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    Protocolo Unidad III

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    Mirleys Rudas Aroca
    Este documento resume dos teorías administrativas: la teoría de la burocracia y la teoría estructuralista. La teoría de la burocracia surgió en la década de 1940 y busca organizar las empresas de manera eficiente mediante reglas formales, jerarquías claras y división del trabajo. La teoría estructuralista surgió en la década de 1950 y se enfoca en cómo la estructura formal e informal de una organización influye en sus objetivos, así como en la interacción entre sus miembros y con otros grupos.

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    Este documento resume dos teorías administrativas: la teoría de la burocracia y la teoría estructuralista. La teoría de la burocracia surgió en la década de 1940 y busca organizar las empresas de manera eficiente mediante reglas formales, jerarquías claras y división del trabajo. La teoría estructuralista surgió en la década de 1950 y se enfoca en cómo la estructura formal e informal de una organización influye en sus objetivos, así como en la interacción entre sus miembros y con otros grupos.

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    Asignatura Datos del estudiante Fecha

    Apellidos: RUDAS AROCA


    TEORIAS
    30 ABRIL 2020
    ADMINISTRATIVAS
    Nombre: MIRLEYS

    Actividad
    Protocolo individual de la unidad N°: 3

    Análisis y síntesis: 
    Síntesis e interpretación personal de los temas vistos en la unidad
    BUROCRACIA Y ESTRUCTURALISMO
    BUROCRACIA.
    La teoría de la burocracia surge hacia la década de 1940, debido a la necesidad de falta de
    orden y la exigencia del trabajador que buscaba un trato digno e imparcial. Este modelo
    burocrático busca que las actividades de una empresa u organización sean organizadas y
    dirigidas con eficiencia; debido al tamaño y complejidad de las empresas, esto exigía mejores
    modelos organizacionales. En la teoría de la burocracia podemos distinguir tres tipos de
    sociedades.
    1. Sociedad Tradicional, las cuales destacan el patriarcado.
    2. Sociedad Carismática, se destacan características místicas, arbitrarias ejemplo (Partidos
    Políticos)
    3. Sociedad burocrática, racional o legal, racionalidad de medios y objetivos (grandes empresas)
    Esta teoría burocrática cuenta con una serie de características tales como:
    a. Carácter legal de las normas y reglamentos
    b. Carácter formal de las comunicaciones
    c. Carácter racional y división del trabajo
    d. Impresionabilidad en las relaciones
    e. Jerarquía de autoridad
    Posee unas ventajas que permiten la racionalidad y a que nos ayuda al alcance de los objetivos;
    precisión en la definición del cargo y la operación; rapidez en las decisiones; univocidad de
    interpretación; uniformidad de rutinas y procedimientos; constancia; confiabilidad.

    TEORIA ESTRUCTURALISTA
    La teoría estructuralista surgió en la década de 1950, como una derivación de los análisis
    realizados a equilibrar los recursos de una empresa, como lo son recursos humanos y la
    organización formal e informal. Esta teoría se enfatiza en la estructura, en las personas y el
    ambiente, esta fue un desdoblamiento entre teoría de la burocracia y la teoría de las relaciones
    humanas la cual representa una visión crítica de las organizaciones. También fue originada ante
    la necesidad de considerar las organizaciones una unidad social en la cual interactúan diferentes
    grupos sociales esta se centra en el estudio.
    Las organizaciones: se base en sus estructuras internas y como interactúa esta con otra para el
    logro de los objetivos
    El hombre organizacional: el cual debe contar con diferentes características tales como
    flexibilidad, tolerancia, deseo de realización, etc.
    Características de las teorías tienen como objetivo principal estudiar los distintos problemas que
    Asignatura Datos del estudiante Fecha
    Apellidos: RUDAS AROCA
    TEORIAS
    30 ABRIL 2020
    ADMINISTRATIVAS
    Nombre: MIRLEYS

    se puedan dar dentro de una empresa y hallar las causales del mismo teniendo en cuenta la
    comunicación.
    Los principales autores de esta teoría son: Max weber, maintz, barnard, etzioni.
    Organización formal: es aquella e la cual todos los miembros de una empresa deben ser
    responsables para el logro de objetivos al igual que se cumplimiento de manera efectiva.
    Organización Informal: se basa en la relación que se desarrollan entre los miembros de una
    empresa.

    Discusión: 
    Dudas, desacuerdos, discusiones
    Aporte:
    Toda empresa u organización deben estar presta para los cambio que se puedan desarrollar
    dentro dentro del entorno, con el fin de mejorar, para así brindar una estabilidad a todos los que
    dependan de ella tales como accionistas, empleados.

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