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CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD O A PLAZO FIJO

1.- Qu se entiende por Contratos sujetos a Modalidad o a Plazo Fijo? Son aquellos contratos que se dan por un periodo determinado y que se celebran en razn de las necesidades del mercado o a la mayor produccin de la empresa, as como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va prestar o de la obra que se ha de ejecutar. (Articulo 53 D.S. N 003-97-TR) 2.- Qu clases de Contratos de Trabajo Sujetos a Modalidad existen? Existen tres grupos de contratos de trabajo sujetos a modalidad: - Contratos de Naturaleza Temporal; - Contratos de Naturaleza Accidental; - Contratos para Obra o Servicio. Cualquier otra clase de servicio sujeto a modalidad no contemplado especficamente en la ley podr contratarse, siempre que su objeto sea de naturaleza temporal y por duracin adecuada al servicio que debe prestarse. Referencia: Art. 54, 55, 56 del D.S. N 003-97-TR) 3.- Qu contratos tienen Naturaleza Temporal?- Por Inicio o Lanzamiento de una nueva actividad. - Por Necesidades de mercado. - Por reconversin empresarial. Referencia: Art. 57, 58 y 59 del D.S. N 003-97-TR 4.- En qu casos se utilizan los contratos por Inicio o Lanzamiento de una nueva actividad? Estos contratos se dan por inicio o incremento de actividades productivas de la empresa. Se entiende como nueva actividad, tanto el inicio de la actividad productiva, como la posterior instalacin o apertura de nuevos establecimientos o mercados, as como el inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya existentes dentro de la misma empresa. Su duracin mxima es de tres aos. Ejemplo: la apertura de un local, o sucursal. Referencia: Art. 57 del D.S. N 003-97-TR 5.- En qu casos se utilizan los Contratos por Necesidades de mercado? En este tipo de contrato se busca atender los incrementos coyunturales de la produccin, originados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado, an cuando se trate de labores ordinarias que forman parte de la actividad normal y que no pueden ser satisfechas por el personal permanente. En estos contratos deber constar la causa objetiva que justifique la contratacin temporal, y que deber sustentarse en un incremento temporal e imprevisible del ritmo normal de la actividad productiva, excluyendo las variaciones de carcter cclico o de temporada que se producen en algunas actividades productivas de carcter estacional. Referencia: Art. 58 del D.S. N 003-97-TR 6.- En qu caso se utiliza el Contrato por Reconversin Empresarial? Este tipo de contrato es utilizado para los casos de sustitucin, modificacin y ampliacin de las actividades desarrolladas en la empresa, y en general toda variacin de carcter tecnolgico en las maquinarias, equipos, instalaciones, medios de produccin, sistemas, mtodos y procedimientos productivos. Su duracin mxima es de dos aos. Referencia: Art. 59 del D.S. N 003-97-TR 7.- Qu contratos tienen Naturaleza Accidental?- Contrato Ocasional.

- Contrato de Suplencia. - Contrato de Emergencia. Referencia: Art. 60, 61 y 62 del D.S. N 003-97-TR) 8.- En qu caso se utiliza el Contrato Ocasional? Se utiliza para atender necesidades transitorias de la empresa, diferentes de la actividad habitual del centro de trabajo. Su duracin mxima es de seis meses al ao. Referencia: Art. 60 del D.S. N 003-97-TR) 9.- En qu caso se utiliza el Contrato de Suplencia? Se utiliza para sustituir temporalmente a un trabajador estable de la empresa, cuyo vnculo laboral se encuentra suspendido por alguna causa prevista en la legislacin laboral. El empleador deber reservar el puesto a su titular quien conserva su derecho de readmisin en la empresa, operando con su reincorporacin oportuna la extincin del contrato de suplencia. En esta modalidad se encuentran comprendidas las coberturas de puestos de trabajo estable, cuyo titular por razones de orden administrativo debe desarrollar temporalmente otras labores en el mismo centro de trabajo. Ejemplo: cuando la empresa le otorga al trabajador estable una beca de estudios en el exterior. Referencia: Art. 61 del D.S. N 003-97-TR) 10.- Cul es el plazo mximo de duracin del Contrato de Suplencia? Su duracin ser la que resulte necesaria, en todo caso, el contrato de suplencia deber contener la fecha de su extincin. 11.- En qu caso se utiliza el Contrato de Emergencia? Este se celebra para cubrir las necesidades derivadas de un caso fortuito o fuerza mayor, coincidiendo su duracin con la de la emergencia. Referencia: Art.62 del D.S. N 003-97-TR 12.- Qu contratos son considerados como Contratos para Obra o Servicio?- Contrato para Obra Determinada o Servicio Especfico. - Contrato Intermitente. - Contrato de Temporada. Referencia: Art. 63 al 71 del D.S. N 003-97-TR 13.- Qu son los Contratos para Obra Determinada o Servicio Especfico? Son aquellos que tienen un objeto previamente establecido, y una duracin determinada. Su duracin ser la que resulte necesaria. Referencia: Art. 63 del D.S. N 003-97-TR 14.- En qu casos se utiliza el Contrato Intermitente? Se celebra para cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que por su naturaleza son permanentes pero discontinuas. Puede efectuarse con el mismo trabajador, quien tendr derecho preferencial en la contratacin, pudiendo consignarse en el contrato primigenio tal derecho, el que operar en forma automtica, sin necesidad de requerirse de nueva celebracin de contrato o renovacin. En el contrato deber consignarse con la mayor precisin las circunstancias o condiciones que deben observarse para que se reanude en cada oportunidad la labor intermitente del contrato. El tiempo de servicios y los derechos sociales del trabajador contratado bajo esta modalidad se determinarn en funcin del tiempo efectivamente laborado. Referencia: Art. 64 del D.S. N 003-97-TR 15.- En qu casos se utiliza el Contrato de Temporada? Se celebra para atender necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento, que se cumplen slo en determinadas pocas del ao y que estn sujetas a repetirse en periodos equivalentes. En este contrato deber constar necesariamente la duracin de la temporada, la

naturaleza de la actividad de la empresa o establecimiento y la naturaleza de las labores del trabajador. Tambin estn comprendidos en ste tipo de contratos, los incrementos regulares y peridicos del nivel de la actividad normal de la empresa o explotacin, producto de un aumento sustancial de la demanda durante una parte del ao, en los establecimientos o explotaciones cuya actividad es continua y permanente durante todo el ao. Igualmente, se asimilarn al contrato de temporada las actividades feriales. Ejemplo: El contrato celebrado en la poca de navidad. Referencia: Art. 67 del D.S. N 003-97-TR 16.- Si el trabajador fuera contratado por un mismo empleador por dos temporadas consecutivas o tres alternadas tendr derecho a ser contratado en las temporadas siguientes? Si. Para hacer efectivo ste derecho el trabajador deber presentarse en la empresa, explotacin o establecimiento dentro de los quince das anteriores al inicio de la temporada, vencidos los cuales caducar su derecho a solicitar su readmisin en el trabajo. Referencia: Art. 69 del D.S. N 003-97-TR 17.- Cules son los requisitos de los contratos sujetos a modalidad? Deben ser registrados ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, presentando una solicitud dentro de los quince das naturales de celebrado el contrato, dirigida a la Sub Direccin de Registros Generales. Se deber adjuntar el contrato de trabajo por triplicado, la hoja informativa con los datos generales del empleador y del trabajador y el comprobante de pago en el Banco de la Nacin de la tasa correspondiente (que actualmente asciende a 0.33% de la UIT). Para la presentacin extempornea la tasa a pagar equivale al 2.5% de la UIT. En el contrato debe figurar en forma expresa su duracin y las causas objetivas determinantes de la contratacin, as como las condiciones de la relacin laboral. En caso de prrroga o modificacin del plazo del contrato, se pagar nueva tasa. Referencia: Art.72 y 73 del D.S. N 003-97-TR 18.- Debe el empleador entregar al trabajador copia del contrato de trabajo? Si. Deber entregar al trabajador, copia del contrato de trabajo, dentro del trmino de 3 das hbiles, contados a partir de la fecha de su presentacin a la Autoridad Administrativa de Trabajo. Referencia: Art. 83 del D.S. 001-96-TR. 19.- Se pueden celebrar en forma sucesiva con el mismo trabajador diversos contratos bajo distintas modalidades en el centro de trabajo? Si. En tal caso deben realizarse en funcin de las necesidades empresariales y siempre que en conjunto no superen la duracin mxima de cinco (5) aos. Referencia: Art. 74 del D.S. N 003-97-TR 20.- Pueden celebrarse contratos por periodos menores a los establecidos en las diversas modalidades? Si, dentro de los plazos mximos establecidos en las modalidades sealadas, podrn celebrarse contratos por periodos menores pero que sumados no excedan dichos lmites. Referencia: Art. 74 del D.S. N 003-97-TR 21.- Qu derechos y beneficios tienen los trabajadores con contratos sujetos a modalidad? Los trabajadores con contratos sujetos a modalidad tienen derecho a percibir los mismos beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieren los trabajadores vinculados a un contrato de duracin indeterminado del respectivo centro de trabajo. Igualmente, los trabajadores tendrn derecho a la estabilidad laboral mientras dure el contrato, una vez superado el periodo de prueba. Referencia: Art. 79 del D.S. N 003-97-TR 22.- Cul es el periodo de prueba que rige para los Contratos sujetos a modalidad?

El periodo de prueba es el mismo que se aplica a los trabajadores con vnculo laboral indefinido; es decir, rige el periodo de prueba legal o convencional. El periodo de prueba legal es de tres meses, a cuyo trmino el trabajador alcanza el derecho de proteccin contra el despido arbitrario. Sin embargo, convencionalmente, las partes pueden pactar un trmino mayor cuando las labores requieran de un periodo de capacitacin o adaptacin o que por su naturaleza o grado de responsabilidad tal prolongacin pueda resultar justificada. Referencia: Art. 10 y 75 del D.S. N 003-97-TR 23.- Qu sucede con el periodo de prueba en los casos de suspensin del contrato de trabajo o reingreso del trabajador? En caso de suspensin del contrato de trabajo o reingreso del trabajador, se suman los periodos laborados en cada oportunidad hasta completar el periodo de prueba establecido por Ley. No corresponde dicha acumulacin en caso que el reingreso se haya producido a un puesto notoria y cualitativamente distinto al ocupado previamente, o que se produzca transcurrido tres (3) aos de producido el cese. El exceso del periodo de prueba que se pactara superando los seis meses o el ao, en el caso de trabajadores calificados o de confianza respectivamente no surtir efecto legal alguno. Referencia: Art. 16 y 17 del D.S. N 001-96-TR. 24.- Qu consecuencias acarrea que un trabajador sea despedido antes del vencimiento de su contrato sujeto a modalidad? Si el empleador, vencido el periodo de prueba, resolviera arbitrariamente el contrato, deber abonar al trabajador una indemnizacin equivalente a una remuneracin y media ordinaria mensual por cada mes dejado de laborar hasta el vencimiento del contrato, con un lmite de doce (12) remuneraciones. Referencia Art. 76 D.S. N 003-97-TR 25.- Cundo se desnaturaliza un Contrato Sujeto a Modalidad? Y qu consecuencia acarrea? Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarn como de duracin indeterminada en los siguientes supuestos: Si el trabajador contina laborando despus de la fecha de vencimiento del plazo estipulado o despus de las prrrogas pactadas, si estas exceden del lmite mximo permitido. Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de servicio especfico, si el trabajador contina prestando servicios efectivos, luego de concluida la obra materia de contrato, sin haberse operado renovacin. Si el titular del puesto sustituido no se reincorpora vencido el trmino legal o convencional y el trabajador contratado continuare laborando. Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulacin o fraude a las normas establecidas en el Decreto Legislativo 728. Referencia: Art.77 del D.S. N 003-97-TR 26.- Puede un ex trabajador permanente ser contratado posteriormente bajo un contrato sujeto a modalidad? Los trabajadores permanentes que cesen no podrn ser recontratados bajo ningn tipo de contrato sujeto a modalidad, salvo que haya transcurrido un ao del cese. Referencia: Art.78 del D.S. N 003-97-TR. 27.- Se puede celebrar un contrato sujeto a modalidad a tiempo parcial? S, en ese caso sera un contrato sujeto a modalidad con una jornada a tiempo parcial. Referencia: Art. 4 del D.S. N 003-97-TR.

http://aijdtssgc.org/2009/12/20/el-contrato-de-trabajo-peruano-sujeta-a-modalidad/

El contrato de trabajo peruano sujeta a modalidad

Por Frank Diaz Valiente Introduccin Los contratos laborales, por antonomasia, son contratos de duracin indeterminada; sin embargo, dentro de nuestro ordenamiento, tambin tenemos a los contratos de trabajo sujetos a modalidad que son utilizados cuando as lo exija la naturaleza accidental o temporal del servicio que se va a prestar obra que se va a realizar. A continuacin, se van a presentar los aspectos ms importantes relacionados con esta modalidad de contratacin laboral de acuerdo a nuestra normativa vigente. Nocin Los contratos de trabajo sujetos a modalidad son aquellos que pueden celebrarse cuando as lo requieran las necesidades del mercado o mayor produccin de la empresa, as como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la obra que se ha de ejecutar excepto los contratos de trabajo intermitentes o de temporada que por su naturaleza pueden ser permanentes. Segn el decreto supremo N 003-97- TR, TUO de la ley de productividad y competitividad laboral, se clasifican en contratos temporales o contratos accidentales y contratos de obra y servicio. Segn la doctrina, los contratos de trabajo sujetos a modalidad se inscriben en la categora del contrato de trabajo plazo determinado, es decir, son aquellos cuya duracin se establecen el momento de celebrarse el contrato, y que como tales no regirn indefinidamente sino que prevn expresamente que slo durarn por cierto tiempo, ya sea, por un plazo cierto, por la naturaleza del trabajo a realizar, o por estar sometido a una determinada condicin. En este sentido el legislador, atendiendo la naturaleza especial del contrato de trabajo, ha fijado un lmite temporal mximo de cinco aos de duracin de los contratos de trabajo sujetos a modalidad, sancionando as su inobservancia con la declaracin de la existencia de un contrato de trabajo de duracin indefinida.

Requisitos Uno de los requisitos primordiales que define el contenido de los contratos sujetos a modalidad es la casualidad, en trminos generales podemos decir de que no puede existir un contrato sin la presencia de la causa, dentro del contexto de estos contratos la causa adquiere una relevancia mayor al tener que sealarse en forma expresa. As lo prescribe el artculo 72 de la ley de productividad y competitividad laboral, decreto supremo N 003-97-TR, cuando ste se describe que dentro de los contratos de trabajo modales necesariamente debern constar las causas objetivas determinantes de la contratacin. No obstante, no basta con invocar la causal respectiva de contratacin; ya que es el nico contrato de trabajo que requiere de una causa expresa de contratacin, sino que ella debe realmente haberse configurado para que proceda la contratacin temporal. De este modo, podemos inferir que, si no se apreci una causal temporal de contratacin estaremos frente a un contrato a plazo indeterminado. La validez jurdica de los contratos de trabajo sujetos a modalidad es consecuencia de la observancia de requisitos formales como su presentacin oportuna la autoridad administrativa de trabajo a efectos de su conocimiento y registro. Un contrato que no sea de plazo indeterminado debe reunir ciertos requisitos para su legalidad, tales como el de constar por escrito observando las formalidades exigidas para su validez (artculos 72 y 73 del decreto legislativo N728). As, omitir estos requisitos, determinan que se apliquen los efectos sealados dentro del numeral 77 del decreto legislativo nmero 728. En este sentido, si se seala que el pacto fue hecho verbalmente, de conformidad con el inciso 27 de la ley N26636, ello resulta inaceptable por cuanto se contraviene con expresas normas legales. Por tanto admitir un planteamiento como ste hara que se cree un precedente, en donde un empleador pueda disponer a su libre albedro de inters, la interpretacin y desacato de los de lo establecido en la ley. Desnaturalizacin De la tipologa de la contratacin modal inicialmente tuvo sus motivaciones en fomentar la creacin del trabajo y, sin embargo su empleo se ha desvirtuado, sirviendo como cobertura o forma de esconder una relacin indeterminada. Los contratos sujetos a modalidad han de entenderse excepcionales respecto a la contratacin por tiempo indefinido, por ende se desnaturalizan cuando las

actividades laborales se tornan permanentes (o si lo fueron siempre). En atencin al proteccionismo del derecho laboral, ante un contrato modal desnaturalizado al trabajador, segn el principio de continuidad, le corresponderan los mismos derechos que poseen los trabajadores regulares. En captulo VII Del ttulo II DE la ley de productividad y competitividad laboral, titulado de desnaturalizacin de los contratos prescribe el artculo 77, el cual seala de modo imperativo que cumplido ciertos supuestos los contratos sujetos a modalidad se considerarn como de duracin indeterminada. Siendo as, la desnaturalizacin de los contratos conlleva la sancin de transformar el contrato sujeto a modalidad en uno a tiempo indeterminado. Como consecuencia, la desnaturalizacin acta como la aplicacin automtica de los supuestos previstos en las normas legales: el trabajador contina prestando sus servicios y se considera su contrato a plazo indeterminado. Siendo as, el trabajador goza de la estabilidad que le corresponde por prestar un servicio indistinto del de cualquier otro trabajador. De lo establecido por el TUO de la ley de productividad y competitividad laboral, en su artculo 77, prescribe como consecuencia directa la desnaturalizacin del contrato de trabajo sujeto modalidad, que queda sin efecto ya que las clusulas relativas al plazo determinado, se convierten en un contrato a plazo indeterminado; es decir, se producir la nulidad parcial de dicho contrato respecto de las referidas clusulas. Cabe sealar que conforme al artculo 77 de la norma anteriormente mencionada, los contratos sujetos a modalidad de considerarn como de duracin indeterminada del contrato temporalmente demuestra que el contrato que escribi su fundamento en el piense de simulacin o fraude a las normas laborales, situacin que se verifica cuando la causa como objeto y/o naturaleza de los servicios que se requieren contratar corresponden a actividades ordinarias permanentes, y cuando, para eludir el cumplimiento de las normas laborales que obligaran a la contratacin por tiempo indeterminado, el empleador aparenta o simular las condiciones que exige la ley para la suscripcin de contratos de trabajo sujetos a modalidad, cuya principal caracterstica es la temporalidad. En tal sentido, un contrato suscrito sobre la base de estos supuestos se debe considerar como de duracin indeterminada, y cualquier determinacin por parte del

empleador para la culminacin de la relacin laboral slo puede sustentarse en una causa justa establecida por la ley, de lo contrario se tratara de un despido arbitrario, cuya proscripcin garantiza el contenido esencial del derecho de trabajo, reconocido por el artculo 22 de la constitucin poltica de 1993. El contrato de trabajo sujeto modalidad para servicios indic es aquel que se celebra entre el empleador y un trabajador, con objeto previamente establecido y de duracin determinada, la cual ser la que resulte necesaria para dicho fin. Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarn como de duracin indeterminada cuando se trata de un contrato para obra determinada o de servicio especfico, si el trabajador contina prestando servicios efectivos, luego de concluida la obra materia de contrato, sin haberse operado renovacin. Se considera que hay y nacin y dependencia al haber realizado la actora labores fuera del mbito para el que se le contrat y que los contratos modales nos sealan la causa objetiva de la contratacin, si no las generalidades, lo que demuestra su desnaturalizacin. En los contratos de trabajo sujetos a modalidad, no se aprecia que el empleador haya sido consignado en forma expresa cules fueron las causas objetivas para contratar al trabajador, ni que hay especificado si fue contratado para trabajar en una obra determinada o para un servicio especfico. Asimismo, se observa que el trabajador continu laborando despus de vencer el plazo de vigencia de los mencionados contratos. En tal sentido, el haber prestado servicios al trabajador sin un contrato de trabajo sujeto modalidad, se presume que entre las partes existido un contrato de trabajo a plazo indeterminado; por lo tanto, el trabajador solamente poda ser despedido por causas establecidas en la ley. Por consiguiente, al no haber expresado el emplazado la causa de despido, se ha configurado un despido encausado y arbitrario. Extincin de los contratos sujetos a modalidad La extincin de los contratos sujetos a modalidad bsicamente se produce, tal y como lo seala en el inciso C. del artculo 16 de la ley de productividad y competitividad laboral, con la terminacin de la obra o servicio, el cumplimiento de la condicin resolutoria o vencimiento del plazo los contratos legalmente celebrados bajo modalidad. Tambin puede operar por las otras causales sealadas en el referido artculo, tales como la renuncia, mutuo y censo el despido, entre otros. Se ha producido la desnaturalizacin del contrato de trabajo al haberse

sobrepasado la duracin mxima de la renovacin de los contratos sujetos a modalidad tal como se encuentra delimitado en el artculo 74 del D.S N003-97TR, por lo que su contrato laboral se ha convertido en un contrato de naturaleza indeterminada, por lo que al no renovar el contrato se ha configurado el despido.