Susan Tesis Bachiller 2016

UNIVERSIDAD PERUANA UNIÓN
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
Escuela profesional de Administración
Nivel de estrés laboral de los colaboradores de la empresa de

transportes Express San Pedro S.C.R.L. Juliaca, 2016
Por:
Susan Larico Apaza
Asesor:
Lic. Amed Vargas Martinez
Juliaca, 2016
Ficha catalográfica elaborada por el Centro de Recursos para el Aprendizaje y la
Investigación – CRAI – de la UPeU
TA Larico Apaza, Susan

2 Nivel de estrés laboral de los colaboradores de la empresa de transportes Express
L25 San Pedro S.C.R.L. Juliaca, 2016 / Autora: Susan Larico Apaza; Asesor: Lic. Amed
2016 Vargas Martinez. -- Juliaca, 2016.
72 hojas: figuras, tablas
Tesis (Licenciatura)--Universidad Peruana Unión. Facultad de Ciencias Empresariales.

EP. de Administración, 2016.
Incluye referencias y resumen.
Campo del conocimiento: Administración.
1. Estrés laboral 2. Factores ambientales 3. Organizacionales 4. Conductores de

vehículos. I. Larico Apaza, Susan, autora.
CDD 158.7
v
DEDICATORIA
A mis queridos padres Raúl Larico e
Hilda Apaza quiero dedicar este trabajo
de manera muy especial por ser los
pilares más importantes de mi vida, a
quienes admiro por su perseverancia
para seguir adelante y por el apoyo
emocional que me brindaron durante el
tiempo en que escribía esta tesis.
A mis hermanas que siempre han
estado junto a mí, por sus consejos y
comprensión en los momentos que
necesite guardo para ellas un
sentimiento profundo.
A toda mi familia que me apoyo para
escribir y concluir esta tesis

vi
AGRADECIMIENTO
A Dios por darme la vida, salud y sabiduría para lograr este triunfo.
A mis padres, Raúl Larico Condori y Agustina Hilda Apaza Ccalla por su apoyo
incondicional, por la confianza que depositaron en mí para poder terminar
satisfactoriamente una de mis metas. Agradecerles el infinito amor que sienten hacia
mí.
A mis hermanas por el cariño y apoyo que me brindan en momentos que más lo
necesite, para ellas guardo un sentimiento profundo y sincero.
A mi amigo Jose Luis Illatopa R. por apoyarme desde el primer momento en el que
decidí seguir este camino, por sus palabras reconfortantes para que siga luchando
por mis sueños, por su comprensión y paciencia a cada momento. Gracias por estar
a mi lado siempre y por ser tan especial.
Al Lic. Amed Vargas Martínez, por asesorarme a lo largo de mi proyecto de
investigación, a usted guardo admiración y respeto.
A los dictaminadores Lic. Dante Ortiz Guillen, Lic. Luciano Ojeda Tito y Lic. Julio
Samuel Torres por su apoyo consecuente e incondicional para realizar este trabajo
de investigación.
A la Mg. Ingrid Rodriguez Chokewanca por ser parte de esta investigación, por el
aporte de sus conocimientos no solo como docente sino como amiga, por los consejos
que me ayudaron a encaminar este proyecto estaré agradecida siempre.
A la Ing. Madeleine Nanny Ticona Condori, por mostrar disponibilidad para ayudarme
en el desarrollo de esta investigación en la parte estadística y ser parte de la misma.

vii
INDICE DE CONTENIDO
INDICE DE CONTENIDO ..................................................................................... vii

INDICE DE TABLAS ..............................................................................................ix
INDICE DE FIGURAS ............................................................................................ x
INDICE DE ANEXOS .............................................................................................xi
SIGNIFICADO DE LOS SIMBOLOS ..................................................................... xii
RESUMEN ........................................................................................................... xiii
ABSTRACT .......................................................................................................... xiv
INTRODUCCIÓN ................................................................................................... 1
CAPITULO I ........................................................................................................... 4
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA .................................................................... 4
1.1 Descripción del problema ............................................................................. 4
1.2 Formulación del problema ............................................................................ 6
1.2.1 Problema General. ................................................................................. 6
1.2.2 Problemas Específicos. .......................................................................... 6
1.3 Objetivos de la investigación ........................................................................ 6
1.3.1 Objetivo general ..................................................................................... 6
1.3.2 Objetivos específicos .............................................................................. 7
1.4 Justificación del problema............................................................................. 7
1.5 Formulación de Hipótesis ........................................................................... 10
1.5.1 Hipótesis General ................................................................................. 10
1.5.2 Hipótesis Específicos ........................................................................... 10
CAPITULO II ........................................................................................................ 11
MARCO TEÓRICO DE LA INVESTIGACIÓN ...................................................... 11
2.1 Marco Histórico ........................................................................................... 11
2.2 Antecedentes .............................................................................................. 13
2.3 Base Teórica............................................................................................... 16
2.3.1 Estrés....................................................................................................... 16
2.3.2 Tipos de estrés ..................................................................................... 20
2.3.3 Estrés laboral........................................................................................ 24
2.3.4 Niveles de estrés laboral ...................................................................... 26
2.3.5 Consecuencias del estrés laboral ......................................................... 28
viii
2.3.6 Factores que Generan estrés laboral ................................................... 29

CAPITULO III ....................................................................................................... 35
MATERIALES Y MÉTODOS ................................................................................ 35
3.1 Diseño de investigación .............................................................................. 35
3.2 Tipo de investigación .................................................................................. 35
3.3 Identificación de la Variable ........................................................................ 35
3.4 Operacionalización de la variable ............................................................... 35
3.5 Descripción del lugar de ejecución ............................................................. 35
3.5 Población y muestra ................................................................................... 36
3.6 Técnicas e instrumentos en la recolección de datos .................................. 36
3.7 Plan de procesamiento de datos ................................................................ 36
CAPÍTULO IV ....................................................................................................... 38
RESULTADOS DE LA INVESTIGACIÓN ............................................................ 38
4.1 Presentación de resultados ........................................................................ 38
4.2 Análisis mediante la prueba estadística específica ..................................... 40
4.3 Interpretación de resultados y discusión. .................................................... 48
CAPITULO V........................................................................................................ 55
CONCLUSIONES ................................................................................................ 55
RECOMENDACIONES ........................................................................................ 56
REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA ......................................................................... 58
ANEXOS .............................................................................................................. 61
ix
INDICE DE TABLAS
Tabla 1 Genero de los colaboradores de la empresa San Pedro ............................. 38

Tabla 2 Edad de los colaboradores de la empresa San Pedro ................................ 38
Tabla 3 Grado de Instrucción de los colaboradores de la empresa San Pedro ....... 39
Tabla 4 Estado civil de los colaboradores de la empresa San Pedro ...................... 39
Tabla 5 Número de hijos de los colaboradores de la empresa San Pedro............... 39
Tabla 6 Años de antigüedad de los colaboradores de la empresa San Pedro ......... 40
Tabla 7 Nivel de estrés laboral de los colaboradores de la empresa San Pedro. .... 41
Tabla 8 Nivel de estrés laboral que genera el factor ambiental, según la situación
económica, política y tecnológica en los colaboradores de la empresa San Pedro. 43
Tabla 9 Nivel de estrés laboral que general el factor organizacional, según
exigencias, rol, estructura y liderazgo organizacional de los colaboradores de la
empresa San Pedro ................................................................................................. 45
Tabla 10 Nivel de estrés laboral que genera el factor individual, según los problemas
familiares, económicos y la personalidad en los colaboradores de la empresa San
Pedro........................................................................................................................ 47
x
INDICE DE FIGURAS
Figura 1 Modelo Clásico del estrés laboral ......................................................... 24

Figura 2 Mapa político provincia de San Román ................................................ 36
Figura 3 Zona de aceptación nivel de estrés laboral ........................................... 42
Figura 4 Zona de aceptación del factor ambiental .............................................. 44
Figura 5 Zona de aceptación del factor organizacional ....................................... 46
Figura 6 Zona de aceptación del factor ambiental .............................................. 48
xi
INDICE DE ANEXOS
Anexo 1 Matriz de Consistencia ........................................................................... 62

Anexo 2 Matriz Instrumental ................................................................................ 63
Anexo 3 Operacionalización de la variable .......................................................... 64
Anexo 4 Instrumento ............................................................................................ 65
Anexo 5 Validación de Instrumento ..................................................................... 68
Anexo 6 Estadística de Fiabilidad ........................................................................ 71
Anexo 7 Análisis Factorial .................................................................................... 72
xii
SIGNIFICADO DE LOS SIMBOLOS
HSC Health and Safety Comisión
MTC Ministerio transportes y comunicaciones
NIOSH Nacional institute of occupational safety and health
OIT Organización internación del trabajo
OMS Organización mundial de la salud
STRESS Estrés
xiii
RESUMEN
La presente investigación titulada Nivel de Estrés laboral en los colaboradores
de la empresa Transportes Express San Pedro S.C.R.L. Juliaca, 2016 tuvo como
propósito determinar el nivel de estrés laboral de los colaboradores de la empresa. El
diseño utilizado para la investigacion fue no experimental transaccional, descriptivo de
tipo cuantitativo. Para la recolección de datos se usó el instrumento de tipo encuesta
que fue validada por juicio de expertos, estos instrumentos fueron evaluados
obteniendo una validez y confiabilidad aceptable, además se utilizó la prueba chi –
cuadrada para comprobar la hipótesis de investigación. Este instrumento consta de 15
ítems distribuidos en tres dimensiones (Factores ambientales, factores
organizacionales y factores individuales). Como resultado principal se determinó que el
22% de los colaboradores tienen un nivel de estrés laboral alto, el 60% de los
colaboradores tienen un nivel de estrés laboral medio y que solo el 18% de los
colaboradores tienen un nivel de estrés laboral bajo; influenciados por los factores
intervinientes como lo son el factor ambiental, organizacional e individual, teniéndose
en cuenta que los problemas económicos afectan considerablemente en el estrés
laboral de los colaboradores. En consecuencia, se acepta la Hipótesis nula donde
indica que el estrés laboral de los colaboradores de la empresa es alto en menos o
igual al 20%.
Palabras clave:
Estrés laboral, factores ambientales, organizacionales, individuales, conductores de

vehículos.
xiv
ABSTRACT
This research entitled Occupational Stress Level in the employees of the
company Transportes Express San Pedro S.C.R.L. Juliaca, 2016 had as purpose to
determine the level of work stress of the collaborators of the company. The design
used for the research was non - experimental transactional descriptive of qualitative
type. For data collection, the survey instrument was used, which was validated by
expert judgment. These instruments were evaluated for acceptable validity and
reliability. In addition, the chi - square test was used to verify the research hypothesis.
This instrument consists of 15 items distributed in three dimensions (environmental
factors, organizational factors and individual factors). As a main result it was
determined that 22% of employees suffer a high level of work stress, 60% of
employees suffer a medium level of work stress and that only 18% of employees suffer
a low level of work stress influenced By the intervening factors such as the
environmental, organizational and individual factors, taking into account that the
economic problems affect considerably in the labor stress of the collaborators.
Consequently, the null hypothesis is accepted where it indicates that the labor stress
of the collaborators of the company is high in less or equal to 20%.
Keywords:
Work stress, environmental factors, organizational, individual, drivers of vehicles.

1
INTRODUCCIÓN
El presente trabajo Titulado “Nivel de estrés laboral de los colaboradores de la
empresa de transportes Express San Pedro S.C.R.L Juliaca, 2016” se realizó con la
finalidad de poder determinar qué nivel de estrés laboral tienen los colaboradores de
la empresa de transportes Express San Pedro S.C.R.L. y de demostrar que los
factores ambientales, organizacionales e individuales generan niveles de estrés
laboral.
Sánchez (2011) afirma que hoy en día, se ve que los trabajadores que más
producen estrés laboral son aquellos donde las exigencias superan los conocimientos
y habilidades de los trabajadores, esto lleva a un costo personal, social y económico
notable, ya que las consecuencias del estrés laboral no se limitan a la esfera
profesional, sino que se extiende a menudo a la vida personal y familiar. (p. 6).
En la actualidad y en el mundo en que vivimos se observa que los
colaboradores de diferentes empresas del medio sienten presión no solo por las
tareas de trabajo, sino que esta puede ser generada por factores que provocan el
estrés, las personas, por naturaleza, siempre reaccionan ante situaciones de maneras
diferentes, ya sea positiva o negativamente. Las respuestas de todos los trabajadores
hacen que muchos autores lo llamen como estrés laboral.
Peiro (2009) sostiene que el estrés laboral es un fenómeno frecuente en el
mundo del trabajo. El termino estrés se ha utilizado en la investigacion científica en
una triple aceptación como estímulo, como respuesta y como interacción de la
persona con su entorno. La aproximación del estrés como estímulo toma el término
de la física, que considera el estrés como un estímulo de presión que se aplica a

2
determinados materiales y que produce una alteración temporal o, en ocasiones,
permanente (strain) en los mismos. (p. 7).
Peiro (2009) sostiene que los Fenómenos importantes del trabajo se están
modificando. Con frecuencia la actividad laboral implica trabajo emocional. (p. 17).
A continuación, señalamos brevemente los contenidos de los capítulos del
presente trabajo de pregrado:
En el capítulo uno se presenta el planteamiento del problema en estudio, estos
se plantean como interrogantes que buscan determinar el nivel de estrés laboral, se
precisó la variable, objetivos generales y específicos y la justificación de porque se
realiza esta investigación en base a tres factores.
En el capítulo dos se presenta el marco teórico, está dividido en tres partes, en
la primera se señalan los antecedentes investigados en el cual se hace referencia a
investigaciones previas acerca del tema, en la segunda parte marco histórico y en la
tercera parte el marco conceptual del estrés, tipos del estrés, estrés laboral para
posteriormente analizar si es influenciado por los factores desencadenantes del
mismo que pueden afectar a los trabajadores en general.
En el capítulo tres se describe la aplicación de la metodología y se definió el
tipo de investigación, los materiales y métodos usados, las técnicas de recolección de
la información, para procesar los datos se utilizó el modelo estadístico SPSS, se
describe la población y el tamaño muestral y se probó las hipótesis de investigación
del presente estudio.
En el capítulo cuatro se realizó la tabulación de los resultados obtenidos
utilizando gráficos estadísticos, así como también el análisis mediante la prueba

3
estadística específica para obtener datos confiables de la investigación de esta
manera realizar la interpretación de resultados y discusión.
En el capítulo cinco se realizó las conclusiones y la recomendación que la
autora formulo a partir del estudio realizado a la respectiva empresa.

4
CAPITULO I
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
1.1 Descripción del problema
La empresa de transportes Express San Pedro S.C.R.L. en la ciudad de
Juliaca, cuenta con una organización particular, la oficina principal se encuentra en
la Av. José Carlos M. # 121. y su estructura organizacional es dirigida por un
gerente y una secretaría, quienes asumen todas las funciones de la dentro de la
misma, el gerente realiza el cronograma y/o sorteo para la salida de las unidades
vehiculares, la ruta que siguen es Juliaca- Puno y viceversa, la empresa cuenta con
tres terminales distribuidos estratégicamente en esta ciudad, cuenta con 45
conductores quienes trabajan para un tercero o para ellos mismos, cada uno de los
conductores realiza de 2 a 3 rutas en el siguiente orden Juliaca- Puno-Juliaca o
Puno-Juliaca-Puno.
Cada camioneta rural puede trasladar hasta 15 pasajeros, algunos datos de
diarios locales indican que en la ciudad de Juliaca se registró un accidente de
tránsito protagonizado por el bus Interprovincial “PEGASO EXPRES” de placa de
rodaje A6A-952, en el kilómetro 1152 en la ruta Juliaca- Puno en el sector de alto
Puno dejando más de 15 personas heridas Mamani F. (2016), Estos
acontecimientos hacen que los colaboradores sientan gran presión por ser
responsables de las vidas que se encargan de trasladar desde la ciudad de Juliaca
hasta la ciudad de Puno y viceversa, ya que en el transcurso de la misma puede
ocasionarse un accidente de tránsito ya sea por diferentes motivos que quizá no
puedan ser controladas por los conductores y al mismo tiempo generan
desconfianza entre los clientes y así pierde la estabilidad o la seguridad que debe
5
brindar al momento de prestar los servicios esto afecta a la empresa en cuanto a su
realización como tal.
En la empresa de transportes de pasajeros Express San Pedro tiene un giro
de negocio que es el de prestar servicios a terceras personas sin embargo los
trabajadores no están a un nivel óptimo para prestar dicho servicio ya que sufren de
diferentes contracciones como lo pueden ser los factores ambientales, factores
organizacionales y los factores personales dentro y fuera de la empresa, esto hace
que su nivel de concentración no sea el esperado ya que pueden ocasionar
diferentes tipos de accidentes y perjudicar a la empresa en cuanto a la realización
de la misma. Los minutos que transcurren para estar en el punto de llegada de los
clientes es de 45 minutos aproximadamente, sin embargo no se llega a cumplir
dicho periodo por motivos que el conductor no puede controlar, muchas veces
dentro de la ciudad ahí congestión vehicular, o que la unidad vehicular puede tener
una falla mecánica en cuanto a la tecnológica, no de consideración pero hace que el
conductor pierda minutos del transporte, los clientes se molestan en cuanto a la
tardanza y esto también genera presión en los conductores.
Los conductores de la empresa también sienten presión por diferentes
motivos que ayudan a que el nivel de estrés laboral sean mayores como por
ejemplo, ellos tienen una vida de responsabilidades, familia porque son
denominados el soporte de la misma y es el encargado de generar ingresos, pero si
el colaborador esta con otras presiones no está apto para realizar el trabajo ya que
en el desarrollo puede ocasionar accidentes no lograra generar los ingresos
esperados y su familia será la perjudicada.

6
Por lo tanto, el presente trabajo de investigacion trata de determinar el nivel
de estrés laboral de los colaboradores, y de demostrar que los factores ambientales,
organizacionales e individuales generan niveles de estrés laboral en los mismos.
1.2 Formulación del problema
1.2.1 Problema General.
¿Cuál es el nivel de estrés laboral en los colaboradores de la empresa de
transportes Express San Pedro S.C.R.L. Juliaca, 2016?
1.2.2 Problemas Específicos.
¿Cuáles son los factores ambientales que generan niveles de estrés laboral en los
colaboradores de la empresa de transportes Express San Pedro S.C.R.L. Juliaca,
2016?
¿Cuáles son los factores organizacionales que generan niveles de estrés laboral en
los colaboradores de la empresa de transportes Express San Pedro S.C.R.L.
Juliaca, 2016?
¿Cuáles son los factores individuales que generan niveles de estrés laboral en los
2016?
1.3 Objetivos de la investigación
1.3.1 Objetivo general
Determinar el nivel de estrés laboral en los colaboradores de la empresa de
transportes Express San Pedro S.C.R.L. Juliaca, 2016

7
1.3.2 Objetivos específicos
Precisar los factores ambientales que generan nivel de estrés laboral en los
2016.
Describir los factores organizacionales que generan nivel de estrés laboral en los
2016.
Indagar los factores individuales que generan nivel de estrés laboral en los
2016.
1.4 Justificación del problema
Oblitas G. L. (2009) afirma:
Diversos modelos teóricos sobre el estrés laboral, por ejemplo, consideran los
resultados organizacionales del mismo. Entre ellos, Marshall y Cooper (1979), han
descrito los llamados "síntomas organizacionales" del estrés, distinguiendo la baja
productividad, el absentismo (Woo et al., 1999), la alta tasa de rotación, la
accidentabilidad, entre otros, que se asocian con malas condiciones del medio
laboral (por ejemplo, luz pobre, temperaturas no confortables) o del contexto social
(por ejemplo, alto nivel de conflictos interpersonal) u organizacional (por ejemplo,
trabajos pesados, poco descanso). También se ha prestado mucha atención al
estudio de la satisfacción laboral, los resultados de desempeño y el burnout o el
"síndrome de estar quemado" (p. 214).

8
Hoy en día el 58% de peruanos sufre de estrés, RPP (2015) Seis de cada
diez peruanos señalan que su vida ha sido estresante en el último año. Todos nos
hemos estresado alguna vez, si bien es beneficioso en algunas circunstancias
porque estimula y motiva a las personas a producir más, en el largo plazo genera
problemas en la salud física y mental.
Los estudios sobre la salud de los trabajadores del volante en específico del
estrés en los choferes de autobuses, indican que las condiciones de trabajo se han
deteriorado y se han incrementado las dificultades de realización en los últimos
años, afectando la salud de los trabajadores. Este deterioro está asociado entre
otros factores. Este deterioro está asociado entre otros factores con el incremento
del tráfico vehicular y la consecuente contaminación de aire y el ruido, un horario
demandante y/o cambiante, conflictos con los usuarios y problemas del sistema de
transporte. Todas estas condiciones incrementan el nivel de estrés de los choferes y
afectan su salud Whitelegg,( 1995) (Gonzalez Ramirez, y otros, 2012, pág. 2).
Azocar & Betancourt (2011) sostiene que el estrés laboral no solo perjudica al
individuo, sino que también tiene consecuencias que pueden producir deterioro en el
entorno laboral, influyendo negativamente en las relaciones interpersonales como
en el rendimiento y la productividad… (p. 118).
El estrés es una de las enfermedades laborales que más afectan a los
trabajadores en todo el mundo, perjudicando su productividad y rendimiento tanto
propio como de las organizaciones donde laboran, e incluso su salud física y mental.
Según la OIT son los trabajadores mexicanos quienes mayormente lo padecen a
nivel mundial, toda vez que una de las profesiones más estresantes es ser
conductor de transporte público. Es por ello que el objetivo de esta investigación es

9
estudiar el estrés laboral en los conductores de autobuses de tránsito rápido y
microbuses de la Ciudad de México. El método empleado se fundamenta en el
análisis estadístico factorial exploratoria. A partir de lo anterior, se concluye que los
factores que más inciden en la aparición de estrés son organizacionales,
ambientales (físico/individual), intrínsecos del puesto, extra organizacionales e
individuales. Aunque divergentes entre los conductores, son los de minibús los que
más lo padecen. (Lambarry, Maricela Trujillo, & Guadalupe Cumbres, 2016, pág. 2).
El nivel de estrés laboral en los colaboradores puede ser perjudicial para la
empresa tanto económicamente y organizacionalmente, así mismo generaría
desconfianza en los usuarios del servicio interprovincial y se perdería la fidelización
de los clientes al mismo tiempo la rentabilidad de la empresa en su rubro de
servicio.
En definitiva, es importante el presente estudio, porque permite conocer y
apoyar al colaborador en las estrategias implementadas en el área de talento
humano que obstaculizan su desempeño. En esta línea, se inscribe la presente
investigación que trata de indagar factores que provocan el estrés laboral en los
colaboradores de la empresa Express San Pedro S.C.R.L.
Esta investigación será de utilidad en primer lugar para los empresarios
dedicados al rubro del transporte de pasajeros, de acuerdo a lo planteado
anteriormente; y para los gerentes del área de talento humano, por cuanto se
ampliará las condiciones para optimizar el trabajo dentro de la organización
disminuyendo el estrés laboral. De igual manera, los resultados permitirán
incrementar el acervo teórico sobre el tema del estrés laboral, lo que esperamos,
que en un futuro inmediato conduzca a la ampliación de los conocimientos sobre

10
este tipo de estrés laboral y de esta manera optimizar el trabajo en las
organizaciones.
1.5 Formulación de Hipótesis
1.5.1 Hipótesis General
En el 2016 más del 20%de los colaboradores de la empresa de transportes Express
San Pedro S.C.R.L. presentan un nivel de estrés laboral alto.
1.5.2 Hipótesis Específicos
El factor ambiental que genera mayor estrés laboral en los colaboradores de la
empresa de transportes Express San Pedro S.C.R.L es la incertidumbre económica
en un 20%.
El factor organizacional que genera mayor estrés laboral en los colaboradores de la
empresa de transportes Express San Pedro S.C.R.L es la estructura organizacional
en un 20%.
El factor individual que genera mayor estrés laboral en los colaboradores de la
empresa de transportes Express San Pedro S.C.R.L. son los problemas familiares
en un 20%.
11
CAPITULO II
MARCO TEÓRICO DE LA INVESTIGACIÓN
2.1 Marco Histórico
Oblitas (2009) afirma:
El concepto de estrés se remonta a la década de 1930, cuando un joven
austriaco de 20 años de edad, estudiante de segundo año de la carrera de medicina
en la Universidad de Praga, Hans Selye, observo que todos los enfermos a quienes
estudiaba, independientemente de la enfermedad que padecían, presentaban
síntomas comunes generales: cansancio, pérdida de apetito, baja de peso, astenia,
entre otros síntomas específicos. Esta sintomatología llamo la atención a Selye,
quien denomino el fenómeno “Síndrome de estar enfermo”. Posteriormente, Selye
se graduó de médico, realizo un doctorado en química orgánica y luego se trasladó
a la Universidad John Hopkins, en Baltimore, Estados Unidos, para realizar un
posdoctorado cuya segunda mitad efectuó en Montreal, Canadá, en la Escuela de
Medicina de la Universidad McGill. Allí desarrollo sus famosos experimentos del
ejercicio físico extenuante con ratas de laboratorio que comprobaron la elevación de
las hormonas suprarrenales (ACTH, adrenalina y noradrenalina), la atrofia del
sistema linfático y la presencia de ulceras gástricas. Al conjunto de esta “triada de la
reacción de alarma” Selye lo denomino primeramente “estrés biológico” y luego,
simplemente “estrés” (Selye, 1990). (p. 241).
Stora (1991) sostiene que en 1935 se introdujo el concepto de estrés como
síndrome o conjuntos de reacciones fisiológicas no especificas del organismo por
Hans Selye. Este fue el responsable de que el concepto de estrés se introduzca al
vocabulario científico, inaugurando así más de cincuenta años de investigación a

12
una escala internacional en diversos campos como la de medicina y las ciencias
sociales... (p. 67).
Stora (1991) afirma:
El término estrés fue introducido por primera vez por el fisiólogo canadiense
Hans Selye, quien definió el estrés como la respuesta general del organismo a un
estresor o situación estresante; utilizó el término estrés para describir la suma de
cambios inespecíficos del organismo en respuesta a un estímulo o situación
estresante; desde entonces el estrés se ha aplicado para designar la respuesta del
organismo, la situación que la desencadena y los efectos de ésta. (p. 67).
Santibáñez & Sánchez (2007) Afirman:
El primero en describir el estrés como tal fue Hans Selye, quien en 1936
describió el estrés como una respuesta fisiológica básica, o “el mínimo común
múltiplo” de la reacción del organismo ante cualquier estimulo que signifique
exigencia o desafío. Los estímulos desencadenantes son llamados “estresores” y
las respuestas serian realizadas por el organismo “a la velocidad a la que se
producen los fenómenos de desgaste”. En 1999, la organización británica Health
and Safety Comission (HSC) describió el estrés como: “la reacción de las personas
a presiones excesivas y otro tipo de exigencias con las que se enfrentan”. También
en 1999, el Nacional Institute of Occupational Safety and Health (NIOSH)
norteamericano definió el estrés laboral como: “El estrés en el trabajo puede
definirse como las respuestas nocivas, físicas y emocionales que se producen
cuando las exigencias del trabajo no corresponden a las capacidades, recursos o
necesidades del trabajador. El estrés en el trabajo puede conducir a una mala salud
o una mala lesión”. (p. 239).

13
El escenario laboral actual marcado por la globalidad y la inestabilidad genera
unas condiciones que hace que muchos profesionales experimenten frustración y un
alto nivel de tensión emocional, que conlleva un aumento de los niveles de estrés
laboral y del desgaste profesional. La importancia del estudio del estrés laboral y el
burnout ha incrementado en los últimos años la productividad científica en estos
temas. (Rodriguez Carvajal & Rivas Hermosilla , 2011, págs. 72-88).
2.2 Antecedentes
Acosta N. (2009) realizo:
Un estudio denominado estrés laboral en directivos de entidad bancaria Bod
Zulia – Venezuela. El tipo de investigación fue descriptivo, su propósito de este
estudio fue determinar el estrés laboral en directivos de entidad bancaria “Banco
Occidental Descuento” con una población de 27 sujetos, directivos de dicha
empresa. Los resultados indicaron que los directivos de esta entidad experimentan
en su trabajo los dos tipos de estrés: eustrés y distrés, se encuentran influenciados
por factores psicosociales personales, organizacionales y ambientales y evidencian
conductas estresantes características de un nivel medio - alto de estrés. Las
conclusiones permitieron determinar una alta predisposición de los directivos al
estrés laboral. Se recomendó, a los directivos, afrontar el estrés negativo, exigir y
contribuir a un ambiente saludable y seguro de trabajo para contrarrestar los
factores estresores, manejar el tiempo, tener confianza en sí mismo, realizar
ejercicio físico, asumir un pensamiento positivo, solicitar ayuda cuando lo
requieran. El Banco Occidental Descuento, Zulia, debe prestar más atención a su
recurso humano y proporcionarles ayuda profesional.

14
Gonzales A. (2014) realizo:
Una investigación titulada, “Estrés y desempeño laboral” (Estudio realizado
en serviteca Altense de Quetzaltenango), la metodología que utilizo fue descriptiva
por que consiste en llegar a conocer las situaciones, costumbres y actitudes
predominantes a través de la descripción exacta de las actividades, objetos,
procesos y personas. La muestra estuvo conformada por 50 personas adultas, entre
25 y 50 años las cuales están divididas en tres grandes departamentos que son,
mecánica, administración y ventas de la empresa Serviteca Altense S.A. de la
ciudad de Quetzaltenango, donde se identificó la relación que existe entre el estrés
y desempeño laboral de los trabajadores por medio de un test estandarizado EA y
una evaluación de desempeño de selección forzada. Se recomienda realizar un
programa para mejorar el desempeño y manejar de forma adecuada el estrés en los
trabajadores.
Azocar & Betancourt (2011) realizaron una investigación titulada, Estrés
Laboral en el personal de la unidad oncológica del hospital universitario Antonio
Patricio de Alcalá (Huapa) Cumana, Estado de Sucre año 2010 se presenta esta
investigación, cuyo objetivo central, se basa en: analizar el estrés laboral en el
personal de la Unidad Oncológica del Hospital Universitario Antonio Patricio de
Alcalá (HUAPA), Cumaná, estado Sucre. Año 2011, en quienes se determinó el
nivel de estrés que presentaban según factores de tipo ambiental, organizacional e
individual. También se determinaron los síntomas fisiológicos, psicológicos y
conductuales y se caracterizó el nivel de estrés laboral que padecían. El nivel de
investigación bajo el cual se llevó a cabo este estudio es de tipo descriptivo y el
diseño es de campo. La población objeto de estudio estuvo conformada por los 54
empleados que laboran en la Unidad Oncológica del (HUAPA), quienes

15
suministraron la información a través del cuestionario que les fue aplicado. Entre las
principales conclusiones a las que se llegó en esta investigación fueron: el estrés
causado por los factores ambientales incide negativamente en el desempeño
laboral, al igual que el producido por los factores organizacionales e individuales
genera perturbaciones.
Banda Lozano & Santamaría Manay (2014) realizaron una investigación
denominada Propuesta para gestionar el estrés laboral en los trabajadores de
tiendas EFE S.A. de la agencia Luis Gonzales en la ciudad de Chiclayo en el
periodo 2013-2014. El tipo de investigación fue de tipo prospectivo- descriptivo y se
utilizó un diseño no experimental, transaccional descriptivo. La población estuvo
compuesta por todo el personal de la agencia tiendas Efe S.A. agencia Luis
Gonzales 1309 de la ciudad de Chiclayo el cual son en total 35 empleados en
planilla. La recolección de datos se llevará a cabo mediante la elaboración de
cuestionarios a todos los colaboradores de Tiendas Efe S.A., con el objeto de
recoger la información que permita obtener conocimientos, que a su vez den
respuestas a las preguntas contenidas en el problema de la investigación. Los
resultados indicaron que se observa claramente que la gran mayoría de los clientes
internos presentan un alto estrés; debido al ritmo de trabajo al cual están sometidos
por los jefes superiores, pues la funciones que se deben cumplir no solo es dentro
de la empresa sino también fuera, ello quiere decir que tienen realizar un trabajo de
campo, siendo controlados diariamente, del mismo modo son presionados y
exigidos para ingresar una mínima cantidad de solicitudes de compra. Por ende se
discurre en su mayoría, quemados en el trabajo, porque se cree que sus esfuerzos
no ven algún resultado. En general, el nivel de estrés del personal de tiendas Efe
S.A, se relaciona con la apatía, el tiempo para realizar las actividades, el escaso
16
trabajo en equipo, la falta de apoyo por parte de sus superiores, comunicación
inadecuada, por las condiciones laborables y por otro lado los problemas de tipo
familiar que puedan tener estas personas.
Rodríguez & Rivas (2011) El escenario laboral actual marcado por la
globalidad y la inestabilidad genera unas condiciones que hace que muchos
profesionales experimenten frustración y un alto nivel de tensión emocional, que
conlleva un aumento de los niveles de estrés laboral y del desgaste profesional. La
importancia del estudio del estrés laboral y el burnout ha incrementado en los
últimos años la productividad científica en estos temas. Se ha realizado por ello una
revisión de la literatura para ofrecer una visión global y actualizada de ambos
procesos. Se muestran los principales modelos y las variables de estudio vigentes,
así como las principales líneas más actuales de intervención que se vienen
desarrollando hasta la fecha.
2.3 Base Teórica
2.3.1 Estrés
“La palabra Estrés podría proceder de los términos medievales inglés
"stresse" tensión o presión, y francés "estresse" estrechez, además del latín vulgar
"strictia" y del latín culto "strictus": estrecho, ajustado”. (Santibanez Lara & Sanchez
Vega, 2007, pág. 239).
Stora (1991) Afirma:
El término estrés fue introducido por primera vez por el fisiólogo canadiense
Hans Selye, quien definió el estrés como la respuesta general del organismo a un
estresor o situación estresante; utilizó el término estrés para describir la suma de
cambios inespecíficos del organismo en respuesta a un estímulo o situación

17
estresante; desde entonces el estrés se ha aplicado para designar la respuesta del
organismo, la situación que la desencadena y los efectos de ésta. (p. 67-68).
Fuster & Fabra (2007) afirma: “A mi entender, estrés es "El estado producido
por un estímulo o varios, de carácter agresivo, que ponen en funcionamiento los
mecanismos orgánicos de adaptación a la situación creada fuera del cuerpo
humano"” (p. 90).
Azocar & Betancourt (2011) sostiene que la vida de las personas no se
desarrolla en un estado de equilibrio, ya que nuestro medio ambiente exiges
respuestas por encima de la capacidad de nuestro organismo. Es por ello que las
personas deben demostrar un nivel superior al que están acostumbrados
normalmente generando el denominado estrés... (p. 118).
Borobia (2007) Afirma:
El estrés no es de por si una enfermedad. Las demandas, situaciones o
circunstancias de trabajo (que llamaremos estresores) alteran el equilibrio del
trabajador provocando una respuesta que se denomina estrés. Estos estresores
activan las estrategias de afrontamiento del problema y se generan soluciones. En
cambio, cuando el exceso de demanda supera la capacidad de respuesta del
individuo aparece el estrés laboral como una patología. Es fácil deducir según esto
que el nivel de presión necesario para producir patología por estrés está
condicionado por la capacidad de respuesta del trabajador, lo que implica la
existencia de una enorme variabilidad individual. Por otro lado, se relaciona con las
circunstancias o condiciones de trabajo, especialmente por la autonomía o libertad
de actuación y control del sujeto sobre el trabajo. (p. 750).

18
Organización Mundial de la Saluda (2008) Afirma:
El estrés es el resultado del desequilibrio entre las exigencias y presiones a
las que se enfrenta el individuo, por un lado, y sus conocimientos y capacidades, por
otro. El estrés pone a prueba la capacidad del individuo para afrontar su actividad, y
no sólo incluye situaciones en que la presión laboral exceda la capacidad del
trabajador para hacer frente a la misma, sino también los casos en que no se
utilizan suficientemente sus conocimientos y capacidades, y esto supone un
problema para el trabajador. (p. 4).
Acosta Vera (2008) sostiene que el estrés es la respuesta del cuerpo y la
mente ante situaciones que se encuentra fuera de nuestro alcance es decir que no
logramos llenar las expectativas esperadas frente a responsabilidades de nuestro
trabajo… (p. 39).
Acosta (2008) afirma:
Inicialmente el estrés dinamiza la actividad del individuo por que provoca un
proceso de incremento de recursos (atención, memoria activación fisiológica...) que
hace aumentar el rendimiento. Sin embargo, cuando este proceso de activación es
muy intenso o dura mucho tiempo, los recursos se agotan y llega el cansancio, así
como la disminución del rendimiento. Si el estrés sigue aumentando, el rendimiento
crece cada vez más despacio, hasta alcanzar un máximo. Aquí se termina el
Eustres. Al crecer más el estrés, denominado desde este momento Distres, el
rendimiento comienza a disminuir, lentamente al principio, muy deprisa luego. Y se
entra en zona de peligro. (p. 58).
Las definiciones que consideran el estrés como una respuesta biológica, que
han prevalecido en ciencias como la Medicina o la Biología, se centran en el estado

19
de estrés del propio organismo. Desde este enfoque, el estrés es una respuesta
automática del organismo ante cualquier cambio ambiental, externo o interno,
mediante el cual se le prepara para hacer frente a las posibles demandas que se
generen como consecuencia de la nueva situación. Esta respuesta tiene como
finalidad generar facilitar el hacer frente a la nueva situación, poniendo a disposición
del organismo recursos excepcionales, básicamente un importante aumento en el
nivel de activación fisiológica y cognitiva. De manera que aquél pueda percibir mejor
la nueva situación, interpretarla más rápidamente, decidir qué conducta llevar a
cabo y realizarla de la forma más rápida e intensa posible. Cuando las demandas de
la situación se han resuelto, cesa la respuesta de estrés y el organismo vuelve al
estado de equilibrio. (Inciarte Lavieri, 2012, págs. 5-6).
Santibáñez & Sánchez (2007) afirman:
En 1999, la organización británica Health and Safety Comission (HSC)
describió el estrés como: "La reacción de las personas a presiones excesivas y otro
tipo de exigencias con las que se enfrentan" También en 1999, el Nacional Institute
of Occupational Safety and Health (NIOSH) norteamericano definió el estrés laboral
como: "El estrés en el trabajo puede definirse como las respuestas nocivas, físicas y
emocionales que se producen cuando las exigencias del trabajo no corresponden a
las capacidades, recursos o necesidades del trabajador. El estrés en el trabajo
puede conducir a una mala salud o a una lesión". (p. 239).
Acosta (2008) sostiene que “la sal de vida” puede ser el estrés pero a su vez
puede ser “el beso de la muerte” esto depende de uno mismo… (p. 14).
20
Paula Isabel (2007) afirma: “Por razones, consideramos que estrés es un
término neutro y para que se comprenda adecuadamente se requiere de un adjetivo
que lo caracterice o de un prefijo calificativo” (p. 30).
Las definiciones que consideran el estrés como una respuesta biológica, que
han prevalecido en ciencias como la Medicina o la Biología, se centran en el estado
de estrés del propio organismo. Desde este enfoque, el estrés es una respuesta
automática del organismo ante cualquier cambio ambiental, externo o interno,
mediante el cual se le prepara para hacer frente a las posibles demandas que se
generen como consecuencia de la nueva situación. Esta respuesta tiene como
finalidad generar facilitar el hacer frente a la nueva situación, poniendo a disposición
del organismo recursos excepcionales, básicamente un importante aumento en el
nivel de activación fisiológica y cognitiva. De manera que aquél pueda percibir mejor
la nueva situación, interpretarla más rápidamente, decidir qué conducta llevar a
cabo y realizarla de la forma más rápida e intensa posible. Cuando las demandas de
la situación se han resuelto, cesa la respuesta de estrés y el organismo vuelve al
estado de equilibrio. (Inciarte Lavieri, 2012, pág. 5).
2.3.2 Tipos de estrés
1.- EUSTRES (prefijo griego eu = bien, bueno) cuando hacemos alusión a la
adecuada activación necesaria para culminar con éxito una determinada prueba o
situación complicada. (Isabel, 2007, pág. 30).
El eustres es un estado de tensión psíquica que favorece la activación
necesaria para realizar diversas actividades. (Arias, Occupational Stress of workers
analyzed from an approach to vitalevents, 2012, pág. 2).

21
Es el estrés positivo, no producen un desequilibrio de tipo fisiológico, a nivel
psicológico la persona es capaz de enfrentarse a las situaciones e incluso obtiene
sensaciones placenteras con ello, es decir nos permite disfrutar de la vida de una
forma mucho más placentera agradeciendo por cada momento que se tenga. El
estrés incrementa la vitalidad, salud y energía, además facilita la toma de decisiones
que permitirán llevar la iniciativa en el desarrollo como ser experiencia única y
valiosa. (Banda Lozano & Santamaria Manay, 2014, pág. 21).
Wayne & Robert (2005) afirman:
Sin Importar su origen, el estrés tiene un potencial devastador. Aunque los
factores relacionados con el trabajo son manejables en diversos grados, otros
pueden no serlos. Tres áreas importantes que pueden dar origen al estrés son la
organización, factores personales y el ambiente general. (p. 376).
Según lo hablado del tema, este tipo de estrés es una forma necesaria que
un individuo debe de llevar en sí, así se logra tener un estado de alerta fundamental
para lo realizado física y mentalmente, para obtener una mayor productividad donde
se desenvuelva. Es importante manejar este tipo ya que lograra tener un estilo de
vida y de lucha constante realizándose de manera correcta de esa forma conllevar
en si alegría y satisfacción en todo momento. Es necesario entender el estrés en
varias facetas, a las cuales se les debe prestar atención, porque no solamente
perjudican al individuo si se salen del margen sino también afecta significativamente
a su entorno. La resistencia que el cuerpo humano posee tiene líneas las cuales no
deben sobrepasarse por razones de generar el agotamiento donde se inicia la etapa
de alteraciones físicas y mentales en la persona. (Gonzales Acabal, 2014, pág. 20).

22
Burke & Cooper (2008) afirman:
Iniciativas en organización para aumentar eustress, las organizaciones deben
tratar de maximizar su presencia y para reducir al mínimo "angustia", o el estrés
malo. Organizaciones de mejores prácticas conscientemente emplean recursos en
reconocimiento de esto, por ejemplo, facilitar la comunicación entre los empleados
nuevos a una tarea y aquellos con mayor experiencia en esa tarea se reducirá la
angustia empleados sin experiencia y promover eustress. Temas liderazgo y
eustress/ intercambio de conocimiento y eustress/ cultura organizacional y eustress.
(p. 96).
2.- DISTRES (prefijo griego dis = imperfección, dificultad) cuando nos referimos a
las consecuencias perjudiciales de una excesiva activación psicológica. (Isabel,
2007, pág. 30).
Arias Walter (2012) afirma “El distres, es un estado de tensión psíquica que
se experimenta con malestar”.
Conocido como estrés negativo o desagradable. Este tipo de estrés hace que
la persona desarrolle una presión o esfuerzo muy por encima del necesario de
acuerdo a la carga que sobre este recae. Este tipo de estrés va acompañado
siempre de un desorden fisiológico existe una aceleración de las funciones,
hiperactividad, acortamiento muscular, aparecimiento de síntomas de otras
enfermedades en una idea de provocamos nuestro deterioro más rápidamente,
incluso un exceso de estrés positivo puede ser causa de Distrés. (Banda Lozano &
Santamaria Manay, 2014, pág. 21).

23
El trabajo en estos tiempos encuentra una serie de problemáticas y
aquejamientos por los que pasan los colaboradores, porque realmente las
dificultades donde se encuentran o los niveles de estrés determinan una amenaza
en su salud. Por eso los empleados se sienten sobrecargados de tareas, las cuales
no logran llevar a cabo de manera correcta, y luego la empresa percibe una baja
productividad, pero no analizan cuales son las causas reales de dicha situación. A
esto se le llama estrés negativo o distrés que es cuando el ser humano llega a una
etapa de agotamiento físico y mental el cual no le permite rendir como es debido
porque las tareas asignadas sobrepasan su capacidad. Hay situaciones dentro del
trabajo como cuando no se les proporciona a los colaboradores un tiempo
considerable para realizar las tareas y se sienten agobiados por no poderlas
terminar, no se les capacita y por ende no saben lo que se debe hacer, no existe
una forma motivante para realizar el trabajo asignado volviéndose monótono y
aburrido. Todas estas situaciones generan un estrés negativo y provocan
reacciones en el individuo las cuales se mencionan a continuación: (Gonzales
Acabal, 2014, pág. 20).
 Sobrecarga de trabajo.
 Infra carga de trabajo.
 Infrautilización de habilidades.
 Repetitividad.
 Ritmo de trabajo.
 Relaciones sociales.
 Cambios en la organización.
 Control por parte de los superiores.

24
2.3.3 Estrés laboral
La Organización Internacional del Trabajo define el estrés laboral como
“reacción que puede tener el individuo ante exigencias y presiones laborales que no
se ajustan a sus conocimientos y capacidades, y que ponen a prueba su capacidad
para afrontar la situación”. (Miranda, 2008, pág. 38).
MODELO CLASICO DE ESTRÉS LABORAL
Figura 1 Modelo Clásico del estrés laboral

Fuente: Javier Alcalde de Hoyos, 2010
El estrés laboral se puede conceptualizar como el conjunto de reacciones que
se producen en el organismo del trabajador, a causa de los agentes estresantes
derivados directamente del trabajo o que, con motivo de este, pueden afectar la
salud del trabajador. De allí que la presencia de estrés en el trabajo es casi
inevitable en muchos puestos; sin embargo, las diferencias individuales explicarían
la amplia gama de reacciones ante el estrés; una tarea que alguien considere
retadora podría causar ansiedad muy intensa en otra persona. (Azocar &
Betancourt, 2011, pág. 18).

25
Entonces, ¿Qué es el estrés laboral? Cano (2002) señala que “hablamos de
estrés cuando se produce una discrepancia entre las demandas del ambiente, y los
recursos de la persona para hacerles frente”. El estrés es una respuesta adaptiva
por parte del individuo, que en un primer momento nos ayuda a responder de una
manera rápida y eficazmente a situaciones que lo quieren. (Sanchez Florencia,
2011, pág. 16).
Organización Mundial de la Salud (2008) Afirma:
El estrés laboral es la reacción que puede tener el individuo ante exigencias y
presiones laborales que no se ajustan a sus conocimientos y capacidades, y que
ponen a prueba su capacidad para afrontar la situación. Aunque el estrés puede
producirse en situaciones laborales muy diversas, a menudo se agrava cuando el
empleado siente que no recibe suficiente apoyo de sus supervisores y colegas, y
cuando tiene un control limitado sobre su trabajo o la forma en que puede hacer
frente a las exigencias y presiones laborales. (p. 03).
Bosqued (2005) afirma:
La comisión Europea definió en el año 2000 el estrés laboral como “un
conjunto de reacciones emocionales, cognitivas, fisiológicas y del comportamiento
ante ciertos aspectos nocivos del contenido, la organización o el entorno de trabajo.
Es un estado que se caracteriza por altos niveles de excitación y angustia, con la
frecuente sensación de no poder hacer frente a la situación” (p. 48).
Nuestro cuerpo se prepara para un sobreesfuerzo, somos capaces de
procesar más información sobre el problema y actuamos de forma rápida y decidida.
El problema es que nuestro cuerpo tiene unos recursos limitados y aparece el
agotamiento. (Sanchez Florencia, 2011, pág. 16).

26
El estrés puede ser producido por varias causas. Entre esas causas se
encuentran un conjunto de tres factores como: factores ambientales, factores
organizacionales y factores individuales, los cuales son generadores potenciales de
estrés. (Azocar & Betancourt, 2011, pág. 22).
Se acota que el estrés laboral es conceptualmente una dimensión, un
continuo, y no es una enfermedad, ósea todos tenemos un nivel de estrés laboral,
pero cuando las demandas y las presiones se vuelven excesivas, generan
consecuencias negativas para los trabajadores y para sus organizaciones, eso por
ello, que científicamente se considera al estrés laboral como un factor de riesgo
para la salud. Del mismo modo, Davis y Newstrom (1991) mencionan que el estrés
laboral se produce en circunstancias en donde los trabajadores muestran
agotamiento emocional y apatía ante su trabajo sintiéndose incapaces de alcanzar
sus metas. Cuando los empleados sufren de estrés en el trabajo, tienden a
quejarse, a atribuir sus errores a otros y mostrarse muy irritables. (Banda Lozano &
Santamaria Manay, 2014, pág. 22).
2.3.4 Niveles de estrés laboral
a) NIVEL ALTO
Este nivel está caracterizado por personas que viven dependiendo del distrés,
o sea se ubica en un alto nivel de estrés, Barrios (2004), Todo ha de hacerse para
ayer, además de ser urgente es importante que así sea, se ha de hacer rápido, el
límite de tolerancia para los errores se aproxima a cero. No solo se mueve rápido,
sino que come de forma apresurada, habla a toda velocidad, las semanas y los días
pasan a toda prisa, el estado de alarma y la impaciencia son su ecosistema. El
estado de alarma permanente somete al corazón a un castigo incesante, no es de

27
extrañar que las patologías que afectan al sistema circulatorio causen estragos
entre este particular grupo de población. (Acosta, 2009, págs. 59-60).
b) NIVEL MEDIO
Este segundo nivel, responde a una personalidad que supone un modelo de
aceptación negativa, las cosas suceden, no parece que pueda hacer nada por incidir
sobre los resultados de las acciones, nada de lo que se hace parece dar los
resultados apetecidos, ¿Prisa para qué?, de todas formas, da igual, nada bueno
ocurre, Barrios (2004). Aunque goce de una salud aceptable, de un trabajo tolerable,
de una casa, etc. no se da cuenta, no percibe lo que tiene sino lo que le falta, no es
de extrañar que ese estado de sufrimiento periódico, lleve en ocasiones a estados
depresivos, y se generen patologías de carácter degenerativo, se provoca un
envejecimiento mental y físico prematuro. (Acosta, 2009, pág. 60).
c) NIVEL BAJO
Es el nivel más escaso y el más saludable, los individuos que se ubican en él,
tienen sus urgencias, pero son pacientes con ellas, saben manejar el tiempo y
cuidan su cuerpo, no tienden a hacer muchas cosas a la vez, y establecen un orden
de prioridades, Barrios (2004). Por lo general, intentan activamente disfrutar de la
vida, saben que no es fácil, pero aspiran a ello, no esperan que los demás los
comprendan, ayudan a otros, pero no esperan nada a cambio, tiene confianza en sí
mismo y no buscan la aceptación ajena, los demás no son motivo de inseguridad en
su vida, disfrutan de la compañía sin sentirse coartado por ella.
En resumen, según Barrios (2004), saben que la vida dura un tiempo, lo
aprovechan, saben que hay sufrimientos y deleites, sufren con unos y gozan con los
28
otros. Intenta vivir de forma comprometida. La salud le acompaña. (Acosta, 2009,
pág. 60).
2.3.5 Consecuencias del estrés laboral
Consecuencias para el Trabajador: Muy probable baja de rendimientos, Alto
riesgo de accidentes laborales, tanto lo que implica la integridad y salud del
trabajador como los riesgos de errores en el desempeño de las tareas.
Consecuencias para la empresa: Alto riesgo de accidentes del trabajo, Alto riesgo
de errores en el trabajo, Alto riegos de menos productividad del o los trabajadores
afectados, Alto riego de conflictos con trabajadores afectados. Alto riesgo de
disminución de eficiencia en el trabajo. (Santibanez Lara & Sanchez Vega, 2007,
págs. 249-250).
Las consecuencias del estrés laboral, en comparación con los resultados,
hacen referencia a cambio experimentados por la persona que son más estables y
duradero. Así, la vivencia de un estrés intenso y/o crónico, si no se controla, puede
tener consecuencias negativas sobre la persona. Estos pueden reflejarse en
problemas cardiovasculares o en patologías gastrointestinales, crisis nerviosa, etc.
Con implicaciones más o menos graves sobre su salud. Por otra parte, las
consecuencias del estrés laboral no afectan solo a las personas que lo viven. Los
efectos pueden inducir también sobre la organización. De este modo, posibles
consecuencias del estrés en el trabajo son las perdidas en el trabajo, el incremento
del absentismo, las ineficiencias errores.
Según el modelo de Cooper y Payne, existen tres categorías de fuentes
potenciales de estrés: ambientales, organizacionales e individuales. (Atalaya, 2001,
pág. 36).
29
Robbins, S. (1999) afirma: “Que los factores que originan el estrés se pueden
categorizar como: factores ambientales, organizacionales e individuales, así mismo
lo define de la siguiente manera”:
2.3.6 Factores que Generan estrés laboral
1.- FACTOR AMBIENTAL
Los que se ubican fuera de la organización y son todos aquellos factores que
se encuentran en el entorno de la misma y que afecta el desenvolvimiento de su
personal como incertidumbre económica, política y tecnológica, (Azocar &
Betancourt, 2011, pág. 23).
Las condiciones desagradables y peligrosas como las áreas de trabajo
desordenadas o sucias, el trabajo al aire libre en condiciones atmosféricas
extremas, los altos niveles de ruido en el ambiente, la contaminación del aire o los
problemas ergonómicos que conllevan un esfuerzo adicional debido a las exigencias
físicas especiﬁcas de una actividad laboral. (Banda Lozano & Santamaria Manay,
2014, pág. 24).
Azocar & Betancourt (2011) Afirma: “Entre los factores ambientales de mayor
incidencia en los empleados de una organización están” (p. 22).
a.- Incertidumbre Económica: Ocurren cuando la economía de un país se
contrae generando reducciones permanentes de la fuerza de trabajo, despidos,
reducciones de presupuesto, cambios monetarios, inflación, entre otros, trayendo
como consecuencia que las personas se preocupen más por si seguridad.
Indica que son cambios en las políticas económicas del país provocan
desconcierto e inseguridad económica y causa angustia en el individuo. (Atalaya,
2001, pág. 36).

30
b.- Incertidumbre Políticas: Se producen cuando se dan cambios políticos
generando reestructuraciones de gabinetes políticos y de cambios de personal
directivo trayendo como consecuencia despidos de trabajadores y presiones en el
personal.
Atalaya (2001) Sostiene que las incertidumbres políticas sueles pasar por
cambios en los sistemas y amenazas políticas provocan tensiones. No suele
ocasionar estrés a los pobladores de países como Canadá o Francia, pero si a
empleados de países como Perú, Argentina, o del oriente medio, esto se debe a que
los primeros, tienen regímenes políticos estables donde los cambios se suelen dar
de manera ordenada, sin embargo, las amenazas y los cambios políticos incluso en
el país estables pueden provocar estrés.
c.- Incertidumbre Tecnológica: Se originan porque las innovaciones
tecnológicas pueden volver obsoletas las habilidades y experiencia de los
empleados en un lapso muy breve, las computadoras, los sistemas robóticos, la
automatización y otras innovaciones son una amenaza para muchas personas y le
producen estrés, la innovación y automatización constituyen una amenaza para las
personas que presentan tensión por no poseer las habilidades o experiencia
necesarias. (Atalaya, 2001, pág. 36).
2.- FACTOR ORGANIZACIONAL
Son las presiones que se producen por el efecto de evitar errores o terminar
tareas en un período limitado, la sobrecarga de trabajo, la falta de materiales y
equipos, insatisfacción en el trabajo y la falta de comunicación. Azocar & Betancourt
(2011) afirma: “Entre los principales factores organizacionales se encuentran” (p.
23).
31
a.- Exigencias de las tareas: Son factores que se relacionan con el trabajo de
una persona. Abarcan el diseño del puesto (autonomía, variedad de las tareas,
grado de automatización), condiciones laborales y disposición física del trabajo.
El exceso de trabajo tanto en términos cuantitativos como cualitativos, es una
fuente incesante de estrés. Se entiende por sobrecarga cuantitativa el exceso de
actividades a realizar en un periodo determinado de tiempo. La sobrecarga
cualitativa hace referencia a las excesivas demandas en relación con las
competencias, conocimientos y habilidades del trabajador. Se han constatado
correlaciones significativas entre sobrecarga laboral y conducta de fumar,
incremento de la ansiedad y disminución de la satisfacción laboral. (Ortega, 2004),
Relacionado con la sobrecarga de trabajo, refiere (Ortega, 2004), está el
exceso de horas de trabajo. El alargar en exceso las horas de trabajo correlaciona
con enfermedades coronarias, disminución en la calidad de las relaciones sociales y
familiares. Sin embargo, para algunas personas el hecho de refugiarse en el trabajo
puede ser una forma de evitar unas relaciones sociales insatisfactorias en otros
órdenes de la vida. Por otra parte, la sobrecarga de trabajo con tareas, rutinarias o
aburridas en relación a las habilidades y destrezas del trabajador pueden ser causa
de estrés laboral, por insatisfacción o falta de motivación.
b.- Exigencia del rol: Son las presiones que se imponen a una persona por el
rol que cumplen en la organización. Los conflictos de los roles crean expectativas
que no son fáciles de conciliar o cumplir.
Es obvio que, ante estas situaciones, generadas por el papel del directivo
resulte imprescindible evaluar constantemente a los que ocupan responsabilidades
para poder determinar sus capacidades para adaptarse a las cambiantes

32
situaciones a que la vida diaria los obliga, evaluar su desempeño, su eficacia o no
en el trabajo, su superación sistemática, y poder determinar sus capacidades para
desempeñarse como tales.
Algunos factores identificados incluyen los casos en los que las expectativas
de trabajo no están bien definidas o son difíciles de lograr. Debido a la ambigüedad
o falta de clara delineación de las funciones esperadas del empleado se crea una
situación de incertidumbre subjetiva con un impacto psicológico negativo. Es
frecuente que el empleado experimente una sensación de sobrecarga laboral o que
se genere un desequilibrio entre las funciones desempeñadas y las expectativas de
la empresa a menos que se provea de un entrenamiento específico para el puesto y
una clara definición de las responsabilidades y funciones. Otros factores causantes
de estrés incluyen tanto el exceso como la falta de responsabilidades en
determinados empleos, así como trabajos que requieren desempeñar demasiadas
funciones en relación al tiempo disponible en la jornada laboral. (Banda Lozano &
Santamaria Manay, 2014).
c.- Estructura de la organización: Define el grado de diferenciación de la
organización, el grado de las reglas, normas y donde se toman las decisiones que
afectan a los empleados.
d.- Liderazgo organizacional: Representa el estilo gerencial de los altos
ejecutivos de la organización, los cuales crean una cultura que se caracteriza por
producir tensión, miedo y ansiedad.
3.- FACTOR INDIVIDUAL Y/O PERSONAL
Son todos los factores ajenos al trabajo, pero que pueden ser canalizados
hacia el comportamiento del individuo dentro del ámbito laboral. Estos factores son
33
principalmente aquellos que tienen que ver con la vida personal del empleado.
Azocar & Betancourt (2011) afirma: “Dentro de los factores individuales se pueden
mencionar según” (p. 28):
a.- Problemas familiares: Las dificultades matrimoniales, la ruptura de una
relación y las dificultades de conducta de los hijos, son algunos ejemplos de
problemas de relaciones que causan estrés en los empleados.
Las personas conceden gran valor a la familia y a las relaciones personales,
es por ellos que los problemas conyugales, la ruptura de una relación y los
problemas disciplina con los hijos son ejemplos de estresores que afectan a los
trabajadores y que resultan muy difíciles de ser olvidados en el centro de trabajo.
(Atalaya, 2001, pág. 29).
b.- Problemas económicos: surgen cuando los individuos desbordan sus
recursos financieros; algunos empleados son malos administradores de su dinero o
tienen deseos que al parecer exceden siempre de su capacidad de ganarlos.
Las dificultades económicas que afectan a las personas representan otra
serie de problemas que generan estrés a los empleados y distraen su atención en el
trabajo. Sea cual sea fuere el nivel de ingreso, las personas que ganan mucho
parecen tener tantos problemas con su economía como quienes ganan regular o
poco. En general hay personas que administran mal su dinero o que tiene
necesidades y estilos de vida que exceden su nivel de ingresos. (Atalaya, 2001,
pág. 29).
c.- La personalidad: Son aquellos que se originan en la propia persona.
Existen trabajadores que tienen una tendencia a acentuar los aspectos negativos
34
del mundo en general y eso los lleva a presentar comportamientos que los incita a
disminuir su rendimiento en el trabajo.
La personalidad es un conjunto de hábitos expectativas y motivaciones
adquiridas a lo largo del desarrollo del individuo y que conforman un patrón típico de
comportamiento en cual influye en el nivel de susceptibilidad al estrés, la
personalidad explica el que algunos individuos podrían tener una tendencia a
acentuar los aspectos negativos de la vida en general y del trabajo en particular, de
modo que se cree- entonces que un factor individual importante que influye en el
estrés seria la disposición básica de una persona, es decir, la personalidad (Solf,
1990). (Atalaya, 2001, pág. 30).

35
CAPITULO III
MATERIALES Y MÉTODOS
3.1 Diseño de investigación
Esta investigación es de diseño descriptivo por que busca especificar
propiedades características y rasgos importantes de cualquier fenómeno que se
analice. Describe tendencias de un grupo de población. Hernández Sampieri(2010).
3.2 Tipo de investigación
Enfoque Cuantitativo, no experimental con corte transversal, con base en la
medición numérica y el análisis estadístico, para establecer patrones de
comportamiento y probar teorías.
3.3 Identificación de la Variable
Variable Estrés Laboral
3.4 Operacionalización de la variable
Estrés laboral:
 Factores ambientales
 Factores organizacionales
 Factores individuales
3.5 Descripción del lugar de ejecución
La presente tesis se desarrolló en la Empresa de Transportes Express San
Pedro S.C.R.L con RUC - 20364195711, es una empresa de servicio interprovincial
para pasajeros que está autorizada el MTC para brindar servicio de transporte de
pasajeros, cuenta con terminales en la ciudad de Juliaca y también en la ciudad de
Puno. El domicilio legal de la empresa se encuentra en Av. José Carlos M. #121.
Provincia de San Román.

36
Figura 2 Mapa político provincia de San Román
3.5 Población y muestra
Población:
Nuestra población son 45 colaboradores de la empresa de transportes
Express San Pedro S.C.R.L Juliaca, 2016.
Muestra:
La muestra a considerar es no probabilística, porque la selección de los

individuos de la muestra no depende de la probabilidad, sino que se ajusta a otros
criterios relacionados con las características de la investigación o de quien hace la
muestra. Por el tipo de trabajo la muestra corresponde al 100% de la población, por
lo tanto, son 45 colaboradores. Bisquerra (2009).
3.6 Técnicas e instrumentos en la recolección de datos
Técnicas
Cuestionario
Instrumentos
Encuesta
3.7 Plan de procesamiento de datos

3.7.1 Obtención de datos primarios
37
Se aplicará la entrevista previamente semiestructurada llamada guía de
entrevista con la cual obtendremos informaciones primarias sobre nuestro trabajo de
investigación, para luego pasar a la observación directa.
3.7.2 Obtención de datos secundarios
El estudio de tesis y libros con referencia al tema de investigación, revistas
con artículos especializados en el tema, y artículos en internet, todo esto para el
planteamiento del problema y los fundamentos teóricos de la investigación.
3.7.3 Análisis de Datos
Para la recolección de datos se utilizará el formulario, el paquete estadístico
SPSS, a partir de la información recopilada se desarrollan los procedimientos de
análisis requeridos para después pasar la información al paquete Word.

38
CAPÍTULO IV
RESULTADOS DE LA INVESTIGACIÓN
4.1 Presentación de resultados
4.1.2 Análisis descriptivo de la población (cálculo de los indicadores y medidas de

resumen)
Tabla 1
Género de los colaboradores de la empresa Express San Pedro S.C.R.L.
Porcentaje Porcentaje
Frecuencia Porcentaje válido acumulado
Masculino 45 100.0 100.0 100.0
Según la tabla 1 podemos observar que el 100% de los encuestados de la empresa de transportes
Express San Pedro S.C.R.L. son de género masculino.
Fuente elaboración propia.
Tabla 2
Edad de los colaboradores de la empresa Express San Pedro S.C.R.L .

Porcentaje
Edad Frecuencia Porcentaje acumulado
De 25 a 31 años 12 26.7 26.7
De 32 a 37 años 11 24.4 51.1
De 38 a 43 años 11 24.4 75.6
De 44 a 49 años 7 15.6 91.1
De 50 a 55 años 4 8.9 100.0
Total 45 100.0
Según la tabla 2 podemos observar que del 100% de los encuestados un el 26.7% de los colaboradores
de la empresa de transportes Express San Pedro S.C.R.L. tienen entre 25 a 31 años de edad, el 24.4%
tienen entre 32 a 37 años de edad, el 24.4% tienen entre 38 a 43 años de edad, el 15.6% tienen 44 a
49 años de edad y el restante 8.9 tienen entre 50 a 55 años de edad.
Fuente elaboración propia
39
Tabla 3
Grado de instrucción de los colaboradores de la empresa Express San Pedro
S.C.R.L.
Primaria 11 24.4 24.4 24.4
Secundaria 32 71.1 71.1 95.6
Superior 2 4.4 4.4 100.0
Total 45 100.0 100.0
Según la tabla 3 podemos observar que del 100% de los encuestados solo el 24.4% de los
colaboradores de la empresa de transportes Express San Pedro S.C.R.L. tienen estudios primarios, la
mayoría que es representa por un 71.1% cuentan con estudios secundarios y sólo el 4.4% de ellos
tienen estudios superiores.
Tabla 4
Estado Civil de los colaboradores de la empresa Express San Pedro S.C.R.L.
Soltero 11 24.4 24.4 24.4

Casado 27 60.0 60.0 84.4
Viudo 4 8.9 8.9 93.3
Divorciado 3 6.7 6.7 100.0
Total 45 100.0 100.0
Según la Tabla 4 podemos observar que del 100% de los encuestados el 24.4% de los colaboradores
de la empresa de transportes Express San Pedro S.C.R.L. son solteros, la mayoría que esta
representan por un 60.0% son casados, un 8.9% son viudos y sólo el 6.7% de ellos son divorciados.
Tabla 5
Número de Hijos de los colaboradores de la empresa Express San Pedro S.C.R.L.
Entre 1 y 3 hijos 25 55.6 55.6 55.6

Entre 4 y 6 hijos 7 15.6 15.6 71.1
No tengo hijos 13 28.9 28.9 100.0
Total 45 100.0 100.0
Según la Tabla 5 podemos observar que del 100% de los encuestados el 55.6% de los colaboradores
de la empresa de transportes Express San Pedro S.C.R.L. tienen entre 1 y 3 hijos, el 15.6% tienen
entre 4 y 6 hijos y el 28.9% de ellos no tienen hijos.
40
Tabla 6
Años de antigüedad de los Colaboradores en la empresa Express San Pedro
S.C.R.L
Menos de 1 año 8 17.8 17.8 17.8
Entre 1 y 3 años 19 42.2 42.2 60.0
Entre 3 a más años 18 40.0 40.0 100.0
Total 45 100.0 100.0
Según la Tabla 6 podemos observar que del 100% de los encuestados, en lo que respecta a la
antigüedad o tiempo de permanencia en la empresa, el 17.8% de los colaboradores de la empresa de
transportes Express San Pedro S.C.R.L. tienen menos de 1 año de permanencia, un 42.2% que
representa a la mayoría tienen entre 1 y 3 años y un considerable 40.0% del total tienen más de 3 años
de antigüedad en la empresa.
4.2 Análisis mediante la prueba estadística específica
Se presenta las hipótesis con sus respectivas tablas, que muestran los
resultados para cada objetivo.
4.2.1 Análisis, interpretación de los resultados
PRUEBA DE HIPOTESIS PARA EL OBJETIVO GENERAL
HO: En el 2016 menos o igual del 20% de los colaboradores de la Empresa de
transportes Express San Pedro S.C.R.L. presenta un nivel de estrés laboral alto
H1: En el 2016 más del 20% de los colaboradores de la Empresa de
transportes Express San Pedro S.C.R.L. presenta un nivel de estrés laboral alto.
41
Tabla 7
Nivel de estrés Laboral de los colaboradores de la empresa Express San Pedro
S.C.R.L.
Porcentaje
Frecuencia Porcentaje acumulado
Bajo 8 17.8 17.8
Medio 27 60.0 77.8
Alto 10 22.2 100.0
Total 45 100.0
Según la Tabla 7, podemos observar que del 100% de los encuestados el 17.8% de los
colaboradores de la empresa de transportes Express San Pedro S.C.R.L. tienen nivel de estrés
Laboral Bajo, el 60% tiene un estrés Medio y el 22.2% restante tienen nivel de estrés Laboral Alto.
Margen de error o significancia:
α = 5%
La función de la prueba estadística a usar es: La prueba Z de la distribución
Normal
La función de prueba para muestras de n ≥ 30 es:
0.22 − 0.20
𝑍𝑐 =
√0.20(1 − 0.20)/45
𝑍𝑐 = 0.3354
42
Región de rechazo y aceptación:
Figura 3 Zona de aceptación nivel de estrés laboral
Toma de decisión:
Como 𝑍𝑐 = 0.3354 pertenece a la región de aceptación, se acepta la
hipótesis nula y se rechaza la hipótesis alterna, indica que el nivel de Estrés de los
trabajadores de la empresa San Pedro es alto en menos o igual del 20%, esto
debido a que el 22.2% de ellos tienen un nivel alto de estrés laboral. Si bien es
cierto es mayor en un 2.2%; esta diferencia no es significativa.
PRUEBA DE HIPOTESIS PARA EL OBJETIVO ESPECIFICO 1
HO: El factor ambiental que genera menos estrés laboral en los colaboradores
de la empresa de transportes Express San Pedro S.C.R.L. es la incertidumbre
económica en un 25%.
Ha: El factor ambiental que genera mayor estrés laboral en los colaboradores
de la empresa de transportes Express San Pedro S.C.R.L. es la incertidumbre
económica en un 25%.
43
Tabla 8
Nivel de estrés laboral que general factor ambiental, según la situación económica,
política y tecnológica en los colaboradores de la empresa transportes Express San
Pedro S.C.R.L.
Cuanto estrés le Cuanto estrés le Indique cuanto estrés le
produce la situación produce la situación producen los cambios
Ítems económica que vive el país política que vive el país tecnológicos que se
actualmente siempre que actualmente siempre que manifiestan en su ámbito
afecte su trabajo: afecte su trabajo: laboral
Frecuencia Porcentaje Frecuencia Porcentaje Frecuencia Porcentaje
No me
produce 14 31.1 22 48.9 21 46.7
estrés
Me
produce
23 51.1 16 35.6 13 28.9
poco
estrés
Me
produce
8 17.8 7 15.6 11 24.4
mucho
estrés
Total 45 100.0 45 100.0 45 100.0
Según la Tabla 8, podemos observar que del 100% de los encuestados el nivel de estrés laboral que
genera el factor ambiental según la situación económica, política y tecnológica, generador de mayor
estrés laboral es la incertidumbre tecnológica con un 24.4%, seguido por la incertidumbre económico
con un 17.8% y por último la incertidumbre política en un 15.6%.
α = 5%
Normal.
0.244 − 0.25
𝑍𝑐 =
√0.25(1 − 0.25)/45
𝑍𝑐 = −0.093
44
Figura 4 Zona de aceptación del factor ambiental
Toma de decisión:
Como 𝑍𝑐 = −0.093 pertenece a la región de aceptación, se acepta la
hipótesis nula y se rechaza la hipótesis alterna, indica que el factor ambiental que
genera menos estrés laboral en los colaboradores de la empresa de transportes
Express San Pedro S.C.R.L. es el factor político.
HO: El factor organizacional que genera mayor estrés laboral en los
colaboradores de la empresa de transportes Express San Pedro S.C.R.L. no es la
estructura de la organización en un 25%.
Ha: El factor organizacional que genera mayor estrés laboral en los
colaboradores de la empresa de transportes Express San Pedro S.C.R.L. es la
estructura de la organización en un 25%.

45
Tabla 9
Nivel de estrés laboral que genera el factor organizacional, según exigencias, rol,
estructura y liderazgo organizacional de los colaboradores de la empresa
transportes Express San Pedro S.C.R.L.
Grado de
Políticas Instrucciones
dificultad de las La exigencia del
salariales vigentes y para realizar su
Ítems tareas que rol que realiza en su
estructura de la trabajo, liderazgo
habitualmente trabajo
organización organizacional
realiza
Frecu Porc Frecu Porce Frecu Porce Frecu Porce

encia entaje encia ntaje encia ntaje encia ntaje
No me
produce 12 26.7 9 20.0 7 15.6 15 33.3
estrés
Me
produce
20 44.4 22 48.9 25 55.6 14 31.1
poco
estrés
Me
produce
13 28.9 14 31.1 13 28.9 16 35.6
mucho
estrés
Total 45 100.0 45 100.0 45 100.0 45 100.0
Según la Tabla 9, podemos observar que del 100% de los encuestados el nivel de estrés laboral que
genera el factor organizacional, es el liderazgo organizacional en un 35.6%, seguido de las
exigencias del rol en un 31.1% y el mínimo generador de estrés son las exigencias de las tareas y la
estructura organizacional en un 28.9.
α = 5%
Normal

46
0.289 − 0.25
𝑍𝑐 =
√0.25(1 − 0.25)/45
𝑍𝑐 = 0.6042
Figura 5 Zona de aceptación del factor organizacional
Toma de decisión:
Como 𝑍𝑐 = 0.6042 pertenece a la región de aceptación, se acepta la
hipótesis nula y se rechaza la hipótesis alterna, indica que el factor organizacional
que genera mayor estrés laboral en los colaboradores de la empresa de transportes
Express San Pedro S.C.R.L. no es la estructura de la organización en un 25%.
HO: El factor individual genera mayor estrés laboral en los colaboradores de la
empresa de transportes Express San Pedro S.R.L. no son los problemas familiares
en un 25%.
Ha: El factor individual genera mayor estrés laboral en los colaboradores de la
empresa de transportes Express San Pedro S.R.L. son los problemas familiares en
un 25%.
47
Tabla 10
Nivel de estrés laboral que genera el factor individual, según los problemas
familiares, económicos y la personalidad, en los colaboradores de la empresa de
transportes Express San Pedro S.C.R.L.
Cuanto estrés le Cuanto estrés le Cuanto estrés le Cuanto estrés le
producen las relaciones produce la condición de produce la situación produce los compromisos
Ítem
con los miembros de su salud actual de los económica actual en su que contrae con la
familiar miembros de su familia familia organización
Frecuen Porcent Frecuen Porcent Frecuen Porcent Frecuen Porcent

cia aje cia aje cia aje cia aje
No me
produc
9 20.0 11 24.4 7 15.6 17 37.8
e
estrés
Me
produc
22 48.9 14 31.1 12 26.7 20 44.4
e poco
estrés
Me
produc
e 14 31.1 20 44.4 26 57.8 8 17.8
mucho
estrés
Total 45 100.0 45 100.0 45 100.0 45 100.0
Según la Tabla 10, podemos observar que del 100% de los encuestados el nivel de estrés laboral
que genera el factor individual, son los problemas económicos en un 57.8% seguido de los
problemas familiares en un 44.4% y con un 17.8% la personalidad.
Fuente elaboración propia
α = 5%
Normal
0.311 − 0.25
𝑍𝑐 =
√0.25(1 − 0.25)/45
𝑍𝑐 = 0.945
48
Figura 6 Zona de aceptación del factor ambiental
Toma de decisión:
Como 𝑍𝑐 = 0.945 pertenece a la región de aceptación, se acepta la hipótesis
nula y se rechaza la hipótesis alterna, indica que el factor individual genera mayor
estrés laboral en los colaboradores de la empresa de transportes Express San
Pedro S.C.R.L. no son los problemas familiares en un 25%.
4.3 Interpretación de resultados y discusión.
Según la tabla 1 podemos observar que el 100% de los colaboradores de la
empresa de transportes Express San Pedro S.C.R.L. son de género masculino. Esto
se debe al rubro de la actividad de la empresa, el físico que se necesita para poder
desarrollar las actividades hace que solo trabajen varones, sin embargo consultado
con los trabajadores se pudo averiguar que anteriormente había un colaborador de
sexo femenino pero que no podía desarrollar el trabajo satisfactoriamente porque a
veces se necesita de fuerza del sexo masculino por ende era complicado que
desarrolle las actividades y al poco tiempo se retiró del trabajo esto demuestra que
la empresa tiene las puertas abiertas a ambos sexos para el trabajo sin embargo lo
ideal es que sean masculinos por ese motivo todos son varones.
Según la tabla 2 podemos observar que la mayoría, un 26.7%, de los
colaboradores de la empresa de transportes Express San Pedro S.C.R.L. tiene

49
edades entre 25 y 31 años, un 24.4% tiene edades entre 32 y 37 años, un 24.4%
también tienen edades entre 38 a 43 años, un 15.6% tienen entre 44 a 49 años y
sólo un 8.9% entre 50 a 55 años. Es decir que puede haber trabajadores de todas
las edades, esto en la empresa no es un requisito o límite para prestar el servicio,
como todos sabemos solo se necesita tener licencia de conducir y conocimientos
básicos de mecánica para desarrollar el trabajo, esto facilita a las personas que no
hayan podido tener estudios superiores y que puede resultar dificultoso buscar
trabajo por ello pueden laborar como conductores en diferentes empresas, claro se
debe de tomar en cuenta el tipo de licencia que se necesita para prestar servicios
interprovinciales ya que se necesita mucha responsabilidad y concentración en el
desarrollo del traslado de las personas de un punto específico a otro punto de
llegada determinara por el MTC.
Según la tabla 3 podemos observar que el 24.4% de los colaboradores de la
empresa de transportes Express San Pedro S.C.R.L. tienen estudios primarios, la
mayoría que representa al 71.1% cuentan con estudios secundarios y sólo el 4.4%
de ellos tienen estudios superiores. Es decir que en muchos trabajos lo primero que
les solicitan es un currículo lleno de experiencia laboral en diferentes áreas cosa
que no todos alcanzan a tener estudios superiores, por eso es difícil encontrar
trabajo en empresas reconocidas a nivel regional y nacional, por ello que un trabajo
fácil y practico que se puede realizar es ser conductor, anteriormente el MTC
brindaba las licencias de conducir a personas con el grado de instrucción primaria y
era más fácil la obtención del mismo, sin embargo los tiempo han cambiado se ha
visto por conveniente que requisito indispensable para la misma sea grado de
estudios secundario esto no quiere decir que los que hayan podido obtener sus
licencias con solo la educación primaria deja de valer, pero que se tiene que renovar
50
en el tiempo indicado en sus licencias, y ese motivo la mayoría de los encuestados
tienen un nivel de educación secundaria por el mismo hecho que se les solicita
cuando tramitan su licencia de conducir.
Según la Tabla 4 podemos observar que el 24.4% de los colaboradores de la
empresa de transportes Express San Pedro S.C.R.L. son solteros, la mayoría que
representan al 60.0% son casados, un 8.9% son viudos y sólo el 6.7% de ellos son
divorciados. Es decir que la mayoría de las personas que trabajan como
conductores son casados y laborar día a día para generar ingresos a sus familias ya
que también contraen compromisos con las mismas, en un menor porcentaje son
solteros por el mismo hecho que un conductor puede estar de un lugar a otro
durante el día entonces, entre viudos y divorciados se da por la misma sociedad y
diferencia de caracteres personales o la incompatibilidad de las personas.
Según la Tabla 5 podemos observar que el 55.6% de los colaboradores de la
empresa de transportes Express San Pedro S.C.R.L. tienen entre 1 y 3 hijos, el
15.6% tienen entre 4 y 6 hijos y el 28.9% de ellos no tienen hijos. Es decir que los
colabores no solo tienen compromisos con ellos mismo como personas, sino que
tienen hijos por los cuales deberán de salir adelante y brindarle educación hasta que
sean profesionales esto estimula a que trabajen por que de ellos depende el futuro
de sus hijos, muchos más presionados los que tienen entre 4 y 6 hijos por que
muchas veces la remuneración del trabajo no es lo óptimo que se piensa alcanzar y
puede que se frustren durante el desarrollo de la actividad. Y los que no tiene hijos
pues trabajan sin presión por que solo deben de generar ingresos para ellos mismo,
bueno quizá para ayudar en sus familias, pero no al 100% entonces sus
desenvolvimientos pueden ser más favorable por que no existe presión en ese
sentido.
51
Según la Tabla 6, en lo que respecta a la antigüedad o tiempo de
permanencia en la empresa, podemos observar que el 17.8% de los colaboradores
de la empresa de transportes Express San Pedro S.C.R.L. tienen menos de 1 año
de permanencia, un 42.2% que representan a la mayoría tienen entre 1 y 3 años y
un considerable 40.0% del total tienen más de 3 años de antigüedad en la empresa.
Es decir que en la empresa ahí fidelidad de parte de los colaboradores por que un
buen porcentaje está más de tres años, esto ayuda a fortalecer los objetivos que
quieren alcanzar y que mejor que tener trabajadores fidelizados comprometidos con
su labor y querer lograr metas, y que el otro porcentaje tiene entre tres años
laborando quiere decir que ya conocen el mecanismo del trabajo ayuda porque no
se necesitara inducción o reclutamiento de otras personas para que laboren dentro
de la empresa sino que ellos mismos pueden fidelizarse y así ser más trabajadores
que se encuentren bien con la labor que desempeñen y que no busquen otros
trabajos para poder realizar y solo uno que otro decide salir del trabajo pero esto no
afecta considerablemente al logro de objetivos trazados por la misma.
Objetivo general
Según la tabla 7 Como 𝑍𝑐 = 0.3354 pertenece a la región de aceptación, se
acepta la hipótesis nula y se rechaza la hipótesis alterna, indica que el nivel de
Estrés de los trabajadores de la empresa de transportes Express San Pedro
S.C.R.L.es alto en menos o igual del 20%, esto debido a que el 22.2% de ellos
tienen un nivel alto de estrés laboral. Si bien es cierto es mayor en un 2.2%; esta
diferencia no es significativa. Muchas veces se cree que un trabajador puede estar
estresado en un nivel arto por diferentes motivos estos pueden ser diferentes, ya
sean motivos personales o laborales ya que ellos son responsables de vidas

52
humanas en un momento menos esperado puede suceder un accidente, o puede
haber fallas mecánicas que escapa de sus posibilidades para solucionarlo, los
resultados indicaron que el 22% de los colaboradores sufre un nivel de estrés alto,
esto no quiere decir que el resto no sufre de estrés solo que puede tener un estrés
moderado, pero el estrés que sufren los colaboradores no es malo sino que se
puede utilizar para mejorar sus capacidades, desarrollar sus actividades con mayor
esmero y que ese estrés se vuelva positivo logrando excelencia en el desarrollo de
sus actividades. El estrés debe de aprovecharse de la mejor maneja y la empresa
debe de encargarse de que esta pueda ayudar a lograr metas en la empresa.
Objetivo específico 1.
Según la tabla 8 Como 𝑍𝑐 = −0.093 pertenece a la región de aceptación, se
acepta la hipótesis nula y se rechaza la hipótesis alterna, indica que el factor
ambiental que genera menos estrés laboral en los colaboradores de la empresa de
transportes Express San Pedro S.C.R.L. es el factor político en un 15.6% es decir
que en la empresa se mantiene al margen de la política ya que ellos tienen
permisos formales para prestar los servicios interprovinciales y si hay cambios de
gestión o nuevos dirigentes pues no afecta los permisos que ya tienen para prestar
dichos servicios, sin embargo lo que preocupa a los colaboradores es la
incertidumbre tecnológica, si bien sabemos ellos prestan servicios en vehículos
modernos, pero la tecnología cambia cada año y el vehículo que se utiliza para
prestar los servicios tiene una depreciación que causa perdida a los propietarios y
no solo eso, sino que los clientes exigen vehículos modernos y para adquirir otra
unidad vehicular es generar más gasto, entonces el avance de la tecnología es un
factor que preocupa a todos los transportistas y debemos pensar en ello.

53
Según la tabla 9 Como 𝑍𝑐 = 0.6042 pertenece a la región de aceptación, se
organizacional que genera mayor estrés laboral en los colaboradores de la empresa
de transportes Express San Pedro S.C.R.L. no es la estructura de la organización
en un 25% es decir que la organización tiene metas definidas y objetivos que se
están alcanzando y es algo que no preocupa a los dirigentes de la misma, sin
embargo algo que no se debe dejar de lado es que el trabajo en equipo es muy
importante y se necesita un liderazgo organizacional y en los resultados se obtuvo
que 35.6 sufre un nivel alto de estrés por ello se debe tener en cuenta ese resultado
para poder solucionarlo, para que los colaboradores puedan trabajar de una manera
común y que los resultados sean más óptimos, no dejando de la lado las exigencias
del rol y de las tareas que también son importantes en una organización.
Según al tabla 10 Como 𝑍𝑐 = 0.945 pertenece a la región de aceptación, se
individual genera mayor estrés laboral en los colaboradores de la empresa de
transportes Express San Pedro S.C.R.L. no son los problemas familiares en un
25%, porque el porcentaje de los problemas familiares en los colaboradores que
generan estrés es un 44.4% a diferencia de los problemas económicos que si
generan mayor estrés laboral en un 57.8% puesto que los colaboradores tienen una
familia a la que deben de sustentar día a día, entonces cuando el dinero es escaso
muchos de los colaboradores salen de casa con los problemas en la mente o
pensando en cómo solucionar o de donde sacar dinero, esto hace que no estén
54
concentrados en el trabajo y que sientan estrés al pensar en sus problemas
económicos que implica muchas cosas dentro y fuera de la organización o del
desarrollo de sus actividades, lo que si queda claro en que ellos saben que son los
responsables de una familia y que de ellos depende el futuro de la misma.

55
CAPITULO V
CONCLUSIONES
En el presente trabajo de investigación que se ha desarrollado se concluye
que el nivel de estrés laboral de los colaboradores de la empresa de transportes
Express San Pedro S.C.R.L. Juliaca, 2016 es alto en un 22% de todos los
encuestados, que el 60% tiene un nivel de estrés laboral medio y que solo el 18%
tiene un nivel de estrés laboral bajo. Estos resultados permiten afirmar que el 100%
de los encuestados de la empresa sufren estrés laboral.
Los resultados obtenidos nos permiten concluir que el factor ambiental
genera estrés laboral en los conductores, y que la incertidumbre tecnológica
preocupa en un 24.4% categorizado como nivel alto de estrés laboral y que este es
generador de estrés laboral en los mismos.
El estrés en el entorno laboral representa una amenaza para los trabajadores
y se determina que el factor organizacional produce estrés laboral ya que cada
persona reacciona de manera diferente esto hace que el liderazgo organizacional no
funcione correctamente entre trabajadores y se evidencia en los colaboradores de la
empresa de estudio afectado el trabajo en equipo.
También se concluye que el factor individual genera estrés laboral de los
colaboradores de la empresa este se relaciona con los problemas económicos en el
ambiente familiar y las necesidades que puedan tener los colaboradores, afecta a
los colaboradores porque muchos de ellos tienen familia y hace que de los factores
ya mencionados este es el que tiene mayor incidencia en el mismo ya que los
problemas familiares se viven dentro y fuera de la organización esto hace que sea
más difícil de controlar.

56
RECOMENDACIONES
Al haberse identificado en el presente estudio la evidencia del estrés laboral
en los colaboradores de la empresa de transportes Express San Pedro S.C.R.L. se
recomienda:
Tomar medidas preventivas ya que no todos los colaboradores de la empresa
sufren de estrés laboral alto, tener estrés laboral no quiere decir que es el fin del
cumplimiento de objetivos de la empresa, sino que se deben de considerar para
poder ayudar a los colaboradores porque no podemos escapar del estrés laboral, ya
que es parte de nuestra vida, deben de aprender a enfrentar y controlarlo.
Se recomienda a los representantes de la empresa de transportes Express
San pedro, elaboren un cronograma para que se realicen el cambio de unidades
vehiculares nuevas según el tiempo establecido por la Ley para que disminuya el
estrés laboral que genera la incertidumbre tecnológica.
Una de las medidas adecuadas para enfrentar el estrés laboral es realizar
actividades recreativas, deporte para que la mente se libere de los pensamientos
negativos, fortaleciendo la comunicación entre los trabajadores y aumente su
participación para la toma de decisiones ante situaciones y sucesos de la vida de
esta manera se podrá mejorar el liderazgo organizacional.
Se recomienda a los directivos de la empresa de transportes Express San
Pedro S.C.R.L. prestar más atención a sus colaboradores y brindarles ayuda si la
necesitan, facilitando información en cuanto al desarrollo de su trabajo, proporcionar
retos y competencias entre los colaboradores para que se esfuercen en realizar
correctamente sus actividades y ser sobresalientes dentro de la empresa.

57
La principal medida y consejo que ayuda a prevenir y combatir el estrés
laboral empieza por uno mismo, una de las decisiones más difíciles que debe tomar
la persona estresada es separar los problemas personales con los problemas del
entorno laboral, intentar olvidarse de lo que pase en el entorno familiar y llegar al
trabajo con un fin y propósito de hacer las cosas bien.

58
REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA
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61
ANEXOS
62
Anexo 1 Matriz de Consistencia

TÍTULO: Nivel de estrés laboral de los colaboradores de la empresa de transportes Express San Pedro S.C.R.L. Juliaca, 2016
Planteamiento del
Título Objetivos Hipótesis Diseño
problema
¿Cuál es el nivel de estrés Determinar el nivel de estrés En el 2016 más del 20% de
laboral en los colaboradores laboral en los colaboradores los colaboradores de la
de la empresa de transportes de la empresa de transportes Empresa de transportes
Express San Pedro S.C.R.L. Express San Pedro S.C.R.L. Express San Pedro S.C.R.L. Enfoque de
Juliaca, 2016? Juliaca, 2016. presenta un nivel de estrés la
Problema Específicos: Objetivos Específicos: laboral alto. investigación:
¿Cuáles son los factores Precisar los factores Hipótesis Secundaria:
ambientales que generan ambientales que generan El factor ambiental que Cualitativo
nivel de estrés laboral en los nivel de estrés laboral en los genera mayor estrés laboral
colaboradores de la empresa colaboradores de la empresa en los colaboradores de la Nivel:
de transportes Express San de transportes Express San empresa de transportes
Express San Pedro S.C.R.L. Descriptivo
Pedro S.C.R.L. Juliaca, Pedro S.C.R.L. Juliaca, 2016.
Nivel de estrés laboral de 2016? Describir los factores es la incertidumbre
los colaboradores de la ¿Cuáles son los factores organizacionales que económica en un 25%.
empresa de transportes organizacionales que generan nivel de estrés El factor organizacional
Express San Pedro generan nivel de estrés laboral en los colaboradores que genera mayor estrés
S.C.R.L. Juliaca, 2016 laboral en los colaboradores de la empresa de transportes laboral en los colaboradores
de la empresa de transportes Express San Pedro S.C.R.L. de la empresa de transportes
Express San Pedro S.C.R.L. Juliaca, 2016. Express San Pedro S.C.R.L.
Juliaca, 2016? Indagar los factores es la estructura de la
¿Cuáles son los factores individuales que general nivel organización en un 25%.
individuales que generan de estrés laboral en los El factor individual genera
nivel de estrés laboral en los colaboradores de la empresa mayor estrés laboral en los
colaboradores de la empresa de transportes Express San colaboradores de la empresa
de transportes Express San Pedro S.C.R.L. Juliaca, 2016. de transportes Express San
Pedro S.C.R.L. Juliaca, Pedro S.R.L. son los
2016? problemas familiares en un
25%.
63
Anexo 2 Matriz Instrumental

Título: Nivel de estrés laboral de los colaboradores de la empresa de transportes Express San Pedro S.C.R.L. Juliaca, 2016
FUENTES DE
TITULO VARIABLE DIMENSIONES INDICADORES INSTRUMENTOS
INFORMACION
a.- Incertidumbre económica
1.- Factores Primarias
Nivel de ambientales b.- Incertidumbre política Encuestas
estrés Secundarias
laboral de c.- Incertidumbre tecnológica
los a.- Exigencias de las tareas
colaborador
es de la 2.- Factores b.- Exigencia del rol
empresa de Primarias
Estrés Laboral organizacionales Encuestas
transportes Secundarias
c.- Estructura de la organización
Express
San Pedro d.- Liderazgo organizacional
S.C.R.L.
Juliaca, a.- Problemas familiares
2016 3.- Factores Primaria
individuales b.- Problemas económicos Encuestas
Secundarias
c.- La personalidad
64
Anexo 3 Operacionalización de la variable
VARIABLE DIMENSIONES INDICADORES
Incertidumbre económica
Factor ambientales Incertidumbre política
Incertidumbre tecnológica
Exigencias de las tareas
Exigencia del rol

Estrés laboral Factores
organizacionales
Estructura de la organización
Liderazgo organizacional
Problemas familiares
Factores individuales Problemas económicos
La personalidad
65
Anexo 4 Instrumento
CUESTIONARIO PARA COLABORADORES DE LA EMPRESA TRANSPORTES
EXPRESS SAN PEDRO S.C.R.L.
Instrucciones: Suministre la información que se solicita, marcando con una equis
(X) la opción que considere pertinente a su caso particular:
DATOS GENERALES
1.- Genero: ( ) Masculino ( ) Femenino

2.- Edad:
3.- Grado de instrucción:
 Primaria ( )
 Secundaria ( )
 Superior ( )
4.- Estado civil
 Soltero ( )
 Casado ( )
 Viudo ( )
 Divorciado ( )
5. Número de personas que integran su grupo familiar:
 Entre 1 y 3 hijos
 Entre 4 y 6 hijos
 Más de 6
 No tengo hijos
6.- Antigüedad en la institución
 Menos a 1 año ( )
 Entre 1 y 3 años ( )
 Entre 3 a más años ( )
MEDICION DEL ESTRÉS LABORAL

A continuación, se presentan una serie de interrogantes relacionadas con el estrés
laboral en los colaboradores de la empresa transportes Express San Pedro S.C.R.L.
Juliaca, 2016.
Considere la valoración siguiente:
Me produce mucho estrés (M.E =3)

Me produce poco estrés (P.E. =2)
No me produce estrés (N.E. =1)
DIGA USTED QUE: 1 2 3

66
FACTORES AMBIENTALES DEL ESTRÉS LABORAL 1 2 3

1.- Cuanto estrés le produce la situación económica que vive
el país actualmente siempre que afecte su trabajo
2.- Cuanto estrés le produce la situación política que vive el
país actualmente siempre que afecte su trabajo
3.- Indique cuanto estrés le producen los cambios
tecnológicos que se manifiestan en su ámbito laboral
4.- Cual de estas situaciones es considerada como el mayor originador de estrés

para usted:
a.- Cambios tecnológicos

b.- Las condiciones físicas en su trabajo
c.- Problemas familiares
d.- Ninguna de las anteriores
FACTORES ORGANIZACIONALES DEL ESTRÉS 1 2 3

LABORAL
5.- Indique cuanto estrés le produce el grado de dificultad de
las tareas que habitualmente realiza
6.- Señale cuanto estrés le producen las actividades que
realiza en su trabajo
7.- Señale cuanto estrés le produce las políticas salariales
vigentes en la Empresa Transportes Express San Pedro
S.C.R.L.
8.- Indique usted cuanto estrés le produce la falta de
instrucción para realizar su trabajo
9.- Indique el mayor tipo de esfuerzo que le exigen las funciones que lleva a cabo en
su trabajo
a.- Mental
b.- Físico
c.- Ambos
d.- Ninguna de las anteriores
10.- Con qué frecuencia su supervisor inmediato reconoce su esfuerzo en su
ambiente de trabajo en cada jornada realizada
a.- Siempre
b.- A veces
c.- Nunca
67
FACTORES INDIVIDUALES DEL ESTRÉS LABORAL 1 2 3

11.- Diga cuanto estrés le producen las relaciones con los
miembros de su grupo familiar
12.- Indique cuanto estrés le produce la condición de salud
actual de los miembros de su grupo familiar
13.- Señale cuanto estrés le produce la situación económica
actual en su grupo familiar
14.- Indique usted cuanto estrés le produce los compromisos
que contrae con la organización
15.-Con qué frecuencia ha sentido tensión en su trabajo

a.- Siempre
b.- A veces
c.- Nunca
68
Anexo 5 Validación de Instrumento

1. FICHA TECNICA
Autores : Bra. Azocar, Marian
Bra. Betancourt, Yarinett
Adaptado por : Susan Larico Apaza
Año de Edición : 2010.
Ámbito de Aplicación : Sector Laboral
Forma de Administración : Individual y Colectiva
Para ser llenado por los colaboradores de la empresa transportes Express San Pedro
S.C.R.L. Juliaca, 2016
2. BAREMOS DE ESTRÉS LABORAL
ESTRÉS Factores Factores Factores

LABORAL ambientales Organizacionales Individuales GLOBAL
Alto 11 a 13 15 a 18 12 a 15 36 a 46
Medio 7 a 10 11 a 14 8 a 11 26 a 35
Bajo 4a6 6 a 10 5a7 15 a 25
3. INFORME DE VALIDACIÓN
Validación del instrumento: Para validar el instrumento se solicitó el juicio de
expertos, siendo validado por la Mg. Ingrid Rodríguez Chokewanca, Ing. Madeleine
Ticona Condori, estos expertos también evaluaron la claridad, concisión y relevancia
de los enunciados.
Para la validación estadística se realizó una prueba piloto previa a la recolección de
los datos con el fin de obtener información que ayude a mejorar la validez y
confiabilidad del instrumento y detectar problemas en la validez de construcción, de

69
contenido y de criterio. Sobre la forma de administración y calificación de la escala
recomendados por autores en investigación (Hernández, 2003). Se aplicó el
instrumento a un grupo piloto, con características similares a las de la empresa de
transportes Express San Pedro S.C.R.L.; dicha prueba y su respectivo análisis
ayudó a mejorar el formato, la redacción, claridad y concisión de los ítems que
integran el instrumento.
Posteriormente se procedió a la validación estadística del instrumento; mediante el
análisis factorial (ver Anexo 7) de ítem por Ítem del test, así como a la validez y
coeficiente de confiabilidad del instrumento, mediante el alfa de Crombach (ver
Anexo 6) que mide la consistencia interna arrojando un coeficiente total de 0.667
que es valorado como alto o consistente se hizo lo mismo con los tres Factores del
instrumento (Ambientales, Organizacionales, Individuales) y se obtuvo los siguientes
coeficientes: Ambientales : 0.366, Organizacionales: 0.454, Individuales: 0.724. El
instrumento queda expedito para ser aplicado a la muestra considerando su validez
y confiabilidad.
70
71
72
Anexo 6 Estadística de Fiabilidad

Estadísticas de fiabilidad
Dimensiones Alfa de N de
CronBach elementos
Factores ambientales .366 4
Factores .454 6
Organizacionales
Factores Individuales .724 5
Global .667 15
Anexo 7 Análisis Factorial

Comunalidades
Inicial Extracción
Diga cuanto estrés le produce la situación económica que vive el 1.000 .885
país actualmente siempre que afecte su trabajo:
Diga cuanto estrés le produce la situación política que vive el 1.000 .731
país actualmente siempre que afecte su trabajo:
Indique cuanto estrés le producen los cambios tecnológicos que 1.000 .903
se manifiestan en su ámbito laboral
Cuál de estas situaciones es considerada como el mayor 1.000 .745
originador de estrés para usted:
Indique cuanto estrés le produce el grado de dificultad de las 1.000 .798
tareas que habitualmente realiza:
Señale cuanto estrés le producen las actividades que realiza en 1.000 .851
su trabajo:
Señale cuanto estrés le produce las políticas salariales vigentes 1.000 .829
en la Empresa San Pedro S.R.L:
Indique usted cuanto estrés le produce la falta de instrucciones 1.000 .815
para realizar su trabajo:
Indique el mayor tipo de esfuerzo que le exigen las funciones que 1.000 .889
lleva a cabo en su trabajo
Con qué frecuencia su supervisor inmediato reconoce su 1.000 .821
esfuerzo en su ambiente de trabajo en cada jornada realizada:
Diga cuanto estrés le producen las relaciones con los miembros 1.000 .885
de su grupo familiar:
Indique cuanto estrés le produce la condición de salud actual de 1.000 .832
los miembros de su grupo familiar:
Señale cuanto estrés le produce la situación económica actual 1.000 .821
en su grupo familiar:
Indique usted cuanto estrés le produce los compromisos que 1.000 .834
contrae con la organización
Con qué frecuencia ha sentido tensión en su trabajo: 1.000 .880
Método de extracción: análisis de componentes principales.

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UNIVERSIDAD PERUANA UNIÓN

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

Escuela profesional de Administración

Nivel de estrés laboral de los colaboradores de la empresa de

Susan Larico Apaza

Lic. Amed Vargas Martinez

TA Larico Apaza, Susan

Tesis (Licenciatura)--Universidad Peruana Unión. Facultad de Ciencias Empresariales.

1. Estrés laboral 2. Factores ambientales 3. Organizacionales 4. Conductores de

A mis queridos padres Raúl Larico e

Hilda Apaza quiero dedicar este trabajo

de manera muy especial por ser los

pilares más importantes de mi vida, a

quienes admiro por su perseverancia

para seguir adelante y por el apoyo

emocional que me brindaron durante el

tiempo en que escribía esta tesis.

A mis hermanas que siempre han

estado junto a mí, por sus consejos y

comprensión en los momentos que

necesite guardo para ellas un

A toda mi familia que me apoyo para

escribir y concluir esta tesis

incondicional, por la confianza que depositaron en mí para poder terminar

necesite, para ellas guardo un sentimiento profundo y sincero.

a mi lado siempre y por ser tan especial.

Al Lic. Amed Vargas Martínez, por asesorarme a lo largo de mi proyecto de

investigación, a usted guardo admiración y respeto.

que me ayudaron a encaminar este proyecto estaré agradecida siempre.

en el desarrollo de esta investigación en la parte estadística y ser parte de la misma.

INDICE DE CONTENIDO ..................................................................................... vii

2.3.6 Factores que Generan estrés laboral ................................................... 29

Tabla 1 Genero de los colaboradores de la empresa San Pedro ............................. 38

Figura 1 Modelo Clásico del estrés laboral ......................................................... 24

Anexo 1 Matriz de Consistencia ........................................................................... 62

SIGNIFICADO DE LOS SIMBOLOS

HSC Health and Safety Comisión

MTC Ministerio transportes y comunicaciones

NIOSH Nacional institute of occupational safety and health

OIT Organización internación del trabajo

OMS Organización mundial de la salud

La presente investigación titulada Nivel de Estrés laboral en los colaboradores

propósito determinar el nivel de estrés laboral de los colaboradores de la empresa. El

diseño utilizado para la investigacion fue no experimental transaccional, descriptivo de

tipo cuantitativo. Para la recolección de datos se usó el instrumento de tipo encuesta

obteniendo una validez y confiabilidad aceptable, además se utilizó la prueba chi –

cuadrada para comprobar la hipótesis de investigación. Este instrumento consta de 15

ítems distribuidos en tres dimensiones (Factores ambientales, factores

organizacionales y factores individuales). Como resultado principal se determinó que el

intervinientes como lo son el factor ambiental, organizacional e individual, teniéndose

en cuenta que los problemas económicos afectan considerablemente en el estrés

laboral de los colaboradores. En consecuencia, se acepta la Hipótesis nula donde

indica que el estrés laboral de los colaboradores de la empresa es alto en menos o

Estrés laboral, factores ambientales, organizacionales, individuales, conductores de

This research entitled Occupational Stress Level in the employees of the

This instrument consists of 15 items distributed in three dimensions (environmental

factors, organizational factors and individual factors). As a main result it was

economic problems affect considerably in the labor stress of the collaborators.

of the collaborators of the company is high in less or equal to 20%.