Unidad 3.

La jornada laboral y su retribución

Actividades

1. Una empresa contrata a un trabajador de 17 años de edad para trabajar como auxiliar
administrativo con la siguiente jornada, de lunes a viernes:
• Mañanas desde las 8.00 hasta las 13.00 horas.
• Tardes desde las 18.00 hasta las 21.00 horas.
¿Es legal este horario? ¿Es correcto el descanso se manal?

Aunque el trabajador realiza ocho horas al día de trabajo, no se respeta el descanso

mínimo diario entre jornada y jornada, que debe ser de doce horas.

2. En una empresa la jornada de trabajo establecida por el convenio colectivo es de 40

horas a la semana. El convenio no hace referencia a la jornada irregular. La Dirección
ha decidido que a partir del día 1 del mes siguiente la empresa pasará a tener jornada
irregular. Según la nueva orden de la dirección, los trabajadores realizarán jornadas
de 50 horas unas semanas y de 30 horas otras, en función de la producción.¿El
empresario puede establecer de manera unilateral la jornada irregular en la empresa?

El empresario no puede establecer de manera unilateral la jornada irregular, la tiene

que pactar con los trabajadores o sus representantes.

3. Con motivo de las rebajas una empresa recibe una gran cantidad de pedidos, por lo
que pide a sus trabajadores que durante los meses de enero y febrero realicen una hora
extraordinaria cada día, de lunes a viernes.
a) ¿Es legal la actuación de la empresa?

Sí, la actuación de la empresa es legal.

b) ¿Se pueden negar los trabajadores a realizar las horas extraordinarias?

No se pueden negar porque las horas extraordinarias están pactadas en el convenio

colectivo.

4. Luisa trabaja en una empresa dedicada a la fabricación de objetos de vidrio. La

empresa ha experimentado un crecimiento muy importante durante el último año, y los
trabajadores han tenido que realizar horas extraordinarias durante algunas semanas.
Luisa ha realizado un total de 55 horas extraordinarias, de las cuales 23 le han sido
compensadas por descanso y el resto se las han retribuido económicamente.
Responde a las siguientes preguntas:
a) ¿Cuántas horas extraordinarias puede realizar esta trabajadora este año?

Ha realizado 55 horas extras y 23 han sido compensadas por tiempo de descanso, por
lo tanto estas23 no computan dentro de las 80 horas extras que, como máximo, puede
realizar.(55 – 23 = 32) 80 horas – 32 horas = 48 horas extras que aún puede realizar
durante el año.
b) ¿Existe alguna limitación de tiempo para compensar las horas extraordinarias por
tiempo de descanso?

Sí. La compensación de horas extraordinarias ha de hacerse en los cuatro meses

siguientes a su realización.

c) Si la trabajadora fuese menor de edad, ¿hubiera tenido la posibilidad de realizar horas
extraordinarias?

No. Los menores de edad tienen prohibido hacer horas extras.

5. Zacarías Jiménez trabaja en una emisora de radio y acaba de ser padre.

a) ¿Cuántos días de permiso retribuido tendrá?

Zacarías tendrá dos días de descanso retribuido su-poniendo que su hijo nazca en
la misma localidad de trabajo, y cuatro días si precisa desplazamiento.
b) ¿Cuántos días de permiso de paternidad tendrá?

Tendrá trece días de permiso de paternidad, además de los dos o cuatro ya citados.

6. Un trabajador con un salario de 1 200 euros mensuales es despedido el 31 de agosto

sin haber disfrutado de vacaciones.¿Qué importe le corresponderá cobrar en concepto de
vacaciones no disfrutadas?

Si por 360 le corresponden 30 días de vacaciones, por240 días (8 meses) le

corresponderán 20 días (240 · 30 / 360 = 20 días) 1 200 euros/mes: 30 días · 40
euros/día.20 días · 40 euros = 800 euros de vacaciones.

7. Un trabajador ha contraído deudas por importe de3 000 €. Suponiendo que el Salario

Mínimo Interprofesional sea de 700 € mensuales y que el salario del trabajador sea de
1 500 € mensuales, ¿qué cantidad se podrá embargar mensualmente al trabajador?

Buscar el artículo 607 de la Ley de Enjuiciamiento Civil que limita los importes que

pueden embargarse. Artículo 607. Embargo de sueldos y pensiones:

1. Es inembargable el salario, sueldo, pensión o su equivalente que no exceda de la

cuantía señalada para el Salario Mínimo Interprofesional.

2. Los salarios, sueldos, jornales, retribuciones o pensiones que sean superiores

al  Salario Mínimo Interprofesional se embargarán conforme a esta escala:
1º. Para la primera cuantía hasta la que suponga el importe del doble del
Salario Mínimo Interprofesional, el 30 %.
2º. Para la cuantía adicional hasta el importe equivalente a un tercer Salario
Mínimo Interprofesional, el 50 %.
3º. Para la cuantía adicional hasta el importe equivalente a un cuarto Salario
Mínimo Interprofesional, el 60 %.
4º. Para la cuantía adicional hasta el importe equivalente a un quinto Salario
Mínimo Interprofesional, el 75 %.
5º. Para cualquier cantidad que exceda de la anterior cuantía, el 90 %.Según
este artículo la cantidad que pueden embargar-le es la siguiente :SMI: 700 euros que
no pueden embargarse.1500 – 700 = 800 €. De esta cantidad de 800 €, los
700primeros euros se embargan al 30 %, es decir, 210 €, y del resto, 100 €, se puede
embargar el 50 % que en este caso son 50 €. Por lo tanto, la cantidad que puede
embargarse mensualmente en este caso es de 260 €.

Test de repaso

1. ¿Qué número de horas deben mediar entre el finalde una jornada laboral y el
comienzo de la siguiente?

a) Ocho horas.
b) Doce horas.
c) No hay límite.
d) Diez horas.

2. El descanso semanal de los menores de 18 años es de:

a) 2 días ininterrumpidos.
b) 1 día y medio.
c) 2 días y medio.
d) No existe diferencia con los mayores de 18 años.

3. ¿Qué horario comprende la jornada nocturna?

a) Entre las 22 horas y las 6  de la mañana.

b) Entre las 20 horas y las 8 de la mañana.
c) Desde el anochecer hasta el amanecer.
d) Desde las 22 horas hasta las 7 de la mañana.

4. Se considera trabajador nocturno aquel que trabaje al menos:

a) 3 horas al menos en horario de noche.

b) 1/3 de la jornada anual en horario nocturno.
c) Desde las 10 de la noche a las 6 de la mañana.
d) Todas son verdaderas.

5. En caso de compensación de las horas extraordinarias por tiempo de descanso,

¿existe algún límite para el disfrute de la citada compensación?

a) No existe límite.
b) Seis meses.
c) Cuatro meses.
d) 18 semanas.
6. ¿Cuál es la duración mínima del descanso anual?

a) 30 días hábiles.
b) 30 días naturales.
c) El mes de agosto.
d) Un mes natural

7. ¿A qué número asciende el límite de fiestas laborales anuales de carácter retribuido y

no recuperable?

a) Doce días.
b) Catorce días.
c) No existe límite.
d) Dieciséis días.

8. ¿A qué permiso retribuido tiene derecho un trabajador por el nacimiento de un hijo en

la misma localidad?

a) Tres días.
b) Un día.
c) Dos días.
d) Cuatro días.

9. Se entiende por salario:

a) La totalidad de las retribuciones económicas que perciben los trabajadores, en

dinero o en especie.
b) Solo las retribuciones recibidas en metálico.
c) Todas las retribuciones que perciben los trabajado-res, incluidos los gastos que haya
tenido debidos al trabajo.
d) Solo las percepciones en especie.

10. El Salario Mínimo Interprofesional lo establece:

a) La patronal y los sindicatos.

b) El Gobierno.
c) El Gobierno, previa consulta a los sindicatos y la patronal.
d) El Consejo de Ministros de la Unión Europea.

11. El Fogasa garantiza parcialmente los salarios de los trabajadores por un periodo

máximo de:

a) Un año.
b) 150 días.
c) Tres meses.
d) Seis meses.
12. El Fogasa abona a los trabajadores los salarios adeudados:

a) En casos de  insolvencia del empresario, suspensión de pagos o quiebra.

b) En caso de que la empresa no pague puntualmente el salario.
c) En caso de que la empresa tenga pérdidas

Comprueba tu aprendizaje
Distinguir los distintos tipos de jornada laboral y los diferentes
periodos de descanso

1. Define lo que entiendes por jornada de trabajo.

La jornada laboral es el tiempo diario, semanal, mensual o anual que un trabajador

dedica a la ejecución de su actividad laboral.

2. ¿Cuál es la duración máxima de la jornada ordinaria?

La duración máxima de la jornada laboral ordinaria es de 40 horas semanales

de trabajo efectivo de promedio, en cómputo anual. Es decir, el promedio es
el  resultado de dividir el número de horas de trabajo al año entre el número de
semanas laborales.

3. Completa el siguiente cuadro indicando la duración de la jornada de trabajo en cada

supuesto:

4. Un trabajador desarrolla su jornada de trabajo de las 16.00 a las 24.00 h.

• ¿Realiza su trabajo en horario nocturno?

Sí, aunque la jornada nocturna sea desde las 22 hasta las 6 horas.

• Si la respuesta es afirmativa, ¿se podría considerar un trabajador nocturno?

No es trabajador nocturno, puesto que para ello debería trabajar, al menos, tres horas
diarias en horario nocturno, así como que se prevea que va atrabajar en este tipo
de  jornada un tercio del total de horas anuales.
• ¿Tendría derecho a percibir algún complemento por nocturnidad?

El trabajo nocturno tendrá una retribución específica que se determinará en la

negociación colectiva, salvo que el  salario se haya establecido atendiendo a que el
trabajo sea nocturno por su propia naturaleza, o se haya acordado la compensación de
este trabajo por tiempo de descanso.

• Tres horas diarias en horario nocturno o 1/3 de la  jornada anual en horario

nocturno.

• Ocho horas diarias de promedio en quince días.

• Según convenio, salvo:

– Que el salario se establezca atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su
propia naturaleza.
– Que se compense por descansos.

5. Un trabajador desarrolla su jornada laboral de 8.00a 14.00 y de 16.30 a 18.30 h.

• ¿Tiene derecho a algún descanso durante la jornada?

No, porque el trabajador tiene derecho al descanso dentro de la jornada cuando ésta es
continuada y excede de seis horas.

• ¿De cuánto tiempo?

En el caso de que tuviera derecho a ello, se establecería un periodo de descanso no

inferior a quince minutos.

• ¿Debe ser retribuido ese descanso?

En el caso de que tuviera derecho a ello, no sería retribuido salvo pacto en contrario,
ya sea en convenio colectivo o entre el empresario y el trabajador.

6. Respecto a la jornada nocturna, responde a las siguientes cuestiones:

• ¿Entre qué horas se tiene que realizar?

Entre las 22 y las 6 horas, tres horas diarias o 1/3de la jornada anual.

• ¿Cuántas horas hay que realizar, como mínimo, para que se considere jornada
nocturna?

Ocho horas diarias de promedio en quince días.

• ¿Cuántas horas se pueden realizar como máximo en la jornada nocturna?

Según convenio, salvo:

– Que el salario se establezca atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su
propia naturaleza.
– Que se compense por descansos.

• ¿Tiene alguna retribución especial esta jornada?

Son los convenios colectivos los que establecen la retribución específica de la jornada
nocturna, salvo que el trabajo sea  nocturno por su propia naturaleza o que se pacte su
compensación por descanso.

7. ¿Qué se conoce como hora extraordinaria?

Se considera extraordinaria cada hora de trabajo efectivo que se realice sobrepasando

la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo.

8. Completa el cuadro siguiente referido a las horas extraordinarias:

9. Explica de qué forma se pueden retribuir las horas extraordinarias.

La retribución de las horas extraordinarias es fijada mediante acuerdo entre las partes
o por convenio co-lectivo, sin que en ningún caso pueda ser inferior al valor de la hora
ordinaria. Se podrá optar entre retribución o compensación por descanso.

• Retribución, que en ningún caso podrá ser inferior al valor de la hora ordinaria.

• Compensación por el tiempo equivalente de descanso retribuido.

En ausencia de pacto se entenderá que las horas extraordinarias deberán ser

compensadas con un descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.
10. ¿La prestación de las horas extraordinarias es voluntaria u obligatoria?

Las horas extraordinarias son voluntarias, salvo que su realización se haya pactado en
el convenio colectivo o en el contrato individual. Las horas extraordinarias de fuerza
mayor tienen el carácter de obligatorias.

11. Un trabajador que realizó horas extraordinarias en el mes de junio, ¿puede

compensarlas por tiempo de descanso en el mes de diciembre? Razona la respuesta.

No, porque el plazo para compensar las horas extraordinarias con el tiempo de

descanso es en los cuatro meses siguientes a su realización.

12. Un trabajador ha realizado diez horas extraordinarias en el mes de enero y, según

convenio, estas horas tendrán un incremento en su retribución del50 % sobre la hora
ordinaria. Sabiendo que la hora ordinaria tiene una retribución de 25 €, calcula el valor
de la hora extraordinaria.

Incremento del 50 %: 25 · 0,50 = 12,50 €.

Valor de la hora extraordinaria: 25 + 12,50 = 37,50 €.

13. ¿Se puede sustituir el descanso anual por una retribución económica? ¿Existe alguna
excepción en la que se pudiera sustituir?

Las vacaciones son retribuidas y no pueden sustituirse por ninguna compensación

económica. Sin embargo, existen dos excepciones a esta norma:

• Cuando el trabajador cesa en la empresa sin haber disfrutado de vacaciones,

en cuyo caso percibirá una compensación económica, en la liquidación que le
practique el empresario, por la parte proporcional de año que ha trabajado.

• Cuando los trabajadores hayan sido contratados por periodos inferiores a un

año y no hayan podido disfrutar las vacaciones.

Las vacaciones no son acumulables y deben disfrutarse en el año natural.

14. Un trabajador con contrato indefinido no ha disfrutado de vacaciones, y llegado

enero del siguiente año las reclama a la empresa. El empresario le dice que ya no puede
disfrutarlas porque ha pasado el año natural. ¿Tiene derecho el trabajador a estas
vacaciones?

Las vacaciones no son acumulables y deben disfrutarse dentro del año natural. Por lo
tanto, no podrá reclamarlas judicialmente.
15. Un empleado de una empresa tiene que ser hospitalizado a los diez días de haber
comenzado sus vacaciones. Al volver al trabajo solicita a la empresa disfrutar como
vacaciones los días durante los que estuvo enfermo. ¿Tiene derecho a disfrutar de ellos?

No. Una vez comenzado el periodo vacacional no se puede interrumpir el cómputo del
mismo en el caso de que el trabajador inicie una incapacidad temporal, salvo que el
convenio colectivo así lo establezca, en cuyo caso sí tendrá derecho a disfrutar de las
vacaciones pendientes.

16. Un trabajador que durante las tardes está cursando estudios de Formación

Profesional solicita permiso a la empresa en la que trabaja para acudir a un examen
final. La empresa le deniega el permiso, alegando que esa semana le corresponde el
turno de tarde y no se le puede sustituir por otra persona. ¿Tiene derecho el trabajador a
ese permiso?¿Por cuánto tiempo?

El trabajador tiene derecho a permiso retribuido, previo aviso y posterior justificación,

entre otras causas para asistir a exámenes para la obtención de títulos oficiales y por
el  tiempo necesario.

17. A un trabajador de una empresa le han abierto un expediente disciplinario que ha

terminado con la imposición de una sanción consistente en la suspensión de empleo y
sueldo durante dos días. La empresa le comunica mediante carta que la sanción se debe
a que el trabajador comunicó la fecha de su boda con sólo siete días de antelación.

¿Cuánto tiempo antes del día de su boda debe avisar un trabajador para poder disfrutar
de un permiso retribuido por esta circunstancia?

La ley no establece plazo para comunicarlo, aunque puede suceder que el convenio sí
lo establezca. Sólo determina que el trabajador puede ausentarse del trabajo por
matrimonio previo aviso y posterior justificación. Lo lógico es comunicarlo con tiempo
suficiente para que el empresario pueda organizar el trabajo.

18. A un auxiliar de clínica le comunican con una semana de antelación la fecha en la

que debe comenzar sus vacaciones. ¿Con cuánto tiempo de antelación debe conocer un
trabajador el periodo de disfrute de sus vacaciones? En caso de desacuerdo con el
empresario sobre el periodo de disfrute de las vacaciones, ¿cómo se resolverá el
conflicto?

Los trabajadores tienen derecho a conocer el periodo de distribución de las vacaciones

con, al menos, dos meses de antelación antes de comenzarlas
Las fechas de disfrute de las vacaciones se dejarán de común acuerdo entre el
empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en los convenios
colectivos. En caso de desacuerdo, será la jurisdicción competente la que fije la fecha,
y  su decisión será irrecurrible.
19. Un trabajador se dispone a cambiar de domicilio y la empresa en la que trabaja le ha
denegado el permiso solicitado para realizar el traslado alegando que lo podía hacer
durante el fin de semana. ¿Qué permiso corresponde a un trabajador por cambio de
domicilio?

El trabajador tiene derecho a un día de permiso retribuido por traslado de domicilio

habitual.

20. Completa el siguiente cuadro indicando el número de días de permisos retribuidos

en cada circunstancia:

21. Respecto a las fiestas laborales, indica:

• ¿Cuántas son de carácter nacional?

Doce.

• ¿Cuántas son de carácter local?

Dos.

Valorar las medidas establecidas por la legislación vigente para la

conciliación de la vida laboral y familiar

22. A una trabajadora que se encuentra en suspensión de contrato por maternidad le

coincide el periodo de baja con su periodo vacacional. Una vez reincorporada solicita a
la empresa el disfrute de las vacaciones, a lo que la empresa se niega. ¿Es legal la
postura de la empresa?

No. Cuando las vacaciones hayan coincidido con una incapacidad temporal derivada
de suspensión del contrato de trabajo por maternidad se podrán disfrutar en fechas
distintas, aunque haya terminado el año natural a que corresponda.
23. Una trabajadora solicita acumular el periodo de lactancia en jornadas completas, una
vez finalizado el permiso de maternidad. ¿Tiene derecho a ello?

La Ley de Igualdad establece que la acumulación del periodo de lactancia puede ser

recogida en la negociación colectiva o en los acuerdos entre empresarios y
trabajadores
.
24. Un trabajador solicita reducir su jornada 1/3 para cuidar a su hijo de siete años. ¿Le
puede negar la empresa la reducción de la jornada?

El trabajador tiene derecho a reducción de jornada, con la consiguiente reducción de

salario, para cuidara su hijo de siete años. La ley prevé la posibilidad de ejercer este
derecho hasta los ocho años del menor.

25. Un trabajador solicita el permiso retribuido por lactancia de hijo. ¿Le puede negar la
empresa este permiso?

No, porque la ley reconoce este derecho indistintamente al padre o la madre, cuando
ambos trabajan.

26. Para conciliar la vida personal, familiar y laboral,¿puede elegir horario un trabajador
con un hijo a su cargo, sin necesidad de reducir jornada?

Los trabajadores tienen derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada de

trabajo para hacer efectivo el derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y
laboral en los términos que se establezcan en la negociación colectiva o en el acuerdo
a que llegue con el empresario.

Distinguir los componentes del salario

27. Define lo que entiendes por salario.

El artículo 26.1 del Estatuto de los Trabajadores dice:«Se considerará salario la

totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie,
por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan
el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los periodos de
descanso computables como trabajo.»

28. ¿Se pueden fijar diferentes importes en los complementos salariales para personas
de diferente sexo que desarrollan el mismo trabajo? Razona la respuesta.

El Estatuto de los Trabajadores establece que el empresario está obligado a pagar por
la prestación de igual valor el mismo salario, tanto por el salario base como por
los complementos salariales, sin discriminación alguna por razón de sexo.
29. ¿Qué porcentaje de salario se puede pagar en especie?

En ningún caso el salario en especie podrá superar el 30 % de las percepciones

salariales del trabajador.

30. Juan Gómez acaba de ser contratado para trabajar en una empresa de pintura y
escayolas. En su primera nómina le indican que recibe un salario base de 825 €
mensuales y un incentivo de 300 € por haber superado los diez pisos pintados en un
mes. Indica si el salario del trabajador está fijado por unidad de tiempo o por unidad de
obra

El salario base está fijado por unidad de tiempo, según convenio colectivo, y los 300
euros por unidad de obra(al haber llegado al objetivo de superar los diez pisos
pintados en un mes).

Definir el Salario Mínimo Interprofesional y el IPREM

31. ¿Qué es el Salario Mínimo Interprofesional? ¿Quién lo establece? ¿Qué significa

que el Salario Mínimo Interprofesional es inembargable?

El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es la cantidad mínima que puede percibir un

trabajador por una jornada de 40 horas semanales; no obstante, puede ser mejorado
por los convenios colectivos y los contratos de trabajo. Cuando se trabaje menos de 40
horas, el salario será proporcional al tiempo trabajado.

El Gobierno fija anualmente el SMI, previa consulta con las organizaciones sindicales
y asociaciones empresariales más representativas.

El salario mínimo es inembargable, lo que significa que para hacer frente a las deudas
contraídas por los trabajadores sólo se podrán embargar las cantidades que superen el
importe del SMI. A las cantidades que están por encima del SMI se  les aplican unos
porcentajes que aumentan en la medida en que los salarios son mayores (en la
proporción establecida en el artículo 607 de la Ley de Enjuiciamiento Civil).

El único caso en el que se puede embargar el SMI escomo consecuencia de no haber

cumplido el pago de las pensiones alimenticias del cónyuge a los hijos.

32. ¿Qué se entiende por salario base y quién lo fija?

El salario base es el salario mínimo que corresponde aun trabajador que presta
sus  servicios en una empresa, y es fijado por un convenio colectivo concreto para una
determinada categoría o grupo profesional.

El salario base puede incluso ser inferior al SMI, siempre y cuando las percepciones
que en conjunto reciba el trabajador (salario base más pluses salariales, antigüedad,
peligrosidad, etc.) no sean inferiores al SMI.
33. ¿Qué finalidad tiene el Fogasa y cómo se financia?

El Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) es un organismo autónomo, adscrito al

Ministerio de Trabajo e Inmigración, cuya finalidad es garantizar parcialmente a los
tra-bajadores los salarios y las indemnizaciones por despido o extinción de la relación
laboral  pendientes de cobrar. El Fogasa se financia con las aportaciones de los
empresarios, que se calculan  aplicando un porcentaje sobre una de las bases de
cotización de los trabajadores a la Seguridad Social.

34. Localiza el artículo 607 de la Ley de Enjuiciamiento Civil y comprueba en qué

proporción se puede embargar el salario.

Es inembargable el salario, sueldo, pensión, retribución o su equivalente que no exceda

de la cuantía señalada para el SMI. Los salarios, sueldos, jornales, retribuciones o
pensiones que sean superiores al SMI se embargarán conforme a la siguiente escala:

• Para la primera cuantía adicional hasta la que suponga el importe del doble
del SMI, el 30 %.
• Para la cuantía adicional hasta el importe equivalente a un tercer SMI, el 50
%.
• Para la cuantía adicional hasta el importe equivalente a un cuarto SMI, el 60
%.
• Para la cuantía adicional hasta el importe equivalente a un quinto SMI, el 75
%.
• Para cualquier cantidad que exceda de la anterior cuantía, el 90 %.

35. Si un trabajador ha contraído deudas por importe de 2 000 €, sabiendo que el SMI es
de 700 € mensuales y que el trabajador cobra 900 € mensuales,¿qué cantidad le podrán
embargar mensualmente?

El Salario Mínimo Interprofesional es inembargable, lo que significa que para hacer

frente a las deudas con-traídas por los trabajadores sólo se podrán embargarlas
cantidades que superen el importe del SMI. A las cantidades que están por encima del
SMI se les aplican unos porcentajes que van creciendo en la medida en que los salarios
son  mayores. Por lo tanto, en este caso: 900 – 700 = 200. Solo le podrán embargar
parte de los 200 euros mensuales, yen la proporción que establece el artículo 607 de la
Ley de  Enjuiciamiento Civil.
36. ¿En qué se diferencian el SMI y el IPREM?

El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es la cantidad mínima que puede percibir

un trabajador por una jornada de 40 horas semanales. Y el IPREM es el indicador o
referencia de nivel de rentas para accederá determinadas prestaciones, beneficios o
servicios públicos, o para calcular la cuantía de algunas prestaciones, ayudas y
subvenciones públicas.

37. Busca en Internet cuáles son el SMI y el IPREM vigentes este año.

Respuesta abierta.

38. La empresa SEPA, S. A. se declara en quiebra. Sus trabajadores llevan sin percibir
el salario desde hace cuatro meses, y quieren saber:

• ¿Qué parte de su salario tienen garantizado?

En casos de insolvencia, suspensión de pagos, quiebra o concurso de acreedores del

empresario, la cantidad máxima que se abone será la que resulte de multiplicar el
triple del SMI diario, incluida la parte proporcional de las pagas extraordinarias, por
el número de días pendientes de cobrar, con un máximo de 150 días.

• ¿Quién se lo abonará?

Lo abonará el Fondo de Garantía Salarial.