DERECHOS LABORALES-personas Con Discapacidad

DERECHOS LABORALES
PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Nombre del Alumno
Escuela
Materia
Fecha
Introducción
Según el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), una persona con
discapacidad es aquella que tiene alguna limitación física o mental para realizar
actividades, sin embargo esta tiene todo el derecho de tener un trabajo estable ya
que permite acumular riquezas para acceder a otros derechos, como lo son
el derecho a la propiedad, y el derecho a un nivel de vida adecuado.
Al pasar de los años, los derechos de los trabajadores se han modificado que
benefician tanto al empleado como al empresario que contrate a personas
discapacitadas, ayudan tanto a empresas como a familiares en donde actualmente
la situación se ha ido normalizando incluyendo a todo tipo de personas.
En favor de las personas con discapacidad física, psíquica y sensorial, se prevén
una serie de medidas para promover, proteger y asegurar el goce pleno y en
condiciones de igualdad de todos sus derechos, a continuación se tocaran los
temas relacionados en donde se mencionaran los puntos de mayor importancia.
EL DERECHO DEL TRABAJO COMO DERECHO HUMANO
Toda persona tiene el derecho a trabajar para poder vivir con dignidad.

El derecho al trabajo sirve, al mismo tiempo, a la supervivencia del individuo y de
su familia y contribuye también, en tanto que el trabajo es libremente escogido o
aceptado.
Los Estados deben garantizar la no discriminación en relación con todos los
aspectos del trabajo. El trabajo forzoso está prohibido por el derecho internacional.
En estrecha relación con el derecho al trabajo está el derecho a condiciones
equitativas y satisfactorias de trabajo como es el caso de personas con
discapacidad las cuales suelen sufrir este tipo de derechos.
México forma parte de la Convención sobre los Derechos de las Personas con
Discapacidad y en su artículo 27 establece que las personas con discapacidad
tienen derecho a trabajar, en igualdad de condiciones que las demás.
_______________________________________________________________
1.
Discapacidad, (2016). El derecho de las personas con discapacidad, gob.mx.
Ya que todas las personas tengan o no discapacidad deben tener la oportunidad
trabajar libremente para poder ganarse la vida, también se menciona sobre el
entorno laboral el cual debe ser siempre con respeto, inclusivo, empático y
accesible.
Los principios generales del artículo 3ero de la Convención sobre los
Derechos de las personas con discapacidad mencionan lo siguiente:
No se debe discriminar por ningún motivo
Debe haber igualdad de oportunidades
El respeto por la diferencia y la aceptación de las personas con

discapacidad tienen que formar parte de la diversidad y condición humana.
Se debe incluir en todas las actividades del equipo.
La Ley General para la Inclusión de las Personas con Discapacidad: establece las
bases que permitan la plena inclusión de las personas con discapacidad, en un
marco de igualdad y de equiparación de oportunidades, en todos los ámbitos de la
vida.
_______________________________________________________________
1. Discapacidad, (2016). El derecho de las personas con discapacidad, gob.mx.
De hecho, en materia laboral, se establece que no se debe impedir a las personas

la libre elección de empleo; no se deben restringir las oportunidades de acceso y
permanencia como tampoco se deben establecer diferencias en la remuneración,
las prestaciones y las condiciones laborales para trabajos iguales.
También por mencionar de acuerdo al artículo 1ero de nuestra Constitución
Política de los Estados Unidos Mexicanos, señala que todas las autoridades, en el
ámbito de sus competencias, tienen la obligación de promover, respetar, proteger
y garantizar los derechos humanos de conformidad con los principios de
universalidad, interdependencia, indivisibilidad y progresividad, que tiene como
consecuencia:, prevenir, investigar, sancionar y reparar las violaciones a los
derechos humanos (en los términos que establezca la ley.)
Esto dicho en otras palabras quiere decir que las autoridades tienen la obligación
de respetar y promover los derechos humanos de conformidad con los principios
de interdependencia y progresividad. En consecuencia, el Estado debe prevenir y
sancionar todas aquellas violaciones contra los derechos humanos, en los
términos que se establezca la ley.
La Ley Federal del Trabajo y la Constitución Política mexicana en sus artículos 4to
y 5to respectivamente señalan que a ninguna persona se le puede impedir se
dedique a la profesión, industria, comercio o trabajo que le acomode, siendo
lícitos, y esta libertad sólo puede vedarse por determinación judicial, cuando se
ataquen los derechos de terceros o se ofendan los de la sociedad.
Además se debe tener en cuenta que, en el artículo 9 de la Ley Federal para
Prevenir y Eliminar la Discriminación, prohíbe toda práctica discriminatoria que
tenga por objeto impedir o anular el reconocimiento o ejercicio de los derechos y la
igualdad real de oportunidades.
Es importante mencionar que las condiciones de trabajo deben ser seguras,
saludables y no degradantes para la dignidad humana, esto quiere decir que se
debe ofrecer a los empleados horas de trabajo razonables, un descanso adecuado
y tiempo de ocio, así como vacaciones periódicas pagadas como también, los
trabajadores tienen derecho a asociarse entre sí y a negociar de manera colectiva
para mejorar las condiciones de trabajo y los niveles de vida.
_____________________________________________________________
3.
El derecho al trabajo y los derechos de los trabajadores. (2017). Red-DESC.
Tristemente a pesar de esto, se estima que en nuestro país hay 1 millón de

personas con discapacidad en posibilidades de trabajo; pero solamente el 30%
está activo en el mercado laboral. Mientras tanto, el 52% de los mexicanos con
discapacidad que trabaja no tiene prestaciones y el 15% ni siquiera recibe
remuneración.
____________________________________________________________________
4.
México, T. (2019, 19 octubre). Derechos laborales de las personas con discapacidad. Teletón
Sin embargo se espera que en el transcurso de los años la mayoría de los trabajos
implementen nuevos programas de recursos humanos en donde integren a
personas con alguna discapacidad brindándoles facilidades de acoplamiento y
desempeño en su área laboral.
Referencias Bibliográficas
1. Discapacidad, C. P. L. D. I. L. D. E. P. N. C. Y. (2016). El derecho de las personas con

discapacidad al trabajo. gob.mx. https://www.gob.mx/conadis/articulos/el-derecho-de-
las-personas-con-discapacidad-al-trabajo.
2. Los derechos en el trabajo de las personas con discapacidad. (2018, Mayo).

isesinstituto.com. https://www.isesinstituto.com/noticia/los-derechos-en-el-trabajo-de-
las-personas-con-discapacidad.
3. El derecho al trabajo y los derechos de los trabajadores. (2017). Red-DESC.

https://www.escr-net.org/es/derechos/trabajo.
4. México, T. (2019, 19 octubre). Derechos laborales de las personas con discapacidad.

Teletón México. https://teleton.org/derechos-laborales-de-las-personas-con-
discapacidad/.

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Toda persona tiene el derecho a trabajar para poder vivir con dignidad.

Debe haber igualdad de oportunidades

El respeto por la diferencia y la aceptación de las personas con

Se debe incluir en todas las actividades del equipo.

De hecho, en materia laboral, se establece que no se debe impedir a las personas

Tristemente a pesar de esto, se estima que en nuestro país hay 1 millón de

1. Discapacidad, C. P. L. D. I. L. D. E. P. N. C. Y. (2016). El derecho de las personas con

2. Los derechos en el trabajo de las personas con discapacidad. (2018, Mayo).

3. El derecho al trabajo y los derechos de los trabajadores. (2017). Red-DESC.

4. México, T. (2019, 19 octubre). Derechos laborales de las personas con discapacidad.

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