Trabajo Proceso de Capital Humano

1
Assessment center y tipos que existen en el proceso de selección
Presentado por:
Claudia Elena Sierra Begambre
1.001.031.453
Docente: Carlos Andrei Zamora Valencia
Curso: Procesos de capital humano 51115
Programa: Administración de empresas
Primer Semestre
Carepa, febrero 15, 2021

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Tabla de contenido
Introducción 3
Que es el assessment center 4
Que tipos existen en los procesos de selección 5
Conclusión 6
Bibliografía ………………………………………………………………………………………7
3
Introducción
Primeramente, en el siguiente trabajo encontraremos todo lo relacionado con los
protocolos que utilizan las empresas para la contratación de los candidatos y utilizan diferentes
métodos confiables para probar las habilidades de las personas son una serie de ejercicios como
las entrevistas, las pruebas psicotécnicas o evaluaciones individuales.
En este proceso hay personas especializadas en la técnica de selección al personal y estas
deben tener claridad en las competencias que quiere en su futuro candidato.

4
¿Qué es el assessment center y que tipo existen en los procesos de selección?
Primeramente se entiende por assessment center como el proceso o método que los
candidatos que son citados a una entrevista han de pasar una serie de pruebas principalmente de
carácter psicológico, con los que una serie de especialistas de recursos humanos estudian cuales
son las personas que cumplen con el perfil requerido por la empresa; Normalmente lo que se
busca con este tipo de proceso es saber las habilidades de cada candidato y para eso se conlleva
hacer pruebas con varios días y una de esos métodos son las entrevistas, pruebas psicotécnicas o
pruebas técnicas de manera individual, los assessment center son aceptados por las
organizaciones como un método de selección justo ya que provee muchas oportunidades
equitativas para todos los candidatos a la hora de escogerlos ya que todos ellos realizaron dichas
pruebas con resultados diferentes.
En un assessement center se evalúan los candidatos con base a una serie de preguntas
como por ejemplo ¿qué tal se desenvuelve el candidato a la hora de enfrentarse a retos nuevos?
Otra de ellas es ¿Cómo reacciona la persona ante una situación de estrés?, muchas de estas
empresas hacen este tipo pruebas para mirar el potencial de esa persona como tal o muchas veces
porque hay personas que cuando se encuentran bajo presión no son capaz de reaccionar si no que
se estancan o les da temor.

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¿Qué tipo de assessment center existen en los procesos de selección?
Normalmente las empresas desde que se crearon los assessment center han sido de gran
utilidad para ellas porque les ayudan a tener conocimientos sobre las habilidades de los
candidatos que se postulan a dicha vacante, en este momento procederé a explicarles los
diferentes tipos de assessment center que existen:
 Assessment Center Clásico: Este consiste en tomar de uno a tres días
hábiles para encontrar el candidato que más se acomode a lo solicitado por dicha
empresa, elaborando consigo pruebas tanto individuales como grupales y hacen una serie
de ejercicios que les toma horas en realizar, pero este le permite a dicha entidad conocer
las habilidades y destrezas de ese candidato y así poder quedarse con el que cumpla todas
sus expectativas.
 Assessment Center Individual: En este por otra parte se trata de medir al
candidato de manera individual para ver sus capacidades y su manera de desenvolverse
solo, y no siempre es bueno que los participantes sepan siempre de los demás.
 Assessment center de desarrollo: Por otro lado, este consiste en buscar
puntos mejorables en potencial, a diferencia de los otros en este participan los empleados
de dicha empresa aquí le realizan entrevistas de evaluación situacional, este se analiza
median unas pruebas en las cuales se verán las fortalezas y debilidades de los
participantes.
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Conclusión
Lo que se pudo concluir del assessment center es que es un excelente método que
implementan las empresas para poder conocer todas las habilidades, sus fortalezas y debilidades
de todos sus candidatos. Buscan la manera de escoger el mejor perfil para su personal de trabajo.
Considero que es una muy buena estrategia y más cuando desafían a las personas a dar lo mejor
de sí, conocen de manera íntegra, porque por medio de las pruebas psicotécnicas se pueden dar
cuenta de como es esa persona, en el sentido de personalidad, en su vida laboral y personal…

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Referencia
https://www.elempleo.com/co/noticias/vip/que-es-y-como-prepararse-para-una-
entrevista-assessment-5462
file:///C:/Users/AREIZA%20JL/Downloads/assessmen%20Center.pdf
https://blog.acsendo.com/4-tecnicas-para-evaluar-competencias-en-un-assessment-
center/

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Assessment center y tipos que existen en el proceso de selección

Claudia Elena Sierra Begambre

Docente: Carlos Andrei Zamora Valencia

Curso: Procesos de capital humano 51115

Programa: Administración de empresas

Carepa, febrero 15, 2021

Primeramente, en el siguiente trabajo encontraremos todo lo relacionado con los

las entrevistas, las pruebas psicotécnicas o evaluaciones individuales.

En este proceso hay personas especializadas en la técnica de selección al personal y estas

deben tener claridad en las competencias que quiere en su futuro candidato.

¿Qué es el assessment center y que tipo existen en los procesos de selección?

organizaciones como un método de selección justo ya que provee muchas oportunidades

pruebas con resultados diferentes.

se estancan o les da temor.

¿Qué tipo de assessment center existen en los procesos de selección?

diferentes tipos de assessment center que existen:

 Assessment Center Clásico: Este consiste en tomar de uno a tres días

 Assessment Center Individual: En este por otra parte se trata de medir al

candidato de manera individual para ver sus capacidades y su manera de desenvolverse

 Assessment center de desarrollo: Por otro lado, este consiste en buscar

de dicha empresa aquí le realizan entrevistas de evaluación situacional, este se analiza

cuenta de como es esa persona, en el sentido de personalidad, en su vida laboral y personal…

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