REGLAMENTO INTERNO DE

TRABAJO

Versión 1

2020
Transportes KIO Reglamento Interno de trabajo - RIT

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

I.- GENERALIDADES

Para los efectos de reconocimiento de las abreviaturas en el presente Reglamento, cuando

mencionamos Empresa, significa TRANSPORTE YAC S.A.C.

El Reglamento Interno de Trabajo es el instrumento de carácter laboral que tiene por finalidad
establecer las condiciones, derechos y obligaciones laborales a las que deben sujetarse la Empresa y
sus trabajadores, en armonía con las disposiciones legales vigentes.

II.- ALCANCE

Las disposiciones del presente Reglamento son de estricto y obligatorio cumplimiento de los
trabajadores de la Empresa.

III. APROBACIÓN

El presente Reglamento ha sido aprobado por el Gerente General con fecha 01 de noviembre de 2019 y
será presentado al Ministerio de Trabajo para su aprobación definitiva y vigencia.

CAPITULO I

DEL INGRESO DEL PERSONAL Y RÉGIMEN LABORAL

Artículo 1.- El ingreso de nuevo personal a la Empresa, se realizará tomando como referencia el manual
de procedimientos de Recursos Humanos (MAPRO), Manual de Organización y Funciones (MOF) y
observando las normas de gestión internas y de selección de personal que se encuentren vigentes. Los
trabajadores, están sujetos al régimen laboral de la actividad privada.

Artículo 2.- El personal seleccionado, previo a su ingreso, deberá entregar toda la documentación que
solicite el área de Recursos Humanos, el mismo que se incluirá en su file personal, el trabajador está
obligado a presentar cualquier documentación adicional que solicite dicha área.

Artículo 3.- Al incorporarse al servicio de la Empresa el trabajador recibirá de forma escrita sus
funciones, el acta de entrega de cargo, la relación de bienes que se le entrega bajo su responsabilidad,
así como otras instrucciones y consideraciones a criterio de su jefe inmediato superior.

Artículo 4.- El período de prueba para alcanzar la protección contra el despido arbitrario es de tres (03)
meses, pudiendo pactarse una ampliación de dicho período de acuerdo a las normas legales vigentes.

Artículo 5.- Todo trabajador recibirá el presente Reglamento Interno de Trabajo, el mismo que será
proporcionado por el área de Recursos Humanos o quien haga sus veces con el fin de dar a conocer
sus derechos y obligaciones, firmando constancia de haber recibido, comprometiéndose a cumplir todas
las disposiciones del mismo

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 CAPITULO II

JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO

Artículo 6.- La Jornada Ordinaria de trabajo para el personal fiscalizado es de cuarenta y ocho
(48) horas semanales, además de tener 60 minutos de refrigerio que no está incluido en la
jornada ordinaria de trabajo. Los horarios de trabajo podrán ser fijos y modificados de acuerdo a
las actividades principales que la Empresa crea conveniente para el desarrollo de sus
actividades.

Artículo 7.- Sobre la jornada de trabajo del personal no fiscalizado, la Empresa remite al trabajador
sobre las funciones a realizar durante su jornada laboral, estos no están obligados a registrar su
asistencia de ingreso y salida, estos están sujetos al cumplimiento de las actividades encomendadas
por la Empresa, según ley 27671 Artículo 5 y decreto supremo 004-2006-TR Artículo 1.

Artículo 8.- Las tardanzas serán acumuladas y descontadas mensualmente, no exceptuando aplicar las
medidas disciplinarias que correspondan.

CAPITULO III

DE LA ASISTENCIA AL TRABAJO E INASISTENCIAS

Artículo 9.- El tiempo efectivo de trabajo se computará mediante registro personal e individual de la hora
de ingreso y salida, para ello el trabajador deberá marcar en el reloj biométrico y tener cuatro (04)
marcaciones obligatoriamente, dicha omisión dará lugar a ser considerado como falta.

Artículo 10.- Se encuentran prohibidas las siguientes acciones:

a. No marcar correctamente su ingreso, salida y refrigerio durante su estadía en las instalaciones

de la empresa.
b. Alterar o modificar la hora señalada en el reloj marcador, por cualquier trabajador que no cuente
con la autorización respectiva.
c. Dañar de alguna forma el equipo Reloj Marcador o similar.
d. Suplantar de cualquier forma a otra persona la marcación de asistencia.
Artículo 11.- Se considera inasistencia injustificada:

a. La no concurrencia del trabajador a sus labores sin mediar causa justificada.

b. Abandonar la sede laboral antes de la hora de salida, sin autorización.
c. La omisión injustificada de marcar la asistencia al ingreso y/o salida, así como el omitir firmar.

d. El no haber permanecido en su puesto de trabajo, de acuerdo al informe de su jefe inmediato

superior y/o constatación del responsable de control de asistencia.

Artículo 12.- El trabajador debe presentarse para el desempeño de sus actividades debidamente
aseado, correctamente uniformado, con el Equipo de Protección Personal (EPP’s), es de carácter
obligatorio el cumplimiento del mismo, caso contrario, la Empresa se reserva el derecho de aplicar
medidas disciplinarias e impedir el ingreso a labores,

CAPITULO IV

NORMAS DE PERMANENCIA EN EL CENTRO LABORAL, PERMISOS Y LICENCIAS

Artículo 13.- Corresponde a los trabajadores que ejerzan funciones de jefatura, controlar la permanencia
en su puesto de trabajo del personal que labora bajo sus órdenes. El control de asistencia y puntualidad
corresponde al área de Recursos Humanos.

Artículo 14.- Los permisos para atender asuntos personales, son autorizados por el jefe inmediato
superior y se conceden al personal para ausentarse temporalmente del centro de trabajo o suspender
las actividades desempeñadas, previa coordinación con el área de Recursos Humanos.

Estos permisos, serán otorgados por los jefes inmediatos mediante papeleta de salida, la misma que
será derivada al área de Recursos Humanos.

Artículo 15.- Los permisos por salud son aquellos que se otorgan por decaimiento de la salud del
trabajador en el centro de trabajo o por citas médicas en ESSALUD, los mismos que serán comunicados
al área de Recursos Humanos, dentro del día y justificados con la constancia de atención médica
expedida o visada por ESSALUD, caso contrario será considerada como faltas injustificadas.
Artículo 16.- Las Licencias son derechos del trabajador para ser exonerado a su solicitud de la
obligación de concurrir a su centro de trabajo, para ello deberá presentar de forma escrita e indicar el
motivo de la misma al área de recursos humanos, cabe indicar que en caso no se llegue a un acuerdo
decide la Empresa,

Artículo 17.- Se otorgarán permisos o licencias con goce de haber, en los siguientes casos:

a) Por lactancia materna se brinda por ley una hora diaria, hasta que el hijo tenga un (01) año de
edad. Este permiso podrá ser fraccionado en dos tiempos iguales y será otorgado dentro de su
jornada laboral.
b) Por enfermedades estado grave, terminales o accidente grave de un familiar directo como son:
los hijos, independientemente de su edad; padre o madre; cónyuge o conviviente del trabajador,
la licencia no será mayor a siete (07) días calendario, previa sustentación al área de Recursos
Humanos.
c) Por maternidad se brinda por ley 30367, noventa y ocho (98) días calendarios consecutivos que
se computan según el CITT entregado por ESSALUD que indica la fecha de inicio y término del
periodo de pre y post maternidad. El trabajador deberá informar y entregar la documentación
respectiva al área de recursos humanos, además de comunicar a la brevedad posible a la
Empresa una vez el trabajador conozca su diagnóstico.
d) Por paternidad se brinda por ley 30807, diez (10) días calendarios consecutivos que se
computan: desde la fecha de nacimiento, Alta de la madre y recién nacido o 3er día anterior al
parto posible. El trabajador deberá entregar el sustento con anterioridad al área de recursos
humanos.
e) Otras que la empresa y ley lo consideren.

Artículo 18.- Las Licencias por asuntos particulares, sin goce de remuneración, se otorga con el fin de
facilitar al trabajador la atención de sus asuntos personales, las cuales podrán ser concedidas hasta por
un período no mayor de un (01) mes, estos serán evaluados y aprobados por el área de Recursos
Humanos en coordinación con su jefatura inmediata; los plazos mayores debidamente sustentados
serán autorizados por la Gerencia General.

Artículo 19.- Las comisiones de trabajo son autorizaciones que se conceden al personal para realizar
actividades relacionadas con sus funciones fuera del centro laboral y aquellas que se conceden por
capacitación, con derecho a goce de sus remuneraciones. El documento que ampara la autorización por
comisiones de servicio dentro la misma ciudad, es la papeleta de salida, firmada por el trabajador y jefe
inmediato superior.
Artículo 20.- La comisión de servicio deberá estar sustentada y acreditada con documento expreso,
cuando el trabajador tenga que viajar a otra localidad, con derecho a percibir adicionalmente viáticos de
acuerdo a escala vigente.

Artículo 21.- Entiéndase por viáticos, el dinero que entrega la Empresa para cubrir los gastos de
alimentación, alojamiento y otros conceptos afines, a diferencia de los gastos de viaje que sirven para
cubrir gastos que no constituyen viáticos.

CAPITULO V

MODALIDAD DE LOS DESCANSOS SEMANALES, DÍAS FERIADOS Y VACACIONES

Artículo 22.- Los descansos semanales es un derecho que tiene el trabajador por laborar seis (06) días
consecutivos, en función a la necesidad de la Empresa puede modificar el día de goce por descanso
semanal, este día de descanso debe comprender de al menos veinticuatro (24) horas consecutivas.

Artículo 23.- El trabajador tiene derecho al descanso remunerado por días feriados conforme a lo que
establece la legislación laboral vigente. Este pago de feriado se puede canjear por un (01) día de
descanso, previo acuerdo entre el trabajador y la Empresa.

Artículo 24.- Cuando se requiera los servicios de un trabajador fuera del horario establecido por la
Empresa, previo acuerdo y autorización del área de Recursos Humanos en coordinación con su jefe
inmediato, el sobretiempo que voluntariamente labore será compensado con el otorgamiento de
períodos equivalentes de descanso.

Artículo 25.- Las vacaciones del trabajador son otorgados por la Empresa, estas son remuneradas y
comprende de treinta (30) días calendario por laborar un (01) año de forma consecutiva conforme a Ley.
El goce físico de vacaciones se determinará previa coordinación entre la Empresa y el trabajador, en
caso no se llegue a un acuerdo decide la Empresa.

Artículo 26.- La Empresa podrá postergar o adelantar el uso físico de vacaciones por necesidad del
servicio y otras, además, en caso de solicitud de goce vacacional ambas partes se podrá de acuerdo,
caso contrario decide la Empresa.
Artículo 27.- El trabajador disfrutará del descanso vacacional en forma ininterrumpida, y por períodos no
inferiores a siete días naturales conforme a Ley, salvo excepciones, se puede fraccionar a menos de 07
(siete) días el goce vacacional como lo disponga la Empresa y lo permita la ley.

Artículo 28.- Cada jefatura deberá remitir al área de Recursos Humanos la programación anual
vacacional del personal a su cargo, en el mes de noviembre de cada año.

CAPITULO VI

DE LA REMUNERACIÓN, PAGOS Y ADELANTOS DE SUELDO

Artículo 29.- La remuneración es el importe que se paga por la contraprestación de un servicio realizado
por el trabajador en beneficio de la Empresa.

Artículo 30.- La empresa fijará una remuneración fija o variable en función a la estructura salarial del
puesto desempeñado, estos pueden tener conceptos no remunerativos contemplados según ley.

Artículo 31.- Sobre la periodicidad y forma de pago se precisa lo siguiente:

a) La periodicidad de pago es quincenal, a los primeros quince (15) días del mes se brinda el 40%
del ingreso bruto mensual y el último día del mes la diferencia después de deducir todas las
aportaciones, descuentos y aplicar ingresos que puedan generar y corresponda según ley
b) En el fin de mes se aplicarán todas las ocurrencias como: tardanzas, inasistencias, descuentos,
feriados, aportaciones sistema pensionario, entre otras.

c) La forma de pago será vía transferencia bancaria a la cuenta de haberes del trabajador
aperturada por la Empresa.

Cabe indicar que los beneficios sociales u otros pagos que realice la Empresa al trabajador serán
transferidos a su cuenta de haberes.

Artículo 32.- El Empresa otorga adelantos de remuneración al trabajador previa solicitud y aprobación
del área de Recursos Humanos, este debe ser eventual no consecutiva y no debe superar del 25% de
su remuneración mensual, este se descontará en una sola cuota en el próximo pago de haberes.

CAPITULO VII

DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPRESA

Artículo 33.- Dentro de sus facultades legales la Empresa podrá:

a) Contratar y despedir al personal de acuerdo al presente Reglamento, y demás normas legales

vigentes.
b) Determinar responsabilidades laborales dentro de los principios de transparencia, equidad y
justicia.

c) Evaluar periódicamente en el puesto a sus trabajadores determinando la capacidad e idoneidad,

a fin de contar con personal eficiente y eficaz.

d) Programar la jornada y horario de trabajo de acuerdo a las necesidades propias de sus

actividades y en armonía con las disposiciones legales pertinentes.
e) Planear, dirigir, ampliar, restringir, supervisar y controlar las operaciones de la Empresa, metas
y programas establecidos.
f) Aplicar las sanciones disciplinarías establecidas en el presente Reglamento.

g) Efectuar acciones de traslado de personal a sus diferentes dependencias, Oficinas o

Sucursales, así como destaques temporales.
h) Realizar acciones de ascenso y de promoción de personal, así como otorgar estímulos al
personal que destaque por su grado de identificación con la Empresa en la implementación o
perfeccionamiento de los sistemas de trabajo.

i) Dar directivas y establecer normas reglamentarias que la Ley le faculte con el objeto de
mantener el orden, mejorar la productividad y garantizar la seguridad de la Empresa.
j) Otras que la Ley le faculte.

Artículo 34.- Son obligaciones de la Empresa:

a) Pagar oportunamente las remuneraciones a sus trabajadores en el plazo convenido o

establecido por Ley.
b) Prevenir y otorgar las seguridades que la Ley dispone para los trabajadores de la Empresa.
c) Cumplir oportunamente con el pago de aportaciones y contribuciones a ESSALUD, AFP o SNP,
Seguro de Vida, Compensación por Tiempo de Servicios y otros establecidos por Ley.
d) Capacitar en lo posible al personal a fin de mejorar la calidad laboral.
 e) Cumplir con la aplicación de las sentencias y resoluciones que emanen de la autoridad
competente.
f) Respetar estrictamente los derechos de los trabajadores derivados del ordenamiento legal
vigente.
g) Cumplir con la confección de planillas de remuneraciones y entregar a los trabajadores las
boletas o constancias de pago debidamente firmados por los responsables.
h) Llevar en forma actualizada toda la documentación que la Ley exige.
i) Cumplir con el pago de subsidios por enfermedad, accidentes, maternidad y otros, así como
efectivizar los descuentos autorizados por los trabajadores.
j) Difundir los derechos y obligaciones de los trabajadores.
k) La Empresa tiene la obligación de dar las facilidades necesarias para que el personal que se
encuentre bajo su dependencia ejerza en forma libre y sin presiones su derecho al sufragio.
l) La Empresa no puede ejercer coacción o dar órdenes que perturben el libre ejercicio del
derecho de sufragio.

CAPITULO VIII

DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

Artículo 35.- Son derechos de los trabajadores:

a) Recibir su remuneración en forma oportuna y en los plazos convenidos y establecidos por Ley.
b) Percibir oportunamente gratificaciones, asignaciones, vacaciones, reparto de utilidades y otros
conceptos que correspondan según ley.
c) Recibir beneficios que por condiciones de trabajo le corresponde.

d) A no ser discriminados por sexo, religión, raza o grupo cultural específico.

e) Acceder a promociones y ascensos previa calificación.
f) Desarrollar sus aptitudes y potencialidades intelectuales en el cumplimiento de sus funciones.
g) Solicitar su participación en programas de capacitación y perfeccionamiento, en relación a las
posibilidades de la Empresa.
h) Solicitar permisos, licencias y prestaciones enmarcadas en la normatividad interna y legal de la
Empresa.

i) Ser tratado con respeto por sus compañeros de trabajo y superiores.

j) Participar en los programas culturales y recreacionales que realice la Empresa.
k) Acceder a programas de asistencia social que promueva la empresa
l) A presentar quejas y/o reclamos cuando considere vulnerados sus derechos, debiendo respetar
las instancias y canales de comunicación.
m) A ser atendido con carácter reservado en asuntos personales.

Artículo 36.- Los trabajadores tienen las siguientes obligaciones:

a) Respetar los niveles jerárquicos y el principio de autoridad.

b) Concurrir en condiciones presentables, higiénicas y puntualmente a su centro de labores, de

acuerdo a la jornada de trabajo y horario.

c) Observar buen comportamiento y trato con las autoridades, jefes, compañeros de trabajo y
público en general.

d) Registrar personalmente su ingreso y salida en su sede laboral.

e) Concluir las labores asignadas durante el día y/o mantenerlas en tal forma que puedan
continuarlas con eficiencia en la jornada siguiente.

f) Cumplir con las medidas de seguridad e higiene ocupacional establecidas.

g) Actualizar su file personal remitiendo para el caso sus documentos actualizados al área de
Recursos Humanos.

h) Atender al público con cortesía y prontitud para mantener la buena imagen de la Empresa.

i) Cuidar y mantener en buenas condiciones las instalaciones, muebles, equipos y herramientas

asignadas para el cumplimiento de sus funciones.

j) Recibir los muebles, equipos y herramientas y entregar los mismos con cargo bajo
responsabilidad.

k) Rendir cuenta documentada y en forma oportuna de las sumas de dinero recibidas, en armonía
con las normas internas de la Empresa.

l) Acatar y cumplir el Reglamento Interno de Trabajo, directivas, instrucciones, órdenes impartidas

por sus superiores y demás normas.

m) Comunicar a su jefe inmediato de cualquier anormalidad relacionada con el desarrollo de las

actividades de la Empresa y principalmente de su trabajo.

n) Usar uniforme de trabajo dentro de la jornada laboral diaria.

o) Prestar cooperación y concurso en resguardo de la vida y la salud de los trabajadores y bienes

de la Empresa, de acuerdo a instrucciones que se imparte.

p) Someterse a los exámenes: médico, psicológico, técnico y de evaluación que determine la

Empresa.
 q) Exhibir al personal de seguridad de la Empresa, cuando éste se lo solicite, el contenido de los
paquetes, maletines, carteras y otros que lleven, tanto al ingreso como a la salida del centro de
trabajo.

r) Portar en un lugar visible, el carnet o fotocheck de trabajo durante su permanencia en el centro

de labor.

s) Demostrar lealtad e identificación con la Empresa, manteniendo la confidencialidad de la

información y documentos considerados reservados. En caso de infidencia se harán acreedores
a las sanciones de Ley.

t) Examinar diariamente en el cuadro de avisos, las notificaciones que existan en los respectivos
paneles y murales.

u) No salir del área de trabajo sin el debido permiso o conocimiento de su superior, bajo sanción
disciplinaría.

v) Cumplir con las Directivas y normas emitidas por la empresa, así como otras disposiciones
legales.

CAPITULO IX

NORMAS DE FOMENTO Y MANTENIMIENTO DE LA ARMONÍA

ENTRE TRABAJADORES Y JEFATURAS

Artículo 37.- La empresa y sus trabajadores realizarán acciones para fomentar la armonía laboral, a fin
de mejorar la productividad y rendimiento. Para tal efecto se realizará acciones de capacitación y
desarrollo del personal, tendientes a optimizar su rendimiento y calidad de trabajo y/o actualizar sus
conocimientos.
Artículo 38.- En caso de cese del trabajador, las concesiones económicas otorgadas a cuenta de
beneficios sociales y otros, serán deducidas en la misma a que tenga derecho conforme a Ley.

Artículo 39.- Las evaluaciones de personal son procesos permanentes que se realizan primero, a través
de sus jefes inmediatos y segundo, en los períodos fijados por la Administración en la normatividad
interna, los mismos que se sustentarán en principios de objetividad, justicia y equidad.

Artículo 40.- Se denomina movimiento de personal a las acciones de desplazamiento de los

trabajadores que la dirección de la Empresa adopta para atender necesidades de servicio, tales como:
 a) Encargo: es la asignación temporal de un cargo en remplazo del titular, con funciones
adicionales a su cargo.
b) Traslado: es el desplazamiento físico y/o administrativo de un trabajador dentro o fuera
de una zona por necesidad de servicio. La Empresa cumplirá con el pago de los gastos
de instalación. Cuando el traslado se efectúa a solicitud del trabajador, la Empresa no
cubre los gastos indicados anteriormente.

c) Permuta: es el desplazamiento físico de dos trabajadores con un mismo cargo y/o

categoría decidido de mutuo acuerdo, contando previamente con la autorización de sus
respectivas áreas. Los gastos no son cubiertos por la Empresa.
d) Destaque: es el desplazamiento temporal de un trabajador por necesidad de servicio no
mayor a 9 meses. La Empresa cumplirá con el pago de gastos de instalación. La
renovación del destaque podrá efectuarse para el mismo lugar sin que exista obligación
de la empresa de pagar adicionalmente los gastos de instalación.

e) Promoción o ascenso: es el desarrollo progresivo que experimenta un trabajador en la

organización al asumir nuevas funciones y mayores responsabilidades, como
consecuencia de evaluaciones internas realizadas, significando incremento de
remuneración.
f) Cambio de cargo: es la acción de asignar a un trabajador funciones distintas a las que
estaba cumpliendo.
g) Cese: es la extinción de vínculo laboral producido por cualquiera de las causales
establecidas por ley.
h) Asignación: es el pago adicional a la remuneración del trabajador que otorga la Empresa
en determinadas fechas, establecida por pacto colectivo y/o norma jurídica.
i) Todo acto de desplazamiento de personal debe estar debidamente coordinado,
sustentado técnicamente en función a las actividades operativas de la Empresa y contar
con la aprobación de los Órganos competentes.

CAPITULO X

DE LA DISCIPLINA EN EL CENTRO LABORAL

Artículo 41.- El objetivo de las medidas disciplinarías, es el corregir y evitar la reincidencia en faltas o
irregulares conductas incurridas por el trabajador. Es política de la Empresa dar oportunidad al
trabajador para corregir sus actitudes, salvo que éstas por su gravedad ameriten la aplicación inflexible
de las disposiciones legales y el presente Reglamento.

Artículo 42.- La empresa ha establecido cuatro (04) clases de sanciones disciplinarías para
casos de infracciones de normas internas o legislación vigente, estas son:

a) Amonestación verbal

b) Amonestación escrita
 c) Suspensión del trabajo sin goce de haber; con conocimiento de la Autoridad
Administrativa de Trabajo

d) Despido por falta muy grave y/o reincidencia.

Artículo 43.- El orden de enumeración de estas sanciones no significa que deben aplicarse
prelativa o sucesivamente.

Artículo 44.- Las sanciones serán impuestas teniendo en cuenta los criterios siguientes:

a) Naturaleza de la falta,
b) Antecedentes del trabajador.

c) Reincidencia.

d) Circunstancias en las que se cometió la falta.

e) Grado de responsabilidad del trabajador en la empresa.

f) El perjuicio causado.

Artículo 45.- La amonestación verbal es la aplicación preventiva a la falta, la misma que no

reviste gravedad, podrá ser aplicada por el jefe inmediato del trabajador.

Artículo 46.- La amonestación escrita, es la sanción correctiva de faltas que revisten regular gravedad, o
por reincidencia de faltas leves. Será aplicada por el área de recursos humanos, previa opinión del jefe
inmediato superior del trabajador, con copia al file personal.

Artículo 47.-La violación de las normas legales y disposiciones de la Empresa que revisten seriedad,
justifican la sanción de suspensión del trabajador hasta por siete (7) días laborales como máximo, sin
goce de haber. Será aplicada por el área de recursos humanos con copia a la gerencia respectiva,
previa opinión del jefe inmediato superior.

Artículo 48.- El despido es la consecuencia de reincidencia de faltas graves, incurrir en faltas muy
graves en perjuicio de la Empresa emitiendo una carta de pre aviso de despido, el trabajador tiene cinco
(05) días calendario para responder dicha carta, el cual la Empresa evaluará y comunicará la decisión
tomada al trabajador.

Artículo 49.- Las siguientes acciones generales constituyen falta grave y muy grave:

a) El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la

buena fe laboral.
b) La reiterada resistencia a las órdenes relacionadas con las labores encomendadas por el
empleador.
 c) La reiterada paralización intempestiva de labores y la inobservancia del Reglamento
Interno de Trabajo o del Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial que revistan
gravedad.
d) La disminución deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores o del volumen o de
la calidad de producción.
e) La apropiación consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador o que se
encuentran bajo su custodia, así como la retención o utilización indebidas de los mismos,
en beneficio propio o de terceros, con prescindencia de su valor.
f) El uso o entrega a terceros de información reservada del empleador.
g) La sustracción o utilización no autorizada de documentos de la empresa.
h) La información falsa al empleador con la intención de causarle perjuicio u obtener una
ventaja.
i) La competencia desleal.
j) La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas o
sustancias estupefacientes, y aunque no sea reiterada cuando por la naturaleza de la
función o del trabajo revista excepcional gravedad, en este caso resulta de vital
importancia la verificación de estos hechos de un efectivo policial, para el respectivo
dosaje etílico o prueba toxicológica.
k) Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra verbal o escrita
en agravio del empleador, de sus representantes, del personal jerárquico o de otros
trabajadores, sea que se cometan dentro del centro de trabajo o fuera de él cuando los
hechos se deriven directamente de la relación laboral.
l) El daño intencional a los edificios, instalaciones, obras, maquinarias, instrumentos,
documentación, materias primas y demás bienes de propiedad de la empresa o en
posesión de ésta.
m) El abandono de trabajo por más de tres (3) días consecutivos.
n) Las ausencias injustificadas por más de cinco (5) días en un período de treinta (30) días
calendario o más de quince (15) días en un período de ciento ochenta (180) días
calendario, hayan sido o no sancionadas disciplinariamente en cada caso.
o) La impuntualidad reiterada, si ha sido acusada por el empleador, siempre que se hayan
aplicado sanciones disciplinarias previas de amonestaciones escritas y suspensiones.
p) El hostigamiento sexual cometido por los representantes del empleador o quien ejerza
autoridad sobre el trabajador, así como el cometido por un trabajador cualquiera sea la
ubicación de la víctima del hostigamiento en la estructura jerárquica del centro de trabajo.

Artículo 50.- Las siguientes acciones específicas constituyen falta grave y muy grave:

a) No usar de forma completa el equipo de protección personal (EPP) desde el ingreso hasta
el término de la jornada laboral.
b) Subir a la zona elevada de la unidad cisterna o vehículo destacado sin los EPPs
asignados y completos.
c) No trasladar la unidad cisterna o vehículo destacado a la sede central Pachacamac al
culminar la jornada laboral.
d) No trasladar la unidad cisterna o vehículo a las sedes autorizadas como: sede KIO ñaña y
KIO Lurín, en casos excepcionales y previa autorización del área de operaciones.
e) No seguir los procedimientos de atención de la orden de pedido y los procedimientos de
carga y descarga de los productos solicitados por el cliente establecido por el área de
operaciones.
f) Dañar y/o no mantener en perfecto estado la unidad cisterna o vehículo destacado en el
ejercicio de sus funciones.
g) Transportar pasajeros en la unidad cisterna o vehículo destacado, en caso de trabajadores
solicitar autorización previa y sustento que lo amerite.
h) No portar con el equipo móvil asignado por la empresa durante la jornada laboral.
i) Manipular el GPS – E.track del equipo móvil asignado por la empresa.
j) Manipular y/o desconectar el GPS de la unidad cisterna o vehículo destacado.
 k) Apropiarse del combustible de las unidades cisternas.
l) Apropiarse de las herramientas u objetos de la empresa.
m) Negarse a pasar el check list en el antes y después de ingresar y salir del patio de
maniobras.
n) Adquirir repuestos, accesorios, suministros, insumos sin autorización de su superior
inmediato.
o) No seguir las políticas de seguridad y salud en el trabajo establecidas en el RISST.

CAPITULO XI

DEPENDENCIAS ENCARGADAS DE ATENDER

LOS ASUNTOS LABORALES Y SU TRAMITACIÓN

Artículo 51.- El trabajador que tuviera alguna disconformidad, tratará de resolver el asunto con
su jefe dentro de un ambiente de comprensión y buena voluntad.

Artículo 52.- Si esta acción no diera resultado, la reclamación será transmitida al, quien dará
solución a los problemas en primera instancia.

Artículo 53.- Si el trabajador no queda satisfecho podrá acudir a la Gerencia General. En caso
de persistir el problema están en libertad de acudir a las autoridades de trabajo.

Artículo 54.- Se deja establecido que ninguna reclamación individual o colectiva, es razón para
abandonar el puesto u ocupación, debiendo ser atendida fuera de las horas de trabajo, salvo casos muy
urgentes y que justifiquen solicitar permiso al jefe respectivo.

Artículo 55.- Las reclamaciones o gestiones realizadas ante las autoridades de trabajo o judiciales,
extingue automáticamente el procedimiento de los reclamos internos conocidos por la Empresa.

CAPITULO XII

NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

Y PREVENCIÓN DE ACCIDENTES

Artículo 56.- La Empresa en cumplimiento de la legislación laboral vigente, así como por propia
iniciativa, adoptará las medidas máximas de seguridad en el trabajo a fin de preservar la vida y la salud
de sus trabajadores.

Artículo 57.- Durante la labor diaria todo trabajador está obligado a protegerse a sí mismo y sus
compañeros de trabajo contra toda clase de acciones y condiciones inseguras.
Artículo 58.- Las zonas de trabajo deben mantenerse limpias de materiales, desperdicios, etc. en
resguardo de la salud y seguridad de los demás trabajadores.

Articulo 59.- Queda terminantemente prohibido fumar o hacer fuego dentro de las instalaciones de la
Empresa, además de manchar las paredes, escaleras, techos, puertas, etc. y hacer inscripciones en las
mismas. Es obligación de los trabajadores colaborar en la conservación e higiene del lugar de trabajo.

Artículo 60.- Todo accidente de trabajo por leve que sea, deberá ser comunicado al superior inmediato,
por la persona que lo sufra o lo presencie.

Artículo 61.- Todo trabajador deberá comunicar inmediatamente a sus superiores sobre cualquier lugar
o condición insegura o peligrosa; para la adopción de las medidas correctivas.

Artículo 62.- Los baños y servicios higiénicos están instalados en resguardo de la salud e higiene de
todos los trabajadores de la Empresa, por lo que su correcto uso y conservación son obligatorios.

Artículo 63.- El personal está obligado a cuidar sus pertenencias, por tanto, la Empresa no asumirá
responsabilidad en los casos de deterioro o pérdida.

Artículo 64.- La Empresa proporcionará a sus trabajadores los elementos de protección personal de
acuerdo a la operación que realicen; y dotará de los equipos y dispositivos de control necesarios para
evitar accidentes.

Artículo 65.- Es política de la empresa velar por la buena salud de su personal. En consecuencia, la
Empresa coordinará y programará con las entidades de salud los exámenes médicos pertinentes.
Asimismo, brindará al trabajador las facilidades para su asistencia al centro de salud o consultorio.

Artículo 66.- La empresa se reserva la facultad de dictar las disposiciones generales o específicas
relativas a la higiene y seguridad en las circunstancias y oportunidad que lo considere conveniente.

CAPITULO XII

DISPOSICIONES FINALES

Artículo 67.- Los casos no comprendidos específicamente en el presente Reglamento, se regirán por las
normas laborales o las disposiciones que para el efecto dicte la Administración en el legítimo ejercicio
de sus derechos, dentro del marco legal pertinente.

Artículo 68.- La Empresa procederá a emitir, de acuerdo a sus necesidades, las normas y
procedimientos explicativos que, sin apartarse del espíritu de la disposición reglamentaria, indiquen
claramente la dinámica y forma de dar cumplimiento.

Artículo 69.- La Empresa podrá modificar o derogar el presente Reglamento Interno de Trabajo, cuando
así lo requiera y lo permitan las disposiciones legales vigentes.
_______________________________ ____________________________
V° B° Jefe de Operaciones V° B° Gerente General
 Acta de Entrega

Yo: ………………………………………………………………………………………………………………con DNI

………………………………he recibido de TRANSPORTE YAC S.A.C. un ejemplar del REGLAMENTO

INTERNO DE TRABAJO – RIT. Este reglamento me señala mis derechos y obligaciones, el cual yo acepto

en todos sus artículos y me comprometo a tomar pleno conocimiento de su contenido y a acatar fielmente

todas las disposiciones descritas en él. A su vez declaro que buscare y apoyaré la mejora continua del

desempeño laboral como colaborador de la empresa.

Puesto de Trabajo: ………………………………………………

Firma: ……………………………………….

Fecha: ………………………………………