Requisitos de Trabajadores Del Hogar

01.
Definición de Trabajador del

Hogar
Se consideran trabajadores al servicio del hogar los que efectúan labores de aseo, cocina,
lavado, asistencia, cuidado de niños y demás propias de la conservación de una residencia o
casa-habitación y del desenvolvimiento de la vida de un hogar, que no implique lucro o
negocio para el empleador o sus familiares.
La edad mínima para realizar trabajo del hogar es de dieciocho años.
No pueden ser considerados trabajadores del hogar los familiares del Empleador o de su
cónyuge hasta el cuarto grado de consanguinidad o hasta el segundo grado de afinidad,
inclusive, conforme se detalla a continuación:

Tipo de Parentesco Grado de Consanguinidad
Padre- Madre 1°
Hijo – Hija 1°
Hermano – Hermana 2°
Nieto – Nieta 2°
Abuelo – Abuela 2°
Tío – Tía (Hermano (a) de padres) 3°
Sobrino – Sobrina (hijo (a) de hermano) 3°
Primo – Prima (sólo primos hermanos) 4°

Tipo de Parentesco Grado de Afinidad
Padrastro - Madrastra 1°
Hijastro – Hijastra 1°
Suegro – Suegra 1°
Yerno - Nuera 1°
Hermanastro – Hermanastra 2°
Cuñado – cuñada 2°

Debes de tener en cuenta que no es trabajador del hogar aquella persona que presta servicios
a empresas o negocios, tampoco los que son los padres, hijos, hermanos, nietos, abuelos,
tíos, sobrinos y primos, ni los padrastros, hijastros, suegros, yerno, nuera, hermanastros o
cuñados, aunque realicen labores como: de aseo y cuidado de una residencia.
El trabajador del hogar es considerado afiliado regular del Seguro Social de Salud, es decir, es
asegurado obligatorio, en cuanto concierne a todo tipo de prestaciones de salud. En cuanto a
su régimen pensionario puede optar por el Sistema Nacional de Pensiones o por el Sistema
Privado de Pensiones. El pago de la aportación corresponde al trabajador del hogar en calidad
de contribuyente.
02. Régimen Laboral del Trabajador del
Hogar

a) Contrato de Trabajo
El contrato de trabajo doméstico se presume que es a plazo indeterminado, el mismo que
debe celebrarse por escrito, por duplicado y debe ser registrado por el empleador en el
aplicativo web que aprueba el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo en un plazo no
mayor de 3 días hábiles de celebrado.
El trabajo doméstico puede realizarse a tiempo completo o por horas, con o sin residencia en
el hogar, según acuerdo entre la persona trabajadora del hogar y la parte empleadora. La
adopción de dichas modalidades debe constar por escrito en el contrato de trabajo.
El trabajador del hogar puede renunciar al empleo dando un preaviso de treinta (30) días. El
empleador podrá exonerarlo de este plazo. El régimen de despido se regula por las causales
establecidas en el artículo 22 y siguientes del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo
728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
La extinción del vínculo laboral se rige por las causales establecidas en el régimen general de
la actividad privada en lo que sea aplicable.

b) Remuneración
La remuneración de la persona trabajadora del hogar será establecido por acuerdo libre de las
partes, pero no podrá ser inferior a la remuneración mínima vital (RMV) por jornada completa
de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales. La persona trabajadora del
hogar que labore, por horas o fracción de estas, recibirá una remuneración proporcional.
El sobretiempo en el trabajo doméstico es voluntario y se remunera de acuerdo con las reglas
establecidas para el régimen laboral general de la actividad privada.
Las condiciones de trabajo que otorga el empleador deben asegurar la dignidad y adecuada
observancia de la seguridad y salud en el trabajo, la entrega de uniformes, equipos de
protección, instrumentos o herramientas para la prestación del trabajo. Las personas
trabajadoras del hogar tienen derecho a que se les otorgue los implementos de bioseguridad y
artículos de desinfección que necesiten para su protección personal, garantizando la salud
ante un posible contagio contra el COVID-19 o enfermedades infectocontagiosas similares,
sean o no pandémicas.
El empleador se encuentra obligado a proporcionar alimentación y alojamiento adecuado a su
nivel socioeconómico. Las condiciones de trabajo descritas previamente no forman parte de la
remuneración.

Las trabajadoras y los trabajadores del hogar tienen derecho a

compensación por tiempo de servicios, tomando en cuenta el carácter
Compensación por tiempo de servicios
especial de este régimen laboral, siendo aplicables las disposiciones
más beneficiosas de la legislación de la materia a fin de obtener una
equiparable al marco general.
Descanso semanal Tiene derecho a 24 horas continuas de descanso semanal.
Los descansos remunerados semanales, feriados y vacacionales se

rigen por el régimen laboral general de la actividad privada. También
Trabajo en días feriados se considera feriado no laborable remunerado el 30 de marzo de cada
año, Día de las Trabajadoras y Trabajadores del Hogar.
Los trabajadores del hogar tienen derecho a un descanso anual

remunerado de treinta (30) días calendario luego de un año continuo
Vacaciones de servicios. El récord trunco se compensa a razón de tantos dozavos
y treintavos de la remuneración como meses y días computables
hubieren laborado, respectivamente.
Tiene derecho a una gratificación por Fiestas Patrias y a otra por

Navidad. Las gratificaciones serán abonadas en la primera quincena
Gratificaciones de los meses de julio y diciembre, siendo cada una equivalente al
monto total de la remuneración mensual.

Las trabajadoras del hogar contratadas a tiempo parcial tienen derecho a los beneficios
laborales que otorga el régimen laboral de la actividad privada, siempre que el cómputo de la
jornada de la semana laboral dividida entre los días trabajados resulte en promedio no menor
de cuatro (4) horas diarias.
Es importante tener en cuenta que la persona trabajadora del hogar goza de protección desde
la etapa de gestación. Es nulo el despido por motivo de maternidad. Tiene derecho al
descanso pre y post natal conforme a las normas del régimen laboral general de la actividad
privada.
03. Derechohabientes - Trabajadores del
Hogar
Son los familiares del Trabajador del Hogar quienes el empleador podrá inscribir, a fin de que
puedan acceder a las prestaciones que el EsSalud brinda, éstos son:
1. El/la cónyuge o concubino(a),

2. El/la hijo(a) menor de edad o al mayor de edad incapacitado en forma total y
permanente para el trabajo,
3. La madre gestante respecto al hijo concebido, mientras dure el período de la
concepción.
Hay que tener presente que podrán ser inscritos como derechohabientes, siempre que ellos a
su vez no sean asegurados regulares. Ejemplo si el esposo de la TH, es trabajador de una
empresa y ya se encuentra inscrito en EsSalud como Asegurado titular, no podrá ser inscrito
como derechohabiente.
Registro.- Iniciado el vínculo laboral el empleador cuenta con 30 días calendarios siguientes
para realizar la inscripción de su trabajador del hogar y de corresponder los derechohabientes
de los TH.
04. Aportaciones a EsSalud y ONP-
Trabajadores del Hogar

A.- APORTE A ESSALUD:
El aporte a ESSALUD equivale al 9% de la remuneración.
Es de cargo obligatorio del empleador que debe declararlo y pagarlo en su totalidad
mensualmente al EsSalud sin efectuar retención alguna al trabajador. El pago se realiza
mediante el Formulario Virtual 1676 (Con Clave SOL), o mediante Pago Fácil o Formulario
1076 (en bancos autorizados).
-Si el trabajador o la trabajadora del hogar percibe una remuneración menor o igual a la
Remuneración Mínima Vital (RMV) el aporte se calcula aplicando la tasa del 9% sobre la
Remuneración Mínima Vital vigente el último día calendario(*) del mes al que corresponde la
remuneración.
Ej. S/ 930 x 9% = S/ 84
-Si el trabajador o la trabajadora del hogar percibe una remuneración mayor a la

Remuneración Mínima Vital, el aporte se calcula aplicando la tasa de 9% al total
de remuneración.
Nota: El valor de la RMV de S/ 930 rige desde el 1 de abril de 2018
B.- APORTE A ONP:

El aporte a la ONP equivale al 13% de la remuneración.
El empleador debe efectuar la retención al trabajador, y declararlo y pagarlo en su totalidad
mensualmente a la ONP mediante el Formulario Virtual 1676 (Con Clave SOL), Pago Fácil o
Formulario 1076 (en bancos autorizados).
Se calcula aplicando la tasa del 13% sobre la remuneración.
Ej. S/ 930 x 13% = S/ 121
Los aportes a la Seguridad Social (EsSalud y ONP) se calcularán en base a la RMV (Art. 10°
del D.S.015-2003-TR).
Nota: El valor de la RMV de S/ 930 rige desde el 1 de abril de 2018
06. Cartilla Informativa –
Contribuciones al Essalud y ONP
Hacer clic aquí para descargar la cartilla informativa.
01. Registro del Trabajador del Hogar
A. Inscripción, modificación y baja en el Registro
Los Empleadores pueden realizar por Internet lo siguiente:
1.- Inscribir o dar baja a sus Trabajadores(as) del Hogar y a sus Derechohabientes.
2.- Modificar y actualizar la información de sus Trabajadores(as) del Hogar y a sus
Derechohabientes.
A continuación, estos manuales le facilitarán los pasos a seguir en SUNAT Operaciones en
Línea para el registro de los distintos procedimientos a realizar:
 Registro de Trabajador del Hogar

 Modificación de la información del Trabajador del Hogar
 Baja de Trabajador del Hogar
 Reactivación de Trabajador del Hogar
 Eliminación de vínculo de Trabajador del Hogar
 Registro de Derechohabiente de Trabajador del Hogar
 Modificación de la Información de Derechohabiente del Trabajador del Hogar
 Baja de Derechohabiente de Trabajador del Hogar
 Reactivación de Derechohabiente de Trabajador del Hogar
 Imprimir Comprobante de Información Registrada (CIR) de Trabajador del Hogar
 Imprimir Comprobante de Información Registrada (CIR) de Derechohabiente de
Trabajador del Hogar
Tenga en cuenta que las siguientes modificaciones al registro deberán comunicarse a través

de SUNAT Operaciones en Línea dentro de los 30 días calendarios de ocurridos:
a. Modificación de los datos de identificación del Trabajador del Hogar.
b. Cambio del Centro Laboral del Trabajador del Hogar.
c. Término de la relación laboral.
d. Modificación de los datos del Derechohabiente.
e. Baja de inscripción de los derechohabientes del Trabajador del Hogar.
f. Cualquier otra modificación de la información proporcionada por el Empleador para efectos
del Registro.
Si desea realizar el trámite de forma presencial deberá exhibir/presentar los siguientes
documentos:
Link de Actualidad Laboral
https://actualidadlaboral.com/trabajadores-del-hogar/
https://gestion.pe/economia/management-empleo/trabajadoras-del-hogar-tendran-sueldo-
minimo-gratificacion-completa-y-otros-nuevos-beneficios-nndc-noticia/
https://laley.pe/art/10061/reconocen-diversos-derechos-a-los-trabajadores-del-hogar-descanso-
por-maternidad-cts-gratificaciones-y-negociacion-colectiva
https://andina.pe/agencia/noticia-ley-trabajadoras-del-hogar-jornada-laboral-gratificaciones-y-
otros-avances-816024.aspx
https://prcp.com.pe/nueva-ley-de-trabajadoras-y-trabajadores-del-hogar/#:~:text=El%20d
%C3%ADa%201%20de%20octubre,quedando%20derogada%20la%20Ley%2027986.

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01.

Definición de Trabajador del

Las trabajadoras y los trabajadores del hogar tienen derecho a

Descanso semanal Tiene derecho a 24 horas continuas de descanso semanal.

Los descansos remunerados semanales, feriados y vacacionales se

Los trabajadores del hogar tienen derecho a un descanso anual

Tiene derecho a una gratificación por Fiestas Patrias y a otra por

1. El/la cónyuge o concubino(a),

Ej. S/ 930 x 9% = S/ 84

-Si el trabajador o la trabajadora del hogar percibe una remuneración mayor a la

B.- APORTE A ONP:

Ej. S/ 930 x 13% = S/ 121

 Registro de Trabajador del Hogar

Tenga en cuenta que las siguientes modificaciones al registro deberán comunicarse a través

Link de Actualidad Laboral

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