ACTIVIDAD 3 - EVALUATIVA

PRESENTACIÓN PROBLEMA ÉTICO A NIVEL ORGANIZACIONAL O

EMPRESARIAL

PRESENTADO POR:

VIVIANA LOPEZ ARIAS ID 542257

GRUPO: 4

PRESENTADO A:

MARIA LUDELY BARBOSA MARTINEZ

NRC: 21729

ETICA PROFESIONAL

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

FACULTAD DE CONTADURIA PÚBLICA

VILLAVICENCIO

2021
 Presentación problema ético a nivel organizacional o empresarial
Viviana López Arias ID: 542257
Integrantes

Aspecto o situación problemática a nivel ético en el contexto organizacional o empresarial

(Experiencia personal de algún integrante del grupo en su ámbito laboral).
Un problema a nivel organizacional es las preferencias de un empleado a otro, esto es muy común ya que los
empleadores le permiten a ciertos de sus empleados ciertas preferencias, cuando se habla de preferencias se
hace referencia a las llegadas tardes al trabajo y no les dicen nada, también que deciden no ir a trabajar
después del medio día con excusas de que se enfermó un familiar o ellos mismos, y así pasan los días no se
les llama la atención y todo esto lo que logra es que se cree un ambiente no muy bueno dentro de la empresa,
y que el trato hacia los demás compañeros de trabajo cambie a mal, este es un diario vivir de todas las
personas ya que trabajamos día a día, y en muchas ocasiones desmoraliza ante la situación.

Se debe de tener en cuenta que todos somos personas y ante todo se merece el mismo respeto del uno al otro,
un ejemplo, en el caso de María, en el lugar donde labora, se presenta mucho esta situación, uno de los
muchachos que trabajan allí hace cada labor y no le llaman la atención, todo se encuentra para el lado de él.

Se puede visualizar que al aceptar cada cosa que hacen los que tienen preferencias dentro de la organización
esta podría presentar o más bien desencadenar enfrentamientos ante los mismos ya que siempre se va a tener
inconformidad frente a los hechos este problema siempre se ha presentado, lo importante es saber sobrellevar
las cargas y no dejar que estas cosas nos afecten como tal en la vida.

ANALISIS DEL PROBLEMA:

Este problema se ha presentado porque no hay una confianza mutua entre empleador y empleados, por ello se
debe empezar a pensar en uno y con respecto a los compañeros tratar de estar más al pendiente para así evitar
ciertos conflictos, y que así las personas al ingresar a la empresa se siente mejor, y con la posibilidad de
querer volver y comprar nuevamente allí.

Hay que saber sobrellevar las cosas tanto en el trabajo como en lo personal, no dejar que nos afecten ciertas
preferencias y realizar nuestras funciones sin hacer daño a nadie.

Por otro lado la empresa debe darse cuenta del error que comete y solucionarlos para evitar malos entendidos
a futuro.
Nivel de afectación de la situación

Contexto (lugar o ambiente empresarial Lugar de los hechos en almacén de víveres ya que allí se ve
u organizacional) frecuentemente las preferencias.

Agentes (víctimas o responsables del Víctimas: María

problema) Responsable: Jefe inmediato

María se cansó de aquellas preferencias que se venía, por parte

del Jefe hacia ciertos compañeros, decidió hablar y aclarar el
Consecuencias (efectos presentados a
porqué de esta situación si todos los que se encuentran a su
causa del problema ético a nivel
alrededor realizan las funciones igual o mejor que aquellos de
organizacional)
preferencias.

Afectación local, nacional e internacional La pérdida de respeto con el resto de compañeros, se disminuye
(posibles secuelas éticas o morales a nivel el rendimiento laboral, conflictos con los que me rodean como
organizacional) tal.

Tipo de afectación en el ámbito ético (referenciar algunas de las categorías aristotélicas cuestionadas
en el problema).
Para empezar la ética de Aristóteles se encuentra basada en la virtud la cual hace referencia a actos positivos
como lo es la prudencia, la responsabilidad, la justicia entre otros, por lo tanto en el problema planteado no
se encuentran estas virtudes.

Aristóteles también habla del cambio de actitud del comportamiento, de la transformación a lograr como la
confianza, es algo que se ha perdido en este problema enunciado, ya que esta confianza se vería reflejada
desde el Jefe en adelante, pero en este caso el Jefe que es el encargado de que todas las reglas se respeten, no
lo hace como debe ser, debido a esta falla las otras personas que trabajan para él se van a sentir ofendidas y
perderán la confianza que alguna vez depositaron en el para poder lograr cambios positivos en la empresa.

ACCION: La cual indica lo que se está ejerciendo frente a la práctica que se vive en este momento.

VIRTUD: Creer y valorarse a uno mismos sin importar lo que pase alrededor.

PASION: Lo que sentía María al realizar cada labor en su trabajo, olvidando las preferencias que había en su
lugar de trabajo.

HABITO: Empezar a tomar hábitos de responsabilidad para poder cumplir con un horario laboral o alguna
actividad personal sin perjudicar a los demás con la falta de carácter para realizar las cosas.