Ensayo

UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE
HONDURAS
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ALUMNA:
YOSSELIN DAMICELY CASCO
CATEDRATICO:
ISAAC ALFREDO GALLEGOS DELCID
ASIGNATURA:
DERECHO DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
ASIGNACION:
ENSAYO COMPLIANCE LABORAL
LUGAR Y FECHA:
PESPIRE, CHOLUTECA
06 DE MAYO DE 2021
ENSAYO COMPLIANCE LABORAL
Nos preguntaremos qué significa compliance bueno esto se refiere al cumplimiento
laboral normativo de una empresa si bien este concepto nuestro país es de origen
anglosajón (es decir personas que pertenecían a pueblos germánicos que invadieron
Gran Bretaña durante el siglo V:VI, para ese tiempo se introdujo la reforma del código
penal y la traducción de la responsabilidad de este haciendo énfasis en el ámbito laboral
el Compliance o Labour Compliance, hace referencia a la función corporativa de
prevención y gestión de los riesgos asociados a un eventual incumplimiento normativo
laboral, El día con el compliance más que todo es dentro del marco del crédito por el
comité Basilea enfocado a la actividad de las entidades financieras, estas pueden ser
bancos, cajas de ahorros o cooperativas de créditos, es decir, intermediarios que
administran y prestan dinero o empresas financieras, estos ya son un tipo distintos de
intermediarios, pero sin ser bancos ofrecen prestamos o facilidades de financiamiento
con el dinero.
Por otra parte las empresas deben actuar correctamente por muchas razones , ya que es
de la minera seguridad y confianza en la empresa lo cual mejora la perspectiva de
negocio pero actuar correctamente también implica tomar riesgos , multas , sanciones
administrativas o imputación de delitos pero nos preguntaremos ¿QUE ES ACTUAR
CORRECTAMENTE? , ¿QUIEN LO DETERMINA?
Todos sabemos que un gerente de una empresa no puede sobornar a un político para
construir un puente o que un agente de bolsa o valores no puede inducir a sus clientes a
realizar un negocio con el único fin de beneficiarse a si mismo es como entonces actuar
correctamente es cumplir con las obligaciones diligentemente, y las empresas como tal
tienen 2 obligaciones
1. Por un lado, las establecidas por poderes públicos como decretos, leyes y
obligaciones determinadas por sentencia legal
2. Por otro lado, están las obligaciones que las empresas eligen cumplir
voluntariamente, como los códigos de conducta, los códigos deontológicos,
códigos éticos y los estándares de buenas prácticas.
Y ya en este conceptos que significa entonces compliance o cumplimiento normativo ,
es un ente independiente que identifica , asesora , alerta, monitorea y reporta riesgos en
las organizaciones , es decir riesgos de recibir sanciones por incumplimientos legales ,
ya sea obligaciones , códigos de conducta o estándares de buenas prácticas , como
podemos ver mezclan leyes que son establecidas por poderes públicos con los
estándares que son autorregulación , esto es un elemento clave especialmente para el
mundo jurídico .
Compliance es un cambio organizacional que comenzó en países anglosajones
especialmente en el ámbito financiero y se extendió a todos los sectores de forma
trasversal.
El compliance se integra o se involucra en diferentes áreas o sectores por ejemplo en
normas de la competencia, en la seguridad laboral, en temas de acoso laboral o sexual,
protección de datos personales, ley de mercado de valores, personas expuestas
políticamente.
En códigos o reglamentos de conducta interna en temas de responsabilidad de
asociaciones corporativas y reputación, evidentemente también involucra a áreas
tecnológicas de la empresa, como los protocolos de regulación general de protección de
datos, la sección de vulnerabilidad de dispositivos móviles personales como se regula el
manejo de las claves, de pantallas, la seguridad de las transacciones.
Por otra parte podemos hacer énfasis a la responsabilidad penal se las personas jurídicas
que podemos observar se mencionan antes , por ejemplo los delitos de estafa producidos
por medios tecnológicos , daños informáticos , falsedad de los medios de pago , el tema
de lavados de activos , también lo que es financiación del terrorismo o de otro tipo de
delitos para el compliance desarrolla una política o programa de cumplimiento
normativo esta figura debe constar con la máxima autonomía e independencia se la
dirección de la empresa , debe identificar los riesgos a los que se enfrenta la empresa y
debe asesorar, debe centrarse en la prevención y la detección de las irregularidades por
parte de los empleados , debe investigar si la administración o los responsables de la
empresa están haciendo cumplir o están haciendo fraude. Por ejemplo: incitar a los
empleados a cometer delitos o a cometer conductas ilegales, ilícitas o indebidas, es decir
por un lado debe educar etc.
Por otro lado debe luchar para que este tipo de conductas indebidas no ocurran. En
conclusión, compliance o cumplimento normativo es la importancia de una empresa,
tanto física como digital, el compliance es un escudo protector, pero también es un socio
de tu negocio que pide transparencia en el cual debe ser un atributo fundamental y un
componente clave en el ADN de tu empresa.

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