Quiz Semana 4 Derecho Colectivo

Pregunta 1
5 / 5 pts
El registro sindical debe tramitarse ante:

El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

El Ministerio de Protección Social.

El juez del trabajo del domicilio del sindicato.

Una notaría.

Pregunta 2
5 / 5 pts
El derecho laboral colectivo, encuentra su fundamento en normas de caracter
constitucional.
Para el caso de Colombia, las normas de caracter constitucional se encuentran
consagradas en:

Constitución política de Colombia de 1991.

Correcto, de acuerdo con el artículo 4 de la Constitución política, esta debe ser entendida
como la norma de normas.

Resoluciones de caracter administrativo.

Código Civil.

Código penal.

Pregunta 3
5 / 5 pts
El artículo 405 del Código Sustantivo del Trabajo define el fuero sindical como el
derecho que tienen
ciertos trabajadores a que sus condiciones laborales no empeoren o desmejoren.
Los trabajadores que fundaron un sindicato ¿durante cuánto tiempo, cuenta con el
fuero?

Desde el momento de la constitución del sindicato hasta dos (2) meses después
de la inscripción en el registro sindical,

Correcto, este es el periodo de tiempo establecido para el fuero de los fundadores.

Los fundadores no cuentan con fuero.

El fuero no tiene periodo de duración.

Los fundadores cuentan con fuero de manera indefinida.

Pregunta 4
5 / 5 pts
El trabajo no es solo un derecho, es también una obligación social que encuentra
especial protección del Estado, en cada una de sus modalidades.
Para el caso de Colombia, el derecho al trabajo está contemplado en el artículo 25
de la Constitución Política el cual protege:

Cualquier clase de relación existente entre trabajadores y empleadores, bien sea
de manera individual o colectiva

Correcto, el derecho al trabajo ampara cualquier relación entre empleadores y
trabajadores.

El derecho a la igualdad, la asociación sindical y la negociación colectiva.

La libertad de expresión de los trabajadores.

La representación de los sindicatos, cuando existen varios en una misma
empresa.

Pregunta 5
5 / 5 pts
El número de miembros que deben aprobar la disolución de un sindicato de
manera voluntaria es:

Más de la mitad.

Más de las dos terceras partes.

Más de un tercio.

Todos.

Pregunta 6
5 / 5 pts
En la edad moderna, este grupo eran considerados expertos en ciertos campos
del conocimiento; tenían el deber social de instruir a quienes estuviesen
dispuestos a suscribir una clase de contrato de sumisión.
Teniendo en cuenta lo anterior, a este grupo se le denominaba:

Maestros.

Correctos, los maestros eran las personas de mayor nivel jerárquico y estaban
encargados de instruir a quienes estaban dispuestos a suscribir el contrato de sumisión.

Aprendices.

Oficiales.

Asalariados.

Pregunta 7
5 / 5 pts
Con el fin de proteger el fuero sindical, la normatividad ha contemplado varias
acciones en pro de la defensa de los trabajadores sindicalizados.
Por tanto, si el trabajador amparado por la garantía del fuero sindical ha sido
despedido sin permiso del juez laboral tendrá derecho a:

La acción de reintegro.

Correcto, esta acción procede cuando se despidió al trabajador con fuero sindical sin
permiso del juez.

No tiene ningún derecho, puesto que el despido fue justo.

Tiene derecho a imponer una multa a la empresa.

Tiene derecho a imponer una multa al sindicato.

Pregunta 8
5 / 5 pts
El derecho de sindicalización goza de amparo tanto legal como constitucional.
Una de las siguientes opciones constituye un acto del empleador que atentan el
derecho de asociación sindical:

Desmejorar las condiciones laborales, suspender, despedir o trasladar a
trabajadores que están por fundar un sindicato.

Correcto, este acto atenta contra los derechos de asociación sindical.

Terminación del contrato de trabajo por justa causa.

Exigencia por parte del empleador en el cumplimiento de los horario de trabajo.

Exigencia por parte del empleador en el cumplimiento de la labor contratada.

Pregunta 9
5 / 5 pts
El artículo 362 del Código Sustantivo del Trabajo establece que todo sindicato
tiene la facultad de
hacer sus reglamentos y estatutos.
Teniendo en cuenta lo anterior, los estatutos se definen como:

La normatividad por medio de la cual se regirán administrativamente los
sindicatos.

Correcto, los estatutos contemplan los reglamentos mínimos que rigen la organización
sindical.

La normatividad aplicable al acoso laboral.

La normatividad aplicable a los trabajadores en situación de discapacidad.

La normatividad aplicable a la empresa.

Pregunta 10
5 / 5 pts
¿Cómo se le denomina al mecanismo legal y ordinario para que un trabajador
aforado solicite su vinculación a la empresa de la que fue despedido sin justa
causa?

Acción de tutela.

Levantamiento de velo corporativo.

Levantamiento de fuero sindical.

Acción de reintegro.

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