Salud Mental en El Trabajo - EXPOSICION

FORO: DOCTORADO en ADMINISTRACIÓN - 3° CICCLO – 2020-I.
SALUD MENTAL
EN EL TRABAJO
Lic.Suzetty Karen Paz Barboza
Resumen
Los problemas de salud mental son comunes en la población general

constituyendo una de las causas más frecuentes de incapacidad y perdida de días
de trabajo y de productividad. El estrés, así mismo es un fenómeno frecuente y
representa un proceso psicofisiológico multicausal. El estrés es un factor de riesgo
significativo de morbilidad mental, pero también de otras enfermedades y de
accidentabilidad, por lo cual es de interés para la salud ocupacional.
El trabajo permite promover la salud mental de las personas, pero también puede
representar riesgos. Este documento propone definiciones de salud mental y de
estrés y enumera algunos de los principales riesgos ocupacionales para la salud
mental.
Abstract
Mental health problems are common in the general population, constituting one of
the most frequent causes of disability and loss of work days and productivity.
Stress is also a frequent phenomenon and represents a multi-causal
psychophysiological process. Stress is a significant risk factor for mental morbidity,
but also for other illnesses and accidents, which is why it is of interest for
occupational health.
Work can promote people's mental health, but it can also pose risks. This
document proposes definitions of mental health and stress and lists some of the
main occupational risks to mental health.
Introducción
Los problemas de salud mental son comunes en la población general,

estimándose que hasta una de cada cinco personas puede presentar síntomas de
algún trastorno mental en el curso de un año. Las enfermedades mentales dan
cuenta de una proporción significativa del ausentismo laboral, y su costo las
ubican entre las más importantes causas de pérdidas de producción y de años de
vida perdidos por incapacidad.
El estrés, como factor de riesgo, está relacionado con la morbilidad menta, pero
también con otras enfermedades y con la accidentalidad, tanto en el trabajo como
con la vida diaria.
El estrés es un fenómeno frecuente en todos los grupos de humanos. En el ámbito

laboral, debido a sus repercusiones sobre la productividad y bienestar de la fuerza
laboral, adquiere relevancia. En la Unión Europea, por ejemplo, se ha estimado
que un 28% de los trabajadores presentan síntomas significativos de estrés.
Salud mental
Para los propósitos del presente trabajo, diremos que la salud mental implica más
que la mera ausencia de enfermedad mental. Las personas psicológicamente
saludables pueden presentar síntomas emocionales en ciertas circunstancias,
pero estos son apropiados y proporcionados a dichas situaciones. La salud mental
involucra un amplio rango de conductas, emociones, cogniciones y aptitudes. En
general la persona que goza de buena salud mental se siente bien, tolera grados
razonables de presión, se adapta a las circunstancias que cambian, disfruta de
buenas relaciones personales y es capaz de trabajar de acuerdo con su
capacidad.
El trabajo promueve la salud de las personas
Para la mayor parte de las personas el trabajo es un medio para satisfacer

múltiples necesidades, no solo de subsistencia, sino además de tipo social y de
realización personal. Es a través del trabajo que la mayoría de los adultos
adquiere y enriquece un sentido de identidad personal. La pérdida del trabajo
suele ser, en si misma, un factor de riesgo de enfermar. En este contexto el
trabajo tiene un rol importante en la salud de las personas.
Algunas de las condiciones laborales que permiten promover la salud mental de

las personas y facilitar el desarrollo del potencial humano son las siguientes:
 El trabajo proporciona el sustento necesario para la satisfacción de las

necesidades básicas del trabajador y de su grupo familiar.
 Existe preocupación por la seguridad física y psicológica incluyendo
condiciones seguras en cuanto a ambiente, carga laboral y jornada.
 Ofrece un clima de trabajo adecuado, facilitando la confianza, el respeto y
el apoyo en las relaciones interpersonales. Se facilita la identificación y el
compromiso del trabajador con su trabajo y la empresa.
 Se reconoce el trabajo bien realizado, contribuyendo, de ese modo, a que el
trabajador se autovalore y se dignifique en su autoestima.
Condiciones de riesgo para la salud mental en el trabajo

Los potenciales factores de riesgo para la salud mental son diversos. Sin
embargo, la calidad de la evidencia que vincula a los supuestos factores de riesgo
con resultados adversos para la salud mental es variable y, en general, frágil. Las
características postuladas como factores de riesgo pueden derivar de las
condiciones de trabajo, por una parte; y por otra, de la vulnerabilidad de ciertos
individuos o grupos. Las condiciones de trabajo incluyen aquéllas directamente
relacionadas con el puesto; las condiciones y organización del trabajo de la
empresa; y las condiciones del sistema social y económico que tienen impacto en
la actividad laboral (mercado laboral, medios de transporte, vivienda,
alimentación).
La relación entre las diversas dimensiones de la vida laboral que pudieran influir
sobre la salud mental de las personas en el trabajo es dinámica e interactiva. A la
relación entre aquellos factores propios del trabajo y la salud se debe agregar
aquélla que se produce entre el trabajo y la vida personal, familiar y social del
trabajador, así como aquélla entre el ambiente y las vulnerabilidades psicológicas
y genéticas de cada individuo.
Estrés
El estrés se ha propuesto como uno de los principales factores que explican la
relación entre condiciones de vida, incluyendo el trabajo, y la salud de las
personas. El concepto de estrés se refiere al conjunto de procesos y respuestas
neuroendocrinas, inmunológicas, emocionales y conductuales ante situaciones
que significan una demanda de adaptación mayor que lo habitual para el
organismo, y/o son percibidas por el individuo como amenaza o peligro, ya sea
para su integridad biológica o psicológica. Se produce estrés cuando existe una
discrepancia importante entre las capacidades del individuo y las demandas o
exigencias de su medio ambiente. Del mismo modo, puede producirse estrés
cuando la discrepancia que existe entre las expectativas que la persona tiene y lo
que su realidad ofrece es significativa.
El estrés, entonces, es producto de la interacción entre el individuo y su medio

ambiente, estilo de vida, relaciones interpersonales, disposiciones de
temperamento, vulnerabilidades biográficas y biológicas; y se asocia a diferentes
situaciones, conflictos, pérdidas o amenazas que lo impactan en determinados
momentos o períodos de su vida. Una de las dimensiones importantes en la vida
de la mayoría de las personas adultas es el trabajo y, por lo tanto, en ese
escenario, el laboral, también ocurren hechos, existen situaciones y se generan
riesgos que pueden manifestarse por síntomas de estrés.
El estrés ocupacional, por lo tanto, es consecuencia de múltiples factores
causales, incluyendo el ambiente físico, trastornos de las funciones biológicas, la
carga, el contenido y la organización del trabajo, en interacción con todos aquellos
otros componentes o dimensiones de la vida de cada individuo que no dependen
necesariamente del trabajo.
Enfermedad mental y trabajo
La relación entre trabajo y enfermedades mentales puede plantearse desde dos

perspectivas:
Los problemas de las personas que presentan alguna enfermedad mental, que
forman parte de la fuerza laboral y los efectos de la enfermedad sobre el
desempeño laboral.
Las enfermedades mentales asociadas a factores de riesgo en el ambiente de

trabajo.
a. Las enfermedades psiquiátricas y trastornos emocionales tienen una
elevada prevalencia en la población y varía considerablemente en
diferentes tipos de ocupación. Algunas personas no logran ingresar al
mercado laboral por padecer enfermedades o deficiencias graves e
incapacitantes. Otras pierden la capacidad para trabajar por causa de
enfermedades mentales que desarrollan durante su vida laboral.
Sin embargo, ninguna de las enfermedades mentales, por sí sola, debiera
constituir un impedimento absoluto para el trabajo. La incapacidad por
enfermedad mental depende de por lo menos tres factores: la gravedad de
la enfermedad; la calidad de los servicios médicos y sociales y el apoyo
familiar; y la situación del mercado laboral. La mayoría de los adultos que
presentan trastornos emocionales menos graves o transitorios está, de
hecho, dentro de la fuerza laboral.
b. Dado que se desconoce la etiología precisa de la mayoría de las

enfermedades mentales, es difícil asignar al trabajo un papel causal
específico. La prevalencia diferenciada de ciertos trastornos según
ocupaciones y la evidencia de su asociación con factores de estrés
ocupacional sugieren un rol patogénico para ciertas variables de origen
laboral. Sin embargo, las correlaciones son, en general, débiles.
Los trastornos psiquiátricos más frecuentemente observados en el ámbito laboral

son: los trastornos afectivos, principalmente depresiones y trastornos por
ansiedad, incluyendo los trastornos de estrés postraumáticos, y el abuso y
dependencia de alcohol y otras drogas, es decir, los mismos que con mayor
frecuencia se detectan en la población general.

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