MF1442 - 3 - Ud1 - E12 - RV Nº2

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MF1442_3_UD1_E12_RV Nº2

Según la normativa del Subsistema de Formación para el Empleo, indique en


qué iniciativas de este subsistema estarían las siguientes acciones formativas
que debe programar, precisando las características de cada una:

 Curso de especialización sobre el funcionamiento de una aplicación específica


propia de una empresa de consultoría informática para sus trabajadores:

Estaría dentro de la formación programada por las empresas para sus


trabajadores y responde a las necesidades formativas reales, inmediatas y
específicas de aquellas y sus trabajadores.

Características:

- La formación deberá guardar relación con la actividad empresarial y


adecuarse a las necesidades formativas
- duración mínima de dos horas.
- Formación organizada por la propia empresa y también impartida,
empleando para ello medios propios o bien recurriendo a su
contratación.
- la financiación se organiza mediante créditos de formación que
permiten financiar total o parcialmente el plan diseñado por la
empresa para sus trabajadores, mediante un sistema de bonificación
de las cuotas a la Seguridad Social.
- Las empresas están obligadas a dar información a la representación
legal de los trabajadores y participarán con sus propios recursos en
la financiación de la formación de sus trabajadores según los
porcentajes mínimos que, sobre el coste total de la formación, se
establecen en función de su tamaño

 PIF para la obtención de una cualificación profesional de un trabajador


ocupado:

Se denomina iniciativa de formación profesional para el empleo, como


los permisos individuales de formación (PIF). El contenido de la actividad
formativa puede o no estar vinculado al puesto de trabajo.

Características:

- acción formativa que esté reconocida mediante una acreditación


oficial, incluida la correspondiente a los títulos y certificados de
profesionalidad que constituyen la oferta formativa del Catálogo
Nacional de Cualificaciones Profesionales, con el fin de favorecer su
desarrollo profesional y personal.
- Es el propio trabajador el encargado de solicitar este permiso y la
empresa la responsable de proporcionarlo.
- La empresa obtiene una bonificación sobre el coste del salario
proporcional al permiso.
- Las empresas organizan la ejecución de la formación, o bien
directamente por su cuenta con personal propio, o bien contratando
los servicios de entidades o centros especializados externos.

 Acción formativa con compromiso de contratación para trabajadores


desempleados:

Esta acción pertenece a la oferta formativa para trabajadores desempleados y


consistirá en la suscripción de un acuerdo entre una empresa y la entidad de
formación, en el que deberá describirse el contenido de las prácticas, así como
su duración, lugar de realización y horario, y el sistema de tutorías para su
seguimiento y evaluación.

C.A.C.

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