Formacioin Humana I Trabajo Final

FORMACION HUMANA I
Trabajo final
Valor: 45 puntos
Para la realización de esta actividad, debe haber leído el material completo de este
módulo.
Esta actividad persigue que las personas participantes tengan la capacidad de

desarrollar actitudes y valores que le permitan integrarse al medio laboral de manera
adecuada, manejándose en un ambiente de confianza y participación, de acuerdo a los
aspectos conductuales que se requieren.
Le exhortamos a que plasme su punto de vista y toque personal a cada respuesta.
1. Formule su proyecto de vida a corto plazo. (15 puntos)
Mi proyecto de vida a corto plazo es el siguiente:

• Realizar mis asignaciones del curso de Secretariado que estoy realizando
actualmente.
• Prepararme y organizarme para el comienzo de mis clases en la universidad.
• Asistir a una pequeña boda de uno de mis amigos.
• Ir al supermercado a mediado de la próxima semana a comprar todo lo necesario
para el mes.
• Visitar a mi familia en el campo y pasar varios días con ellos.
• Limpiar la casa y organizar ciertas cosas que están fuera de lugar.
• Implementar el habito de ahorro, para que en un futuro poder adquirir mi propia
casa.
• Salir algún lugar yo solo, necesito darme un tiempo a salas y despejar mi mente
(Desconectarme de todo), pienso ir a un resort a mediado de mes o a final.
• Comprar unas platas y flores para tener el patio más bonito.
• Llevar a mis dos mascotas: un perrito llamado Klaus y una gata llamada Nieve al
veterinario.
• Llegar a tiempo al trabajo todos los días.
• Preparar una torta.
• Redactar un currículum vitae creativo.
• Seleccionar la ropa que ya no uso y regalarla a mis hermanos o primos.
• Abrir una cuenta de ahorros
Responda (5 ptos c/u)
2. ¿Qué es la Autoestima?
La autoestima es la valoración positiva como negativa que uno tiene sobre sí mismo: Quién
soy, cómo soy, cómo es mi cuerpo, qué cosas me gustan, cómo es mi desempeño en el trabajo
o en las relaciones sociales; las respuestas que da una persona a todos estos interrogantes
forman la imagen que tiene de sí misma.
3. ¿Qué Diferencia hay entre el Temperamento y el Carácter?
El temperamento viene a ser la materia prima que sirve de pilar y base para la
conformación del carácter y la personalidad. Según los especialistas, es innato, puede tener
muchos rasgos heredados y es inmodificable (lo que no significa que no pueda moldearse
mediante la práctica).
Mientras que con el temperamento nacemos y es el cimiento de lo que seremos en la vida,
el carácter resulta del trabajo de moldear ese primer rasgo inicial. Así, el carácter es
modificable, educable, adquirido y se puede modelar y controlar en sus diversas
manifestaciones externas.
Generalmente se conforma la base del carácter en la niñez y la adolescencia, a través de las
relaciones, la educación, la interacción social y las experiencias.
4. Explique la importancia en el trabajo de las relaciones laborales.
Es un factor que adquiere una gran importancia, ya que ello puede repercutir no solo a la
satisfacción personal del trabajador sino también a la productividad de la empresa, por lo
que debemos crear un vínculo adecuado con nuestros compañeros de trabajo, consiguiendo
así un ambiente laboral confortable, para ello, debemos mostrar interés por los compañeros,
integrarnos en los proyectos, participar en las conversaciones, mantener una relación
cordial y a la vez mostrar una actitud asertiva con los demás, recuerda que todo ello
contribuirá a conseguirlo.
Tan importante es mantener un buen clima laboral, que se ha dado el caso de personas que
al no disfrutar del mismo prefieren abandonar su puesto de trabajo, ya que en ocasiones
pueden verse envueltos en un ambiente hostil, que puede llegar a repercutir negativamente
en el trabajador. Para solucionar este tipo de conflictos, los departamentos de recursos
humanos utilizan técnicas enfocadas a encontrar ambientes de trabajo adecuados,
encargando a una persona especializada, como puede ser un psicólogo, que atienda la
problemática de las relaciones humanas entre los trabajadores.
Por otra parte:
✓ Establece un vínculo legal entre los trabajadores y el patrón a fin de proteger los
intereses y la integridad en todo sentido tanto del trabajador como del patrón.
✓ Son indispensables para que funcione la empresa.
✓ No se oponen al contrato, ya que estas pueden nacer del contrato o pueden tener
otro origen.
5. Explique que son los hábitos de estudio.
Son conductas que se practican con regularidad con el objetivo de mejorar la capacidad para
adquirir y consolidar conocimientos.
6. ¿Por qué es bueno realizar preguntas en la clase?
En la parte personal el poder de hacer las preguntas relevantes radica en que te lleva
directamente a interiorizar en el problema. Te ayuda a cuestionarte y te obliga a adentrarte
en tu propia psique.
Preguntarte algo te dirige a tu subconsciente y de allí este te guía a obtener las respuestas.
Es un poco más complicado de lo que suena, pero funciona así.
El poder más importante de hacer preguntas se deriva de la capacidad de evitar un juicio
acerca de algo porque hace que nuestra mente se concentre en responder la pregunta en vez
de emitir el juicio.
Es decir, hacer preguntas te permite cambiar tu enfoque y llegar a lo más importante del
asunto.
"No hay preguntas tontas si no tontos

que no preguntan"
7. ¿Qué es mejor repasar la clase cada día o estudiar antes de un examen? Explique
su respuesta.
En lo personal, es mucho mejor y mas factible repasar cada día ya que nuestro cerebro va
almacenando la información a largo plazo lo cual al momento del examen nos ira muy bien
y si es en el caso contrario, repasar antes de un examen nos ira muy mal ya que nuestro
cerebro no capto nada de la información.

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Esta actividad persigue que las personas participantes tengan la capacidad de

Le exhortamos a que plasme su punto de vista y toque personal a cada respuesta.

1. Formule su proyecto de vida a corto plazo. (15 puntos)

Mi proyecto de vida a corto plazo es el siguiente:

3. ¿Qué Diferencia hay entre el Temperamento y el Carácter?

6. ¿Por qué es bueno realizar preguntas en la clase?

"No hay preguntas tontas si no tontos

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