Informe Final

INFORME FINAL
Facultad : CIENCIAS EMPRESARIALES

Maestría : CIENCIAS EMPRESARIALES
Mención : GESTIÓN PÚBLICA
Unidad Ejecución Curricular : GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
Docente : MG. CPCC.ALBERTO WILLIAM HUAMAN CAMAC
El órgano sancionador aplique una sanción disciplinaria mayor a la recomendada por el órgano
instructor; adicionalmente, consultan sobre la aplicación supletoria del régimen disciplinario
contemplado en la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil.
Introducción:
Reformar el empleo público ha sido una tarea que el Estado peruano ha emprendido hace ya
algunos años con la intención de modernizar la Administración Pública y hacerla más eficiente.
La dación de la Ley Nº 30057 – Ley del Servicio Civil constituye un importante avance en este
camino, ya que expresa la intención del Estado de contar con un régimen único y exclusivo para
las personas que prestan servicios en la Administración Pública, llamado Servicio Civil, con el
fin de promover su profesionalización y, con ello, mejorar la calidad de los servicios brindados a
la ciudadanía
- Tránsito de las entidades a ley servir.
El proceso de tránsito es la ruta que permitirá a las entidades públicas implementar la Ley del
Servicio Civil, en atención a los “Lineamientos para el tránsito de una entidad pública al
régimen del servicio civil, Ley N° 30057” y su modificatoria.
- Etapas para el tránsito y acompañamiento a entidades
La ruta del tránsito al régimen del servicio civil supone 4 etapas que requieren del esfuerzo y
conocimiento conjunto de las entidades públicas y de los servidores que la conforman. A lo
largo de esas etapas, las entidades conocerán su situación actual y, en base a ello, identificarán
e implementarán mejoras con el objetivo de tener una estructura de recursos humanos óptima
para el cumplimiento de sus funciones, tal como se detalla a continuación:
En esta etapa se conforma la Comisión de Tránsito al Régimen del Servicio Civil que será el
equipo que liderará el proceso de tránsito en la entidad. Asimismo, en esta etapa se realizarán
acciones de comunicación interna que permitan garantizar que todos los servidores conozcan
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la ruta que su entidad ha decidido seguir para transitar al régimen del servicio civil.
El Mapeo de Puestos es una herramienta que sistematiza y analiza los datos de todos los
cargos, puestos, plazas y ocupantes que conforman la entidad. En ese sentido, el Mapeo de
Puestos refleja captura la organización y el total de recursos humanos que prestan servicios en
las entidades públicas a determinada fecha.
El Mapeo de Procesos es una herramienta que recoge y sistematiza los procesos ejecutados
por los diferentes órganos y unidades orgánicas de la entidad, para el cumplimiento de sus
funciones, así como para la producción de los bienes y/o la prestación de servicios a la
ciudadanía.
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El Plan de Mejoras es una herramienta que ayuda a las entidades públicas a buscar,
identificar, priorizar e implementar mejoras en aspectos específicos de los procesos más
importantes que llevan a cabo.
- Solicitud de excluir a entidades públicas.
La ley del servicio civil debe ser, en principio, aplicable a todos los servidores públicos, toda
exclusión debe estar razonablemente fundada en la especial naturaleza o la particularidad de la
prestación del servicio. Sólo de esta manera estaría justificada la exclusión de un determinado a
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grupo de servidores públicos de los alcances de la ley.
- Criticas institucionales
- Ventajas
 La incorporación de los trabajadores del sector público, pertenecientes al régimen del
Decreto Legislativo 276, será voluntaria a la Ley del Servicio Civil y mediante
concurso público, por lo que no estarán sujetos a períodos de prueba.
 Quienes decidan postular al concurso no tendrán que renunciar previamente y, en caso
de no ganar el concurso, no serán despedidos y permanecerán en su mismo régimen
laboral.
 Otros beneficios de la nueva ley son una mayor remuneración pensionable, carrera y
capacidad de progresión y movilidad entre entidades, capacitación y claridad en el
régimen sancionador.
 los servidores estarán sujetos a evaluaciones de desempeño, que tienen por finalidad
estimular el buen rendimiento y compromiso del servidor.
- Desventajas.
La implementación de la Ley SERVIR, se refirió a las debilidades institucionales para
implementar la norma y los inadecuados filtros al momento de gestionar los recursos humanos
y los perfiles de puestos laborales que no están adecuadamente conformados.
- ¿CÓMO VAMOS? Balance actual de la reforma del servicio civil
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- Solicitud de excluir a entidades públicas.

- ¿CÓMO VAMOS? Balance actual de la reforma del servicio civil

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