Discriminación en El Trabajo

UNIVERSIDAD HUMANITAS
Alumno: Avelar Albarran Mattew

Profesora: Ana Laura Olalde
Tema: Discriminación en el trabajo
¿Qué es la discriminación?
La discriminación tiene lugar cuando una persona no puede disfrutar de sus
derechos humanos o de otros derechos legales en condiciones de igualdad con
otras personas debido a una distinción injustificada que se establece en la
política, la ley o el trato aplicados.
¿Qué es la discriminación laboral?

Por discriminación laboral se entiende la situación en la que un trabajador se ve
perjudicado profesional, salarial o moralmente respecto a sus compañeros por
motivos que no están directamente relacionados con su desempeño laboral.
Generalmente, la discriminación en el trabajo se origina cuando el trabajador
afectado presenta alguna diferencia apreciable respecto al resto de la plantilla.
Principales tipos de discriminación en el
trabajo
Género femenino: tratan a las mujeres como si no fuesen capaces de tener un

cargo importante en una empresa. También suelen despedir o no contratar a
las mujeres por embarazo.
Personas con bajos recursos: cuando las personas no tienen un nivel

socioeconómico alto, ni siquiera las entrevistan.
Personas mayores: para la gente de edad avanzada es un problema conseguir

trabajo, ya que los empleadores prefieren gente joven.
Diversidad sexual: la orientación sexual a veces suele ser un motivo por el cual
en el trabajo excluye a las personas.
Discapacitados: la gente discapacitada se le dificulta conseguir un empleo, ya

que no son muchas las empresas que aceptan personas con discapacidades.
Es necesario evitar y crear buscar consciencia acerca de este tipo de

problemas, además si ya contamos con este tipo de problemas, siempre es
necesario consultar a un experto en recursos humanos
¿Qué medidas tomar ante la discriminación

laboral?
La discriminación laboral es una realidad, por lo tanto es necesario conocer
cuáles son los derechos y cómo se debe actuar en estas circunstancias. Lo
primero que se debe hacer en caso de ser víctima o testigo de algún caso de
discriminación es informarse sobre el tema. Es importante conocer ante qué
instancias se puede denunciar, qué evidencias necesitas, a quién recurrir
dentro de la empresa, etc.
Hay que destacar que al hacer una denuncia por discriminación en el lugar de
trabajo, no basta con pensar que hay un trato injusto. Debe haber pruebas que
soporten la acusación en contra de otros trabajadores o de los representantes
de la empresa.
Cuando recibas algún trato discriminatorio fíjate quienes están alrededor, esas
personas te pueden servir de testigos presenciales. Lleva un registro en donde
anotes la fecha y hora aproximada de cada incidente discriminatorio en tu
contra. Además, describe lo que sucedió en ese momento. Y si hay pruebas
físicas como imágenes, guárdalas también.
Revisa las políticas de la empresa y las condiciones de contratación. Esto te
ayudará a determinar la posición de la organización sobre los tratos
discriminatorios, así como saber hay un trato igualitario al momento de
seleccionar y contratar el personal.
Pregunta entre tus compañeros, incluso a extrabajadores, si conocen de casos
anteriores de discriminación. Esto también te puede servir de prueba. Si tienes

fotografías, vídeos o audios que soporten tu denuncia consérvalas.
Antes de hacer la denuncia ante organismos externos, informa primero a la
empresa. Si el trato discriminatorio viene de parte de algún compañero de
trabajo, indícale a tu superior lo que está pasando.
Si el trato viniera de tu jefe directo o crees que no es confiable, entonces acude
a su superior o a representantes de recursos humanos. La empresa debe
tomar acciones para hacer respetar los derechos fundamentales de sus
empleados.
¿Cómo se pueden denunciar casos de
discriminación laboral?
Hay dos vías a través de las cuales se puede denunciar la discriminación en el
trabajo. Se puede hacer a través de la administración pública o por vía judicial.
Si optas por la administración pública hay dos maneras de hacerlo. La primera

es ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Puedes entregar el escrito
en la oficina de la institución o enviarlo por correo. Debe ir acompañado por
una copia del DNI. También puedes hacer la denuncia digital a través de la web
de la Inspección del Trabajo.
La identidad del denunciante estará protegida. Cabe destacar que cualquier

persona que conozca sobre tratos irregulares en el trabajo puede hacer la
denuncia. No es un requisito que sea la víctima quien lo haga.
La otra forma es a través del buzón de lucha contra el fraude laboral. A

diferencia del anterior, esta es anónima, pero debe cumplir con todos los
requisitos que se exigen. De lo contrario, es probable que la administración
decida no investigar el caso.
En caso de que prefieras hacer la denuncia por vía judicial contrata la asesoría
de un abogado laboral. Estos están preparados para ayudarte a enfrentar el
problema y permanecen actualizados sobre la legislación que rige este ámbito.
En cuanto la ley que dice o como se
sanciona ante estos casos
Ningún trabajador en México puede ser objeto de discriminación en su centro

laboral, ni por su origen étnico o nacional, ni género, edad, discapacidad,
condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones,
preferencias sexuales, estado civil o cualquier otra causa que atente contra la
dignidad humana, conforme el Artículo 133 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
En este trabajo digno también se tiene acceso a la seguridad social y se

percibe un salario remunerador; se recibe capacitación continua para el
incremento de la productividad con beneficios compartidos, y se cuenta con
condiciones óptimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo
La LFT destaca que, de ninguna manera, podrán establecerse condiciones que

impliquen discriminación entre los empleados por ningún motivo, y hace
mención a la igualdad sustantiva, es decir, aquella que logra eliminar la
discriminación contra las mujeres y permite las mismas oportunidades para
todas y todos.
El patrón que cometa cualquier acto o conducta discriminatoria en el centro de

trabajo se hará acreedor de sanciones económicas que pueden ir de 18 mil 872
a 377 mil 450 pesos, conforme el Artículo 994, fracción VI, de la legislación
laboral vigente.
¿Cómo fomentar una buena convivencia y

evitar un trato injusto?
Soy una persona discriminada en mi trabajo, ¿qué hago?
• Presenta una queja ante el Consejo Nacional para Prevenir la
Discriminación (Conapred) y/o el Copred,
• Acudir a COMISIÓN NACIONAL DE LOS DERECHOS HUMANOS. Ahí,
el organismo emitirá recomendaciones para la empresa, con el fin de que
detenga los ataques en tu contra.
• Pide una auditoría en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social
(STPS).
PRINCIPIOS PARA EVADIR ESTE PROBLEMA, PARA QUE HAYA IGUAL
LABORAL, SIN DISCRIMACIÓN Y PODER LLEGAR MAS LEHOS COMO
PAIS Y SOCIEDAD.
Todos tenemos los mismos derechos en el trabajo. El respeto y la diversidad
nos hacen un mejor país.
El trabajo es un derecho universal, al que toda la población en edad laboral
debe acceder en escenarios equitativos. La discriminación, por cualquier
condición, no debe existir en México, por eso el Gobierno Federal trabaja
diariamente para garantizar condiciones igualitarias. Al final del día, toda la
sociedad tiene grandes aportes que dar en beneficio de nuestro país.
Para defender el trabajo igualitario, la Administración actual impulsó la Norma
Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación
para defender los derechos de las y los trabajadores.
A continuación, te compartimos algunos principios para fomentar respeto e
inclusión dentro del ámbito laboral, de acuerdo con la norma anterior:
Igualdad de género
Seas hombre o mujer, debes contar con igualdad de condiciones laborales:
salarios, horarios, ascensos, vacaciones, prestaciones, etc. Ningún puesto
debe estar sujeto a tu género.
Condición de embarazo
En ninguna circunstancia pueden despedirte o no contratarte por estar
embarazada. Gozas de los mismos derechos, además de prestaciones y
servicios para apoyarte durante tu embarazo. Está prohibido pedir certificados
médicos de no embarazo para el ingreso, permanencia o ascenso en el trabajo.
Hostigamiento
Todos los integrantes de tu centro de trabajo deben respetarse por igual, y
promover un ambiente de convivencia sano, libre de situaciones de acoso; el
cual puede ser descendente, si lo realiza una persona con un cargo superior;
ascendente, si lo comete alguien con un nivel jerárquico inferior; horizontal, si
es entre personal de la misma categoría.
Orientación sexual
Tus preferencias sexuales son personales, tú decides si las quieres hacer
públicas, y no deben ser motivo de indagación, discriminación o despido en
ningún centro laboral.
Enfermedad
Si tienes alguna enfermedad o padecimiento, no debes ser objeto de
discriminación. Por ejemplo, está prohibido pedir certificados médicos de VIH
para el ingreso, permanencia o ascenso en el trabajo.
Discapacidad
Si tienes alguna discapacidad, gozas de los mismos derechos y oportunidades
que el resto de la población. Además, tu centro de trabajo debe contar con
instalaciones que faciliten tus tareas y desplazamientos.
Conclusión
En conclusión, la discriminación laboral se da por muchas razones, ya sea
envidia, falta de conocimientos o simplemente intolerancia, pero cada vez es
mayor la cantidad de casos los cuales terminan en violentos encuentros, la
única solución es intentar ser más tolerantes con los demás ya que no todos
debemos ser iguales a todos y también intentar ser más solidarios con los
demás ya que no siempre pueden tener la suerte que tenga uno.
Eliminar este problema no es tarea fácil, para ello debemos de cooperar, sobre
todo comenzar por la familia, es decir eliminar prejuicios que se originan desde
la familia, ya que es el primer grupo social en el que un individuo se relaciona.
Existen personas que dicen estar en contra de la discriminación de todo tipo,
sin embargo, consciente o inconscientemente la práctica.
Decimos vivir en una sociedad donde predomina la igualdad, sin embargo a
través de la práctica de la discriminación, nos damos cuenta de que la sociedad
la que vivimos no es igualitaria.
La discriminación es un problema que viene incrementando a través de los
años, a pesar de que se dan nuevas leyes, reglamentos, códigos legales, etc.
Como parte de la sociedad debemos aceptar las generadas por la multiplicidad
cultural que existe, para de esta manera tener una convivencia saludable.
En necesario que toda la sociedad en general haga consciencia de sus actos,
involucrase y contribuir más en las posibles alternativas de solución hacia la
discriminación, de esta manera generara consciencia en los otros humanos y
así poder ir acabando con este gran problema que viene abarcando desde
hace muchos años, acabar con este problema sería un gran avance en la
sociedad ya que se aprovecharía el máximo de cada una de las personas, sin
dejarlas a un lado o excluirlas.
Bibliografia
https://www.law.cornell.edu/wex/es/
discriminación_laboral
https://www.gob.mx/stps/prensa/orienta-stps-a-
trabajadores-en-casos-de-discriminacion-
laboral
https://garanley.com/laboral/que-hacer-
discriminacion-laboral/
https://www.bumeran.com.mx/noticias/que-es-
la-discriminacion-laboral/

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Personas con bajos recursos: cuando las personas no tienen un nivel

Personas mayores: para la gente de edad avanzada es un problema conseguir

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