Tarea VI de Derecho Administrativo.

Presentación
Universidad Abierta para Adultos

Escuela de Ciencias Jurídica y Política
Carrera
Derecho
Asignatura
Derecho Administrativo (DER-209)
Participante
Delia de León Soriano
Matricula
201909743
Facilitador
Elizabeth Bautista
Tarea
VI
Fecha de entrega
21/05/2021 Santo Domingo Oriental R. D
Contenido
Presentación................................................................................................ 1
Introducción................................................................................................... 2
Objetivo especifico........................................................................................ 2
Actividad VI....................................................................................................2
Conclusión.....................................................................................................4
Bibliografía.....................................................................................................4
Introducción
En la casuística que desglosaré en lo adelante después de estudiar los recurso
en plataforma y otras fuentes. Estaré explicando los fundamentos constitutivos
sobre el despido injustificado de la administración pública especificando que lo
podemos encontrar en el artículo 69.9 de la constitución dominicana las leyes
41-08 de administración pública y la jurisdicción contenciosa administrativa en
el art. 5 de la ley No. 13-07.
Objetivo especifico
Conocer los textos legales que abalan fundamenta el despido injustificado de la
administración pública con el empleado estratificado. Con el propósito de
ponerlo en practica en mi vida profesional como Abogada.
Actividad VI
1. Resuelve la siguiente casuística, aplicando textos legales, doctrina y
jurisprudencia.
El señor Ambrosio Nepomuceno, acaba de recibir una comunicación, donde

escuetamente, el ministerio de Salud pública le informó que, por conveniencias
institucionales, desde ese mismo momento queda desvinculado del cargo de
supervisor contable de la institución donde, tiene nueve años y cinco meses.
1- ¿Cómo califica el despido del señor Nepomuceno? ¿Por qué?
Lo califico de injusto e ilegal. Porque no se le dio aviso previo. Como manda la

ley. Los servidores públicos amparados por el fuero organizativo sólo podrán
ser destituidos por una de las causas establecidas en la presente ley.
Este protegerá a los servidores públicos hasta por un período de un (1) año
después de haber cesado sus funciones directivas dentro de la asociación de
que se trate.
2- ¿Qué acción tiene disponible el desvinculado para recurrir la decisión

que le afecta?
La acción de reconsideración ante el mismo jefe inmediato. Con el propósito de

ser restituido en su lugar de trabajo puesto que es un derecho que le asiste.
Según lo establece el artículo 69 numeral 9 de la (Constitución) “Toda sentencia
puede ser recurrida de conformidad con la ley. Esta acción Cuenta con el
recurso de Reconsideración establecido en el art. 72 -76 de la ley 41- 08.
3- ¿Cuáles derechos entiende usted le fueron violado a Juancito

Nepomuceno?
Los derechos que se les violentaron el derecho de igualdad, el uso del derecho
de opción. En tal caso desaparece la opción y están obligado a agotar la vía
administrativa ante que la jurisdiccional.
4- ¿Explique el procedimiento, plazo y forma del recurso que sometería?
Artículo 4 de la ley 13-07 que ya referimos, al final establece esa excepción: “El
agotamiento de la vía administrativa será facultativo para la interposición de los
recursos, contencioso administrativo y contencioso tributario, contra los actos
administrativos dictados por los órganos y entidades de la administración
pública.
Le pediría a quien emitió la decisión que debe rectificar o cambiar, porque se

entiende que el despido fue ilegal e injusto. Según el art. 5 de la referida ley.
La ley de función pública No. 41-08 le establece la facultad recursiva a los

servidores públicos en su artículo 72, indica que los servidores públicos tienen
derecho a interponer los recursos administrativos de reconsideración y
jerárquico, con el objetivo de producir la revocación del acto administrativo que
les haya producido un perjuicio.
El Recurso de Reconsideración: según el articulo 73 de la ley 41-08 este se
debe interponerse por escrito, por ante la misma autoridad administrativa que
haya adoptado la decisión considerada injusta, en un plazo de quince (30) días
contados a partir de la fecha de recepción de la notificación de dicho plazo para
recurrir.
5 - Exponga el fundamento constitucional y legal de su recurso
El fundamento constitucional esta establecido en el art. 69.9 de la constitución

dominicana, el art. 60 y 72 en adelante de la Ley 41-08 y el art.4 y 5 de la Ley
13-07 del tribunal constitucional.
Conclusión
En esta tarea he aprendido a conocer los fundamentos legales constitutivo de

los despidos injustificado de la administración pública. Los recursos,
procedimiento, plazo y forma que se deben interponer ante el tribunal
contencioso administrativo para reclamar el derecho de reposición e
indemnización.
Los derechos que se les violentaron son los de recibir una indemnización y la
misma, será equivalente al sueldo de un (1) mes por cada año de trabajo o
fracción superior a seis (6) meses sin que el monto de la indemnización pueda
exceder los salarios de dieciocho (18) meses de labores. En el art. 60.de la ley
administrativa pública.
El Recurso de Reconsideración según el artículo 73 de la ley 41-08 este se

debe interponerse por escrito, por ante la misma autoridad administrativa que
haya adoptado la decisión considerada injusta, en un plazo de quince () días
francos contados a partir de la fecha de recepción de la notificación de dicho
plazo para recurrir.
Bibliografía
https://www.dgcp.gob.do/wp-content/uploads/page/Sentencia%20Astur
%201.pdf
file:///C:/Users/hp/Downloads/Dialnet-
LaProteccionEspecialDeLosDerechosDelAdministradoFr-4919291%20(3).pdf
file:///C:/Users/hp/Downloads/ley-13-07-tribunal-superior-administrativo.pdf

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