Tarea 1 Prueba de Aptitudes e Intereses

Nombre:
Nicaury Cristina
Apellido:
Peguero Hernández
Matricula:
100041121
Materia:
Pruebas de Aptitudes e Intereses
Sección:
1195-1
Facilitador/a:
Lcda. Laura Troncoso, M.A.
Trabajo:
Tarea I
1. Realiza un mapa conceptual con los siguientes conceptos:
- Interés profesional – Aptitud – Auto concepto – Autoeficacia - Utilidad de la
medición de intereses profesionales - Importancia de rasgos de personalidad en la
evaluación de intereses vocacionales. - Tipos de temperamento
CONCEPTOS:
Interés profesional:
Aptitud: Los intereses profesionales Auto concepto:
En psicología y ciencias afines, son las actividades
Es la opinión que una
se denomina aptitud a las profesionales para las que se
persona tiene sobre sí
condiciones que hacen a una tiene predisposición según las
misma, que lleva asociado un
persona especialmente idónea preferencias personales.
juicio de valor, y la capacidad
para llevar a cabo una tarea. de autorreconocerse.
Utilidad de la medición de
intereses profesionales: Autoeficacia:
Ayuda a los estudiantes recién Es la percepción o creencia personal

graduados a ubicar cuáles son sus de las propias capacidades en una
intereses profesionales para elegir situación determinada. Las creencias
una mejor carrera, al tener interés de autoeficacia presentan gran
personal por la carrera elegida influencia en el ser humano, ya que
esto le proporcionara cierto grado actúan sobre sus pensamientos,
de ventaja sentimientos y comportamientos.
Importancia de rasgos de personalidad Tipos de temperamento

en la evaluación de intereses Según la clasificación de Hipócrates existen
vocacionales: cuatro tipos de temperamentos según la
Esta importante decisión predominancia de uno de los cuatro humores
forjará tu educación a futuro, así como tu dentro de la psicología:
carrera profesional en la vida adulta. Por  Temperamento sanguíneo.
tal motivo, resulta vital que tomes esta
decisión de acuerdo a tu personalidad.  Temperamento flemático.
Esta parte del proceso de exploración te  Temperamento melancólico.
dará muchas más respuestas para elegir
sabiamente.  Temperamento colérico
2. Ofrece una reflexión sobre la influencia cultura y genética en los intereses
profesionales de una persona.
Según lo que puede analizar la cultura en general influye mucho en la vivencia de los
empleados, en su recorrido a partir de que son contratados hasta que salen de la
organización. Y por arriba de todo: la cultura gremial únicamente funciona si refuerzas y
aclaras en verdad lo cual impulsa el triunfo de tu compañía.
A grado cultural se prestigian ciertas profesiones más que otras, y estas valoraciones
de la sociedad poseen su impacto sobre el adolescente, que frecuentemente se hace
eco. La tríada de derecho, medicina e ingeniería son las carreras que se piensan
asociadas a una postura social alta y a un mejor pasar económico.
También podría decir que influye mucho en la genética, porque razón, pues esta se
relaciona mucho con los deseos que tienen de los niños de tener la misma profesión de
sus padres, puesto que algunos quieres ser iguales a sus padres o algún familiar,
porque se siente atraídos y admirados. Esto pasa mayormente cuando un padre tiene
una profesión y su hijo va creciendo viendo a su padre ejerciéndola, es ahí cuando
muchos sienten la pasión.
3. Elabora un cuadro descriptivo acerca del informe psicológico, conteniendo los
siguientes aspectos tomando.
 Concepto de informe psicológico
 Partes del informe psicológico.
Concepto de informe psicológico: Partes del informe psicológico:
Un informe psicológico es un documento El informe psicológico debe basarse en registros

donde se refleja el resultado obtenido a observables. Es el medio por el cual se informa a la
partir del análisis y contraste de hipótesis persona, los resultados y las conclusiones obtenidas
inicialmente planteadas, las cuales han en el proceso de evaluación
motivado la evaluación del sujeto en
cuestión. El objetivo del Informe psicológico es brindar una
respuesta abarcativa a quien haya solicitado la
Este instrumento presenta un carácter evaluación.
objetivo, de tal forma que se ve facilitada la
comunicación de los datos hallados a la El informe psicológico debe contener:
parte destinataria.
 CONSENTIMENTO FORMADO
De forma genérica, un informe debe incluir
datos de identificación del evaluador y  LOS DATOS DE LA PERSONA EVALUADA, DEL
EVALUADOR Y DEL SOLICITANTE
del evaluado, los objetivos que motivan
dicho informe, la exposición de las técnicas
 LOG MOTIVOS DE LA DEMANDA
de recogida de información, el
procedimiento utilizado, los resultados  LA DESCRFOON DE LOS INSTRUMENTOS
obtenidos, la TECNICOS UTILIZADOS
conclusión y valoración final del examinador
y las orientaciones a poner en práctica La redacción debe ser:
a modo de intervención.
 REPRESENTATIVA
 CLARA PRECISA YPERTHENTE
 ACCESIBLE A LA COMPRENSION
 DESCRIPTIVA
 DESCRIBIR SINTETICAMENTE LOS HECHOS
 OBSERVACIONES (OPINIONES Y
RECOMENDACIONES)
 CONCLUSIONES (RESULTADOS OBTENIDOS)

Bibliografía
En qué consiste una evaluación psicológica.pdf. Edu.Do. Retrieved July, 2022, from
http://trimestral.uapa.edu.do/pluginfile.php/1361367/mod_resource/content/9/En%20qu
%C3%A9%20consiste%20una%20evaluaci%C3%B3n%20psicol%C3%B3gica.pdf
CRITERIOS DE INFORME PSICOLÓGICO – NOBLE SEGUROS. (n.d.).

Nobleseguros.com. Retrieved July, 2022, from
https://www.nobleseguros.com/2019/10/15/criterios-de-informe-psicologico/

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Importancia de rasgos de personalidad Tipos de temperamento

Un informe psicológico es un documento El informe psicológico debe basarse en registros

 CLARA PRECISA YPERTHENTE

 DESCRIBIR SINTETICAMENTE LOS HECHOS

 CONCLUSIONES (RESULTADOS OBTENIDOS)

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