Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 229 vistas

    Quiz Semana 3

    Cargado por

    Yulian Ortiz
    Las técnicas proyectivas examinan los contenidos inconscientes de la personalidad revelados a través de la expresión gráfica. Los avances más importantes incluyen el MMPI, pruebas proyectivas como la Casa, el Árbol y la Persona, y áreas como la neuropsicología y la orientación espacial.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Quiz Semana 3

    Cargado por

    Yulian Ortiz
    229 vistas6 páginas
    Las técnicas proyectivas examinan los contenidos inconscientes de la personalidad revelados a través de la expresión gráfica. Los avances más importantes incluyen el MMPI, pruebas proyectivas como la Casa, el Árbol y la Persona, y áreas como la neuropsicología y la orientación espacial.

    Descripción original:

    Quiz semana 3 fundamentos de redacción

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    Las técnicas proyectivas examinan los contenidos inconscientes de la personalidad revelados a través de la expresión gráfica. Los avances más importantes incluyen el MMPI, pruebas proyectivas como la Casa, el Árbol y la Persona, y áreas como la neuropsicología y la orientación espacial.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como docx, pdf o txt
    229 vistas6 páginas

    Quiz Semana 3

    Cargado por

    Yulian Ortiz
    Las técnicas proyectivas examinan los contenidos inconscientes de la personalidad revelados a través de la expresión gráfica. Los avances más importantes incluyen el MMPI, pruebas proyectivas como la Casa, el Árbol y la Persona, y áreas como la neuropsicología y la orientación espacial.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como docx, pdf o txt
    Está en la página 1de 6

    Pregunta 1

    7.5 / 7.5 ptos.


    En términos básicos, las técnicas proyectivas tienen como propósito examinar los
    contenidos inconscientes de la personalidad develados a través de la expresión
    gráfica por el mecanismo de la proyección. Dentro los avances más importantes
    de las técnicas proyectivas están

    MMPI , chips, barcelona

    ¡Correcto!

    Machover, Wartegg, House, Three

    barcelona, house, CMT

    neuropsicologia, viso- espacial , orientacion

    Pregunta 2
    7.5 / 7.5 ptos.
    Uno de los objetivos de la selección de personal es

    Explicar al candidato como es el proceso de contratación de la empresa

    ¡Correcto!

    Comparar variables del cargo y el perfil

    Atraer un gran número de candidatos así no cumplan con el perfil indicado

    Preparar al candidato para que sepa que tareas va a realizar en el puesto


    Pregunta 3
    7.5 / 7.5 ptos.
    La selección por terceros tiene las siguientes características

    ¡Correcto!

    La organización contrata un agente externo para que realice el proceso

    La organización le solicita a la empresa contratada que no tenga en cuenta la


    descripción del cargo para la selección

    La empresa diseña el proceso de selección y lo aplica en colaboración con el


    personal de recursos humanos

    La misma organización realiza el proceso de selección para ahorrar costos

    Pregunta 4
    7.5 / 7.5 ptos.
    Ayuda a decidir de qué forma deberá dividirse el conjunto total de tareas de la
    organización en unidades, divisiones, departamentos, unidades de
    trabajo. Seleccione una respuesta

    Cultura organizacional

    Puesto de trabajo

    ¡Correcto!

    Estructura de la organización

    Clima organizacional
    Pregunta 5
    7.5 / 7.5 ptos.
    Este proceso se aplica a los candidatos que trabajan en la organización, es decir,
    a los empleados, para promoverlos o transferirlos a otras actividades más
    complejas o motivadoras. Seleccione una respuesta
    ¡Correcto!

    reclutamiento interno

    Capacitaciones

    Procesos organizacionales

    Desarrollo organizacional

    Pregunta 6
    7.5 / 7.5 ptos.
    De las siguientes respuestas elija la que no corresponde con un tipo de selección
    según la fuente del recurso humano

    Caza talentos

    ¡Correcto!

    Selección ambigua

    Selección mixta

    Selección interna
    Pregunta 7
    7.5 / 7.5 ptos.
    El modelo de clasificación de candidato en el proceso de selección indica
    ¡Correcto!

    El candidato de no clasificar a la vacante puede ser tenido en cuenta para otra en


    la empresa

    El candidato no será rechazado y deberá ocupar la vacante por políticas


    administrativas

    El candidato es excluido a la mitad del proceso y no podrá ser aceptado bajo


    ningún termino en la empresa

    El candidato no será aceptado por ninguna razón pues no clasifica según el perfil

    Pregunta 8
    7.5 / 7.5 ptos.
    Es responsabilidad de las áreas de recursos humanos estar pendientes del
    movimiento del mercado y la globalización para poder adaptarse a las estrategias
    que el mundo globalizado exige. Algunas características de la globalización son:

    La no globalizacion y apertura económica

    Eliminación de procesos de selección y cargos

    ¡Correcto!

    Aparición de empresas transnacionales y Desvanecimiento de las fronteras


    Disminución de costos y aumento del dólar

    Pregunta 9
    7.5 / 7.5 ptos.
    Uno de los aspectos que para Chiavenato constituye la administración de los
    recursos humanos en una organización es
    ¡Correcto!

    Subsistema de alimentación de RH

    Subsistema de ejecución de RH

    Subsistema de ampliación de RH

    Subsistema de jerarquización de RH

    Pregunta 10
    7.5 / 7.5 ptos.
    El modelo de colocación de candidato en el proceso de selección indica

    El candidato está en desventaja porque no posee todas las competencias

    El candidato no será elegido puesto que ya hay otros seleccionados, es solo un


    proceso por cumplir

    El candidato debe cumplir todos los requisitos del perfil de la vacante para ser
    elegido
    ¡Correcto!

    El candidato será contratado por órdenes superiores

    También podría gustarte