MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y DETERMINACIÓN DE CONTROLES

EJE 2

Integrantes:

Alejandra Muriel Cano

Omaira Muñoz Monsalve

Tutor:
Edgar Mauricio García Huertas

Fundación Universitaria del Área Andina

Facultad de Ciencias de la Salud y del Deporte
Escuela de Posgrados en Salud
Módulo de Condiciones de trabajo, riesgos y salud ambiental

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 2020

Tabla de contenido

Introducción...................................................................................................................................3-4
Objetivos...........................................................................................................................................5
Desarrollo de la Actividad...........................................................................................................6-10
Conclusiones...................................................................................................................................11
Bibliografia......................................................................................................................................12

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 Introducción

Con la realización de la presente Actividad se pretende   identificar los peligros a los que pueda estar expuesto un trabajador en un ambiente de
trabajo y luego proponer recomendaciones de control (fuente, medio, trabajador) que lleven a la eliminación o la reducción de los efectos en la
salud que pueden dar origen a accidentes o enfermedades laborales ocasionados por esta exposición. El objetivo principal es Establecer la
metodología que permita identificar los peligros, evaluar y priorizar los riesgos que puedan llegar a afectar la Seguridad y Salud de los
colaboradores de la Entidad; estableciendo los controles necesarios para que dichos peligros y/o riesgos no se materialicen y se pueda realizar
una permanente promoción de ambientes de trabajo sanos y seguros en todas las dependencias de la Superintendencia Nacional de Salud.

Inicialmente debemos conocer que es condiciones de trabajo y el ambiente laboral se refiere “al conjunto de factores que actúan sobre el
individuo en situación de trabajo, determinando su actividad y provocando una serie de consecuencias tanto para el propio individuo (costos
humanos) como para la empresa (costos económicos)” (Acosta, 1991)

“El conjunto total de las variables presentes durante la realización de una tarea. Incluye variables que caracterizan la tarea en sí misma (medio
ambiente de trabajo y la estructuración del trabajo), variables individuales, personales, factores extralaborales y psicosociales que pueden
afectar el desarrollo del mismo” (Guerrero, 2009)

Finalmente las condiciones de trabajo como el conjunto de factores intralaborales, extralaborales e individuales que interactúan con la
realización de la tarea determinando el proceso de salud-enfermedad de los trabajadores y su capacidad laboral. (Universidad Nacional de
Colombia, 2008).

El Decreto 1072 de 2015 en su artículo 2.2.4.6.15 establece obligaciones del empleador con respecto a la identificación de peligros.

“Artículo 2.2.4.6.15 IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN Y VALORACIÓN DE LOS RIESGOS. El empleador o contratante
debe aplicar una metodología que sea sistemática, que tenga alcance sobre todos los procesos y actividades rutinarias y no rutinarias internas o
externas, máquinas y equipos, todos los centros de trabajo y todos los trabajadores independientemente de su forma de contratación y
vinculación, que le permita identificar los peligros y evaluar los riesgos en seguridad y salud en el trabajo, con el fin que pueda priorizarlos y
establecer los controles necesarios, realizando mediciones ambientales cuando se requiera….”

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La evaluación de riesgos constituye el punto de partida para una gestión activa de la seguridad y la salud en el trabajo, ya que a partir de la
información obtenida con la evaluación, se pueden establecer líneas de actuaciones válidas y eficaces, tomar decisiones cerca de la necesidad
de establecer o no acciones preventivas y fijar criterios de aceptación. (ICONTEC. Guía Técnica Colombiana GTC-ISO 45, 2012)

El desarrollo de la actividad se compone inicialmente en la descripción de la empresa Hospital San Jorge, con 10 trabajadores bajo contratación
directa con la empresa y con una jornada laboral de 8 horas. Posteriormente describiremos las funciones desempeñadas de cada uno de los
trabajadores de la empresa teniendo en cuenta que estos 10 trabajadores, tres son médicos generales, un vigilantes, tres facturación y recepción,
una bacterióloga para tomas de muestras, dos enfermeras , Se aplica la matriz en las que se identifican los riesgos de acuerdo al cargo y tarea,
estos se evalúan de acuerdo con la norma GTC 45 busca identificar de forma global todos los factores presentes que pueden afectar la salud de
los trabajadores en su triple dimensión: física, mental y social y finalmente establecer recomendaciones de control de los diferentes peligros
evidenciados.

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 Objetivos

General:

 Identificar los peligros a los que pueda estar expuesto los trabajadores en la E.S.E Hospital San Jorge con el fin de establecer las acciones o
medidas preventivas, correctivas y de control para la prevención de pérdidas que pudiese afectar a los trabajadores

Específicos:

 Conocer los diferentes peligros expuestos los trabajadores directos en el Hospital

 Valorar los riesgos identificados en los trabajadores
 Crear una matriz de identificación de peligros, valoración de riesgos en los trabajadores del Hospital
 Plantear recomendaciones de control (fuente, medio, trabajador) que nos permita la reducción de los efectos en la salud.

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 Desarrollo del Taller

Descripción de la Empresa: La ESE Hospital Universitario san Jorge de Pereira, fue fundado el 1º de Agosto de 1946. Su nombre fue asignado
en honor al Ingeniero Jorge Otálora, a lo largo de toda su historia, ha mantenido clara su misión de prestar el servicio social de la salud como
un derecho fundamental de todos los ciudadanos, en especial de los más pobres que no cuentan con la posibilidad de acceso a otras
instituciones privadas, a través del suministro de los mismos con condiciones de calidad, eficiencia, universalidad y solidaridad, con un
reconocimiento no solo a nivel regional sino también nacional, lo cual ha sido el logro de sucesivas generaciones de líderes y administradores,
así como de la comunidad que ha concebido el Hospital como un patrimonio suyo, manteniéndose vigente y guardiana de su apropiado
manejo.

Misión: Es una Empresa Social del Estado HOSPITAL UNIVERSITARIO SAN JORGE, prestadora de servicios de salud de mediana y alta
complejidad, que garantiza al usuario atención con calidad, calidez y ética, participando en la formación del talento humano, brindando
desarrollo al cliente interno y siendo auto sostenibles.

Visión: Ser el mejor prestador de servicios de salud de mediana y alta complejidad en la eco región del Eje Cafetero, enfocados en el ser
humano.

Política de Calidad: En el HOSPITAL UNIVERSITARIO SAN JORGE DE PEREIRA, estamos comprometidos con la satisfacción de las necesidades y
expectativas del usuario, cliente interno y externo, que acceden a nuestros servicios, a través de un talento humano altamente calificado, que
se destaca por su ética y trato amable, en proceso constante de crecimiento y motivación, con recursos adecuados y promoviendo la
implementación y mejoramiento continuo del Sistema de Gestión de la Calidad, que nos permita brindar un óptimo servicio y permanecer
competentes en el mercado.

Portafolio de Servicios:
Programas de atención al menor, Programa de atención al joven, Programa de atención al adulto, Programa de atención a la mujer,
Programa de patologías crónicas y especiales, Consulta Externa, Odontología, Promoción y Prevención, Laboratorio Clínico, Urgencias,
Procedimientos menores, Fisioterapia.

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E.S.E Hospital San Jorge

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 Conclusiones

En el desarrollo de la actividad se concluye que esta herramienta puede beneficiar tanto a la organización como a los pacientes y al trabajador
en sus diferentes contextos, puesto que, al conocer sus condiciones de trabajo, se avanzará en el empoderamiento del personal de enfermería
para la generación de acciones colectivas de prevención, mejoramiento y control en su lugar de trabajo.

Se logró identificar los peligros a los que está expuesto el personal asistencial del Hospital, valorar y establecer los controles para los mismos;
de esta manera nos parece que es una herramienta sumamente importante en gestión ya que define los conceptos claves asociados a los riesgos
del puesto del trabajo; los daños que puede generar a la salud en su actividad laboral. Se identificaron 33 peligros de los cuales 7 son riesgo alto
entre no aceptable o aceptable con control especifico los cuales se supone debe ser una prioridad para nuestro Hospital y se debe iniciar los
planes de acción de estos riesgos que se componen de controles desde la fuente, medio y el individuo, tales como la adecuación de áreas,
señalización, manejo de sustancias, uso adecuado del equipo de bioseguridad, capacitaciones para el manejo de pacientes conflictivos,
capacitaciones de riesgos laborales, las diferentes pausas activas y el higiene postural. Todo esto nos permite orientarnos sobre la exposición
evaluada en cada trabajador y asa lograr la reducción de la gravedad y severidad de la salud de los trabajadores

En definitiva la valoración de riesgos en los trabajadores, permite que desde el proceso de planificación, durante la valoración del riesgo
establezca mecanismos para mejorar controles, más eficientes, enfocados a la prevención de la manifestación del riesgo, en esta caso los
accidentes de trabajo y enfermedades laborales

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 Referencias Bibliográficas

Acosta R. Bases conceptuales y organización de la salud ocupacional en el ISS. Bogotá: Asociación Colombiana de Facultades de Medicina e
Instituto de Seguros Sociales; 1991. p. 12

Chavarria R. Análisis de las condiciones del trabajador: método de los perfiles de puestos. Barcelona: Centro Nacional de Condiciones de
Trabajo; 2006.

Guerrero J, PuertoY. Productividad, trabajo y salud: la perspectiva psicosocial. Rev. colomb. psicol. 2007 [consultado 7 de abril de 2009];
16:203-234. En: http://www. humanas.unal.edu.co/img/Nuevo/Colombiana%20de%20 psicolog%C3%ADa/product_guerre(203-234).pdf

Guelaud F. Para un análisis de las condiciones del trabajo obrero en la empresa. Método LEST. Centro Nacional de Investigación. Laboratoire
d’Économie et de Sociologie de travail. Paris: INET; 2004.

ICONTEC. Guía Técnica Colombiana GTC-ISO 45 Guía para la Identificación de Peligros y la Valoración de los Riesgos en Seguridad y
Salud Ocupacional - Colombia. 2012.

J. M. Cortés. «Técnicas de prevención de riesgos laborales». Ed. Tébar Flores, Madrid. 2000.

MINISTERIO DE TRABAJO. Decreto 943 de 2014. Implementación de Modelo Estándar de Control Interno, Departamento Administrativo de
la Función Pública, Colombia.

Universidad Nacional de Colombia. Gestión integral de la salud ocupación?? en la HUN. Conceptos generales (informe de consultoría).
Bogotá: Universidad Nacional de Colombia; 2008.

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