Gaceta 79731

Gaceta # 7973-1
4 de marzo de 2013
Departamento del Atlántico - Nit 890102006-1

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Gaceta Departamental N° 7973-1 4 de marzo de 2013
JOSÉ ANTONIO SEGEBRE BERARDINELLI

Gobernador
JAIME LUIS BERDUGO PÉREZ
Secretario del Interior
JAMES JALIL JANNA TELLO
Secretario Privado
ALBERTO ADOLFO ACOSTA MANZUR
Secretario General
DIVAS JUDITH IGLESIAS POLO
Secretaria de Planeación
MARÍA ELIA ABUCHAIBE
Secretaria de Hacienda
LORETTA JIMÉNEZ SÁNCHEZ
Secretaria de Agua Potable
CLAUDIA SOTO DE LA ESPRIELLA
Secretaria Jurídica
MAXIMILIANO VÉLEZ CAMARGO
Secretario de Infraestructura
ÁLVARO JESÚS TORRENEGRA BARROS
Secretario de Desarrollo Económico
CARLOS JAVIER PRASCA MUÑOZ
Secretario de Educación
DAVID ALFONSO PELAEZ PÉREZ
Secretario de Salud
DIANA BETANCUR OLARTE
Jefe oficina Control Disciplinario
CARLOS OSORIO DE HART
Secretario de Informática y Telecomunicaciones
EVA ELVIRA MORÁN DE ABUCHAIBE
Secretaria de Cultura y Patrimonio
LUIS ERNESTO TAPIAS GARCÍA
Gerente de Capital Social
HUGO PENSO CORREA
Asesor de Comunicaciones
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Contenido
REPÚBLICA DE COLOMBIA
DEPARTAMENTO DEL ATLÁNTICO
DESPACHO DEL GOBERNADOR
DECRETO ORDENANZAL No. 000170 DE 2013 HOJA 1
“POR MEDIO DEL CUAL SE REASIGNAN RUBROS PRESUPUESTALES”
RESOLUCIÓN No. 000028 DE 2013
“POR MEDIO DEL CUAL EL GOBERNADOR DEL DEPARTAMENTO DEL ATLANTICO
DELEGA FACULTADES EN MATERIA DE CONTRATACIÓN Y ORDENACIÓN DEL
GASTO A UN SERVIDOR PÚBLICO”
“POR MEDIO DEL CUAL SE MODIFICA LA ESTRUCTURA ADMINISTRATIVA DE LA
GOBERNACIÓN DEL DEPARTAMENTO DEL ATLÁNTICO PARA ADICIONAR LA
SECRETARÍA DE LA MUJER Y DE EQUIDAD DE GÉNERO, SE DETERMINAN SUS
FUNCIONES Y SE ADOPTA UN NUEVO EMPLEO EN LA PLANTA DE CARGOS Y SE
DICTAN OTRAS DISPOSICIONES”
DEPRTAMENTO DEL ATLÁNTICO
DECRETO ORDENANZAL Nº 000156
POR MEDIO DEL CUAL SE INTEGRA AL PLAN DE DESARROLLO 2012-2015
“ATLÁNTICO MÁS SOCIAL”, LA NUEVA SECRETARÍA DE LA MUJER Y DE
EQUIDAD DE GÉNERO, SE TRASLADAN ALGUNAS METAS A EJECUTAR Y SE
DICTAN OTRAS DISPOSICIONES
DECRETO No. 000154 DE 2013
"POR MEDIO DEL CUAL SE ADICIONAN LAS FUNCIONES, REQUISITOS Y
COMPETENCIAS DE LA SECRETARIA DE LA MUJER Y DE EQUIDAD DE
GÉNEROAL DECRETO 00147 POR EL CUAL SE AJUSTA EL MANUAL ESPECIFICO
DEFUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES PARA LOS EMPLEOS DE
LAPLANTA DE PERSONAL GLOBAL DE LA GOBERNACION DEL DEPARTAMENTO
DEL ATLÁNTICO"
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“POR MEDIO DEL CUAL SE REASIGNAN RUBROS PRESUPUESTALES”
El GOBERNADOR DEL DEPARTAMENTO DEL ATLÁNTICO, actuando de conformidad

con el artículo 272, numerales 7° y 9° del artículo 300 y, numeral yo del artículo 305 de la
Constitución Política, la Ordenanza 00138 de 2012 y las facultades pro tempore otorgadas
mediante Ordenanza 000154 del 05 de diciembre de 2012, en concordancia con las
demás disposiciones legales aplicables vigentes, y
CONSIDERANDO:
Que mediante Ordenanza 000154 del 05 de diciembre de 2012 la Asamblea del

Departamento del Atlántico creó la SECRETARÍA DE LA MUJER Y DE EQUIDAD DE
GÉNERO como nueva dependencia dentro de la estructura administrativa de la
Gobernación del Departamento del Atlántico incluyendo en la Planta de Cargos un (1)
nuevo empleo de SECRETARIO DE DESPACHO código 102 grado 2 del nivel Directivo,
confiriendo precisas facultades pro tempore al Despacho del Gobernador del
Departamento para modificar la estructura administrativa de la Gobernación.
Que en desarrollo de las facultades especiales otorgadas al Gobernador mediante la

Ordenanza 000154 del 05 de diciembre de 2012 citada, fue expedido el Decreto
Ordenanzal 000153 del 27 de febrero de 2013, mediante el cual se modifica la estructura
administrativa de la Gobernación del Departamento del Atlántico y se modifica la Planta
de Cargos incluyendo el nuevo empleo a proveer.
Que el artículo Segundo del Decreto Ordenanzal 000153 de 2013 determinó las funciones
de la nueva dependencia SECRETARÍA DE LA MUJER Y DE EQUIDAD DE GÉNERO Y
mediante Decreto 000154 de 2013 se adicionó al Manual Específico de Funciones,
Requisitos Mínimos y Competencias Laborales para los empleos que conforman la planta
de personal de la Gobernación del Departamento del Atlántico, las Funciones del nuevo
empleo de libre nombramiento y remoción creado mediante Ordenanza 000154 de 2012,
denominado Secretario de Despacho Código 020 Grado 02 de Nivel Directivo, cuya
MISIÓN consiste en Planear, dirigir la ejecución, el seguimiento y el control de la política
pública de las Mujeres y de Equidad de Género en el Departamento del Atlántico, en los
ámbitos urbano y rural, propiciando espacios para la generación de oportunidades en los
programas y proyectos establecidos en el Plan de Desarrollo Departamental en
articulación con los planes nacionales sociales y de cooperación internacional.
Que en cumplimiento del numeral 3° del artículo 300 de la Constitución Política, la

Asamblea Departamental del Atlántico, mediante Ordenanza 000138 del 07 de junio de
2012, adoptó el Plan de Desarrollo 2012 - 2015 “ATLÁNTICO MÁS SOCIAL”, en el cual se
establecieron metas relacionadas con la política pública de las Mujeres y de Equidad de
Género en el Departamento del Atlántico, las cuales fueron asignadas para su ejecución
dentro del cumplimiento de los cinco (5) retos temáticos a distintas Secretarias y
dependencias, conforme a las competencias funcionales existentes en la estructura
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administrativa que regía en el nivel central de la Gobernación del Departamento del

Atlántico en el momento de la adopción del Plan de Desarrollo.
Que mediante Decreto Ordenanzal 000156 del 27 de febrero de 2013, el Gobernador del
Departamento del Atlántico ordenó integrar la nueva SECRETARÍA DE LA MUJER Y DE
EQUIDAD DE GÉNERO al Plan de Desarrollo 2012-2015 "ATLÁNTICO MÁS SOCIAL" y
se trasladaron las metas del sector Mujer, a ejecutar bajo el liderazgo y coordinación de
esta nueva dependencia, a fin de poder cumplir con lo establecido en el artículo 12 de la
Ordenanza 00138 de junio 7 de 2012 que determina "... la obligación de diseñar el
esquema de evaluación y seguimiento al Plan conjuntamente con la realización del
ejercicio de ponderación de las metas para cada reto que se adelantaran con las
dependencias y/o entidades que intervienen en cada uno de ellos", para lo cual se diseñó
la Matriz Plurianual de Inversiones 2015-2015 como herramienta de evaluación y
seguimiento del Plan de Desarrollo 2015-2015.
Que mediante el Decreto 001206 del 28 de diciembre de 2012, por el cual se liquidó el
Presupuesto de Rentas, Gastos e Inversiones del Departamento del Atlántico para la
vigencia fiscal del año 2013, se establecieron los rubros presupuestales con los que se
viene ejecutando el Plan de Desarrollo 2012- 2015 "ATLÁNTICO MÁS SOCIAL", de los
cuales, corresponden a las metas relativas a la Política Pública de Mujer y Equidad de
Género en el Departamento del Atlántico, los siguientes:
CAPÍTULO ART DESCRIPCIÓN DEL CAPÍTULO FUENTE DE

FINANCIACIÓN
2.11.13.11. RETO ATLÁNTICO MÁS EQUITATIVO
PROGRAMA ATLANTICO MUJERES MAS
2.11.13.11.16.
EMPODERADA: TRANSFÓRMATE TÚ MUJER
Subprograma Mujer gerente de sí misma, líder,
2.11.13.11.16.11.
empoderada y transformadora de realidades
24180 Mujer gerente de sí misma, líder, empoderada y RCP
transformadora de realidades
24180 Mujer gerente de sí misma, líder, empoderada y RPCLD
2.11.13.11.16.12 Subprograma Mujer con desarrollo humano
integral y autonomía económica
24190 Mujer con desarrollo humano integral y RPCLD
autonomía económica
2.11.13.11.16.13 Subprograma Mujer tienes derechos libre de
violencia y sin discriminación
24200 Mujer tienes derechos libre de violencia y sin RPCLD
discriminación
2.18.1.2.1 RETO ATLÁNTICO MÁS EQUITATIVO
2.18.1.2.1.1 Sector mujer
2.18.1.2.1.1.1 PROGRAMA ATLANTICO MUJERES MAS
EMPODERADAS: TRANSFORMATE TÚ MUJER
2.18.1.2.1.1.1.1 Subprograma Mujer con desarrollo humano
80050 Proyecto: Desarrollo humano integral y RSGR
fortalecimiento microempresarial a través del
mejoramiento de las capacidades, competencias
y destrezas de la mujer en todo el Departamento
del Atlántico-Caribe.
5

del Atlántico-Caribe (Vig 2012)
del Atlántico-Caribe. (C x P)
RPC RECURSOS PROPIOS DE CAPITAL

RPCLD RECURSOS PROPIOS CORRIENTES DE LIBRE
RSGR DESTINACION
RECURSOS SISTEMA GENERAL DE REGALÍAS
Que mediante Resolución 000028 del 27 de febrero de 2013, el Gobernador del

Departamento del Atlántico delegó en el SECRETARIO DE DESPACHO Código 020
Grado 02 Nivel Directivo la competencia para celebrar contratos y para reconocer y/u
ordenar el gasto respecto de los rubros presupuestales o artículos del Presupuesto de
Rentas, Gastos e Inversiones del Departamento del Atlántico, correspondientes a los
proyectos de inversión relacionados con la Política Pública de Mujer y Equidad de Género
en el Departamento del Atlántico.
Que conforme a lo anteriormente señalado, es necesario reasignar a la nueva

SECRETARIA DE LA MUJER Y DE EQUIDAD DE GÉNERO los citados rubros
presupuestales establecidos en el Presupuesto de Rentas, Gastos e Inversiones del
Departamento del Atlántico para la vigencia fiscal del año 2013, a fin que las metas
asignadas a la nueva dependencia puedan ser cumplidas de manera eficaz, desarrollando
las actividades de los proyectos formulados para lograr los resultados esperados de cada
programa.
En mérito de lo expuesto, el GOBERNADOR DEL DEPAI3TAMENTO DEL ATLANTICO,
DECRETA:
ARTICULO PRIMERO. REASIGNACIÓN DE RUBROS PRESUPUESTALES: En

cumplimiento a la facultad pro tempore conferida al Gobernador del Departamento del
Atlántico mediante Ordenanza 000154 de 2013, reasígnense a la nueva SECRETARIA
DE LA MUJER Y DE EQUIDAD DE GÉNERO los siguientes rubros citados
presupuestales establecidos en el Presupuesto de Rentas, Gastos e Inversiones del
Departamento del Atlántico para la vigencia fiscal del año 2013, liquidado mediante el
Decreto 001206 del 28 de diciembre de 2012, qu3 corresponden a las metas relativas a la
Política Pública de Mujer y Equidad de Género en el Departamento del Atlántico, con los
que se viene ejecutando el Plan de Desarrollo 2012-2015 “ATLÁNTICO MÁS SOCIAL”:
CAPÍTULO ART DESCRIPCIÓN DEL CAPÍTULO FUENTE DE

FINANCIACIÓN
2.11.13.11. RETO ATLÁNTICO MÁS EQUITATIVO
PROGRAMA ATLANTICO MUJERES MAS
2.11.13.11.16.
EMPODERADA: TRANSFÓRMATE TÚ MUJER
2.11.13.11.16.11. Subprograma Mujer gerente de sí misma, líder,
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empoderada y transformadora de realidades

24180 Mujer gerente de sí misma, líder, empoderada y RCP
24180 Mujer gerente de sí misma, líder, empoderada y RPCLD
2.11.13.11.16.12 Subprograma Mujer con desarrollo humano
24190 Mujer con desarrollo humano integral y RPCLD
autonomía económica
2.11.13.11.16.13 Subprograma Mujer tienes derechos libre de
violencia y sin discriminación
24200 Mujer tienes derechos libre de violencia y sin RPCLD
discriminación
2.18.1.2.1 RETO ATLÁNTICO MÁS EQUITATIVO
2.18.1.2.1.1 Sector mujer
2.18.1.2.1.1.1 PROGRAMA ATLANTICO MUJERES MAS
EMPODERADAS: TRANSFORMATE TÚ MUJER
2.18.1.2.1.1.1.1 Subprograma Mujer con desarrollo humano
del Atlántico-Caribe.
del Atlántico-Caribe (Vig 2012)
del Atlántico-Caribe. (C x P)
RPC RECURSOS PROPIOS DE CAPITAL

RPCLD RECURSOS PROPIOS CORRIENTES DE LIBRE
RSGR DESTINACION
RECURSOS SISTEMA GENERAL DE REGALÍAS
PARÁGRAFO: CODIFICACIÓN: Asignar a la nueva dependencia SECRETARÍA DE LA

MUJER Y DE EQUIDAD DE GÉNERO el siguiente código en la plataforma sistematizada
para la contratación y ordenación del gasto:
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ARTÍCULO SEGUNDO. VIGENCIA Y DEROGATORIA: El presente Decreto rige a partir

de su expedición y derogara las disposiciones que le sean contrarias.
7
PUBLÍQUESE Y CÚMPLASE
Dado en Barranquilla, a los 28 de febrero de 2013
ORIGINAL FIRMADO
GOBERNADOR DEL ATLÁNTICO
8
RESOLUCIÓN No. 000028 DE 2013
“POR MEDIO DEL CUAL EL GOBERNADOR DEL DEPARTAMENTO DEL
ATLANTICO DELEGA FACULTADES EN MATERIA DE CONTRATACIÓN Y
ORDENACIÓN DEL GASTO A UN SERVIDOR PÚBLICO”
EL GOBERNADOR DEL DEPARTAMENTO DEL ATLANTICO, en ejercicio de sus

facultades legales y constitucionales, en especial las conferidas por los artículos 209 y
211 de la Constitución Política de Colombia, el artículo 12 de la Ley 80 de 1993,
modificado por la Ley 1150 de 2007, los artículos 9° y 10° de la Ley 489 de 1998 y
CONSIDERANDO:
Que mediante Ordenanza 000154 de 2012, la Honorable Asamblea del Departamento del
Atlántico, se creó la Secretaría de la Mujer y de Equidad de Género como una
dependencia interna, para ejecutar, dirigir y hacer seguimiento a la Política Pública de
Mujer y Equidad de Género en el Departamento del Atlántico, conforme viene instituida y
adoptada mediante la Ordenanza 00131 de 2011, en cumplimiento de la Ley 1257 de
2008, por la cual se expiden normas de sensibilización, prevención y sanción de formas
de violencia y discriminación contra las mujeres y, en concordancia con su Decreto
reglamentario 4463 de 2011.
Que la Ley 489 de 1998 en su artículo 9°, acorde con el artículo 211 de la Constitución
Política, prevé que las autoridades administrativas podrán, mediante acto de delegación,
transferir el ejercicio de sus funciones a sus colaboradores o a otras autoridades, con
funciones afines y complementarias, así como la atención y decisión de los asuntos a
ellos conferidos por la ley y los actos orgánicos respectivos, en los empleados públicos de
los niveles directivo y asesor vinculados al organismo correspondiente;
Que el artículo 110 del Decreto número 111 de 1996, Estatuto Orgánico del Presupuesto,
establece que las facultades para contratar, comprometer y ordenar el gasto a nombre del
Jefe del organismo respectivo, podrán ser delegadas en funcionarios del nivel directivo o
quien haga sus veces, para lo cual se deberán tener en cuenta las nomas sobre
contratación estatal y demás disposiciones aplicables vigentes;
Que el artículo 12 de la Ley 80 de 1993 determina que los jefes y representantes legales
de las entidades estatales podrán delegar total o parcialmente la competencia para
celebrar contratos y desconcentrar la realización de licitaciones en servidores públicos
que desempeñen cargos del nivel directivo o ejecutivo o en sus equivalentes. Así mismo,
el artículo 21 de la Ley 1150 de 2007 adicionó dicho artículo, disponiendo que en ningún
caso los jefes y representantes legales de las entidades estatales quedarán exonerados
por virtud de la delegación de sus deberes de control y vigilancia de la actividad
precontractual y contractual.
Que conforme a la Ordenanza 000154 de 2012 y para imprimir celeridad en la funciones

administrativas de contratación y ordenación del gasto respecto de los proyectos de
inversión requeridos para cumplir con las metas establecidas en el Plan de Desarrollo
2012 - 2015 ATLÁNTICO MÁS SOCIAL, relacionadas con la política pública de las
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Mujeres y de Equidad de Género en el Departamento del Atlántico, es necesario delegar

en el cargo del nivel Directivo SECRETARIO DE DESPACHO de la SECRETARÍA DE LA
MUJER Y DE EQUIDAD DE GÉNERO, la competencia para celebrar contratos, reconocer
y/u ordenar gastos, lo cual conlleva la afectación del presupuesto, con sujeción a los
límites establecidos y los rubros presupuestales asignados previamente para el efecto.
Que en virtud de lo anterior,
RESUELVE:
ARTÍCULO PRIMERO: DELEGACIÓN DE FACULTAD DE CONTRATACIÓN Y

ORDENACIÓN DEL GASTO: Delegar en el SECRETARIO DE DESPACHO Código 020
Grado 02 Nivel Directivo la competencia para celebrar contratos, cualquiera que sea su
naturaleza jurídica, así como para reconocer y/u ordenar el gasto respecto de los rubros
presupuestales o artículos del Presupuesto de Rentas, Gastos e Inversiones del
Departamento del Atlántico, correspondientes a los proyectos de inversión relacionados
con la Política Pública de Mujer y Equidad de Género en el Departamento del Atlántico,
hasta por DOS MIL CUATROCIENTOS DIEZ SALARIOS MÍNIMOS MENSUALES
LEGALES VIGENTES (2.410 SMMLV), conforme a lo preceptuado por el artículo 260 del
Código Fiscal del Departamento del Atlántico.
PARÁGRAFO: Las facultades conferidas comprenden todas las actividades, actuaciones,

gestiones y trámites inherentes a la actividad contractual, tales como la expedición de
actos administrativos y suscripción de actas, requeridos en todas sus etapas:
precontractual, contractual y pos contractual, conforme al Manual de Contratación y la
normatividad vigente aplicable.
ARTÍCULO SEGUNDO. VIGENCIA Y DEROGATORIA: La presente Resolución rige a

partir de su expedición, adiciona la Resolución NO.000083 del 18 de Mayo de 2004 y
deroga las disposiciones que le sean contrarias.
Dado en Barranquilla a los 27 de febrero de 2013
ORIGINAL FIRMADO
10
“POR MEDIO DEL CUAL SE MODIFICA LA ESTRUCTURA ADMINISTRATIVA
DE LA GOBERNACIÓN DEL DEPARTAMENTO DEL ATLÁNTICO PARA
ADICIONAR LA SECRETARÍA DE LA MUJER Y DE EQUIDAD DE GÉNERO, SE
DETERMINAN SUS FUNCIONES Y SE ADOPTA UN NUEVO EMPLEO EN LA
PLANTA DE CARGOS Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES”
El GOBERNADOR DEL DEPARTAMENTO DEL ATLÁNTICO, en uso de facultades pro

tempore, otorgadas mediante Ordenanza 000154 del 05 de diciembre de 2012, de
conformidad con el artículo 272, numerales 7° y 9° del artículo 300 y numeral 7° del
artículo 305 de la Constitución Política, la Ley 909 de 2004 y demás disposiciones legales
aplicables vigentes, y
CONSIDERANDO:
Que de conformidad con lo preceptuado en el numeral 7° del artículo 300 de la

Constitución Política, corresponde a la Asamblea Departamental del Atlántico, determinar
la estructura de la Administración Departamental, las funciones de sus dependencias, y,
por su parte, conforme al numeral 7° del artículo 305 de la Constitución Política, es
atribución del Gobernador, crear, suprimir y fusionar los empleos de sus dependencias.
Que mediante Ordenanza 000154 de 2012, la Honorable Asamblea del Departamento del
Atlántico, se creó la Secretaría de la Mujer y de Equidad de Género como una
dependencia interna, para ejecutar, dirigir y hacer seguimiento a la Política Pública de
Mujer y Equidad de Género en el Departamento del Atlántico, conforme viene instituida y
adoptada mediante la Ordenanza 00131 de 2011, en cumplimiento de la Ley 1257 de
2008, por la cual se expiden normas de sensibilización, prevención y sanción de formas
de violencia y discriminación contra las mujeres y, en concordancia con su Decreto
reglamentario 4463 de 2011.
Que el artículo Segundo de la Ordenanza 000154 de 2012, confirió autorización al

Gobernador del Departamento del Atlántico para ejercer precisas funciones por el termino
de tres (3) meses, para modificar la estructura administrativa de la Gobernación del
Departamento, integrar al Plan de Desarrollo 2012-2015 la nueva secretaría para trasladar
las metas a ejecutar y reasignar a ella los rubros presupuestales que sean necesarias sin
que se afecte el límite de gastos señalados en la Ley 617 de 2000, por lo que es
necesario cumplir con las facultades señaladas y modificar la Estructura Administrativa de
la Gobernación del Departamento del Atlántico y la planta de cargos.
Que el artículo 46 de la Ley 909 del 2004, modificado por el artículo 228 del Decreto 019
de 2012 (anti-trámites) y que concuerda exactamente con el artículo 95 del Decreto
1227de 2005, establece que las reformas de plantas de personal "deberán motivarse,
fundarse en necesidades del servicio o en razones de modernización de la Administración
y basarse en justificaciones o estudios técnicos que así lo demuestren, elaborados por las
respectivas entidades bajo las directrices del Departamento Administrativo de la Función
Pública y de la Escuela Superior de Administración Pública -ESAP."
11
Que en cumplimiento de la norma aludida;' los Estudios Técnicos Previos requeridos para
la creación de la Secretaria de la Mujer y Equidad de género y, consecuente con ello, la
reforma de la estructura administrativa, conjuntamente con la inclusión de las funciones y
competencias de la nueva Secretaria, se realizaron directamente por la Gobernación del
Departamento del Atlántico, con el apoyo técnico de la Escuela Superior de
Administración Pública -ESAP, estudios que incluyeron el análisis financiero pertinente,
cuyo resultado consistió en una Propuesta Organizacional que advierte la necesidad de
modificar la estructura administrativa y la planta de cargos, en la forma en que viene
autorizada mediante la presente Ordenanza .
Que el Parágrafo Primero del Artículo Segundo de la Ordenanza 000154 de 2012 se

asigna al Gobierno Departamental el compromiso de suprimir el cargo de Asesor Código
105 Grado 03 del Despacho del Gobernador con funciones de asesoría en asuntos de la
Mujer.
Que la Gobernación del Departamento del Atlántico cuenta con disponibilidad

presupuestal para cubrir el mayor valor que se desprende de la nomenclatura del nuevo
cargo creado.
Que la planta de cargos de la Gobernación del Departamento del Atlántico ha sido

adoptada mediante los siguientes actos administrativos: Decreto No.000978 de 2007,
Decreto No.00093 de 2008, Decreto No.000223 de 2008, Decreto No.000498 de 2008,
Decreto No.000211 de 2009, Decreto No.000485 de 2009, Decreto No.000432 de 2010,
Decreto No. 000464 de 2010, Decreto Ordenanzal 000520 de 2004, Decreto 000024,
000025 Y 000033 del 28 de enero de 2011, Decreto 000080 del 28 de febrero de 2011,
Decreto 000101 del 15 de marzo de 2011, Decreto 000112 del 23 de marzo de 2011,
Decreto 000143 y 000145 del 11 de abril de 2011, Decreto 000151 del 12 de abril de
2011, Decreto 000209 del 23 de mayo de 2011, Decreto 000287, 000288 Y 000289 del 28
de junio de 2011, Decreto 000297, 000303 y 000307 del 29 de junio de 2011, Decreto
000812, 000819, 000822, 000825, 000827, 000829, 000831, 000833 y 000835 del 28 de
noviembre de 2011, Decreto 000840, 000843, 000845 del 1° de diciembre de 2011,
Decreto 000944, 000947, 000950, 000952, 000954, 000961 del 27 de diciembre de 2011.
Que, en mérito de lo expuesto, el GOBERNADOR DEL DEPARTAMENTO DEL

ATLÁNTICO,
DECRETA:
ARTICULO PRIMERO.- MODIFICACIÓN DE LA ESTRUCTURA ADMINISTRATIVA DE

LA GOBERNACION DEL DEPARTAMENTO DEL ATLANTICO: De conformidad con las
facultades pro tempore que vienen conferidas, modificar la estructura administrativa de la
GOBERNACIÓN DEL DEPARTAMENTO DEL ATLÁNTICO, acorde con lo señalado en la
Ordenanza 000154 del 05 de diciembre de 2012, cuyo organigrama forma parte integrante
a través del documento denominado Anexo Técnico NO.01, integrado por las siguientes
dependencias:
1. Despacho del Gobernador

1 .1. Oficina de Quejas y Control Disciplinario
2. Secretaría de Control Interno
3. Secretaría Privada
12
4. Secretaría Jurídica
5. Secretaría del Interior
5.1. Subsecretaría de Participación Comunitaria y Convivencia
5.2. Subsecretaría de Prevención y Atención de Desastres
6. Secretaría General
6.1. Subsecretaría de Talento Humano
6.2. Subsecretaría de Servicios administrativo
6.3. Subsecretaría de Pasaportes
7. Secretaría de Hacienda
7.1. Subsecretaría de Rentas
7.2. Subsecretaría de Presupuesto
7.3. Subsecretaría de Contabilidad
7.4. Subsecretaría de Tesorería
8. Secretaría de Educación
8.1. Subsecretaría Administrativa y Financiera
8.2. Subsecretaría de Desarrollo Educativo
9. Secretaría de Cultura y Patrimonio
10. Secretaría de Salud
10.1. Subsecretaría de Desarrollo Administrativo
10.1.1. Área Financiera
10.2. Subsecretaría de Asesoría y Asistencia en Seguridad Social en Salud
10.3. Subsecretaría de Salud Pública
10.3.1. Área de Promoción y Prevención
11. Secretaría de Desarrollo Económico
11.1. Subsecretaría de Gestión Empresarial
11.2. Subsecretaría de Gestión Agropecuaria
11.3. Subsecretaría de Turismo
12. Secretaría de Infraestructura
12.1. Subsecretaría de Vías y Construcción
12.2. Subsecretaría de Vivienda de Interés Social, Electrificación y Espacio Público.
13. Secretaria de Agua Potable y Saneamiento Básico
14. Secretaría de Planeación
14.1. Subsecretaría de Fortalecimiento Institucional Municipal
14.2. Subsecretaría de Direccionamiento Estratégico
14.3. Subsecretaria de Sistemas de Información y Proyectos
15. Gerencia de Capital Social
16. Ciudadela Universitaria
17. Secretaría de Informática y Telecomunicaciones
18. Secretaría de la Mujer y de Equidad de Género
ARTICULO SEGUNDO. FUNCIONES DE LA DEPENDENCIA SECRETARÍA DE LA

MUJER Y DE EQUIDAD DE GÉNERO: Determínense como funciones de la nueva
dependencia SECRETARÍA DE LA MUJER Y DE EQUIDAD DE GÉNERO las descritas a
continuación y que harán parte integrante del Manual Específico de Funciones, Requisitos
y Competencias Laborales vigente de la Gobernación del Departamento del Atlántico.
MISIÓN:
Planear, dirigir la ejecución, el seguimiento y el control de la política pública de las
Mujeres y de Equidad de Género en el Departamento del Atlántico, en los ámbitos urbano
y rural, propiciando espacios para la generación de oportunidades en los programas y
13
proyectos establecidos en el Plan de Desarrollo Departamental en articulación con los

planes nacionales sociales y de cooperación internacional.
FUNCIONES:
1. Planear y dirigir los programas y proyectos de acción institucional, comunitaria y
organizacional que contribuyan a la realización plena de los derechos de las mujeres, la
equidad entre los géneros y a la eliminación de todas las formas de violencia y
discriminación por motivos de género en el Departamento del Atlántico.
2. Participar en la formulación, dirección e implementación de la política de
prevención social del Departamento del Atlántico, coordinada por la Gerencia de Capital
Social y bajo la dirección del Consejo Departamental de Política social, a través del
Comité Consultivo Municipal y Departamental, en los aspectos relativos a la protección a
la mujer, para asegurar el cumplimiento y el logro de las metas institucionales respecto de
la equidad de género.
3. Definir y concertar con las mujeres y sus organizaciones, los objetivos, estrategias,
proyectos y ejecución de los recursos destinados a la intervención social, focalizando sus
intereses, necesidades y expectativas dentro del marco del desarrollo sostenible.
4. Coordinar y hacer seguimiento a las acciones dirigidas a la incorporación de la
perspectiva de género en todos los procesos, dependencias y entidades del nivel
departamental.
5. Diseñar, dirigir, coordinar, gestionar, hacer seguimiento y control de programas y
proyectos de atención integral, formación y capacitación, dirigidos a la mujer para generar
cambios culturales hacia el respeto por los derechos individuales, la protección y el afecto,
la autoestima y la construcción de su proyecto de vida basado en valores y respeto hacia
los demás.
6. Dirigir, planear, adoptar, supervisar e implementar los planes, programas y
proyectos que garanticen la atención a las organizaciones, asociaciones cívicas,
comunitarias y gremiales lideradas por mujeres.
proyectos que garanticen la asistencia- legal, participación comunitaria y la convivencia
ciudadana de las mujeres.
8. Promover la creación de asociaciones cívicas comunitarias y gremiales lideradas
por mujeres, y gestionar el reconocimiento de personería jurídica en los términos que
ofrece la ley.
9. Garantizar la ejecución de proyectos que conlleven a la promoción, protección y
garantía de los derechos sexuales y reproductivos de la mujer, priorizando las
poblaciones de niñez, juventud y adolescentes de las zonas rurales y urbana del
Departamento.
10. Diseñar, formular y desarrollar una estrategia integral para reducir el embarazo en
adolescentes del Departamento del Atlántico, conforme a los lineamientos generales
establecidos por el CONPES 147 de 2012.
11. Diseñar y poner en marcha procesos formativos para la mujer emprendedora.
12. Formular y coordinar los proyectos productivos sostenibles y de cooperación
técnicas nacionales e internacionales que promuevan el desarrollo del sector empresarial
liderado por mujeres, en forma articulada con la Secretaría de Desarrollo Económico.
13. Promover e incentivar la generación de fuentes de empleo productivo liderado por
mujeres, en asocio con las instituciones de formación que tengan sede en el
Departamento, en coordinación con la Secretaría de Desarrollo Económico.
14
14. Promover la consecución de cofinanciación de proyectos de inversión que

impulsen la generación de pequeña y mediana empresa liderada por mujeres, en
coordinación con la Secretaría de Desarrollo Económico.
15. Promover el desarrollo de programas y proyectos orientados al desarrollo de la
creatividad y cualidades de la mujer en los ámbitos académico, tecnológico, de
innovación, artístico y cultural que potencien su desarrollo integral y se constituyan en
factores para su beneficio directo.
16. Gestionar y coordinar la formulación, ejecución y seguimiento de proyectos
productivos y sociales emprendidos por mujeres, buscando que éstos sean sostenibles y
autosustentables.
17. Diseñar un sistema de información sobre Género y Desarrollo que permita contar
con indicadores sensibles al género y facilite la agrupación de instituciones,
organizaciones no gubernamentales y gremios que trabaje por el desarrollo integral de la
mujer del Atlántico.
18. Generar acciones que propendan por la construcción de una cultura ciudadana
que promueva el respeto por la equidad entre los géneros y la participación activa de las
mujeres en el Atlántico.
19. Mejorar el acceso de las mujeres a los servicios de Seguridad Social y de
Protección Integral dispuestos a nivel estatal, para hacer efectivo el cumplimiento de los
derechos de la mujer establecidos en la Constitución y en la normatividad vigente.
20. Gestionar la transferencia de recursos de entidades y organismos del nivel
internacional, nacional, departamental y distrital, para el desarrollo de proyectos
especiales para la mujer en temas vitales como salud, educación, recreación, deportes,
desarrollo económico, seguridad, participación ciudadana y cultura.
21. Promover acciones que garanticen oportunidades efectivas de formación integral y
de autonomía económica, generación de empleo, de emprendimiento y de empresas
sociales, que permitan la apertura del mercado a nivel local, departamental, nacional e
internacional.
22. Tranversalizar la Política Pública. Departamental de la Mujer y la Equidad de
Género en las instancias municipales en ámbitos prioritarios y programas estratégicos
definidos previamente en el Plan Estratégico de la Secretaria y en concordancia con el
Plan de Desarrollo Departamental.
23. Las demás funciones asignadas por su superior inmediato, de acuerdo con el nivel
jerárquico del empleo, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.
ARTÍCULO TERCERO: ADOPCION DE LA PLANTA DE CARGOS DE LA

GOBERNACION DEL DEPARTAMENTO DEL ATLÁNTICO: Conforme a la creación de
la SECRETARÍA PARA LA MUJER Y DE EQUIDAD DE GÉNERO, mediante Ordenanza
000154 del 05 de diciembre de 2012, modificase la Planta Global de Cargos de la
Gobernación del Departamento del Atlántico incluyendo el nuevo empleo de libre
nombramiento y remoción creado, adscrito a la SECRETARÍA PARA LA MUJER Y DE
EQUIDAD DE GÉNERO, cuya descripción es la siguiente:
NOMENCLATURA CODIGO GRADO NIVEL

SECRETARIO DE DESPACHO 020 02 Directivo
ARTÍCULO CUARTO: SUPRESIÓN DE EMPLEO: Conforme a lo establecido en el

Parágrafo Primero del Artículo Segundo de la Ordenanza 000154 de 2012, suprímase el
siguiente cargo de libre nombramiento y remoción, adscrito al DESPACHO DEL
GOBERNADOR:
15

ASESOR 105 03 Asesor
ARTÍCULO QUINTO. ADOPCIÓN DE PLANTA DE CARGOS: Acorde con los cambios

anteriores, adoptar la siguiente Planta Global de Cargos de la Gobernación del
Departamento del Atlántico:
CANT. DENOMINACIÓN DEL COD GRD NIVEL NATURALEZA DEL

CARGO EMPLEO
1 Gobernador 001 01 Directivo Elección por período
4 Asesor 105 03 Asesor Libre Nombr. Y Remoción
13 Asesor 105 05 Asesor Libre Nombr. Y Remoción
PLANTA GLOBAL
16 Secretario de Despacho 020 02 Directivo Libre Nombr. Y Remoción
1 Gerente 039 02 Directivo Libre Nombr. Y Remoción
1 Jefe de Oficina 006 02 Directivo Libre Nombr. Y Remoción
26 Subsecretario de 045 05 Directivo Libre Nombr. Y Remoción
despacho
6 Líder de Programa 206 06 Profesional De carrera
70 Profesional Especializado 222 07 Profesional De carrera
52 Profesional Universitario 219 08 Profesional De carrera
48 Profesional Universitario 219 09 Profesional De carrera
14 Técnico Administrativo 367 10 Técnico De carrera
15 Secretario Ejecutivo 425 14 Asistencial De carrera
15 Secretario 440 17 Asistencial De carrera
10 Conductor 480 18 Asistencial De carrera
2 Auxiliar Administrativo 407 16 Asistencial De carrera
8 Auxiliar Administrativo 407 21 Asistencial De carrera
3 Auxiliar de Servicios 470 22 Asistencial De carrera
Generales
ARTÍCULO SEXTO. VIGENCIA Y DEROGATORIA: El presente Decreto Ordenazal rige a

partir de su expedición y deroga las disposiciones que le sean contrarias.
Dado en Barranquilla a los
ORIGINAL FIRMADO
GOBERNADOR
16
Despacho del
Gobernador
Oficina de
Control
Disciplinario
Secretaría de Secretaría de Secretaría de Secretaría de Secretaría de

Secretaría Secretaría Secretaría del Secretaría Secretaría de Secretaría de Secretaría de Secretaría de Secretaría de Secretaría de Gerencia de Secretaría de
Control Cultura y Desarrollo Ciudadela Informática y
Provada Jurídica Interior General Hacienda Educación Salud Infraestructura Agua Potable Planeación Capital Social la Mujer y la
Interno Patrimonio Económico Universitaria Telecomunica
y Equidad de
Saneamiento ciones Género
Subsecretaría Subsecretaría Secretaría de Subsecretaría Subsecretaría Básico
Subsecretaría
de de Talento Desarrollo de Gestión de vías y
de Rentas Subsecretaría
Participación Humano Subsecretaría Administrativo Empresarial construcción
de
Comunitaria Administrativa fortalecimiento
Subsecretaría Subsecretaría y Financiera Subsecretaría de Subsecretaría institucional
de servicios asesoría y Subsecretaría de
de de gestión vivienda de interés municipal
administrativo presupuesto asistencia en agropecuaria
Subsecretaría seguridad social social, electrificación y
de Prevención s
en salud servicios públicos
y atención de Subsecretaría
desastres Subsecretaría
Subsecretaría de Subsecretaría
Subsecretaría de turismo
de pasaportes Contabilidad de Salud Subsecretaría de
de Desarrollo
Pública Direccionamiento
Educativo
Estratégico
Subsecretaría
de Tesorería
Subsecretaría de
Sistemas de
Información y
proyectos

17
Gaceta Departamental N° 7974 4 de marzo de 2013
DEPRTAMENTO DEL ATLÁNTICO
DECRETO ORDENANZAL Nº 000156
POR MEDIO DEL CUAL SE INTEGRA AL PLAN DE DESARROLLO 2012-2015
“ATLÁNTICO MÁS SOCIAL”, LA NUEVA SECRETARÍA DE LA MUJER Y DE
EQUIDAD DE GÉNERO, SE TRASLADAN ALGUNAS METAS A EJECUTAR Y
SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES
El GOBERNADOR DEL DEPARTAMENTO DEL ATLÁNTICO, actuando de conformidad

con el artículo 272, numerales 7° y 9° del artículo 300 y, numeral 7° del artículo 305 de la
Constitución Política, la Ordenanza 00138 de 2012, y, las facultades pro tempore
otorgadas mediante Ordenanza 000154 del 05 de diciembre de 2012, en concordancia
con las demás disposiciones legales aplicables vigentes, y
CONSIDERANDO:

confiriendo precisas facultades pro tempore al Despacho del Gobernador del
Departamento para modificar la estructura administrativa de la Gobernación.
Que en desarrollo de las facultades especiales otorgadas al Gobernador mediante la

administrativa de la Gobernación del Departamento del Atlántico y se modifica la Planta
de Cargos incluyendo el nuevo empleo a proveer.
de la nueva dependencia SECRETARÍA DE LA MUJER Y DE EQUIDAD DE GÉNERO Y
mediante Decreto 000154 de 2013 se adicionó al Manual Específico de Funciones,
Requisitos Mínimos y Competencias Laborales para los empleos que conforman la planta
de personal de la Gobernación del Departamento del Atlántico, las Funciones del nuevo
empleo de libre nombramiento y remoción creado mediante Ordenanza 000154 de 2012,
denominado Secretario de Despacho Código 020 Grado 02 de Nivel Directivo, cuya
MISIÓN consiste en Planear, dirigir la ejecución, el seguimiento y el control de la política
pública de las Mujeres y de Equidad de Género en el Departamento del Atlántico, en los
ámbitos urbano y rural, propiciando espacios para la generación de oportunidades en los
Que en cumplimiento del numeral 3° del artículo 300 de la Constitución Política, la

Asamblea Departamental del Atlántico, mediante Ordenanza 000138 del 07 de junio de
2012, adoptó el Plan de Desarrollo 2012 - 2015 ATLÁNTICO MÁS SOCIAL, en el cual se
establecieron metas relacionadas con la política pública de las Mujeres y de Equidad de
Género en el Departamento del Atlántico, las cuales fueron asignadas para su ejecución
dentro del cumplimiento de los cinco (5) retos temáticos a distintas Secretarias y
18
dependencias, conforme a las competencias funcionales existentes en la estructura

administrativa que regía en el nivel central de la Gobernación del Departamento del
Atlántico en el momento de la adopción del Plan de desarrollo 2012- 2015.
Que con ocasión a la creación de la Secretaria de la Mujer y de Equidad de Género,

dependencia que conforme a las voces del artículo 11 de la ordenanza 0138 de junio 7 de
2012, es una dependencia que debe integrarse para el cumplimiento del plan de
desarrollo que se encuentra en conformidad con los postulados allí señalados, guarda
concordancia con lo establecido en el artículo Segundo de la Ordenanza 000154 de 2012,
que confirió entre otras, autorización al Gobernador del Departamento del Atlántico para
ejercer precisas funciones por el termino de tres (3) meses, para integrar al Plan de
Desarrollo 2012-2015 la nueva Secretaría; para trasladar las metas a ejecutar y reasignar
a ella los rubros presupuestales que sean necesarias sin que se afecte el límite de gastos
señalados en la Ley 617 de 2000 .
Que conforme a lo anteriormente señalado y a lo establecido en el artículo 12 de la

Ordenanza 00138 de junio 7 de 2012 que determina “…la obligación de diseñar el
esquema de evaluación y seguimiento al Plan conjuntamente con la realización del
ejercicio de ponderación de las metas para cada reto que se adelantaran con las
dependencias y/o entidades que intervienen en cada uno de ellos", se diseñó la Matriz
Plurianual de Inversiones 2015-2015 como herramienta de evaluación y seguimiento del
Plan de Desarrollo 2015-2015, razón por la cual es necesario, al ejercer la facultad pro
tempore para integrar al Plan De Desarrollo 2012-2015 “ATLÁNTICO MÁS SOCIAL" la
nueva SECRETARÍA DE LA MUJER Y DE EQUIDAD DE GÉNERO Y trasladar las metas
a ejecutar bajo el liderazgo y coordinación de esta nueva dependencia, para que las
actividades de los programas y subprogramas del sector Mujer que se desarrollen, sean
ponderables o medibles en sus resultados y productos al interior del plan indicativo,
conforme a la Matriz Plurianual de Inversiones 2015- 2015.
En mérito de lo expuesto, el GOBERNADOR DEL DEPARTAMENTO DEL ATLÁNTICO,
DECRETA:
ARTICULO PRIMERO. INTEGRACION DE LA NUEVA DEPENDENCIA AL PLAN DE

DESARROLLO: En cumplimiento a la facultad pro tempore conferida al Gobernador del
Departamento del Atlántico mediante Ordenanza 000154 de 2013, intégrese la nueva
dependencia denominada SECRETARÍA DE LA MUJER Y DE EQUIDAD DE GÉNERO a
la ejecución del Plan de desarrollo 2012-2015 "ATLÁNTICO MÁS SOCIAL", aprobado
mediante Ordenanza 000138 del 07 de junio de 2012.
ARTICULO SEGUNDO. TRASLADO DE METAS: Como consecuencia de lo ordenado en

el artículo anterior, trasládense a la nueva dependencia SECRETARÍA DE LA MUJER Y
DE EQUIDAD DE GÉNERO las siguientes metas misionales relativas a la Política Pública
de Mujer y Equidad de Género en el Departamento del Atlántico y a otras actividades
propias de la Secretaría, establecidas en el Plan de Desarrollo 2012 - 2015 ATLÁNTICO
MÁS SOCIAL ", respecto de las cuales se asigna la coordinación y responsabilidad de la
gestión requerida para su cumplimiento, cuyas condiciones de ejecución, seguimiento y
evaluación corresponden a lo preceptuado en los artículos 11 y 12 del Plan, conforme a la
Matriz Plurianual de Inversiones 2015-2015:
19
RETO PROGRAMA – METAS MISIONALES DE LA SECRETARÍA

SUBPROGRAMA DE LA MUJER Y EQUIDAD DE GÉNERO
ATLÁNTICO ATLANTICO MUJERES Formar con enfoque diferencial 5000 mujeres
MAS MÁS EMPODERADAS: en el marco del proceso innovador
EQUITATIVO TRANSFÓRMATE. TÚ "TRANSFÓRMATE TÚ MUJER" en
MUJER - Mujer Gerente empoderamiento, fortaleciendo sus
de capacidades individuales y asociatividad
sí misma, líder, productiva.
empoderada y
transformadora de Apoyar al 100% de las familias beneficiarias
realidades del proceso de formación “TRANSFÓRMATE
TÚ MUJER”, en la construcción del proyecto
de vida para los jóvenes, en la promoción
para la asociatividad familiar en torno al
emprendimiento y en la concepción de un
estilo de vida libre de violencia.
Crear un organismo que asocie las redes de

mujeres líderes y empoderadas con enfoque
diferencial que se constituyan a nivel local.
Desarrollar 5 proyectos de formación y

participación política de liderazgo de las
mujeres.
Realizar 24 eventos conmemorando las

fechas alusivas a la mujer incluyendo temas
que propendan por el respeto de sus
derechos.
Crear 4 comités consultivos y/o de articulación

y/o de gestión social y/o de seguridad con
enfoque diferencial e inclusión social.
Asistir a los 22 municipios en la formulación

de los planes municipales para la mujer.
ATLÁNTICO ATLÁNTICO MUJERES Adquirir un tráiler de atención integral que
MAS MÁS EMPODERADAS: brinde servicios para la mujer.
EQUITATIVO TRANSFÓRMATE TÚ
MUJER - Mujer Realizar 22 jornadas de orientación a las
con mujeres para acceder a programas de
desarrollo humano Vivienda de Interés Social (VIS) y/o
integral mejoramiento de las condiciones de sus
y autonomía económica viviendas.
Crear un Observatorio de Asuntos de Género

con enfoque diferencial.
ATLÁNTICO TRANSFÓRMATE TÚ Realizar 8 jornadas de capacitación a mujeres
MAS MUJER - Mujer, tienes con enfoque diferencial e inclusión social en el
EQUITATIVO derechos, libre de conocimiento de sus derechos.
20
violencia y Formar a 200 periodistas vinculados a los

discriminación. diferentes medios de comunicación en el buen
uso de la información sobre violencia basada
en género.
Publicar 1000 libros sobre la Política Pública

Departamental de la Mujer, su debida
implementación y el conocimiento de sus
derechos.
Dotar y adecuar 5 hogares y/o espacios de

acogida temporal para la mujer víctima de la
violencia de género (Ley 1257 de 2008).
Crear un centro de orientación para la

atención psicosocial, jurídica y asistencial
para mujeres víctimas de violencia de todo
tipo.
Diseñar y poner en marcha un sistema de

alerta temprana de violencia de género, abuso
sexual y violencia intrafamiliar.
Realizar 8 mesas de trabajo con enfoque

diferencial para fomentar y difundir en
empresas públicas y privadas normas que
busquen prevenir y sancionar el acoso laboral
e implementar políticas de equidad de género
en la actividad laboral.
ATLÁNTICO EDUCACION DE ALTA Apoyar la implementación de una cátedra de
MAS CALIDAD - equidad de género en 15 colegios públicos del
EQUITATIVO Aseguramiento de la Departamento.
calidad y
fortalecimiento de la Capacitar al personal educativo de los 22
evaluación con equidad municipios sobre atención sicosocial a
e inclusión social para la estudiantes, en el marco del Conpes 147.
gestión educativa.
ATLÁNTICO ATLANTICO Desarrollar el programa “REVOLUCION
CON EMPRENDEDOR: DE LAS PEQUEÑAS COSAS”, con el apoyo a
MENOS DESARROLLO la innovación de 50 micro- negocios a cargo
POBREZA EMPRESARIAL CON de mujeres.
EQUIDAD -
Asociatividad Conformar 1000 micro-negocios asociativos
para el desarrollo para mujeres, desde un enfoque de ruralidad
y productividad.
Apoyar la implementación del programa

"MUJERES AHORRADORAS EN
ACCIÓN" en los 22 municipios.
21
Realizar 6 mesas de trabajo con el sector

productivo para implementar políticas de
equidad de género en la actividad laboral y/o
alianzas productivas
ATLÁNTICO ATLANTICO Realizar 4 megaferias que involucre a mujeres
CON EMPRENDEDOR: emprendedoras para que participen en
MENOS DESARROLLO eventos de promoción y comercialización de
POBREZA EMPRESARIAL CON sus productos.
EQUIDAD – Desarrollo
empresarial a través de
la comercialización y el
marketing
ATLÁNTICO ATLANTICO FAMILIAS Implementar el programa de prevención,
CON MÁS SALUDABLES - promoción de la salud integral y salud mental
MENOS Salud pública con positiva para mujeres en los 22 municipios.
POBREZA equidad e inclusión
social Lograr que en los 22 municipios se desarrolle
una estrategia de información, educación y
comunicación para la asistencia e inducción al
servicio del control prenatal.
Fomentar en el 100% de las familias

beneficiarias del proceso de formación
"TRANSFÓRMATE TÚ MUJER" un estilo de
vida saludable, la disminución del embarazo a
temprana edad, las enfermedades de
transmisión sexual, la natalidad prudente y el
conocimiento de sus derechos sexuales y
reproductivos.
ATLÁNTICO BUEN GOBIERNO CON Poner en marcha el voluntariado Institucional.
CON GESTIÓN Y
BUEN TRANSPARENCIA
GOBIERNO Gestión pública efectiva
PARÁGRAFO PRIMERO: Adicionalmente, la Secretaría de la Mujer y de Equidad de

Género participará activamente en la consecución de otras metas contempladas en el
Plan de Desarrollo 2012 - 2015 ATLÁNTICO MÁS SOCIAL, en el plan indicativo y el plan
de acción a ejecutar en cada vigencia a saber:
RETO PROGRAMA – OTRAS METAS

SUBPROGRAMA
ATLANTICO ATLÁNTICO MÁS Vigilar el cumplimiento de la ruta de atención
MAS FAMILIAS FELICES – de la violencia intrafamiliar (VIF) en el 100%
EQUITATIVO Fortalecimiento de las de los casos reportados.
relaciones familiares
Realizar cuatro (4) jornadas de promoción
social, con enfoque diferencial, para generar
espacios de integración, convivencia y buen
trato familiar.
22
Fortalecer con capacitación y dotación las 24

comisarías de familia mediante la estrategia
"Municipios al derecho con comisarías
amigables".
ATLANTICO ATLÁNTICO MÁS Implementar en los 22 municipios, una
MAS FAMILIAS FELICES – estrategia lúdico-educativa "Yo también digo
EQUITATIVO ninguna víctima de no más" para la prevención de la violencia
violencia personal, ni contra NNA.
abuso sexual, ni
reclutamiento. Implementar con enfoque diferencial la
estrategia "Y tú que sabes de eso? Hablemos
de eso!" para la promoción de SSR y
prevención de embarazo en las adolescentes
y jóvenes.
ATLANTICO GARANTIA DE Implementar en los 22 municipios una
MAS DERECHOS DE NIÑOS, estrategia lúdico-educativa "YO TAMBIÉN
EQUITATIVO NIÑAS Y DIGO NO MÁS" para la prevención de la
ADOLESCENTES violencia contra niños, niñas y adolescentes.
- Ninguna víctima de
violencia personal,
de abuso sexual, ni
reclutamiento.
ATLANTICO ATLANTICO MAS Apoyar técnicamente y/o con recursos
MAS CULTURA: ACCESO económicos 273 actividades artísticas y
EQUITATIVO LIBRE Y EQUITATIVO A culturales en los municipios durante el
LOS BIENES Y cuatrienio (15 de artes visuales, 40 de artes
SERVICIOS escénicas, 20 de música, 65 de
CULTURALES audiovisuales, 45 de fomento a la lectura, 48
DEL DEPARTAMENTO - de bibliotecas y 40 de danzas).
Apoyo y cofinanciación
de actividades artísticas,
culturales, de la agenda
cultural y del Carnaval
Departamental con
enfoque diferencial e
inclusivo
ATLANTICO ACTIVIDAD FISICA Realizar 20 actividades lúdicas y deportivas
MAS DEPORTE Y para víctimas del conflicto, personas con
EQUITATIVO RECREACIÓN PARA discapacidad, etnias y mujeres.
TODOS - Inclusión social
con equidad
ATLANTICO ATLÁNTICO MÁS Organizar campamentos juveniles en los 22
MAS JOVEN: IGUALDAD, municipios.
EQUITATIVO HECHOS, DERECHOS
Y OPORTUNIDADES –
Espacios de promoción y
participación juvenil.
ATLANTICO IMPLEMENTACION, Realizar durante el cuatrienio cinco foros
MAS PRESERVACIÓN Y talleres subregionales y uno departamental
EQUITATIVO SEGUIMIENTO A con niños, niñas, adolescentes y jóvenes de
23
LA POLÍTICA PÚBLICA grupos étnicos sobre la prevención de la trata

DE LOS GRUPOS humana, reclutamiento, avance generacional
ÉTNICOS - Promoción y del proceso organizativo y el fortalecimiento
prevención de la de los valores ancestrales.
violencia contra los
grupos étnicos.
ATLANTICO IMPLEMENTACION, Apoyar el retorno voluntario y la reinserción a
MAS PRESERVACIÓN Y sus territorios de origen del 100% de los
EQUITATIVO SEGUIMIENTO A LA indígenas desplazados por diversas causas.
POLÍTICA PÚBLICA DE
LOSGRUPOS ÉTNICOS Desarrollar anualmente una (1) campaña de
- Divulgación, valoración, divulgación a través de medios, sobre el
Protección y lenguaje diferencial.
reconocimiento de la
diversidad étnica.
ATLÁNTICO PANAL: SEGURIDAD Sensibilizar a 3000 madres gestantes de las
CON MENOS ALIMENTARIA Y Casas Amigas sobre la importancia de la
POBREZA NUTRICIONAL EN EL lactancia materna exclusiva.
ATLÁNTICO CON
ENFOQUE Lograr que en los 22 municipios se
DIFERENCIAL - implementen estrategias de promoción,
Promoción de la protección y apoyo a la lactancia exclusiva
Lactancia. hasta los 6 meses de edad.
Capacitar 300 gestoras comunitarias, con

prioridad en la zona rural, en seguridad
alimentaria y nutricional.
ATLÁNTICO RESTABLECIMIENTO Realizar un diagnóstico situacional con
CON MENOS INTEGRAL SOCIAL A enfoque diferencial, poblacional y
POBREZA LAS VÍCTIMAS DEL organizacional.
CONFLICTO ARMADO -
Prevención, asistencia,
atención y reparación
integral a las víctimas del
conflicto armado interno.
ATLÁNTICO ATLANTICO MÁS Apoyar 10 ferias turísticas y gastronómicas.
MÁS TUYO:
PRODUCTIVO FORTALECIMIENTO
DEL SECTOR
TURÍSTICO - Promoción
Atlántico en buenas
manos.
ATLÁNTICO MAS CONVIVENCIA Apoyar a los seis establecimientos y
MÁS Apoyo a la justicia penitenciarios y carcelarios en los procesos
SEGURO Y entidades auxiliares de convivencia y resocialización con enfoque
SOSTENIBLE diferencial.
Apoyar durante el cuatrienio el

fortalecimiento de los programas de
rehabilitación, resocialización y libertad
24
asistida en el centro El Oasis

ATLÁNTICO MÁS CONVIVENCIA – Desarrollar veinte (20) jornadas por el
MÁS Cultura de la legalidad y respeto a la cultura ciudadana, la legalidad y
SEGURO Y convivencia. los valores que fortalezcan la convivencia y la
SOSTENIBLE seguridad.
Implementar un proyecto anual para la

protección, rehabilitación e inclusión de
habitantes de la calle y recicladores en el
Departamento.
Realizar cinco (5) eventos que prevengan

todo tipo de adicción, delincuencia, factores
de riesgo y embarazos no deseados en los
jóvenes.
ATLÁNTICO SISTEMA Realizar una campaña anual de prevención
MÁS TERRITORIAL, del delito de trata de personas.
SEGURO YDDHH Y DIH CON
SOSTENIBLE ENFOQUE Diseñar e implementar una estrategia para
DIFERENCIAL - caracterizar, evidenciar, prevenir y reducir el
Prevención y protección reclutamiento de niños, niñas y jóvenes en
a los derechos a la vida, bandas criminales.
libertad e integridad a
víctimas con
enfoque diferencial.
ATLÁNTICO ATLANTICO MAS Apoyar el fortalecimiento del 100% de las
CON BUEN PARTICIPATIVO: organizaciones étnicas certificadas por el
GOBIERNO FORTALECIMIENTO DE Ministerio del Interior y reconocidas por el
LA PARTICIPACIÓN Departamento.
CIUDADANA CON
EQUIDAD E INCLUSIÓN
SOCIAL - Articulación y
desarrollo de procesos
comunales y de
organizaciones de base
PARÁGRAFO SEGUNDO: Teniendo en cuenta que el cumplimiento de metas está

supeditado a la asignación de recursos financieros, deberán efectuarse los traslados
presupuestales y/o crearse los rubros presupuestales correspondientes que permitan la
incorporación de los recursos para la efectiva financiación de los programas,
subprogramas y proyectos que permitan el cumplimiento de las metas asignadas a la
Secretaría de la Mujer y de Equidad de Género.
ARTÍCULO TERCERO. VIGENCIA Y DEROGATORIA: El presente Decreto Ordenanzal

es una adición a la Ordenanza 000138 de 2012, y, en consecuencia, rige a partir de su
expedición, y derogara en lo pertinente, las disposiciones que le sean contrarias.
25
Dado en Barranquilla, a los
ORIGINAL FIRMADO
26
DECRETO No. 000154 DE 2013
"POR MEDIO DEL CUAL SE ADICIONAN LAS FUNCIONES, REQUISITOS Y
COMPETENCIAS DE LA SECRETARIA DE LA MUJER Y DE EQUIDAD DE
GÉNEROAL DECRETO 00147 POR EL CUAL SE AJUSTA EL MANUAL
ESPECIFICO DEFUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES PARA LOS
EMPLEOS DE LAPLANTA DE PERSONAL GLOBAL DE LA GOBERNACION
DEL DEPARTAMENTO DEL ATLÁNTICO"
EL GOBERNADOR DEL DEPARTAMENTO DEL ATLANTICO, en ejercicio de las

facultades que le confieren la Constitución Política, los artículos 13 y 28 del Decreto 785
de 2005 y Decreto 2539 de 2005, y demás normas legales y complementarias y,
CONSIDERANDO:

confiriendo precisas facultades protempore al Despacho del Gobernador del
Departamento para modificar la estructura administrativa de la Gobernación .
Que en desarrollo de las facultades especiales otorgadas al Gobernador, mediante la

administrativa de la Gobernación del Departamento del Atlántico, se modifica la Planta de
Cargos incluyendo el nuevo empleo, el cual se requiere proveer.
de la nueva dependencia SECRETARÍA DE LA MUJER Y DE EQUIDAD DE GÉNERO.
Que en cumplimiento a lo establecido en el artículo 122 de la Constitución Política que

señala que no habrá empleo público que no tenga funciones detalladas en la ley o
reglamento, mediante el Decreto 000147 de 2006, la Gobernación del Departamento del
Atlántico ajustó el Manual Específico de Funciones y Requisitos de los diferentes empleos
de la planta global de cargos, en cumplimiento de lo preceptuado por el Gobierno
Nacional mediante el Decreto 785 de 2005, el cual se fijó la nomenclatura y clasificación
de empleos de las entidades territoriales reguladas por la Ley 909 de 2004 y el Decreto
2539 de 2005, el cual estableció las competencias laborales para dichos empleos.
Que a efectos de garantizar el cabal funcionamiento de la nueva dependencia, es

necesario adicionar el Decreto 000147 de 2006 para incluir el Manual Específico de
Funciones, Requisitos Mínimos y Competencias Laborales del nuevo empleo de
SECRETARIO DE DESPACHO código 102 grado 02 del nivel Directivo, adscrito a la
SECRETARÍA DE LA MUJER Y DE EQUIDAD DE GÉNERO, en concordancia con las
funciones de la Dependencia.
27
En mérito de lo expuesto, el GOBERNADOR DEL DEPARTAMENTO DEL ATLÁNTICO,
DECRETA:
ARTICULO PRIMERO: ADICIÓN DE FUNCIONES DE LA SECRETARIA DE LA MUJER

Y DE EQUIDAD DE GENERO AL MANUAL DE FUNCIONES: Adicionar al Manual
Específico de Funciones, Requisitos Mínimos y Competencias Laborales para los
empleos que conforman la planta de personal de la Gobernación del Departamento del
Atlántico, que viene ajustado mediante Decreto No.000147 de 2006, las Funciones del
nuevo empleo de libre nombramiento y remoción creado mediante Ordenanza 000154 del
5 de diciembre de 2012, adscrito a la SECRETARÍA PARA LA MUJER Y DE EQUIDAD
DE GÉNERO, cuya descripción es la siguiente:

SECRETARIO DE DESPACHO 020 02 Directivo
ARTICULO SEGUNDO. DE LOS REQUISITOS MINIMOS Y COMPETENCIAS

LABORALES PARA OCUPAR EL CARGO: De conformidad con lo establecido en Decreto
785 de 2005, para el ejercicio del cargo de SECRETARIO DE DESPACHO de la
Secretaria de la Mujer y Equidad de género, se requiere el cumplimiento de los siguientes
requisitos mínimos y competencias laborales:
ESTUDIOS:
Acreditar Título Profesional en Ciencias Administrativas, Financieras, Jurídicas o

Sociales. Tarjeta o Matricula Profesional en los casos reglamentados por la Ley.
Título de postgrado en la modalidad de especialización en Ciencias
Administrativas, Financieras, Jurídicas o Sociales.
EXPERIENCIA: Cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada.
COMPETENCIAS LABORALES:
COMUNES A LOS SERVIDORES PÚBLICOS: Orientación a resultados,
orientación al usuario y al ciudadano, transparencia y compromiso con la
Organización
COMPORTAMENTALES SEGÚN SU NIVEL JERÁRQUICO: Liderazgo,
planeación, toma de decisiones, dirección y desarrollo de personal y conocimiento
del entorno.
PARAGRAFO: MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES DEL NUEVO CARGO: El Manual

Específico de Funciones, Requisitos Mínimos y Competencias Laborales del cargo de
SECRETARIO DE DESPACHO código 020 grado 02, nivel Directivo, adscrito a la
SECRETARÍA DE LA MUJER Y DE EQUIDAD .DE GÉNERO cuyo texto forma parte del
Anexo No. 01 del presente Decreto, para todos los efectos legales, es parte integrante del
Libro que contiene por disposición del Decreto 000147 de 2006 el Manual de Funciones
de la Gobernación del Departamento del Atlántico.
ARTÍCULO TERCERO. ENTREGA DE COPIA Al FUNCIONARIO: El Subsecretario de

Talento Humano de la Gobernación del Departamento del Atlántico, entregará al
funcionario titular del cargo de SECRETARIO DE DESPACHO código 020 grado 02, nivel
28
Directivo, adscrito a la SECRETARÍA DE LA MUJER Y DE EQUIDAD DE GÉNERO, en el

momento de la posesión, copia del Anexo mencionado en el artículo anterior, que
contiene sus funciones específicas. El Jefe Inmediato responderá por la orientación del
empleado en el cumplimiento de las funciones.
ARTÍCULO CUARTO. VIGENCIA Y DEROGATORIA: El presente Decreto adiciona el

Decreto 000147 de 2006, y sus demás Decretos modificatorios, y, rige a partir de su
expedición, deroga en lo que sea pertinente, aquellas disposiciones que le sean
contrarias, en especial, las que versen sobre las funciones señaladas en el anexo No. 01
del presente Decreto.
Dado en Barranquilla a los 27 de febrero de 2013
ORIGINAL FIRMADO
29
Decreto Nº 000154 del 27 de febrero de 2013
MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES, REQUISITOS MÍNIMOS Y COMPETENCIAS

LABORALES
CARGO: SECRETARIO DE DESPACHO CÓDIGO 020 GRADO 02
DEPENDENCIA: SECRETRÍA DE LA MUJER Y DE EQUIDAD DE GÉNERO
I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
Nivel Jerárquico: Directivo
Denominación del Empleo: SECRETARIO DE DESPACHO
Código: 020
Grado: 02
Número de cargos 1
Naturaleza del Empleo: Libre Nombramiento y Remoción
Dependencia: SECRETARIA DE LA MUJER Y DE EQUIDAD DE
GENERO
Cargo del Jefe Inmediato: GOBERNADOR DEL DEPARTAMENTO
II. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL CARGO
Planear, dirigir la ejecución, el seguimiento y el control de la política pública de las
Mujeres y de Equidad de Género en el Departamento del Atlántico, en los ámbitos
urbano y rural, propiciando espacios para la generación de oportunidades en los
III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Planear y dirigir los programas y proyectos de acción institucional, comunitaria y
organizacional que contribuyan a la realización plena de los derechos de las
mujeres, la equidad entre los géneros y a la eliminación de todas las formas de
violencia y discriminación por motivos de género en el Departamento del
Atlántico.
2. Participar en la formulación, dirección e implementación de la política de

prevención social del Departamento del Atlántico, coordinada por la Gerencia de
Capital Social y bajo la dirección del Consejo Departamental de Política social, a
través del Comité Consultivo Municipal y Departamental, en los aspectos
relativos a la protección a la mujer, para asegurar el cumplimiento y el logro de las
metas institucionales respecto de la equidad de género.
3. Definir y concertar con las mujeres y sus organizaciones, los objetivos,

estrategias, proyectos y ejecución de los recursos destinados a la intervención
social, focalizando sus intereses, necesidades y expectativas dentro del marco del
desarrollo sostenible.
4. Coordinar y hacer seguimiento a las acciones dirigidas a la, incorporación de la
perspectiva de género en todos los procesos, dependencias y entidades del nivel
departamental.
5. Diseñar, dirigir, coordinar, gestionar, hacer seguimiento y control de programas y

proyectos de atención integral, formación y capacitación, dirigidos a la mujer para
generar cambios culturales hacia el respeto por los derechos individuales, la
protección y el afecto, la autoestima y la construcción de su proyecto de vida
basado en valores y respeto hacia los demás.
30

proyectos que garanticen la atención a las organizaciones, asociaciones cívicas,
comunitarias y gremiales lideradas por mujeres.

proyectos que garanticen la asistencia legal, participación comunitaria y la
convivencia ciudadana de las mujeres.
8. Promover la creación de asociaciones cívicas comunitarias y gremiales lideradas

por mujeres, y gestionar el reconocimiento de personería jurídica en los términos
que ofrece la ley.
9. Garantizar la ejecución de proyectos que conlleven a la promoción, protección y

garantía de los derechos sexuales y reproductivos de la mujer, priorizando las
poblaciones de niñez, juventud y adolescentes de las zonas rurales y urbana del
Departamento.
10. Diseñar, formular y desarrollar una estrategia integral para reducir el embarazo en
adolescentes del Departamento del Atlántico, conforme.8 los lineamientos
generales establecidos por el CONPES 147 de 2012.
11. Diseñar y poner en marcha procesos formativos para la mujer emprendedora.
12. Formular y coordinar los proyectos productivos sostenibles y de cooperación

técnicas nacionales e internacionales que promuevan el desarrollo del sector
empresarial liderado por mujeres, en coordinación con la Secretaría de Desarrollo
Económico.
13. Promover e incentivar la generación de fuentes de empleo productivo liderado por

mujeres, en asocio con las instituciones de formación que tengan sede en el
Departamento, en forma articulada con la Secretaría de Desarrollo Económico.
14. Promover la consecución de cofinanciación de proyectos de inversión que

impulsen la generación de pequeña y mediana empresa liderada por mujeres, en
coordinación con la Secretaría de Desarrollo Económico.
15. Promover el desarrollo de programas y proyectos orientados al desarrollo de la

creatividad y cualidades de la mujer en los ámbitos académico, tecnológico, de
innovación, artístico y cultural que potencien su desarrollo integral y se
constituyan en factores para su beneficio directo.
16. Gestionar y coordinar la formulación, ejecución y seguimiento de proyectos

productivos y sociales emprendidos por mujeres, buscando que éstos sean
sostenibles y autosustentables.
17. Diseñar un sistema de información sobre Género y Desarrollo que permita contar
con indicadores sensibles al género y facilite la agrupación de instituciones,
organizaciones no gubernamentales y gremios que trabaje por el desarrollo
integral de la mujer del Atlántico.
31
18. Generar acciones que propendan por la construcción de una cultura ciudadana
que promueva el respeto por la equidad entre los géneros y la participación activa
de las mujeres en el Atlántico.
19. Mejorar el acceso de las mujeres a los servicios de Seguridad Social y de

Protección Integral dispuestos a nivel estatal, para hacer efectivo el cumplimiento
de los derechos de la mujer establecidos en la Constitución y en la normatividad
vigente.
20. Gestionar la transferencia de recursos de entidades y organismos del nivel

internacional, nacional, departamental y distrital, para el desarrollo de proyectos
especiales para la mujer en temas vitales como salud, educación, recreación,
deportes, desarrollo económico, seguridad, participación ciudadana y cultura.
21. Promover acciones que garanticen oportunidades efectivas de formación integral

y de autonomía económica, generación de empleo, de emprendimiento y de
empresas sociales, que permitan la apertura del mercado a nivel local,
departamental, nacional e internacional.
22. Tranversalizar la Política Pública Departamental de la Mujer y la Equidad de

Género en las instancias municipales en ámbitos prioritarios y programas
estratégicos definidos previamente en el Plan Estratégico de la Secretaria y en
concordancia con el Plan de Desarrollo Departamental.
23. Las demás funciones asignadas por su superior inmediato, de acuerdo con el
nivel jerárquico del empleo, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.
IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO)
a) Los programas y proyectos de acción institucional, comunitaria y organizacional
que contribuyan a la realización plena de los derechos de las mujeres, la equidad
entre los géneros y a la eliminación de todas las formas de violencia y
discriminación por motivos de género son planeados y dirigidos en el
Departamento del Atlántico.
b) Los aspectos relativos a la protección a la mujer son incluidos en la formulación,

dirección e implementación de la política de prevención social del Departamento
del Atlántico, para asegurar el cumplimiento y el logro de las metas institucionales
respecto de la equidad de género.
c) Los objetivos, estrategias, proyectos y ejecución de los recursos destinados a la

intervención social son definidos y concertados con las mujeres y sus
organizaciones, focalizando sus intereses, necesidades y expectativas dentro del
marco del desarrollo sostenible.
d) Las acciones dirigidas a la incorporación de la perspectiva de género en todos los

procesos, dependencias y entidades del nivel departamental son coordinadas y
supervisadas.
e) Programas y proyectos de atención integral, formación y capacitación dirigidos a

la mujer son diseñados, dirigidos, coordinados, gestionados, supervisados y
32
controlados para generar cambios culturales hacia el respeto por los derechos
individuales, la protección y el afecto, la autoestima y la construcción de su
proyecto de vida basado en valores y respeto hacia los demás.
f) Los planes, programas y proyectos que garanticen la atención a las

organizaciones, asociaciones cívicas, comunitarias y gremiales lideradas por
mujeres y la asistencia legal, participación comunitaria y la convivencia ciudadana
de las mujeres, son dirigidos, planeados, adoptados, supervisados e
implementados.
g) La creación de asociaciones cívicas comunitarias y gremiales lideradas por

mujeres es promovida y el reconocimiento de personería jurídica es gestionado,
en los términos que ofrece la ley.
h) La ejecución de proyectos que conlleven a la promoción, protección y garantía de

los derechos sexuales y reproductivos de la mujer es garantizada priorizando las
poblaciones de niñez, juventud y adolescentes de las zonas rurales y urbanas del
Departamento.
i) Una estrategia integral para reducir el embarazo en adolescentes del

Departamento del Atlántico es diseñada, formulada y desarrollada, conforme a los
lineamientos generales establecidos por el CONPES 147 de 2012.
j) Procesos formativos son diseñados y puestos en marcha para la mujer

emprendedora.
k) Los proyectos productivos sostenibles y de cooperación técnicas nacionales e

internacionales que promuevan el desarrollo del sector empresarial liderado por
mujeres son formulados y coordinados en forma articulada con la Secretaría de
Desarrollo Económico.
l) La generación de fuentes de empleo productivo liderado por mujeres es

promovida e incentivada, en asocio con las instituciones de formación que tengan
sede en el Departamento, en coordinación con la Secretaría de Desarrollo
Económico.
m) La consecución de cofinanciación de proyectos de inversión que impulsen la

generación de pequeña y mediana empresa liderada por mujeres es promovida,
en coordinación con la Secretaría de Desarrollo Económico.
n) El desarrollo de programas y proyectos orientados al desarrollo de la creatividad y

cualidades de la mujer es promovido en los ámbitos académico, tecnológico, de
innovación, artístico y cultural que potencien su desarrollo integral y se
constituyan en factores para su beneficio directo.
o) La formulación, ejecución y seguimiento de proyectos productivos y sociales

emprendidos por mujeres es gestionada y coordinada, buscando que éstos sean
sostenibles y autosustentables.
p) Un sistema de información sobre Género y Desarrollo es diseñado, de manera
33
que permita contar con indicadores sensibles al género y facilite la agrupación de

instituciones, organizaciones no gubernamentales y gremios que trabaje por el
desarrollo integral de la mujer del Atlántico.
q) Acciones que propendan por la construcción de una cultura ciudadana son

generadas, de manera que promueva el respeto por la equidad entre los géneros
y la participación activa de las mujeres en el Atlántico.
r) El acceso de las mujeres a los servicios de Seguridad Social y de Protección

Integral dispuestos a nivel estatal es mejorado para hacer efectivo el
cumplimiento de los derechos de la mujer establecidos en la Constitución y en la
normatividad vigente.
s) La transferencia de recursos de entidades y organismos del departamental y
distrital es gestionada para el desarrollo de proyectos especiales para la mujer en
temas vitales como salud, educación, recreación, deportes, desarrollo económico,
seguridad, participación ciudadana y cultura.
t) Acciones que garanticen oportunidades económicas, generación de empleo, de
emprendimiento y de empresas sociales son promovidas, de manera que
permitan la apertura del mercado a nivel local, departamental, internacional.
u) La Política Pública Departamental de la Mujer y la Equidad de Género en las

instancias municipales es tranversalizada previamente en el Plan Estratégico de
la Secretaria y en concordancia con el Plan de Desarrollo Departamental.
V. RANGO O CAMPO DE ACCIÓN
TIPO DE ENTIDAD: Entidad pública del orden territorial.
INFORMACIÓN:
Verbal: presencial, telefónica, virtual (teleconferencia, foro virtual).
Escrita: correo físico, digital o electrónico (chat, e-mail).
VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESCENCIALES
a) Administración y Gestión Pública.
b) Política Pública de la Mujer y la Equidad de Género.
c) Dirección de Proyectos.
d) Normas sobre Presupuesto Público.
e) Contratación Estatal.
VII. PERSONAL A CARGO
Todos los funcionarios que se asignen a la Secretaría de la Mujer y de Equidad de
Género.
VIII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA CON EQUIVALENCIAS
ESTUDIOS EQUIVALENCIAS
1) Acreditar Título Profesional en Ciencias Sin equivalencia (Art. 26 Dec. 785/2005)
Administrativas, Financieras, Jurídicas,
Sociales. Tarjeta o Matricula
Profesional en los casos
reglamentados por la Ley,
2) Título de postgrado en la modalidad de Dos (2) años de experiencia
especialización en Ciencias profesional.
Administrativas, Financieras, Jurídicas Título profesional adicional al
o Sociales. exigido, funciones del cargo.
Terminación y aprobación de
34
estudios profesionales adicionales

al título profesional exigido, afín con
las funciones del cargo, y un (1) año
de experiencia profesional.
Cuatro (4) años de experiencia profesional Título de postgrado en la modalidad de
relacionada. especialización por cada dos (2) años de
experiencia profesional relacionada con las
funciones del cargo a proveer y viceversa,
siempre que se acredite el título
profesional.
IX. EVIDENCIAS
DE PRODUCTO:
• Plan Estratégico para la implementación de la Política Pública Departamental de
la Mujer y la Equidad de Género en el Departamento del Atlántico.
• Informes de Ejecución del Plan Estratégico.
DE DESEMPENO:
• Reuniones para coordinación de actividades, seguimiento y toma de decisiones.
DE CONOCIMIENTO:
• Prueba de conocimientos verbal o escrita.
X. COMPETENCIAS LABORALES
COMUNES A LOS SERVIDORES COMPORTAMENTALES SEGÚN SU
PÚBLICOS: NIVEL JERÁRQUICO:
Orientación a resultados Liderazgo
Orientación al usuario y al Planeación
ciudadano Toma de decisiones
Transparencia Dirección y Desarrollo de Personal
Compromiso con la Organización Conocimiento del entorno
35

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Gaceta # 7973-1

Departamento del Atlántico - Nit 890102006-1

JOSÉ ANTONIO SEGEBRE BERARDINELLI

El GOBERNADOR DEL DEPARTAMENTO DEL ATLÁNTICO, actuando de conformidad

Que mediante Ordenanza 000154 del 05 de diciembre de 2012 la Asamblea del

Que en desarrollo de las facultades especiales otorgadas al Gobernador mediante la

Que en cumplimiento del numeral 3° del artículo 300 de la Constitución Política, la

administrativa que regía en el nivel central de la Gobernación del Departamento del

CAPÍTULO ART DESCRIPCIÓN DEL CAPÍTULO FUENTE DE

80051 Proyecto: Desarrollo humano integral y RSGR

RPC RECURSOS PROPIOS DE CAPITAL

Que mediante Resolución 000028 del 27 de febrero de 2013, el Gobernador del

Que conforme a lo anteriormente señalado, es necesario reasignar a la nueva

En mérito de lo expuesto, el GOBERNADOR DEL DEPAI3TAMENTO DEL ATLANTICO,

ARTICULO PRIMERO. REASIGNACIÓN DE RUBROS PRESUPUESTALES: En

CAPÍTULO ART DESCRIPCIÓN DEL CAPÍTULO FUENTE DE

empoderada y transformadora de realidades

RPC RECURSOS PROPIOS DE CAPITAL

PARÁGRAFO: CODIFICACIÓN: Asignar a la nueva dependencia SECRETARÍA DE LA

ARTÍCULO SEGUNDO. VIGENCIA Y DEROGATORIA: El presente Decreto rige a partir

Dado en Barranquilla, a los 28 de febrero de 2013

EL GOBERNADOR DEL DEPARTAMENTO DEL ATLANTICO, en ejercicio de sus

Que conforme a la Ordenanza 000154 de 2012 y para imprimir celeridad en la funciones

Mujeres y de Equidad de Género en el Departamento del Atlántico, es necesario delegar

ARTÍCULO PRIMERO: DELEGACIÓN DE FACULTAD DE CONTRATACIÓN Y

PARÁGRAFO: Las facultades conferidas comprenden todas las actividades, actuaciones,

ARTÍCULO SEGUNDO. VIGENCIA Y DEROGATORIA: La presente Resolución rige a

Dado en Barranquilla a los 27 de febrero de 2013

El GOBERNADOR DEL DEPARTAMENTO DEL ATLÁNTICO, en uso de facultades pro

Que de conformidad con lo preceptuado en el numeral 7° del artículo 300 de la

Que el artículo Segundo de la Ordenanza 000154 de 2012, confirió autorización al

Que el Parágrafo Primero del Artículo Segundo de la Ordenanza 000154 de 2012 se

Que la Gobernación del Departamento del Atlántico cuenta con disponibilidad

Que la planta de cargos de la Gobernación del Departamento del Atlántico ha sido

Que, en mérito de lo expuesto, el GOBERNADOR DEL DEPARTAMENTO DEL

ARTICULO PRIMERO.- MODIFICACIÓN DE LA ESTRUCTURA ADMINISTRATIVA DE

1. Despacho del Gobernador

ARTICULO SEGUNDO. FUNCIONES DE LA DEPENDENCIA SECRETARÍA DE LA

proyectos establecidos en el Plan de Desarrollo Departamental en articulación con los

14. Promover la consecución de cofinanciación de proyectos de inversión que

ARTÍCULO TERCERO: ADOPCION DE LA PLANTA DE CARGOS DE LA

NOMENCLATURA CODIGO GRADO NIVEL

ARTÍCULO CUARTO: SUPRESIÓN DE EMPLEO: Conforme a lo establecido en el

NOMENCLATURA CODIGO GRADO NIVEL

ARTÍCULO QUINTO. ADOPCIÓN DE PLANTA DE CARGOS: Acorde con los cambios

CANT. DENOMINACIÓN DEL COD GRD NIVEL NATURALEZA DEL

ARTÍCULO SEXTO. VIGENCIA Y DEROGATORIA: El presente Decreto Ordenazal rige a

Dado en Barranquilla a los

Secretaría de Secretaría de Secretaría de Secretaría de Secretaría de

Departamento del Atlántico - Nit 890102006-1

El GOBERNADOR DEL DEPARTAMENTO DEL ATLÁNTICO, actuando de conformidad

Que mediante Ordenanza 000154 del 05 de diciembre de 2012 la Asamblea del

Que en desarrollo de las facultades especiales otorgadas al Gobernador mediante la

Que en cumplimiento del numeral 3° del artículo 300 de la Constitución Política, la

dependencias, conforme a las competencias funcionales existentes en la estructura

Que con ocasión a la creación de la Secretaria de la Mujer y de Equidad de Género,

Que conforme a lo anteriormente señalado y a lo establecido en el artículo 12 de la

En mérito de lo expuesto, el GOBERNADOR DEL DEPARTAMENTO DEL ATLÁNTICO,

ARTICULO PRIMERO. INTEGRACION DE LA NUEVA DEPENDENCIA AL PLAN DE