Pepsico KAren

Código de Conducta Global
Me complace presentarles el Código de Conducta Global de

PepsiCo. Nuestro Código contiene lineamientos para hacer
negocios de manera correcta a medida que buscamos alcanzar
nuestra visión de Ser el Líder Global en Alimentos Procesados y
Bebidas al Triunfar con un Propósito.
Esta visión se basa en nuestra cultura ética sólida: lo que

llamamos La Manera de PepsiCo. Uno de los comportamientos
clave de La Manera PepsiCo es actuar con integridad en todo
lo que hacemos. Eso es porque la integridad está entre los
bienes más preciados de PepsiCo. Es esencial para mantener
la confianza de los partícipes interesados clave, intensificar
nuestra ventaja competitiva e impulsar el crecimiento a largo
plazo. De la misma manera en que nos exigimos los más altos
niveles de excelencia, también debemos exigirnos niveles más
altos de integridad.
Una cultura de integridad y ética se construye durante años y se

pierde en un instante. Por lo tanto, esa cultura no puede darse
por garantizada. Debemos invertir en ella constantemente, día
tras día, año tras año. Por ello, es fundamental que todos los
empleados de PepsiCo volvamos a familiarizarnos con el Código
de Conducta Global periódicamente. Cuando cumplimos con
el Código, no solo fortalecemos nuestra cultura ética, sino que
también inspiramos la confianza de clientes, consumidores,
inversores y comunidades donde trabajamos, lo cual nos ayuda
a triunfar en cada mercado que servimos.
Gracias por su compromiso con esta iniciativa fundamental, que

es un compromiso que permitirá que PepsiCo continúe siendo
una de las empresas más respetadas, éticas y exitosas del mundo.
Atentamente.
Ramon Laguarta
Presidente y Director Ejecutivo
2
4 Nuestra Visión Responsabilidad ante
Nuestros Accionistas
Nuestro Código de 28 Registros de Negocio Precisos
Conducta 28 Declaraciones Públicas
5 Hacer Negocios de la Manera 29 Administración de Registros
Correcta 29 Auditorías e Investigaciones
5 Responsabilidad Respecto 30 Recursos de la Compañía
de Nuestro Código 30 Fraude
31 Información Confidencial
Su Responsabilidad 32 Abuso de Información Privilegiada
Personal y Transacciones en Acciones de
6 Cumplir con Nuestro Código PepsiCo
6 Ponga el Ejemplo 33 Privacidad
7 Buscar Ayuda e Informar 33 Comunicaciones Externas
Sus Inquietudes 34 Propiedad Intelectual
8 Speak Up 34 Correo Electrónico, Internet y
8 Sin Represalias Sistemas de Información
Respeto en Nuestro Lugar Administración de

de Trabajo Nuestro Código
10 Diversidad y Compromiso 35 Departamento de Cumplimiento y
10 Derechos Humanos Ética Global
11 Anti-Discriminación 36 Investigación de Conductas
12 Lucha contra el Acoso Inapropiadas
13 Salud y Seguridad 36 Medidas Disciplinarias
13 Abuso de Sustancias 36 Nuestro Código No Es un Contrato
14 Lucha conta la Violencia 37 Expedición de Nuestro Código
y Sus Enmiendas
Integridad en Nuestro 37 Reconocimiento
Mercado 37 Divulgación de Renuncias
16 Calidad de Nuestros Productos
16 Mercadotecnia Responsable
17 Nuestros Clientes
17 Nuestros Proveedores
18 Nuestros Competidores
La Ética en Nuestras
Actividades de Negocio
21 Conflictos de Intereses
22 Anti-Corrupción
23 Anti-Soborno
24 Lucha contra el Lavado de Dinero
24 Controles de Comercio Internacional
25 Actividades Políticas
26 Regalos de Negocio
3
CÓDIGO DE CONDUCTA GLOBAL
Nuestro Nuestra Visión

Ser el Líder Global en Alimentos y Bebidas
Código de Procesados Triunfando con un Propósito
Conducta
La Manera de Pepsico
Actuar con integridad
Expresar opiniones sin temor
Elevar el listón del talento y la diversidad
Estar centrado en el consumidor
Actuar como propietarios
Concentrarse y hacer las cosas rápido
Celebrar el éxito
4
Nuestro Código de
Conducta
Hacer Negocios de la Manera Correcta

Nuestro Código es una parte esencial del “propósito” detrás de nuestro trabajo.
En PepsiCo, creemos que actuar con ética y responsabilidad no solo es lo correcto, sino
que es lo correcto para nuestro negocio.
Nuestro Código de Conducta Global de PepsiCo (nuestro “Código”) es nuestra guía del
camino para llevar a cabo nuestros negocios de manera correcta. En pocas palabras,
efectuamos nuestros negocios de manera correcta cuando actuamos con ética y en
congruencia con nuestro Código, nuestras políticas y la ley.
Se espera que cada uno de nosotros adopte los principios de nuestro Código y:
• Muestre respeto en el lugar de trabajo.
• Actúe con integridad en el mercado.
• Garantice la ética en nuestras actividades de negocios.
• Realice su trabajo con responsabilidad para nuestros accionistas.
Nuestro Código es el centro de todo lo que hacemos. Refuerza nuestros valores y
representa la base de nuestra visión estratégica- - Ser el Líder Mundial en Alimentos
Procesados y Bebidas al Triunfando con un Propósito.
Responsabilidad Respecto
de Nuestro Código
Nuestro Código de Conducta aplica a todos los empleados y a su Consejo de
Administración y regula todas las decisiones de negocio que tomamos.
Nuestro Código rige todas nuestras decisiones y acciones, ya sea en nuestras oficinas,
plantas o centros de distribución, así como en las salas de juntas y en el mercado
respecto a la venta de los productos a nuestros consumidores.
Nuestro Código aplica a:

• Todos los empleados de PepsiCo en el mundo (incluyendo a los empleados de
nuestras subsidiarias).
• Los miembros del Consejo de Administración de PepsiCo cuando actúan en su
carácter de directores.
• A las empresas de co-inversión de PepsiCo sobre las cuales PepsiCo tiene el control
de la administración, y a cada empleado, funcionario y director de dichas empresas.
El Departamento Global de Cumplimiento y Ética de PepsiCo (“Cumplimiento y Ética

Global”) es responsable de promover, supervisar y hacer cumplir nuestro Código. Sin
embargo, la responsabilidad primaria de adoptar nuestro Código y mantener la cultura de
excelencia ética de PepsiCo recae, en todos y cada uno de nosotros.
5
Nuestro Código de Conducta
Su Responsabilidad
Personal
Cumplir con Nuestro Código
Todo su trabajo debe cumplir con nuestro Código, nuestras políticas y la ley.
Nuestra reputación de actuar con ética y responsabilidad se construye a partir de

cada decisión que tomamos todos los días. Nuestro Código, junto con las políticas de
nuestra compañía, le dan la información necesaria para realizar su trabajo con ética. Es
su responsabilidad conocer y cumplir con las políticas aplicables al trabajo que usted
realiza y a las decisiones que toma.
Además, como compañía global, PepsiCo está comprometida con el cumplimiento de

las leyes de los países en los que operamos. Las leyes a nivel mundial y los reglamentos
son complejos; sin embargo, al adoptar nuestro Código y políticas, será una herramienta
de ayuda para cumplir con las leyes locales aplicables.
Ponga el Ejemplo
Cada uno de nosotros, especialmente los directores y gerentes, deberemos
actuar con integridad e inspirar confianza.
Mientras que todos los empleados tienen la responsabilidad de actuar en forma ética,
cada gerente y director de PepsiCo tienen la gran responsabilidad de poner el ejemplo.
Esperamos que nuestros directores y gerentes sirvan de modelos positivos a seguir y
que inspiren a los demás para que adopten nuestro Código mediante:
• El reconocimiento de la integridad
• El fomento de la toma de decisiones de manera ética.
• La creación de un entorno de trabajo abierto en el que los miembros del equipo
se sientan cómodos y puedan expresar sus inquietudes.
• La prevención de que se tomen represalias en contra de aquellos que expresen
sus inquietudes.
• La búsqueda de ayuda para resolver los problemas y referirlos a los superiores cuando
se presenten dichos problemas.
Confiamos en nuestros directores y gerentes para reforzar los principios de nuestro

Código en todos los niveles de nuestra fuerza de trabajo.
6
Su Responsabilidad Personal
Buscar Ayuda e Informar las Violaciones
Preguntas
Es su responsabilidad hacer preguntas y expresar sus inquietudes cuando surjan
problemas de cumplimiento.
El Código, por sus características, no puede describir todas las situaciones posibles que
y
Respuestas
pueden surgir en su trabajo diario. Si no puede encontrar una respuesta en el Código, o si
tiene preguntas sobre cómo interpretar el mismo, pida ayuda. Del mismo modo, si usted
está consciente de algo que podría constituir una violación a nuestro Código, nuestras
políticas o la ley, usted debe reportarlo e informar el hecho para que se pueda investigar.
Usted tiene varias alternativas para buscar ayuda o reportar violaciones: ¿DÓNDE PUEDO ENCONTRAR LAS POLÍTICAS DE LA
COMPAÑÍA?
• Su jefe inmediato, gerente de nivel superior siguiente o el gerente de Recursos Humanos: Usted puede encontrar nuestras políticas globales, sectoriales,
Sus gerentes constituyen un recurso excelente para orientarlo o ayudarlo con regionales y aquellas relacionadas con su función en la red
sus inquietudes relacionadas con las políticas y procesos de la compañía y interna de nuestra compañía. También puede pedir a su
gerente o al gerente de Recursos Humanos copias de las
situaciones específicas del trabajo, sus responsabilidades laborales, los problemas
políticas aplicables.
con compañeros de trabajo, conflictos de disciplina, oportunidades de ascenso y
cuestiones relacionadas con el ambiente de trabajo.
• Departamento de Cumplimiento y Ética Global, y Departamento Legal de Pepsico:

Para asuntos relacionados con violaciones reales o potenciales del Código o de la ¿QUÉ DEBO HACER SI MI JEFE ME PIDE QUE REALICE
ley, debe comunicarse con el Departamento de Cumplimiento y Ética Global, o el UNA TAREA QUE CREO QUE PODRÍA VIOLAR NUESTRO
CÓDIGO O UNA LEY?
Departamento Legal. Algunos ejemplos de estos problemas incluyen:
Plantee sus inquietudes en forma abierta y honesta a su gerente.
––Falta de precisión en los registros financieros, irregularidades en la contabilidad o
Si la respuesta de su gerente no le satisface, o si se siente
declaraciones falsas incómodo hablando con su gerente, plantee el tema a través
––Fraude, robo, soborno y otras prácticas de negocio corruptas. de cualquier otro recurso de los que aparecen en la seccion
––Violaciones a leyes antimonopolio, o violaciones relacionadas con información denominada “Buscar Ayuda e Informar sus Inquietudes”. Usted
privilegiada en ningún momento debe violar nuestro Código, una política o
––Violaciones de derechos humanos una ley a sabiendas, simplemente porque un gerente le indica
––Discriminación o Acoso que lo haga o porque no pidió ayuda.
––Conflictos de intereses reales o potenciales
––Orientación sobre cualquier requisito legal a nivel nacional, regional, tribal, estatal o
municipal aplicable a nuestra compañía o a su trabajo.
¿CÓMO SABER CUÁNDO BUSCAR AYUDA?
Para obtener información de contacto de Cumplimiento y Ética Global, consulte la Si algo parece no estar bien, entonces es posible que no sea
página 35 de nuestro Código. lo correcto. Pregúntese:
• ¿Estoy seguro de que este curso de acción es legal? ¿Es
Además de los recursos antes mencionados, usted puede hacer preguntas, expresar consistente con nuestro Código y
inquietudes o reportar violaciones de cumplimiento llamando a la línea Speak Up, que nuestras políticas?
es la línea directa en temas de ética de PepsiCo. • ¿Podría ser considerado como no ético o deshonesto?
• ¿Podría dañar la reputación de PepsiCo? ¿Pone a nuestra
compañía en situación de riesgo? ¿Hace que nuestra compañía
Consulte nuestra Política de Elevación de Asuntos del Código de Conducta Global.
pierda credibilidad?
• ¿Provocará un daño a otras personas? ¿A los empleados?
¿A los clientes? ¿A los consumidores? ¿A los inversionistas?
• ¿Dará una mala imagen de mí o de PepsiCo? ¿Cómo se vería
en primera plana del periódico?
Si no está seguro de las respuestas a cualquiera de estas

preguntas, debe buscar ayuda adicional para tomar la
decisión correcta.
7
Su Responsabilidad Personal
Speak Up
Preguntas
Usted puede comunicarse con la linea Speak Up por teléfono o por la Red.
y
La línea Speak Up es una línea directa sin cargo que funciona las 24 horas del día y que está a
disposición de todos los empleados de PepsiCo, sus proveedores, consumidores, contratistas,
Respuestas
subcontratistas y agentes para que puedan informar violaciones presuntas al Código.
La línea Speak Up está disponible en cualquier parte del mundo:

• Por teléfono a través de un número de teléfono gratuito especial para el país desde el
que llama. Dentro de los Estados Unidos, llame al 1-866-729-4888. Para obtener una
lista de los números de teléfono internacionales, consulte nuestra sección Speak Up ¿QUÉ SUCEDE CUANDO ME COMUNICO A LA LÍNEA
em www.pepsico.com. SPEAK UP?
• En la red, está disponible en www.PepsiCoSpeakUp.EthicsPoint.com. Las llamadas a la línea Speak Up son contestadas por un
tercero independiente con experiencia en el manejo de
Para ayudar a PepsiCo con la investigación de su reporte, le recomendamos comunicar llamadas a líneas directas. Un especialista en entrevistas le
toda la información que usted sienta que puede proporcionar con comodidad. La hará preguntas y enviará un informe al área de Cumplimiento
y Ética Global para una revisión confidencial. Profesionales
información se conservará en forma confidencial, salvo que la misma se requiera
adecuados designados por el área de Cumplimiento y Ética
para realizar una investigación completa e imparcial. Usted puede permanecer en Global investigarán las inquietudes, y en caso de ser hechos
el anonimato si así lo desea, salvo en los casos en que la ley local no lo permita. No comprobados, se tomarán medidas correctivas.
registraremos su identidad, su número de teléfono ni su dirección IP, así como tampoco
registraremos ni incluiremos esos datos en los reportes proporcionados a PepsiCo a
menos de que nos proporcione voluntariamente esta información. Lo que importa es lo
que se reporta y no quién lo reporta.
Nota: Debido a leyes locales de privacidad aplicables en algunos países y en la Unión

Europea, la línea Speak Up solo podrá recibir ciertos tipos de llamadas, tales como las
que tratan sobre cuestiones contables, financieras, de auditoría y sobornos.
En esos países, comuníquese con su gerente de Recursos Humanos para reportar
otras inquietudes.
Consulte nuestra Política de Speak Up
Sin Represalias
No se tomarán represalias en su contra por reportar sus inquietudes.
PepsiCo se compromete a proteger los derechos de las personas que denuncian

inquietudes de buena fe ya sea a través de un medio de denuncia establecido en
nuestro Código o ante las autoridades gubernamentales. Nuestra compañía no tomará
ni permitirá la toma de represalias contra una persona que de buena fe:
• Reporte lo que cree constituye una violación nuestro Código, nuestras políticas o la ley.
• Efectue una pregunta de cumplimiento o busque asesoramiento acerca de una
práctica, decisión o acción comercial en particular.
• Colabore con la investigación de una posible violación.
Las represalias que se tomen contra un empleado que de buena fe realice una denuncia
respecto a alguna inquietud, en si mismas constituiran una violación a nuestro Código.
Si usted sabe o sospecha que se han tomado represalias, o bien está siendo víctima de
una represalia, debe denunciarlo.
Consulte nuestra Política Global contra las Represalias.
8
Respeto en Nuestro
Lugar de Trabajo
Es importante respetar a los demás y lograr
el éxito juntos. Nuestro éxito solo se puede
lograr cuando tratamos a todos, tanto dentro
como fuera de nuestra compañía, con respeto.
El respeto en el lugar de trabajo, junto con
la excelencia individual y el trabajo de
colaboración en equipo, es la forma en que
alcanzaremos nuestras metas.
9
Respeto en Nuestro Lugar de Trabajo
Diversidad y Compromiso
Cada uno de nosotros debe respetar la diversidad, las diferencias, los talentos y
las capacidades de los demás.
En PepsiCo, definimos la “diversidad” como las características específicas que identifican

a cada uno de nosotros: personalidades, estilos de vida, procesos de pensamiento,
experiencias laborales, origen étnico, raza, color, religión, género, identidad de género,
orientación sexual, estado civil, edad, nacionalidad, discapacidad, condición de ex
combatiente, entre otras diferencias. Nos esforzamos por atraer, desarrollar y retener una
fuerza laboral tan diversa como los mercados en los que trabajamos y por garantizar un
ambiente de trabajo inclusivo que adopte la fortaleza de nuestras diferencias.
Su papel es importante en la creación de un ambiente de trabajo en el que los

empleados y los socios comerciales se sienten valorados y respetados por sus
aportaciones. Usted promueve la diversidad y el compromiso cuando:
• Respeta la diversidad de talentos, capacidades y experiencias de los demás.
• Valora las opiniones de los demás.
• Fomenta una atmósfera de confianza, franqueza y sinceridad.
Comprenderemos mejor las necesidades de nuestros consumidores y fomentaremos
la innovación de mejor manera si cada uno de nosotros adopta la diversidad y el
compromiso en todos los aspectos de nuestro negocio.
Derechos Humanos
Esté siempre alerta a posibles violaciones de derechos humanos.
PepsiCo reconoce la importancia de mantener y promover los derechos humanos

fundamentales en nuestras operaciones y en nuestra cadena de abasto, y nos
comprometemos a respetar los derechos de los trabajadores en toda nuestra cadena de
valor. Nuestro Código y nuestras políticas comerciales, en su conjunto, funcionan para
apoyar a los principios expresados en la Carta Internacional de Derechos Humanos y la
Declaración de los Principios Fundamentales y Derechos Laborales de la Organización
Internacional de Trabajo.. Trabajamos con programas y políticas que:
• Promueven un lugar de trabajo sin discriminación ni acoso.
• Prohíben el trabajo infantil, el trabajo forzoso y el tráfico de personas.
• Establecen salarios, beneficios y otras condiciones de empleo justas y equitativas de
conformidad con las leyes locales.
• Establecen condiciones laborales humanitarias y seguras, incluidas las condiciones de
alojamiento seguras, según corresponda.
• Reconocen el derecho de libertad de asociación y negociación colectiva de los empleados.
Esperamos que nuestros proveedores y socios comerciales respeten de igual
forma estos principios fundamentales. Nuestra Política de Derechos Humanos en
el Lugar de Trabajo, el Código de Conducta para Proveedores y nuestro Programa
de Abastecimiento Sostenible son algunas de las herramientas que utilizamos para
comunicar nuestras expectativas y para ayudar a evitar y encarar riesgos potenciales de
derechos humanos en nuestras operaciones y cadena de suministro.
Siempre revise sus acciones para asegurarse de que no violen ni contradigan ninguno
de los principios básicos de derechos humanos mencionados más arriba. Si sospecha
de la existencia de abuso de los derechos humanos en nuestras operaciones o en la
cadena de abasto, repórtelo o denúncielo.
Consulte nuestra Política Global de Derechos Humanos en el Lugar de Trabajo y

nuestra Declaración Global de Derechos Humanos y Cuestiones Destacadas.
10
Anti-Discriminación
Nunca debe discriminar o negar igualdad de oportunidades.
Cada uno de nosotros debe tener la oportunidad de lograr su máximo potencial

y contribuir al éxito de PepsiCo. Para lograrlo, no debe discriminar ni tratar a los
empleados o a los solicitantes de empleo injustamente en cuestiones relacionadas
con el reclutamiento, la contratación, la capacitación, la promoción, la compensación o
cualquier otro término o condición del empleo.
Sus decisiones laborales referidas a los empleados y a los solicitantes de empleo deben
basarse en factores relacionados con el trabajo, sin tener en cuenta características que
no se relacionan con el mismo, tales como:
• Raza, color, origen étnico o nacionalidad
• Género o identidad de género
• Orientación sexual
• Edad
• Religión
• Discapacidad
• Condición de ex combatiente
• Cualquier otra situación que cuenta con protección legal
Las decisiones de empleo tomadas con base en cualquiera de estas características
personales irán en contra de nuestras políticas y serán ilegales conforme a las leyes de
muchos países. Deberá actuar siempre con justicia y brindar a individuos calificados la
oportunidad de desarrollar sus capacidades y crecer en nuestra compañía de acuerdo
con sus propias habilidades.
Consulte nuestra Política Global Contra el Acoso/Discriminación.
11
Lucha contra el Acoso
Preguntas
No deberá acosar a otras personas en nuestro lugar de trabajo.
y
PepsiCo busca proporcionar un ambiente de trabajo libre de acoso de cualquier tipo
y/o de otra conducta ofensiva o irrespetuosa. Nuestra compañía cumple con todas las
Respuestas
leyes federales y locales que prohíben el acoso y, asimismo, nuestro Código prohíbe el
acoso en el lugar de trabajo.
El acoso incluye cualquier conducta inadecuada ya sea verbal, visual, física u otras
conductas del tipo que sean que generen un entorno de trabajo intimidante, hostil
u ofensivo. Si bien la definición legal del acoso puede variar en cada jurisdicción, ¿QUÉ ES EL ACOSO SEXUAL?
consideramos que la lista a continuación, si bien no es exhaustiva, incluye los El acoso sexual puede consistir en cualquier conducta verbal,
comportamientos inaceptables: visual o física de carácter sexual no deseada y que una persona
razonable encontraría ofensiva. Puede adoptar diversas formas,
• Acoso sexual tales como:
• Lenguaje o chistes ofensivos • Insinuaciones sexuales, solicitud de favores sexuales o
• Comentarios inadecuados sobre raza, etnia, género o religión exigencia de citas no deseadas
• Comentarios degradantes • Chistes, imágenes, textos o mensajes de correo electrónico
• Comportamientos intimidantes o amenazantes con orientación sexual
• Demostrar hostilidad hacia los demás como consecuencia de sus características protegidas • Comentarios explícitos o degradantes sobre la apariencia
• Exhibición de imágenes sexualmente sugerentes o pornografía
No debe comportarse en forma acosadora ni hacer que sus compañeros de trabajo se
sientan incómodos en su ambiente de trabajo. Es importante recordar que el acoso,
sexual o de otro tipo, está determinado por sus acciones y cómo estas afectan a los
demás, independientemente de sus intenciones.
Si usted o alguna otra persona es objeto de discriminación o acoso, repórtelo

y denúncielo.
Consulte nuestra Política Global Contra el Acoso/Discriminación.
12
Salud y Seguridad
No importa en que área trabaje usted o qué haga para nuestra compañía,
esperamos que, para usted, lo primero sea la seguridad.
Estamos comprometidos con la protección de la salud y la seguridad de nuestros

empleados, visitantes, contratistas, consumidores y comunidades. Nuestras políticas de
salud y seguridad están diseñadas para ayudarlo a trabajar en forma segura, ya sea en
nuestras instalaciones, en el mercado o en ruta.
Usted siempre debe reportar y plantear sus inquietudes si:

• A usted se le solicita llevar a cabo una tarea que considera insegura.
• A usted se le solicita realizar un trabajo para el cual considere que no está debidamente
capacitado y, por ende, al realizarlo puede dañarlo a usted o a otras personas.
• Usted ve a alguien realizando una tarea que usted piensa que es insegura o que la
persona no está debidamente capacitada para realizar.
• Usted sospecha que un vehículo o alguna pieza de un equipo no están funcionando
correctamente y que pueden no ser seguras.
• Usted observa o toma consciencia de una situación insegura o de un peligro potencial
para su persona o para otros.
La seguridad es responsabilidad de todos y usted debe insistir que el trabajo se realice

en forma segura, sin importar cuál sea su trabajo.
Consulte nuestra Política de Salud, Seguridad y Ambiente Laboral.
Abuso de Sustancias
Usted no debe trabajar bajo los efectos de drogas o alcohol.
Si usted trabaja bajo los efectos de drogas o del alcohol, usted representa un riesgo
inaceptable para sí mismo y para la seguridad de los demás. Entre las drogas se incluyen
las drogas ilegales, las sustancias controladas o el uso indebido de medicamentos
recetados. Se espera que usted cumpla con sus funciones laborales libre de la influencia
de cualquier sustancia que pueda afectar su desempeño en el trabajo. Por lo tanto,
queda prohibido:
• Trabajar bajo los efectos del alcohol, las drogas ilegales o las sustancias controladas
dentro o fuera de las instalaciones de PepsiCo.
• La posesión, venta, uso, transferencia o distribución de drogas ilegales o sustancias
controladas durante su trabajo o dentro de las instalaciones.
• Trabajar limitado por el efecto de un medicamento recetado legalmente o de un
medicamento de venta libre.
Si usted tiene un problema con las drogas o el alcohol, lo alentamos para que busque
ayuda. Comuníquese con su gerente de Recursos Humanos para informarse sobre los
programas de asistencia aplicables en su región.
13
Lucha contra la Violencia

Usted nunca deberá amenazar a nadie ni mostrar un comportamiento violento
en nuestro lugar de trabajo.
Los programas de seguridad de PepsiCo incluyen una política de cero tolerancia a la

violencia en el lugar de trabajo. Se le prohíbe a usted participar en cualquier acto que
pueda hacer que otra persona se sienta amenazada o insegura. Entre estos se incluyen
las agresiones verbales, las amenazas o cualquier expresión de hostilidad, intimidación,
agresión o novatadas.
Nuestra compañía también prohíbe la posesión de armas en el lugar de trabajo.

Dentro del máximo alcance permitido por la ley local, esta prohibición se extiende
a los estacionamientos de la compañía, así como también a nuestras instalaciones.
Nuestra política de tolerancia cero respecto a violencia en el lugar de trabajo se aplica
al comportamiento de nuestros empleados dentro de las instalaciones de la compañía,
así como también a su comportamiento fuera de nuestras instalaciones en el desarrollo
de los negocios de PepsiCo en cualquier parte del mundo.
No se demore, reporte y denuncie amenazas o cualquier acto potencial de violencia de

forma inmediata a la gerencia local.
Consulte nuestra Política de Violencia en el Lugar de Trabajo.
14
Integridad en Nuestro
Mercado
Debemos tratar a todas las personas en el
mercado con quienes estemos en contacto
con equidad e integridad. Esto incluye a
los consumidores que compran nuestros
productos, los clientes que venden nuestros
productos, las comunidades a las que servimos,
además de nuestros competidores y nuestros
proveedores. Detrás de este compromiso con
la integridad se encuentra nuestra obligación
de cumplir con todas las leyes aplicables
dondequiera que hagamos negocios.
15
Integridad en Nuestro Mercado
Calidad de Nuestros Productos

Usted nunca debe comprometer la calidad de los productos.
Estamos comprometidos con la fabricación de productos de alta calidad a través

de todas nuestras marcas. Conservamos la confianza del consumidor mediante la
fabricación de productos de calidad superior, desde la compra de nuestras materias
primas y hasta el momento en que el producto terminado llega a manos de los
consumidores. También estamos comprometidos con el desarrollo de nuevos
productos, de forma ética y responsable, y con la adopción de todas las normas y
pautas de ética relativas a la investigación.
Si está de alguna manera involucrado en cualquier aspecto del desarrollo, la manipulación,

el envasado o el almacenamiento de nuestros productos, esperamos que usted:
• Conozca las normas, políticas y procedimientos de calidad de los productos,
aplicables a dichos productos fabricados en su localidad.
• Cumpla con las buenas prácticas de manufactura y los protocolos de evaluación.
• Cumpla con todas las leyes y reglamentos aplicables a la seguridad de los alimentos.
Es importante estar siempre alerta ante situaciones que podrían poner en peligro a
nuestros productos. Si ve algo que podría afectar de forma negativa la calidad de un
producto de PepsiCo , denúncielo y repórtelo en forma inmediata.
Consulte nuestra Política de Seguridad Alimentaria.
Mercadotecnia Responsable
Si usted está involucrado en mercadotecnia, deberá comercializar nuestros
productos en forma responsable.
Nuestras marcas están en contacto con millones de vidas cada día. La mercadotecnia
de nuestros productos debe reflejar los altos estándares éticos de la compañía; debe
ser confiable, entendible y cumplir con todas las leyes. Si usted está relacionado con
mercadotecnia, en ningún caso deberá:
• Exagerar o distorsionar las cualidades de nuestros productos o empaques.
• Usar declaraciones engañosas o falsas en nuestra publicidad o en nuestras etiquetas.
• Hacer afirmaciones acerca de nuestros productos, sus ingredientes o efectos respecto
a la salud, sin la debida fundamentación y la autorización legal correspondiente.
Debe garantizar que nuestros programas de mercadotecnia cumplan con las leyes y los
reglamentos aplicables, además de cumplir con las políticas aplicables a su sector o función,
incluyendo nuestros lineamientos relacionados con la mercadotecnia hacia los niños.
Consulte nuestra Declaración sobre la Publicidad Responsable Dirigida a Niños.
16
Nuestros Clientes
Preguntas
Debemos tratar a nuestros clientes con equidad.
y
La integridad en el mercado requiere que cada uno de nosotros trate a nuestros clientes
con ética, equidad y en cumplimiento con todas las leyes aplicables. Al tratar con
Respuestas
nuestros clientes, en todo momento deberá:
• Ganar el negocio sobre la base de la superioridad de nuestros productos, nuestro
servicio al cliente y nuestros precios competitivos.
• Presentar nuestros servicios y productos de forma honesta y directa.
• Evitar las prácticas comerciales desleales o engañosas.
¿EXISTE ALGUNA RESTRICCIÓN PARA LA FIRMA DE “CARTAS
• Comunicar nuestros programas de venta con claridad. COLATERALES” A SOLICITUD DE UN CLIENTE?
• Cumplir con sus promesas. Bajo ninguna circunstancia deberá firmar cartas colaterales
o cualquier otro documento que modifique o interprete un
Nuestros contratos con los clientes siempre deberán reflejar la importancia y el valor
acuerdo previamente existente con un cliente y que se refiera
que damos a su negocio. Todas las ventas efectuadas a los clientes y los acuerdos a los pagos del cliente o que exima de cumplimiento al cliente
comerciales celebrados, así como los gastos efectuados deben de asentarse por escrito sin la previa revisión y aprobación del Departamento Legal.
y cumplir con nuestras políticas.
Consulte la Política de Gastos Comerciales de su sector o región.
Nuestros Proveedores
Todas las interacciones con nuestros proveedores deben cumplir con nuestros
altos estándares de ética.
Esperamos que nuestros proveedores cumplan con los mismos estándares de integridad
con los que nos manejamos nosotros. Un acto inmoral o ilegal de un proveedor puede
dañar la reputación de compañía de clase mundial de PepsiCo y causar un deterioro Poner en Práctica la Evaluación
en su prestigio frente a las comunidades para las que trabajamos. Por lo tanto, todos y Análisis Potencial de Riesgo de
los proveedores deben cumplir con nuestro Código de Conducta para Proveedores
como condición para poder hacer negocios con nosotros. Entre nuestros proveedores
los Proveedores
se incluyen cualquier proveedor externo, consultor, contratista, proveedor de servicios o Al seleccionar y mantener a un proveedor, deberá:
proveedor de materias primas, ingredientes o materiales de empaque. • Cumplir con nuestros procesos de licitación, negociación
y contratación.
Si usted es responsable de seleccionar a un proveedor, deberá basar su decisión en los • Realizar una evaluación y análisis potencial de riesgo
méritos, la calidad del servicio y la reputación. adecuados para determinar que el proveedor es una
empresa legalmente constituida, con prestigio y
Consulte nuestro Código de Conducta para Proveedores, nuestra Política de comportamiento ético e íntegro, que no se involucra en
Derechos Humanos y nuestra Política de Conflictos de Intereses. actividades ilícitas.
• Evitar los conflictos de intereses potenciales o reales con
los proveedores.
17
Nuestros Competidores
Preguntas
Compita siempre con integridad y cumpla con las leyes aplicables de
antimonopolio y defensa de la competencia.
PepsiCo asume el compromiso de superar a sus competidores legal y éticamente dentro

y
Respuestas
del marco de un sistema de libre empresa. Por lo tanto, usted:
• Nunca debe hacer comentarios sobre los productos o servicios de los competidores
de una manera inexacta o falsa.
• Debe únicamente utilizar medios legítimos para obtener información de los
competidores.
¿CÓMO PUEDO OBTENER INFORMACIÓN SOBRE
• Debe respetar la información confidencial y los derechos de propiedad intelectual de LA COMPETENCIA POR MEDIOS LEGÍTIMOS?
nuestros competidores y terceros.
Se puede obtener información sobre la competencia de manera
• Debe cumplir siempre con las leyes antimonopolio y de defensa de la competencia. justa y ética proveniente de fuentes disponibles al público,
tales como los informes de los medios de comunicación, las
Al tratar con nuestros competidores, nunca debe celebrar acuerdos, ya sean formales o revistas especializadas, los reportes anuales, las presentaciones
informales, escritos o verbales, para fijar precios u otras condiciones de venta, coordinar al gobierno, los discursos de los ejecutivos de la compañía
licitaciones, asignar clientes, territorios de venta o líneas de productos, o ser parte de y de los clientes en el contexto de igualar las ofertas de los
cualquier otra actividad que viole las leyes aplicables de antimonopolio y de defensa de competidores. La información sobre la competencia en ningún
la competencia. Nunca debe hablar de esos temas con un competidor, incluso en un caso se debe obtener mediante declaraciones falsas, violación,
ambiente informal, como una feria o un evento para clientes. robo, invasión de la privacidad o la obtención de información
de los compañeros de trabajo acerca de los patrones anteriores.
También es importante evitar actividades que puedan implicar una violación de
las leyes antimonopolio y de defensa de la competencia. Por ejemplo, todas las
comunicaciones escritas que se refieren a nuestros competidores deben tener un
tono comercialmente adecuado y deben abstenerse de usar lenguaje que podría
interpretarse como una forma de alentar un comportamiento anticompetitivo.
Las violaciones de las leyes antimonopolio o de defensa de competencia pueden

resultar en severas sanciones legales para nuestra compañía y en acusaciones penales
para los individuos involucrados. Las leyes de defensa de competencia son complejas y
varían según el país. Para cualquier orientación, debe consultar al Departamento Legal.
Si usted sospecha de la existencia de una violación de las disposiciones antimonopolio,
infórmelo y repórtelo.
Consulte la Política Antimonopolio o la Política de Competencia aplicable a su sector,

región o país.
18
Visión de PepsiCo
La visión de PepsiCo Es Ser el Líder Global en Alimentos Procesados y Bebidas
Triunfando con un Propósito.
Triunfando con un Propósito reconoce el liderazgo de PepsiCo en la integración de

la sustentabilidad con la estrategia durante más de una década, y transmite nuestra
convicción de que la sustentabilidad puede contribuir aún más a nuestro éxito en el
mercado. Triunfando con un Propósito apunta a construir un sistema alimentario más
sostenible intensificando nuestros esfuerzos en cuatro iniciativas críticas: agricultura,
agua, empaque y productos.
Consulte nuestro Reporte de Sustentabilidad.
19
La Ética en Nuestras
Actividades de Negocio
Nuestro Código exige que cada uno de nosotros
tome decisiones comerciales en forma ética
y que evitemos los conflictos de intereses.
Permitir la corrupción en nuestras actividades
de negocios es totalmente incompatible
con el enfoque de PepsiCo de llevar a cabo
los negocios en forma correcta. Nuestro
compromiso con la integridad se extiende
a todas nuestras actividades de negocios y a
todas nuestras interacciones con funcionarios
del gobierno.
20
La Ética en Nuestras Actividades de Negocio
Conflictos de Intereses
Preguntas
Usted deberá evitar un conflicto, o un conflicto aparente entre sus intereses
personales y los intereses de nuestra compañía.
La política de conflictos de Intereses de nuestra compañía es directa: todos tenemos la y

Respuestas
obligación de actuar en todo momento, en el mejor interés de nuestra Compañía. Los
conflictos de intereses pueden surgir cuando usted:
• Participen en actividades que compiten o que aparentemente compiten con los
intereses de nuestra compañía.
• Dejen que sus decisiones de negocios sean influenciadas o que aparentemente estén ¿QUIÉN ES CONSIDERADO COMO UN “FAMILIAR”
influenciadas por intereses personales, familiares o de amistades. CONFORME AL CÓDIGO?
• Usen los bienes, información o los recursos de la compañía en beneficio personal o Un familiar puede ser cualquiera de las siguientes personas:
para beneficiar a otros. cónyuge, pareja de hecho, padre, hermano(a), hijo(a),
• Contraten, supervisen o tengan una línea directa o indirecta de reporte con un abuelo(a), nieto(a), sobrino(a), tío(a), primo(a), hijastro(a) ,
familiar, pareja romántica, o amigo íntimo o tienes la capacidad de influir en las padrastro/madrastra o familiar político. También puede ser
oportunidades de empleo o compensación de esa persona. cualquier persona que viva en su hogar o alguien de quien
• Tengan un empleo externo que afecte negativamente su desempeño laboral o que usted dependa, o cualquier persona que dependa de usted o
interfiera con sus responsabilidades en PepsiCo. cualquiera de sus parientes. Recuerde, los posibles conflictos
no se limitan solo a relaciones con parientes o familiares. Los
• Trabajar para, proporcionar servicios a, tener un interés financiero en, o recibir conflictos de intereses pueden surgir con alguien con quien
cualquier beneficio personal de un proveedor actual o potencial, cliente o competidor
usted tenga una amistad o una relación personal.
o tiene una familiar que lo hace. En general, no se considerará un conflicto de
intereses si usted o un familiar tienen un interés en una participación accionaria
nominal (generalmente, menos del 1% de la participación accionaria) en un
proveedor, cliente o competidor, a menos que el interés patrimonial constituya más
que una pequeña parte de la cartera de inversión general y, entonces, se crea el
potencial de apariencia de un conflicto de intereses.
Usted deberá divulgar cualquier potencial conflicto de intereses a nuestra compañía.

Tener un conflicto de intereses no necesariamente constituye una violación al
Código, pero no divulgarlo sí lo es.
Si, en cualquier momento, durante su relación laboral piensa que puede tener un
conflicto de intereses real o potencial, usted tiene la obligación de divulgar de forma
inmediata dicho conflicto. Esto permite que la compañía le aconseje sobre la mejor
manera de evitar el conflicto y/o qué medidas debe tomar, si es que hay alguna, con
respecto al conflicto.
Poner en Práctica los Conceptos
Debe divulgar a PepsiCo cualquier conflicto de intereses real o potencial accediendo a:
www.disclose.ethicspoint.com.
de Conflicto de intereses
Para determinar si usted tiene un conflicto de intereses que
Si usted está sujeto a nuestra capacitación anual en línea sobre nuestro Código de debería divulgar, pregúntese lo siguiente:
Conducta, también deberá divulgar el conflicto de intereses potencial o real al final del • ¿Mis intereses externos influyen o parecen influir mi
curso de capacitación cuando se le indique que lo haga. Debe continuar divulgando capacidad para tomar decisiones de negocios sensatas?
esas circunstancias cada año como parte de su capacitación anual sobre el Código si el • ¿Obtengo un beneficio de mi participación en esta
situación? ¿Se beneficiará alguno de mis amigos o
conflicto sigue vigente.
parientes?
• Mi participación en esta actividad ¿podría interferir con mi
Consulte nuestra Política de Conflictos de Intereses. capacidad para hacer mi trabajo?
• ¿La situación hace que coloque mis intereses por encima
de los intereses de PepsiCo?
• Si la situación se hiciera pública, ¿me sentiría avergonzado?
¿Avergonzaría a PepsiCo?
21
Anti-Corrupción
Preguntas
Sus decisiones de negocio nunca deberán verse influenciadas por la corrupción.
y
Los arreglos corruptos con clientes, proveedores, funcionarios del gobierno o cualquier
tercero quedan estrictamente prohibidos. En términos generales, el concepto
Respuestas
“corrupción” se refiere a la obtención de hecho o al intento por obtener un beneficio
personal o una ventaja comercial a través de medios indebidos o ilegales. La corrupción
puede implicar el pago o el intercambio de cualquier cosa de valor e incluye las
siguientes actividades:
• Soborno (el soborno a un funcionario de gobierno o el soborno comercial)
¿QUÉ SIGNIFICA “CUALQUIER COSA DE VALOR”?
• Extorsión La corrupción puede implicar el intercambio de “cualquier
• Sobornos cosa de valor”. “Cualquier cosa de valor” es un concepto muy
amplio y puede incluir bienes, servicios o mercancías, tales
Las actividades corruptas no solo constituyen una violación al Código, sino que
como el efectivo y los equivalentes de efectivo, los certificados
también pueden implicar una violación grave a leyes civiles, penales, anti-soborno y de regalos, vales, alojamiento, comidas, boletos para eventos,
anti-corrupción en varios países. Si usted tiene conocimiento de un arreglo o acuerdo certificados de venta al menudeo, entretenimiento, beneficios
corrupto real o potencial, infórmelo y repórtelo. de viajes, uso de casas para vacaciones, boletos de avión
o alojamiento, favores o privilegios especiales, como las
oportunidades educativas o laborales para amigos y familiares,
opciones sobre acciones, donaciones a organizaciones
de beneficencia designadas, los descuentos, los servicios
personales gratuitos, préstamos, la firma solidaria de un
préstamo o hipoteca o la promesa de un empleo futuro.
Poner en Práctica la Responsabilidad

de las terceras partes.
¿QUÉ ES UN “SOBORNO”?
Para proteger a PepsiCo y promocionar el cumplimiento,
Un soborno es una forma de corrupción que involucra a dos
PepsiCo evalúa a terceros determinados mediante una
partes que convienen en que una parte de las ventas o de
diligencia debida anti-corrupción mediante su programa
las ganancias se entregará en forma indebida, rebajada o
de Diligencia Debida para Terceros (TPDD por sus siglas
entregada a modo de soborno al comprador a cambio de
en inglés). Para más información sobre TPDD, consulte las
cerrar un trato. Por ejemplo, un soborno puede involucrar a
Generalidades del Proceso TPDD en la Matriz de Alcance
un proveedor que ofrezca a un empleado de PepsiCo un pago
disponible en el portal GC&E.
mensual equivalente al 5 % de las compras de PepsiCo a modo
de incentivo para que el empleado conserve los servicios
del proveedor. Los sobornos, al igual que otras formas de
corrupción, no constituyen un comportamiento ético y están
prohibidos por nuestro Código, nuestras políticas y la ley.
¿HAY REQUISITOS ESPECIALES PARA LAS DONACIONES Y

LOS PATROCINIOS BENÉFICOS?
Debido a que las donaciones y los patrocinios benéficos
presentan el riesgo de corrupción para PepsiCo, consulte
nuestra Política de Cumplimiento Global Anti-soborno para
conocer los requisitos y las pautas que se relacionan con las
donaciones y los patrocinios benéficos a favor de entidades
gubernamentales o funcionarios del gobierno relacionados
22
Anti-Soborno
Preguntas
Usted debe cumplir con todas las leyes anti-soborno aplicables.
y
No importa en qué lugar del mundo trabaje, hay una ley o una política anti-soborno que le
aplica a usted. La mayoría de los países tienen leyes anti-soborno que prohíben sobornar
Respuestas
a un funcionario de gobierno. Conforme a las leyes de algunos países, como la Ley Anti-
Soborno del Reino Unido, el pago de un soborno a cualquier persona (denominado
“soborno comercial”) también constituye un delito. Adicionalmente, todos los empleados de
PepsiCo, independientemente de su ubicación personal o de su lugar de trabajo, deberán
cumplir con la Ley de los Estados Unidos sobre Prácticas Corruptas en el Extranjero ("FCPA").
¿CUÁLES SON EJEMPLOS DE UN “FUNCIONARIO DE
La FCPA establece que el soborno de funcionarios del gobierno es un delito y se aplica en
GOBIERNO” BAJO LAS LEYES ANTI-SOBORNO NUESTRA
cualquier lugar en el que PepsiCo lleve a cabo su actividad comercial.
POLÍTICA ANTI-SOBORNO?
Entre los “funcionarios públicos” podemos encontrar:
Para cumplir con las leyes anti-soborno, ningún empleado debe ofrecer, directa o
indirectamente, ningún elemento de valor, incluidos regalos, invitación de entretenimiento
• Todos los empleados del gobierno, incluidos los
empleados de organismos reguladores o ministerios,
a algún funcionario del gobierno o a sus representantes para los siguientes fines: como los organismos ambientales, de otorgamiento de
• Obtener o retener un negocio. licencias, fiscales y de aduanas;
• Ejercer influencia en las decisiones comerciales. • Cualquier candidato a un puesto político, los partidos
• Asegurar una ventaja desleal empresarial. políticos o los funcionarios de un partido político;
• Los representantes de organizaciones internacionales
Estas prohibiciones son aplicables a nuestras operaciones comerciales y a cualquier persona públicas, tales como el Banco Mundial, la Cruz Roja
que actúe en nuestro nombre, incluyendo agentes, consultores, proveedores y contratistas. Internacional o la Organización Mundial de la Salud;
• Los alcaldes y otros funcionarios locales de la ciudad;
A los efectos de esta política, nuestra Política de Cumplimiento Global Anti-Soborno y las • Los miembros de organismos de aplicación de la ley,
leyes anti-soborno aplicables, se define a un funcionario gubernamental en un sentido incluidas las fuerzas militares, la policía local y otros
amplio para cubrir una serie de categorías diferentes. Consulte la barra lateral para ver un organismos de aplicación;
conjunto detallado de ejemplos. • Empleados de empresas propiedad del Estado, tales
como los gerentes de compras de las empresas aéreas
administradas por el gobierno, las universidades, los
No todos los pagos al gobierno son indebidos. Por ejemplo, se pueden realizar pagos a una
sistemas de escuelas, los hospitales, las emisoras de
entidad gubernamental en el curso normal del negocio, tales como el pago de impuestos o
televisión, los servicios públicos (empresas de petróleo,
cuando la entidad gubernamental es un cliente o un proveedor. Sin embargo, se prohíben gas, agua y electricidad), los laboratorios, los contratistas
los pagos de cualquier tipo de soborno o pagos de facilitación a funcionarios del gobierno. de defensa u otras empresas comerciales que sean
Los sobornos y los pagos de facilitación son considerados una violación de nuestra Política propiedad de un gobierno o estén controladas o
de Cumplimiento Global Anti-Soborno. De acuerdo con nuestra política un soborno incluye administradas por un gobierno;
los pagos de facilitación. Si recibe una solicitud de un funcionario del gobierno para el • Los miembros de familias reales;
pago de un soborno, debe declinar el pago a menos que tenga una creencia de buena fe • Los empleados de organizaciones públicas internacionales
razonable de que no realizar el pago puede afectar su salud o seguridad. Debe informar de de beneficencia, tales como UNICEF;
inmediato las solicitudes de un soborno o un pago de soborno bajo amenaza, directamente • Los esposos o familiares cercanos de las personas
mencionadas anteriormente.
al Departamento Legal o al Departamento de Cumplimiento Global y Ética o a través de la
línea Speak Up.
Sujeto a un número limitado de excepciones identificadas en la Política de Cumplimiento

Global Anti-soborno, todos los pagos, regalos y entretenimiento que se vayan a efectuar ¿QUÉ ES UN PAGO DE FACILITACIÓN?
a funcionarios de gobierno deberán contar con la aprobación previa del Jefe de Un pago de facilitación es un pago realizado a un funcionario
Cumplimiento y Ética local o con el Departamento Legal local, a través de un formulario de de gobierno para dar curso a acciones o servicios no
preaprobación en línea disponible internamente, al que se puede acceder en el portal de discrecionales, tales como proporcionar protección policial
o servicio de correo, procesar solicitudes de visa, permisos
GC&E. Todos los pagos, tanto directos como indirectos, hechos a funcionarios de gobierno
o licencias, o proporcionar servicios públicos como servicio
deberán de ser registrados con precisión en nuestros libros y registros.
telefónico, agua y energía. Estos pagos no están permitidos
en PepsiCo.
Si usted no está seguro si puede estar tratando con un funcionario de gobierno, o si tiene
alguna otra pregunta sobre el cumplimiento con las leyes anti-soborno, deberá comunicarse
con el Jefe de Cumplimiento y Ética local o con el Departamento Legal para que lo asesore.
Siempre debe informar y reportar cualquier actividad sospechosa de soborno.
Consulte nuestra Política de Cumplimiento Global Anti-Soborno.
23
Lucha contra el Lavado de Dinero

Si usted sospecha que su cliente o proveedor se dedica a una actividad ilegal,
repórtelo.
PepsiCo cumple con todas las leyes que prohíben el lavado de dinero o la financiación
con fines ilegales o ilegítimos. “El lavado de dinero” es el proceso mediante el cual
personas o grupos intentan ocultar el producto de actividades ilegales o intentan hacer
que el origen de sus fondos ilegales parezcan legítimos.
Usted siempre deberá asegurarse de hacer negocios con clientes de renombre, para
fines comerciales legítimos con fondos legítimos. Compruebe si hay “banderas rojas”,
tales como requerimientos por parte de un cliente o proveedor potencial para efectuar
pagos en efectivo o bien otras condiciones de pago inusuales. Si sospecha de la
existencia de actividades de lavado de dinero, infórmelo y repórtelo.
Controles de Comercio Internacional

Si usted está involucrado en la importación o exportación de bienes, debe
cumplir con las reglamentaciones comerciales.
Como compañía global, PepsiCo transfiere bienes, servicios y tecnologías a través de

las fronteras nacionales. Nuestras transacciones comerciales están sujetas a diversas
sanciones, controles y leyes de comercio, incluyendo:
• Controles de exportación impuestos por los gobiernos, las restricciones comerciales,
los embargos comerciales, las sanciones legales y económicas y los boicots.
• Las leyes anti-boicot que prohíben a las compañías participar o cooperar en
un boicot internacional que no haya sido aprobado o sancionado por el gobierno de
los Estados Unidos de América.
• Las sanciones de diferentes gobiernos que restringen actividades con ciertos países,
entidades o individuos.
Pepsico se compromete que las transacciones comerciales se realizan en cumplimiento

integral de las sanciones, leyes y controles del comercio. Si usted está involucrado en
la transferencia de bienes o servicios a través de las fronteras nacionales a nombre
de nuestra compañía o de nuestros clientes, usted deberá cumplir con estas leyes,
independientemente del lugar en el que se encuentre. Si la ley de los Estados Unidos
de América entra en conflicto con la ley comercial local, la ley de los Estados Unidos de
América podrá ser aplicable. Siempre consulte al Departamento Legal para obtener una
orientación adecuada sobre este tema.
24
Actividades Políticas
Se le prohíbe utilizar recursos de la compañía para llevar a cabo actividades
políticas personales.
PepsiCo anima a sus empleados para que participen en sus comunidades, lo que puede
incluir la realización de actividades políticas. Sin embargo, usted no puede usar fondos
o recursos de la compañía, o recibir el reembolso por parte de la compañía, para llevar a
cabo actividades políticas personales, incluyendo aportaciones a candidatos o partidos
políticos. Usted debe evitar incluso situaciones en las que aparente estar haciéndolo.
Ocasionalmente, PepsiCo podrá comunicar información y opiniones corporativas sobre

asuntos de interés público que afecten a nuestra compañía. No se pretende que estos
anuncios lo presionen para adoptar ciertas ideas o apoyar ciertas causas. Sus decisiones
de aportar su propio tiempo o dinero para cualquier actividad política o comunitaria
serán totalmente personales y voluntarias.
PepsiCo obedece todas las leyes en la promoción de la posición de la compañía en

relación con las autoridades gubernamentales y en la realización de aportaciones con
fines políticos. Las aportaciones corporativas con fines políticos están estrictamente
reguladas y siempre deben contar con la aprobación del Departamento de Asuntos
Gubernamentales de PepsiCo.
25
Regalos de Negocio
Preguntas
Los regalos de negocios deben ser lícitos, estar autorizados y ser apropiados.
y
La práctica de dar o recibir un regalo de negocio con un cliente o un proveedor
requiere de un análisis minucioso de parte suya y de su gerente. Antes de intercambiar
Respuestas
cualquier regalo, debe determinar si está permitido conforme a nuestro Código y
nuestras políticas incluidas. Nuestras políticas aplicables al sector o a la función.
Se le prohíbe entregar, ofrecer o recibir cualquier regalo que sirva o que aparentemente
sirva para influir en decisiones comerciales de forma indebida o para ganar una ventaja
desleal. Sin embargo, en determinadas circunstancias, puede intercambiar regalos de ¿QUÉ DEPARTAMENTOS O FUNCIONES TIENEN
negocios que tienen por objeto generar buena voluntad, siempre que: UNA POLÍTICA DE “NO REGALOS”?
• El regalo se da de buena fe, sin esperar ningún favor en compensación o beneficio Los empleados que trabajan en nuestra función de
Abastecimiento Global y los empleados de informática
indebido o ventaja comercial, tenga un valor nominal (por lo general, menor a 75 USD
que directamente se dedican al sector de Abastecimiento
o su equivalente), se proporciona abierta y de forma transparente, se da en nombre
Global o influyen en la selección de proveedores deberán
de PepsiCo y no en nombre de ningún individuo, es razonable y habitual, se da con dar cumplimiento a su política respectiva de “no regalos” la
poca frecuencia, y no crea de otra manera la apariencia de incorrección. cual prohíbe el intercambio de regalos de cualquier tipo, sin
• El regalo no sea dinero en efectivo o el equivalente a dinero en efectivo y cumple importar su valor. Siempre verifique con su gerente, jefe de
con todos los demás requisitos de nuestras Políticas incluyendo la Política de Gasto departamento o contralor si su departamento, función o grupo
Inteligente en Eventos y Patrocinios, nuestra Política de Gasto Inteligente en Viajes y de trabajo cuenta con una política de “no regalos”.
Entretenimiento y nuestra Política de Cumplimiento Global Anti-Soborno.
• Su división o función no cuenten con una política vigente de “no regalos”.
• El regalo esté permitido conforme a las leyes aplicables al receptor, y el receptor del
regalo esté autorizado y tenga permiso para aceptar el mismo. ¿QUÉ TIPO DE REGALOS SUELEN CONSIDERARSE COMO
DE VALOR NOMINAL?
Los “regalos de negocios” no incluyen los concursos de ventas patrocinados por la Los regalos que son poco frecuentes y con un valor inferior a
compañía ni programas de incentivos. Adicionalmente, la hospitalidad de negocios, 75 USD o su equivalente en moneda local son considerados
incluyendo comidas y entretenimiento no está prohibida, siempre y cuando la como nominales en la mayoría de los países. Como ejemplo de
estos, encontramos artículos promocionales de marca, como
naturaleza y la frecuencia de la ocasión sean razonables, la ocasión implique la
puede ser una camiseta o un sombrero que se entregan como
realización activa de un negocio de la compañía y que la hospitalidad de negocios
gesto de buena voluntad para introducir nuestras marcas.
cumpla además con nuestras políticas.
Regalos y entretenimiento a los funcionarios de gobierno: Usted debe estar consciente que
dar u ofrecer incluso un regalo sencillo o una comida a un funcionario de gobierno,
puede ser ilegal. Sujeto a un número limitado de excepciones identificadas en la Política
de Cumplimiento Global Anti-Soborno, Usted debe obtener una aprobación previa por
escrito del Departamento Legal o el Jefe de Cumplimiento y Ética local, antes de dar u
ofrecer un regalo, comida o entretenimiento a un funcionario del gobierno.
Consulte nuestra Política de Gastos Inteligentes en Eventos y Patrocinios, Política de

Gastos Inteligentes en Viajes y Entretenimiento y la Política de Cumplimiento Global
Anti-Soborno
26
Responsabilidad ante
Nuestros Accionistas
Actuar con responsabilidad y transparencia
va de la mano con la protección del valor
de los accionistas. Cada empleado genera
valor para nuestros accionistas al colocar los
intereses de nuestra compañía en primer lugar,
manteniendo registros comerciales precisos
y protegiendo y usando en forma debida los
recursos, información y bienes de la compañía.
27
Responsabilidad ante Nuestros Accionistas
Registros de Negocio Precisos
Preguntas
Sus registros de negocio deben ser precisos y completos.
y
El enfoque de PepsiCo de hablar con honestidad y franqueza enfatiza nuestro compromiso
de mantener exactitud en los libros y registros de nuestra compañía. Los registros de
Respuestas
negocio, incluyendo nuestros estados financieros, contratos y acuerdos, siempre deben ser
precisos y reflejar una versión correcta de los hechos. No importa el tipo de documento o
lo insignificante que pueda parecer, la información contenida en un registro del negocio
siempre debe de ser veraz y completa. Los registros financieros deben reflejar todos
los elementos de las operaciones financieras y los acontecimientos. Del mismo modo,
todas sus transacciones, sin importar su monto en dólares (o su equivalente en Moneda ¿QUÉ SE ENTIENDE POR “REGISTROS DE NEGOCIOS”?
El concepto “registros de negocios” incluye cualquier
Nacional), deben estar debidamente autorizadas, ejecutadas y registradas.
documento o comunicación en papel o en formato electrónico
que se conserva en el transcurso de la actividad del negocio.
Además, todo lo proporcionado a un funcionario del gobierno debe constar de manera
Esto abarca una amplia variedad de información, incluyendo:
correcta y precisa en los registros comerciales de PepsiCo conforme a nuestra Política presentaciones, hojas de cálculo, documentos de nómina,
de Cumplimiento Global Anti-Soborno. tarjetas de registro de horarios, registros de asistencia, acuerdos
legales, información contenida en documentos presentados
Usted es responsable de la precisión de los registros que usted maneje en el curso ante dependencias gubernamentales, registros de inventario,
normal del negocio. Usted no debe: facturas, órdenes de compra, pruebas de investigación de
• Falsificar, omitir, declarar erróneamente, alterar u ocultar cualquier información o de mercado, análisis de laboratorio, pruebas de control de calidad,
otro modo tergiversar los hechos en un registro de la compañía. reportes de viaje y de gastos, registros de inspección, registros
• Alentar o permitir a cualquier persona que comprometa la precisión y la integridad de de transporte, registros de materiales peligrosos, reportes de
nuestros registros. accidentes y planes de negocios.
Si descubre alguna falta de precisión en un registro de la compañía o una falla en

la adopción de nuestros procesos de control internos, debe reportarlo e informarlo
de inmediato.
Consulte las Políticas Financieras de su sector o región.
Declaraciones Públicas
Nuestras obligaciones de reporte de información financiera se basan en la
precisión de los registros de negocio de PepsiCo.
Nuestros inversionistas y el público en general confían en nuestra compañía, y la ley nos

obliga a informar con precisión sobre nuestro negocio, nuestras ganancias y nuestra Puesta en Práctica de la
situación financiera. Las divulgaciones que hacemos en nuestras comunicaciones
públicas, las divulgaciones reglamentarias y los informes presentados ante la Comisión
Información Financiera Precisa
de Bolsa y Valores de los Estados Unidos de América y otras agencias del gobierno, Registrar información financiera en forma precisa significa
deben de ser siempre completas, justas, precisas, oportunas y comprensibles. que usted nunca tendrá que:
• Subestimar o sobrestimar los pasivos o los activos
Si usted está involucrado en cualquier aspecto de la preparación de nuestros estados conocidos o calculados.
financieros o de los certificados en los que estos se basan, siempre deberá adoptar • Acelerar o diferir costos en violación de los principios
nuestras políticas financieras, nuestro sistema de controles internos y los principios contables generalmente aceptados.
contables generalmente aceptados. • Dejar de conservar en forma adecuada los documentos
de respaldo de transacciones del negocio.
Consulte nuestra Política de Divulgación. • “Canalizar cosas”, establecer una “carga comercial” o de
otro modo inflar o desinflar las ventas trimestrales o
anuales, mediante el adelanto o el retraso de los envíos o
la venta intencional de cantidades mayores a las
necesidades del cliente.
28
Administración de Registros
Usted debe mantener los registros del negocio de acuerdo con nuestras
Políticas de Administración de Registros.
Una compañía del tamaño de PepsiCo genera un gran volumen de registros y

documentos cada día. Los registros de negocio con los que trabaja deben ser llevados,
conservados y destruidos de conformidad con todos los requisitos y reglamentos de
registro legales. Para administrar los registros de negocio a su cargo en forma adecuada,
usted debe:
• Cumplir con nuestras políticas de administración de registros respecto de todos los
documentos, archivos, registros electrónicos y mensajes de correo electrónico.
• Respetar los plazos de conservación indicados en el Programa de Conservación de
Registros para su sector, país o función.
• Seguir las instrucciones de conservación de un registro efectuadas en una notificación
de "conservación legal" .
Debe consultar al Departamento Legal si usted tiene preguntas específicas sobre el

plazo de conservación de un documento o si tiene preguntas sobre los documentos
a que se haga referencia en una notificación de conservación legal. La destrucción
de documentos sujetos a una notificación de conservación legal, incluso sin saberlo,
podría exponer a nuestra compañía y a usted a responsabilidad civil y penal.
Consulte las Políticas de Administración de Registros de su sector o región, y el

Programa de Conservación de Registros .
Auditorías e Investigaciones
Nuestros auditores e investigadores requieren de su plena cooperación.
Durante su relación laboral con PepsiCo, se le puede pedir que participe en una
auditoria o investigación interna llevada a cabo por nuestros auditores internos,
auditores externos, nuestro Departamento de Cumplimiento y Ética Global o por el
Departamento Legal. Cuando esto suceda, se espera que usted coopere cabalmente y
se comunique en forma honesta.
También puede recibir una solicitud de documentos o una solicitud para reunirse
con entes reguladores o con abogados en relación con un procedimiento legal o
una investigación del gobierno. Si recibe una solicitud de ese tipo, debe comunicarse
inmediatamente con el Departamento Legal para recibir asistencia.
29
Recursos de la Compañía
Preguntas
Usted tiene la obligación de proteger los recursos de PepsiCo.
y
PepsiCo confía que usted utiliza los recursos de la compañía en forma honesta y eficiente.
Los recursos incluyen propiedades físicas, tales como las instalaciones, materiales, equipos,
Respuestas
maquinaria, refacciones, ingredientes sin procesar, productos terminados, vehículos
y fondos de la compañía. También incluyen activos intangibles, tales como el tiempo
de la compañía, la información confidencial, la propiedad intelectual y los sistemas de
información. Debe utilizar los recursos de la compañía solo con fines legítimos de negocio
y debe protegerlos contra robo, pérdida, daño o uso indebido.
¿CUÁLES SON ALGUNOS EJEMPLOS DE APROPIACIÓN
La obligación de proteger los fondos de la compañía es especialmente importante si INDEBIDA DE LOS RECURSOS DE LA COMPAÑÍA?
usted cuenta con la facultad para gastar, aprobar gastos de viaje y entretenimiento o Tomar productos o materiales para uso personal, cargar gastos
personales en las tarjetas de crédito de la compañía, utilizar
para administrar presupuestos y cuentas. Usted deberá en todo momento:
vehículos de la compañía para necesidades de transporte
• Asegurarse de que los fondos se utilicen en forma adecuada para los fines establecidos. personales no autorizados, revender los productos de desecho
• Obtener la aprobación necesaria antes de incurrir en gastos. o desperdicios para obtener una ganancia financiera personal,
• Registrar todos los gastos con precisión. o desviar activos mediante fraude o malversación de fondos,
• Verificar que los gastos presentados para su reembolso guarden relación directa con todos ellos son ejemplos de apropiación indebida de los
la compañía, estén debidamente documentados y cumplan con nuestras políticas. recursos de la empresa.
Si usted tiene conocimiento de que los recursos de la compañía están siendo objeto de
un uso indebido, infórmelo y repórtelo.
Replace paragraph with Consulte nuestra Política de Gastos Inteligentes.
Fraude
Usted nunca debe comprometer la honestidad y la integridad cometiendo un fraude.
Usted hace uso indebido de los recursos de la compañía y comete fraude cuando
intencionalmente oculta, altera, falsifica u omite información en beneficio propio o en
beneficio de otros. El fraude puede estar motivado por la posibilidad de obtener algo
de valor (como el cumplimiento con un objetivo de desempeño o la obtención de un
pago) o para evitar consecuencias negativas (como disciplina). Algunos ejemplos de
fraude incluyen:
• La alteración de las cifras de fabricación para cumplir con las metas de productividad.
• La presentación de información médica falsa para obtener beneficios por incapacidad.
• La presentación de un informe falso de horas trabajadas para ganar más dinero o para
evitar una medida disciplinaria por llegar tarde o ausentarse del trabajo.
• La tergiversación de las ventas o donaciones de productos para obtener un precio no
autorizado para un cliente.
• Declarar falsamente información financiera en los libros y los registros de nuestra
compañía.
También debe evitar la tentativa de fraude. Por ejemplo, nunca gaste los fondos de la
compañía sin la debida autorización. De igual forma, no celebre contratos o acuerdos
en nombre de nuestra compañía, salvo que esté autorizado para hacerlo.
30
Información Confidencial
Preguntas
Usted debe proteger la información confidencial de nuestra compañía y de
nuestros socios comerciales.
Durante su relación laboral, es posible que adquiera cierta información acerca de

y
Respuestas
PepsiCo, sus clientes, proveedores o socios comerciales o un tercero, la cual es
información de carácter confidencial, sensible en términos de la competencia y/o
de propiedad exclusiva. Usted debe asumir que la información de la compañía es
confidencial o sensible en términos de nuestra competencia, salvo que haya indicios
claros de que PepsiCo ha hecho pública esa información.
¿QUÉ INFORMACIÓN DE NEGOCIOS SE
Siempre tome precauciones razonables y necesarias para proteger cualquier CONSIDERA “CONFIDENCIAL”?
información confidencial relativa a PepsiCo u otra compañía a la que tiene acceso. “Información confidencial” incluye la información que no es
pública, la cual en caso de que sea divulgada en forma indebida,
No debe divulgar información confidencial a nadie fuera de PepsiCo, ni siquiera a los
podría servir a nuestros competidores o podría causar un daño
miembros de su propia familia, a menos que la divulgación: a PepsiCo, nuestros proveedores, nuestros clientes o a terceras
• Esté debidamente autorizada. personas, o bien podría ser de importancia relevante para
• Se realice con relación a una necesidad de negocio legítima y claramente definida. que un inversionista tome en forma razonable la decisión de
• Esté sujeta a un convenio de confidencialidad aprobado por el Departamento Legal. comprar o vender títulos valores de PepsiCo o títulos valores
de nuestros socios comerciales. Por ejemplo, las ganancias,
Incluso dentro de nuestra compañía y entre sus compañeros de trabajo, solo debe los presupuestos, los planes y las estrategias de negocios, las
compartir información confidencial según sea necesario. restructuraciones importantes, potenciales adquisiciones,
fórmulas, precios, información de ventas, investigación, desarrollo
Nada en esta obligación de confidencialidad prohíbe o de otro modo plantear de productos nuevos, actividades de mercadeo y de promoción
inquietudes acerca de posibles violaciones del Código o de normas legales en la no divulgadas, los cambios importantes en la administración,
empresa o durante o después de su empleo. Además nada en esta obligación de cambio de auditor o los retiros de los informes de auditoría y los
confidencialidad o cualquier otra política de PepsiCo o acuerdo restringe su capacidad, acontecimientos relacionados con los títulos valores de PepsiCo,
tanto durante o después de su empleo de comunicarse con agencias gubernamentales serán considerados como “información confidencial”.
acerca de posibles violaciones de las normas o leyes aplicables, brindar información a
las agencias gubernamentales, presentar una denuncia a las agencias gubernamentales,
o participar en investigaciones o procesos de las mismas.
Consulte nuestra Política de Secretos Comerciales.
31
Abuso de Información Privilegiada y

Transacciones en Acciones de Pepsico
Es posible que incumpla con la ley si usted negocía acciones sobre la base de Preguntas
“información privilegiada”.
y
Al llevar a cabo su trabajo, es posible que usted adquiera cierta información
confidencial que se califique como “información no pública relevante” sobre PepsiCo, Respuestas
alguno de sus clientes, proveedores, socios comerciales o cualquier tercero. Se entiende
que la información es considerada como “información no pública relevante”, cuando:
• No ha sido ampliamente difundida entre el público. EN MI TRABAJO, NO MANEJO ACCIONES NI TÍTULOS
• Es información que un inversionista razonable consideraría importante para tomar VALORES. ¿ESTOY SUJETO A LAS PROHIBICIONES SOBRE EL
una decisión de comprar o vender un título valor en particular. ABUSO DE INFORMACIÓN PRIVILEGIADA?
Sí. Cualquier persona con conocimiento de información
No debe divulgar información no pública relevante a nadie fuera de nuestra compañía, privilegiada confidencial puede violar las leyes de abuso de la
incluyendo sus familiares y amigos. Para ver ejemplos de “información no pública información privilegiada si divulga información privilegiada que
relevante”, consulte Información Confidencial. no sea pública a terceros que posteriormente podrían negociar
acciones basados en dicha información o si ellos mismos
No debe realizar operaciones comerciales con los títulos valores de PepsiCo ni los de negocian acciones con base en dicha información. Incluso
durante conversaciones informales con familiares y amigos,
cualquier otra compañía relacionada con PepsiCo mientras usted tenga información no
usted debe actuar con cautela y no divulgar información
pública relevante acerca de PepsiCo o de esa compañía. Esta prohibición de negociación
confidencial de nuestra compañía.
se aplica a todas las operaciones comerciales de los títulos valores de PepsiCo, incluyendo
la compra o venta de los títulos valores de PepsiCo, el ejercicio de opciones para adquirir
títulos, la venta de unidades de acciones restringidas y el aumento o la disminución de su
inversión en títulos de PepsiCo a través de su plan 401(k).
Además, no se le permite participar en actividades que están diseñadas para cubrir o

compensar cualquier disminución del valor de mercado de las acciones de PepsiCo
(incluyendo la compra de instrumentos financieros tales como contratos de ventas de
valores a futuro variables, instrumentos de cobertura, fondos de intercambio o canje
de acciones, o la participación en ventas cortas). Tampoco puede tener títulos valores
de PepsiCo en una cuenta de crédito para la adquisición de valores o constituir prenda
sobre las acciones de PepsiCo o las opciones de acciones de PepsiCo como garantía de
un préstamo o de cualquier otro modo.
32
Privacidad
Preguntas
Si tiene acceso a información personal, en el desarrollo de sus tareas, consérvela
de forma segura y úsela solamente según lo autorizado.
La información personal se refiere en modo amplio a cualquier información que

y
Respuestas
identifica o se relaciona con la persona identificable. Si tiene acceso a este tipo de
información o a los sistemas que procesa, debe cumplir con todas las políticas y las
leyes aplicables con respecto al procesamiento de dicha información. Usted debe:
• Solamente acceder, obtener y utilizar la información que precisa y está autorizado a
manipular por motivos comerciales legítimos;
¿QUÉ INFORMACIÓN PERSONAL OBTIENE PEPSICO Y DEBE
• Divulgar la información personal solamente a las personas autorizadas que tengan un SER PROTEGIDA?
motivo comercial legítimo para conocer la información y quienes están obligados a
PepsiCo puede obtener información personal con respecto
protegerla; a nuestros empleados, junta de directores, consumidores,
• Conservar, transmitir y destruir la información personal de modo seguro conforme proveedores, contratistas, clientes y accionistas. Dicha
con las políticas y leyes aplicables; y información personal debe protegerse en todo momento
• Informar de modo inmediato cualquier violación real o sospechada de nuestras hasta su eliminación segura. Como ejemplos de información
políticas, filtraciones de datos reales o potenciales, o de otros riesgos para la personal que debe ser protegida se encuentran los siguientes:
información personal a su Departamento Legal, la Oficina de Privacidad Global los domicilios particulares, los números de teléfono, o
([email protected]) o a través de Speak Up. direcciones de correo electrónico, los números de identificación
asignados por el gobierno, información financiera como
datos bancarios, el salario y demás información sobre la
Nuestros Principios de Privacidad establecen una base consistente a nivel global para
remuneración, información relativa al empleo, como registros
nuestras prácticas de obtención, manipulación y utilización de la información. Es más, de desempeño, beneficios y licencias. Consulte con su contacto
PepsiCo se compromete a cumplir con las leyes de privacidad aplicables en los países local del Departamento Legal si tiene preguntas sobre si otros
donde realiza sus negocios, inclusive las leyes con respecto a la transferencia entre tipos de información se consideran información personal de
fronteras de cierta información personal. Consulte con el Departamento Legal si tiene acuerdo con las leyes locales aplicables.
alguna pregunta , incluida cómo cumplir con los Principios de Privacidad o cumplir
con las reglas sobre transferencia de información personal fuera del país en el cual se
obtuvo la misma.
¿CUÁLES SON ALGUNOS EJEMPLOS DE USO DE
Consulte nuestro Aviso de Política de Privacidad para Empleados y cualquier otra LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN SOCIAL QUE VIOLAN
política que corresponda a su sector/región/país o función. NUESTRAS POLÍTICAS?
Al utilizar los medios de comunicación social, ya sea dentro o
Comunicaciones Externas fuera del trabajo o en relación con su trabajo, nunca deberá
publicar fotografías, imágenes, videos o fragmentos de audio de
Usted no está autorizado a hablar en nombre de nuestra compañía. nuestras instalaciones; no debe utilizar los logotipos, marcas, ni
los materiales protegidos por derecho de autor de PepsiCo sin
Si usted es contactado y se le pide que hable sobre la actividad comercial de la autorización; no debe expresar ni dar la impresión de que los
puntos de vista que manifiesta son los de nuestra compañía.
compañía con cualquier miembro de la prensa, inversionistas o analistas de mercado,
no proporcione información alguna. En su lugar, debe informar amablemente al tercero
que usted no está autorizado a hablar del tema y referirlo a los voceros designados
en nuestra Política de Medios, Hablar en Público y Publicaciones y nuestra Política de
Divulgación para su sector o región.
De igual forma, al utilizar medios de comunicación social personales debe dejar en claro
que no habla en nombre de la compañía. Usted debe:
• Tomar todas las medidas necesarias para asegurarse de no divulgar información
confidencial alguna sobre PepsiCo o sus asociados de negocios.
• Abstenerse de utilizar cualquiera de los logotipos o marcas comerciales de PepsiCo o
de terceros sin autorización previa por escrito para hacerlo.
Consulte nuestra Política de Medios, Declaraciones Públicas y Publicaciones, la

Política de Divulgación y las Políticas de Medios de Comunicación Sociales.
33
Propiedad Intelectual
Siempre utilice nuestras marcas comerciales y cualquier otra propiedad
intelectual en forma adecuada.
Nuestra propiedad intelectual es un activo de valor incalculable que debemos proteger

en todo momento. La propiedad intelectual incluye nuestras marcas, diseño de
empaques, logotipos, derechos de autor, invenciones, patentes y secretos industriales.
En ningún caso debe permitir que un tercero utilice nuestras marcas u otra propiedad
intelectual sin la debida autorización y un convenio de licencia aprobado por el
Departamento Legal. Asimismo, nuestras marcas nunca deben utilizarse en una manera
degradante, difamatoria u ofensiva.
Nuestra propiedad intelectual también incluye el producto del trabajo de los

empleados. Como empleado de la compañía, cualquier trabajo que genere, en todo
o en parte, con relación a sus obligaciones, funciones y/o utilizando tiempo, recursos
o información de la compañía, es propiedad de PepsiCo. Por ejemplo, los inventos,
las ideas, los descubrimientos, las mejoras, las obras de arte, los procesos, los diseños,
programas de cómputo o cualesquier otros materiales que puedan serle de ayuda
para crear o generar con relación a su trabajo para nuestra compañía serán propiedad
de PepsiCo. Debe divulgar de inmediato cualquier invento relacionado con nuestro
negocio para que pueda recibir la misma protección que la propiedad intelectual de
nuestra compañía.
Correo Electrónico, Internet y Sistemas

de Información
Usted debe usar el correo electrónico y todas las aplicaciones y las cuentas de Poner en Práctica la Seguridad
Internet de la compañía con responsabilidad y debe proteger la seguridad de de la Información
nuestros sistemas de información.
A fin de salvaguardar nuestros sistemas de información,
Nuestros sistemas de tecnología de la información son parte de un componente usted no deberá:
esencial para la operación de nuestro negocio y se proporcionan con fines de negocio • Compartir con nadie sus contraseñas a los sistemas de
autorizados. El uso que usted haga de estos sistemas deberá efectuarse cumpliendo PepsiCo.
con nuestra Política de Seguridad de la Información y las Normas de Uso Aceptable. • Dejar equipos portátiles de cómputo u otros dispositivos
móviles desatendidos mientras viaja o en un lugar
Usted puede hacer uso personal, de forma razonable y eventual, del teléfono, correo expuesto donde puedan robarlos.
electrónico y de Internet, siempre y cuando tal uso no: • Descargar software no autorizado o sin licencia en
• Consuma mucho tiempo o recursos. los equipos de cómputo de PepsiCo.
• Interfiera con su desempeño laboral o con el de los demás.
• Involucre material ilegal, sexualmente explícito, político, discriminatorio o de otro Si usted sospecha de la existencia de una violación de la
modo inadecuado. información o tiene conocimiento de una circunstancia
• Se relacione con intereses comerciales externos. en la que se hayan comprometidos datos, incluyendo la
• Viole nuestro Código o cualquiera de las políticas de la compañía. pérdida o el robo de un dispositivo portátil de cómputo
o un dispositivo de mano, debe denunciar el hecho de
Si bien, por lo general, no controlamos el uso que los empleados hacen de nuestros inmediato a su supervisor, equipo de soporte local o a la
sistemas de información, PepsiCo se reserva el derecho de controlar, registrar, divulgar, Mesa de Ayuda.
auditar y eliminar sin previo aviso, la naturaleza y el contenido de la actividad efectuada
por un empleado mediante el uso del correo electrónico, el teléfono, el correo de voz,
Internet y demás sistemas de la compañía, en la medida en que esté permitido
por la legislación local.
Consulte nuestra Política de Seguridad de la Información y nuestras Normas.
34
Administración de
Nuestro Código
El Departamento de Cumplimiento
y Ética Global
Puede comunicarse con el Departamento de Cumplimiento y Ética Global para
formular preguntas en todo momento.
• Para consultas generales, comuníquese con

[email protected]
• Si tiene preguntas sobre nuestros programas de capacitación, comuníquese con
[email protected]
• Si tiene preguntas y desea realizar divulgaciones relacionadas con conflictos de
intereses, comuníquese con [email protected]
• Puede enviar una carta por correo al Departamento de Cumplimiento y Ética Global
a: Global and Ethics Compliance Department, PepsiCo, Inc., 700 Anderson Hill Road,
Purchase, New York 10577
• Puede comunicarse con nosotros vía fax: 914-249-8086
35
Administración del Código
Investigación de Conductas Inapropiadas

PepsiCo toma con toda seriedad todos los reportes sobre conductas indebidas.
Todos los reportes de supuestas violaciones a nuestro Código o a la ley serán tomados
con seriedad y revisados de forma inmediata. Según corresponda, el Departamento de
Cumplimiento y Ética Global asignará uno o más investigadores para que analicen todos
los reportes de supuestas violaciones al Código. El/Los investigador(es) hará(n) lo siguiente:
• Actuarán en forma objetiva, a fin de determinar los hechos a través de entrevistas o la
revisión de documentos.
• Se comunicarán con los empleados que puedan tener conocimiento acerca de los
presuntos incidentes.
• Recomendarán que se tomen medidas correctivas y/o disciplinarias cuando corresponda.
De acuerdo con la ley aplicable, PepsiCo se esfuerza por:
• Proteger la confidencialidad de los individuos implicados, en la medida de lo posible.
• Informar al empleado sobre las acusaciones realizadas en su contra cuando dicha
divulgación no ponga en peligro la investigación.
• Cuando sea apropiado, permitir a los empleados revisar y corregir la información denunciada.
Si se le pregunta, usted deberá cooperar plenamente con una averiguación o investigación.
Medidas Disciplinarias
Si usted viola nuestro Código, la compañía tomará las medidas disciplinarias
que correspondan.
Se espera que usted cumpla con los lineamientos de nuestro Código y con nuestras
políticas y la ley al realizar negociaciones en nombre de PepsiCo, como condición de su
empleo. La violación del Código, nuestras políticas o de la ley puede resultar en:
• La aplicación de una medida disciplinaria, que puede implicar la terminación de la
relación laboral, dependiendo de la naturaleza y gravedad de la violación cometida.
• En caso de violación a la ley, se podrán imponer penas civiles y/o penales por parte de
un organismo de gobierno o un tribunal.
Nuestro Código No Es un Contrato

Nuestro Código no es un Contrato. No confiere ningún derecho laboral específico ni
tampoco garantiza la duración de la relación laboral durante un plazo específico.
36
Administración del Código
Expedición de Nuestro Código

y Sus Enmiendas
El Consejo de Administración de nuestra compañía es responsable de aprobar y emitir
el Código. La fecha de entrada en vigor de este Código es el 1 de octubre de 2012
con las modificaciones hasta el 1 de agosto de 2019. Nuestro Código es sometido a
análisis periódicos por parte de los departamentos de Cumplimiento Global y Ética,
y Lega para determinar si es necesario hacer una revisión como consecuencia de
modificaciones en las leyes o en los reglamentos o, por cambios en nuestra actividad
comercial o en el entorno de negocios. El Consejo de Administración debe aprobar los
cambios realizados a nuestro Código.
Reconocimiento
Cada año, PepsiCo distribuye el Código de Conducta a sus empleados y lleva a cabo
una capacitación en línea sobre el Código de Conducta para los empleados en su
nómina con acceso a Internet y a correo electrónico. Los empleados que se capacitan
en línea y nuestro Consejo de Administración deberán hacer un reconocimiento de
haber leído y haber comprendido nuestro Código. Asimismo, deberán acreditar el
cumplimiento de nuestro Código y revelar cualquier conflicto de intereses potencial
o cualquier otra excepción posible al cumplimiento con el Código. La falta de
cumplimiento con el proceso de certificación puede constituir una violación al Código
y puede estar sujeta a una medida disciplinaria y/o puede afectar sus evaluaciones de
desempeño a discreción de la compañía, cuando la ley lo permita. En ningún caso, la
falta de lectura de nuestro Código, la falta de firma del reconocimiento o certificación
en línea lo eximirán de su obligación de cumplir con nuestro Código.
Divulgación de Renuncias
Cualquier exención de nuestro Código requiere de la previa aprobación por escrito
del Director General de Cumplimiento y Ética o, en ciertos casos, del Consejo de
Administración o de un comité de este último. Conforme a los requerimientos de la
legislación aplicable, las exenciones podrán ser reveladas en forma inmediata conforme
a lo requerido por dicha ley.
37
PepsiCo, Inc.
700 Anderson Hill Road
Purchase, NY 10577
www.pepsico.com
© 2012-2019 PepsiCo, Inc.
El Código de Conducta Global de PepsiCo contiene muchas de las

valiosas marcas que son de propiedad y/o utilizadas por PepsiCo y
sus subsidiarias y afiliadas para distinguir sus productos y servicios
de calidad excepcional. Todas las marcas que aparecen aquí son
propiedad de sus respectivos dueños.
Las fotografías y/o las imágenes incluidas en el Código de Conducta

pueden representar los logotipos, las marcas, los uniformes o el personal
actual, y no se deben reproducir en ningún otro medio o publicación.

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Código de Conducta Global

Me complace presentarles el Código de Conducta Global de

Esta visión se basa en nuestra cultura ética sólida: lo que

Una cultura de integridad y ética se construye durante años y se

Gracias por su compromiso con esta iniciativa fundamental, que

Respeto en Nuestro Lugar Administración de

Nuestro Nuestra Visión

Expresar opiniones sin temor

Elevar el listón del talento y la diversidad

Estar centrado en el consumidor

Actuar como propietarios

Concentrarse y hacer las cosas rápido

Hacer Negocios de la Manera Correcta

Nuestro Código aplica a:

El Departamento Global de Cumplimiento y Ética de PepsiCo (“Cumplimiento y Ética

Nuestra reputación de actuar con ética y responsabilidad se construye a partir de

Además, como compañía global, PepsiCo está comprometida con el cumplimiento de

Confiamos en nuestros directores y gerentes para reforzar los principios de nuestro

Buscar Ayuda e Informar las Violaciones

• Departamento de Cumplimiento y Ética Global, y Departamento Legal de Pepsico:

Si no está seguro de las respuestas a cualquiera de estas

La línea Speak Up está disponible en cualquier parte del mundo:

Nota: Debido a leyes locales de privacidad aplicables en algunos países y en la Unión

Consulte nuestra Política de Speak Up

PepsiCo se compromete a proteger los derechos de las personas que denuncian

Consulte nuestra Política Global contra las Represalias.

En PepsiCo, definimos la “diversidad” como las características específicas que identifican

Su papel es importante en la creación de un ambiente de trabajo en el que los

PepsiCo reconoce la importancia de mantener y promover los derechos humanos

Consulte nuestra Política Global de Derechos Humanos en el Lugar de Trabajo y

Cada uno de nosotros debe tener la oportunidad de lograr su máximo potencial

Consulte nuestra Política Global Contra el Acoso/Discriminación.

Lucha contra el Acoso

Si usted o alguna otra persona es objeto de discriminación o acoso, repórtelo

Consulte nuestra Política Global Contra el Acoso/Discriminación.

Estamos comprometidos con la protección de la salud y la seguridad de nuestros

Usted siempre debe reportar y plantear sus inquietudes si:

La seguridad es responsabilidad de todos y usted debe insistir que el trabajo se realice

Consulte nuestra Política de Salud, Seguridad y Ambiente Laboral.

Lucha contra la Violencia

Los programas de seguridad de PepsiCo incluyen una política de cero tolerancia a la

Nuestra compañía también prohíbe la posesión de armas en el lugar de trabajo.

No se demore, reporte y denuncie amenazas o cualquier acto potencial de violencia de

Consulte nuestra Política de Violencia en el Lugar de Trabajo.

Calidad de Nuestros Productos

Estamos comprometidos con la fabricación de productos de alta calidad a través

Si está de alguna manera involucrado en cualquier aspecto del desarrollo, la manipulación,

Consulte nuestra Política de Seguridad Alimentaria.

Consulte nuestra Declaración sobre la Publicidad Responsable Dirigida a Niños.

Consulte la Política de Gastos Comerciales de su sector o región.

PepsiCo asume el compromiso de superar a sus competidores legal y éticamente dentro

Las violaciones de las leyes antimonopolio o de defensa de competencia pueden

Consulte la Política Antimonopolio o la Política de Competencia aplicable a su sector,

Triunfando con un Propósito reconoce el liderazgo de PepsiCo en la integración de

Consulte nuestro Reporte de Sustentabilidad.

La política de conflictos de Intereses de nuestra compañía es directa: todos tenemos la y

Usted deberá divulgar cualquier potencial conflicto de intereses a nuestra compañía.

Poner en Práctica la Responsabilidad

¿HAY REQUISITOS ESPECIALES PARA LAS DONACIONES Y