Universidad Nacional Experimental

De Los Llanos Occidentales

“Ezequiel Zamora

Barinitas Estado Barinas

NATURALEZA JURIDICA
DEL DERECHO AL
TRABAJO

Mariela Rivas
Cd: 19071999
Diógenes quinteros
Cd: 27165587
Raquel Ruiz
Cd: 13303835
Eva Bustamante
Cd: 28487831
Abogado: pedro Briceño
Sub proyecto: derecho laboral
Tercer año de derecho Barinitas, febrero 2021
 Índice

Introduccion...........................................................................................................3

. Origen del derecho del trabajo.......................................................... ………….4

Concepto del derecho del trabajo…………………………………………………….6

Naturaleza Jurídica del Derecho del Trabajo......................................................7

.características del derecho del trabajo.................................................................8

Fuentes del Derecho del Trabajo……….. ..........................................................8

. Objeto del derecho del trabajo..............................................................................9

Importancia de derecho del trabajo……………………………………..................12

Fundamentos constitucionales……...................................................................12

. El trabajo como hecho social…………………………………………………..……16

El sujeto del derecho del trabajo……………………………………………………17

Principios que rigen al derecho del trabajo……………………………...…………17

Conclusión........................................................................................................21

Bibliografia........................................................................................................22
..

Introducción

Este trabajo esta echo con la finalidad de que nosotros como estudiantes de
derecho tengamos conocimiento, sobre la importancia que tiene el derecho
laboral y saber interpretar la naturaleza jurídica del derecho del trabajo
sabiendo que es de orden público y orden privado ya que está integrado por
normas.

En los textos jurídicos recogidos en la legislación laboral se establecen un

conjunto de derechos y deberes fundamentales (por ejemplo, el derecho de
huelga, el derecho de los trabajadores para asociarse a un sindicato o la
igualdad de remuneración por razón de sexo).
Todo trabajo depende de una modalidad de contrato, en el cual se
establece la duración del mismo, el salario a percibir y las cotizaciones
correspondientes.

La legislación laboral de un país se plasma en el conocido estatuto de los

trabajadores, el texto legal que articula todas las actividades profesionales y
en el cual se establecen las pautas que deben acatarse por parte del
estado, el empleador y el trabajador.

Hay formas de trabajo que están totalmente prohibidas por la legislación

laboral de ámbito internacional pero que todavía no se han erradicado por
completo (como el trabajo infantil o la jornada diaria superior a las ocho
horas).
 Origen del derecho del trabajo.

La evolución del sistema de derecho laboral es un reflejo de la reivindicación de la

clase trabajadora a través de la historia por asegurar un mínimo de equidad y

justicia en las relaciones laborales. Para muchos, las prestaciones sociales surgen

en el siglo XIV en la Edad media, con el surgimiento de entidades llamadas las

“hermandades” (asociaciones de gremios), se protegían unos intereses colectivos.

Otros, por su parte, encuentran en el siglo XVI orígenes remotos del derecho

laboral en Inglaterra, a través de la denominada “ley de pobres” reguló la

mendicidad y determinó, incluso, quiénes la podían ejercer. Sin embargo, más allá

de estas discusiones, el concepto de derecho laboral está vinculado con el trabajo

y con el hombre en la sociedad.

Paralelamente, con el desarrollo humano, es posible afirmar, que existe una

conexión indisoluble entre patrono, trabajador y sociedad; una correlación

caracterizada por el comportamiento social, la ley y la aplicación por parte de los

jueces.

El derecho laboral no ha sido extraño a los cambios sociales, culturales,

económicos y políticos que han marcado la historia, su objetivo es lograr unas

condiciones mínimas de respeto, remuneración, prestaciones, descansos y

jornadas, entre otros, para la población que presta sus servicios personales para

el bienestar de un empleador que cuenta con los medios y el capital para ejercer

actividades productivas y cuya finalidad será aumentar su patrimonio e ingresos

mediante su explotación y la transformación de materiales en productos más

elaborados. La Revolución Francesa y el posterior liberalismo económico

postularon que al trabajador debía pagársele lo necesario para que pudiera vivir,

pero sin dejar de ser el mercado el asignado natural de recursos. La alternativa

que surgió fue el marxismo, que exigía una abolición del modo capitalista y

reclamó por los derechos laborales para los trabajadores.

En este período se gestó una conciencia de clase trabajadora, dando inicio a las

primeras huelgas y a la formación de sindicatos. Las primeras leyes laborales

surgieron a fines del siglo XIX (ley del seguro de enfermedad, ley de accidentes de

trabajo). En mayo de 1886 trabajadores norteamericanos realizaron una huelga

para reducir a ocho horas la jornada laboral, así se estableció el 1 de mayo como

el Día Internacional del Trabajo.

En 1919 se creó la Organización Internacional del Trabajo cuyo objetivo era

proteger y promover los derechos del trabajo. El derecho al trabajo fue reconocido

como un derecho básico de todas las personas en la Declaración de los Derechos

Humanos, documento proclamado por la Asamblea General de las Naciones

Unidas en 1948.

El reparto del trabajo ha sido una constante en la organización colectiva de los

seres humanos. Ya en las sociedades más primitivas, unos cazaban y otros

recolectaban, unos buscaban agua, otros refugios. Poco a poco, el reparto se fue

sofisticando y empezaron a surgir las primeras profesiones. Y con ellas, las

primeras desigualdades. Incluso antes de que nacieran las ciudades, las

jerarquías se habían consolidado y unos trabajaban para otros, a menudo

considerados como simple fuerza de trabajo y no como personas. Para que se

pudieran dar los primeros pasos definitivos hacia un derecho del trabajo tuvo que

llegar antes un poderoso agente de presión: la conciencia de clase.

.Sería la Revolución Industrial la que hacinaría a miles de trabajadores en fábricas

mugrientas y les convencería de que todos luchaban por la misma causa. Nacen

así los primeros movimientos sindicales en Inglaterra. Fueron surgiendo en forma

espontánea y esporádica diversos tipos de protestas, como las manifestaciones, la

huelga, la ocupación de fábricas y el sabotaje, que precedieron a la formación de

organizaciones de trabajadores (los sindicatos). No obstante, para el Derecho

laboral lo que importa es que rige el trabajo subordinado. La actividad del médico

independiente o del artista, u otros profesionales independientes, están fuera del

interés del Derecho laboral. Donde cese la subordinación, cesa la aplicación del

derecho laboral.
 ·         Conceptos diversos del derecho del trabajo

1.    Normas Jurídicas, orientadas a garantizar el cumplimiento de los derechos y

obligaciones emanadas de una relación de trabajo, o relación laboral.

2.    Con el nacimiento de las normas de contenido laboral, el derecho del trabajo

se orienta a asegurar el patrono cumpla con asegurar condiciones mínimas de
trabajo, que respeten la dignidad y sus derechos fundamentales.

3.    “Es la rama del derecho que en forma principal se ocupa de regular

tuitivamente la situación de las personas naturales que obligan de un modo total o
parcial su capacidad de trabajo, durante un periodo apreciable de tiempo a un
empleo señalado por otra persona natural o jurídica que remunera los
servicios”. Novoa y Thayer

4.    “El derecho del trabajo tiene por objeto regular, con principios propios, las
relaciones jurídicas individuales y colectivas que emanan y se generan por el
desarrollo de actividades roborativos retribuidas, subordinadas y privadas”. Guido
Macchiavello

5.     “Conjunto de teorías, doctrinas y normas destinadas a proteger al más débil

económicamente y a normar las relaciones contractuales entre empleadores y
trabajadores”. Héctor Humeres Magnam

En síntesis, el concepto de Derecho del Trabajo, deja claro que se presentan dos
situaciones en particular, la primera, que regula las relaciones entre dos elementos
(patrono y trabajador), donde uno presta un servicio (se obliga), y otro lo recibe; la
segunda, que el derecho del trabajo persigue el cumplimiento de obligaciones que
van en beneficio del débil jurídico (trabajador).

·         Naturaleza jurídica del  derecho del trabajo

Para estudiar la naturaleza Jurídica del Derecho al trabajo, es importante dejar

claro, que la mayoría de los autores establecen su basamento en las Doctrinas
Clásicas y Doctrinas Modernas.

Entre las Doctrinas Clásicas vale mencionar que este derecho para algunos, se
ubica en el Derecho Privado, aun cuando se dispone de normas de derecho
público. Para otros, el derecho del trabajo pertenece al Derecho Público, tomando
en consideración que está regulado por el estado, muy a pesar de que ambos
elementos (patrono-trabajador), sean de carácter privado. Y una tercera corriente
que fusiona las anteriores, la cual considera el Derecho del Trabajo como Mixto,
es decir, consideran la regulación privada y la pública.

Las Doctrinas Modernas, por el contrario, excluyen las orientaciones filosóficas de

las clásicas, ubicando el actual Derecho del Trabajo en el contexto de lo Social, el
cual contiene algunos factores del Derecho Público y Privado, este tipo de
Derecho, coexiste con normativas del estado, e igualmente con las colectivas y
particulares.

Fines del derecho del trabajo

Los fines del Derecho Laboral son principalmente la protección del trabajador y las
actividades de las empresas o establecimientos. Se puede decir que el Derecho
Laboral tiene tres fines principales: el fin sustancial y primario que es proteger al
trabajador, el fin sustancial individual que es proteger al trabajador de manera
individual regulando sus condiciones de trabajo, sus necesidades, y el fin
sustancial colectivo que su fin es proteger a los trabajadores de manera colectiva,
revisando de manera general sus condiciones de trabajo y sus necesidades.
También se podría decir que el Derecho Laboral tiene 3 fines: justicia, seguridad y
bien común; sin embargo, se considera que el Derecho no tiene fines, quien los
tiene es la sociedad y los realiza precisamente a través de la norma jurídica que
es el objeto de estudio del Derecho.

Características del derecho del trabajo

* Es autónomo: Porque a pesar de que forma parte del Derecho Positivo tiene sus
propias normas, es independiente. Por estas normas tenemos la Ley Federal del
trabajo, artículos en la Constitución Política de México como el 123 que se
enfocan solo a tratar este tema que es muy importante pues es parte vital de una
sociedad plena

.* Es dinámico: Porque regula las relaciones jurídicas laborales, establecidas entre

los dos polos de la sociedad capitalista. Es decir el trabajador y el patrón, la
petición y la respuesta.

* Es de gran fuerza expansiva: Porque nació protegiendo a los obreros y luego a

los empleados..

* Es imperativo: Como normas del Derecho Público es imperativo y por lo tanto no

puede renunciarse ni relajarse por convenios particulares. Aunque haya
instituciones Privadas que tienen sus propias normas y que afectan a la naturaleza
jurídica de este derecho, estas normas privadas se tienen que regir por las que el
Estado declara.

* Es concreto y actual: Si bien es cierto que en la Ley del Trabajo existen normas
de carácter abstracto, la normativa está adaptada a las necesidades del país,
teniendo en Orgánicas diversidad de sexos, los regímenes especiales del trabajo
como por ejemplo del trabajo de menores, aprendices, mujeres, trabajadores
domésticos, conserjes, trabajadores a domicilio, deportistas y trabajadores rurales.
 Fuentes del derecho laboral

Como Fuentes Específicas del Derecho Laboral, conforme al artículo 60 de la ley

Orgánica del Trabajo:* Convención Colectiva: Su principal característica es que
tiene sindicato (art.398 y 508 LOT). Según Jaime. La convención Colectiva es
fuente original del Derecho del Trabajo y muchas de las innovaciones del
legislador en un contrato su origen en la práctica constante de la convención
colectiva.* Laudo Arbitral: Son las decisiones tomadas por los árbitros nombrados
en un proceso de arbitraje y sus decisiones tiene el mismo peso o valor de una
sentencia(artículo 493 LOT)* Contrato de trabajo: Que es ley entre las partes, ya
sea un contrato individual o colectivo, que se celebra entre trabajadores y patrono.

Objeto del derecho del trabajo

En primer lugar buscar el bienestar del trabajador, regular los deberes y derechos
tanto de trabajadores como de patrones para que se tenga satisfacción por ambas
partes se logren objetivos personales y comunes. En segundo lugar tiene como
objetivo normas todo lo referente a salarios, horas de trabajo, condiciones de
trabajo, prestaciones, contratos, despidos, huelgas es decir normas de todas las
actividades que tengan que ver con el trabajo. Y por último se encarga de regular
los conflictos que se lleguen a tener sino se consigue la paz en los puntos
mencionados con anterioridad. Art. 123 En términos generales, el apartado A
regula la duración de la jornada de trabajo, la prohibición de que menores de 14
años trabajen, el descanso semanal obligatorio, los derechos de las mujeres
embarazas, el derecho al salario mínimo, la igualdad salarial en trabajos iguales,
compensación o descuento del salario mínimo, el derecho a la participación de las
utilidades, la obligación de que el salario se pague en moneda de curso legal, el
derecho al pago de tiempo extraordinario laborado, la obligación de procurar
vivienda digna a los trabajadores, el derecho a la capacitación y adiestramiento, la
protección de los trabajadores respecto de riesgos de trabajo, el derecho a que las
instalaciones laborales sean seguras e higiénicas, el derecho a la sindicalización,
el derecho de huelga y paros laborales, la autoridad jurisdiccional ante quien se
dirimen los conflictos laborales, las consecuencias para los patrones que se
nieguen a resolver ante las autoridades laborales los conflictos laborales, los
derechos de los trabajadores ante el despido injusto, la preferencia de los créditos
de los trabajadores, la protección del patrimonio familiar ante las deudas de los
trabajadores, la obligación del estado de conformar agencias de empleo, la
protección laboral de los trabajadores ante empresarios extranjeros, las
condiciones laborales nulas, la seguridad social, la competencia federal. Por su
parte, el apartado B, en términos generales regula: la jornada laboral para los
burócratas, el derecho al descanso semanal, el derecho a gozar de vacaciones,
las normas protectoras del salario, el derecho a la estabilidad en el empleo, el
derecho al sindicalismo, la seguridad social, la autoridad laboral a la que le
compete dirimir los conflictos burocráticos laborales, la exclusión del derecho
laboral de militares, marinos, agentes del ministerio público y personal delas
fuerzas de seguridad pública, la inclusión de los derechos laborales del banco
central y de las entidades de la administración pública federal que formen parte del
sistema bancario, finalmente, la exclusión de los trabajadores de confianza del
derecho a la estabilidad en el empleo.

El derecho público:

Es la parte del ordenamiento jurídico que regula las relaciones entre las personas
o entidades privadas con los órganos que ostentan el poder público cuando estos
últimos actúan en ejercicio de sus legítimas potestades públicas, jurisdiccionales,
administrativas, según la naturaleza del órgano que las ejerce y de acuerdo con el
procedimiento legalmente establecido, y de los órganos de la -administración
publica entre sí a característica del derecho público es que sus mandatos no se
encuentran sujetos a la autonomía de la voluntad que pudiesen ejercer las partes
es decir unos pueden ser modificados por las partes en uso legítimo de su
autonomía de la voluntad, como sí ocurre en el derecho privado en mandatos
irrenunciables y obligatorios, en virtud de ser mandados en una relación de
subordinación por el Estado en ejercicio legítimo de su principio de imperio a
justificación es que regulan derechos que hacen al orden público y deben ser
acatados por toda la población.

Derecho privado:

Conjunto de normas que regulan la actividad y relaciones de los particulares entre

sí, y que, en contraposición al Derecho público, se caracteriza por la situación de
igualdad jurídica de los individuos El Derecho privado es la rama del Derecho que
se ocupa preferentemente de las relaciones entre particulares. Esta rama del
Derecho se contrapone al Derecho público, que es la parte del ordenamiento
jurídico que regula las relaciones delos ciudadanos con los poderes públicos y de
los poderes privados entre sí.
 Importancia del derecho laboral

Se puede afirmar que el derecho laboral es muy importante dentro de la sociedad

pues el mismo es quien se encarga de generar orden en el lugar de trabajo,
estableciendo deberes y derechos de manera clara y describiendo regulaciones
para dar tanto a los trabajadores como a los empleadores, las herramientas
necesarias que permitan resolver cualquier conflicto que se presente en el lugar
de trabajo.

También te puede interesar Campo de trabajo del Administrador: Ética y Mercado

Laboral. En este sentido, las empresas pueden dedicarle mayor tiempo a la
productividad y también a la rentabilidad económica en vez de invertir tiempo,
dinero y recursos en la constante resolución de conflictos.

Por otro lado, ayuda también a la preservación de la integridad dentro de la

organización, ayuda a desarrollar los principios comerciales además de mantener
la ética dentro del lugar de trabajo, recordando a los propietarios su rol social
como buenos ciudadanos.

Fundamentos constitucionales del derecho del trabajador

El Derecho al Trabajo, encuentra su fundamento, en los artículos de la

Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (1999).

Artículo 86 .toda persona tiene derecho a la seguridad social como servicio

público que garantice la salud y asegure protección en contingencia de
maternidad, enfermedad, invalidez en riesgos laborales, pérdida de empleo
desempleo y cualquier otra circunstancia de previsión social. El estado tiene la
obligación de asegurar en el financiamiento solidario por un tiempo permanente.

Artículo 87. Todas las personas tienen derecho al trabajo y el deber de trabajar. El
Estado garantiza la adopción de las medidas necesarias a los fines de que toda
persona puede obtener ocupación productiva, que le proporcione una existencia
digna y decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este derecho. Es fin del
Estado fomentar el empleo. La ley adoptará medidas tendentes a garantizar el
ejercicio de los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras no
dependientes. La libertad de trabajo no será sometida a otras restricciones que las
que la ley establezca.

Artículo 88. El Estado garantiza la igualdad y equidad de hombres y mujeres en el

ejercicio del derecho al trabajo. El Estado reconoce el trabajo del hogar como
actividad económica que crea valor agregado y produce riqueza y bienestar social.
Las amas de casa tienen derecho a la seguridad social de conformidad con la ley.

Artículo 89. El trabajo es un hecho social y gozará de la protección del Estado. La

ley dispondrá lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e
intelectuales de los trabajadores y trabajadoras. Para el cumplimiento de este
deber del Estado se establecen los siguientes principios:

1. Ninguna ley podrá establecer disposiciones que alteren la intangibilidad y

progresividad de los derechos y beneficios laborales. En las relaciones laborales
prevalece la primacía de la realidad sobre las formas o apariencias.

2. Los derechos laborales son irrenunciables, es nula toda acción, acuerdo o

convenio que implique renuncia o menoscabo de estos derechos. Sólo es posible
la transacción y convencimiento al término de la relación laboral, de conformidad
con los requisitos que establezca la ley.

3. Cuando hubiere dudas acerca de la aplicación o concurrencia de varias

normas, o en la interpretación de una determinada norma se aplicará la más
favorable al trabajador o trabajadora. La norma adoptada deberá aplicarse en su
integridad.

4. Toda medida o acto del patrono contrario a esta Constitución es nulo y no

genera efecto alguno.

5. Se prohíbe todo tipo de discriminación por razones políticas, edad, raza, o

credo o por cualquier otra condición.
 6. Se prohíbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar su
desarrollo integral. El Estado los protegerá contra cualquier explotación económica
y social.

Artículo 90. La jornada de trabajo diurna no excederá de ocho horas diarias ni de

cuarenta y cuatro horas semanales. En los casos en que la ley lo permita, la
jornada de trabajo nocturna no excederá de siete horas diarias ni de treinta y cinco
semanales. Ningún patrono podrá obligar a las trabajadoras o trabajadores a
laborar horas extraordinarias. Se propenderá a la progresiva disminución de la
jornada de trabajo dentro del interés social y del ámbito que se determine y se
dispondrá lo conveniente para la mejor utilización del tiempo libre en beneficio del
desarrollo físico, espiritual y cultural de los trabajadores y trabajadoras. Los
trabajadores y trabajadoras tienen derecho al descanso semanal y vacaciones
remunerados en las mismas condiciones que las jornadas efectivamente
laboradas.

Artículo 91. Todo trabajador tiene derecho a un salario suficiente que le permita
vivir con dignidad y cubrir para sí y su familia las necesidades básicas materiales,
sociales e intelectuales. Se garantiza el pago de igual salario por igual trabajo y se
fijará la participación que debe corresponder a los trabajadores y trabajadoras en
el beneficio de la empresa. El salario es inembargable y deberá pagarse periódica
y oportunamente en moneda de curso legal, salvo la excepción de la obligación
alimentaria, de conformidad con la ley. El Estado garantiza a los trabajadores y
trabajadoras del sector público y privado un salario mínimo vital que será ajustado
cada año, tomando como una de las referencias el costo de la canasta básica. La
Ley establecerá la forma y el procedimiento

Artículo 92. Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a prestaciones

sociales que les recompensen la antigüedad en el servicio y los amparen en caso
de cesantía. El salario y las prestaciones sociales son créditos laborales de
exigibilidad inmediata. Toda mora en su pago genera intereses, las cuales
constituyen deudas de valor y gozarán de los mismos privilegios y garantías de la
deuda principal.

Artículo 93. La ley garantizará la estabilidad en el trabajo y dispondrá lo

conducente para limitar toda forma de despido no justificado. Los despidos
contrarios a esta constitución son nulos.
Artículo 93. La ley garantizará la estabilidad en el trabajo y dispondrá lo
conducente para limitar toda forma de despido no justificado. Los despidos
contrarios a esta Constitución son nulos.

Artículo 94. La ley determinará la responsabilidad que corresponda a la persona

natural o jurídica en cuyo provecho se presta el servicio mediante intermediario o
contratista, sin perjuicio de la responsabilidad solidaria de éstos. El Estado
establecerá, a través del órgano competente, la responsabilidad que corresponda
a los patronos en general, en caso de simulación o fraude, con el propósito de
desvirtuar, desconocer u obstaculizar la aplicación de la legislación laboral.

Artículo 95. Los trabajadores y las trabajadoras, sin distinción alguna y sin
autorización previa, tienen derecho a constituir libremente las organizaciones
sindicales que estimen convenientes para la mejor defensa de sus derechos e
intereses, así como el de afiliarse o no a ellas, de conformidad con la Ley. Estas
organizaciones no están sujetas a intervención, suspensión o disolución
administrativa. Los trabajadores y trabajadoras están protegidos contra todo acto
de discriminación o de injerencia contrarios al ejercicio de este derecho. Los
promotores y miembros directivos de las organizaciones sindicales gozan de
inamovilidad laboral durante el tiempo y en las condiciones que se requieran para
el ejercicio de sus funciones. Para el ejercicio de la democracia sindical, los
estatutos y reglamentos de las organizaciones sindicales establecerán la
alternabilidad de sus directivos y representantes mediante el sufragio universal,
directo y secreto. Los directivos y representantes sindicales que abusen de los
beneficios derivados de la libertad sindical para su lucro o interés personal, serán
sancionados de conformidad con la ley. Los miembros directivos de las
organizaciones sindicales estarán obligados a hacer declaración jurada de bienes.

Artículo 96. Todos los trabajadores y las trabajadoras del sector público y privado
tienen derecho a la negociación colectiva voluntaria y a celebrar convenciones
colectivas de trabajo, sin más requisitos que los que establezca la ley. El Estado
garantiza su desarrollo y establecerá lo conducente para favorecer las relaciones
colectivas y la solución de los conflictos laborales. Las convenciones colectivas
amparan a todos los trabajadores y trabajadoras activos al momento de su
suscripción y a quienes ingresen con posterioridad.
Artículo 97. Todos los trabajadores y trabajadoras del sector público y privado
tienen derecho a la huelga, dentro de las condiciones que establezca la ley.

El trabajo como hecho social

En la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (1999), es la de

consagrar una serie de principios y derechos (Artículos 87 al 97), que procuran
resguardar un ámbito de seguridad para los trabajadores, indistintamente del
régimen al cual estén sometidos, por cuanto no establece distinción alguna;
incluso, en el caso del derecho a la negociación colectiva o del derecho a la
huelga (Artículos 96 y 97), se niega expresamente la posibilidad de tratamientos
diferenciales, al precisar, reforzando lo obvio, que todos los trabajadores y las
trabajadoras del sector público y del privado gozan de los mismos derechos. De
allí que, el derecho al trabajo haya sido considerado en nuestra Constitución como
un hecho social, al ser el conductor a través del cual el Estado puede
perfeccionarse y brindar una mayor satisfacción al conglomerado social, y la tutela
al trabajador de cualquier clase, se convierte en uno de los pilares que sostiene el
derecho social constitucional”.

Ítalo Leal

- El trabajo es un hecho social, lo establece el artículo 1 de la Ley Orgánica del

Trabajo, éste es un concepto bien importante que se debe desarrollar para la
perfecta interpretación y posterior aplicación de la LOT, en el desenvolvimiento de
las relaciones laborales en nuestro país. Particularmente, considero que después
del Derecho a la Vida, el Trabajo es el Derecho Humano más importante porque
se relaciona directamente con la subsistencia de la persona y es una solución
directa al problema de la pobreza. Por consiguiente, cuando el legislador define el
trabajo como un hecho social, está diferenciándolo del acto de comercio, es decir,
que el contrato de trabajo en cualquiera de sus modalidades no implica bajo
ninguna circunstancia la venta de la capacidad o fuerza de trabajo por parte del
trabajador al patrono, sino por el contrario, el trabajo es el medio adecuado para el
desarrollo de las facultades físicas y mentales del trabajador que redunda en
prosperidad y mejor calidad de vida. En este orden de ideas, cuando visualizamos
el hecho social trabajo, lo ubicamos en un contexto donde las relaciones entre
patrono y trabajador se conjugan para atemperar la acción del poderoso y hacerla
compatible con la dignidad del menos fuerte. Razón por la cual, el valor de lo
social nos recuerda que la empresa y la producción no son sólo problemas
económicos y que la meta del progreso y del desarrollo no es otro que el Hombre.

La legislación venezolana representa un conjunto de normas positivas,

establecidas por el Estado Venezolano, para regular las relaciones jurídicas que
se establezcan entre patronos y trabajadores con ocasión al hecho social trabajo.
Lo que indica la materia, las personas que intervienen, el espacio y el tiempo en
que se realizan las relaciones laborales, es decir, no se termina al campo de
aplicación del Derecho del Trabajo

.El artículo 1 de la Ley Orgánica del Trabajo (L.O.T.), establece: “Esta ley regirá
las situaciones y relaciones jurídicas del trabajo.

Sujetos del derecho laboral

En el ámbito del derecho se considera sujeto a toda persona física o jurídica a la

que se le imputan derechos y obligaciones.

Trabajador. Persona física que presta a otra un trabajo subordinado.

Empleador. Persona física que contrata los servicios de una o varias personas.

Intermediario. Persona que interviene en la contratación de una o varias personas

para que presten servicios a un patrón.

Empresa. Entidad económica que produce o distribuye bienes o servicios.

Sindicato. Asociación integrada por trabajadores para la defensa de sus derechos.

 Principios que rigen al derecho del trabajo

La Constitución, como norma suprema del Estado Venezolano, así como la Ley
Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, recogen una serie de
principios. Entre ellos cabe destacar:

Principio de intangibilidad y progresividad

(Art. 89 CRBV, Art. 18.2 LOTTT).

Artículo 89. El trabajo es un hecho social y gozará de la protección del Estado. La
ley dispondrá lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e
intelectuales de los trabajadores y trabajadoras. Para el cumplimiento de esta
obligación del Estado.

Art. 18.2 LOTTT.

2.- La intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales, por lo

que no sufrirán desmejoras y tenderán a su progresivo desarrollo.

Principio de irrenunciabilidad (Art. 89.2 CRBV, Art. 19 LOTTT).

Art 89.2

2. Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda acción, acuerdo o

convenio que implique renuncia o menoscabo de estos derechos. Sólo es posible
la transacción y convenimiento al término de la relación laboral, de conformidad
con los requisitos que establezca la ley.

Art. 19 LOTTT

Irrenunciabilidad de los derechos laborales En ningún caso serán renunciables los

derechos contenidos en las normas y disposiciones de cualquier naturaleza y
jerarquía que favorezcan a los trabajadores y a las trabajadoras. Las
transacciones y convencimientos sólo podrán realizarse al término de la relación
laboral y siempre que versen sobre derechos litigiosos, dudosos o discutidos,
consten por escrito y contengan una relación circunstanciada de los hechos que la
motiven y de los derechos en ella comprendidos. En consecuencia, no será
estimada como transacción la simple relación de derechos, aun cuando el
trabajador o trabajadora hubiese declarado su conformidad con lo pactado. Los
funcionarios y las funcionarias del Trabajo en sede administrativa o judicial
garantizarán que la transacción no violente de forma alguna el principio
constitucional de irrenunciabilidad de los derechos laborales.

Principio de favorable (Art. 89.3 CRBV, Art. 18.5 LOTTT).

Art 89.3

3. Cuando hubiere dudas acerca de la aplicación o concurrencia de varias normas,

o en la interpretación de una determinada norma, se aplicará la más favorable al
trabajador o trabajadora. La norma adoptada se aplicará en su integridad.

Art. 18.5 LOTTT

5.- Cuando hubiere dudas acerca de la aplicación o concurrencia de varias normas

o en la interpretación de una determinada norma se aplicará la más favorable al
trabajador o trabajadora. La norma adoptada se aplicará en su integridad.

Principio de igualdad (Art. 89.5, Art. 20 y 21 LOTTT).

Articulo 89.5

5. Se prohíbe todo tipo de discriminación por razones de política, edad, raza, sexo
o credo o por cualquier otra condición.

Art. 20 y 21 LOTTT
Artículo 20 Igualdad y equidad de género El Estado garantiza la igualdad y
equidad de mujeres y hombres en el ejercicio del derecho al trabajo. Los patronos
y patronas, aplicarán criterios de igualdad y equidad en la selección, capacitación,
ascenso y estabilidad laboral, formación profesional y remuneración, y están
obligadas y obligados a fomentar la participación paritaria de mujeres y hombres
en responsabilidades de dirección en el proceso social de trabajo.

Artículo 21 Principio de no discriminación en el trabajo Son contrarias a los

principios de esta Ley las prácticas de discriminación. Se prohíbe toda distinción,
exclusión, preferencia o restricción en el acceso y en las condiciones de trabajo,
basadas en razones de raza, sexo, edad, estado civil, sindicalización, religión,
opiniones políticas, nacionalidad, orientación sexual, personas con discapacidad u
origen social, que menoscabe el derecho al trabajo por resultar contrarias a los
postulados constitucionales. Los actos emanados de los infractores y de las
infractoras serán írritos y penados de conformidad con las leyes que regulan la
materia. No se considerarán discriminatorias las disposiciones especiales dictadas
para proteger la maternidad, paternidad y la familia, ni las tendentes a la
protección de los niños, niñas, adolescentes, personas adultas mayores y
personas con discapacidad. En las solicitudes de trabajo y en los contratos
individuales de trabajo no se podrán incluir cláusulas que contraríen lo dispuesto
en este artículo. Ninguna persona podrá ser objeto de discriminación en su
derecho al trabajo por tener antecedentes penales.

Principio de no discriminación (Art. 89.5, Art. 20 y 21 LOTTT).

Articulo 89.5

5. Se prohíbe todo tipo de discriminación por razones de política, edad, raza, sexo
o credo o por cualquier otra condición.

Principio de continuidad (Art. 61 LOTTT).

Contrato a tiempo indeterminado El contrato de trabajo se considerará celebrado
por tiempo indeterminado cuando no aparezca expresada la voluntad de las
partes, en forma inequívoca, de vincularse sólo con ocasión de una obra
determinada o por tiempo determinado. Se presume que las relaciones de trabajo
son a tiempo indeterminadas, salvo las excepciones previstas en esta Ley. Las
relaciones de trabajo a tiempo determinado y por una obra determinada son de
carácter excepcional y, en consecuencia, las normas que lo regulan son de
interpretación restrictiva.

Principio de justicia social (Art. 1 LOTTT).

Objeto de la Ley, tiene por objeto proteger al trabajo como hecho social y
garantizar los derechos de los trabajadores y de las trabajadoras, creadores de la
riqueza socialmente producida y sujetos protagónicos de los procesos de
educación y trabajo para alcanzar los fines del Estado democrático y social de
derecho y de justicia, de conformidad con la Constitución de la República
Bolivariana de Venezuela y el pensamiento del padre de la patria Simón Bolívar.
Regula las situaciones y relaciones jurídicas derivadas del proceso de producción
de bienes y servicios, protegiendo el interés supremo del trabajo como proceso
liberador, indispensable para materializar los derechos de la persona humana, de
las familias y del conjunto de la sociedad, mediante la justa distribución de la
riqueza, para la satisfacción de las necesidades materiales, intelectuales y
espirituales del pueblo.

Principio de primacía de la realidad sobre las formas o

apariencias

(Art. 22 LOTTT).
Primacía de la realidad En las relaciones de trabajo prevalece la realidad sobre las
formas o apariencias, así como en la interpretación y aplicación de la materia del
trabajo y la seguridad social. Son nulas todas las medidas, actos, actuaciones,
fórmulas y convenios adoptados por el patrono o la patrona en fraude a esta Ley,
así como las destinadas a simular las relaciones de trabajo y precarizar sus
condiciones. En estos casos, la nulidad declarada no afectará el disfrute y ejercicio
de los derechos, garantías, remuneraciones y demás beneficios que les
correspondan a los trabajadores y las trabajadoras derivadas de la relación de
trabajo.
 Conclusión

El derecho laboral es una determinación de naturaleza jurídica es teórica practica

que sistematiza normas y que la hace cumplir con toda cabalidad siempre
respetando sus leyes y sin ser violadas.se encarga de regular la relación entre
empleador y trabajador.

El derecho del Trabajo, representa en la actualidad, un factor de equilibrio entre

las relaciones del Estado como ente regulador del sistema jurídico y de actores
fundamentales en la sociedad, como lo son los trabajadores y el patrono.

Ese equilibrio, origina sensación de tranquilidad, seguridad y paz social. Los

derechos laborales se traducen en bienestar para el ciudadano, el cual considera
su trabajo, fuente única de subsistencia y bienestar; por lo que el Derecho del
Trabajo, es un factor preponderante y estratégico para la conservación de la
estabilidad de un país.

El Derecho del Trabajo, debe ser interpretado siempre como un instrumento que
permita el cumplimiento de normas laborales cuyo fin, es cubrir las expectativas de
la clase trabajadora, la cual se traducirá en un aumento en su calidad de vida.
Como herramienta reguladora, permite que las relaciones entre el patrono y
trabajador mantengan un equilibrio justo para ambas partes. Esta interpretación,
deberá siempre estar enfocada en que en aquellos casos donde puedan
presentarse dudas, se le debe dar especial distinción, a la que beneficie y
favorezca al trabajador, procurando siempre, que esta interpretación positiva, este
orientada hacia los principios conocidos del Derecho del Trabajo, vale decir: el
Principio Protector, donde siempre se persigue el amparo del trabajador; el
Principio de Continuidad, el cual persigue la estabilidad; el Principio de
Irrenunciabilidad, el cual es un claro ejemplo del roce con el Derecho Civil, ya que
con este principio contiene para el trabajador, el impedimento legal de despojarse
o ser despojado de sus derechos y reconocimientos; el Derecho a la Libertad
Sindical, en la actualidad muy en boga en nuestro país, donde el fin es respetar el
derecho a la organización y negociación, solo por mencionar algunos de estos
importantes principios, como base de interpretación del Derecho Laboral.
 Bibliografía

-       Constitución de la República Bolivariana de Venezuela

-       Ley Orgánica del Trabajo de Venezuela

-       Ley Orgánica del trabajo de Venezuela