Unidad 1-Mapa Mental

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular Para la Educación Universitaria

Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez
Maturín-Edo-Monagas
REMUNERACION
Facilitadora: Participante:
Roca Yenydeth. Urbaez Moreno Rosangela Del Valle.
V-27.783.941
Sección: R-3.
Carrera: Administración.
Mención: Recursos Humanos.
Materia: Acción Política de Remuneración.
Mayo 26 del 2021

1. Conceptos generales.
La remuneración puede ser vista como una contraprestación en el ámbito
laboral, ya que el trabajador o empleado realiza tareas con el propósito de
aumentar el capital y prestigio de la empresa, mientras que el patrono paga por
sus labores.
Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las

adicionales en especies evaluables en dinero que percibe el trabajador por
prestación de sus servicios al empleador por causa del contrato de trabajo.
Es la compensación económica que recibe un colaborador por los servicios

prestados a una determinada empresa o institución. Y está destinada a la
subsistencia del trabajador y de su familia.
Podemos decir que también; Es el proceso que incluye todas las formas de
pago o compensaciones dadas a los empleados, derivadas de su empleo.
Permite crear los principios de identidad, pertenencia y participación de todos
los trabajadores en aras del éxito, tanto del individuo como de la organización.
Indirectamente, como consecuencia del trabajo que desarrolla en una
organización se da el nombre de compensación al sistema de incentivos y
recompensas a las personas que trabajan en ella.
2. Elementos.
El salario mínimo: es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el
trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo.
El salario del puesto: La remuneración justa al trabajador no implica que sea
igual, ya que es preciso que exista la diferenciación en los salarios de acuerdo
con los requerimientos del trabajo.
El pago al mérito del trabajador en su puesto: Para remunerar al individuo

de acuerdo con el desempeño de sus labores, se utiliza la llamada técnica de
calificación de méritos que pretende disminuir la subjetividad.
El pago a la productividad o eficacia: Los sistemas de remuneración por

rendimiento tienen en cuenta la eficacia con la que el individuo trabaja.
El salario directo: es aquel recibido exclusivamente como contraprestación del

servicio en el cargo asignado al empleado y el mismo puede apreciarse cuando
los trabajadores reciben el pago por medio de sueldos y salarios ordinarios.
El salario indirecto: es el resultado de cláusulas de la convención colectiva de

trabajo y del plan deservicios y beneficios sociales ofrecidos por la
organización, entre los cuales se encuentran los siguientes: Vacaciones,
Primas de Pagos Especiales, Bonificaciones, Seguros de Vida, Servicios
Médicos ente otros
3. Antecedentes.
Los antecedentes históricos de la remuneración se remontan al principio de los

tiempos; ya, en Grecia y en Roma se destacaba la notoria diferencia entre los
trabajadores libres y los esclavos.
la Edad Media era difícil la determinación de los salarios dada la diversidad de

instituciones y reglamentos.
Los canonistas distinguían el salario en dinero en especie, condenando a éste,

al que luego, en el siglo XIX se denominó truck system.
Los mercantilistas, que todo lo supeditaban al lucro, como Petty (Anatomie

Politique, 1691) propiciaban la fijación del salario teniendo en cuenta sólo el
"mínimo necesario para la subsistencia".
Los fisiócratas como Turgot y Necker basan la ley natural del salario en la
oferta y la demanda. Aquella sería la cantidad de trabajo disponible para
sostener la masa obrera y ésta el número de obreros en busca de empleo.
Los filosóficos Malthus y Ricardo sostienen por su parte que el salario natural o
necesario está determinado por la población, aunque existe un límite para
asegurar la vida del trabajador; a esta teoría la denominará La Salle más tarde
"Ley de Bronce" del salario, por su invariabilidad.
Los economistas comienzan a reconocer a la productividad como única base

de la remuneración.
Para Marx el salario era el único factor que da valor a un producto, por lo tanto,
el beneficio del trabajador debe depender exclusivamente de la diferencia
“plusvalía” entre lo que le cuesta la mano de obra al industrial y el precio en
que vende éste la materia prima elaborada. El empresario quedaría con un
beneficio que iría a aumentar su capital, produciéndose así un enriquecimiento
ilícito por parte del patrono en perjuicio de los obreros.

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Mayo 26 del 2021

Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las

Es la compensación económica que recibe un colaborador por los servicios

El pago al mérito del trabajador en su puesto: Para remunerar al individuo

El pago a la productividad o eficacia: Los sistemas de remuneración por

El salario directo: es aquel recibido exclusivamente como contraprestación del

El salario indirecto: es el resultado de cláusulas de la convención colectiva de

Los antecedentes históricos de la remuneración se remontan al principio de los

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