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    Desigualdad de Genero en El Mercado Laboral

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    Leo Salazar
    La desigualdad de género en el mercado laboral guatemalteco se debe a factores como la baja escolaridad, la pobreza, la cultura machista y los estereotipos de género. Estos factores limitan mucho las oportunidades laborales para las mujeres, quienes además enfrentan desafíos como dedicar tiempo al cuidado de los hijos. La falta de educación en Guatemala, especialmente entre los indígenas, también restringe las posibilidades de conseguir empleos formales y mejores condiciones de vida.

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    La desigualdad de género en el mercado laboral guatemalteco se debe a factores como la baja escolaridad, la pobreza, la cultura machista y los estereotipos de género. Estos factores limitan mucho las oportunidades laborales para las mujeres, quienes además enfrentan desafíos como dedicar tiempo al cuidado de los hijos. La falta de educación en Guatemala, especialmente entre los indígenas, también restringe las posibilidades de conseguir empleos formales y mejores condiciones de vida.

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    DESIGUALDAD DE GENERO EN EL MERCADO LABORAL

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    La desigualdad de género en el mercado laboral guatemalteco se debe a factores como la baja escolaridad, la pobreza, la cultura machista y los estereotipos de género. Estos factores limitan mucho las oportunidades laborales para las mujeres, quienes además enfrentan desafíos como dedicar tiempo al cuidado de los hijos. La falta de educación en Guatemala, especialmente entre los indígenas, también restringe las posibilidades de conseguir empleos formales y mejores condiciones de vida.

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    La desigualdad de género en el mercado laboral guatemalteco se debe a factores como la baja escolaridad, la pobreza, la cultura machista y los estereotipos de género. Estos factores limitan mucho las oportunidades laborales para las mujeres, quienes además enfrentan desafíos como dedicar tiempo al cuidado de los hijos. La falta de educación en Guatemala, especialmente entre los indígenas, también restringe las posibilidades de conseguir empleos formales y mejores condiciones de vida.

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    DESIGUALDAD DE GENERO EN EL MERCADO LABORAL.

    Uno de los derechos más elementales es el acceso al trabajo, como garante de la


    dignidad y medio esencial para la subsistencia del ser humano. Sin embargo, en
    un país post conflicto marcado por la baja escolaridad, situación de pobreza y
    pobreza extrema a la que se enfrentan la gran mayoría de guatemaltecos, el
    acceso a este esencial derecho es una meta lejana y distante, provocando
    fragilidad en el mundo laboral guatemalteco; sumido casi en su totalidad a la
    economía informal y los escasos empleos formales existentes se encuentran bajo
    la constante amenaza de la flexibilidad laboral en el cual cada ciudadano se
    esfuerza cada dìa por salir adelante y sobrevivir en un país donde no hay tantas
    oportunidades.
    Evidentemente el género femenino ha sufrido estas consecuencias de desigualdad
    debido a que vivimos en una sociedad aun machista donde las oportunidades son
    muy limitadas.
    Hay muchos factores que interfieren en estas limitantes, entre ellos tenemos:
    - Factores culturales: algunas culturas establecen que la mujer no debe
    trabajar ya que ese derecho solo lo tiene el género masculino.
    - La crianza de los hijos. Es sin duda una limitante, ya que la mujer se ve
    obligada a dedicar gran parte de su tiempo a la atención de sus hijos, por lo
    que encontrar un trabajo completo no es posible.
    - Falta de nivel de escolaridad. Al no tener un nivel de escolaridad es sin
    duda una limitante para que la mujer pueda optar por un trabajo formal.
    - El racismo. De cierta manera en un país como Guatemala prevalece el
    racismo, pese a que gran parte de la población pertenece a la etnia maya.
    - Estereotipos. Se cree que la mujer es el “Sexo débil” por lo que con el
    simple hecho de ser mujer no merece tener una oportunidad en el ámbito
    laboral.

    NIVEL DE ESCOLARIDAD.
    Educación, es el área en la que hay mayor deficiencia en el país y a la que pocos
    tienen acceso. La tasa de privación de escolaridad para población indígena
    alcanza el 78.5%, mientras que para la población no indígena alcanza un
    porcentaje de 47.5%, porcentajes que nos indican que en este país las
    oportunidades para tener un mejor futuro son muy bajas.
    Como consecuencia el sueño de obtener un trabajo digno en el sector formal son
    pocas, debido a la falta de acceso a educación.
    Guatemala es considerado uno de los países donde gran parte de la población
    opta por emprender, es decir crear sus propias oportunidades, a raíz de la
    dificultad económica que se vive.

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