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    Solicitud Informe de Gestión Comité de Convivencia Laboral

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    La Dirección de Gestión Humana solicita al Presidente del Comité de Convivencia Laboral presentar en un plazo no mayor a 8 días hábiles evidencia del cumplimiento de los numerales 8 y 10 del Artículo 6 de la Resolución 0652 de 2012, que requieren la presentación de informes anuales y trimestrales sobre la gestión del Comité, así como copia del informe con recomendaciones a la alta dirección, a fin de cumplir con la normatividad y evitar posibles sanciones a la Entidad.

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    La Dirección de Gestión Humana solicita al Presidente del Comité de Convivencia Laboral presentar en un plazo no mayor a 8 días hábiles evidencia del cumplimiento de los numerales 8 y 10 del Artículo 6 de la Resolución 0652 de 2012, que requieren la presentación de informes anuales y trimestrales sobre la gestión del Comité, así como copia del informe con recomendaciones a la alta dirección, a fin de cumplir con la normatividad y evitar posibles sanciones a la Entidad.

    Título original

    SOLICITUD INFORME DE GESTIÓN COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL

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    La Dirección de Gestión Humana solicita al Presidente del Comité de Convivencia Laboral presentar en un plazo no mayor a 8 días hábiles evidencia del cumplimiento de los numerales 8 y 10 del Artículo 6 de la Resolución 0652 de 2012, que requieren la presentación de informes anuales y trimestrales sobre la gestión del Comité, así como copia del informe con recomendaciones a la alta dirección, a fin de cumplir con la normatividad y evitar posibles sanciones a la Entidad.

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    La Dirección de Gestión Humana solicita al Presidente del Comité de Convivencia Laboral presentar en un plazo no mayor a 8 días hábiles evidencia del cumplimiento de los numerales 8 y 10 del Artículo 6 de la Resolución 0652 de 2012, que requieren la presentación de informes anuales y trimestrales sobre la gestión del Comité, así como copia del informe con recomendaciones a la alta dirección, a fin de cumplir con la normatividad y evitar posibles sanciones a la Entidad.

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    *20190320028443*

    Radicado No. 20190320028443


    25-09-2019
    Página 1 de 2

    COMUNICACIÓN INTERNA

    PARA: CRISTHIAN DAVID CAMPOS MORA


    PRESIDENTE COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL

    DE: DIRECCIÓN DE GESTIÓN HUMANA

    ASUNTO: SOLICITUD INFORME DE GESTIÓN COMITÉ DE


    CONVIVENCIA LABORAL

    Cordial Saludo,

    De conformidad a lo establecido en los numerales 8 y 10 del Artículo 6, de la


    Resolución 0652 de 2012 expedida por el Ministerio de Trabajo:

    ” Artículo 6°. Funciones del Comité de Convivencia Laboral. El Comité de


    Convivencia Laboral tendrá únicamente las siguientes funciones:

    …8. Presentar a la alta dirección de la entidad pública o la empresa privada las


    recomendaciones para el desarrollo efectivo de las medidas preventivas y
    correctivas del acoso laboral, así como el informe anual de resultados de la
    gestión del comité de convivencia laboral y los informes requeridos por los
    organismos de control…

    10. Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité que incluya
    estadísticas de las quejas, seguimiento de los casos y recomendaciones, los
    cuales serán presentados a la alta dirección de la entidad pública o empresa
    privada….

    De manera atenta le solicito allegar a esta Dirección, en un término no mayor a 8


    días hábiles, evidencia del cumplimiento de los mencionados numerales de las
    vigencias anteriores y así mismo, presentar copia del informe con las
    recomendaciones a la alta dirección.

    No sobra resaltar que el no cumplir con ello, la Entidad podría incurrir en faltas que
    acarrearían sanciones.
    *20190320028443*
    Radicado No. 20190320028443
    25-09-2019
    Página 2 de 2

    Agradezco la atención prestada a la presente.

    Cordialmente,

    HERÁCLITO LANDÍNEZ SUÁREZ


    Director de Gestión Humana
    c.c.: Yolima Zarate/Secretaria Comité de Convivencia Laboral

    Elaboró: Carol Damaris Tellez/Técnico 3 Bienestar y Salud Ocupacional.

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