Trabajo Final

Universidad nacional de Cajamarca
Facultad de Ingeniería
Escuela Académico Profesional de Ingeniería Civil
ASIGNATURA: DEONTOLOGÍA
DOCENTE : Abog. RUIZ BAZAN, Edgar
ALUMNOS :
 JULCA SÁNCHEZ, Armando

 QUILICHE GUTIÉRREZ, William
 QUILICHE ROJAS, Yhulisa
 QUIROZ SÁNCHEZ, Danmer
 RUIZ CASTAÑEDA, Percy
 VÁSQUEZ CAMPOS, Luis
CICLO : III
Cajamarca, Agosto del 2018

UNIVERSIDAD NACIONAL DE CAJAMARCA
FACULTAD DE INGENIERIA
ESCUELA ACADEMICO PROFESIONAL DE INGENIERIA CIVIL
Contenido
INTRODUCCIÓN.....................................................................................................................3
RESUMEN...............................................................................................................................4
CONCEPTO DE DEONTOLOGÍA...............................................................................................5
JUSTIFICACIÓN...................................................................................................................6
CARACTERÍSTICAS DE LAS NORMAS DEONTOLÓGICAS......................................................6
ARTÍCULOS 140-180...........................................................................................................6
Sub Capítulo VIII.............................................................................................................6
DE LA RELACIÓN CON LOS COLEGAS..............................................................................6
TITULO III DE LAS FALTAS CONTRA LA INSTITUCIÓN..........................................................9
CAPITULO I.....................................................................................................................9
ÁMBITO DE APLICACIÓN................................................................................................9
CAPITULO II DE LOS ORGANOS DEONTOLÓGICOS COMPETENTES..............................10
Sub Capítulo I...............................................................................................................10
DE SUS MIEMBROS......................................................................................................10
Sub Capítulo II..............................................................................................................10
DE LAS SESIONES..........................................................................................................10
Sub Capítulo III.............................................................................................................12
DEL PROCEDIMIENTO SANCIONADOR.........................................................................12
CAPITULO III.....................................................................................................................15
FALTAS CONTRA LA INSTITUCIÓN Y SANCIONES..........................................................15
ANÁLISIS DE LOS ARTÍCULOS 140-180.................................................................................15
PROBLEMAS MORALES DEL INGENIERO CIVIL......................................................................18
Deberes del Ingeniero como Profesional.........................................................................19
La Profesión y el Sentido de la Vida.................................................................................19
CONCLUSIONES....................................................................................................................20
REFERENCIAS.......................................................................................................................21
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INTRODUCCIÓN
La Ética Profesional es el conjunto de los criterios y conceptos que debe guiar
a la conducta de un sujeto por razón de los más elevados fines que pueden
atribuirse a la profesión que ejerce.
Las Reglas de la Ética que se mencionan en el presente Código no implican la

negación de otras no expresadas y que pueden resultar del ejercicio
profesional consciente y digno.
Dado que la Ingeniería Civil es una profesión que sirve al desarrollo integral de
la sociedad mediante la concepción, diseño, evaluación, planeación,
construcción, operación, mantenimiento y readaptación de la infraestructura y
otros tipos de proyectos y considerando:
 Que por la trascendencia de su actividad el Ingeniero Civil, como

profesional, es responsable en primer lugar ante la sociedad toda,
incluyendo las generaciones futuras...
 Que el Ingeniero Civil debe prestar a sus clientes y empleadores
servicios cuya combinación de valor, costo y calidad pueda ser
considerada óptima por ambas partes...
 Que el Ingeniero Civil tiene obligaciones recíprocas de respeto, lealtad y
cooperación con sus clientes, empleadores, colegas y empleados, y de
respeto, honestidad y solidaridad con sus competidores y...
 Que el Ingeniero Civil tiene con su profesión un compromiso moral que
incluye a los integrantes pasados, presentes y futuros de ella...
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RESUMEN
Como ha señalado el Tribunal Supremo, las normas de deontología profesional
aprobadas por los colegios profesionales o sus respectivos Consejos
Superiores u órganos equivalentes no constituyen simples tratados de deberes
morales sin consecuencias en el orden disciplinario.
Muy al contrario, tales normas determinan obligaciones de necesario

cumplimiento por los colegiados y responden a las potestades públicas que la
Ley delega en favor de los colegios para, como ya hemos señalado, "ordenar...
la actividad profesional de los colegiados, velando por la ética y dignidad
profesional y por el respeto debido a los derechos de los particulares" [art. 5 i)
de la Ley de Colegios Profesionales], potestades a las que el mismo precepto
legal añade, con evidente conexión lógica, la de "ejercer la facultad disciplinaria
en el orden profesional y colegial".
Es generalmente sabido, por lo demás, y, por tanto, genera una más que
razonable certeza en cuanto a los efectos sancionadores, que las
transgresiones de las normas de deontología profesional, constituyen, desde
tiempo inmemorial y de manera regular, el presupuesto del ejercicio de las
facultades disciplinarias más características de los colegios profesionales. Y,
en último extremo, este mismo criterio por el que se considera el
incumplimiento de dichas normas como merecedor de las sanciones previstas
en el ordenamiento corporativo es el que viene manteniendo la jurisprudencia
del Tribunal Supremo
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CONCEPTO DE DEONTOLOGÍA
La deontología o teoría deontológica se puede considerar como una teoría
ética que se ocupa de regular los deberes, traduciéndolos en preceptos,
normas morales y reglas de conducta, dejando fuera de su ámbito específico
de interés otros aspectos de la moral. El término deontología fue acuñado por
primera vez por Jeremy Bentham, que la define como la rama del arte y de la
ciencia cuyo objeto consiste en hacer en cada ocasión lo que es recto y
apropiado. Cuando esta teoría se aplica al estricto campo profesional hablamos
de deontología profesional y es ella, en consecuencia, la que determina los
deberes que son mínimamente exigibles a los profesionales en el desempeño
de su actividad. Estos deberes, es habitual que se plasmen en códigos,
códigos de ética que rigen la actuación de los representantes de la profesión
(colegiados) con el fin de que a través del buen hacer se obtengan resultados
deseables.
JUSTIFICACIÓN
Una de las críticas que se vierten sobre los códigos deontológicos es su escasa
utilidad y su cuestionable legitimidad. Si aquello que es punible está recogido
en el ordenamiento jurídico, (Códigos civil y penal), el resto correspondería a la
conciencia privada, y por tanto no habría lugar para un código ético profesional.
Existen buenas razones para justificar los códigos y es la propia necesidad que
tienen los profesionales de ajustar sus relaciones internas y las relaciones con
los clientes a unas pautas de conducta. Lo que sí es cierto es que cualquier
código es un híbrido jurídico-moral.
CARACTERÍSTICAS DE LAS NORMAS DEONTOLÓGICAS

1. Autorregulación: La exigencia de la autorregulación tiene que ver con el
principio de autonomía colegial que choca después, inevitablemente, con el
principio de legalidad. Los profesionales son creadores, sujetos y objetos de las
normas deontológicas de su profesión correspondiente.
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La función autor-reguladora implica una constante actividad crítica y

evaluadora.
2. Legalidad: Exigencia de constancia en un texto identificado como

normas deontológicas. El principio de legalidad, es conveniente que las normas
deontológicas aparezcan no dispersas, sino ordenadas en un sistema que
ofrezca a todos seguridad jurídica.
ARTÍCULOS 140-180
Sub Capítulo VIII
DE LA RELACIÓN CON LOS COLEGAS
 Artículo 140.- Los ingenieros no revisarán ni emitirán opinión sobre el

trabajo de otros ingenieros para el mismo cliente, salvo que estos últimos
tengan conocimiento de ello y solo cuando hayan concluido los acuerdos
para la realización de los trabajos. Estas exigencias no regirán cuando
estén de por medio el interés nacional o el interés público.
 Artículo 141.- Los ingenieros al servicio del sector público tienen el
derecho y la obligación de revisar y evaluar la tarea profesional de otros
ingenieros a su cargo.
 Artículo 142.- Los ingenieros darán el reconocimiento debido a los
trabajos de ingeniería a sus autores y respetarán los intereses
comerciales de los demás.
 Artículo 143.- Los ingenieros no dañarán la reputación profesional, las
perspectivas, la práctica o el empleo de otro ingeniero.
 Artículo 144.- Se abstendrá de emitir públicamente juicios adversos sobre
la actuación de sus colegas o señalar errores profesionales y no atentará
contra la reputación de otros profesionales, salvo que sea indispensable
por razones ineludibles de interés público.
 Artículo 145.- Los ingenieros no se asociarán con personas o firmas que
se dedican a la práctica comercial o profesional de tipo fraudulento,
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deshonesto o no ético, así como tampoco permitirán el uso de sus

nombres o de sus empresas en actividades comerciales emprendidas por
tales personas o firmas.
 Artículo 146.- Los ingenieros en ningún caso se atribuirán la autoría de
tareas desarrolladas por otros u otro ingeniero.
 Artículo 147.- Son actos contrarios a la ética profesional faltar a cualquiera

de las normas establecidas en Relación con los Colegas.
a. Atribuirse o adjudicarse ideas, planos, proyectos, gráficos o documentos

técnicos de los que no es autor.
Serán sancionados con inhabilitación Temporal como miembro del CIP, no
mayor de 6 meses.
b. Injuriar directa o indirectamente la reputación profesional o negocio de
otro ingeniero.
Serán sancionados con amonestación privada, pública escrita o
inhabilitación
Temporal como miembro del CIP, no mayor de 6 meses
c. Tratar de reemplazar, desplazar o sustituir a otro ingeniero después de
que éste haya efectuado pasos definitivos para obtener la ocupación. Serán
sancionados con amonestación privada, pública escrita o inhabilitación
d. Valerse de la ventaja del desempeño de un cargo por competir
deslealmente con otros profesionales o para impedir la publicación y difusión
de un trabajo o investigación de un ingeniero o grupo de ingenieros.
inhabilitación. Temporal como miembro del CIP, no mayor de 6 meses.
e. Fijar o influir en la fijación de honorarios por servicios de ingeniería,
cuando tales honorarios representen evidentemente una compensación
inadecuada a la importancia y responsabilidad de los servicios que deben
ser prestados.
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inhabilitación
f. Revisar el trabajo hecho por otro profesional, para la misma persona que
hubiera solicitado sus servicios, sin previo conocimiento del profesional,
excepto en los casos en que dicho profesional hubiere dejado de tener
relación alguna con el trabajo en referencia.
inhabilitación
g. Permitir, cometer o contribuir a que se cometan injusticias contra otros
ingenieros, tales como las hostilizaciones y el despido, entre otras.
mayor de 6 meses 20.
h. Competir con otro ingeniero a base de cobrar menos por un trabajo
después de conocer por indagación propia o por terceras personas, los
precios u ofertas del competidor.
mayor de 6 meses
i. Aceptar cargo, trabajo o contrato, mientras se halla pendiente
reclamación de algún ingeniero sobre el mismo asunto, a menos que éste
último haya abandonado su reclamo o exista justificación en el cambio.
inhabilitación
j. Afectar de manera falsa o maliciosa, directa o indirectamente, la
reputación de un ingeniero, sus perspectivas profesionales, proyectos o
negocios.
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mayor de 6 meses.
TITULO III DE LAS FALTAS CONTRA LA INSTITUCIÓN

CAPITULO I
ÁMBITO DE APLICACIÓN
 Artículo 148.- Las normas de este Título rigen a todo profesional de la
ingeniería, colegiado, sin distinción, en cualquier forma, para cualquier
especialidad, en cualquier cargo público o privado, en toda su extensión y
en todo el territorio nacional y ninguna circunstancia puede impedir su
cumplimiento.
CAPITULO II DE LOS ORGANOS DEONTOLÓGICOS COMPETENTES

 Artículo 149.- El órgano competente encargado de ejercer la potestad
sancionadora, sobre los profesionales de ingeniería, en los casos de
incumplimiento para la aplicación del presente Titulo referido a las faltas
contra la institución será el Tribunal Disciplinario de cada Consejo
Departamental, en segunda instancia la Asamblea Departamental. Y el
Congreso Nacional de Consejos Departamentales para resolver Recurso
de Revisión interpuesto por el sancionado en el caso de expulsión.
Sub Capítulo I
DE SUS MIEMBROS
 Artículo 150.- El Tribunal Disciplinario está integrado por siete (07)
miembros, cinco (05) titulares y dos (02) miembros suplentes, el
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miembro de colegiatura más antigua será quien lo preside y el de menor

colegiatura actuará como secretario.
 Artículo151.- Su designación la ratifica el Congreso Nacional de
Consejos Departamentales y la hace la Asamblea Departamental
mediante sorteo público cada tres años entre los colegiados propuestos,
por la Junta Directiva y los Capítulos de cada Consejo Departamental.
 Artículo 152.- Son requisitos para ser miembros de Tribunal Disciplinario:
 Tener por lo menos quince (15) años de colegiado.
a. No haber sido objeto de medida disciplinaria.

b. Ser miembro ordinario hábil y/o Vitalicio del CIP.
c. No integrar cualquier órgano de gobierno del CIP.
d. No registrar antecedentes policiales o penales.
Sub Capítulo II
DE LAS SESIONES
 Artículo 153.- Las sesiones del Tribunal Disciplinario se llevarán a cabo
en el local del respectivo Consejo Departamental.
 Artículo 154.- El Tribunal Disciplinario sesionará ordinariamente como
mínimo una vez al mes y extraordinariamente cuando lo convoque el
Presidente por requerimiento propio de sus funciones o a pedido de la
mayoría.
 Artículo 155.- Para el Tribunal Disciplinario las citaciones a sesión
ordinaria deben efectuarse con tres días de anticipación y a sesión
extraordinaria un día de anticipación mediante correo electrónico con
recepción confirmada. Las citaciones deberán indicar lugar, día, hora,
asuntos a tratar y acompañar la información necesaria.
 Artículo 156.- El quórum para iniciar la sesión del Tribunal Disciplinario
es de tres miembros. El Secretario se encargará de que cada integrante
firme la respectiva lista de asistencia.
 Artículo 157.-Las sesiones se llevarán en un libro de actas legalizado.
Las actas serán firmadas por todos los miembros asistentes.
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 Artículo 158.- Las actas de sesión del Tribunal Disciplinario indicarán

lugar, hora y fecha de la reunión, quienes ejercen la presidencia y la
secretaría así como la certificación de existir el quórum necesario. De
cada sesión se levantará un acta.
 Artículo 159.- Las sesiones tendrán el siguiente orden:

a. Apertura de la sesión.
b. Lista de asistencia.
c. Lectura y aprobación del acta anterior, de requerirse.
d. Presentación de despacho e Informes.
e. Presentación de Pedidos y Mociones.
f. Orden del Día y Acuerdos.
g. Cierre de la sesión.
 Artículo 160.- En la estación Orden del Día se pondrá en debate los
asuntos siguiendo el orden en que hayan sido presentados, salvo los
casos excepcionales que por su naturaleza requerirán atención
prioritaria.
 Artículo 161.- El uso de la palabra será solicitada al Presidente en forma
ordenada, de acuerdo con lo anotado por el Secretario.
 Artículo 162.- El que hace uso de la palabra debe dirigirse siempre a la
Presidencia y expresarse en forma impersonal.
 Artículo 163.- El Presidente cuidará de mantener el orden en el debate y
de que nadie se aparte del asunto correspondiente, sin intervenir en el
mismo. Al finalizar hará un resumen del asunto tratado.
 Artículo 164.- Los asuntos en deliberación no serán sometidos a
votación hasta que la presidencia dé por agotado el debate. Cada
miembro tendrá derecho al uso de la palabra hasta en dos
oportunidades, antes de que se dé por agotado el debate. Cuando las
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proposiciones comprendan varios puntos se discutirán separadamente,

salvo opinión contraria del proponente.
 Artículo 165.- Los pedidos son debatidos en el Orden del día, se
permitirá la fundamentación y se adoptará la decisión que corresponda.
 Artículo 166.- En la Orden del Día solo se tratarán los asuntos señalados
en la agenda y se referirán al punto en debate.
 Artículo 167.- Si no se agota la discusión de los asuntos de Orden del
Día por falta de tiempo o por la hora avanzada, el Presidente podrá
convocar a una próxima sesión extraordinaria hasta emitir el acuerdo
correspondiente.
 Artículo168.- Los acuerdos se tomarán por mayoría simple de los
miembros asistentes salvo cuando se trate de acordar la aplicación de la
sanción de expulsión, en cuyo caso se requiere el voto aprobatorio de
tres miembros.
Sub Capítulo III

DEL PROCEDIMIENTO SANCIONADOR
Artículo 169.- La competencia de los Tribunales Disciplinarios, es tan sólo a los
colegiados inscritos en el Consejo Departamental respectivo. Esta competencia
podrá ser delegada a otro Tribunal Disciplinario cuando así lo estime necesario
la Fiscalía Deontológica para una mejor investigación y pronunciamiento sobre
los hechos denunciados. Tienen como finalidad, determinar las eventuales
faltas contra la Institución por parte de los miembros del CIP, así como las
sanciones.
 Artículo 170.- Recibida la denuncia de parte o de oficio, el Tribunal
Disciplinario calificará si resuelve admitir proceso administrativo, lo cual
será notificado a las partes, para que en el plazo no mayor de quince
(15) días hábiles el denunciado, cumpla con apersonarse y presentar
sus descargos.
 Por incumplimiento a la Ley, el Estatuto, Reglamentos, Resoluciones de
los órganos competentes, en el caso de tratarse de un directivo del CIP
o de ingeniero que preste servicio a la institución o la represente en
alguna comisión, capitulo, directiva u otro el Tribunal podrá suspenderle
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temporalmente en su cargo mientras dura el proceso disciplinario, solo si

se ha constatado la flagrancia de la falta, o si esta se ha cometido
públicamente y cuyo autor haya sido visto por varios testigos al tiempo
mismo en que lo consumaba.
 Artículo 171.- El Tribunal resolverá la denuncia en un plazo máximo de
sesenta (60) días hábiles. La Resolución, será comunicada a las partes
en conflicto bajo responsabilidad del Secretario de Tribunal, de ser
consentida se enviara copia al Secretario del Consejo Departamental en
el que esté inscrito el ingeniero y al Director Secretario General para que
cumpla, con registrar la misma en el Libro de Matricula y el Registro de
Sanciones.
 Artículo 172.- El Tribunal Disciplinario deberá emitir y entregar su
Resolución antes de vencido el plazo señalado, salvo que el mismo
acuerde ampliar la investigación por un plazo no mayor a siete (07) días
calendario, la que fundamentara y comunicará a las partes. Sólo se
podrán hacer dos ampliaciones.
 Artículo 173.- En caso se considere las pruebas insuficientes el Tribunal
podrá citar para informar verbalmente al denunciante y/o al denunciado.
En el Libro de Actas se hará constar los informes orales y el resultado de
la votación.
 Artículo 174.- Las Fiscalías Departamentales velaran por el estricto
cumplimiento de las
 Resoluciones que dicte cualquiera de los Tribunal Disciplinarios,
estableciendo la obligación de dar cuenta estricta de dicha observancia,
bajo responsabilidad de la autoridad competente.
 Artículo 175.- El Tribunal Disciplinario de acuerdo a la gravedad de las
faltas, puede aplicar las siguientes sanciones:
 FALTA LEVE: Amonestación escrita, privada o pública.

 FALTA LEVE CON REINCIDENCIA: Suspensión no mayor de seis (06)
meses, con más de una reincidencia no mayor de doce (12) meses.
 FALTA GRAVE: Suspensión no mayor de doce (12) meses.
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 FALTA GRAVE CON REINCIDENCIA: Suspensión no mayor a

veinticuatro (24) meses.
 FALTA DE EXTREMA GRAVEDAD: Suspensión no mayor a veinticuatro
(24) meses, con reincidencia con la Expulsión.
 Artículo 176.- Las sanciones consentidas y ejecutoriadas que se

impongan a los colegiados, por faltas a la institución se inscriben en el
Libro de Matrícula del Colegio de Ingenieros del Perú y el Registro de
Sanciones.
 Artículo 177.- Las faltas que se contraen en el presente Título, son
sancionables:
a. En primera instancia por el Tribunal Disciplinario, por mayoría

calificada.
b. En segunda instancia por la Asamblea Departamental, por mayoría
calificada de sus miembros.
c. Cabe en caso de expulsión Recurso de Revisión que resuelve el
Congreso Nacional de Consejos Departamentales, por mayoría calificada
de sus miembros.
 Artículo 178.- El Recurso de Reconsideración o Apelación, deberá
interponerse dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a la
notificación. El Recurso de Reconsideración deberá ser resuelto en un
plazo máximo de treinta (30) días hábiles. En caso de Apelación deberá
ser elevada a la Asamblea Departamental en un plazo máximo de tres
(03) días hábiles después de tomar conocimiento los miembros del
Tribunal, la Asamblea Departamental deberá resolver en un plazo
máximo de treinta (30) días hábiles.
 Artículo 179.- El Recurso de Revisión, deberá interponerse dentro de los
diez (10) días hábiles siguientes a la notificación. Concedido el Recurso
de Revisión, se remitirá todo lo actuado al
 Secretario del Congreso Nacional de Consejos Departamentales.
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CAPITULO III
FALTAS CONTRA LA INSTITUCIÓN Y SANCIONES

 Artículo180.- Son faltas contra la Institución:
a. De las faltas en perjuicio de la Institución.
b. De las faltas a las normas contenidas en la Ley, el Estatuto, sus
Reglamentos, Directivas y Resoluciones emitidas por los órganos
competentes del CIP.
ANÁLISIS DE LOS ARTÍCULOS 140-180
 Conciencia de la dignidad personal a fin de ser abierto hacia los demás,

respetuoso de la dignidad de ellos y solidario en todo problema que le
afecte.
 Capacidad de comunicarse con los demás, mediante relaciones
interpersonales para dialogar, comprender, intimar, servir y dirigir, siendo
flexible y manifestando en su capacidad crítica su decidido respeto por
las convicciones de los demás.
 Apertura a los valores de otras disciplinas y carreras diferentes a la
suya, de tal manera que asimile el valor de la libertad, la justicia, el
ejercicio y la bondad, y convencido de ello, dar testimonio de dichos
valores y los promueva.
 Responsabilidad, libertad y compromiso, para ser capaz de deliberar, de
optar libremente y de actuar en función de sus valores, siendo
responsable de sus decisiones ante sí mismo y saber comprometerse
con las personas y ser fiel a sus compromisos.
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 Conciencia de los problemas nacionales, preocupándose por conocerlos

para contribuir con su actividad profesional y humana a la solución de
los mismos.
 Compromiso con la preservación y conservación del medio ambiente y
de eliminar al máximo la contaminación, de modo que siempre tengan
en mente el equilibrio de los ecosistemas y la promoción de una cultura
del medio ambiente.
 Logro de un desarrollo sustentable, tomando en cuenta lo que se va a
dejar en materia de recursos naturales a las nuevas generaciones.
 Actitud de solidaridad y justicia social, sintiéndose obligado a promover
la justa distribución de oportunidades, de poder de decisión y de riqueza,
así como, buscar soluciones prácticas y realistas en su trabajo
profesional.
 Participación en forma organizada en la solución de los problemas
sociales, a través de las organizaciones de las que forma parte, para
promover el bien común.
 Cumplimiento de sus deberes cívicos y políticos, mediante la
participación permanente, organizada y comprometida en las
instituciones establecidas por la ley, en beneficio de la comunidad.
 Se considera contrario a la ética e incompatible con el digno ejercicio de
la profesión para un Ingeniero Civil
 Actuar en cualquier forma que tienda a menoscabar el honor, la
dignidad, el respeto, la capacidad y los demás atributos que sirven de
base al ejercicio cabal de la profesión.
 Violar, permitir que se violen o influenciar para que sean violadas las
leyes y reglamentaciones relacionadas con el ejercicio profesional.
 Utilizar posiciones en organismos o entidades oficiales, semioficiales,
autónomas o privadas para actuar con deslealtad en contra de los
genuinos intereses nacionales o que tengan consecuencias contrarias al
buen desenvolvimiento de los profesionales.
 Recibir, ofrecer u otorgar comisiones indebidas o utilizar influencias
reñidas con la lícita competencia para conseguir el otorgamiento de
contratos, trabajos o ejecución de obras en forma privilegiada en su
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favor o en el de sus allegados o socios. Ofrecerse para el desempeño de

sus funciones o especialidades para las cuales no tengan capacidad y
experiencia razonables.
 Anunciarse o expresarse de sí mismo en términos laudatorios o en
cualquier forma que atente contra la dignidad y seriedad de la profesión.
 Eximirse del cumplimiento de las obligaciones que su posición o cargo le
exija y hacer respetar, ya sea por conveniencia, coacción o lazos de
amistad o parentesco.
 Firmar inconsultamente planos, cálculos, diseños o cualquier otro ti bajo
intelectual fruto de la labor de otros profesionales.
 Hacerse responsable de trabajos o proyectos que no estén bajo su

mediata dirección, revisión o supervisión.
 Encargarse sin que se hayan realizado todos los estudios técnicos
dispensables para su correcta ejecución, o cuando para la realización de
mismas se hayan señalado plazos, precios y otras condiciones reñidas
con buena práctica de la profesión.
 Usar de las ventajas inherentes a un cargo remunerado para competir
con la práctica profesional independientemente de Otros profesionales.
 Atentar contra la reputación y/o legítimos derechos e intereses otros
profesionales.
 Adquirir intereses que, directa o indirectamente, colindan con los de
empresa o clientes que emplean sus servicios, o encargarse, sin
conocimiento de los interesados, de trabajos en los cuales existan
intereses antagónicos.
 Contravenir deliberadamente, a los principios de justicia y lealtad sus
relaciones con clientes, personal, subalternos y obreros; con relación a
tos últimos de manera especial, en lo referente al mantenimiento de
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condiciones equitativas de trabajo y ajusta participación en las

ganancias.
 Propiciar, servir de instrumento o amparar con su nombre el
desplazamiento injusto de profesionales dominicanos, por compañías o
personas extranjeras radicadas en el país, o perseguir igual finalidad si
se encontraren el exterior.
PROBLEMAS MORALES DEL INGENIERO CIVIL

Cada vez son más los problemas morales que se presentan a nivel profesional
en la Ingeniería Civil.
Si en una construcción civil donde el ingeniero además de su servicio, también
incluye los materiales de construcción, donde este puede reducir los materiales
esenciales con fines económicos sin pensar luego en el daño que podría
ocasionar a la comunidad.
 Corrupción Ingeniero-Compañía.
 Una compañía x, ofrece dinero al ingeniero con el fin de que este le deL
contrato de fabricación de algún accesorio para la obra, que
generalmente no es el mejor del mercado.
 Corrupción Ingeniero-dueño de la obra.
 El dueño de la obra le propone al ingeniero el uso de materiales de mala
calidad o menos materiales del que requiere la obra con el fin de reducir
el costo de esta, ofreciendo dinero si es necesario.
Deberes del Ingeniero como Profesional

 Confianza en los valores esenciales del individuo.
 Respeto a los derechos individuales.
 Comprensión amplia de la sociedad y de sus potencialidades.
 Reconocimientos de deberes y responsabilidades.
 Estar al servicio de toda persona respetuosa de su dignidad, no engañar
ni engañarse.
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 Buen comportamiento.
La Profesión y el Sentido de la Vida.

El universitario próximo a ser profesional debe comprender que su
responsabilidad moral y ética será mayor que las del simple ciudadano por la
dotación de conocimiento que recibe y ha recibido. Debe mantener en alto su
dignidad y desarrollo como estudiante y tener cuidado con las decisiones que
toma durante este periodo de su vida.
El universitario ya profesional tiene que estar consciente de que no le es licito
encastillarse en su torre de marfil e ignorar las miserias humanas. La moralidad
y su función no pueden hoy reducirse a la aureola pasividad del buen ejemplo,
sino que tiene la ineludible responsabilidad de la acción.
El cumplimiento cabal de los deberes exige máxima consagración a los fines
esenciales de la profesión. Tal consagración es exigida por la justicia social.
Un profesional ha de ser un buen especialista, entender los problemas que
encierra su profesión.
El ingeniero civil debe ser respetuoso del marco legal vigente. Si aceptamos
que uno de los principales objetivos de la ingeniería civil es, en definitiva,
construir lo que se ha proyectado y diseñado, podemos entender que el
principal marco regulatorio es el código civil de la Republica Dominicana, que a
través de la Secretaria de Estado de Obras Publicas y el Colegio Dominicano
de Ingenieros, Arquitectos y Agrimensores (CODIA), que entre otras cosas
establece claramente las responsabilidades por daños y perjuicios derivados de
vicios o defectos en la construcción e imparte normas orientadas al
mejoramiento de la calidad y a la agilización de los procedimientos
administrativos.
En este contexto, la regulación establece responsabilidades civiles para el
gestor inmobiliario, como para el constructor y el proyectista, por los errores en
que se haya incurrido si de éstos se derivan daños o perjuicios. Como
consecuencia de lo anterior, la ley establece acciones legales traducidas en
sanciones y multas para hacer efectivas estas responsabilidades.
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Si bien es cierto el ingeniero civil debe ser respetuoso de este ordenamiento

legal, no debe entender que su actuar en el campo profesional deba traducirse
en el mero cumplimiento de normas legales, sino que también en el respeto de
una serie de normas éticas y morales que deben ser entendidas como la forma
lógica de actuar de un profesional y que en definitiva son las que previenen los
errores y la negligencia en el ejercicio de la profesión.
Visto desde este punto de vista, el correcto actuar del ingeniero no debe
entenderse como la consecuencia obligada del respeto a la ley y por el temor a
los castigos que ella impone a los responsables de errores que deriven en
daños, sino que debe centrarse en el actuar con respeto a la persona, la
sociedad y su entorno.
CONCLUSIONES
Unión Profesional ha elaborado este documento tras realizar un estudio de
campo de los diferentes códigos deontológicos de sus miembros, y de otros de
ámbito internacional. El presente documento pretende así servir de orientación
o guía en cuanto a la elaboración o modificación de los códigos deontológicos.
Y de referente en general en cuanto a la deontología profesional en nuestro
país. La deontología es uno de los fundamentos de la existencia misma de los
colegios profesionales pues es el instrumento del que se sirven para procurar la
excelencia profesional y controlar y evitar malas prácticas. Esta excelencia
profesional supone una garantía para el colegiado, el usuario, y en definitiva la
sociedad en general.
Hemos observado a través del tiempo cómo por alguna razón desconocida han
fallado obras que han sido diseñadas y construidas por profesionales del área
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de la construcción, incluso antes de ser puestas en servicio, y no han cumplido

su fin último que es colocar a disposición de la humanidad la ciencia y la
tecnología, para satisfacer sus necesidades.
La primera reacción es encontrar culpables y que sean severamente

sancionados, pero lo que más ha importado es que los culpables sean otros.
Luego se analiza el origen del problema. ¿Qué falló?
Aquí es donde empiezan los análisis de expertos, indicando que las fallas las
tuvo el proyecto, que no se consideró cierta variable y así otros problemas.
Pero en algún momento nos preguntamos si todos estos problemas que se

produjeron, se hubieran podido detectar antes si los actores de estos procesos
hubieran sido lo suficientemente responsables para analizar todos los
inconvenientes o algunos se ocultaron o no se tomaron en cuenta para que la
obra se efectuara, sin importar las consecuencias. No sería que sólo se
analizaron resultados económicos y no su impacto en la comunidad.
REFERENCIAS
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 García F. (2003). Popper, el contraste de hipótesis y el método

crítico. Obtenido de: http://bvs.sld.cu/revistas/
spu/vol29_1_03/spu08103.htm
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Universidad nacional de Cajamarca

DOCENTE : Abog. RUIZ BAZAN, Edgar

 JULCA SÁNCHEZ, Armando

Cajamarca, Agosto del 2018

Agosto del 2018

Las Reglas de la Ética que se mencionan en el presente Código no implican la

 Que por la trascendencia de su actividad el Ingeniero Civil, como

Agosto del 2018

Muy al contrario, tales normas determinan obligaciones de necesario

Agosto del 2018

CARACTERÍSTICAS DE LAS NORMAS DEONTOLÓGICAS

Agosto del 2018

La función autor-reguladora implica una constante actividad crítica y

2. Legalidad: Exigencia de constancia en un texto identificado como

 Artículo 140.- Los ingenieros no revisarán ni emitirán opinión sobre el

Agosto del 2018

deshonesto o no ético, así como tampoco permitirán el uso de sus

 Artículo 147.- Son actos contrarios a la ética profesional faltar a cualquiera

a. Atribuirse o adjudicarse ideas, planos, proyectos, gráficos o documentos

Agosto del 2018

Serán sancionados con amonestación privada, pública escrita o

Agosto del 2018

Serán sancionados con inhabilitación Temporal como miembro del CIP, no

TITULO III DE LAS FALTAS CONTRA LA INSTITUCIÓN

CAPITULO II DE LOS ORGANOS DEONTOLÓGICOS COMPETENTES

Agosto del 2018

miembro de colegiatura más antigua será quien lo preside y el de menor

a. No haber sido objeto de medida disciplinaria.

Agosto del 2018

 Artículo 158.- Las actas de sesión del Tribunal Disciplinario indicarán

 Artículo 159.- Las sesiones tendrán el siguiente orden:

Agosto del 2018

proposiciones comprendan varios puntos se discutirán separadamente,

Sub Capítulo III

Agosto del 2018

temporalmente en su cargo mientras dura el proceso disciplinario, solo si

 FALTA LEVE: Amonestación escrita, privada o pública.

Agosto del 2018

 FALTA GRAVE CON REINCIDENCIA: Suspensión no mayor a

 Artículo 176.- Las sanciones consentidas y ejecutoriadas que se

a. En primera instancia por el Tribunal Disciplinario, por mayoría

Agosto del 2018

FALTAS CONTRA LA INSTITUCIÓN Y SANCIONES

ANÁLISIS DE LOS ARTÍCULOS 140-180

 Conciencia de la dignidad personal a fin de ser abierto hacia los demás,

Agosto del 2018

 Conciencia de los problemas nacionales, preocupándose por conocerlos

Agosto del 2018

favor o en el de sus allegados o socios. Ofrecerse para el desempeño de

 Hacerse responsable de trabajos o proyectos que no estén bajo su

Agosto del 2018

condiciones equitativas de trabajo y ajusta participación en las

PROBLEMAS MORALES DEL INGENIERO CIVIL

Deberes del Ingeniero como Profesional

Agosto del 2018

La Profesión y el Sentido de la Vida.

Agosto del 2018

Si bien es cierto el ingeniero civil debe ser respetuoso de este ordenamiento

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