Laboreal 7916

Laboreal
Volume 7 Nº2 | 2011

Varia
Xenofobia
Xenofobia
Xénophobie
Xenophobia
Cecília De La Garza
Edición electrónica
URL: http://journals.openedition.org/laboreal/7916
ISSN: 1646-5237
Editor
Universidade do Porto

Referencia electrónica
Cecília De La Garza, « Xenofobia », Laboreal [En línea], Volume 7 Nº2 | 2011, Publicado el 01 diciembre
2011, consultado el 11 octubre 2019. URL : http://journals.openedition.org/laboreal/7916
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Internacional.
Xenofobia 1
Xenofobia
Xenofobia
Xénophobie
Xenophobia
Cecília De La Garza
1 El término xenofobia proviene del concepto griego compuesto por xénos (“extranjero”
) y phóbos ( “miedo”). La xenofobia, por lo tanto, hace referencia al odio, recelo,
hostilidad y rechazo hacia los extranjeros. La palabra también suele utilizarse en
forma extendida con la fobia hacia los grupos étnicos diferentes o hacia las personas
cuya fisonomía social, cultural y política se desconoce.
2 La xenofobia es una ideología que consiste en el rechazo de las identidades culturales
que son diferentes a la propia.
3 Puede decirse que este tipo de discriminación se basa en distintos prejuicios
históricos, religiosos, culturales y nacionales, que llevan al xenófobo a justificar la
segregación entre distintos grupos étnicos con el fin de no perder la identidad propia.
Por otra parte, muchas veces se suma un prejuicio económico que considera a los
inmigrantes como una competencia por los recursos disponibles en una nación.
4 Una de las formas más comunes de xenofobia es la que se ejerce en función de la raza,
esto es, el racismo. La Convención Internacional sobre la Eliminación de todas las
Formas de Discriminación Racial [1] define la discriminación racial o xenofobia como :
“Toda distinción, exclusión, restricción o preferencia basada en motivos de

raza, color, linaje u origen nacional o étnico que tenga por objeto o por
resultado anular o menoscabar el reconocimiento, goce o ejercicio, en
condiciones de igualdad, de los derechos humanos y libertades
fundamentales en las esferas política, económica, social, cultural o en
cualquier otra esfera de la vida pública” (Artículo 1º).
5 Al margen de su consideración ética, la xenofobia también es un delito en numerosos

Estados. La Comunidad Europea aprobó, en septiembre del 2008, una Directiva contra el
racismo y la xenofobia, teniendo los Estadios miembros un plazo de dos años para
Laboreal, Volume 7 Nº2 | 2011

Xenofobia 2
adaptar sus legislaciones a esta ley con el objetivo principal de proteger y defender los
derechos humanos de los extranjeros.
6 Una observación importante es que la xenofobia debe estudiarse como un fenómeno
eminentemente social, cultural, no jurídico, lo que quiere decir que atiende a la
reacción fóbica de grupos sociales ante la presencia de otros que no comparten su
origen, y que las leyes no son más que el reflejo de esa fobia cultural y no a la inversa.
La xenofobia es el rechazo expresado a través de prejuicios en contra de todo aquél
extranjero, teniendo en cuenta que los prejuicios son convicciones sin fundamento, con
desconocimiento de los hechos, que desencadenan fácilmente la discriminación.
7 De todos es conocido que el tema de la discriminación ciertamente no se reduce al
asunto de los extranjeros. Existe discriminación racial, de sexo, de edad, etc., pero algo
que vale la pena señalar es que el extranjero, además de ser víctima potencial de
prejuicios por su lugar de origen, lo puede ser también por su condición social.
8 Según estudios de la Organización de las Naciones Unidas [ 2], 1 de cada 35 personas es
un migrante en el mundo, lo que quiere decir que 1 persona de cada 35 se desenvuelve
en una nación que no es la suya, al menos por nacimiento. Y si el número total de
migrantes pasó de 150 millones de personas en el 2002 a 214 millones de personas
actualmente, el porcentaje del número de migrantes en relación con la población
mundial se mantiene ya que solo ha aumentado de 0.2 % en los últimos 10 años.
9 Esta estadística nos da la pauta para reconocer la importancia de analizar el tema de los
extranjeros en relación a sus derechos humanos en la nueva nación que les abre las
puertas y cómo su nacionalidad repercute en el trato que recibe en su nuevo ambiente
social (Meza, 2005) [3].
10 Hasta ahora, es de general aceptación en la comunidad internacional que los Estados
tienen derecho a establecer sus propias políticas migratorias de acuerdo a sus intereses
nacionales, atendiendo al principio de autodeterminación de los pueblos que les da el
derecho a regirse como mejor les convenga, sin la intervención de otros Estados. Es por
ello que grandes naciones como Estados Unidos, que es uno de los países con mayor
afluencia migratoria en el mundo, tiene la libre potestad de otorgar o denegar visa a
quien considere conveniente, según sus propias políticas de Estado. Esta aceptación
generalizada es, por supuesto, entendida sobre la base del respeto a los derechos
humanos, es decir, por ejemplo, que un Estado no puede prohibir la entrada a su
territorio (xenelasia) a personas de determinado color sólo por esa condición humana o
a personas mayores de cierta edad, sólo por considerarlos ancianos.
11 Esta actitud, recrudecida en los tiempos modernos, rompe la solidaridad humana, deber
imperioso derivado de su unidad o al menos de la capacidad de entenderse y
reproducirse.
12 Esta posición primitiva se advierte en casi todos los pueblos de la antigüedad, aún de la
cultura del griego ; ya que Esparta aplicó en todo rigor la xenelasia o prohibición de que
los extranjeros entraran en su territorio. El mismo Licurgo, en Lacedemonia, se opuso
también a la admisión de los extranjeros, por estimarlos “sospechosos”. Así los
antropólogos han advertido situaciones de xenofobia en los pueblos arcaicos, lo que
demuestra que la xenofobia es un fenómeno que ha estado siempre en las conductas
humanas.
13 Sin embargo, hoy día es común la xenofobia en las sociedades modernas debido a la
globalización, pues ésta ha mezclado, a través de procesos de migración, integrantes de

Xenofobia 3
distintas razas, religiones y costumbres. Psicológicamente es comprendida por un

miedo arcaico, inconsciente, a perder la identidad propia, combinado con el temor a
mancillar el status económico, social y político de una comunidad. En el siglo XX, si
bien la humanidad a través de sus guerras y conflictos ha aprendido la concepción del
racismo y sus consecuencias, la xenofobia lejos está de desaparecer ; por el contrario,
los actos racistas, los agravios individuales, la desconfianza hacia los extranjeros y las
diferentes lenguas y religiones están en auge. La crisis económica y social que sufrieron
muchos países a finales del siglo XX fue el punto de partida para una manifestación
agresiva de la xenofobia, que se vio reflejada desde las pancartas y los discursos hasta
los actos de violencia de todo tipo. Los medios de comunicación, por su parte, suelen
colaborar con el desarrollo de la xenofobia al presentar las costumbres y culturas
extranjeras como dimensiones extrañas y ajenas a la identidad nacional.
14 El aumento del desempleo, la crisis económica y los despidos masivos vienen marcados
por factores, causas y necesidades diferentes a la inmigración. Sin embargo, se están
reproduciendo discursos y actuaciones que fomentan la xenofobia generalizada
poniendo a los inmigrantes en el ojo del huracán. Este tipo de comportamiento implica
peligro para nuestras sociedades y necesita una mejora de las políticas de protección
social de todos los trabajadores como lo explican expertos distintos en una serie de
entrevistas realizadas después de la huelga [4] que se observó en abril del 2009 en la
refinería de la compañía Total en el condado de Lincolnshire en el Reino Unido. Al
momento de la ampliación de su sección de desulfurización, para la cual la empresa
italiana IREM contrató a trabajadores portugueses e italianos, los empleados británicos
se irritaron, ya que no entendieron por qué la empresa importaba mano de obra en una
región donde hay cada vez más jóvenes sin trabajo. Dicho acto fue tachado de actitud
xenofóbica en contra de los portugueses e italianos, sin embargo los sindicatos
implicados rechazaron cualquier motivación xenófoba e hicieron todo lo posible para
evitar que ciertos elementos de extrema derecha explotasen una situación
potencialmente muy sensible, como lo explica Guy Ryder Secretario General de la
International Trade Union Confederation.
15 En un contexto de falta de trabajo a nivel local, la huelga estuvo motivada ante todo por
el temor a que el trabajo estuviese siendo subcontratado a empresas que empleaban
mano de obra extranjera con términos y condiciones de trabajo inferiores a las
estipuladas en los convenios colectivos existentes. Los sindicatos británicos sostuvieron
que es un conflicto derivado de la explotación realizada por la empresa hacia los
trabajadores, independientemente de su nacionalidad. En un mundo ideal, los
sindicatos deben comprometerse a representar a los trabajadores y trabajadoras
migrantes y a defender sus intereses – la igualdad de trato es el objetivo esencial.
16 Al trabajador/a extranjero(a) se le ve como “intruso” y no como generador de riqueza
colectiva, y sin duda lo seguirán haciendo, facilitando la prosperidad de la economía de
los países en los cuales trabajan y una más rápida salida de la crisis codo a codo con el
resto de trabajadores. En el actual contexto de crisis mundial, si los Estados reaccionan
con proteccionismo y xenofobia, significa buscar soluciones por el camino miope,
hipócrita y cortoplacista cuyas consecuencias no harían más que agravar la dramática
situación por la que atraviesan los trabajadores más desfavorecidos en tiempos de
crisis, nos dice Manuel Bonmatí Portillo, Secretario de Política Internacional de Unión
General de Trabajadores.

Xenofobia 4
17 He allí un campo poco explorado por la ergonomía y las disciplinas científicas que
comparten su proyecto : ¿Como contribuir a detectar situaciones de discriminación en
el ámbito laboral ? ¿Cómo promover estudios y procesos de reflexión que permitan
conocer las tipologías de discriminación en el empleo e identificar las conductas
racistas en el ámbito laboral ? ¿Cómo contribuir a una prevención de los riesgos
profesionales de los trabajadores extranjeros, incluso clandestinos ? Encontramos en
parte una respuesta en los estudios realizados en el marco de su tesis por Maria José
López-Jacob cuyo resumen aparece en este número de Laboreal [5].
18 Y para concluir, citaré un párrafo de Joaquín Arango [ 6]. “Si bien a ésta (la inmigración)
nunca le han faltado enemigos, en el pasado tendía a prevalecer una valoración positiva
de la misma. Basta analizar la mitología dominante en el imaginario colectivo de las
viejas sociedades receptoras para confirmarlo. La principal preocupación en relación
con la inmigración era asegurarse un suministro abundante de trabajadores. Tanto su
llegada como su integración en la sociedad como pobladores permanentes se
fomentaban activamente. Aunque no sólo, la inmigración era sobre todo vista como una
fuente de oportunidades, de vivificación económica, cultural y de todo orden, incluso
como una bendición. El magnate Andrew Carnegie la definió como “ un río de oro que
fluye a nuestro país cada año ».”
NOTAS
1. Convención Internacional sobre la eliminación de todas las formas de discriminación racial.
Adoptada y abierta a la firma y ratificación por la Asamblea General en su Resolución 2106 A
(XX), de 21 de diciembre de 1965. Entrada en vigor: 4 de enero de 1969, de conformidad con el
artículo 19. Serie Tratados de Naciones Unidas Nº 9464, Vol. 660, p. 195. http://www.cimal.cl/
publicaciones/doc_internacionales/discriminacion/convencion_discriminacion_racial.pdf
(consultado el 18/07/2011).
2. http://www.iom.int/jahia/Jahia/about-migration/facts-and-figures/lang/fr (consultado el
17/07/2011).
3. M. Meza (2005). Extranjeros, derechos y xenofobia. Extranjeros, Derechos y Xenofobia, Centro
de Documentación de Honduras Unidad de Estudio para la Prevención de la Discriminación.
http://www.monografias.com/trabajos28/xenofobia/xenofobia.shtml (consultado el
17/07/2011).
4. Xenofobia, trabajo y paro. Temas para el debate, ISSN 1134-6574, Nº. 173 (abril), 2009 (Ejemplar
dedicado a: Valoraciones sobre la Transición), http://www.fundacionsistema.com/media//PDF/
Temas173_PDF_Temas_Candentes.pdf (consultado el 17/07/2011).
5. Laboreal, Vol. VII, nº 2, 2011.
6. Joaquín Arango, UNED, Universidad de las Islas Baleares, http://www.ucm.es/info/gemi/
descargas/articulos/43ARANGO_Una_nueva_era_migraciones_internacionales.pdf (Consultado el
17/07/2011)

Xenofobia 5
AUTOR
CECÍLIA DE LA GARZA
EDF R&D, Management des Risques Industriels, 1, Av. du Général de Gaulle, 92140 Clamart, CEDEX
– France
[email protected]

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