Escoltas

1.1 Jefe de ayudantía

1.2 Jefe de célula
1.3 Escolta
1.4 Gacela

intramuros
2.1 Coordinador
2.2 Supervisor
2.3 Jefe de servicio
2.4 Jefe de turno
2.5 Monitorista
2.6 Binomio K-9 armado
2.7 Guardia armado
2.8 Guardia no armado

Custodia y
traslado de valores
3.1 Custodia
3.2 Custodio abordo
3.3 Custodia exclusiva
3.4 Traslado de Valores
3.5 Porta valor aéreo

2
 OBJETIVO
Agregar valor a nuestros clientes al apoyarse con nosotro
para la protección de su personal y activos, que les permita
dedicar 100% de su talento a sus actividades.

MISion vision
Ser profesionales en la protección de personas, Ser reconocidos en la industria de la seguridad
activos e instalaciones al brindar personal como una empresa que aplique estándares
altamente capacitado y generar confianza mediante y protocolos de calidad de un modo efectivo,
el seguimiento a estándares y procesos internos confiable y oportuno.
que garanticen la satisfacción del cliente.

valores
Confianza Compromiso
Seguridad Responsabilidad
Ética Respeto

Autorizaciones Federales

DGSP/018-12/1922 Seguridad de los Bienes S.L./11560

Protección a Personas S.L./11556
Custodia y Traslado de valores S.L./11536

permisos estatales

cumplimiento a la normativa

3
 centro de control
de cofianza
Dentro de la cultura institucional de SHIELD llevamos a cabo por diferentes áreas, las cuáles buscan el mejor candidato: confiable,
evaluaciones de control y confianza, basándonos en los competente, con valores y de acuerdo al perfil del puesto a cubrir.
principios éticos de la empresa y persona con la finalidad de
profesionalizarnos. Dicho sistema de control y confianza brinda seguridad del servicio,
detectando cualquier riesgo institucional, evaluando al personal
El centro de control y confianza es quien regula la adecuada activo de manera anual como parte del proceso de garantía a
selección del personal, mediante una serie de filtros integrados nuestros clientes.

Grafologia
Rasgos de
Terman Lusher personalidad,
liderazgo,
Mide la capacidad de Rasgos de personalidad, inteligencia
solución de problemas liderazgo, relaciones y relaciones
bajo presión. interpersonales. interpersonales.

Hartman Machover Raven

Mide la adaptación,
aceptación y Mide la inteligencia
congruencia de los Rasgos de personalidad y a tráves de matrices
valores morales y patología, autoconcepto, control de percepción.
sociales. de impulsos.

Mabe
Moss
Estilo de
trabajo, Capacidad de relación humana a través de 5 escalas, habilidades de
lateralidad supervisión, evaluación de problemas, toma de decisiones, habilidad para
cerebral y establecer relaciones y sentido común y relación con sus medios.
valores.

Nota: De requerirse por el cliente se aplica polígrafo anexo al informe.

4
 En SHIELD contamos con un estricto perfil de de llevar a cabo las funciones específicas de su cargo
contratación que nos permite encontrar a los dentro de nuestra organización.
mejores candidatos, los más calificados y capaces

Evaluaciones Psicologicas
Identificar si las características de personalidad, estilo
de trabajo, capacidades y confiabilidad del candidato,
coinciden con el perfil del puesto o el desempeño de sus
funciones.

Examen Toxicologico
Detectar la presencia de drogas ilegales o fármacos que
generen efectos adictivos, repercusiones en el sistema
nervioso o alteraciones orgánicas (cocaína, marihuana,
anfetaminas, metanfetaminas, barbitúricos, opáceos,
oxicodona, fenciclidinas).

Evaluacion Poligrafica
Fortalecer los niveles de confiabilidad y seguridad mediante
la identificación del personal de nuevo ingreso y activos
cuyos antecedentes de conducta, hábitos y principios sean
acordes a los institucionales.
Tipos de polígrafo: pre- selectivo y personalizado.
Previenen riesgos en la operación.

Evaluacion Socioeconomica
Verificar el estilo de vida del aspirante o personal activo
con su trayectoria profesional, social, económica,
situación patrimonial y laboral. Validar la autenticidad de
documentos, antecedentes sociales, personales y penales.

Evaluacion Medica
Verificar que el estado de salud e integridad física del
evaluado permita el cumplimiento de las funciones del
puesto. Identificar factores de riesgo en un marco de
seguridad personal e institucional.

Las pruebas de control y confianza se encuentran

sustentadas legalmente en la Constitución Política de
los Estados Unidos Mexicanos, en la Ley Federal de la
Seguridad Privada y la Ley Federal de Armas de Fuego y
Explosivos.

5
Documentacion requerida
Original Escoltas
Acta de nacimiento Estatura mínima de 1.68 m.
Cartilla liberada Experiencia de 3 años
Carta de antecedentes no penales Manejo de vehículo estándar y automático
Comprobante de domicilio (no mayor a 3 meses) Disponibilidad para cambio de residencia
Licencia de conducir vigente
Copia simple legible
Credencial para votar vigente Intramuros
Clave única de registro de población (CURP) Estatura mínima de 1.65 m.
Comprobante de estudios (mínimo secundaria) Experiencia de un año
Clave única de identidad policial (CUIP) inactiva
Naturalización como mexicano Custodio
Estatura mínima de 1.68 m.
Experiencia de un año
Manejo de vehículo estándar
Disponibilidad para viajar
Licencia de conducir vigente
*Rango de edad sugerida:
25 a 45 años

Nuestros elementos
armados reciben
• Arma de fuego • Práctica de tiro anual
• 2 cargadores • Adiestramiento en defensa personal y
• 30 municiones acondicionamiento físico
• Holster • Estudio de reputación del cliente
• Chaleco balístico externo nivel III y carta compromiso • Oficio de comisión y colaboración
de portarlo en servicio • Carta responsiva del arma de fuego
• Caja fuerte para el buen resguardo del equipo • Credencial CUIP
• Supervisión operativa • Credencial CNS como escolta
• Soporte jurídico las 24 horas, 365 días del año y • Registro del arma de fuego en SEDENA
acompañamiento en casos de eventos no deseados • Copia de la LP.C
• Credencial de la empresa (portación de arma de fuego • Copia del permiso de la SSP
como extensión de nuestra licencia colectiva) • Copia del permiso Federal
• Expediente de 20 elementos • Seguro de Vida
• Estudio socioaeconómico y constancia de modo • Seguro de Gastos Funerarios*
honesto de vivir actualizado constantemente • Carta compromiso de no accionar el arma sin
• Exámenes de control de confianza periódicos autorización o programación de práctica de tiro.
6 • Capacitación técnica, operativa y legal
*previa cotización y autorización por parte del cliente
armamento
Escopeta
Mossberg 930
Calibre 12
Escopeta
Hatsan
Escort Raider
Calibre 12

pistola
Glock 25
Calibre .380 Escopeta
Mossberg 500
Calibre 12

pistola
Ceska P07-75
Calibre .380

subametralladora
subametralladora Mendoza Bulldog
Mendoza Cobra Calibre .380
Calibre .380

La presente credencial ampara a su titular de la portación del arma de fuego descrita en la misma, autoriza mediante la Licencia
Particular Colectiva expedida por la Secretaría de la Defensa Nacional, con fundamento en lo dispuesto por el artículo 10° de la
. Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en concordancia con los artículos 24 y 25 fracción 1, de la ley federal de
armas de fuego y explosivos.
R

______________________________________

Sonora No. Permiso DCRSP/0037/2018|Registro Federal Permanente DGSP/018-12/1922| Licencias Particulares Colectivas de
Portación de Arma de Fuego en todo el territorio Nacional en tres modalidades; “Seguridad privada en bienes” SL/11560”| “Seguridad
privada en el traslado de bienes y valores” SL/ 11536| “Seguridad privda a personas” SL/ 11556.

Muestra
Portación de arma de fuego

7
equipamiento Vehicular

personal

Motociclista

canino

8
 uniformes

vehiculos de supervision

vehiculos de servicio

9
 TODO nuestro personal cuenta con
becas de capacitacion continua

10 ELLOS DECIDEN HASTA DONDE

CRECER CON NOSOTROS
 cobertura

Será un placer atenderle

www.shield.mx
Oficina Matriz Hermosillo, Sonora
(662)213.01.23 con 10 líneas

Nogales (631)320.72.69
Caborca (637)372.80.77
Obregón (644)413.32.90
Los Mochis (668)812.31.75
Mazatlán (669) 921.749.97
Cd de México (55) 2847.0006

11