Tarea 6

Lee el caso y reflexiona sobre las acciones que debió haber seguido la empresa en cuestión para
que su colaborador decidiera quedarse en la compañía.
Elabora un trabajo escrito donde enlistes dichas acciones.
Incluye una conclusión donde describas si se actuó con un comportamiento ético adecuado o no.
Argumenta adecuadamente con los temas vistos en la unidad.
Cuando comencé a leer acerca de este caso mi mente comenzó a emular el que haría yo y todo se
resolvía con la ética profesional.
La ética profesional es la encargada de ir marcando las pautas éticas del desarrollo laboral
mediante valores universales que posee cada ser humano. Aunque ésta se centre en estos valores,
se especifica más en el uso de ellos dentro de un entorno plenamente laboral, pero estoy 100%
seguro que el ámbito personal y aún más espiritual es el que rige cualquier ética, sin embargo, en
esta ocasión nos centraremos a lo meramente laboral.
Básicamente, la ética laboral es fundamental en cualquier persona que desee trabajar, ya que ésta
implica la práctica de valores como la responsabilidad, puntualidad, estudio, constancia, carácter,
concentración, formación, discreción, entre otras.
Suelen aparecer conflictos cuando existen discrepancias entre la ética profesional y la ética
personal. En esos casos, las personas deben tomar medidas, como la objeción de conciencia, si se
cree que no se está actuando correctamente. Como en el caso de la muy reciente película “Hasta
el último hombre” la cual habla de un miembro de la Iglesia Adventista del 7mo día, y como su
espiritualidad lo lleva a ser objetor de conciencia.
¿Para qué sirve la ética profesional?
Se supone que la ética profesional también determina cómo debe actuar un profesional en una
situación determinada. En un sentido más bien estricto, podríamos solo señalar las carreras que
son de nivel universitario o superior, pero también deben considerarse los oficios y cualquier otro
trabajo permanente.
Ya que el profesional enfrenta diariamente diferentes situaciones, la ética profesional debería

verse plasmada en un código de ética profesional para prevenir errores, cada colegio de
profesionales debería contar con uno que deje en claro qué está y qué no moral y éticamente
bien.
Por otra parte, tenemos a la ética empresarial, la cual establece cómo deberían ser las condiciones
en las que un ser humano se relacione con su entorno. Es importante que el profesional ofrezca un
servicio justo y que realice una buena labor, es lo que corresponde y que resulta bien para los
clientes. La ética empresarial tiene tres ramas: economicismo limitado (tiene como objetivo
maximizar los beneficios, pero respetando las normas legales), dualismo racionalista (busca los
beneficios, pero respetando los principios que establece alguna teoría ética racionalista) y en
tercer lugar está el realismo moderado (entiende que el ser humano puede identificar las
necesidades de su entorno y establecer una relación equitativa con este medio).
La ética no implica coacción, es decir que está libre castigos físicos, sanciones o multas como los de
la sociedad, por ejemplo, el que tendría robar un auto. Lo que sí implican los actos ética y
moralmente incorrectos es la responsabilidad. Las personas deben ser responsables sobre sus
propios actos, dado que cada uno de nosotros siempre actúa con libertad, voluntad e inteligencia,
no de manera forzada. También tienen que ver la libertad y la voluntad con la elección de una
carrera, por lo tanto, la persona humana debe ser respetuosa de las obligaciones y derechos que
esa profesión conlleva.
Asimismo, los derechos también son importantes en la ética profesional, ya que si un profesional
sostiene que hay algo que no responde a lo que él considera correcto en su pensamiento ético, no
debería estar bajo ninguna circunstancia obligado a hacerlo.
En el caso GOLDMAN SACHS puedo notar, por lo que cuenta Greg Smith, que la empresa había
omitido en muchos sentidos su ética que como narra en un principio de su carta, la cultura de la
empresa en su inicio había cambiado totalmente y él no se sentía en sintonía con la ética actual
que llevaban, por tal motivo decidió dejar la empresa.
La empresa debió de tener ciertas ofertas para que Greg Smith decidiera quedarse en la empresa:
1. Tener una comunicación más abierta con él.

2. Poder vigilar que la ética empresarial, de la cual no estaba conforme.
3. Cambiar la manera en la que los líderes se creaban en la empresa
4. Cambiar los desarrollos de profesionales.
5. Desorden, imprecisión y mal empoderamiento
6. Si un jefe no planea adecuadamente y no actúa a tiempo y de manera asertiva, dejando
todo para última hora, se va a generar una dinámica estresante que puede ocasionar
también problemas en el equipo y en el clima laboral.
Si bien la pregunta es, ¿actuó o no de manera ética?...
Para mí solo pudo haber sido un objetor de conciencia y pedir alguna otra área en la empresa, si
no pudiese tener un puesto distinto, dejarla sin hacer público el motivo, sin embargo, la manera
en la que describe el por que deja su trabajo no es nada grosera si no creo yo nos deja ver a través
de todas esas empresas que intentan obtener más de las personas. Nada que no se conozca.
Fuentes
http://concepto.de/etica-profesional/#ixzz4kkCoLZfa

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