La Discriminación Laboral Es Un Delito

¿LA DISCRIMACIÓN LABORAL ES UN DELITO?
Nuestra constitución respalda uno de nuestros principales derechos que es la igualdad,

todas y todos somos iguales ante la ley, sin importar nuestro sexo, edad, religión, creencias,
color de piel, condición económica, el lugar en el que vivimos ni ningún otro elemento propio
de nuestro ser, por esto, la selección de personal en una institución pública o privada, debe
realizarse siempre sobre la base de criterios objetivos entorno a las habilidades necesarias
para el puesto, cuando esto no sucede, existen entidades que resguardan nuestros
derechos de igualdad. En el ámbito social tenemos a INDECOPI y en el ámbito laboral al
Ministerio de trabajo, así como el poder judicial, ya que la discriminación es un delito.
Ejemplo de acto de discriminación en el ámbito social:
Impedir a una persona el ingreso a una discoteca o a un restaurante por su color de piel o
su condición social dado que todos y todas tenemos los mismos derechos, no pudiendo
hacerse diferencias Injustificadas e ilegítimas sustentadas en prejuicios.
¿Qué debo hacer?: Acudir a INDECOPI y solicitar que se impongan contra el

establecimiento comercial todas las sanciones administrativas, es decir multas,
correspondientes.
Ejemplo de acto de discriminación en el ámbito laboral:
Realizar una convocatoria de trabajo para el puesto de secretaria o secretario, en la que se

coloque requisitos como soltera, tez clara, buena altura, rasgos finos, delgada, buena
presencia, no mayor de 25 años, o vivir por San Isidro o Miraflores, ni mucho menos exigir
que quien postule no esté embarazada o no piense tener hijos, ello debido a que esos
requisitos, no son necesarios ni indispensables para la realización de la labor de una
secretaria o de un secretario, estos actos configuran a una infracción muy grave a las
normas de trabajo.
¿Qué debo hacer?: Acudir al Ministerio de trabajo para denunciar estos hechos, e incluso
puede plantear un demanda por daños y perjuicios ante el poder judicial, por haber sido
afectada por esta oferta de trabajo discriminatoria, así las convocatorias de trabajo, no
pueden emplear parámetros arbitrarios ni subjetivos basados en criterios discriminatorios,
sino que deben centrarse en objetivos que permitan conseguir a un persona idóneo para el
puesto, como lo son la experiencia, preparación, el nivel académico, la cantidad de idiomas
que se manejan, y otros requisitos sustentados únicamente en las habilidades requeridas
para el puesto.
La discriminación no solo da lugar a multas administrativas o indemnizaciones en sede civil

sino que además es considerada un delito sancionado hasta con 3 años de cárcel y con
entre 60 y 120 jornadas de prestación de servicios a la comunidad y puede incrementarse la
pena hasta las 4 años de prisión.
Acto discriminatorio es realizado por un funcionario público.

Si quien realiza el acto discriminatorio actúa en su calidad de servidor civil, es decir
funcionario público, o realiza el hecho a través de Internet, o mediante actos de violencia
física o mental, en esta línea nuestro legislador penal sanciona penalmente, quien a
propósito realiza actos de distinción, exclusión, restricción, o preferencia que anulan o
menoscaban el reconocimiento, goce o ejercicio de cualquier derecho reconocido por la ley
de una persona o un grupo de personas, para el legislador penal no es posible distinguir por
la raza, la religión, la nacionalidad, la edad, el sexo, la orientación sexual, la identidad de
género, el idioma, la identidad étnica, la identidad cultural, la opinión, el nivel socio
económico, la condición migratoria, las condiciones de discapacidad, las condiciones de
salud, el factor genético, la filiación o cualquier otro motivo que no se respalde en una razón
objetiva.
En todos estos casos, los actos discriminatorios no sólo serán sancionados con una multa
sino que será aplicará también la sanción penal correspondiente, pudiendo acudir la víctima
o agraviado, al Ministerio público o a la comisaría más cercana para interponer su denuncia
penal correspondiente.

La Discriminación Laboral Es Un Delito

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

La Discriminación Laboral Es Un Delito

Cargado por

Información del documento

Descripción original:

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

La Discriminación Laboral Es Un Delito

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

¿LA DISCRIMACIÓN LABORAL ES UN DELITO?

Nuestra constitución respalda uno de nuestros principales derechos que es la igualdad,

Ejemplo de acto de discriminación en el ámbito social:

¿Qué debo hacer?: Acudir a INDECOPI y solicitar que se impongan contra el

Ejemplo de acto de discriminación en el ámbito laboral:

Realizar una convocatoria de trabajo para el puesto de secretaria o secretario, en la que se

La discriminación no solo da lugar a multas administrativas o indemnizaciones en sede civil

Acto discriminatorio es realizado por un funcionario público.

También podría gustarte