Comportamiento Organizacional

Politécnico Grancolombiano 2021 - Bloque # 1

PROYECTO DE INVESTIGACIÓN FORMATIVO

ANÁLISIS DE LA NORMATIVIDAD JURÍDICA VIGENTE EN EL MARCO DE

LAS RELACIONES DE TRABAJO

BASADO EN EL ACOSO LABORAL

AUTORES:

JORGE ENRIQUE QUINTERO VELASCO, Código 100267246

LISBETH MILAGROS, Código 100265082

Estudiantes programa de Profesional en Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

modalidad virtual. Politécnico Grancolombiano.

TUTOR:

TRIVIÑO JAIMES JOHANNA MARCELA1

CALI, FEBRERO DE 2021.

Profesional en Psicóloga, Magister. Tutora a cargo del módulo de COMPORTAMIENTO

ORGANIZACIONAL.
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RESUMEN.

En este proyecto investigativo se realizó una mesa de trabajo por video conferencia, en

donde se escogió como tema principal el ACOSO LABORAL, el cuál es uno de los riesgos

prioritarios de la fundación. La actividad laboral que se eligió para el proyecto, fue una

fundación prestadora de servicios de logística, ubicado en la ciudad de Cali Valle del Cauca, de

razón social “Fundación Recurso Humano Positivo”. Se escogió esta actividad económica, por el

aumento de factores de la dimensión individual (estrés laboral y baja autoestima) y dimensión

grupal (la interacción social y la participación en decisiones); situación que preocupa

primordialmente al área de Seguridad y Salud en el Trabajo, por motivo se ha visto reflejado en

el aumento del ausentismo laboral (días dejados de laborar por los diferentes factores de las

dimensiones), por parte de los colaboradores que integran el área financiera. Como consecuencia

de lo anteriormente, se ha causado una disminución (impacto) en la productividad y desempeño

de la fundación, situación manifestada por la junta directiva y los colaboradores, de igual forma

se está afectando la salud, causando posibles consecuencias de accidentalidad y enfermedades

laborales. Se recomienda capacitar en Acoso Laboral a los líderes de la fundación, vasados en

dimensión individual (estrés laboral y bajo autoestima) y dimensión grupal (la interacción social

y la participación en decisiones). Los objetivos planteados en el siguiente trabajo son investigar

las causas, síntomas, factores y consecuencias que puede llevar un acoso laboral con el fin de

generar habilidades que conlleven a mejorar el escenario laboral, económico y de salud de los

colaboradores.

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Palabras clave. Estrés laboral, bajo autoestima, comentarios humillantes, amenazas de

despido, horarios excesivos.

VARIABLES ASOCIADAS AL ACOSO LABORAL.

Marginación Laboral: Es toda conducta cuyas características de reiteración o evidente

arbitrariedad permitan inferir el propósito de inducir la renuncia del empleado o trabajador,

mediante la descalificación, la carga excesiva de trabajo y cambios permanentes de horario que

puedan producir desmotivación laboral.

Burnout: Desgaste profesional derivado de malas prácticas gerenciales, consiste en el

resultado de un proceso de estrés crónico laboral y organizacional que termina en un estado de

agotamiento emocional y de fatiga desmotivaste para las tareas laborales.

MISIÓN.

RH Positivo genera una transformación positiva en las personas, participando en procesos

formativos, deportivos y recreativos, culturales, tecnológicos, investigativos y de educación

ambiental, que contribuyen al mejoramiento de la calidad de vida y al fortalecimiento de la

población colombiana.

VISIÓN.

En el año 2023 será La Fundación más reconocida por generar impacto positivo en la

población colombiana.

INTRODUCCIÓN.

En el siguiente artículo de investigación se abordará una problemática sobre las empresas

u organizaciones laborales hoy en día en nuestro país (Colombia), y hablaremos específicamente

de la Fundación RH Positivo. Tenemos en cuenta que lo empresarial son la máxima

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representación de las economías industrializados por lo que estas se han convertido en lugares de

convivencia para los trabajadores, convivencia que se indica en muchas ocasiones no es sana

pues puede ir en deterioro del bienestar de algunos de los colaboradores, ello guiado por

intereses personales o simple manifestación del ego personal, son estas situaciones las que dan

origen al objeto del presente proyecto relacionada con el acoso laboral.

En el mundo existe una firme preocupación por los trabajadores, pues esto en muchos de

los casos se encuentran en condiciones de subordinación dentro sus relaciones laborales, ello

debido a que son los empleadores, los propietarios o los poseedores de los medios en producción

quienes conllevan a unas exigencias extremas causando el Acoso Laboral, en tanto que los

trabajadores únicamente cuenta con la denominada fuerza laboral, hecho que conlleva a que en

algunos casos estos se vean sometidos a relaciones de autoridad que rompen los límites de la

legalidad. Sin embargo estas circunstancias muchas veces suelen pasar desapercibidas muy a

pesar de que en ellas se atenta directamente contra los derechos fundamentales y legales de los

trabajadores. En este orden de ideas se pretende a través de este proyecto profundizar el

fenómeno denominado ACOSO LABORAL, que para el caso en Colombia, fue regulado con la

expedición de la Ley 1010 de 2006. Por medio de ella el legislador adopto medidas para

prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de la

resolución laboral.

OBJETIVO.

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OBJETIVO GENERAL. Establecer el compromiso que ha tenido la normatividad

vigente en Colombia en el marco de las relaciones de trabajo frente al acoso laboral (Mobbing),

buscando un mejoramiento de clima laboral en las diferentes áreas de la fundación RH Positivo.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS.

1. Revisar el Aparato de Constitucionalidad y demás normas concordantes relacionadas

con el acoso laboral en nuestro país - Colombia.

2. Ejecutar el estudio de los casos de acoso laboral en las diferentes áreas de la Fundación

RH Positivo, de acuerdo a las modalidades establecidas en la ley 1010 de 2006.

3. Elaborar un manual dirigido a los colaboradores de la fundación, con la normatividad

jurídica vigente frente a las distintas formas en que se previene, corrige y se sanciona el acoso

laboral en el marco del desarrollo del trabajo.

JUSTIFICACIÓN.

Miles de trabajadores sufren cada día ultrajes por parte de sus compañeros y jefes, por

esta razón, este proyecto investigativo permitirá conocer y a su vez demostrar, la presencia de

esta problemática que se vive al interior de la Fundación RH positivo. Es importante el presente

trabajo para dar a conocer en la investigación los aspectos importantes relacionados con la Ley

1010 de 2006 frente a un hecho concreto tal como lo es el acoso laboral; por consiguiente, el

presente estudio ayudará a que los estudiantes del POLI adquieran experiencia no solo como

futuros profesionales en SST sino también como entes activos ante una sociedad que aclama

profesionales dispuestos a prestar un buen servicio dentro de un marco ético y moral. El valor

teórico de la investigación, está fundamentado en el poder determinar la aplicabilidad que ha

tenido la normatividad vigente en el marco de las relaciones de trabajo frente al acoso laboral en

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la Fundación RH Positivo. Este estudio es de suma importancia en la formación como

Profesional en Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, ya que permitirá conocer aspectos

relevantes de las normas que regulan el derecho laboral en Colombia, entre ellas la Ley 1010 de

2006 y en consecuencia determinar cuál ha sido la aplicación de la misma en el entorno laboral

de la Fundación; a su vez, es importante establecer qué responsabilidad hay frente a este

problema con respecto al deber ser de todos y cada uno de los colaboradores. Desde un punto de

vista social se trata de aportar a los colaboradores en general, una ayuda específica teniendo

como instrumento para hacer prevalecer sus derechos laborales, la aplicación de la Ley 1010 de

2006, la legislación vigente enmarcada desde la Constitución de 1991 y normas adicionales

creadas para tal fin, sin que ello implique la pérdida del empleo, a través de un manual que será

diseñado sobre este tema.

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REFERENCIAS.

Nacional, R. d.-G. (23 de enero de 2006). Función Pública. Recuperado el 06 de marzo

de 2021, de Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso

laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo:

https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=18843

 Cuadernos Sindicales. (2002). Acoso psicológico en el trabajo (moobing), Los efectos de

la nueva organizacion del trabajo sobre la salud. Madrid: Unión Sindical de Madrid Región de

CCOO.

LosRecursosHumanos.com . (12 de Marzo de 2008). Recuperado el 22 de Febrero de

2021, de Proyecto de Ley contra el acoso laboral en Colombia:

https://www.losrecursoshumanos.com/proyecto-de-ley-contra-el-acoso-laboral-en-colombia-2