Trabajo Social y Seguridad Social

UNIVERSIDAD TÉCNICA DE MACHALA
FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES

CARRERA
TRABAJO SOCIAL
PORTAFOLIO DE LA ASIGNATURA
TRABAJO SOCIAL Y SEGURIDAD
SOCIAL
CURSO
7mo. SEMESTRE, PARALELO “A"
ESTUDIANTE RESPONSABLE
VELASCO VERA WENDY VIVIANA
DOCENTE RESPONSABLE
LCDA. ZAMBRANO SINCHE KAREM PAOLA, MG. SC
HORARIO DE CLASES
JUEVES 16H45- 19H45 A VIERNES 13H45 – 16H45
PERIODO LECTIVO 2020-E1
MACHALA – EL ORO – ECUADOR
1
Calidad, Pertinencia y Calidez
CARRERA DE TRABAJO SOCIAL
ÍNDICE
1. DATOS INFORMATIVOS................................................................................................. 3
1.1. MISIÓN Y VISIÓN DE UNIVERSIDAD, FACULTAD Y CARRERA .......................... 3
BIOGRAFÍA ............................................................................................................................ 6
HOJA DE DATOS PERSONALES ......................................................................................... 7
2. ELEMENTOS CURRICULARES ............................................................................... 9
SYLLABUS .............................................................................................................................. 9
EXPECTATIVAS AL INICIAR EL CURSO ....................................................................... 20
DIARIOS DE CLASE ............................................................................................................ 21
PRUEBA DEL PRIMER HEMISEMESTRE ...................................................................... 66
2
1. DATOS INFORMATIVOS
1.1. MISIÓN Y VISIÓN DE UNIVERSIDAD, FACULTAD Y CARRERA

UNIDAD ACADÉMICA DE CIENCIAS SOCIALES

Misión: La Universidad Técnica de Machala es una institución de educación superior
orientada a la docencia, a la investigación y a la vinculación con la sociedad, que forma y
perfecciona profesionales en diversas áreas del conocimiento, competentes, emprendedores
y comprometidos con el desarrollo en sus dimensiones económico, humano, sustentable y
científico-tecnológico para mejorar la producción, competitividad y calidad de vida de la
población en su área de influencia.
Visión: Ser líder del desarrollo educativo, cultural, territorial, socio-económico, en la

región y el país.
3
Misión: Formar profesionales de excelencia en las áreas de ciencias Sociales y Educativas

para que se desempeñen con propiedad, solvencia técnica, eficiencia y sentido humanístico;
con capacidad de investigar y producir conocimientos, promover información sobre el
pensamiento social, jurídico-político y pedagógico que contribuyen a fortalecer la identidad
nacional y el desarrollo social, preservando la armonía ecológica –ambiental del país.
Visión: La Facultad de Ciencias Sociales, lidera la producción y el desarrollo del

conocimiento científico, social, orientado a mejorar la calidad de vida de los pueblos, acorde
a las necesidades del medio social y a las exigencias del avance científico tecnológico.
4
Misión: Formar profesionales en Trabajo Social y Desarrollo Humano, con un

pensamiento crítico e identificados con el compromiso ético político de potenciar dinámicas
de inclusión social y de emancipación de desigualdades de personas y grupos históricamente
discriminados, a través del desarrollo de una actitud investigativa y de sólidos conocimientos
en la gestión de servicios sociales, la formulación de política pública y la gestión de derechos
de territorio.
Visión: La Carrera se posicionará competitivamente en los escenarios y dinámicas sociales

de la ciudad, la región y el país, logrando ser opción académica de calidad para la formación
de profesionales de pre y post grado, en los ámbitos de la investigación, capacitación y
gestión del Desarrollo Humano, mediante estrategias y métodos de intervención con enfoque
de género, generacional, interculturalidad y territorialidad, bajo principios de participación
ciudadana y Derechos Humanos.
5
CARRERA DE TRABAJO SOCIALL
BIOGRAFÍA
Mi nombre es Wendy Viviana Velasco Vera, soy estudiante de la asignatura de Optativa,

actualmente curso el 7mo semestre en la carrera de Trabajo social de la de la FACULTAD
DE CIENCIAS SOCIALES de la Universidad Técnica de Machala. Soy una persona
amigable, que le gusta estar en armonía con todas las personas de mi alrededor.
Mi meta es lograr culminar mis estudios, para posterior trabajar y lograr mis sueños más
anhelados, dentro de la asignatura de la Sra. Paredes Chiluisa Tanya Gioconda, Mgs, tengo
la predisposición de aprender y adquirir todos sus conocimientos impartidos en sus clases
con el fin de desarrollarme de una mejor manera.
6
HOJA DE DATOS PERSONALES

Apellidos: Velasco Vera Nombres: Wendy Viviana
Curso: Semestre: séptimo Paralelo: “A” Sección: vespertina
C.I.: 0750180937 Fecha de nacimiento:22/11/1998 Edad:21
Correo electrónico: Facebook:

[email protected]
Convencional:2992334 Celular 1: 0988655313 Celular 2:
Domicilio
Provincia: Machala Cantón: El Oro Parroquia: El Cambio
Dirección: Avenida cuarta sur y simón bolívar Referencia: a una cuadra de la
empacadora Mar Ecuador
Sexo: femenino Estado Civil: Soltera
Datos del Padre o representante

Apellidos y Nombres: Velasco Rios Victor Celular: 0989459767
Donde trabaja: Multicomercio
Dirección del trabajo: Riobamba
Dirección domiciliaria:
Datos de la Madre
Apellidos y Nombres: Vera Mesías Jenny Jeduvina Celular:0991674154
7
Donde trabaja: Ama de casa
Dirección del trabajo: Hogar
Datos del cónyuge (en caso de tenerlo)

Apellidos y Nombres: Celular:
Donde trabaja:
Dirección del trabajo:
Número de hijos: Observaciones:
Datos del Trabajo: (en caso de tenerlo)

Donde trabaja: Sector:
Dirección del trabajo:
Teléfono 1: Teléfono 2:
Cargo que desempeña:
8
2. ELEMENTOS CURRICULARES
SYLLABUS
9
MODALIDAD DE ESTUDIO EN LÍNEA
SYLLABUS ESTANDARIZADO
1.- DATOS GENERALES
Asignatura: Código de la Asignatura:

TRABAJO SOCIAL Y SEGURIDAD SOCIAL TS.7.05
Eje Curricular de la Asignatura: Año:
PROFESIONAL 2020-1
Horas Teoría Ciclo/Nivel:
Sincrónicas:4 | Asincrónicas:2 SEPTIMO
Horas Prácticas Números de Créditos:
Sincrónicas:0 | Asincrónicas:0 | Presenciales:0 6.0
Horas Atención a Estudiantes: Horas Trabajo Autónomo:

4 2
Fecha Inicio: Fecha de Finalización:
2020-08-17 2020-12-05
Prerrequisitos:
TRABAJO SOCIAL COMO PROFESION
Correquisitos:
OPTATIVA I,TRABAJO SOCIAL ALTERNATIVO II ,TRABAJO EN EQUIPO,LEGISLACION LABORAL ,TRABAJO
SOCIAL Y SEGURIDAD SOCIAL
2.- FUNDAMENTACIÓN DE LA ASIGNATURA
La asignatura aporta en la comprensión de las necesidades humanas y como la sociedad
fue dando respuestas en relación al tiempo y al momento socio-histórico, socio-político y
socio económico vivido, para garantizar el derecho a la seguridad social.
Durante el desarrollo de la asignatura el estudiante podrá conocer la evolución de la
seguridad social a través de la historia y particularmente el proceso histórico en el Ecuador,
devenidos del Estado del Bienestar, así como una aproximación profesional sobre las
realidades sociales de este campo, en los que tendrá que intervenir por y para la
reivindicación de dichos derechos.
El Trabajo Social y seguridad social consta en la malla curricular de la Carrera de Trabajo
Social y permite la integración del conocimiento con otras disciplinas áreas en las que el
estudiante podrá intervenir con eficiencia. En este sentido permite la formación del
estudiante en las áreas como: seguridad ocupacional y el bienestar social, capacitándolo
para su inserción en el área laboral.
3.- OPERACIONALIZACIÓN DE LA ASIGNATURA CON RESPECTO AL PERFIL DE
EGRESO
3.1 Objeto de Estudio de la Asignatura
Analizar los fundamentos críticos, socio-éticos, epistemológicos y antropológicos de la
profesión de Trabajo Social, promoviendo espacios de reflexión sobre el pensamiento y
concepción del ser humano y la sociedad como objetivos de intervención de la profesión,
desarrollando una actitud responsable y crítica en los estudiantes frente a los enunciados
que sustentan la profesión.
3.2 Objetivo de la Asignatura
Comprender las características y particularidades de la Seguridad Social que históricamente
10
se ha ejecutado especialmente en el Ecuador donde el estudiante relacionará el proceso
de evolución y las innovaciones que se han dado actualmente.
Relación de la asignatura con los resultados de aprendizaje

CONTRIBUCIÓN AL PERFIL DE
RESULTADOS DE APRENDIZAJE EGRESO
(Alta, Media, Baja)
Conoce, analiza e interpreta categorías, teorías y conceptos
como parte de un sistema teórico-conceptual que facilita la
comprensión crítica de los procesos de desarrollo de evolución Alta
histórico de la seguridad social implementada en América Latina
y Ecuador.
Conoce de forma teórica-práctica la intervención del Trabajo
Social (metodología de la profesión) en el área laboral. Alta
Identifica problemas relacionados a la interacción social en el
área laboral y plantea alternativas de intervención profesional Alta
3.1 Proyecto o Producto de la Asignatura
Los estudiantes al finalizar la asignatura elaboraran un perfil de propuesta de
mediación obrero empresarial en el ámbito de la seguridad social, se guiaran con un
esquema que se les socializara.
4.- PROGRAMA DE ACTIVIDADES
4.1Estructura de la Asignatura por Unidades
RESULTADOS DE
UNIDAD CONTENIDOS
APRENDIZAJE
Generalidades de la Seguridad
Social. 1.1. Conceptos
fundamentales de la seguridad
social 1.2. Orígenes de la
Seguridad Social y su entorno
jurídico. 1.3. Antecedentes
históricos y evolución de la
seguridad social en el mundo. 1.4. Conoce, analiza e interpreta
Génesis y fuentes del derecho de categorías, teorías y conceptos
la seguridad social. 1.5. La como parte de un sistema teórico
seguridad social en el Ecuador: Un conceptual que facilita la
necesario cambio de paradigmas. comprensión crítica de los
I. La Seguridad Social
1.5.1. Delimitaciones conceptuales procesos de desarrollo de
1.6. El modelo ecuatoriano y el evolución histórico de la seguridad
régimen de la seguridad social social implementada en América
vigente. 1.7. La ampliación de la Latina y Ecuador
cobertura. 1.8. Sistema de Salud,
Sistema de pensiones y Protección
Social. 1.9. Derechos Sociales y
Bienestar del Trabajador y su
familia. 1.10. Salarios. 1.11 Higiene
mental
11
2. El Trabajo Social en el área
laboral. 2.1. Acción del Trabajador
Social en el campo laboral. 2.2.
Conoce de forma teórica-práctica
Actuación del Trabajador Social
la intervención del Trabajo Social
dentro del campo laboral
II. Trabajo Social y el Área Laboral (metodología de la profesión) en
empresarial. 2.3. Ciclo vital de la
el área laboral.
relación laboral. 2.4. La
observación como técnica del
Trabajo Social etapas y
actividades.
RESULTADOS DE
UNIDAD CONTENIDOS
APRENDIZAJE
2.5. Aplicación de técnicas e
Conoce de forma teórica-práctica
instrumentos del Trabajo Social,
la intervención del Trabajo Social
técnicas de intervención en
II. Trabajo Social y el Área Laboral (metodología de la profesión) en
Trabajo Social. 2.6. Instrumentos
el área laboral.
de intervención de Trabajo Social
3.1 Diagnóstico del Proceso
Administrativo a nivel global de la
empresa. 3.2. Análisis de la cultura
organizacional. 3.3. Análisis de la
situación de la empresa,
considerando las siguientes
funciones o procesos de trabajo.
3.4. Diagnóstico general Conoce de forma teórica-práctica
III. El Diagnóstico Institucional y la Aplicación institucional. 3.5. Higiene, la intervención del Trabajo Social
de Técnicas e Instrumentos de Investigación seguridad y calidad de vida. 3.6. (metodología de la Profesión) en
Notas y métodos para reducir el el área laboral.
estrés en el centro de trabajo.3.7.
Identificación de técnicas e
instrumentos de investigación. 3.8.
Requisitos para elaborar
Instrumentos e Investigación
social. 3.9 Trabajo Final de
asignatura.
4.1 Estructura detallada por Temas
UNIDAD I: La Seguridad Social[27 Hora(s)]
Generalidades de la seguridad social.
Semanas de Estudio Número de Horas

20/Agosto/2020 - 21/Agosto/2020 6
ORDEN CONTENIDO ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE
1. Definición de seguridad social Generalidades de Expositiva, actividades prácticas, talleres
01 la Seguridad Social. 1.1. Conceptos fundamentales colaborativos, videos educativos.
dela seguridad social
Orígenes de la seguridad social

27/Agosto/2020 - 28/Agosto/2020 6
12
1.2 Orígenes de la Seguridad Social y su entorno Expositiva, actividades prácticas, talleres
jurídico. 1.3. Antecedentes históricos y evolución de colaborativos, videos educativos.
01 la seguridad social en el mundo. 1.4. Génesis y
fuentes del derecho de la seguridad social.
Seguridad Social en el Ecuador

03/Septiembre/2020 - 04/Septiembre/2020 6
01 1.5 La seguridad social en el Ecuador: Un Expositiva, actividades prácticas, talleres
13
necesario cambio de paradigmas. 1.5.1. colaborativos, videos educativos.
Delimitaciones conceptuales 1.6. El modelo
01 ecuatoriano y el régimen de la seguridad social
vigente. 1.7. La ampliación de la cobertura.
Modelos de sistemas

1.8 Sistema de Salud, Sistema de pensiones y Expositiva, actividades prácticas, talleres
01
Protección Social. colaborativos, videos educativos.
Influencias externas

Protección Laboral del trabajador Expositiva, actividades prácticas, talleres

01
colaborativos, videos educativos.
UNIDAD II: Trabajo Social y el Área Laboral[24 Hora(s)]
Trabajo Social y el área laboral

2. El Trabajo Social en el área laboral. 2.1. Acción Expositiva, actividades prácticas, talleres
del Trabajador Social en el campo laboral. 2.2. colaborativos, videos educativos.
01 Actuación del Trabajador Social dentro del campo
laboral empresarial. 2.3 Ciclo vital de la relación
laboral.
Relaciones laborales

25/Septiembre/2020 - 01/Octubre/2020 6
Relaciones Laborales. Beneficios laborales. Expositiva, actividades prácticas, talleres

01 Intermediación entre el empleador y el trabajador colaborativos, videos educativos.
Instrumentos aplicados en el área laboral
02/Octubre/2020 - 08/Octubre/2020 6
2.4 La observación como técnica del Trabajo Social, Expositiva, actividades prácticas, talleres
etapas y actividades. 2.5. Técnicas e Instrumentos colaborativos, videos educativos.
del Trabajo Social, técnicas de intervención en
01
Trabajo Social. 2.6. Instrumentos de intervención del
Trabajo Social
14
Métodos y técnicas aplicadas a la investigación de la seguridad social

Métodos y técnicas aplicadas a la investigación de Expositiva, actividades prácticas, talleres

01
la seguridad social colaborativos, videos educativos.
Técnicas e instrumentos Expositiva, actividades prácticas, talleres
02 colaborativos, videos educativos.
UNIDAD III: El Diagnóstico Institucional y la Aplicación de Técnicas e Instrumentos de Investigación [45 Hora(s)]
Ámbito Legal

Normas de seguridad industrial y su ámbito legal Expositiva, actividades prácticas, talleres

01 colaborativos, vídeos educativos.
Rol del Trabajador Social en la mediación de Conflictos laborales

Las relaciones laborales. Beneficios laborales. Expositiva, actividades prácticas, talleres

01 Intermediación entre el empleador y el trabajador colaborativos, videos educativos.
Análisis orgánico funcional

30/Octubre/2020 - 12/Noviembre/2020 12
Análisis situacional interno, Diagnóstico del Proceso Expositiva, actividades prácticas, talleres
Administrativo a nivel global de la empresa. 3.2. colaborativos, videos educativos.
Análisis de la cultura organizacional. 3.3. Análisis de
01 la situación de la empresa, considerando las
siguientes funciones o procesos de trabajo. 3.4.
Diagnóstico general institucional
Organización y revisión del desarrollo de el producto final de asignatura

13/Noviembre/2020 - 19/Noviembre/2020 6
Organización y revisión del desarrollo de el producto Expositiva, actividades prácticas, talleres

01
final de asignatura colaborativos, videos educativos.
15
Higiene, seguridad y calidad de vida

Higiene, seguridad y calidad de vida. 3.6. Notas y Expositiva, actividades prácticas, talleres
01 métodos para reducir el estrés en el centro de colaborativos, videos educativos.
trabajo.
Trabajo interdisciplinario

El trabajo interdisciplinario en la seguridad social del Expositiva, actividades prácticas, talleres

01
trabajador colaborativos, videos educativos.
Revisión del producto final de asignatura

03/Diciembre/2020 - 04/Diciembre/2020 6
Recepción de la información del producto final Expositiva, actividades prácticas, talleres

01
de asignatura colaborativos, videos educativos.
5.- METODOLOGÍA (ENFOQUE METODOLÓGICO)

5.1 METODOLOGÍA
a) Métodos de Enseñanza
Estrategias participativas a través de las herramientas virtuales, que permitan profundizar
sobre los contenidos:
Exposiciones, debates, conversatorios, videos conferencias, narraciones, talleres
pedagógicos. Técnicas de aprendizaje: Descripciones y comparaciones, comentarios,
discusiones y debates sobre cuestiones filosóficas abordadas en los contenidos.
Revisión de documentos virtuales, acerca de los diversos temas: precisión de conceptos,
estudio de caso, elaboración de resúmenes, preguntas generativas, cuadros, con la palabra
clave.
Elaborarán esquemas, resaltarán las ideas principales y resúmenes, guiones para
exposiciones, o argumentaciones.
Tareas para facilitar las actividades prácticas: Lecturas, realización de trabajos individuales
y grupales bajo supervisión tutorial mediante medios virtuales Elaboración de resúmenes a
partir de las temáticas abordadas, análisis, interpretaciones, comparaciones, tareas de
investigación.
b) Formas de Enseñanza
Las clases en línea sincrónicas o asincrónicas, serán de trabajo individual o grupal, de
acuerdo a las estrategias determinadas, es importante señalar las lecturas que deben
realizar los alumnos de forma autónoma y que servirán de apoyo para los procesos de
aprendizaje-tareas de investigación, prácticas de aplicación de aprendizajes, trabajos
colaborativos, elaboración del proyecto final de asignatura.
c) Medios Tecnológicos que se utilizarán para la enseñanza
El proceso de enseñanza y aprendizaje será desarrollado a través de entornos
virtuales, utilizando la plataforma Google con herramientas tecnológicas como:
16
zoom, zoom meet, Flipped Classroom, páginas web, Webgrafía, vídeos educativos
virtuales, diapositivas con Power Point, correos electrónicos, tareas virtuales.
d) Escenarios de Aprendizaje
Escenarios virtuales en línea de forma sincrónica y asincrónica.
6.- COMPONENTE INVESTIGATIVO DE LA ASIGNATURA

Investigación formativa: Referida al aprendizaje por descubrimiento y
construcción del conocimiento por parte de los estudiantes. Este método consiste
en que el profesor a partir de una situación polémica, logra que el estudiante
busque, indague y encuentre situaciones similares, así mismo que haga
revisiones de literatura, (bibliografía, códigos y especificaciones, recoja datos, los
organice e interprete y encuentre soluciones a las dificultades planteadas por los
profesores. - Investigación aplicada: Utilizando los conocimientos adquiridos
durante la Carrera en la práctica en cuanto a sus derechos, deberes y
obligaciones, para luego aplicarlos en la toma de decisiones que beneficie no
solamente a la persona como tal sino a la sociedad a la que se debe. Las
actividades de investigación serán: 1. Recopilar de diferentes autores definiciones
sobre seguridad social, salud ocupacional, trabajo social empresarial, derecho
entre otras. 2. Recolección de información bibliográfica y de campo sobre
programas de bienestar social empresarial.
7.- PORTAFOLIO DE LA ASIGNATURA

Los alumnos llevarán una evidencia del avance académico de la asignatura
mediante un Portafolio dela Asignatura. Este comprende la producción académica
realizada en el desarrollo de la asignatura, la descripción de procesos
desarrollados en aula, las actividades y sus resultados o productos Durante el
desarrollo de la actividad académica el estudiante construirá un portafolio (digital)
como evidencia de dichas actividades, con la siguiente información recopilada
en el transcurso de la asignatura.- Portada- Introducción informativa de la carrera
y del estudiante- Syllabus de la asignatura- Diarios de clase- Resumen de la
clase- Tareas intraclase por unidad- Tareas extraclase por unidad (incluye
investigaciones)- Evaluaciones parciales- Informe final- Anexos con material
bibliográfico, fotocopias y apunte
8.- EVALUACIÓN
8.1 Evaluaciones Parciales

La evaluación será diagnóstica, formativa y sumativa, considerándolas
necesarias y complementarias para una valoración global y objetiva de lo que
ocurre en la situación de enseñanza y aprendizaje. Los estudiantes serán
evaluados con los siguientes parámetros, considerando que la calificación de
los exámenes finales de cada parcial corresponderá al 30 % de la valoración
total, el restante 70% se lo debe distribuir de acuerdo a los demás
parámetros, utilizando un mínimo de cinco parámetros. Pruebas parciales
dentro del proceso, determinadas con antelación en las clases. Presentación
de informes escritos como producto de investigaciones bibliográficas.
Participación en clases a partir del trabajo autónomo del estudiante.
Exámenes
Los alumnos rendirán un examen al final del parcial y al final del semestre,
con un valor de 30 puntos equivalentes al 30% de la calificación total. El
examen podrá ser escrito, oral o el resultado de una investigación.
Parámetros de Evaluación
17
GRUPO PARÁMETROS DE EVALUACIÓN PORCENTAJE
PARCIAL I 1: PROMEDIO DE ACTIVIDADES

EVAL. 2: TRABAJO AUTÓNOMO
INTRACLASE INDIVIDUALES 10,00
20,00
PARCIAL I EVAL. 3: PROMEDIO DE ACTIVIDADES INTRACLASE COLABORATIVAS 20,00
PARCIAL I EVAL. 4: OTRAS CONSIDERACIONES DESDE LA ASIGNATURA 20,00
PARCIAL I EXAMEN 30,00
TOTAL PARCIAL I: 100,00
PARCIAL II EVAL. 1: PROMEDIO DE TRABAJO AUTÓNOMO 10,00
PARCIAL II EVAL. 2: PROMEDIO DE ACTIVIDADES INTRACLASE INDIVIDUALES 15,00
PARCIAL II EVAL. 3: PROMEDIO DE ACTIVIDADES INTRACLASE COLABORATIVAS 15,00
PARCIAL II EVAL. 4: PROYECTO FINAL DE LA ASIGNATURA 30,00
PARCIAL II EXAMEN 30,00
TOTAL PARCIAL II: 100,00
9.- BIBLIOGRAFÍA
9.1 Bibliografía Básica

 Bu enaga Ceb allos, O. . (2014). La familia y la seguridad social.. Dykinson.
htt ps://b as esd edat os.utm achal a. ed u. ec: 22 01/ es/ erea d er/utm achala/ 58 036 ?p
a g e=1
 Tommaso, A.H.D.. (2004). Mediación y trabajo
social. Espacio.
htt ps://b as esd edat os.utm achal a. ed u. ec: 22 01/ es/ erea d er/utm achala/ 66 898 ?p
a g e=1
 Patricio Jimènez, D.. (2014). Manual de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. ESIC.
https://basesdedatos.utmachala.edu.ec:2201/es/ereader/utmachala/119648?page=1
 Soler García, D. y Books, M.. (2017). Manual de seguridad en el trabajo. Marge Books.
9.2 Bibliografía Complementaria
Fernández Sánchez, L. (2014). Derecho del trabajo y seguridad social. UNED - Universidad N
a c i o n a l d e E d u c a c i ó n a
Distancia.
htt ps://b as esd edat os.utm achal a. ed u. ec: 22 01/ es/ erea d er/utm achala/ 48 719 ?p ag e=1
Herrera Vergara, J. R. (2009). El derecho del trabajo y de la seguridad social: discusiones y d
e b a t e s . E d i t o r i a l U n i v e r s i d a d d e l R
o s a r i o .
Ackerman, M. E. (Dir.). (2016). Casos y materiales del Derecho del Trabajo y de la Seguridad
S o c i a l . E u d e
b a .
https://basesd ed atos.utm achala. edu. ec:2201/ es/ er ea d er/utm achala/119728?pag e=1
Vázquez González, S. y Blanca Guadalupe Cid de León Bujanos. (2018). Riesgos y trabajo s
o c i a l . E d i t o r i a l M i g u e l Á n g e l P
orrúa.
htt ps:// basesdedat os. utmachala.edu. ec: 2201/ es/ ereader/ utmachala/ 38790?p
age= 1
18
9.3 Páginas Web (Webgrafía)
Herramientas de l a i nv estigaci ón social. Di
sponible e n :
https://www.ucuenca.edu..ec/sobreuc/tranparencia/29-cat-investigacion/2219-
herramientas-de- i nv est i gaci on%C3%B3 n -soci al %F 2%80%9 Cl a -
i nv est i gaci on%C3%B3 -c ual i t at iv a- t%C3%A9cnicas-de-
investigacion%C3%B3n-yan%C3%A1lisis-con-atlas-ti%E2%80%9D.
http//revistas.uasb.edu.ec/index.php/foro/article/view/453
https://www.youtube.com/watch?v=wkgPxYXB5RM
https://www.youtube.com/watch?v=WFeuK53MPyU
https://www.youtube.com/watch?v=LejWHxcvZD4
10.- DATOS DEL O LOS DOCENTES
DATOS PERSONALES
Docente: Lcda. Zambrano Sinche Karem Paola, Mg. Sc
Teléfonos:0992983973
Correo Institucional:[email protected]
PERFIL PROFESIONAL
NIVEL INSTITUCIÓN TÍTULO FECHA
Pregrado Universidad Técnica De Machala Trabajadora Social 06/01/2004
Pregrado Universidad Técnica De Machala Licenciado En Trabajo Social 09/07/2004

Postgrado Maestría
Universidad Técnica De Machala Magister En Trabajo Social 14/02/2014
11.- FECHA DE PRESENTACIÓN
09 octubre 2020
Fecha de 09 agosto 2020 Fecha de 21 agosto 2020
19
EXPECTATIVAS AL INICIAR EL CURSO
Estudiante: Velasco Vera Wendy Viviana

Asignatura: Trabajo Social y seguridad social
Curso: Séptimo Semestre “A”.
Lcda. Zambrano Sinche Karen
Profesor: Paola
Periodo Académico: 2020 - 1
Fecha de inicio: Jueves, 20 de agosto de 2020
 Enriquecer de conocimientos adquiridos en cada clase impartida

 Conocer sobre la seguridad dentro de una empresa
 Aprender cómo enfrentar una solución antes una problemática
 Aprender a establecer planificaciones con el fin de brindar seguridad al trabado
20
DIARIOS DE
CLASE
21
SEXTO SEMESTRE
TRABAJO SOCIAL Y SEGURIDAD SOCIAL
CLASE N°: 1 FECHA: Jueves, 20 de agosto del 2020 TIEMPO: 3 horas
UNIDAD Nº: 1 LA SEGURIDAD SOCIAL.
TEMA: Encuadre de la asignatura, definición de seguridad social.
Socializar la estructura del syllabus y la intencionalidad de la asignatura,
OBJETIVO:
determinar acuerdos y compromisos.
ESTUDIANTE: Wendy Viviana Velasco Vera
INTRODUCCIÓN
SEGURIDAD SOCIAL: Es la mayor y mas importante plataforma de bienestar que ofrece

el estado a sus ciudadanos. Su existencia se basa en las aportaciones que hacen los
contribuyentes, de manera obligatoria, mediante sus nominas de trabajo.
DESARROLLO
La seguridad social, como parte del estado de bienestar, tiene por objeto
garantizar a las personas un nivel mínimo de protección ante riesgos
económicos.
Brinda cobertura, mediante servicios y transferencias, frente a

contingencia de enfermedad, invalidez y vejez.
La seguridad social es un derecho humano establecido en los

artículos 22 y 25 de la declaración
CONCLUSIONES Y REFLEXIONES:
La Seguridad Social es el sistema que se ocupa de garantizar el Bienestar en una sociedad y

la más importante plataforma de bienestar que ofrece el Estado a sus ciudadanos.
22
¿Qué cosas fueron difíciles?
La clase no fue difícil porque la explicación fue clara sobre el tema
¿Cuáles fueron fáciles?
El tema de origen de la seguridad social
¿Por qué?
Porque se conoció acerca que de cómo se originó la seguridad social
¿Qué aprendí hoy?
Aprendí sobre el origen de la seguridad social
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS:
S o c i a l .
E u d e b a .
https://basesdedatos. utmachala. edu.ec: 2201/ es/ ereader/utmachala/ 119728?page=1
Vázquez González, S. y Blanca Guadalupe Cid de León Bujanos. (2018). Riesgos y trabajo
s o c i a l . E d i t o r i a l M i g u e l Á n g e l
Porrúa.
htt ps:// basesdedat os. utmachala.edu. ec: 2201/ es/ ereader/ utmachala/ 38790?page= 1
23
SEXTO SEMESTRE
CLASE N°: 2 FECHA: Viernes, 21 de agosto del 2020 TIEMPO: 3 horas
TEMA: Orígenes de la seguridad social.
Socializar la estructura del silabus y la intencionalidad de la asignatura,
OBJETIVO:
determinar acuerdos y compromisos.
INTRODUCCIÓN
El origen de la Seguridad Social se remonta a finales del siglo XIX, en el que el liberalismo
clásico reconocía y establecía un conjunto de derechos individuales, siendo los más
importantes la libertad y la igualdad ante la ley.
ORIGENES DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Lesgilacion general para las relaciones laborales mediante el

1944 Derecho 2380 d 1944 primer estatuto de trabajadores,
Bajo el gobierno de López.
.
1945 Ley 6 legislación general para relaciones laborales
Campo de bienestar social

ORIGENES DE LA relacionado
SEGURIDAD SOCIAL con la protección social
1991- La organización Mundial de OBJETIVO

trabajo define
 Seguro Social
Protección que la sociedad  El mantenimiento de
proporciona a sus miembros ingresos
mediante medidas publicas contra  Los servicios prestados
privaciones económicas. por las
Administraciones
24
La Seguridad Social nace como una necesidad imperante del liberalismo en el que era necesario
reconocer los derechos individuales de las personas.

La clase no fue difícil porque la explicación fue clara sobre el tema
El tema de origen de la seguridad social
¿Por qué?
Porque se conoció acerca que de cómo se originó la seguridad social
Aprendí sobre el origen de la seguridad social
S o c i a l .
E u d e b a .
https://basesdedatos. utmachala. edu.ec: 2201/ es/ ereader/utmachala/ 119728?page= 1
Vázquez González, S. y Blanca Guadalupe Cid de León Bujanos. (2018). Riesgos y trabajo
s o c i a l . E d i t o r i a l M i g u e l Á n g e l
Porrúa.
htt ps:// basesdedat os. utmachala.edu. ec: 2201/ es/ ereader/ utmachala/ 387 90?page= 1
25
SEXTO SEMESTRE
CLASE N°: 3 FECHA: Jueves, 27 de agosto del 2020 TIEMPO: 3 horas
TEMA: Generalidades De La Seguridad Social
OBJETIVO: Analizar la seguridad Social, a través de la revisión documental de concepto.
INTRODUCCIÓN
La seguridad social es la protección que una sociedad proporciona a los individuos y los
hogares para asegurar el acceso a la asistencia médica y garantizar la seguridad del ingreso,
en particular en caso de vejez, desempleo, enfermedad, invalidez, accidentes del trabajo,
maternidad o pérdida del sostén de familia.
DESARROLLO
Concepto Fundamental de Seguridad Social

Garantizar los bienes de la Vida: Se caracterizan de una
manera Nacional o Interna.
Nacional Derecho Privado- Empresas

Privadas
Interna
Nacional Sector Publico- entidades como

Externa los Gad Municipal
26
Orígenes de la Seguridad Social y su Entorno
Social Jurídico
 1996 en Inglaterra se dio una reforma para los pobres.
 Revolución Industrial: La aparición de la clase obrera una
ley que apare a estas personas.
 Bismark: el creador de una estrategia de control.
 Beverid: 1907 Necesidad a la ley de trabajo, ley de
anciano, regularse una ley de accidentes de trabajo y de
adultos mayores.
Si bien es cierto la seguridad social en la historia es el resultado de las necesidades que tenía
la población en un inicio, tal como lo menciona Paúl Durand que la formación histórica del
sistema de seguridad social ha pasado por muchas etapas hasta llegar a lo que es en la
actualidad.
Por qué en un principio de existía algún seguro que beneficie a los trabajadores por ende
este derecho era vulnerado y tras la necesidad de ello fue naciendo poco a poco la seguridad
social hasta llegar a lo que hoy en día es.
Aprendí que Que la seguridad social proporciona medidas públicas contra privaciones
económicas.
Fue un poco difícil, al momento de ingresar al aula virtual para visualizar las diapositivas
y también al realizar el foro por problemas d internet
Fernández Sánchez, L. (2014). Derecho del trabajo y seguridad social. UNED -

Universidad N a c i o n a l d e E d u c
a c i ó n a Distancia.
https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/-
dcomm/documents/publication/wcms_067592.pdf
27
ANEXOS:
28
SEXTO SEMESTRE
CLASE N°: 4 FECHA: Viernes, 28 de agosto del 2020 TIEMPO: 3 horas
TEMA: Generalidades De La Seguridad Social
OBJETIVO: Analizar la seguridad Social, a través de la revisión documental de concepto
INTRODUCCIÓN
La seguridad social es la protección que una sociedad proporciona a los individuos y los hogares para
asegurar el acceso a la asistencia médica y garantizar la seguridad del ingreso, en particular en caso
de vejez, desempleo, enfermedad, invalidez, accidentes del trabajo, maternidad o pérdida del sostén
de familia
DESARROLLO
Su existencia se basa de manera obligatoria, mediante nomas de trabajo.
Riesgo Laboral
Proviene al estadio anterior a la
Seguridad Social llamada Previsión
Social, la primera forma de
organización que enfrenta los
riesgos sociales
29
Clasificación Patológico Enfermedad, invalidez y accidentes de trabajo.
Biológico Maternidad, vejez, muerte.
Económico Cargas familiares, desempleo.
Al momento de realizar una labor existen diversos peligros para los empleados los cuales
pueden originar un accidente laboral dejando como resultado invalidez, muerte entre otros,
lo cual afectaría
Por qué los empleados que sufrieran de algún accidente laboral no podrían continuar con sus
laborales.
Aprendí que los trabajadores están protegidos ante cualquier riesgo de trabajo con la
seguridad social, además de que es su derecho.
No hubo ninguna dificultad la clase muy clara además de las intervenciones de todos los
compañeros quedo el tema muy claro
https://www.clubensayos.com/Acontecimientos-Sociales/Generalidades-De-La-Seguridad-
Social/2232713.html
https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---
dcomm/documents/publication/wcms_067592.pdf
30
ANEXOS:
31
SEXTO SEMESTRE
CLASE N°: 5 FECHA: Jueves, 03 de Septiembre del 2020 TIEMPO: 3 horas
TEMA: La Seguridad Social En El Ecuador
Caracterizar la seguridad social en el Ecuador a través del análisis del modelo
OBJETIVO:
implantado, con la finalidad de conocer su fundamento teórico.
INTRODUCCIÓN
El Trabajo Social se ha constituido como una disciplina científica metódicamente ordenada
y como una profesión orientada a la contribución del bienestar social de las personas, grupos
o comunidades a través de la resolución de los problemas sociales y la potencialización de la
autonomía e independencia ante los mismos.
DESARROLLO
Fundamentos del Trabajo Social contribuye al desarrollo de las siguientes
competencias en el estudiante:
 Analizar de manera crítica los contenidos y objetivos del Trabajo Social.
 Desarrollar una sensibilidad social para la identificación de los problemas sociales y
la capacidad para potenciar la promoción de las personas.
 Analizar y sistematizar la información que proporciona el trabajo cotidiano como
soporte para mejorar las estrategias profesionales.
 Investigar, analizar, evaluar y utilizar el conocimiento actual de las mejores prácticas
del Trabajo Social para revisar y actualizar los propios conocimientos sobre los
marcos de trabajo.
 Tener iniciativa y motivación ante en abordaje y conocimiento de la profesión del
Trabajo Social.
 Adquisición de un compromiso ético que requiere la capacidad de ajustarse al
código deontológico de la profesión.
32
La seguridad social es el derecho de
toda persona a acceder a protección
básica para satisfacer sus
necesidades.
Se fundamenta en los principios de
solidaridad, obligatoriedad,
universalidad, equidad, eficiencia,
subsidiariedad y suficiencia.
Incluye temas como salud
pública, seguro de riesgos de
trabajo, seguro campesino o planes
de pensiones y jubilaciones, para
asegurar niveles mínimos de
dignidad de vida a los ciudadanos.
La Ley de Seguridad Social establece que los
empleados con contrato laboral deben de
aportar el 9.35% de sus ingresos mensuales,
monto que es descontado por sus patronos y
ellos a su vez lo pagan al IESS. Los patronos
aportan con el 12.35% del valor de los sueldos
mensuales de sus trabajadores. Desde este
año, el aporte de los empleados será de 9.45%
para contribuir con la pensión de vejez para
las personas con capacidades especiales.
En conclusión, la seguridad social es un derecho de todo ciudadano que se le brinda para satisfacer
sus necesidades, tiene aportación por parte del empleador y del empleado para poder tener una
atención de calidad y bienestar.

La clase fue muy bien planteada por parte de la Docente y entendida.
Los principios rectores.
¿Por qué?
Porque son muy importantes para la labor profesional.
Aprendí de como manejar las leyes en estos tipos de casos y sobre todos con usuarios de toda
problemática.
33
Fernández Sánchez, L. (2014). Derecho del trabajo y seguridad social. UNED - Universidad N a c i o
n a l de E d u c a c i ó na D i s t a n c i a .
htt ps://b as esd edat os.utm achal a. ed u. ec: 22 01/ es/ erea d er/utm achala/ 48 71 9 ?p ag e=1 Herrera
Vergara, J. R. (2009). El derecho del trabajo y de la seguridad social: discusiones y d e b a t e s . E
d i t o r i a l U n i v e r s i d a dd e l R o s a r i o .
htt ps://b as esd edat os.utm achal a. ed u. ec: 22 01/ es/ erea d er/utm achala/ 69 560 ? p ag e=1
Ackerman, M. E. (Dir.). (2016). Casos y materiales del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
ANEXOS
34
SEXTO SEMESTRE
CLASE N°: 6 FECHA: Viernes, 04 de Septiembre del 2020 TIEMPO: 3 horas
TEMA: La Seguridad Social En El Ecuador
Caracterizar la seguridad social en el Ecuador a través del análisis del modelo
OBJETIVO:
implantado, con la finalidad de conocer su fundamento teórico.
INTRODUCCIÓN
El Trabajo Social se ha constituido como una disciplina científica metódicamente ordenada
y como una profesión orientada a la contribución del bienestar social de las personas, grupos
o comunidades a través de la resolución de los problemas sociales y la potencialización de la
autonomía e independencia ante los mismos.
DESARROLLO
En el Ecuador, el debate sobre esta cuestión ha sido

reabierto recientemente con el fin de modificar la El modelo mixto, define al
ley de Seguridad Social vigente y adaptarla al IESS como la entidad
mandato de la Constitución Política de 2008. Con responsable de la prestación
el fin de conocer la situación actual de la seguridad del Seguro General
Obligatorio (SGO), el cual
social en el país, en este artículo revisamos de
está conformado por cuatro
manera breve y concisa, la historia del sistema de seguros, que son
seguridad social ecuatoriano y algunas cifras administrados
nacionales. independientemente y son
considerados patrimonios
autónomos:
• Seguro General de Salud
Según datos de la CEPAL, Ecuador es uno de los Individual y Familiar.
varios países de América Latina en los que la • Seguro General de Riesgos
cobertura de seguridad social es baja, Otra de las de Trabajo.
características de la seguridad social en Ecuador y • Sistema de Pensiones por
América Latina es que la población protegida Vejez, Invalidez y Muerte y,
corresponde a los estratos de mayores ingresos, • Seguro Social Campesino
fenómeno típico en los países de Latinoamérica de • Además, provee otras
baja cobertura de la seguridad social. prestaciones como Fondos
de Reserva, Cesantía y Otras
prestaciones económicas de
corto plazo.
35
La conclusión es que la seguridad social se ha caracterizado por el aumento del desempleo y
del empleo informal, así como por elevados niveles de inflación que llevaron a la fragilidad
financiera del sistema de seguridad social.

La clase fue muy bien explicada
La clase en donde abarcaba los tipos de seguros
¿Por qué?
Porque son temas muy importantes dentro de la rama profesional
Aprendí que no todos los tipos de seguros son iguales, cada uno tiene una especificidad individual.
Fernández Sánchez, L. (2014). Derecho del trabajo y seguridad social. UNED - Universidad N a c i o
n a l de E d u c a c i ó na D i s t a n c i a .
htt ps://b as esd edat os.utm achal a. ed u. ec: 22 01/ es/ erea d er/utm achala/ 48 719 ?p ag e=1 Herrera
Vergara, J. R. (2009). El derecho del trabajo y de la seguridad social: discusiones y d e b a t e s . E
d i t o r i a l U n i v e r s i d a dd e l R o s a r i o .
Ackerman, M. E. (Dir.). (2016). Casos y materiales del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
ANEXO:
36
SEXTO SEMESTRE
CLASE N°: 7 FECHA: Jueves, 10 de septiembre de 2020 TIEMPO: 3 horas
TEMA: Modelos de Sistemas.
Describir el modelo del sistema del Ecuador mediante el análisis explicativo
OBJETIVO: de lo implantado en el país que permita a los estudiantes para su mayor
comprensión.
INTRODUCCIÓN
Un modelo de sistemas de Seguridad Social es el sistema que permite garantizar y brindar
protección a la ciudadanía mediante la prestación de servicios salud, accidentes laborales,
vejez e invalidez a través de una Institución de Seguridad Social (IESS), el cual amplia la
cobertura para que los afiliados agreguen sus aportaciones para recibir los beneficios
mencionados.
DESARROLLO
¿Qué es para usted un modelo de sistemas de Seguridad Social en el Ecuador?
Un modelo de sistemas de Seguridad Social en El Ecuador es una
estructura sistemática que garantiza y brinda protección mediante la
prestación servicios a los grupos de atención prioritaria y demás
ciudadanía para promover un bienestar.
El Estado brinda protección integral a través de las diversas

instituciones gubernamentales como son :
* Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS).
*Instituto de Seguridad Social de las Fuerzas Amadas (ISSFA).
* Ministerio de Seguridad Social de la Policía Nacional.
* Ministerio de Inclusión Económica y Social (MIES).
Los aportes de los usuarios están asociados a los factores que
contempla el Sistema de Seguridad Social como son:
Jubilaciones, cesantías, maternidad, Seguro Social Campesino,

enfermedad, y riesgo de trabajo, beneficios que son otorgados por un
Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS).
Para cumplir con los requerimientos y amparar los derechos de la ciudadanía. En definitiva,
el modelo de sistema Seguridad Social basado en sus principios de equidad pretende 37
ampliar la cobertura a toda la población para atender las necesidades básicas.
CONCLUSIONES Y REFLEXIONES
En definitiva, el modelo de sistema de Seguridad Social es un mecanismo de protección que
brinda prestación de servicios mediante el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social a los
ciudadanos ante las situaciones de accidentes laborales, enfermedades, vejez, maternidad y
jubilaciones o pérdida del soporte familiar, mediante los aportes que realicen los mismos
recibirán atención prioritaria y beneficios por parte del seguro.
No me resultó difícil el tema de la asignatura.
La temática estuvo de fácil comprensión porque en semestres anteriores han explicado y
posteriormente en el desarrollo de prácticas pre profesionales en el ámbito empresarial, pero
es importante fortalecer mis conocimientos teóricos – prácticos. Además, los tipos de
prestaciones de servicios de un Seguro Social y es fundamental.
¿Por qué?
Porque me permitirá conocer las reformas vigentes establecidas para brindar información
sobre el acceso a un Seguro Social a ciudadanos en riesgos de vulnerabilidad, y así contribuye
en mi formación profesional a futuro como Trabajadora Social.
Aprendí sobre los diferentes recursos que El Estado ofrece a la sociedad para garantizar y
asegurar niveles mínimos de bienestar.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Illescas, A. (jueves 10 de septiembre de 2020). Modelo de Sistemas de Seguridad Social en
el Ecuador. EVA- UTMACH. Recuperado de:
https://moodle.utmachala.edu.ec/cursosvirtuales/mod/forum/discuss.php?d=68273
ANEXOS:
38
SEXTO SEMESTRE
CLASE N°: 8 FECHA: Viernes, 11 de septiembre de 2020 TIEMPO: 3 horas
TEMA: Modelos de Sistemas.
Describir el modelo del sistema del Ecuador mediante el análisis explicativo de
OBJETIVO:
lo implantado en el país que permita a los estudiantes para su mayor comprensión
INTRODUCCIÓN
Los Modelos de Sistema de Seguridad Social están instituidos en la Constitución del Ecuador
como derecho y el establecimiento de parámetros en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad
Social (IESS), a fin de atenuar paradigmas y construir sólidos conceptos en torno al acceso
de un seguro social para beneficio de la ciudadanía y el cumplimiento de los requerimientos
e integralidad. En cuanto, a las prestaciones de un seguro social consisten en: Sistema de
Salud, Sistema de Pensiones y Sistema de Protección.
DESARROLLO
MODELOS DE SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL

Sistema de Salud: A partir del artículo 102 de la Ley de Seguridad Social se regula prestaciones en el
Seguro de Salud Individual y Familiar cuya cobertura integra a los afiliados, sus hijos menores de 18 años
de edad y los jubilados.
Las prestaciones incluyen fomento y promoción de la salud, medicina preventiva, diagnósticos, atención
odontológica, asistencia médica curativa integral, maternidad, actos quirúrgicos, hospitalización,
fármacos, recuperación y rehabilitación, tratamiento de enfermedades crónico degenerativas, tratamiento
de enfermedades catastróficas.
Ley de Seguridad Social, el jubilado tiene derecho a recibir prestaciones de salud en las unidades médicas del IESS,
en iguales condiciones de afiliados activos con cargo a la “contribución financiera obligatoria del Estado”.
Debido a que la infraestructura del IESS en materia de salud no abastecía el aumento de cobertura se
incluyó la posibilidad de contratar prestadores externos.
El artículo 122 de la Ley de Seguridad Social prohíbe al Consejo Directivo del IESS entregar
39 fondos de
otros seguros para cubrir el déficit operacional de las unidades médicas.
SISTEMA DE PENSIONES
Sistema mixto para el seguro de vejez,

Ley de Seguridad
invalidez y muerte.
Social - 2001
Se siguió utilizando el régimen
En relativo a Pensiones
anterior.
Prestaciones que Jubilación por vejez, jubilación por
forman parte del invalidez, subsidio transitorio por
Sistema de Pensiones: incapacidad, pensiones de montepío
Valores
por cancelados
viudez por prestaciones
y orfandad.
En los años: 2014 – 2015
Sistema de
Protección
La protección
integral al ciclo de
vida es uno de los
pilares
Garantías de los fundamentales de la
Derechos Humanos: Estrategia Nacional. Recurso de Hábeas Data:
Son instituciones de Garantizar el derecho de las
jurisdicción partes acceder a los
constitucional documentos e informaciones
orientadas a proteger respecto a sus bienes que se
los derechos de las encuentran en entidades
personas. públicas o privadas.
La Defensoría del Pueblo: Esta institución

tiene atribuciones para promover y patrocinar
el Hábeas Corpus.
40
Con respecto a los modelos de Sistema de Seguridad Social: Sistema de Salud, Sistema de
Pensiones y el Sistema de Protección son de vital importancia porque las prestaciones en el
Seguro de Salud a través de la atención a nivel individual o familiar por alguna enfermedad
catastrófica, riesgos laborales, entrega de fármacos, asistencia médica para la mejora de
condiciones de vida. También el Sistema de pensiones se focaliza en los aportes que realiza
un afiliado para recibir beneficios a razón de jubilación, vejez, y estado de viudez.
Además, la Protección Social se centra en la creación de programas para atenuar la pobreza,
atender el limitado acceso de los servicios sociales y amparar los derechos que poseen los
ciudadanos.
No me resultó difícil, solo debo ampliar mis conocimientos en las normativas legales vigentes
de los tres sistemas de la Seguridad Social.
Facilita la comprensión del contenido porque cada Modelo de Sistema de Seguridad Social
tiene delimitados el acceso a los servicios a través de información de la plataforma digital o
acudir al MIES puesto que recibirá orientación del profesional en Trabajo Social.
¿Por qué?
Porque la instrucción de este tema me servirá como instrumento frente a situaciones o
necesidades sociales que se presenten en el contexto.
Aprendí que los Modelos de Sistema de Seguridad Social sirven como garantía de un sustento
universal focalizados en los grupos vulnerables, grupos de atención prioritaria y demás
ciudadanía para construir un tipo de sociedad más justa que esté focalizado en una estructura
de protección de derechos.
Porras- Vel, A. (2015). La seguridad social en Ecuador: un necesario cambio de

paradigmas. Revista de Derecho, (24), 1-28. Recuperado de:
http://repositorio.uasb.edu.ec/bitstream/10644/5285/1/08-TC-Porras.pdf
41
ANEXOS:
42
SEXTO SEMESTRE
TEMA: Influencias Externas
Determinar la protección laboral del trabajador para que en la aplicación de la
OBJETIVO:
profesión se conozca los derechos que les asiste en el área laboral
INTRODUCCIÓN
Es importante que el trabajador conozca cada uno de sus derechos y obligaciones al momento
de prestar sus servicios, leer cuidadosamente cada una de las clausulas estipuladas en el
contrato, por ende el empleador tambien tiene la obligacion de brindar al trabajador la
seguridad social y beneficios laborales que esta reglamento en el codigo de trabajo, y en caso
de no cumplir sera sancionado el empleador por el Ministerio de Trabajo.
DESARROLLO
Tipos de Contrato:
 Contrato Tácito
Contrato de trabajo: Es un
 Contrato a domicilio
acuerdo por la cual el empleador y  Contrato de obra cierta
el trabajador se obligan  Contrato agrícola
recíprocamente.
 Contrato eventual
 Contrato ocasional
 Contrato de temporada
 Contrato de jornada
OBLIGACIONES DEL
parcial permanente.
TRABAJADOR
 Ejecutar el trabajo en los términos del contrato,

respetando la forma, tiempo y lugar convenidos.
 Restituir al empleador los materiales no usados,
conservar en buen estado los útiles e instrumentos
de trabajo.
 Observar buena conducta durante el trabajo.
 Acatar el reglamento interno
 Justificar faltas al trabajo ante el empleador
43
OBLIGACIONES DEL
EMPLEADOR
 Pagar al trabajador la remuneración correspondiente al

tiempo perdido cuando la imposibilidad de trabajar sea
por culpa del empleador.
 Pagar al trabajador los gastos de ida y vuelta,
alojamiento y alimentación, cuando tenga que
trasladarse a un lugar distinto de su residencia
 Suministrar cada año de forma gratuita por lo menos una
vestimenta adecuada para la prestación de los servicios
Maternidad y paternidad
 Toda mujer embarazada tiene
derecho a semanas de licencia con
remuneración y en caso de
embarazos múltiples 10 días mas.
Jornadas de trabajo
 8 horas diarias
 40 horas semanales
 6 horas en subsuelo (máximo 1 hora
adicional por horas suplementarias,
extraordinarias o de recuperación.
Decima cuarta remuneración

 Bonificación anual a una remuneración
básica mínima unificada para los
trabajadores en general vigentes a la
fecha de pago que será pagada hasta:
 El 15 de marzo en regiones de
la Costa e Insular
 El 15 de agosto en regiones de
la Sierra y Amazónica.
Jubilación patronal
 Los trabajadores que hubieran
prestado sus servicios a un mismo
empleador por 25 años o más.
 La pensión jubilar puede realizarse
de manera mensual, pudiendo el
trabajador solicitar al empleador que
garantice dicho pago,
44
Utilidades
 El empleador debe reconocer en beneficio
de sus trabajadores el 15% de las
utilidades liquidas. El porcentaje se
distribuirá así:
 10% se divide para los
trabajadores de la empresa
 5% en proporción a sus cargas
familiares y al tiempo de servicios.
Toda persona tiene el derecho de ejercer un trabajo, tal como lo menciona en la constitución
de la república, así mismo que cada trabajador cuente con una seguridad social, con una
remuneración digna, tenga los implementos necesarios para evitar riesgos laborales que
puedan afectar a su salud, así mismo nos habla de los diferentes tipos de contratos que se
maneja una empresa, uno de ellos esta el contrato verbal que es el contrato que se da por la
palabra aunque no es aconsejable pero tiene los mismos derechos que un contrato escrito,
también se habla de la hora reglamentaria que debe tener un trabajador que es de 8 horas
diarias, excepto el trabajo que realice y de acuerdo a los reglamentos que tienen las empresas,
es necesario que prima el respeto y responsabilidad entre el Empleador con sus Trabajadores.
No me resultó difícil, pero si me ayudo adquirir más conocimientos en cuanto a las
obligaciones del empleador y trabajador.
Facilita la comprensión de los derechos de los Trabajadores, por medio del código de trabajo
y como se estipulan los contratos de trabajo en cómo están enmarcados y que contiene cada
uno de ellos, si llegara a surgir cualquier inconveniente en el área laboral el trabajador puede
acudir al Ministerio de Trabajo y presentar su queja, si esta siendo objeto de discriminación
o vulneración de sus derechos.
¿Por qué?
Porque el análisis del documento del código de trabajo me servirá para defender los derechos
de los trabajadores ya sea en el ámbito laboral o familiar.
Aprendí que los Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y el Empleador deben
cumplirse estrictamente, para que los trabajadores puedan rendir de manera eficiente en su
45
trabajo, y la empresa pueda aumentar su productividad en beneficio del empleador y también
el trabajador, direccionándose a un objetivo común que es de incrementar los ingresos en una
entidad pública o privada.
Fernández Sánchez, L. (2014). Derecho del trabajo y seguridad social. UNED -

Universidad N a c i o n a l d e E d u c
a c i ó n a D i s t a n c i a .
https://basesdedatos.utmachala.edu.ec:2201/es/ereader/utmachala/48719?pa
ge=1 Herrera Vergara, J. R. (2009). El derecho del trabajo y de la seguridad social:
discusiones y d e b a t e s . E d i t o r i a l U n i v e r s i d
a d d e l R o s a r i o .
https://basesdedatos.utmachala.edu.ec:2201/es/ereader/utmachala/69560?pa
ge=1
ANEXOS:
46
SEXTO SEMESTRE
UNIDAD Nº: 1I TRABAJO SOCIAL Y EL ÁREA LABORAL
TEMA: Trabajo Social Y El Área Laboral
OBJETIVO: Determinar la función del trabajador social en el área laboral
INTRODUCCIÓN
El trabajador social es el profesional que promueve el cambio dentro de un individuo, grupo
o comunidad, en ser mediador ante los diferentes conflictos que se puedan presentar en una
empresa, su permanencia es importante en las diferentes áreas que pueda insertarse,
manejando de una manera responsable las técnicas e instrumentos para su intervención, el
profesional de Trabajo Social por medio de su responsabilidad y la entrega absoluta hacia su
profesión ha ido ganando espacios en los diferentes ámbitos profesionales.
DESARROLLO
El Trabajador Social tiene todas
TRABAJO SOCIAL Y EL las posibilidades para trabajar
ÁREA LABORAL en empresas, ocupando
puestos jerárquicos, ya que
cuenta con todas las
herramientas necesarias que la
empresa requiere para su
desarrollo y crecimiento.
ASPECTOS A
FUNCIONES CONSIDERAR
 Económico
 Psicológico
 Identifica  Sociales
 Diagnostica  Relaciones
 Contextualiza problemas y Productivas
necesidades de la empresa, de  Relaciones
la organización, de empleados y Humanas
trabajadores desde una
perspectiva integral
47
Conocimiento y análisis de
1.LA GESTIÓN DEL problemas generados en la
RENDIMIENTO empresa (estrés, ausentismo
OPERATIVO laboral, traslado de personal).
Detección de otros problemas

2. EL ESTUDIO DE LA (familiares, personales...) que
INNOVACIÓN Y LA inciden en el funcionamiento de la
FLEXIBILIDAD empresa y el rendimiento
3. CONSEGUIR LA Identificación de colectivos en

ADHESIÓN DEL situación de riesgo, para efectuar
PERSONAL una prevención eficaz.
Entrevista: nos sirve para

obtener, presentar información;
y ofrecer los servicios al cliente
o empresario
Diario de campo: libreta o

Trabajo social en empresa: cuaderno donde se anota, al
puede ser desarrollado con la finalizar la tarea, la relación de
sola participación del trabajador
Metodología los hechos observados.
social, puede requerir de otro Básica
profesional.
Trabajo con grupos: requiere Observación: diagnostico

del manejo de dinámicas visual que nos permite recabar
grupales y técnicas didácticas información para poder
construir reportes, socio
gramas.
EL PERFIL SOCIAL
1. Perfil económico
2. Perfil Psicocultural
Así mismo el Perfil Social se
divide en dos perfiles:
1. Perfil Social Laboral
2. Perfil de la Familia del
Trabajador.
48
Motivación
Es una estrategia fundamental dentro

de la empresa, permite satisfacer las
necesidades del empleado y aumenta
la productividad.
Con respecto al quehacer del profesional de trabajo social cumple una serie de funciones en
cualquier ámbito profesional, debido a su persticia que ha logrado realizar diferentes
funciones, abriéndose a más campos en situaciones de exclusión social no son unas tareas
fáciles ni que pueda llevar a cabo todo el mundo. Además, debes estar dispuesto a trabajar e
interactuar en poblaciones con graves problemáticas sociales.
Por ende, saber con relacionarse con los usuarios para conocer sus habilidades y destrezas,
para que puedan potencializar sus capacidades, como bien sabemos el mundo es cambiante
y siempre van a ver nuevas problemáticas sociales que necesitaran del apoyo e intervención
de un trabajador social para continuar con su vida normal libre de prejuicios sociales.

No se me hizo tedioso la clase impartida, porque siempre es necesario conocer cada uno de
los temas que conlleva al quehacer de la profesión de Trabajo Social.
Aporta al conocimiento y a la interacción con los usuarios en el área laboral, todo trabajador
social debe saber manejar grupos de equipos, involucrarse con la comunidad, de conocer más
cerca las problemáticas sociales que afectan a toda la sociedad.
¿Por qué?
Porque el aprendizaje que se recibe en clase permitirá saber direccionarse a la práctica, en
saber qué hacer ante cualquier problemática que necesite de nuestra intervención.
Aprendí que el trabajador social esta inmerso en los diferentes campos laborales, cumple una
serie de funciones que lo hacen único, siempre está buscando el bienestar de una sociedad,
49
busca la igualdad social, estableciendo principios, haciendo énfasis lo que debe ser un
trabajador social en su profesión asertivo, comunicativo, participativo, creativo, de saber
trabajar en equipo.
• Tommaso, A.H.D.. (2004). Mediación y trabajo social. Espacio.

ANEXO:
50
SEXTO SEMESTRE
Determinar la función del trabajador social en empresas y su importancia para el
OBJETIVO:
bienestar social.
INTRODUCCIÓN
El Trabajador social debe hacer parte de un grupo interdisciplinar el cual debe encaminarse
en el bienestar social ocupacional como objetivo prioritario, el interviene con la empresa, los
empleados y/pensionados.
El área laboral hace parte de las estrategias a realizar en una empresa como tal, a la solución
eficaz de problemas, esta labor la puede realizar un trabajador social desde el área de recursos
humanos.
DESARROLLO
El Trabajador Social tiene FUNCIONES: ASPECTOS A

todas las posibiliades para CONSIDERAR:
Identifica, diagnostica,
trabajar en empresas, contextualiza problemas y Economico
ocupando puestos necesidades de la empresa, Psicológico
jerarquicos, ya que cuenta de la organizacion, de
con todas las herramientas Sociales
empleados y trabajadores
necesarias que la empresa desde una perspectiva Relaciones productivas
requiere para su desarrollo. integral. Relaciones Humanas.
51
1.LA GESTIÓN DEL
Tiene todas las posibilidades RENDIMIENTO
1. Conocimiento y análisis de
para trabajar en empresas, OPERATIVO
2. EL ESTUDIO DE LA
problemas generados en la
ocupando puestos INNOVACIÓN Y LA empresa (estrés, ausentismo
jerárquicos, FLEXIBILIDAD
laboral, traslado de
cuenta con todas las 3. CONSEGUIR LA ADHESIÓN
DEL personal)
herramientas necesarias
PERSONAL
2. Detección de otros
3. Identificación de colectivos
problemas (familiares,
en situación de riesgo, para
personales...) que inciden en
efectuar una prevención
el funcionamiento de la
eficaz.
empresa y el rendimiento.•
El trabajador social
debe conocer todo el
contexto
para que su
intervención tenga
impacto y las
decisiones sean
tomadas desde la
gerencia o
dirección hacia los
niveles operativos. .
Empresario:
diagnostico laboral
Trabajador: enfocados a
estudio redes de relaciones
ausentismo, humanas,
NIVELES DE socioculturales
enfermedad, etc. INTERVENCIÓN de necesidades y
social de caso potencialidades del
por trabajador; atención a
grupos con desarrollo
algún problema
de programas
complementarios
Supervisor: desarrollo
administrativo,
manejo de personal,
capacitación,
oportunidades de
ascenso, orientación
basada en un estudio
de grupo
52
Cuando nos referimos de ámbito laboral es decir el territorio social donde transcurre la vida
cotidiana de las personas en la realización de actividades económicas con fines productivos
tanto en la economía informal como formal. La intervención del trabajador social se debe
caracterizar en mostrar cuatro valores fundamentales: Integridad, confidencialidad,
confianza, compromiso.

No hubo dificultad en la clase porque la profesora fue clara y explicativa en la clase.
El tema fue de mucha importancia y un tema interesante.
¿Por qué?
Porque estos temas serán de gran importancia para mi formación profesional
En esta clase aprendí sobre la relación del trabajador social en el área laboral.

ANEXOS
53
SEXTO SEMESTRE
Determinar la función del trabajador social en empresas y su importancia para el
OBJETIVO:
bienestar social.
INTRODUCCIÓN
Los antecedentes del trabajo social en el área laboral, se evidencian a partir de la década de
los años 70 y 80, donde se empezó la búsqueda de la intervención del trabajo social en el
ámbito laboral. El trabajador social debe contar con una serie de conocimientos tanto a nivel
conceptual, como metodológico, de investigación, política y marco legal bajo las cuales
ejerce el profesional en el área.
DESARROLLO
METODOLOGÍA
Entrevista: nos sirve para obtener, presentar

información; y ofrecer los servicios al
cliente o empresario
BÁSICA
Diario de campo: libreta o cuaderno donde

se anota, al finalizar la tarea, la relación de
los hechos observados
Observación: diagnostico visual que nos

permite recabar información para poder
construir reportes, socio gramas.
54
Trabajo con grupos: requiere del
manejo de dinámicas grupales y
técnicas didácticas; estas técnicas nos
permitirán detectar necesidades ya
sean de capacitación, comunicación,
organización, o bien motivación y
ambientación en el trabajo.
METODOLOGÍA BÁSICA
Trabajo social en empresa: puede ser
desarrollado con la sola participación
del trabajador social, puede requerir
de la participación especialista de otro
profesionista o bien puede
desarrollarse por un equipo
multidisciplinario e interdisciplinario.
Perfil Social
Un perfil social de los trabajadores hace a la
descripción sistematizada de las características de
los individuos que conforman una empresa,
orientada sobre las interacciones que inciden dentro
de las relaciones laborales y aspectos que integran
la estructura social de la misma.
55
El trabajador social es aquel que atiende la satisfacción de necesidades humanas logrando la
utilización optima de los recursos humanos, institucionales y de la comunidad. Además, es
quien vela por la seguridad del trabajador mediante la seguridad social, permite lograr
protección vital por medio de programas relacionados en salud, vivienda, capacitación,
educación, recreación.

No hubo dificultad en la clase porque la profesora fue clara y explicativa en la clase.
El tema fue de mucha importancia y un tema interesante.
¿Por qué?
En esta clase aprendí sobre la metodología en relación del trabajador social en el área laboral.

ANEXOS
56
SEXTO SEMESTRE
CLASE N°: 13 FECHA: Jueves 1 de octubre 2020 TIEMPO: 3 horas
TEMA: Relaciones laborales
Determinar la función del trabajador social como intermediario entre el
OBJETIVO:
empleador y el trabajador en el área laboral.
INTRODUCCIÓN
Las relaciones laborales, es decir, las que se dan entre empleadores y trabajadores, existen
ahí donde trabajan varias personas. Ellas se presentan en dos niveles: el que involucra a las
personas a título individual y el que se produce como expresión de una acción colectiva.
Estas últimas comprenden los vínculos mantenidos entre organizaciones de trabajadores y de
empleadores. Los modos de relacionarse de trabajadores y empleadores constituyen un
componente esencial de la sociedad civil. El grado de conflicto o de consenso entre ambos
sectores puede tener un impacto importante en el crecimiento económico y la estabilidad
democrática.
DESARROLLO
La relación laboral es aquella por la que los

trabajadores prestan voluntariamente sus
Relacion Laboral
servicios de forma retribuida por cuenta

ajena
Una relación laboral es un vínculo entre

un trabajador y una empresa. Normalmente,
dicho vínculo se establece mediante un contrato,
en el cual se indican las características del
acuerdo entre ambas partes: salario, horario,
duración, así como otras circunstancias.
Cuando una relación laboral se realiza dentro

del marco de la ley, puede haber problemas,
pero hay mecanismos correctores para
solucionarlos
Una de las peculiaridades atípicas de algunas

relaciones laborales consiste en establecer
un acuerdo con apariencia legal y con un 57
contrato en regla, pero que en realidad
esconde una situación de explotación laboral.
58
En conclusión las relaciones laborales comienzan cuando el empleador y el trabajador firman el
contrato de trabajo, donde se estipulan las obligaciones reciprocas de ambas partes. Además, el
empleador tiene diversas obligaciones hacia su trabajador durante toda la relación laboral. Es
importante también en las relaciones laborales, conocer las diferentes posibilidades que se pueden dar
en el cambio del titular de la empresa, de la transferencia de trabajadores de unas a otras obras o la
subcontratación de servicios.

La clase no resulto difícil, porque la explicación fue muy clara sobre las relaciones laborables
El concepto de relación laboral y como el trabajador social labora en una empresa.
¿Por qué?
Aprendí acerca de las relaciones laborables.

59
SEXTO SEMESTRE
CLASE N°: 14 FECHA: Viernes 2 de octubre 2020 TIEMPO: 3 horas

TEMA: Relaciones laborales
Determinar La Función Del Trabajador Social Como Intermediario entre El
OBJETIVO:
Empleador Y El Trabajador En El Área Laboral.
INTRODUCCION.
Las relaciones laborales son los vínculos que se establecen en el ámbito del trabajo. Por lo
general, hacen referencia a las relaciones entre el trabajo y el capital en el marco del proceso
productivo.
En las sociedades modernas, las relaciones laborales se encuentran reguladas por un contrato
de trabajo, que estipula los derechos y obligaciones de ambas partes. Por ejemplo, el contrato
laboral señala que un trabajador accederá a una indemnización si es despedido sin causa justa.
DESARROLLO
Importancia de las
relaciones laborales
Son indispensables para Establece un vinculo

que funcione la legar entre los
empresa trabajadores y el patron
60
TRABAJO SOCIAL Y RELACIONES LABORALES
Aparece como mecanismo de mediación entre el capital y el trabajo el papel del trabajador
social en la empresa se articula en torno a tres planos:
1. Dar apoyo psicosocial a los individuos y colectividades de trabajadores que se encuentran
en dificultades; 2. Participar en la creación, funcionamiento y mejora de las realizaciones
sociales de la empresa; y, 3. Favorecer una mejor toma de conciencia de los problemas
humanos y sociales surgidos con motivo del trabajo. Favorecer el bienestar de los
trabajadores mediante la mejora de los aspectos laborales, sociales, sanitarios, personales y
familiares, a través de las gestiones internas y externas oportunas para conseguir el equilibrio
de los intereses de la empresa, para un dar un mejor servicio a la empresa y a la sociedad
Las relaciones humanas en el ámbito laboral tienen mucha más influencia tanto a nivel
personal como a nivel profesional como se pudiera pensar en un principio. Es una labor
fundamental para una empresa el fomentar el compañerismo y la confianza entre los
empleados si quiere que el negocio funcione como esperan y que los trabajadores puedan
disfrutar de un agradable entorno laboral.
61
La clase no resulto difícil, porque la explicación fue muy clara sobre las relaciones laborables
y el trabajador social y su accionar.
El concepto de relación laboral y como el trabajador social labora en una empresa.
¿Por qué?
Aprendí acerca de las relaciones laborables.

ANEXO
62
SEXTO SEMESTRE
CLASE N°: 15 FECHA: Jueves 8 de octubre 2020 TIEMPO: 3 horas

TEMA: Trabajo Social en la Minería.
Determinar la función del trabajador social como intermediario ente el empleador
OBJETIVO:
y el trabajador en el área laboral
INTRODUCCIÓN
La trabajadora social en el campo minero tiene como objetivo atender las peticiones y
solicitudes de los colaboradores, pudiendo ser estos presentados por iniciativa propia o
derivados de algún jefe inmediato, brindando el apoyo necesario con la finalidad de buscar
soluciones tanto para los trabajadores como para la empresa.
DESARROLLO
 Aplicar la ficha social a todos los aspirantes.

 Actualización de datos de todo el personal.
 Atender las solicitudes de los servicios, derechos legales y sociales que tiene el personal.
 Asesoramiento en la realización de gestiones y tramites en las ventanillas de atención de la
caja del IESS y de las Unidades de Atención Medica.
 Realizar visitas domiciliarias a los grupos vulnerables y a trabajadores que se encuentren con
descanso medico por mas de tres meses.
 Dar seguimiento en los casos especiales donde se requiera mayor intervención.
 Brindar orientación y alternativas de solución a las demandas y solicitudes del personal.
 Gestión y acompañamiento en incidentes y accidentes de trabajo.
 Ejecutar charlas de capacitación a todo el personal.
63
Cuando ocurre un Accidente de Trabajo, se tramita la atención inmediata por parte del
paramédico de turno, posterior del médico de la empresa todo dependerá de la situación en la
que se encuentre el trabajador y la gravedad del accidente, posteriormente es llevado
inmediatamente al centro de atención médica IESS Machala con los documentos del trabajador
y en caso de que el no tengo a la mano, se debe sacar copias del archivo y dar aviso a los
familiares para que estén al tanto del estado de salud de su familiar, una vez en el iess se hace
el ingreso del trabajador y se debe informar lo sucedido al médico para una pronta atención, es
muy importante dar detalles por más mínimo que sea eso puede ayudar en muchos casos, en
caso de ser hospitalizado se deberá hacer la gestión de hospitalización dentro del iess o
también puede ser derivado a otro centro de atención médica y entrega de documentos, el
trabajador deberá firmar autorizaciones y demás documentos para realizar los diferentes
procedimientos e intervenciones médicas y en caso que no esté en capacidad de hacerlo deberá
estar un familiar, todo lo que pase en el iess o cualquier otro centro de atención médica le debo
informar al jefe encargado, al médico y ussa mediante informes y correos para mantenerlos
informados, dependiendo del tiempo de hospitalización y reposo se debe hacer seguimientos y
visitas.
La función de la trabajadora social en el campo minero es de mucha importancia, ya que no solo
vela por los intereses de la empresa sino también el del personal que labora en la misma.

La clase no resulto difícil, porque la explicación de Trabajo Social en la Minería fue muy explícita.
El concepto de Trabajo Social en Minería y sus funciones generales que realiza.
¿Por qué?
Aprendí acerca de Trabajo Social en Minería, sus funciones y que se debe realizar en caso de que
halla un accidente laboral.
64

ANEXO:
65
PRUEBA DEL PRIMER HEMISEMESTRE
66

Trabajo Social y Seguridad Social

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UNIVERSIDAD TÉCNICA DE MACHALA

FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES

VELASCO VERA WENDY VIVIANA

LCDA. ZAMBRANO SINCHE KAREM PAOLA, MG. SC

PERIODO LECTIVO 2020-E1

MACHALA – EL ORO – ECUADOR

UNIVERSIDAD TÉCNICA DE MACHALA

UNIVERSIDAD TÉCNICA DE MACHALA

Visión: Ser líder del desarrollo educativo, cultural, territorial, socio-económico, en la

FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES

Misión: Formar profesionales de excelencia en las áreas de ciencias Sociales y Educativas

Visión: La Facultad de Ciencias Sociales, lidera la producción y el desarrollo del

CARRERA DE TRABAJO SOCIAL

Misión: Formar profesionales en Trabajo Social y Desarrollo Humano, con un

Visión: La Carrera se posicionará competitivamente en los escenarios y dinámicas sociales

Mi nombre es Wendy Viviana Velasco Vera, soy estudiante de la asignatura de Optativa,

HOJA DE DATOS PERSONALES

Correo electrónico: Facebook:

Datos del Padre o representante

Datos del cónyuge (en caso de tenerlo)

Datos del Trabajo: (en caso de tenerlo)

Asignatura: Código de la Asignatura:

Horas Atención a Estudiantes: Horas Trabajo Autónomo:

Relación de la asignatura con los resultados de aprendizaje

UNIDAD I: La Seguridad Social[27 Hora(s)]

Generalidades de la seguridad social.

Semanas de Estudio Número de Horas

Orígenes de la seguridad social

Semanas de Estudio Número de Horas

Semanas de Estudio Número de Horas

01 1.5 La seguridad social en el Ecuador: Un Expositiva, actividades prácticas, talleres

Semanas de Estudio Número de Horas

Semanas de Estudio Número de Horas

Protección Laboral del trabajador Expositiva, actividades prácticas, talleres

Trabajo Social y el área laboral

Semanas de Estudio Número de Horas

Semanas de Estudio Número de Horas

Relaciones Laborales. Beneficios laborales. Expositiva, actividades prácticas, talleres

Semanas de Estudio Número de Horas

Métodos y técnicas aplicadas a la investigación de Expositiva, actividades prácticas, talleres

Semanas de Estudio Número de Horas

Normas de seguridad industrial y su ámbito legal Expositiva, actividades prácticas, talleres

Semanas de Estudio Número de Horas

Las relaciones laborales. Beneficios laborales. Expositiva, actividades prácticas, talleres

Análisis orgánico funcional

Semanas de Estudio Número de Horas

Organización y revisión del desarrollo de el producto final de asignatura

Semanas de Estudio Número de Horas

Organización y revisión del desarrollo de el producto Expositiva, actividades prácticas, talleres

Semanas de Estudio Número de Horas

ORDEN CONTENIDO ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE

Semanas de Estudio Número de Horas

El trabajo interdisciplinario en la seguridad social del Expositiva, actividades prácticas, talleres

Semanas de Estudio Número de Horas

Recepción de la información del producto final Expositiva, actividades prácticas, talleres

5.- METODOLOGÍA (ENFOQUE METODOLÓGICO)

6.- COMPONENTE INVESTIGATIVO DE LA ASIGNATURA

7.- PORTAFOLIO DE LA ASIGNATURA

8.1 Evaluaciones Parciales