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    Pa1 La Psicología Organizacional y El Individuo

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    Este documento resume cuatro puntos clave sobre la psicología organizacional y el individuo. Explica que según Michael Porter, la gestión efectiva de personas puede impactar positivamente el logro de la estrategia organizacional a través de una comunicación clara. También destaca que el estudio científico del comportamiento en las organizaciones es importante para el éxito de una empresa. Además, propone que las neurociencias pueden ayudar a comprender y mejorar el comportamiento de los empleados. Por último, resume que realizar un "trade-off" en gestión de personas

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    Pa1 La Psicología Organizacional y El Individuo

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    Este documento resume cuatro puntos clave sobre la psicología organizacional y el individuo. Explica que según Michael Porter, la gestión efectiva de personas puede impactar positivamente el logro de la estrategia organizacional a través de una comunicación clara. También destaca que el estudio científico del comportamiento en las organizaciones es importante para el éxito de una empresa. Además, propone que las neurociencias pueden ayudar a comprender y mejorar el comportamiento de los empleados. Por último, resume que realizar un "trade-off" en gestión de personas

    Título original

    PA1 LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL Y EL INDIVIDUO (2)

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    Este documento resume cuatro puntos clave sobre la psicología organizacional y el individuo. Explica que según Michael Porter, la gestión efectiva de personas puede impactar positivamente el logro de la estrategia organizacional a través de una comunicación clara. También destaca que el estudio científico del comportamiento en las organizaciones es importante para el éxito de una empresa. Además, propone que las neurociencias pueden ayudar a comprender y mejorar el comportamiento de los empleados. Por último, resume que realizar un "trade-off" en gestión de personas

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    Este documento resume cuatro puntos clave sobre la psicología organizacional y el individuo. Explica que según Michael Porter, la gestión efectiva de personas puede impactar positivamente el logro de la estrategia organizacional a través de una comunicación clara. También destaca que el estudio científico del comportamiento en las organizaciones es importante para el éxito de una empresa. Además, propone que las neurociencias pueden ayudar a comprender y mejorar el comportamiento de los empleados. Por último, resume que realizar un "trade-off" en gestión de personas

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    LA PSICOLOGÍA

    ORGANIZACIONAL
    Y EL INDIVIDUO
    01 ¿CÓMO IMPACTA LA GESTIÓN DE PERSONAS EN EL LOGRO DE LA
    ESTRATEGIA ORGANIZACIONAL SEGÚN MICHAEL PORTER?

    Según Michael Porter, el impacto es relevante, positivo y necesario;


    ya que, a través de la gestión de personas, el líder brindará al
    colaborador la posición real y las necesidades de la empresa.

    Empleando para ello una


    comunicación clara y
    precisa; de modo que estén
    orientados al logro de la
    estrategia organizacional y
    efectúen toma de
    decisiones optimas que
    beneficien a la empresa.

    ¿POR QUÉ ES IMPORTANTE EL ESTUDIO CIENTÍFICO DEL


    COMPORTAMIENTO EN LAS ORGANIZACIONES?
    02
    El estudio científico del comportamiento en las organizaciones es
    importante para el éxito o fracaso de una empresa.

    El estudio de los individuos que los conforman


    permiten saber que estrategias se deben tomar para
    guiar a los mismos dentro de la cultura de la
    organización y así mismo a través de pruebas
    psicológicas al seleccionar personal se puede saber a
    los individuos o postulantes que encajarán mejor con
    la filosofía de una empresa.

    03 ¿CÓMO PODEMOS LOGRAR CONTRIBUIR CIENTÍFICAMENTE AL


    CAMPO DE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL?

    Como nos menciona Lara -Abad (2018). la psicología organizacional


    busca mejorar la calidad del trabajo, el bienestar y la satisfacción de
    los trabajadores, para ello podemos apoyarnos de las neurociencias
    que nos permitirá comprender los mecanismos que regulan el
    funcionamiento y comportamiento del cerebro que nos posibilitan
    conocer, comprender, explicar, evaluar, predecir e intervenir sobre
    el comportamiento emociones, pensamientos y la conducta de los
    colaboradores que resultan fundamentales para potencializar las
    capacidades individuales y colectivas en el entorno laboral.

    ¿QUÉ SIGNIFICARÍA REALIZAR UN “TRADE-OFF” EN GESTIÓN DE


    PERSONAS SEGÚN LA VISIÓN DE MICHAEL PORTER? 04
    Según lo que indica Michael Porter, realizar un trade-off en gestión
    de personas significa que la empresa debe llevar un control interno
    organizacional que trabaje de la mano RR.HH.
    La organización debe limitar y tener claro que es lo que busca y lo
    que no, de modo que se efectúen tomas de decisiones óptimas que
    beneficien a la empresa.

    Al tener claras las prioridades de la organización, se debe


    aplicar la búsqueda de talento humano que cuenten con las
    capacidades y destrezas necesarias, de modo que estén
    orientados al logro de la estrategia organizacional.

    BIBLIOGRAFÍA
    Lara -Abad (2018). La importancia de la medición y la investigación INTEGRANTES
    científica en la psicología organizacional. Recuperado el 03 de abril 2021 Ríos Cubas, Rocío Verónica
    de: Rodas Chuquilin, Flor De María
    https://repository.uaeh.edu.mx/revistas/index.php/atotonilco/article/dow Rodriguez Chambi, Milagros
    nload/3276/3249?inline=1
    Rodríguez Rendón, Rina Lizbeth
    Porter, M. (1996). ¿Qué es la estrategia?. Recuperado el 02 de abril 2021
    de: https://www.ucipfg.com/Repositorio/MAES/MAES-
    Roque Bernedo, Darlin
    03/Unidad1/ESTRATEGIA%20MPORTER%202011.pdf Rosales Palomino, Ana
    GRUPO "F" NRC: 10187 Sánchez Velásquez, Estefany Christy

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