DERECHO PROCESAL DE TRABAJO Tarea 1 Dra Aida Zavala

DERECHO PROCESAL DE
TRABAJO
DRA. AÍDA ZAVALA
ISELA FLORES MANZANARES
LIC. EN DERECHO
8° SABATINO
TAREA 1
¿Qué significa el principio de Conciliación en el Derecho
procesal del trabajo?:
Significa que el proceso laboral tendrá la conciliación como prioridad para solucionar un
conflicto laboral, pudiéndose dar en todo momento del proceso hasta antes del cierre
de instrucción.
¿Qué significa Celeridad en el derecho procesal del trabajo?
Significa que los tribunales deben cumplir con los términos establecidos por la ley,
pues una justicia tardía se convierte en injusticia, En tal sentido, la celeridad se
encuentra en estrecha relación con el debido proceso, ya que los conflictos laborales
en algunos casos afectan la subsistencia del trabajador.
¿Qué quiere decir Oralidad como principio en el derecho procesal?

Este principio dispone la preeminencia de la palabra hablada sobre la escrita, por ello el
artículo 713 menciona que las audiencias requerirían la presencia física de las partes o
de quien las represente, sin menoscabo de que se deje constancia escrita, muchas de
las ocasiones para abreviar o economizar el proceso
¿Qué es la carga de la Prueba?
Es una conducta impuesta a uno a ambos litigantes, para que acrediten la verdad de
los hechos enunciados para ellos. Couture
¿Qué son los laudos en conciencia?
Deducido del artículo 841LFT, son las sentencias que dicten los tribunales serán “a
verdad sabida y buena fe guardada”
¿Qué se entiende por jurisdicción en el derecho procesal del trabajo?
Es la figura que permite determinar el órgano idóneo para resolver un conflicto

producido entre sujetos de derecho privado o público
¿Quiénes son los órganos jurisdiccionales en materia de trabajo ?
Son los tribunales laborales, de conformidad con lo establecido por el artículo 123,
apartado A, Fracción XX del Decreto de la reforma constitucional
¿Cuál es la definición de competencia?
Se refiere a la medida en que la Jurisdicción se distribuye en las distintas autoridades

judiciales.
¿Cuál es la Organización judicial del trabajo?
Junta Federal de Conciliación Arbitraje. Solo conocen de asuntos laborales

concernientes a las ramas industriales y empresas previstas en el frac. XXXI del
apartado A, art. 123 constitucional y art. 527 LFT,
Las Juntas locales de conciliación y arbitraje, de los demás asuntos laborales conocen
las autoridades estatales, es decir
¿Cuáles son características de La Junta Federal de conciliación y

Arbitraje y las Juntas de conciliación y arbitraje?
La Junta federal de Conciliación y Arbitraje
 La Junta federal de Conciliación y Arbitraje, es un tribunal con plena

Jurisdicción, que tiene a su cargo la tramitación y decisión de los conflictos de
trabajo que se suscitan entre trabajadores y patrones, sólo entre aquéllos o sólo
entre éstos, derivados de las relaciones de trabajo o de hechos íntimamente
ligados con ellas.
 Su naturaleza e integración tripartita se ubica en la fraccione XX del Apartado A
del artículo 123 constitucional y su competencia está determinada por las
fracciones XXXI del mismo ordenamiento, así como por las disposiciones
correlativas de su ley reglamentaria, la LFT.
 Su organización y funcionamiento se rige por su propio Reglamento Interior,
expedido por el Pleno Tribunal y Publicado en el Diario Oficial de la federación,
el 18 de febrero de 1980.
 De acuerdo a las disposiciones legales, la JFCA orienta sus actividades a lograr
que la justicia que imparte a los trabajadores y patronos se realice de manera
pronta y expedita, empleando prioritariamente, para ello, la conciliación como
mecanismo para armonizar a los factores de la producción y, en su caso, el
arbitraje, con el cumplimiento de las formalidades y procedimientos establecidos
en la ley
Características de las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje
 Funcionan en cada una de las entidades federativas.

 Les corresponde el conocimiento y resolución de los conflictos que no sean
de la competencia de la Junta federal de Conciliación y Arbitraje.
 Tienen la misma integración tripartita que la Federal, con variante de que el
Ejecutivo local puede establecer una o más juntas en la entidad de que se
trate. (artículos 621-623 de la LFT)
Cuáles son las partes en el proceso laboral.
Las partes en el proceso laboral según la LFT en su artículo 689 son:

a. Las personas físicas o morales que acrediten su interés jurídico en el proceso y
ejerciten acciones u opongan excepciones.
 Ejercitando alguna acción, serán consideradas como parte actora
 En contra de quienes se ejercite la demanda serán consideradas como parte
demandada
b. Las personas que puedan ser afectadas por la resolución que se pronuncie en
un conflicto, siempre y cuando comprueben su interés jurídico o sean llamados
a juicio por la junta
c. Los terceros interesados
d. Los menores trabajadores
¿Quiénes son terceros y terceristas en el proceso laboral?
En este sentido, son terceros tanto aquellas personas que no han participado en el
proceso como las que han intervenido en el mismo, pero sin tener el carácter de parte:
por ejemplo: los testigos, los peritos, etc. En la tercería espontánea, el tercerista
comparece por decisión propia al juicio
¿Qué es Personería en el proceso laboral?
La personería estriba en la facultad conferida para actuar en un juicio en

representación de otra persona, pudiendo ser es, surtiéndose la representación tanto
legal, como voluntaria. Art. 692 LFT
Defina el término capacidad y su clasificación en el derecho laboral
Es la aptitud de una persona de tener derechos y obligaciones, así como la de

ejercerlos.
La capacidad jurídica se clasifica en dos; Capacidad de goce: es la idoneidad que

tiene una persona para adquirir derechos y contraer obligaciones. Capacidad de obrar
o de ejercicio: es la idoneidad de una persona para ejercer personalmente tales
derechos y cumplir las obligaciones.
¿Que son los actos procesales?
Chiovenda define el acto procesal como aquél que tiene como consecuencia inmediata
la constitución, la conservación el desenvolvimiento, la modificación o definición de una
relación profesional
¿Cuáles son las Características de las actuaciones?
 Posible e idóneo
 Debe realizarse en el lugar, tiempo y forma requerido
 Son solemnes, unilaterales, Autónomos
 Suponen el proceso
¿Qué se entiende por Términos y plazos en el proceso laboral?
La doctrina procesal distingue entre término y plazo, entendiendo al término, como el

espacio de tiempo que se fija para la realización conjunta de una actividad del tribunal
con las partes o con otras personas; plazo, es el espacio de tiempo que generalmente
se fija para la ejecución de actos procesales unilaterales para la actividad de las partes.
¿Que son las notificaciones y cuál es su clasificación?
 Es el instrumento que utiliza la autoridad para hacer saber a las partes y a los
interesados las resoluciones que dicte en un procedimiento laboral.
 Las notificaciones atendiendo al medio que se utiliza para llevarlas a cabo, se
clasifican de la siguiente manera:
a) Personales
- comparecencia en la audiencia o en el expediente;
- cédula;
b) Por publicación
- boletín;
- estrados;
- edictos.
LFT 739, 742
¿Cuáles son los tipos de Incidentes en el proceso laboral?
- nulidad
- competencia
- personalidad
- acumulación
– excusa. 761 al 765.LFT
Bibliografías
Ley Federal del Trabajo en vigor.

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¿Qué significa Celeridad en el derecho procesal del trabajo?

¿Qué quiere decir Oralidad como principio en el derecho procesal?

¿Qué es la carga de la Prueba?

¿Qué son los laudos en conciencia?

¿Qué se entiende por jurisdicción en el derecho procesal del trabajo?

Es la figura que permite determinar el órgano idóneo para resolver un conflicto

¿Quiénes son los órganos jurisdiccionales en materia de trabajo ?

¿Cuál es la definición de competencia?

Se refiere a la medida en que la Jurisdicción se distribuye en las distintas autoridades

Junta Federal de Conciliación Arbitraje. Solo conocen de asuntos laborales

¿Cuáles son características de La Junta Federal de conciliación y

La Junta federal de Conciliación y Arbitraje

 La Junta federal de Conciliación y Arbitraje, es un tribunal con plena

Características de las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje

 Funcionan en cada una de las entidades federativas.

Cuáles son las partes en el proceso laboral.

Las partes en el proceso laboral según la LFT en su artículo 689 son:

¿Quiénes son terceros y terceristas en el proceso laboral?

¿Qué es Personería en el proceso laboral?

La personería estriba en la facultad conferida para actuar en un juicio en

Defina el término capacidad y su clasificación en el derecho laboral

Es la aptitud de una persona de tener derechos y obligaciones, así como la de

La capacidad jurídica se clasifica en dos; Capacidad de goce: es la idoneidad que

¿Que son los actos procesales?

¿Cuáles son las Características de las actuaciones?

¿Qué se entiende por Términos y plazos en el proceso laboral?

La doctrina procesal distingue entre término y plazo, entendiendo al término, como el

¿Que son las notificaciones y cuál es su clasificación?

¿Cuáles son los tipos de Incidentes en el proceso laboral?

– excusa. 761 al 765.LFT

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