Remuneracion Tema III

República Bolivariana De Venezuela.
Ministerio Del Poder Popular Para La Educación Universitaria Ciencias Y

Tecnologías.
Universidad Nacional Experimental “Simón Rodríguez”
Núcleo Maturín
GENERALIDADES DE REMUNERACIÒN
(INFORME)
Facilitadora: Participante:
Venecia Álvarez Licet Pérez C.I: 24.867.936
Sec. C
Maturín, Febrero del 2019.

Referencias históricas sobre el salario: origen y etimología
Historia del salario en diferentes estatus:
1. Los esclavos
Aunque no percibían un salario, su amo debía alimentarlos para mantenerlos en

condiciones físicas propias para el trabajo. Desde el siglo XVIII las naciones
civilizadas fueron prohibiendo esta práctica.
2. La servidumbre
Se extendió en Europa, extinguida la esclavitud. El ciervo ya no pertenecía al

señor feudal, pero estaba atado a su tierra y obligado a pelear en su nombre. Aun
así, poseía cierta libertad para labrar parcelas propias.
3. Los artesanos
A principios de la Edad Media, el trabajador alcanzaba la posibilidad de ser libre,

vendiendo en el mercado los productos que el mismo elabora con sus
herramientas.
4. La revolución industrial
Surgida en el siglo XIX, la Revolución Industrial alentada por las ideas de la

revolución francesa, sentó las bases del salario moderno y su administración.
5. El salario con incentivos
En una sociedad de competencia, un ingeniero francés, Charles Bedaux, incorporo

un régimen de premios y castigos, sumando así un incentivo más al ámbito
laboral.
6. Los factores humanos
A principios del siglo XX comenzaron a tenerse en cuenta factores como las

vacaciones y el pago de las horas extras, factores que antes no se habían
considerado y que contribuían a un mayor bienestar.
7. 2da. Revolución industrial
Finalizada la primera guerra mundial, las potencias alientan la productividad, la

estabilización del empleo y menores salarios. Henry Ford fue uno de los
entusiastas de estas ideas, primero calificadas de descabelladas y luego
aceptadas mundialmente.
Origen y etimología
En los tiempos de la antigua Roma, unos quinientos años antes de Cristo, la sal
era un producto de tal importancia que motivó la construcción de un camino desde
las salinas de Ostia, pasando por los Apeninos, hasta San Benedetto del Tronto
en el Adriatico, al que se llamó "VIA SALARIA.
Los soldados romanos que cuidaban esta ruta recibían parte de su pago en sal. La
etimología indica que la palabra salario deriva del latín salarium, que significa pago
de sal o por sal. Esto proviene del antiguo imperio romano, donde estos pagos a
los soldados con sal, valían también su peso en oro. De ahí viene la palabra
salario.
Análisis del concepto sobre remuneración, compensación y beneficios
1. Remuneración: Se conoce como remuneración al pago o retribución de un

servicio o trabajo establecido en el contrato de trabajo. La remuneración es
la cantidad de dinero o cosas que se da a una persona como pago de su
servicio o trabajo. Esta palabra es un sinónimo de decir salario o sueldo.
2. Comprensión: El término se utiliza para designar todo aquello que los
personas reciben a cambio de su trabajo como empleados de una empresa.
De esto que las personas reciben por su trabajo, una parte muy importante
lo constituyen el sueldo, los incentivos, cuando los hay, y las prestaciones,
tanto en efectivo como en especie. La otra parte importante de la
compensación, corresponde a la satisfacción que el personal obtiene, de
manera directa, con la ejecución de su trabajo y de las condiciones en que
éste se realiza.
3. Beneficios: significa dar o recibir algún bien, o sea aquello que satisface
alguna necesidad. El beneficio aporta, adiciona, suma, y de él que se
obtiene utilidad o provecho. Este puede ser económico o moral.
Clasificación del salario
Los salarios se clasifican según:
1. El medio utilizado para el pago

 Salario en moneda: Se paga en moneda de curso legal, es decir, el que
se paga en dinero.
 Salario en especie. Es el que se paga en productos, servicios, habitación,
etc.
 Salario mixto. Es el que se paga una parte en moneda y otra en especie.
2. Su capacidad adquisitiva
 Salario Nominal. Representa el volumen de dinero asignado en contrato
individual por el cargo ocupado. En una economía inflacionaria, si el
salario nominal no es actualizado periódicamente, sufre erosión (no puede
soportar todas las necesidades del trabajador).
 Salario Real. Representa la cantidad de bienes que el empleado puede
adquirir con aquel volumen de dinero y corresponde al poder adquisitivo,
es decir, el poder de compra o la cantidad de productos o servicios que
puede adquirir con el salario. De este modo, la sola reposición del valor
real no significa aumento salarial: “El salario nominal es alterado para
proporcionar salario real equivalente en el anterior”, de aquí proviene la
distinción entre reajuste del salario (reposición del salario real) y el
aumento real del salario (crecimiento del salario real).
3. Su capacidad satisfactoria
 Individual: Es el que basta para satisfacer las necesidades del trabajador.
 Familiar: Es el que requiere la sustentación de la familia del trabajador.
4. Su límite
 Salario mínimo. Aquel suficiente para satisfacer las necesidades normales
de la vida del trabajador consistente en: alimentación, habitación,
vestuario, transporte, previsión, cultura y recreaciones honestas.
 Salario máximo. Es el salario más alto que permite a las empresas a una
producción costeable.
5. Quien produce el trabajo o recibe el salario
 Salario personal. Es el que produce quien sustenta la familia, normalmente
el padre.
 Salario colectivo. Es el que se produce entre varios miembros de la familia
que sin grave daño puedan colaborar a sostenerla, como, por ejemplo: el
padre, la madre y los hermanos mayores.
 De equipo. Es el que se paga en bloque a un grupo de trabajo, quedando a
criterio de este equipo la distribución de los salarios entre sí.
6. La forma de pago
 Por unidad de tiempo: Es aquel que solo toma en cuenta el tiempo en que
el trabajador pone su fuerza de trabajo a disposición del patrón.
 Por unidad de obra: Es cuando el trabajo se computa de acuerdo al
número de unidades producidas.
Elementos internos y externos que condicionan la remuneración de un

trabajador
Los salarios de los trabajadores se encuentran condicionados de acuerdo a una

serie de factores que determinan sus valores, estos factores se denominan
compuesto salarial y entre ellos podemos encontrar:
Elementos internos (organizacionales): estos factores vienen por múltiples
situaciones y condiciones propias de la empresa o la organización. Dentro de los
que podemos mencionar.
 Tipo de cargos de la empresa

 Política salarial de la empresa
 Capacidad financiera y desempeño general de la empresa
 Competitividad de la organización
Elementos externos (ambiéntelas): En este caso nos vamos a referir a todas

aquellas circunstancias que influyen pero que no son determinada por la
organización, sino por políticas gubernamentales, sindicales y legales. Dentro de
este ámbito podemos encontrar:
 Situación del mercado de trabajo

 Situación económica del país
 Sindicatos y Negociaciones colectivas
 Legislación laboral
 Situación del mercado de clientes
 Competencia en el mercado
Estudiar las funciones del subsistema de remuneración
El subsistema de remuneración ò salarial es una gestión de administración salarial

(o administración del subsistema salarial) produce, entre otros, dos resultados
concretos: las reglas salariales que regulan el pago de las remuneraciones (o
política salarial) y el presupuesto de gastos del personal, mediante el cual éstas se
financian.
El primero de los resultados se pone en práctica a través de los sistemas de pagos
al personal o sistemas de liquidación de haberes, el segundo a través del sistema
de presupuesto institucional, que forma parte del sistema de administración
financiera.
La primera función explica que la política salarial, toma en cuenta cuestiones tales
como la forma de la curva de remuneraciones, o curva salarial y los conceptos por
los que se podrá remunerar al personal, incluyendo las condiciones en que se
deberán aplicar en cada caso.
La segunda función explica el presupuesto de gastos en personal, es el
mecanismo mediante el cual se calcula cuánto costaría aplicar una determinada
política salarial a una determinada planta de puestos de trabajo. Los sistemas y
procedimientos de liquidación de los haberes son los instrumentos mediante los
cuales las políticas salariales se ejecutan en la práctica. Una liquidación de
haberes, en última instancia, consiste en determinar cuánto ha de percibir cada
persona por cada concepto de pago que le corresponda según las reglas vigentes,
y generar los instrumentos de pago necesarios para que el mismo se haga
efectivo. Estos pagos, que, en muchas organizaciones, son el principal
componente del gasto institucional, deben librarse contra alguna cuenta en la que
estén previstos los fondos necesarios.
El subsistema de remuneración abarca lo que son:
Prestaciones: Son ciertas gratificaciones y beneficios que las organizaciones

otorgan, a todos o a una parte de sus trabajadores, en forma de pago adicional a
sus salarios.
Incentivos: Es una gratificación, tangible o intangible, a cambio de la cual las

personas asumen su membresía en la organización (decisión de participar) y, una
vez en ella, aportan su tiempo, esfuerzo y otros recursos personales (decisión de
desempeño).
Contribuciones: Pagos que cada trabajador hace a la organización (trabajo,

esfuerzo, dedicación, puntualidad, etc.). Cada contribución tiene un valor de
utilidad que varía según la organización.
Establecer las relaciones de las remuneraciones con otras funciones de

RRHH
RRHH se conforma por una serie de áreas o departamento que debe de estar
correctamente organizada y bien definidas en la empresa, necesarias tanto para
una buena organización del personal como para el buen funcionamiento de la
misma, y así de esta manera puedan responder eficientemente a las necesidades
de la organización y alcanzar las principales actividades que componen la
administración de personal. estos subsistemas forman un proceso a través del
cual los RH son captados, atraídos, aplicados, mantenidos, desarrollados y
controlados por la organización subsistemas que conforman el Sistema de Gestión
de los Recursos Humanos. Aquí entra lo que es la remuneración o el salario que
percibe el trabajador de dichos departamentos por un buen trabajo realizado.
Las relaciones de la remuneración y las funciones de RRHH:
En el momento de reclutar o seleccionar un personal este aparte de saber sobre el

puesto de trabajo que afrontará, también se le dará la información de la
remuneración que lleva dicho cargo. Cuando se analiza y se describen los cargos
la remuneración tiene un papel crucial ya que cada cargo o puesto de trabajo
conlleva un salario o remuneración distinto, lo que también le da mayor jerarquía
al trabajador y diferentes responsabilidades. En el desarrollo y planes de carrera la
remuneración se presenta como iniciativa para que los trabajadores se formen
mucho más, y se hagan expertos en su trabajo desarrollando mejores
potencialidades que le generen una mejor remuneración. En la evaluación de
desempeño se manejan todas las bases informativas con referencia a las
remuneraciones de cada trabajador que comprende la empresa, siendo así más
eficaz a la hora de hacerle llegar su salario al trabajador.

Remuneracion Tema III

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Remuneracion Tema III

Cargado por

Información del documento

Descripción original:

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Remuneracion Tema III

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

República Bolivariana De Venezuela.

Ministerio Del Poder Popular Para La Educación Universitaria Ciencias Y

Venecia Álvarez Licet Pérez C.I: 24.867.936

Maturín, Febrero del 2019.

Historia del salario en diferentes estatus:

Aunque no percibían un salario, su amo debía alimentarlos para mantenerlos en

Se extendió en Europa, extinguida la esclavitud. El ciervo ya no pertenecía al

A principios de la Edad Media, el trabajador alcanzaba la posibilidad de ser libre,

Surgida en el siglo XIX, la Revolución Industrial alentada por las ideas de la

5. El salario con incentivos

En una sociedad de competencia, un ingeniero francés, Charles Bedaux, incorporo

6. Los factores humanos

A principios del siglo XX comenzaron a tenerse en cuenta factores como las

7. 2da. Revolución industrial

Finalizada la primera guerra mundial, las potencias alientan la productividad, la

Análisis del concepto sobre remuneración, compensación y beneficios

1. Remuneración: Se conoce como remuneración al pago o retribución de un

Clasificación del salario

Los salarios se clasifican según:

1. El medio utilizado para el pago

Elementos internos y externos que condicionan la remuneración de un

Los salarios de los trabajadores se encuentran condicionados de acuerdo a una

 Tipo de cargos de la empresa

Elementos externos (ambiéntelas): En este caso nos vamos a referir a todas

 Situación del mercado de trabajo

Estudiar las funciones del subsistema de remuneración

El subsistema de remuneración ò salarial es una gestión de administración salarial

El subsistema de remuneración abarca lo que son:

Prestaciones: Son ciertas gratificaciones y beneficios que las organizaciones

Incentivos: Es una gratificación, tangible o intangible, a cambio de la cual las

Contribuciones: Pagos que cada trabajador hace a la organización (trabajo,

Establecer las relaciones de las remuneraciones con otras funciones de

Las relaciones de la remuneración y las funciones de RRHH:

En el momento de reclutar o seleccionar un personal este aparte de saber sobre el

También podría gustarte