Contrato Operador S
Contrato Operador S
Contrato Operador S
OPERADOR DE MAQUINARIA
NOMBRE DEL
YUNIOR ANTONIO LOPEZ COLÓN
TRABAJADOR:
CEDULA DE CIUDADANIA:
PEP 839666508101992
NACIONALIDAD: VENEZOLANO
DIRECCION DEL
CRA 31 14 SUR 86 B JUAN PABLO II
TRABAJADOR:
TELEFONO: 3132109097
DURACION DEL
DURACION DE LABOR U OBRA DETERMINADA
CONTRATO:
LUGAR DONDE
DESEMPEÑARÁ LAS CAMPAMENTO LA FLOR
LABORES:
CIUDAD DONDE HA SIDO
CONTRATADO EL ACACIAS- META
TRABAJADOR:
FECHA DE INICIACION DE
24 AGOSTO 2020
LABORES:
Entre los suscritos, de una parte, CHG SUMINISTROS MAQUINARIA Y EQUIPOS S.A.S
identificada con Nit: 901.309.507-9, representada legalmente por CARLOS HERNANDO
GUAMAN GALINDO, mayor de edad, con domicilio en la ciudad de Acacias, identificado con
C.C. No. 1.033.779.911 expedida en Bogotá D.C., y quien para los efectos del presente contrato se
denominará EL EMPLEADOR y por la otra, YUNIOR ANTONIO LOPEZ mayor de edad,
identificado como aparece al lado de mi respectiva firma, quien para los efectos de este contrato se
denominará, EL TRABAJADOR, hemos convenido celebrar el presente contrato individual de
trabajo por labor u obra determinada, que se regirá por lo regulado en el Código Sustantivo del
Trabajo y demás normas complementarias, y en especial por las siguientes cláusulas: CLAUSULA
PRIMERA. - OBJETO DEL CONTRATO: EL EMPLEADOR, contrata los servicios
personales del TRABAJADOR como OPERADOR DE MAQUINARIA, dentro del contrato de
suministro, en el cargo para el cual ha sido contratado. CLAUSULA SEGUNDA.
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR: EL TRABAJADOR adquiere además de las
consagradas en el artículo 58 del Código Sustantivo del Trabajo, entre otras, las siguientes
rigurosamente las normas que en el manual de funciones le fija la empresa para la realización de la
labor a que se refiere el presente contrato. b) Guardar absoluta reserva, salvo autorización expresa
de la empresa, de todas aquellas informaciones que lleguen a su conocimiento, en razón de su
trabajo, y que sean por naturaleza privadas. c) Ejecutar por sí mismo las funciones asignadas y
cumplir estrictamente las instrucciones que le sean dadas por la empresa, o por quienes la
representen, respecto del desarrollo de sus actividades. d) Cuidar permanentemente los intereses de
la empresa. e) Dedicar la totalidad de su jornada de trabajo a cumplir a cabalidad con sus funciones.
f) Programar diariamente su trabajo y asistir puntualmente a las reuniones que efectúe la empresa a
las cuales hubiere sido citado. g) Observar completa armonía y comprensión con sus superiores y
compañeros de trabajo, en sus relaciones personales y en la ejecución de su labor. h) Cumplir
permanentemente con sus funciones y obligaciones laborales con espíritu de lealtad, colaboración y
disciplina con la empresa. i) Avisar oportunamente y por escrito, a la empresa todo cambio en su
dirección, teléfono o ciudad de residencia. PARÁGRAFO SEGUNDO. - El TRABAJADOR se
obliga a guardar absoluta reserva de la información y/o documentación de la cual llegare a tener
conocimiento en cumplimiento de las funciones para las cuales fue contratado y tan solo podrá ser
utilizada para el cumplimiento de las mismas. Durante su permanencia en el cargo, bajo ninguna
circunstancia podrá revelar información a persona natural o jurídica que afecte los intereses del
EMPLEADOR o de sus asociados, so pena de la terminación unilateral del contrato de trabajo e
incurrir en las acciones legales consagradas para la protección de dicha información. CLAUSULA
TERCERA: El inicio del contrato de trabajo suscrito mediante la presente, está supeditado a la
aceptación de la afiliación al Sistema de Seguridad Social, en todo caso, solo quedará en firme el
presente y podrá ingresar a laborar, hasta las 24 horas siguientes a la realización de la afiliación.
CLAUSULA CUARTA. - EL TRABAJADOR será responsable de dar estricto y adecuado
cumplimiento a la normatividad legal y a las políticas organizacionales consagradas respecto de las
obligaciones y prohibiciones contempladas en el Sistema de Salud en el Trabajo, frente al manejo
de los Riesgos Laborales y de Seguridad Industrial y en el Reglamento Interno de Trabajo vigentes
en la empresa. CLAUSULA QUINTA. REMUNERACIÓN: EL EMPLEADOR pagará a título de
salario a EL TRABAJADOR como contraprestación a sus servicios personales, la suma de
OCHOCIENTOS SETENTA Y SIETE MIL OCHOCIENTOS TRES PESOS ($877.803), por las
actividades y funciones indicadas en la parte superior de este documento, salario que se cancelará
de acuerdo a los días u horas laborados y que será pagadero Quincenalmente. Dentro de estos pagos
se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan los
capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del Trabajo. PARÁGRAFO. Por lo tanto, todo
concepto, beneficio, auxilio, suministro en especie, suministro en dinero, alimentación, vestuario,
dotación en materia de seguridad industrial, medios de transporte, transporte suministrado por la
empresa, gastos de rodamiento, gastos de representación, viáticos, compras y operación del campo
de trabajo; bonificación, gratificación, prima extralegal de servicios o de navidad, o suma alguna de
dinero que EL EMPLEADOR suministre a EL TRABAJADOR: así sean estos(as) entregados(as) o
pagados(as) habitualmente u ocasionalmente, sean o no convenidos entre las partes, u otorgados por
la mera liberalidad de parte de EL EMPLEADOR., con la finalidad de apoyar a EL TRABAJADOR
en el sitio de trabajo, y únicamente durante la vigencia del contrato individual de trabajo: no son
salario, ni constituyen factor de salario, ni tienen incidencia salarial ni prestacional para
al trabajador, todos los elementos de protección personal, necesarios para proteger su integridad,
humanidad, seguridad, salud y vida. CLAUSULA DECIMA OCTAVA: No constitución en Mora.
Entre el empleador y el trabajador, se acuerda que no habrá constitución en mora por parte del
trabajador a su empleador, durante los primeros 30 días siguientes a la terminación del contrato con
ocasión a la liquidación y pago de las prestaciones sociales. Lo anterior como sustento del plazo
razonable y organización administrativa del empleador para liquidar el contrato y pagar las
prestaciones sociales al trabajador; es decir que el trabajador no podrá exigir el pago de sus
prestaciones sociales al empleador, antes de treinta días de terminado el contrato y sometido a su
liquidación. La anterior clausula no viola derechos al trabajador, al contrario, desde ya garantiza y
ordena el pronto pago de su liquidación, partiendo de la buena fe y confianza legítima, basado en la
organización y procedimiento empresarial, como una de las políticas del Sistema de Gestión.
CLAUSULA DECIMA NOVENA: El presente contrato remplaza en su integridad y deja sin
efecto alguno cualquier otro contrato de trabajo verbal y/o escrito celebrado entre las partes con
anterioridad, los cuales se pactan de antemano de haberse terminado por mutuo acuerdo .
Para constancia se firman en dos (2) ejemplares del mismo tenor y valor, en la ciudad de Acacias, a
los 24 días del mes de agosto de 2020.
EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
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CARLOS HERNANDO GUAMAN YUNIOR ANTONIO LOPEZ COLON
Rep. Legal CHG Maquinaria S.A.S PEP.839666508101992
C.C.1.033.779.911