Universidad andina del cusco

Trabajo # 4
Curso: responsabilidad civil
Docente: García García Henry
Nombre: Haydee Elizabeth Huamani Flórez
Código: 015120165-A

Introducción

Cuando una persona trabaja para otro se le denomina dependiente. Esto se debe a que el

verbo “depender” significa estar subordinado a una autoridad o jurisdicción. En ese sentido,

la mal llamada responsabilidad vicaria (del latín vicarius, que viene de vicis, vez, alternativa).

También es conocida con la denominación de “responsabilidad patronal”.

La experiencia histórica demuestra que la afirmación de la responsabilidad patronal busca

que cierto grupo de individuos respondan por el hecho ajeno de un sujeto singular que

pertenece a dicho grupo colectivo. En este marco es donde se inserta la responsabilidad por

hecho ajeno, también conocida como la responsabilidad “vicaria”. A continuación, veremos

las situaciones por las cuales el principal o el patrón se encuentra exento de responder por los

hechos de sus dependientes.

1. El significado la expresión “responsabilidad patronal”

SCOGNAMIGLIO señala que el fundamento de la responsabilidad patronal, apunta que la

responsabilidad “vicaria” reposa sobre conceptos arcaicos y empíricos de los “patrones” y los

“comitentes”, o los “domésticos” y los “empleados”. La expresión patrón y doméstico

implican un valor indicativo de una relación especial acerca de un trabajo subordinado.

Cuando el legislador, en materia de responsabilidad patronal, se refería a temas de

responsabilidad indirecta, lo que en realidad buscaba era resaltar la importancia de las

relaciones familiares, porque la noción de empleador, como tal, todavía no había sido

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acuñada en la moderna definición de empleador, concepción actual que surge con el proceso

de industrialización del trabajo.

2. Requisito del ejercicio del cargo o del cumplimiento del servicio

Pues bien, si tomamos en cuenta lo indicado en el Código Civil peruano tenemos el artículo

1981º que señala:

Artículo 1981º del Código Civil Peruano de 1984.- Aquel que tenga a otro bajo sus órdenes

responde por el daño causado por este último, si ese daño se realizó en el ejercicio del cargo o

en cumplimiento del servicio respectivo. El autor directo y el autor indirecto están sujetos a

responsabilidad solidaria. (El subrayado es nuestro).

Una interpretación a contrario de la norma nos permite encontrar el límite o la excepción

liberatoria del patrón para no responder por los hechos del trabajador: La noción de trabajar

por cuenta del principal.

Dicho esto, la responsabilidad será del tipo solidaria cuando el sujeto que ocasiona el daño

haya actuado por las órdenes o cumpliendo el servicio respectivo según el artículo 1981º del

Código Civil. En cambio, su responsabilidad será del tipo autónoma y directa cuando el

empleado o dependiente haya actuado por su cuenta. Es decir, que haya actuado fuera del

ámbito de aplicación de las instrucciones dadas por el empleador.

La responsabilidad vicaria tiene un presupuesto, en primer lugar, supone hallar la

responsabilidad en la persona del trabajador. Dicha responsabilidad puede ser en virtud del

artículo 1969º o 1970º del Código Civil Peruano de 1984. Una vez que la persona es hallada

responsable a título individual corresponde apreciar los requisitos que establece el artículo de

la responsabilidad patronal, para que ésta pueda ser empleada en cabeza del principal o

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“empleador”. Por lo tanto, cuando alguno de ellos no se presente en el caso que será materia

de análisis nos encontraremos ante una responsabilidad directa y autónoma.

Debemos resaltar que el artículo 1981º establece los siguientes requisitos para encontrar

responsabilidad en el patrón:

(i) La existencia de un daño;

(ii) se encuentre responsabilidad en el “dependiente”;

(iii) si dicho daño se ocasiono en el ejercicio del cargo o en cumplimiento del servicio

respectivo. Estos requisitos suponen son obligatorios para que exista dicha

responsabilidad. Si se quiere apreciar son un requisito o una especie de condición

o concausa sine qua non así llamada por algunos.

Por otro lado, la conducta de la persona de la cual se vale resulta ser una del mero tipo

instrumental para poder realizar las labores del patrón o principal. Es decir, la persona sobre

cuál recaerá la responsabilidad directa, en función a los artículos 1969º y 1970º, no puede

actuar violando el cumplimiento del servicio o no respetando el ejercicio del cargo

encomendado por el superior.

Entonces, si se encuentra el daño, y la existencia de responsabilidad del dependiente,

corresponde verificar el tercer requisito de la comisión del daño con ocasión del servicio o

encargo encomendado. Un sector de la doctrina nacional señala que este es un requisito de

relación de causalidad, adoptando el término italiano de “ocasionalidad necesaria”. Por, el

contrario, nosotros no compartimos dicha posición porque más que ser un requisito de la

relación de causalidad es un requisito propio de la responsabilidad vicaria, donde no se

necesita acreditar la relación de causalidad, sino cumplir con los requisitos que establece la

ley. Entonces, la pregunta que se formula es: ¿Cuándo el principal no responde?

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La responsabilidad patronal o indirecta tiene dos funciones primordiales la asegurativa (por el

criterio de imputación garantía), de un lado, y de otro, una función preventiva que consiste en

evitar las ocasiones de daño. Sin embargo, un sector de la doctrina continental afirma que ello

conduciría a interpretar el límite del ejercicio del encargo de forma arbitraria. Para evitar ello,

el límite debe ser visto como parte del riesgo debido a un fallo humano.

SYKES, por otro lado, señala que la responsabilidad vicaria nace de los actos que deben ser

considerados como “riesgosos normales” que son consecuencias de los negocios y propios

del tráfico jurídico, respecto de los daños que cause el personal del patrón. Así mismo, si el

empleado es un profesional, como puede considerarse al policía, el empleado es responsable

por sus errores, en tal caso, la regla de responsabilidad vicaria implicará también al patrón,

por las actuaciones de sus dependientes. En este caso, son solidariamente (jointly liability)

responsables.

3. El requisito del cargo o del cumplimiento del servicio en el código civil

Si bien el artículo 1981º Código Civil peruano de 1984 no establece una regla clara si el

dependiente debe tener una relación laboral, o un contrato de trabajo, permite afirmar que

todo aquel que esté bajo las órdenes de otro será pasible de aplicación de la susodicha regla

de responsabilidad patronal obteniendo una noción amplia de “ejercicio del cargo o en

cumplimiento del servicio respectivo”.

En tal sentido, el juzgador deberá realizar un análisis de las capacidades de prevención en la

relación agente-principal. Desde un punto de vista económico, la responsabilidad patronal o

“vicaria” (Vicarious Liability) supone entonces, la imposición de la responsabilidad que

afecta a una de las partes, conocido como el principal, quien asume algunas o todas las

pérdidas ocasionadas por una segunda parte, conocido como el agente. Se presume que el

principal tiene una relación de trabajo o de dependencia con el agente. Además, quien debe

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pagar más por la comisión del daño no es el agente sino el principal toda vez que éste tiene

mayores recursos que el causante material del acto (agente).  En efecto, y siguiendo a

SHAVELL, la responsabilidad vicaria o patronal se configura por los hechos de los agentes.

Respecto de estos últimos no observa el nivel de cuidado y no pueden ser controlarlos. Según

SHAVELL, esto se aplica tanto para el empleador, como para el trabajador, así como para el

contratista y para el comitente, y para los casos de los incapaces (con especial énfasis a la

responsabilidad del padre por los hechos de sus hijos).

La regla eficiente de la responsabilidad vicaria por los hechos culposos de sus empleados, en

general, supone que el empleador asumirá parte o todo el riesgo, si y solo si, el costo

esperado para él es menor que el beneficio que recibe por realizar su actividad. En caso

contrario, internaliza todo el riesgo de causar un daño a otro incluyendo quizás un seguro

contra daños si el patrón es adverso al riesgo.

En ausencia de costos de transacción, para una óptima asignación de riesgos, el empleado

deberá contratar con el patrón, por cualquier monto, respecto de cualquier actividad

potencialmente que pueda generar un daño respecto de terceros algún tipo de seguro que

permita al empleador pagar satisfactoriamente lo planteado en la demanda contra su

trabajador.

Empero, cuando existen costos de transacción altos y el empleado se encuentre en una

situación precaria o de insolvencia económica quien debe asumir estos costos para distribuir

el riesgo para disuadir las situaciones dañosas de estos trabajadores es el empleador.

Por otra parte SYKES afirma que los fines de la responsabilidad vicaria son el reducir o

eliminar las ineficiencias de la falta de acuerdo, entre un trabajador respecto de un empleador.

En primer lugar, la responsabilidad vicaria o patronal, asegura cualquier proceso contra el

empleado que pagará sobre el límite de las escalas de su actividad económica, vale decir,

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proporcionalmente a su patrimonio. En segundo lugar, la responsabilidad indirecta ofrecerá

un mayor grado de eficiencia porque hará compartir el riesgo para eliminar los incentivos que

tengan los dependientes de realizar actos que se encuentran fuera de la actividad económica

que desarrolla el empleador.

Inclusive, si el empleador es a quien se le asignan mejor los costos de la eventual

responsabilidad, puede eliminar los costos de transacción respecto de su trabajador,

sometiéndolo a una negociación privada para que el empleador acepte asumir toda la

responsabilidad siempre que haya actuado en el ejercicio de sus funciones. Por último, y de

forma definitiva, la eficiencia o ineficiencia de la responsabilidad vicaria también depende de

los incentivos que pueda tener el empleador para evite conductas culposas o erróneas. Por

ello, el efecto de la responsabilidad vicaria radica en los incentivos que puede tener un

empleador para inducir a su trabajador a adoptar medidas de prevención utilizando

mecanismos que minimicen el potencial daño.

4. Como exonerar la responsabilidad patronal

Analizada la extensión que tiene la expresión “ejercicio del cargo o en cumplimiento del

servicio respectivo” debe entenderse entonces toda aquella situación que se encuentra en una

relación de control internalizado por el principal. Además, se puede distribuir el costo del

daño en el sistema de precios de servicios.

Al dependiente se le debe dar una serie de indicaciones de cómo debe ejecutar la prestación a

su cargo. Cualquier actividad que dicho dependiente desarrolle fuera de las funciones mismas

del servicio que brinda el principal, deberán ser analizadas caso por caso tomando en cuenta

que, si ya no actúa en el ejercicio del encargo encomendado, el agente todavía puede prevenir

el daño si el mismo hecho de prevenirlo es parte de sus funciones. En virtud a ello, se

extiende la noción de órdenes con la finalidad de no dejar desprotegida a la víctima.

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Cabe resaltar que dicha responsabilidad no es absoluta. Por el contrario, si nos encontramos

con una persona que no actuó conforme al encargo encomendado y fuera del ejercicio de sus

funciones, como por ejemplo, realizar labores fuera del horario de funcionamiento de la

empresa, o tomar equipos o maquinarias del empleador para momentos de ocio laboral, no

constituyen actuaciones que deban ser imputadas al principal y, por lo tanto, el patrón no

deberá responder en dichas situaciones.

Frente a tales situaciones se responderá a título de responsabilidad directa con el causante

material del daño cometido frente a la víctima.

5. Conclusiones

 El artículo 1981º tiene una serie de pre requisitos que se han establecido para fijar la

responsabilidad patronal: (i) La existencia de un daño; (ii) se encuentre

responsabilidad en el “dependiente”; y, (iii) si dicho daño se ocasiono en el ejercicio

del cargo o en cumplimiento del servicio respectivo.

 Por último, debemos indicar que la responsabilidad patronal no es absoluta. Por el

contrario, si nos encontramos con una persona que no actuó conforme al encargo

encomendado y fuera del ejercicio de sus funciones, ésta última responderá a título

individual y no en virtud de la responsabilidad indirecta.

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