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    George Elton Mayo

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    George Elton Mayo fue un sociólogo australiano experto en psicología industrial y relaciones laborales. Realizó experimentos en la Western Electric Company que descubrieron la importancia de la participación humana, la comunicación y los efectos de los grupos informales en el trabajo. Sus hallazgos sobre la importancia de la integración del trabajador a la empresa a través de la participación y la comunicación han sido significativos para la dirección de equipos.

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    George Elton Mayo fue un sociólogo australiano experto en psicología industrial y relaciones laborales. Realizó experimentos en la Western Electric Company que descubrieron la importancia de la participación humana, la comunicación y los efectos de los grupos informales en el trabajo. Sus hallazgos sobre la importancia de la integración del trabajador a la empresa a través de la participación y la comunicación han sido significativos para la dirección de equipos.

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    George Elton Mayo

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    George Elton Mayo fue un sociólogo australiano experto en psicología industrial y relaciones laborales. Realizó experimentos en la Western Electric Company que descubrieron la importancia de la participación humana, la comunicación y los efectos de los grupos informales en el trabajo. Sus hallazgos sobre la importancia de la integración del trabajador a la empresa a través de la participación y la comunicación han sido significativos para la dirección de equipos.

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    George Elton Mayo fue un sociólogo australiano experto en psicología industrial y relaciones laborales. Realizó experimentos en la Western Electric Company que descubrieron la importancia de la participación humana, la comunicación y los efectos de los grupos informales en el trabajo. Sus hallazgos sobre la importancia de la integración del trabajador a la empresa a través de la participación y la comunicación han sido significativos para la dirección de equipos.

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    de 1

    George Elton Mayo

    (1880-1949)

    Sociólogo australiano experto en psicología,


    factores sociales y relaciones industriales.

    • La Western Electric, los estudios de Hawthorne y


    Elton Mayo
    • Experimentos / investigaciones
    Elton Mayo • Hallazgos significativos para la dirección de equipo
    de trabajo.
    • Ventajas de la entrevista grupos formales e
    informales, Análisis critico de Elton Mayo.

    La western Electric Company. Estudios previos a Elton Mayo.


     Primer experimento: La importancia de la participación humana.

     Segundo experimento: La importancia de la comunicación

     Tercer experimento: Efectos sociales y de los grupos informales.

    Clasificación de grupos:
     Grupo Formal: Esta constituido por jerarquías de autoridad y funciones de
    cualquier organización, sin importar el tamaño.
     Grupo informal: Es el producto de la relación social de las personas en la
    empresa (organización)

    La participación es fundamental para integrar al trabajador, a la compañía y a


    sus resultados.

    Todo administrador – director, jefe y supervisor- requiere mejorar la


    comunicación si quiere formar un equipo de trabajo entre sus miembros.

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