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    S5A13 Gabrielc Gemarubi

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    Este documento describe las etapas del proceso de integración administrativa, incluyendo el reclutamiento, selección, introducción y desarrollo. Explica que la integración es la obtención y articulación de los recursos humanos y materiales necesarios para el funcionamiento de una organización de acuerdo con los objetivos planeados. Además, destaca la importancia del enfoque de sistemas para la integración del personal, ya que permite considerar las relaciones e interacciones entre los diferentes elementos y funciones de una organización.

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    Este documento describe las etapas del proceso de integración administrativa, incluyendo el reclutamiento, selección, introducción y desarrollo. Explica que la integración es la obtención y articulación de los recursos humanos y materiales necesarios para el funcionamiento de una organización de acuerdo con los objetivos planeados. Además, destaca la importancia del enfoque de sistemas para la integración del personal, ya que permite considerar las relaciones e interacciones entre los diferentes elementos y funciones de una organización.

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    Este documento describe las etapas del proceso de integración administrativa, incluyendo el reclutamiento, selección, introducción y desarrollo. Explica que la integración es la obtención y articulación de los recursos humanos y materiales necesarios para el funcionamiento de una organización de acuerdo con los objetivos planeados. Además, destaca la importancia del enfoque de sistemas para la integración del personal, ya que permite considerar las relaciones e interacciones entre los diferentes elementos y funciones de una organización.

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    INSTITUTOPOLITECNICO NACIONAL

    ESCUELA SUPERIOR DE COMERCIO Y ADMINISTRACIÓN


    UNIDAD TEPEPAN.

    ESPECIALIDAD: RELACIONES COMERCIALES.

    UNIDAD TEMATICA 3: Proceso administrativo.

    Sesión de estudio 5. Proceso administrativo: Fases integración-dirección

    ACTIVIDAD 13: La integración como etapa del proceso administrativo”.

    ALUMNA: Gema Rubi Gabriel Cruz.

    PROFESORA ASESORA: Mayté García López

    BOLETA: 20200B0562.

    FECHA: 12/05/2020
    EL PROCESO ADMINISTRATIVO.
    La integración como etapa del proceso administrativo”.
    Integrar, es obtener y articular los elementos materiales y humanos que la organización
    y la planeación señalan como necesarios para el adecuado funcionamiento de una
    organización social.
    Agustín Reyes Ponce: Función a través de la cual el administrador elige y se allega de
    los recursos necesarios para poner en marcha las decisiones previamente establecidas
    para ejecutar los planes, comprende los recursos materiales y humanos. 
    ETAPAS DE LA INTEGRACIÓN:
    a)    RECLUTAMIENTO: Tiene por objeto hacer de personas totalmente extrañas a la
    empresa, candidatos a ocupar un puesto en ella, tanto haciéndolos conocidos a la
    misma, como despertando en ellos el interés necesario
    b)    SELECCIÓN: Tiene por objeto escoger entre los
    distintos candidatos aquellos que para cada puesto
    concretos sean los más aptos.
    c)    INTRODUCCIÓN: Tiene por fin articular y
    armonizar el nuevo elemento al grupo social del que
    formara parte en la forma más rápida y adecuada.
    d)    DESARROLLO: Busca desenvolver las
    cualidades innatas que cada persona tiene para
    obtener su máxima realización posible.
    Por el reclutamiento se hace de un extraño un
    candidato, por la selección se toman de los candidatos
    a los buenos candidatos solamente, por la
    introducción se hace del buen candidato un empleado y por el desarrollo se hace del
    empleado o trabajador un buen empleado

    CONCLUSIÓN

    La Integración es obtener y allegarse de los elementos humanos y materiales que la


    organización y la planeación, señalan como necesarios para el adecuado
    funcionamiento de un organismo social, llamados recursos (humanos, materiales,
    financieros y tecnológicos) y así cumplir sus objetivos bien planteados anteriormente.
    Así también ayuda a la Dirección a la Toma de decisiones más oportunas y eficientes
    ¿Cuál es la importancia del enfoque de sistemas, respecto al proceso de integración de
    personal?
    La integración del personal de una compañía es la función administrativa que se ocupa
    de dotar de personal a la estructura de la organización, a través de una adecuada y
    efectiva selección de personas que han de ocupar los puestos dentro de la estructura,
    es una de las funciones más importantes dentro de la administración, ya que de esta
    dependerá un buen ambiente laboral dentro de la empresa. Pero lo más importante que
    cada empleado en una organización debe tener es respeto hacia cada uno de los
    miembros que integran una compañía, no importa el nivel de jerarquía, ya que
    cualquier puesto tiene su nivel de importancia y todos merecen el respeto adecuado, si
    existe respeto habrá armonía y se obtendrán mayores resultados.

    ¿Cómo se relaciona ésta función a otras funciones y actividades?


    El razonamiento común para justificar la necesidad del enfoque de sistemas, consiste
    en señalar que en la actualidad se enfrentan múltiples problemas en la dirección de
    sistemas cada vez más complejos. Esta complejidad se debe a que los elementos o
    partes del sistema bajo estudio están íntimamente relacionados ya que el sistema
    mismo interactúa en el medio ambiente y con otros sistemas

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