GUION TALLER 4 Horas

DIAPOPSITIVA 1
Buenos días.
Para Comfama es un gran gusto tener este grupo reunidos para compartir esta
charla, en este espacio pretendemos dar respuesta a interrogantes generales que
pueden surgir en el marco de la situación actual a causa del COVID 19 y los
lineamientos normativos que se derivado.
 
Mi nombre -------------, soy profesional ------------y los voy a estar acompañando en
la parte técnica de la charla, me acompaña --------------, quien estará pendiente del
chat para que hagan ahí sus preguntas
Gracias --------.
A partir de este momento voy a apagar mi cámara y les voy a proyectar la
presentación.
DIAPOPSITIVA 2
ACUERDOS PARA COMIUNICARNOS MEJOR
1. Por favor poner el micrófono en silencio mientras no tenga la palabra y la
cámara inactiva
2. Solicitar intervenciones o preguntas mediante el chat
3. Recuerde evitar escribir con mayúscula sostenida
4. Respetar las intervenciones de los participantes, estamos en un espacio
académico.
5. Recuerda, todas las preguntas son importantes…

DIAPOSITIVA 3
SE ENUMERA EL ORDEN DEL DIA.
DIAPOPSITIVA 4
Vamos a dar inicio a la charla con la siguiente frase:
Hacer del cuidado una responsabilidad de todos: la invitación es a
concientizarnos y concientizar a nuestros empleados que garantizar la salud es
responsabilidad de cada uno, yo me cuido por mí, por mi familia y por mi entorno.
Hacer todas nuestras acciones de manera responsable va a evitar que la
emergencia empeore.
 
REACTIVACION SEGURA
Lina Rodriguez, de Campamento Antioquia, se reactivó de forma segura en su
empresa de producción de pulpas de frutas.
Ante la emergencia sanitaria nuestra sociedad ha venido en un proceso de
transformación y el propósito de COMFAMA es poder apoyarlos, acompañarlos
ser los socios en todo este trayecto que nos exige grandes desafíos.

Dentro de toda la información que recibimos a diario, hemos visto todo el impacto
que esta situación ha generado en la economía mundial, la OIT ha calculado que
aproximadamente en la pandemia se perderán 195 millones trabajos. COMFAMA
quiere tener focalizada todas sus fuerzas para que todos esos empleos en
Antioquia se mantengan, podamos reactivar nuestras empresas manteniendo el
autocuidado, la seguridad, y que todos los trabajadores regresen a sus hogares
seguros, satisfechos de su labor, y que al paso de esta emergencia podamos
mirar atrás de todo lo que hemos construido como sociedad.
 

DIAPOSITIVA 5
Se estima que el empleo en Antioquia seguirá cayendo hasta números cercanos a
los 20 a 30 puntos, eso implica que esa clase media trabajadora por la que
trabajamos y trabajaremos pasará tiempos muy difíciles. “ David Escobar Arango.
Propuesta: Acompañamiento a empresas en su reactivación segura, apoyo en la
ejecución de diferentes programas que masifiquen y promuevan los correctos
protocolos para evitar el contagio y salvar vidas.
Propósito: Difundir entre el talento humano en general el conocimiento y
apropiación de este manual de referencia, su información detallada acerca de la
reactivación segura en pro de la contención del Covid19 y su relación directa con
la reapertura empresarial.
Reto: Apoyados con los gerentes y mentores lograr adherencia, conocimiento y
promulgación del protocolo de lavado de manos, sustentado en las medidas de
seguridad expuestas en el programa de reapertura empresarial segura, los
lineamientos de las entidades gubernamentales y a la nueva dinámica de salud
publica
Video
Los invito a ver este video con unas sencillas acciones que debes implementar
para la reactivación segura.
DIAPOSITIVA 6
¿QUÉ ES CORONAVIRUS (COV)?
¿Qué es un coronavirus?
Los coronavirus son una extensa familia de virus que pueden causar
enfermedades tanto en animales como en humanos. En los humanos, se sabe que
varios coronavirus causan infecciones respiratorias que pueden ir desde el
resfriado común hasta enfermedades más graves como el síndrome respiratorio
de Oriente Medio (MERS) y el síndrome respiratorio agudo severo (SRAS). El
coronavirus que se ha descubierto más recientemente causa la enfermedad por
coronavirus COVID-19.
¿Qué es la COVID-19?
La COVID-19 es la enfermedad infecciosa causada por el coronavirus que se ha
descubierto más recientemente. Tanto este nuevo virus como la enfermedad que
provoca eran desconocidos antes de que estallara el brote en Wuhan (China) en
diciembre de 2019. Actualmente la COVID-19 es una pandemia que afecta a
muchos países de todo el mundo
Amplia familia de virus ARN
Fue identificado en 1960
Son virus Zoonóticos: Los coronavirus causan infecciones respiratorias graves,
que comienzan en animales infectados y se transmiten de los animales a las
personas. Animal hospedador intermediario: pangolín? O el murciélago?
Se han identificado 7 coronavirus capaces de infectar a los humanos:
PROTEINAS ESTRUCTURALES PRINCIPALES: confieren la virulencia,
ensamblaje del virus y salida de las células del hospedero.
PROTEINA S: adhesión y fusión celular, ejerce la neutralización de los
anticuerpos, blanco molecular para cualquier tratamiento antiviral, y producción de
vacunas.
PROTEINA M: ensamblamiento del virus y estabilización estructural. La mas
abundante en el virión (Partícula infecciosa)
PROTEINA E: Es el ion del canal para la actividad de la patogénesis
VIRULENCIA: el coronavirus Penetra las células a través del receptor de la
enzima convertidora de angiotensina II (ACE2)
ENZIMA CONVERTIDORA DE ANGIOTENSINA II: se produce en SNC, riñon y
pulmón; Convierte la angiotensina I en angiotensina II que incrementa la acción
vasoconstrictora.
Es importante saber que la cantidad de virus presente en el paciente infectado es
similar en el paciente asintomático, lo que le genera alta contagiosidad.  Sabiendo
que el periodo de incubación es de 12-14 días
Enfermedad: coronavirus 2019 se denomina COVID-19 (Coronavirus Disease
2019)
Etiologia: Infección por el coronavirus del síndrome respiratorio agudo severo o
grave 2

DIAPOSITIVA 7
LÍNEA DEL TIEMPO SARS-COV-2
principios de diciembre de 2019, un paciente fue diagnosticado con una neumonía
inusual en la ciudad de Wuhan, China. 
31 de diciembre de 2019
27 casos de neumonía de etiología desconocida, incluyendo siete casos
graves, en un mercado de pescado y animales en la ciudad de Wuhan
7 de enero de 2020
Autoridades sanitarias en China confirman al agente como un CORONAVIRUS sin
comunicarlo a la comunidad mundial
9 de enero 2020
Primera Muerte en Wuhan Hombre 61 años a causa de una insuficiencia
respiratoria ocasionada por una neumonía severa
13 de enero de 2020
La OMS informa el registro en Tailandia del primer caso fuera de China: una mujer
con neumonía leve que regresaba de un viaje a Wuhan.
20 de enero de 2020
Confirmado el contagio entre humanos. Primer caso en EUA
23-25 de enero de 2020
Inicio de las medidas de contención, en China. Primer caso en Europa, FRANCIA
2 de febrero de 2020
Primera muerte en Filipinas, primer caso de mortalidad fuera de CHINA
 

26 de febrero de 2020
Primer caso en América Latina Brasil un hombre que regresaba de Italia de marzo
de 2020, Una ciudadana procedente de Milán, Italia, es la primera paciente
confirmada con el covid-19 en Colombia.
9 de marzo de 2020
Siendo tres casos en Colombia, Antioquia reporta primer caso de COVID 19,
paciente proveniente de España .
11 de marzo de 2020 Pandemia con 100 países infectados
PANDEMIA: la propagación mundial de una nueva enfermedad.
Que aparezca un virus nuevo, que no haya circulado previamente y por lo tanto,
no exista población inmune a él.
Que el virus sea capaz de producir casos graves de enfermedad.
Que el virus tenga la capacidad de transmitirse de persona a persona de forma
eficaz.
19 de marzo de 2020:
Wuhan reporta 0 casos, al parecer la curva empieza a descender, pero médicos
japoneses denuncian que se han parado las pruebas en esta región

DIAPOSITIVA 8
CLASIFICACIÓN EPIDEMIOLÓGICA
Fase de preparación: Desde el mismo momento en que la OMS expuso el primer
caso de coronavirus. Todas las acciones antes de que llegue el virus al país.
Documentación, capacitación al personal sanitario, preparación de la capacidad
instalada, zonas expansión, circulares, acciones para la coordinación
Fase de contención. Una vez llega el primer caso al país, la meta es evitar casos
secundarios
Fase de mitigación. Se da una vez más del 10% de los casos sean de circulación
autónoma y no hay posibilidad de hacer seguimiento.
DIAPOSITIVA 9
MARCO NORMATIVO 1
DECRETO 417
Suspender los eventos con aforo de más de 500 personas ( ... ) b. Ordenar a los
alcaldes y gobernadores que evalúen los riesgos para la transmisibilidad del
COVID-1 9 en:
A. Actividades o eventos que impliquen la concentración de personas en un
número menor a 500, en espacios cerrados o abiertos y que, en desarrolla
de lo anterior, determinen si el evento o actividad debe ser suspendido.
B. Ordenar a los establecimientos comerciales y mercados que implementen
las medidas higiénicas en los espacios o superficies de contagio y las
medidas de salubridad que faciliten el acceso de la población a sus
servicios higiénicos, asl como la de sus trabajadores.
C. Prohibir el atraque, desembarque, cargue y descargue de pasajeros y
mercancías de las naves de pasaje de tráfico marítimo internacional.
D. Ordenar a las administraciones de los centros residenciales, condominios y
espacios similares la adopción de las medidas higiénicas en los espacios o
superficies de contagio.
E. Ordenar a los jefes, representantes legales, administradores o quienes
hagan sus veces a adoptar, en los centros laborales públicos y privados, las
medidas de prevención y control sanitario para evitar la propagación del
COVID-19. Deberá impulsarse al máximo la prestación del servicio a través
del teletrabajo.
F. Ordenar a los responsables de los medios de transporte públicos y privados
y a quienes lo operen a adoptar las medidas higiénicas y demás que
correspondan para evitar el contagio y la propagación del COVID-19.
G. Ordenar a los destinatarios de las circulares que han expedido los
diferentes ministerios para la prevención del contagio del COVID-19,
cumplir, con carácter vinculante, las recomendaciones y directrices allí
impartidas.
H. Ordenar a todas las autoridades del Pals y particulares, de acuerdo con su
naturaleza y en el ámbito de su competencia, cumplir, en lo que les
 corresponda, con el plan de contingencia que expida este Ministerio para
responder a la emergencia sanitaria por COVID-19, el cual podrá
actualizarse con base en la evolución de la pandemia.
I. Ordenar a todas las estaciones de radiodifusión sonora, a los
programadores de televisión y demás medios masivos de comunicación,
difundir gratuitamente la situación sanitaria y las medidas de protección
para la población, de acuerdo con la información que sea suministrada por
este Ministerio en horarios o franjas de alta audiencia y de acuerdo con los
lineamientos del Ministerio de las Tecnologías de la Información y las
Comunicaciones.
J. Se dispondrán de las operaciones presupuesta les necesarias para
financiar las diferentes acciones requeridas en el marco de la emergencia
sanitaria. DE Página 3 de 16 Continuación del Decreto "Por el cual se
declara un Estado de Emergencia Económica, Social y Ecológica en todo el
territorio Nacional"
DECRETO 457
Artículo 1.
Aislamiento. Ordenar el aislamiento preventivo obligatorio de todas las personas
habitantes de la República de Colombia, a partir de las cero horas (00:00 a.m.) del
día 25 de marzo de 2020, hasta las cero horas (00:00 a.m.) del día 13 de abril de
2020, en el marco de la emergencia sanitaria por causa del Coronavirus COVID-
19. Para efectos de lograr el efectivo aislamiento preventivo obligatorio se limita
totalmente la libre circulación de personas y vehículos en el territorio nacional, con
las excepciones previstas en el artículo 3 del presente Decreto.
Artículo 2.
Ejecución de la medida de aislamiento. Ordenar a los gobernadores y alcaldes
para que en el marco de sus competencias constitucionales y legales, adopten las
instrucciones, actos y órdenes necesarias para la debida ejecución de la medida
de aislamiento preventivo obligatorio de todas las personas habitantes de la
República de Colombia, ordenada en el aliículo anterior.
Artículo 3.
Garantías para la medida de aislamiento preventivo obligatorio. Para que el
aislamiento preventivo obligatorio garantice el derecho a la vida, a la salud en
conexidad con la vida y la supervivencia, los gobernadores y alcaldes, en el marco
de la emergencia sanitaria por causa del Coronavirus COVID-19, permitirán el
derecho de circulación de las personas en los siguientes casos o actividades:
1. Asistencia y prestación de servicios de salud.
 2. Adquisición de bienes de primera necesidad -alimentos, bebidas,
medicamentos, dispositivos médicos, aseo, limpieza y mercancias de
ordinario consumo en la población.
3. Desplazamiento a servicios bancarios, financieros y de operadores de
pago, y a servicios notariales.
4. Asistencia y cuidado a niños, niñas, adolescentes, personas mayores de 70
años, personas con discapacidad y enfermos con tratamientos especiales
que requieren asistencia de personal capacitado.
5. DECRETO NÚIVIERO_-----:;4"-5_7__de 2020 Hoja N°. 8 Continuación del
decreto "Por el cual se imparten instrucciones en virtud de la emergencia
sanitaria generada por la pandemia del Coronavirus COVID-19 y el
mantenimiento del orden público."
6. Por causa de fuerza mayor o caso fortuito.
7. Las labores de las misiones médicas de la Organización Panamericana de
la Salud OPS y de todos los organismos internacionales de la salud, la
prestación de los servicios profesionales, administrativos, operativos y
técnicos de salud públicos y privados.
8. La cadena de producción, abastecimiento, almacenamiento, transporte,
comercialización y distribución de medicamentos, productos farmacéuticos,
insumos, productos de limpieza, desinfección y aseo personal para hogares
y hospitales, equipos y dispositivos de tecnologías en salud, al igual que el
mantenimiento y soporte para garantizar la continua prestación de los
servicios de salud. El funcionamiento de establecimientos y locales
comerciales para la comercialización de los medicamentos, productos
farmacéuticos, insumos, equipos y dispositivos de tecnologías en salud.
9. Las actividades relacionadas con servicios de emergencia, incluidas las
emergencias veterinarias.
10. Los servicios funerarios, entierros y cremaciones.
11. La cadena de producción, abastecimiento, almacenamiento, transporte,
comercialización y distribución de: (i) insumos para producir bienes de
primera necesidad; (ii) bienes de primera necesidad -alimentos, bebidas,
medicamentos, dispositivos médicos, aseo, limpieza de ordinario consumo
en la población-, (íii) alimentos y medicinas para mascotas, y demás
elementos y bienes necesarios para atender la emergencia sanitaria, así
como la cadena de insumos relacionados con la producción de estos
bienes.
La cadena de siembra, cosecha, producción, embalaje, importación, exportación,
transporte, almacenamiento, distribución y comercialización de semillas, insumos y
productos agrícolas, piscícolas, pecuarios y agroquímicos -fertilizantes,
plaguicidas, fungicidas, herbicidas-; productos agropecuarios, piscícolas y
pecuarios, y alimentos para animales, mantenimiento de la sanidad animal, el
'funcionamiento de centros de procesamiento primario y secundario de alimentos,
la operación de la infraestructura de comercialización, riego mayor y menor para el
abastecimiento de agua poblacional y agrícola, y la asistencia técnica. Se
garantizará la logística y el trasporte de las anteriores actividades

DIAPOSITIVA 10
MARCO NORMATIVO 2
CIRCULAR 0021 17 DE MARZO 2020
Con ocasión de la fase de contención de COVID-19 y de la de la declaración de
emergencia sanitaria, el diecisiete (17) de marzo de 2020, el Ministerio del Trabajo
emitió la circular 0021 de 2020 dirigida a los empleadores y trabajadores del sector
privado, con el fin de fijar unos lineamientos de protección al empleo y la actividad
productiva.
 
¿Qué mecanismos se incluyeron en la Circular 0021 de 2020?
Con el fin de mitigar los impactos sobre el empleo y la actividad productiva de las
empresas, que puedan derivarse de la contingencia sanitaria que se vive
actualmente en el país en razón al COVID-19, el Ministerio del Trabajo recordó los
siguientes mecanismos previstos en el ordenamiento jurídico nacional en materia
laboral:
 
Trabajo en casa
 
En virtud del numeral 4 del artículo 6 de la Ley 1221 de 2008 se establece que “4.
Una persona que tenga la condición de asalariado no se considerara
teletrabajador por el mero hecho de realizar ocasionalmente su trabajo como
asalariado en su domicilio o en lugar distinto de los locales de trabajo del
empleador, en vez de realizarlo en su lugar de trabajo habitual.”
Por disposición del Ministerio de Trabajo, ante la situación ocasional, temporal y
excepcional derivada de la emergencia sanitaria actual, el empleador puede
autorizar esta medida para desarrollar las actividades laborales por parte de los
trabajadores desde sus viviendas, sin el lleno de los requisitos del Teletrabajo.
 
Teletrabajo
 
Esta forma de trabajo a distancia se encuentra definida y regulada en la ley 1221
de 2008, en los siguientes términos: “Una forma de organización laboral, que
consiste en el desempeño de actividades remuneradas o prestación de servicios a
terceros utilizando como soporte las tecnologías de la información y comunicación
-TIC- para el contacto entre el trabajador y la empresa, sin requerirse la presencia
física del trabajador en un sitio especifico de trabajo”. (Artículo 2, Ley 1221 de
2008).
 
Bajo esta modalidad el trabajador no se encuentra sometido a las disposiciones
relativas a la jornada máxima, horas extraordinarias y trabajo nocturno, siempre y
cuando el empleador no lo someta a cargas de trabajo excesiva, y garantizándole
el salario de conformidad con el principio de “a trabajo de igual valor, igual salario”.
Con el fin de implementar el teletrabajo, el empleador deberá observar lo
dispuesto en el Capítulo 5 del Título 1 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072
de 2015, en el cual se especifican las condiciones laborales y obligaciones de las
partes, como lo son: la visita previa del puesto de trabajo con el objetivo de
evaluar y verificar la aptitud de éste, el trámite del formulario de afiliación y
novedades adoptado mediante Resolución 3310 de 2018 por el Ministerio de
Salud y Protección Social, solo para hacer mención de algunas de ellas.
 
Jornada laboral flexible
 
El artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo establece que, la jornada laboral
máxima legal es de ocho (8) horas diarias y cuarenta y ocho (48) semanales, sin
perjuicio de que este límite máximo de cuarenta y ocho (48) horas semanales
pueda ser repartido dentro de la semana de tal forma que el trabajador realice sus
labores desde un mínimo de cuatro (4) horas diarias y hasta un máximo de diez
(10) horas diarias, sin lugar a recargo suplementario dentro de la jornada ordinaria
de 6:00 A.M. a 9:00 P.M.
 
Lo anterior, faculta al empleador para acordar reducir y/o ampliar la jornada laboral
de conformidad con las necesidades propias del servicio o situaciones especiales,
sin que este término sea contabilizado como trabajo en horas extras.
 
Así mismo, el literal c) del artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo prevé la
posibilidad de realizar turnos de trabajo con una duración no mayor a seis (6)
horas diarias y treinta y seis (36) semanales, sin recargo.
 
Las dos herramientas mencionadas, de conformidad con lo establecido por el
Ministerio del Trabajo, facultan al empleador para modificar las jornadas de
trabajo, acortándola o disponiendo de turnos sucesivos, con el fin de proteger a los
trabajadores ante la contingencia de salud pública.
 
Vacaciones anuales, anticipadas y colectivas
 
De conformidad con lo previsto en el artículo 186 del Código Sustantivo del
Trabajo, todo trabajador que haya prestado sus servicios durante un (1) año,
tendrá derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones
remuneradas.
El empleador puede otorgar vacaciones aun en los casos en los cuales el
trabajador no las haya causado, es el supuesto de las vacaciones anticipadas, o
puede fijar un periodo de vacaciones colectivas para sus trabajadores, aun cuando
estos no hayan cumplido con el año de servicios, teniendo en cuenta lo siguiente:
Las vacaciones deberán ser remuneradas con el salario que el trabajador
devengue al momento del disfrute.
El trabajador, luego de cumplir el año de trabajo, no podrá exigir que se le asigne
un nuevo período de vacaciones.
El empleador podrá dar aviso de las vacaciones colectivas ante posibles bajas en
la producción o en los ingresos derivadas de la actual situación de salud pública.
 
Los trabajadores y empleadores podrán acordar en cualquier momento el inicio del
disfrute de cualquiera de las modalidades de vacaciones (acumuladas, anticipadas
y/o colectivas) previstas en el ordenamiento jurídico nacional.
 
Permisos remunerados – Salario sin prestación del servicio
 
El artículo 57 del del Código Sustantivo del Trabajo establece que, ante
situaciones de calamidad doméstica debidamente comprobadas, el empleador
deberá conceder permisos remunerados a sus trabajadores.
 
Así mismo, de conformidad con el artículo 140 del Código Sustantivo del Trabajo,
el empleador de manera voluntaria podría adoptar la decisión de seguir
efectuando el pago de los salarios aun cuando el trabajador no preste sus
servicios. Para el efecto, el artículo en mención establece lo siguiente: “Artículo
140. Salario sin prestación del servicio. Durante la vigencia del contrato el
trabajador tiene derecho a percibir el salario aun cuando no haya prestación del
servicio por disposición o culpa del empleador. “
 
¿Cuáles es la diferencia entre trabajo en casa y teletrabajo?
De conformidad con la Circular 0021 de 2020, y el ordenamiento jurídico nacional,
el teletrabajo y el trabajo en casa son dos modalidades de ejecución del contrato
de trabajo diferentes en la medida en que, el trabajo en casa es un
mecanismo ocasional y para el cual el empleador no deberá cumplir con los
requisitos y obligaciones previstas en la Ley 1221 de 2008.
Por último, el Ministerio el Trabajo en la presente circular, enfatizó que la
implementación de cualquiera de las medidas explicadas no releva al empleador
de cumplir con sus obligaciones tales como el pago del salario, los aportes al
Sistema de Seguridad Social y todas aquellas que se deriven de la relación
laboral.
RESOLUCION 666 ABRIL 25 DEL 2020
Artículo 1. Objeto. Adoptar el protocolo general de bioseguridad para todas las
actividades económicas, sociales y sectores de la administración pública,
contenido en el anexo técnico, el cual hace parte integral de esta resolución. Dicho
protocolo está orientado a minimizar los factores que pueden generar la
transmisión de la enfermedad y deberá ser implementado por los destinatarios de
este acto administrativo en el ámbito de sus competencias.
Parágrafo. El protocolo que se adopta con este acto administrativo no aplica al
sector salud.

Artículo 2 Ámbito de aplicación. Está resolución aplica a los empleadores y

trabajadores del sector público y privado, aprendices, cooperados de cooperativas
o precooperativas de trabajo asociado, afiliados participes, los contratantes
públicos y privados, contratistas vinculados mediante contrato de prestación de
servicios de los diferentes sectores económicos, productivos y entidades
gubernamentales que requieran desarrollar sus actividades durante el periodo de
la emergencia sanitaria y las ARL.
Parágrafo. Para la aplicación de los protocolos de bioseguridad cada sector,
empresa o entidad deberán realizar, con el apoyo de sus administradoras de
riesgos laborales, las adaptaciones correspondientes a su actividad, definiendo las
diferentes estrategias que garanticen un distanciamiento social y adecuados
procesos de higiene y protección en el trabajo.

Articulo 3. Responsabilidades. Son responsabilidades a cargo del empleador o

contratante y del trabajador, contratista cooperado o afiliado partícipe, vinculado
mediante contrato de prestación de servicios o de obra, las siguientes:
3.1. A cargo del empleador o contratante
3.1.1. Adoptar, adaptar e implementar las normas contenidas en esta resolución.
3,1.2. Capacitar a sus trabajadores y contratistas vinculados mediante contrato
de prestación de servicios o de obra las medidas indicadas en este protocolo.
3,1.3. Implementar las acciones que permitan garantizar la continuidad de las
actividades y la protección integral de los trabajadores, contratistas vinculados
mediante contrato de prestación de servicios o de obra, y demás personas que
estén presentes en las instalaciones o lugares de trabajo
3.1.4. Adoptar medidas de control administrativo para la reducción de la
exposición, tales como la flexibilización de turnos y horarios de trabajo, asi como
propiciar el trabajo remoto o trabajo en casa.
3.1.5. Reportar a la EPS y a la ARL correspondiente los casos sospechosos y
confirmados de COVID-19.
3.1.6. Incorporar en los canales oficiales de comunicación y puntos de atención
establecidos la información relacionada con la prevención, propagación y atención
del COV1D-19 con el fin de darla a conocer a sus trabajadores, contratistas
vinculados mediante contrato de prestación de servicios o de obra y comunidad en
general.
3.1.7. Apoyarse en la ARL en materia de identificación, valoración del riesgo y en
conjunto con las EPS en lo relacionado con las actividades de promoción de la
salud y prevención de la enfermedad.
3.1.8. Solicitar la asistencia y asesoría técnica de la ARL para verificar medidas y
acciones adoptadas a sus diferentes actividades.
3.1.9. Proveer a los empleados los elementos de protección personal que deban
utilizarse para el cumplimiento de las actividades laborales que desarrolle para el
empleador.
3.1.10. Promover ante sus trabajadores y contratistas, que tengan celulares
inteligentes el uso de la aplicación CoronApp para registrar en ella su estado de
salud.
3.2. A cargo del trabajador, contratista, cooperado o afiliado participe.
3.2.1. Cumplir los protocolos de bioseguridad adoptados y adaptados por el
empleador o contratante durante el tiempo que permanezca en las instalaciones
de su empresa o lugar de trabajo y en el ejercicio de las labores que esta le
designe.
3.2.2. Reportar al empleador o contratante cualquier caso de contagio que se
llegase a presentar en su lugar de trabajo o su familia, para que se adopten las
medidas correspondientes.
3.2.3. Adoptar las medidas de cuidado de su salud y reportar al empleador o
contratante las alteraciones de su estado de salud, especialmente relacionados
con síntomas de enfermedad respiratoria y reportar en CoronApp.

Artículo 4. Vigilancia y cumplimiento de los protocolos. La vigilancia y

cumplimiento de este protocolo estará a cargo de la secretaría municipal o distrital,
o la entidad que haga sus veces, que corresponda a la actividad económica,
social, o al sector de la administración pública, de acuerdo con la organización
administrativa de cada entidad territorial, sin perjuicio de la función de vigilancia
sanitaria que deben realizar las secretarias de salud municipales, distritales y
departamentales, quienes, en caso de no adopción y aplicación del protocolo de
bioseguridad por parte del empleador, trabajador o contratista vinculado mediante
contrato de prestación de servicios o de obra, deberán informar a las Direcciones
Territoriales del Ministerio del Trabajo, para que adelanten las acciones
correspondientes en el marco de sus competencias.

Articulo 5. Vigencia. La presente resolución rige a partir de la fecha de su

publicación mientras dure la declaratoria de emergencia sanitaria.
DIAPOSITIVA 11
DECRETO 593
Artículo 1.
Aislamiento. Ordenar el aislamiento preventivo obligatorio de todas las personas
habitantes de la República de Colombia, a partir de las cero horas (00:00 a.m.) del
día 27 de abril de 2020, hasta las cero horas (00:00 a.m.) del día 11 de mayo de
2020, en el marco de la emergencia sanitaria por causa del Coronavirus COVID-
19. Para efectos de lograr el efectivo aislamiento preventivo obligatorio se limita
totalmente la libre circulación de personas y vehículos en el territorio nacional, con
las excepciones previstas en el artículo 3 del presente Decreto.
Artículo 2.
Ejecución de la medida de aislamiento. De conformidad con lo establecido en los
artículos 296 y 315 de la Constitución Política de Colombia, el numeral 1 del literal
b) del artículo 91 de la Ley 136 de 1994 y el artículo 199 de la Ley 1801 de 2016,
ordenar a los gobernadores y alcaldes para que en el marco de sus competencias
constitucionales y legales, adopten las instrucciones, actos y órdenes necesarias
para la debida ejecución de la medida de aislamiento preventivo obligatorio de
todas las personas habitantes de la República de Colombia, adoptada en el
artículo anterior.
Artículo 3.
Garantías para la medida de aislamiento, Para que el aislamiento preventivo
obligatorio garantice el derecho a la vida, a la salud en conexidad con la vida y la
supervivencia, los gobernadores y alcaldes, en el marco de la emergencia
sanitaria por causa del Coronavirus COVID-19, permitirán el derecho de
circulación de las personas en los siguientes casos o actividades:

DIAPOSITIVA 12
¿Cuáles son los síntomas de la COVID-19?
Los síntomas más habituales de la COVID-19 son la fiebre, la tos seca y el
cansancio. Otros síntomas menos frecuentes que afectan a algunos pacientes son
los dolores y molestias, la congestión nasal, el dolor de cabeza, la conjuntivitis, el
dolor de garganta, la diarrea, la pérdida del gusto o el olfato y las erupciones
cutáneas o cambios de color en los dedos de las manos o los pies. Estos síntomas
suelen ser leves y comienzan gradualmente. Algunas de las personas infectadas
solo presentan síntomas levísimos.
La mayoría de las personas (alrededor del 80%) se recuperan de la enfermedad
sin necesidad de tratamiento hospitalario. Alrededor de 1 de cada 5 personas que
contraen la COVID-19 acaba presentando un cuadro grave y experimenta
dificultades para respirar. Las personas mayores y las que padecen afecciones
médicas previas como hipertensión arterial, problemas cardiacos o pulmonares,
diabetes o cáncer tienen más probabilidades de presentar cuadros graves. Sin
embargo, cualquier persona puede contraer la COVID-19 y caer gravemente
enferma. Las personas de cualquier edad que tengan fiebre o tos y además
respiren con dificultad, sientan dolor u opresión en el pecho o tengan dificultades
para hablar o moverse deben solicitar atención médica inmediatamente. Si es
posible, se recomienda llamar primero al profesional sanitario o centro médico
para que estos remitan al paciente al establecimiento sanitario adecuado.
¿Qué debo hacer si tengo síntomas de COVID-19 y cuándo he de buscar atención
médica?
Si tiene síntomas leves, como tos o fiebre leves, generalmente no es necesario
que busque atención médica. Quédese en casa, aíslese y vigile sus síntomas.
Siga las orientaciones nacionales sobre el autoaislamiento. Sin embargo, si vive
en una zona con paludismo (malaria) o dengue, es importante que no ignore la
fiebre. Busque ayuda médica. Cuando acuda al centro de salud lleve mascarilla si
es posible, manténgase al menos a un metro de distancia de las demás personas
y no toque las superficies con las manos. En caso de que el enfermo sea un niño,
ayúdelo a seguir este consejo.
Busque inmediatamente atención médica si tiene dificultad para respirar o siente
dolor o presión en el pecho. Si es posible, llame a su dispensador de atención de
la salud con antelación para que pueda dirigirlo hacia el centro de salud adecuado.
Síntomas de la infección por coronavirus
Fiebre alta (mayor a 38 grados)
Tos seca (sin flemas)
Pérdida del sentido del olfato y del gusto
Falta de apetito 
Dolores musculares
Fatiga
Dolor de garganta
Escalofríos persistentes.

DIAPOSITIVA 13
1. Mapeo de la población: allí conoceremos datos de los trabajadores, que nos
aporten como insumo para definir población de condición especial, medios
de transporte, conoceremos datos de la familia en condición en alto riesgo.
2. Transporte: allí se delineará las medidas que se adopten en cuanto al uso
adecuado de transporte público y privado. Ingreso: nos orientará en toda la
recomendación a seguir a la llegada de trabajadores a la empresa
guardando los tres pilares de prevención. De esta forma implementarlos en
visitantes, proveedores y clientes.
3. Inspecciones de seguridad: Serán el elemento que nos permitan identificar
los errores y aciertos a la hora de la implementación
 4. Atención Medica: este protocolo definirá la ruta de atención de casos
sospechosos por COVID 19
5. Formación de mentores:  formaremos lideres al interior de la empresa, por
lo cual les otorgaremos todas las herramientas para la vigilancia de los
trabajadores en la organización.
6. Limpieza: haremos todas las recomendaciones necesarias para la limpieza
desinfección de áreas elementos de protección personal y equipos sin
afectación a la salud de los trabajadores.
MEDIDAS DE COORDINACIÓN
Incluir en la identificación de peligros, evaluación y valoración de riegos el factor
de riesgo biológico por contagio de coronavirus COVID-19 para identificar las
actividades de mayor exposición y de este modo determinar los controles a
implementar, entre ellos la distribución de espacios de trabajo y ubicación del
personal para el distanciamiento físico de los trabajadores
Diseñar con la asesoría de la ARL la lista de chequeo para identificar potenciales
riesgos y establecer los controles operacionales necesarios antes del inicio de la
actividad laboral.
Las ARL deberán suministrar asistencia técnica para la vigilancia de la salud de
los trabajadores expuestos al riesgo laboral de COVID -19.
Las ARL deberán orientar a las empresas sobre la gestión del riesgo laboral de los
trabajadores vulnerables a la infección con COVID- 19.

DIAPOSITIVA 14
¿Cómo se propaga la COVID-19?
Una persona puede contraer la COVID-19 por contacto con otra que esté infectada
por el virus. La enfermedad se propaga principalmente de persona a persona a
través de las gotículas que salen despedidas de la nariz o la boca de una persona
infectada al toser, estornudar o hablar. Estas gotículas son relativamente pesadas,
no llegan muy lejos y caen rápidamente al suelo. Una persona puede contraer la
COVID-19 si inhala las gotículas procedentes de una persona infectada por el
virus. Por eso es importante mantenerse al menos a un metro de distancia de los
demás. Estas gotículas pueden caer sobre los objetos y superficies que rodean a
la persona, como mesas, pomos y barandillas, de modo que otras personas
pueden infectarse si tocan esos objetos o superficies y luego se tocan los ojos, la
nariz o la boca. Por ello es importante lavarse las manos frecuentemente con agua
y jabón o con un desinfectante a base de alcohol. 
La OMS está estudiando las investigaciones en curso sobre las formas de
propagación de la COVID-19 y seguirá informando sobre las conclusiones que se
vayan obteniendo
Enfermedades prevalentes tales como:
• Cáncer
• Sida
• Diabetes
• Obesidad
• Sistema inmune deficiente
• Profesionales de la salud
• Mayores de 60 años
• Enfermedades cardiorrespiratorias HTA, ACV Y EPOC

DIAPOSOITIVA 15
Vigilancia de la salud de los trabajadores en el contexto del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
* Hay que asegurar que se cumplan las disposiciones y recomendaciones de las
autoridades de salud con relación a la prevención del contagio por COVID-19,
previstas en el presente protocolo.
* Establecer un sistema de verificación para el control (Preferiblemente digital), en
el que cada trabajador y personas que presten los servicios para la empresa,
registren todas las personas y lugares visitados dentro y fuera de la operación,
indicando: Fecha, lugar, nombre de personas o número de personas con las que
se ha tenido contacto, en los últimos 10 días y a partir del primer momento de
notificación, cada día.
* No permitir el ingreso y/o acompañamiento a las instalaciones, de personas que
presenten síntomas de gripa ni cuadros de fiebre mayor o igual a 38°C.
* Reporte rutinario (diario), vía correo electrónico o telefónico, sobre el estado de
salud y temperatura del personal en trabajo en casa o en trabajo remoto, de
acuerdo con autodiagnóstico que permita identificar síntomas y trayectorias de
exposición al COVID-19 de los trabajadores.
* Fomentar el autocuidado, especialmente el monitoreo de temperatura corporal y
de síntomas respiratorios por parte de los trabajadores.
* Antes de ingresar a las instalaciones o iniciar labores, realizar el protocolo de
lavado de manos.
* Establecer canales de información para que los trabajadores informen cualquier
sospecha de síntoma o contacto con personas diagnosticadas con COVID-19.
* Consolidar y mantener actualizada una base de datos completa con los
trabajadores y demás personal que preste los servicios en la Empresa. Teniendo
en cuenta las reservas de información.
* Las empresas deben contar con un censo actualizado de los trabajadores que
viven con personas mayores a 70 años o con personas con morbilidades
preexistentes susceptibles a los efectos del contagio de COVID-19 entre ellas:
(Diabetes, Enfermedad cardiovascular, incluye Hipertensión arterial- HTA y
Accidente Cerebrovascular - ACV, VIH, Cáncer, Uso de corticoides o
inmunosupresores, Enfermedad Obstructiva crónica -EPOC , Mal nutrición -
(obesidad y desnutrición, Fumadores) para lo cual se recomienda mantener
control médico actualizado y personas que conviven con personas que presten
servicios de salud.
* Se debe desarrollar un proceso diario de monitoreo de estado de salud y
temperatura del personal. En lo posible, utilizando termómetro láser o digital,
realizar la toma rutinaria de temperatura al ingreso y salida del turno por
trabajador, con el debido registro nominal en formato establecido por la empresa.
Esta medida también aplica al personal en trabajo en casa o en modalidad remota,
los cuales deberán reportar su estado de salud y toma de temperatura, mediante
correo electrónico o vía telefónica a su jefe inmediato o área de seguridad y salud
en el trabajo según estructura orgánica de la empresa.
* Establecer un protocolo de verificación de estado de salud (reporte de síntomas
respiratorios y toma de temperatura) cuando haya ingresado a las instalaciones de
proveedores y clientes.
* Instruir a los trabajadores, proveedores y clientes en la aplicación de la etiqueta
respiratoria, que incluye cubrirse la nariz al toser o estornudar con el antebrazo o
con un pañuelo de papel desechable y deshacerse de él inmediatamente tras
usarlo. Abstenerse de tocarse la boca, la nariz y los ojos.
* Si no se dispone del recurso humano idóneo, no se recomienda realizar test para
COVID-19 a personas asintomáticas.
* Difundir a los trabajadores la información sobre generalidades y directrices
impartidas por el Ministerio de Salud y Protección Social, en relación con los
síntomas de alarma, lineamientos y protocolos para la preparación y respuesta
ante la presencia del COVID-19 en el territorio nacional

DIAPOSITIVA 16
Alternativas de organización laboral
* Adoptar esquemas operativos que garanticen la continuidad del servicio o
actividad y que permitan disminuir el riesgo de contagio para los trabajadores y
demás personas que presten sus servicios a la empresa.
* Implementar jornadas flexibles o turnos de entrada y salida a lo largo del día, con
el fin de evitar aglomeraciones de los trabajadores en el ingreso y salida, en los
centros de trabajo y en los medios de transporte masivos.
* Se debe determinar claramente el número máximo de trabajadores por turno
dependiendo de las condiciones del lugar de trabajo tanto para el personal
administrativo, de producción, operación y/o de centro de despacho, entre otros.

DIAPOSITIVA 17
• Incluir en la identificación de peligros, evaluación y valoración de riegos el
factor de riesgo biológico por contagio de coronavirus COVID-19 para
identificar las actividades de mayor exposición y de este modo determinar
los controles a implementar, entre ellos la distribución de espacios de
trabajo y ubicación del personal para el distanciamiento físico de los
trabajadores, en concordancia con lo indicado en este.
• Diseñar con la asesoría de la ARL la lista de chequeo para identificar
potenciales riesgos y establecer los controles operacionales necesarios
antes del inicio de la actividad laboral.
• Las ARL deberán suministrar asistencia técnica para la vigilancia de la
salud de los trabajadores expuestos al riesgo laboral de COVID -19.
• Las ARL deberán orientar a las empresas sobre la gestión del riesgo laboral
de los trabajadores vulnerables a la infección con COVID- 19.
• Orientar a los empleadores, contratantes, trabajadores dependientes e
independientes afiliados sobre la postura, uso, porte adecuado, retiro,
manipulación, disposición y eliminación de los elementos de protección
personal, según las instrucciones de las autoridades sanitarias,
establecidas por el Ministerio de Salud y Protección Social.
• Responder de manera ágil y oportuna a las solicitudes de las empresas
referentes al control del riesgo laboral por COVID – 19.
• Las ARL deberán disponer de un equipo técnico responsable para orientar
a sus empresas afiliadas en la gestión del riesgo laboral por exposición a
COVID-19.
 • Dar aplicación a los protocolos, procedimientos y lineamientos adoptados
por el Ministerio de Salud y Protección Social conforme a sus funciones de
asesoría y asistencia técnica

DIAPOSITIVA 18
• Todas las empresas deben contar con un plan de comunicaciones donde se
divulgue la información pertinente a todos los actores relevantes,
incluyendo clientes, proveedores y personal, sindicatos y organizaciones de
trabajadores. En particular, se debe desarrollar un sistema de comunicación
claro y oportuno con todos los
• Mantener las líneas de contacto e información actualizadas a través de los
medios que se dispongan en caso de cualquier emergencia.
• En particular, se deben divulgar las medidas contenidas en esta
circular (sic) y la información sobre generalidades y directrices dadas por el
Ministerio de Salud y Protección Social en relación con los síntomas de
alarma, lineamientos y protocolos para la preparación, respuesta y atención
ante la presencia del COVID-19 en el territorio nacional, así como en el
departamento o municipio donde opera la empresa.
• Brindar mensajes continuos a todos los trabajadores y demás personal que
preste sus servicios en las empresas, autocuidado y las pausas activas
para desinfección. Se debe reiterar a todo el personal, la importancia de
lavarse las manos constantemente y del distanciamiento social (no abrazar,
besar ni dar la mano).
• ¡Divulgar a la población trabajadora de! sector, los protocolos de
prevención de contagio de COVID-19 y de atención de casos sospechosos
de contagio, en articulación con las Entidades Promotoras de Salud- EPS y
con la asesoría y asistencia técnica de las ARL.
• Establecer mecanismos de información al usuario de forma visible, legible,
que sean oportunos, claros y concisos, a través de sus redes sociales,
carteleras, afiches o cualquier otro medio de difusión, sobre las medidas de
prevención y atención.
• Se deben utilizar medios de comunicación internos, mensajes por alto
parlantes, protectores de pantalla de los computadores, aplicaciones
digitales donde se recuerde a los trabajadores el protocolo del lavado de
manos, antes de iniciar su labor. Se deben tener en cuenta las infografías y
demás lineamientos expedidos por el Ministerio de Salud y Protección
Social.
Realizar charlas informativas periódicas a los trabajadores y al personal que
preste sus servicios en las empresas respecto de la implementación de medidas
de prevención (distancia social, correcto lavado de manos, cubrimiento de nariz y
boca con el codo al toser), uso adecuado de elementos de protección personal e
identificación de síntomas (fiebre, tos seca y dificultad para respirar)_ Cuando
sean presenciales, estas actividades deben realizarse en grupos no mayores de
cinco (5) personas y a 2 metros de distancia entre cada persona.

TALLER
MAPEO JAIME
Mapeo de la población: allí conoceremos datos de los trabajadores, que nos
aporten como insumo para definir población de condición especial, medios de
transporte, conoceremos datos de la familia en condición en alto riesgo.
Transporte: allí se delineará las medidas que se adopten en cuanto al uso
adecuado de transporte público y privado. Ingreso: nos orientará en toda la
recomendación a seguir a la llegada de trabajadores a la empresa guardando los
tres pilares de prevención. De esta forma implementarlos en visitantes,
proveedores y clientes.

JORNADAS LABORALES CATA

RECOMENDACIONES GENERALES AL PERSONAL JAIME
CONVIVIR CON UNA PERSONA DE ALTO RIESGO  JAIME
TRABAJO DE FORMA PRESENCIAL CATA
USO DE TRANSPORTE PÚBLICO Y PARTICULAR JAIME
INGRESO A LA EMPRESA JAIME
LAVADO DE MANOS CATA
ESPACIO DE TRABAJO SEGURO CATA
DESINFECCION JAIME
ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL JAIME
TAPABOCAS CATA
INSPECCIONES DE SEGURIDAD CATA
MANEJO DE RESIDUOS CATA
MANIPULACIÓN DE INSUMOS Y PRODUCTOS CATA
TURNOS DE ALIMENTACIÓN JAIME
SALIDA DE LA EMPRESA JAIME
CASO SOSPECHOSO CATA
FORMACIÓN CATA
APLICATIVOS GUBERNAMENTALES CATA