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    Sst-Ac-02 Acta de Responsabilidades Del Empleador

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    katherine giraldo rivas
    El documento establece las responsabilidades del empleador en materia de seguridad y salud en el trabajo. El empleador debe replicar las medidas de seguridad indicadas en los protocolos, implementar acciones para garantizar la continuidad de las actividades de manera segura, y reportar cualquier caso de contagio a las autoridades de salud. También debe suministrar los recursos necesarios para el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, asignar responsabilidades a los trabajadores, y garantizar la capacitación e información adecuada sobre segur

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    El documento establece las responsabilidades del empleador en materia de seguridad y salud en el trabajo. El empleador debe replicar las medidas de seguridad indicadas en los protocolos, implementar acciones para garantizar la continuidad de las actividades de manera segura, y reportar cualquier caso de contagio a las autoridades de salud. También debe suministrar los recursos necesarios para el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, asignar responsabilidades a los trabajadores, y garantizar la capacitación e información adecuada sobre segur

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    IDC INGENIERIA, DISEÑO Y CONSTRUCCION

    CODIGO: SST-AC-02
    Nit 94329899-1 FECHA EMISION: octubre 2020
    PROCESO: SISTEMA DE GESTION DE FECHA DE ACTUALIZACION:
    SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO VERSION:02
    PAGINA: 1 DE 3

    ACTA DESIGNACION RESPONSABILIDADES


    DEL EMPLEADOR
     Replicar las medidas indicadas en este protocolo a sus funcionarios y
    trabajadores, así como contratistas vinculados.
     Implementar las acciones que permitan garantizar la continuidad de las actividades
    y la protección integral de los funcionarios, trabajadores y contratistas vinculados y
    demás personas que estén presentes en las instalaciones o lugares de trabajo.
     Adoptar medidas de control administrativo para la reducción de la exposición, tales
    como la flexibilización de turnos y horarios de trabajo, así como propiciar el trabajo
    remoto o trabajo en casa.
     Reportar a las autoridades de salud del orden nacional, departamental y municipal
    cualquier caso de contagio que se llegase a presentar.
     Incorporar en los canales oficiales de comunicación y puntos de atención
    establecidos la información relacionada con la prevención, propagación y atención
    del COVID-19 con el fin de darla a conocer a sus trabajadores, contratistas
    vinculados mediante contrato de prestación de servicios o de obra y comunidad en
    general.
     Definir, firmar y divulgar la política de seguridad y salud en el trabajo.
     Suministrar los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades del SG-
    SST.
     Asignar y comunicar responsabilidades a los trabajadores en seguridad y salud en
    el trabajo dentro del marco de sus funciones.
     Garantizar la consulta y participación de los trabajadores en la identificación de los
    peligros y control de los riesgos, así como la participación a través del comité o
    vigía de Seguridad y Salud en el trabajo.
     Garantizar la supervisión de la seguridad y salud en el trabajo. Evaluar por lo
    menos una vez al año la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
     Implementar los correctivos necesarios para el cumplimiento de metas y objetivos.
     Garantizar la disponibilidad de personal competente para liderar y controlar el
    desarrollo de la seguridad y salud en el trabajo.
     Garantizar un programa de inducción y entrenamiento para los trabajadores que
    ingresen a la empresa, independientemente de su forma de contratación y
    vinculación.
     Garantizar un programa de capacitación acorde con las necesidades específicas
    detectadas en la identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos.
     Garantizar información oportuna sobre la gestión de la seguridad y salud en el
    trabajo y canales de comunicación que permitan recolectar información
    manifestada por los trabajadores.

    __________________________
    Firma del representante legal
    Héctor Fernando Betancourt
    C.C: 94.329.899

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