Triptico Leidy

INTRODUCCIÓN mantener al Trabajador satisfecho con encargado de la Distribución en la
su puesto de trabajo. ciudad de La Paz y El Alto, ya que la
uno de los factores más importantes Distribuidora Tapia’s funciona a nivel

JUSTIFICACIÓN DE LA PROPUESTA
dentro de una empresa o distribuidora nacional, pero para esta investigación
del sector industrial es la producción de se tomará el grupo focal de la

mejorar la motivación laboral de los
la misma. Sin embargo, muchas Distribuidora encargada en la ciudad de
empleados de la Distribuidora Tapia’s, a
empresas o distribuidoras de este La Paz y El Alto en la gestión 2021.
través del planteamiento de estrategias
sector suelen tener problemas La investigación se realizará al personal
que contribuyan a la satisfacción laboral
principalmente para potenciar la administrativo y operativo de la
de los trabajadores de la organización y
productividad, distribución y mejorar de Distribuidora Tapia’s, el análisis se
de la misma manera incrementar la
la eficiencia de los trabajadores. llevará a cabo sobre la población total
productividad de la misma.
el capital humano es uno de los que son 6 personas.
Se busca investigar la problemática
elementos principales de toda
comunicacional y motivacional que se
organización, es por ello que se debe PLANTEAMIENTO DE OBJETIVOS
presenta dentro de la organización, que
desarrollar políticas que sean sensibles
se basa en la ausencia de modelos y OBJETIVO GENERAL
a las necesidades de los trabajadores
planes que incentiven al trabajador a un
Diseñar un plan de intervención para
El presente plan de intervención tiene desempeño laboral adecuado.
mejorar la motivación laboral de los
como finalidad la elaboración de un plan
trabajadores de la Distribuidora Tapia’s.
de motivación laboral que contribuya a DELIMITACIÓN DEL OBJETO DE
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
mejorar en la productividad y ESTUDIO
distribución de la Distribuidora Tapia’s,  Fundamentar los referentes teóricos
El plan de intervención tendrá como
diseñando estrategias que permitan sobre cómo realizar un plan de
delimitación trabajar con el grupo
intervención y sobre motivación.
 Proponer las técnicas o estrategias C. ACTIVIDADES GRUPALES ejecutan, además de un trato justo con
que se aplicaran. apego a ley laboral Boliviana, sin
Objetivo: Socializar con el personal de la
 Desarrollar el plan de intervención embargo también es importante trabajar
Distribuidora a través de actividades
en los trabajadores de la en un factor extrínseco como es el
deportivas, compartimientos,
Distribuidora reconocimiento al esfuerzo de cada uno
celebraciones de algún cumpleaños de
 Conocer el efecto que produjo las de ellos.
un compañero de trabajo, aniversario de
intervenciones en los trabajadores y
la Distribuidora etc.
en la Distribuidora.
CONCLUSIONES
Se manifiesta que el plan de

PLAN DE INTERVENCIÓN
intervención es válido, debido a su fácil
Basados en tres Puntos:
comprensión y a la factibilidad de
A. GESTIÓN INFORMATIVA aplicación, pues los directivos de la
Objetivo: Concientizar permanente a los Distribuidora podrán poner en práctica
miembros de la organización sobre la cada uno de los puntos considerados
importancia de la motivación y su con lo cual se contribuiría para el
incidencia en la Distribuidora. mejoramiento de la motivación de los

trabajadores y en consecuencia
B. ESTRATEGIAS DE MOTIVACIÓN
incrementaría la producción y
Objetivo: Proponer las estrategias distribución de la Distribuidora.
necesarias para contribuir al
La Distribuidora Tapia’s propicia
mejoramiento de la motivación laboral
condiciones de trabajo seguras y
del personal de la Distribuidora.
adecuadas a las actividades que se
MARCELO PORTOCARRERO
UNIVERSIDAD PÚBLICA DE EL ALTO
ÁREA DE CIENCIAS SOCIALES EL ALTO- BOLIVIA – 2021
CARRERA DE PSICOLOGÍA
PLAN DE INTERVENCIÓN
PSICOLÓGICA PARA MEJORAR LA
MOTIVACIÓN LABORAL DE LOS
TRABAJADORES
EN LA DISTRIBUIDORA TAPIA’S
DE LA CIUDAD DE EL ALTO EN LA
GESTIÓN 2021
ESTUDIANTE:
UNIV. LEIDY LAURA TAPIA COCASACA
LICENCIADO:

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INTRODUCCIÓN mantener al Trabajador satisfecho con encargado de la Distribución en la

su puesto de trabajo. ciudad de La Paz y El Alto, ya que la

uno de los factores más importantes Distribuidora Tapia’s funciona a nivel

del sector industrial es la producción de se tomará el grupo focal de la

Se manifiesta que el plan de

Objetivo: Concientizar permanente a los Distribuidora podrán poner en práctica

miembros de la organización sobre la cada uno de los puntos considerados

importancia de la motivación y su con lo cual se contribuiría para el

incidencia en la Distribuidora. mejoramiento de la motivación de los

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