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    Caso Sobre Plan de Incentivos

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    Victor Antonio
    El documento describe el plan de bonificación por asistencia implementado por Kelly Marine Services. El plan otorga un bono del 10-15% del salario a empleados con asistencia perfecta de lunes a viernes. Los empleados pierden la bonificación por cualquier ausencia personal. La empresa envía cartas a los hogares de empleados ausentes para informarles cuánto dinero perdieron. El plan busca reconocer y premiar la asistencia regular para reducir el ausentismo.

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    Caso Sobre Plan de Incentivos

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    Victor Antonio
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    El documento describe el plan de bonificación por asistencia implementado por Kelly Marine Services. El plan otorga un bono del 10-15% del salario a empleados con asistencia perfecta de lunes a viernes. Los empleados pierden la bonificación por cualquier ausencia personal. La empresa envía cartas a los hogares de empleados ausentes para informarles cuánto dinero perdieron. El plan busca reconocer y premiar la asistencia regular para reducir el ausentismo.

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    Caso sobre plan de incentivos

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    El documento describe el plan de bonificación por asistencia implementado por Kelly Marine Services. El plan otorga un bono del 10-15% del salario a empleados con asistencia perfecta de lunes a viernes. Los empleados pierden la bonificación por cualquier ausencia personal. La empresa envía cartas a los hogares de empleados ausentes para informarles cuánto dinero perdieron. El plan busca reconocer y premiar la asistencia regular para reducir el ausentismo.

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    Caso Sobre Plan de Incentivos

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    Victor Antonio
    El documento describe el plan de bonificación por asistencia implementado por Kelly Marine Services. El plan otorga un bono del 10-15% del salario a empleados con asistencia perfecta de lunes a viernes. Los empleados pierden la bonificación por cualquier ausencia personal. La empresa envía cartas a los hogares de empleados ausentes para informarles cuánto dinero perdieron. El plan busca reconocer y premiar la asistencia regular para reducir el ausentismo.

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    Universidad Autónoma Santo Domingo

    (UASD)
    Facultad de Ciencias Económicas y sociales
    Escuela de Administración de Empresas
    Administración de Recursos Humanos II

    Participantes: _Victor Antonio Payano____100369942________________

    _____________________________________________________________

    Fecha 14/10/2020

    El plan de bonificación por asistencia de Kelly.

    Kelly marine services de nueva Orleáns una constructora de embarcaciones de apoyo en


    altamar instituto un plan de bonificación por asistencia para darle un reconocimiento y
    premiar a los empleados que van a trabajar en forma regular y para reducir el ausentismo.
    El plan como se explico en una carta para los empleados se basa en una asistencia perfecta
    del lunes al viernes de cada semana. Si el astillero no trabaja por razones que están mas
    allá del control de los empleados, la bonificación por asistencia no se ve afectada, siempre y
    cuando los empleados hayan perforado su tarjeta para ese día en particular. Cualquier
    ausencia por motivos personales, disculpadas o no, hará que el empleado pierda la
    bonificación por ausencia de esa manera.

    La bonificación por asistencia es de 10 o 15% de su sueldo, dependiendo de lo que gane el


    empleado. En la carta en la que se anuncio el plan se aconsejo a los empleados que cuando
    estén ausentes enviaremos cartas a sus hogares en la que diremos exactamente cuanto
    dinero han perdido… cualquier tipo de ausentismo ocasionara que pierdan la bonificación
    por inasistencia. Las faltas sin justificar pueden ocasionar que pierdan un aumento o
    posiblemente hasta su trabajo. Si vienen a trabajar todos los días lograran que el plan de
    bonificación por asistencia les pague en efectivo.

    Preguntas:

    1. ¿Qué tendrá este plan en la producción? En el estado de ánimo. Comentar


    Tendrá que los empleados se sientan motivados para ir a trabajar por sus beneficios y
    por el miedo al ser despedidos de sus trabajos.

    2. ¿Por qué la empresa envía una carta a la casa? Es un procedimiento aconsejable.


    Justificar contestación
    La empresa envía dicha carta para hacerle entender al empleado cuál será su sanción.

    3.¿Este plan deberia incluir a los empleados de oficina, así como a los empleados de
    producción? Justificar contestación.
    Claro ya que las prestaciones salariales deben ser compartidas entre todos los empleados
    de la empresa.

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