UNIVERSIDAD PANAMERICANA DEL PUERTO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES

ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN COMERCIAL Y
CONTADURÍA PÚBLICA

Administración de Recursos
Humanos actividad II

Profesora: Integrantes:
Kiemy Vásquez Robert Navas C.I: 24.441.577
Asignatura: Administración de
Recursos Humanos
 Valencia, octubre de 2020
Defina y Explique las obligaciones derivadas de la relación de trabajo y
donde están establecidas: Explique base de Cálculo de cada una de
ellas. Elaborarlo en Cuadro Demostrativo...

Jornada de Trabajo. Definición

Según lo establecido en el Artículo 167 de la LOTTT, se entiende por

jornada laboral al “tiempo durante el cual el trabajador o la trabajadora está a
disposición para cumplir con las responsabilidades y tareas a su cargo, en el
proceso social de trabajo.”

En términos generales, las horas de trabajo habituales de los países de

todo el mundo están en torno a 40 a 48 horas por semana, no obstante, esta
situación no se da en todas partes habiendo notables disparidades al
respecto: desde las 35 horas por semana en Francia, hasta las 112 horas por
semana en los campos de trabajos forzados de Corea del Norte.
Por su parte, el Artículo 173 de la misma ley establece que la jornada de
trabajo “no excederá de cinco días a la semana y el trabajador o trabajadora
tendrá derecho a dos días de descanso, continuos y remunerados durante
cada semana de labor.”

Duración de la Jornada de Trabajo.

La jornada de trabajo se realizará dentro de los siguientes límites:

a) La jornada diurna, comprendida entre las 5:00 a.m. y las 7:00 p.m., no podrá
exceder de ocho horas diarias ni de cuarenta horas semanales.
b) La jornada nocturna, comprendida entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m. no podrá
exceder de siete horas diarias ni de treinta y cinco horas semanales. Toda
prolongación de la jornada nocturna en horario diurno se considerará como hora
nocturna.
 c) Cuando la jornada comprenda períodos de trabajos diurnos y nocturnos se
considera jornada mixta y no podrá exceder de las siete horas y media diarias ni de
treinta y siete horas y media semanales. Cuando la jornada mixta tenga un período
nocturno mayor de cuatro horas se considerará jornada nocturna en su totalidad.

Horas extraordinarias. 

Artículo 118 (LOTTT) Pago de Horas Extras

Las horas extraordinarias serán pagadas con un cincuenta por ciento (50%)
de recargo, sobre el salario convenido para la jornada ordinaria. Para el
cálculo de lo que corresponda al trabajador por causa de horas extras, se
tomará como base el salario normal devengado durante la jornada
respectiva.

Cálculo para el pago de horas extras:

Sueldo mensual / 30 = salario normal diario / el número de horas de la
jornada laboral = salario por hora x 1,5 (50%) = salario hora extra diurna.
Ejemplo: 1.200 mensual / 30 días = 40 salario normal diario / 8 horas = Bs. 5
salario por hora x 1,5 = Bs. 7,5 la hora extra diurna.

Bono nocturno. 

Cálculo para el pago del bono nocturno, pago de horas extras, horas
extraordinarias y pago por trabajo en día feriado o descanso, según la nueva
Ley Orgánica del Trabajo de Los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT).

Artículo 117 (LOTTT) Pago del Bono Nocturno

La jornada nocturna será pagada con un treinta por ciento (30%) de
recargo, sobre el salario convenido para la jornada diurna. Para el
cálculo de lo que corresponda al trabajador por causa del trabajo
nocturno, se tomará como base el salario normal devengado durante la
jornada respectiva.

Paso 1 Salario Mensual / 30 Días del Mes = Salario Diario

Paso 2 Salario Diario / 8 Horas Laborales = Salario Por Hora
Paso 3 Salario Por Hora + 30% = Salario Por Hora

Días Feriados. 

Feriados Nacionales. Días No Laborales en Venezuela. En Venezuela hay

muchas festividades a lo largo de todo el año que pueden ser laborables o no
laborables según sea el caso. Estas pueden ser de carácter oficial o religioso
que celebran episodios históricos de Venezuela.

Feriados Ley del Trabajo y Ley de Fiestas Nacionales

Días Feriados y No Laborables a Nivel Nacional, según el Artículo 184 de la
Ley Orgánica del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT).

Todos los domingos.

1 de enero (Año Nuevo).
Lunes y Martes de Carnaval.
Jueves y viernes Santos (Semana
Santa).
1 de mayo (Día del Trabajador).
24 de diciembre.
25 de diciembre (Día de Navidad).
31 de diciembre.

Fiestas Nacionales NO Laborables

19 de abril (Declaración de la Independencia).
24 de junio (Aniversario de la Batalla de
Carabobo).
5 de julio (Día de la Independencia).
24 de julio (Natalicio de Simón Bolívar).
12 de octubre (Día de la Resistencia Indígena).

También son No Laborables, los que el Gobierno Nacional, los Estados o las
Municipalidades hayan declarado o se declaren festivos hasta un límite total
de tres (3) por año.

Según la Ley de Fiestas Nacionales, estas fechas pueden ser laborables o no

laborables según sea el caso.
6 de enero: Día de los Reyes Magos | Laborable optativo.
14 de enero: Día de la Divina Pastora | Laborable optativo en el estado
Lara y sus alrededores.
15 de enero: Día del Maestro | No laborable solo para maestros y
profesores.
19 de marzo: Día de San José | Laborable.
29 de junio: Parranda de San Pedro | Laborable optativo en Guarenas y
Guatire.
3 de agosto: Día de la Bandera Nacional | Laborable.
15 de agosto: Día de la Virgen de Consolación | Laborable optativo en el
estado Táchira.
11 de septiembre: Día de Nuestra Señora de Coromoto | Laborable.
9 de octubre: Fundación de Mérida | Laborable optativo en el estado
Mérida.
1 de noviembre: Día de Todos los Santos | Laborable.
2 de noviembre: Día de los Muertos | Laborable.
13 de noviembre: Día de la Virgen del Socorro | Laborable optativo en el
estado Carabobo.
18 de noviembre: Día de la Virgen de la Chinita | Laborable optativo en el
estado Zulia.
27 de noviembre: Día de la Aviación Nacional | Laborable.
8 de diciembre: Día de la Inmaculada Concepción | Laborable.
17 de diciembre: Muerte del Libertador Simón Bolívar | Laborable.
27 de diciembre: Día de San Benito de Bobures | Laborable optativo en
Bobures.

Artículo 120 (LOTTT) Pago por Trabajo en Día Feriado o Descanso

Cuando un empleado trabaje en día feriado tendrá derecho al salario
correspondiente a ese día más un adicional del 50 % del salario normal
diario.

Cálculo para el pago de día feriado o descanso:

Salario normal diario x 1,5 (50%) = salario por día feriado o descanso
laborado.
Ejemplo: 100 (salario normal diario) x 1,5 = Bs. 150 salario por día feriado o
descanso.

Prestaciones. 

Qué son las prestaciones sociales

Son el pago en dinero que se realiza al finalizar la relación de trabajo, tiene
como propósito servir de sostén económico al trabajador desempleado por el
tiempo que se encuentra cesante. Su pago es una obligación del empleador
y un derecho del trabajador según el Art.
Prima de servicios: (Salario mensual x Días trabajados en el semestre) /360
Cesantías: (Salario mensual x Días trabajados) /360
Intereses sobre Cesantías: (Cesantías x Días trabajados x 0,012) /360
Vacaciones: (Salario mensual básico x Días trabajados) /720

Vacaciones

Cálculo de Vacaciones y Bono Vacacional en Venezuela. Vacaciones

Fraccionadas. Para el cálculo de vacaciones se tiene que tomar en cuenta el
artículo 190 de Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las
Trabajadoras (LOTTT) y para el cálculo del bono vacacional el artículo 192.
Cálculo de Vacaciones en Venezuela

Artículo 190: Cuando el trabajador cumpla un (1) año de trabajo

ininterrumpido para un patrono, disfrutará de un período de vacaciones
remuneradas de quince (15) días hábiles. Los años sucesivos tendrá
derecho a un (1) día adicional remunerado por cada año de servicio, hasta
un máximo de quince (15) días hábiles.

Durante el periodo de vacaciones el trabajador tendrá el derecho a recibir el

beneficio de alimentación, conforme a la Ley de Alimentación.

Tabla de Cálculo de Vacaciones

1 año corresponden 15 días.
2 años corresponden 16 días.
3 años corresponden 17 días.
Todos los años se agrega un día adicional hasta un máximo de 15 días.
Vacaciones Colectivas

Artículo 191: Si el patrono otorga vacaciones colectivas durante varios días,

a cada trabajador se le imputarán esos días a lo que le corresponda por
derecho de vacaciones anuales, si para el momento de las vacaciones
colectivas el trabajador no hubiere cumplido el tiempo para tener derecho a
las vacaciones anuales, los días de las vacaciones colectivas serán de
descanso remunerado y se excede al lapso vacacional que le corresponde
se le imputarán a sus vacaciones futuras.

Nota: Este artículo fue interpretado por el TSJ Sala de Casación Social,
Sentencia del 16 de diciembre del 2016 donde indica que, el excedente en
días serán considerados como un descanso remunerado, sin que puedan
imputarse a vacaciones futuras.

Nuevo Cálculo Vacaciones Colectivas.

Artículo 199: Se pueden acumular dos períodos vacacionales, solo a petición
del trabajador y también podrá postergar o adelantar las vacaciones para
coincidir con las vacaciones escolares.

Artículo 200: Se les da potestad al trabajador y al patrono para llegar a un

acuerdo y fijar la fecha de las vacaciones a disfrutar, pero no podrán
posponerse más allá de tres meses a partir de la fecha en que nació el
derecho de las vacaciones, con la excepción del artículo 199 (LOTTT). Si no
llegan a un acuerdo, el trabajador y el patrono, el Inspector del Trabajo
determinará la fecha de las vacaciones.

Cálculo del Bono Vacacional en Venezuela

Artículo 192: Al trabajador le corresponde al momento de disfrutar sus

vacaciones, además del salario correspondiente, un bono adicional para su
disfrute de quince (15) días de salario normal más un día por cada año de
servicio hasta un total de treinta (30) días del salario normal.

Tabla de Cálculo del Bono Vacacional

1 año corresponden 15 días.
2 años corresponden 16 días.
3 años corresponden 17 días.
Todos los años se agrega un día adicional hasta un máximo de 30 días.

Artículo 195: Este artículo indica que, cuando por cualquier causa termine la
relación de trabajo sin que el trabajador haya disfrutado de sus vacaciones a
que tiene derecho, el patrono deberá pagarle la remuneración
correspondiente a cualquier período vacacional no disfrutado, calculada al
salario normal.
Cálculo de Vacaciones Fraccionadas

Artículo 196
Para calcular las vacaciones fraccionadas y el bono vacacional, se debe
aplicar una regla de tres simple.

Ejemplo: Si al trabajador le corresponden 15 días de vacaciones a los 12

meses ¿en 7 meses cuánto tendrá? Simplemente se aplica la regla de tres:
15 x 7 / 12 = 8,75 días. Esto aplica igual para el bono vacacional. Todos los
cálculos se realizan con el salario normal.

Aguinaldo

Para los colaboradores que tengan sueldo fijo y les interese conocer cómo
se calcula el aguinaldo; es decir, que siempre reciben la misma cantidad de
dinero, el cálculo se hará por día laborado, mientras que para los
trabajadores que reciben con un sueldo variable, se tomará el ingreso
promedio diario de los últimos 30 días.

Antes de realizar el cálculo del aguinaldo debes saber quiénes son los
empleados que tienen más de un año laborando en la empresa, quienes son
los que tienen menos de un año y quienes son los que ya no trabajan en tu
organización pero si les corresponde aguinaldo.

El proceso para obtener la cantidad que se pagará a cada empleado que

tiene más de un año en tu empresa es el siguiente:

Obtén el sueldo diario (ingreso mensual bruto entre 30).

Multiplícalo por 15 o por el número de días que le corresponde a cada
trabajador.

Aguinaldo

Si un trabajador laboró menos de un año le corresponde la cantidad

proporcional a los días que si colaboró. El cálculo para obtener lo que se
pagará a cada empleado que tiene menos de un año en tu empresa es el
siguiente:

Sueldo mensual / 30 Días = salario diario

Salario diario x 15 Días = Aguinaldo

Ejemplo: Rosa recibía $8,000 de sueldo bruto, pero trabajó sólo 200 días

¿Cómo se calcula el aguinaldo que le corresponde?

Antes de comenzar, es necesario conocer el sueldo diario que Rosa tenía.

Divide su sueldo bruto entre 30 días: 8,000/30 = 266,66. Ahora que ya sabes
cuánto era su sueldo diario, continuar con el cálculo de lo que le corresponde
de aguinaldo:

Multiplica 266,66 (sueldo diario) por 15 (número de días oficiales). La

cantidad que obtendrás es 4,000.00.

Divide 4,000.00 entre 365 para saber lo que le corresponde por cada día =
10.958.

Por último multiplica 10.958 por los días que Rosa trabajó = 10.958 x 200.

Rosa recibirá de aguinaldo $2,191.78

Utilidades

 Límite mínimo y Límite Máximo. (Artículos 131, 132, 133 LOTTT)

Artículo 131. Esta obligación tendrá, respecto de cada trabajador o

trabajadora como límite mínimo, el equivalente al salario de treinta días y
como límite máximo el equivalente al salario de cuatro meses.
Para ello se aplica un porcentaje o coeficiente sobre las remuneraciones
totales anuales del trabajador que es del 8,33% para un mes de utilidades o
del 33,33% para 4 meses de utilidades.

¿Explique la importancia del cumplimiento de las obligaciones de Pago 

contraídas por la Empresa con el Trabajador?

Como ya sabes al contratar trabajadores, tú como empresario debes

asumir el cumplimiento de obligaciones. Por ello la importancia de conocer
las obligaciones laborales principales que nacen de la relación laboral y que
tiene no solo frente a sus propios trabajadores, sino frente a organismos
laborales a través de los cuales se cumplen esas obligaciones.

Las obligaciones patronales mínimas a considerar en cualquier empresa

son:

Establecer Contratos de Trabajo. Donde se indiquen las condiciones bajo

las cuales se pacta la relación laboral. Un error común es tener “machotes”
de contrato o “bajarlos” de internet y considerar que con ello se cumplimenta
la obligación. El contrato es un traje a la medida que establece los acuerdos
laborales entre el patrón y el empleado, por ello se deben realizar en función
a la situación de cada empresa dependiendo del esquema a contratar (por
tiempo indeterminado, a prueba, de capacitación o por temporada), los datos
del trabajador, la descripción puntual de sus obligaciones laborales y
actividades (de acuerdo con el perfil del puesto), la duración de la jornada
laboral, así como la remuneración y prestaciones que se otorgarán.

Cumplir en tiempo y forma con las prestaciones a las que tiene derecho el
trabajador. Las prestaciones mínimas de ley que el patrón debe cubrir a sus
trabajadores son: inscripción y pago de cuotas ante el Instituto Mexicano del
Seguro Social (IMSS), pago de aguinaldo, pago de vacaciones y prima
vacacional, así como el pago de horas extras en caso de haberse laborado.
Lo mejor es llevar un registro de establecimiento de estas prestaciones así
como de la entrega y recepción. Esto último puede realizarse de forma muy
sencilla mediante recibos de pago generados por la misma empresa, que
vayan siempre firmados por el trabajador.

Registro de todas las eventualidades que surjan durante la relación

laboral. Este es un elemento fundamental que da seguridad a ambas partes.
Si los patrones llevan un control, firmado por el trabajador, en donde se
hagan constar el registro de asistencia, solicitud de permisos, periodos de
incapacidad, horas extra trabajadas y en general cualquier incidencia
ocurrida en torno a la jornada laboral, las relaciones laborales serán más
claras y las decisiones que tengan que tomarse más adelante tendrán un
sustento objetivo que reducirá las inconformidades o diversidad de opiniones.

Contar con un procedimiento adecuado de rescisión de las relaciones

laborales. Es responsabilidad del patrón, y un elemento de mucha
tranquilidad para ambas partes, establecer un procedimiento de aviso de
término de la relación laboral y cálculo del finiquito conforme ordena la ley.
Una buena opción para que las empresas se aseguren de cubrir todos estos
puntos es con un servicio de maquila de nómina.
Conoce aquí como calcular el aguinaldo.

Beneficios de cumplir con las obligaciones Laborales

Los beneficios de construir relaciones cordiales entre trabajadores y

empleadores pueden ser amplios frente a la básica inversión de ceñirse a lo
establecido en la ley, sin embargo muchas veces se vuelve un problema para
las pequeñas empresas implementar buenos sistemas para llevar a cabo
estas condiciones laborales. Por ello puedes planear la contratación de la
maquila de tu nómina, el cual es un servicio outsourcing de nómina que te
ayudará a evitar multas y lograr mejores relaciones laborales en tu empresa
además de fortalecer las relaciones de trabajo en beneficio del crecimiento
de tu negocio.

CONCLUSIÓN

La memoria que elabore permite encontrar los derechos y obligaciones

que surgen en las relaciones laborales, con esto me permite analizar las
desventajas que tienen el trabajador en nuestros días y tener un margen más
amplio con otros países.

Con esta memoria sabemos cómo puede afectar en la empresa, localidad,

estado y en el país los medios de productividad ya que con esto podemos
tener un país estable para las empresas de la iniciativa privada.
 Todo lo que cumple los grandes organismos es por su buena disposición
tanto del patrón como de sus trabajadores o en su caso el sindicato ya que
cumplen con las reglas de la Ley Federal Del Trabajo.

Las nuevas legislaciones para beneficio de las clases trabajadoras es un

estímulo al paso interrumpido para obtener la igualdad de derechos con el
patrón sin obtener beneficios que no den resultado a la organización que
laboran.