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    Unidad IV LL

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    Fer Guerrero
    Este documento presenta información sobre los salarios según la legislación laboral dominicana. Explica que el salario es fundamental para la vida económica y social. Luego define el salario y distingue entre salario nominal, real, mínimo y máximo. También compara las diferencias entre la participación en los beneficios de la empresa y las bonificaciones. Finalmente, concluye que el estudio de los salarios es importante para entender los roles de empleadores y empleados.

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    Este documento presenta información sobre los salarios según la legislación laboral dominicana. Explica que el salario es fundamental para la vida económica y social. Luego define el salario y distingue entre salario nominal, real, mínimo y máximo. También compara las diferencias entre la participación en los beneficios de la empresa y las bonificaciones. Finalmente, concluye que el estudio de los salarios es importante para entender los roles de empleadores y empleados.

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    Este documento presenta información sobre los salarios según la legislación laboral dominicana. Explica que el salario es fundamental para la vida económica y social. Luego define el salario y distingue entre salario nominal, real, mínimo y máximo. También compara las diferencias entre la participación en los beneficios de la empresa y las bonificaciones. Finalmente, concluye que el estudio de los salarios es importante para entender los roles de empleadores y empleados.

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    Este documento presenta información sobre los salarios según la legislación laboral dominicana. Explica que el salario es fundamental para la vida económica y social. Luego define el salario y distingue entre salario nominal, real, mínimo y máximo. También compara las diferencias entre la participación en los beneficios de la empresa y las bonificaciones. Finalmente, concluye que el estudio de los salarios es importante para entender los roles de empleadores y empleados.

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    UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

    ESCUELA DE NEGOCIO

    Presentado por:
    Ivan Fernando Guerrero

    Matricula:
    14-6337

    Facilitador:
    José Amaury Durán
    Materia:
    Legislación Laboral

    TEMA:
    Tarea IV

    Santiago
    República Dominicana
    Marzo de 2021
    Introducción
    El salario es uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social
    de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente del
    salario comer, vestirse, pagar el alquiler de la casa en que viven y subvenir a todas
    sus demás necesidades.

    El trabajo que a continuación desarrollo, estaba basado precisamente en analizar lo


    que es el salario, desde la exposición de su etimología, hasta como se origina en
    principio lo que al día de hoy conocemos con el término salario,
    también desarrollaremos la definición y concepto del Salario y trataremos los que
    establece la Legislación de la Republica Dominicana al Respecto.
    Distinguido participante:

    Consulte la bibliografía básica de la unidad y demás fuentes complementarias


    del curso; luego realice la actividad que se describe a continuación: Código de
    Trabajo

    Elabore un esquema de medusas en el cual indique desglose el concepto, las


    características, y la clasificación del salario.

    Realice un cuadro comparativo en el cual desglose las diferencias entre la


    Participación en los beneficios de la empresa y la Bonificación.

    Salario personal

    Salario nominal

    Salario en especie
    Clasificación
    Salario en moneda

    Salario mínimo

    Salario máximo

    Salario
    Salario real

    Pago mixto

    Característica Los salarios son todos aquellos pagos que


    compensan a los individuos por el tiempo
    y el esfuerzo dedicado a la producción de
    bienes y servicios
    Realice un cuadro comparativo en el cual desglose las diferencias entre la
    Participación en los beneficios de la empresa y la Bonificación.

    Bonificación Participación de los beneficios


    Las bonificaciones laborales se Hacen referencia a varios planes de
    entienden como incentivos para la incentivos creado por empresas que
    contratación de empleados, así como proveen de pagos directos o indirectos
    del emprendimiento autónomo. Si la a los empleados que dependen de las
    empresa o el empresario cumplen ganancias de las empresas en adición
    ciertos requisitos, puede aprovecharse de sus salarios regulares.
    de una cotización social reducida.
    Su objetivo es facilitar el acceso al Los planes de participación en los
    empleo. beneficios están basados en reglas de
    Se aplica como porcentaje de menor intercambio establecidas y que definen
    cuota de cotización. la asignación de las empresas como
    Tanto para trabajadores asalariados principales y a los empleados como
    como para autónomo y empresas agentes
    tienen los mismos efectos.
    Si se quiere acceder a ellas hay que
    estar al corriente de las obligaciones de
    la Seguridad Social.
    También se entienden como La empresa debe distribuir al final del
    bonificaciones o incentivos, aquellos año al menos un 15% de sus beneficios
    estímulos que se ofrecen a los líquidos; en la práctica, esto supone
    trabajadores para mejorar su pagar un mínimo de quince días y un
    rendimiento. máximo de cuatro meses de salario en
    Estos pueden dividirse entre los concepto de participación en los
    económicos y los no económicos. beneficios.

    Conclusión
    El estudio de los salarios, tanto a nivel jurídico como a nivel económico, es algo que
    nos afecta a todos como sociedad pues en algún momento de nuestras vidas
    jugaremos el papel de empleadores o empleados, y debemos estar al tanto de todo
    lo que se acontece al respecto.

    Al finalizar este trabajo de investigación, puedo concluir afirmando que he podido


    obtener conocimientos claros y precisos al igual que importantes acerca de los que
    es el salario y también el Desahucio en nuestra legislación. Los cuales me servirán
    de una base sólida para el futuro inmediata del ejercicio de mi profesión.

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