1.

NORMATIVAS VIGENTES SOBRE ASPECTOS LABORALES EN CUANTO

A SEGURIDAD Y SALUD
A continuación encontrarán los requisitos legales aplicables a la Seguridad
y Salud Laboral en Venezuela se fundamenta en:

 ARTÍCULO 87. CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA BOLIVARIANA DE

VENEZUELA: Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar.
El Estado garantizará la adopción de las medidas necesarias a los fines de
que toda persona pueda obtener ocupación productiva, que le proporcione
una existencia digna y decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este
derecho.

Es fin del Estado fomentar el empleo. La ley adoptará medidas tendentes a

garantizar el ejercicio de los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras
no dependientes. La libertad de trabajo no será sometida a otras restricciones que
las que la ley establezca.

Todo patrono o patrona garantizará a sus trabajadores o trabajadoras

condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. El Estado
adoptará medidas y creará instituciones que permitan el control y la promoción de
estas condiciones.

 LEY ORGÁNICA DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS: ARTÍCULO

158: Por razones de salud y seguridad laboral, los trabajadores y
trabajadoras no comerán ni dormirán en su puesto de trabajo, salvo en los
casos que por razones del servicio o de fuerza mayor, deban permanecer
en el mismo.

 LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE

DE TRABAJO (LOPCYMAT) DE FECHA 30 DE JUNIO 2.005 PUBLICADO
EN GACETA OFICIAL 38.236 DEL 26 DE JULIO DE 2.005:
-Artículo 1. El objeto de la presente Ley es: Establecer las instituciones,
normas y lineamientos de las políticas, y los órganos y entes que permitan
garantizar a los trabajadores y trabajadoras, condiciones de seguridad,
salud y bienestar en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el
ejercicio pleno de sus facultades físicas y mentales, mediante la promoción
del trabajo seguro y saludable, la prevención de los accidentes de trabajo y
las enfermedades ocupacionales, la reparación integral del daño sufrido y la
promoción e incentivo al desarrollo de programas para la recreación,
utilización del tiempo libre, descanso y turismo social.
-Artículo 40 de la LOPCYMAT: los Servicios de Seguridad y Salud en el
Trabajo tendrán las siguientes funciones:
1. Garantizar la protección de los contra toda condiciones inseguras en
el centro o en ocasión del trabajo
2. Garantizar el máximo bienestar bio-psico-social posible en los
trabajadores
3. Identificar, evaluar y proponer los factores de riesgos y las
condiciones inseguras en las empresas
4. Asesorar a empleadores y trabajadores en materia de seguridad y
salud en el trabajo
5. Vigilar la salud de los trabajadores en relación con el trabajo
6. Suministrar a los trabajadores los informes, exámenes, análisis
clínicos y paraclínicos que le sean practicados
7. Asegurar el cumplimiento de las vacaciones por parte de los
trabajadores y trabajadoras y el descanso de la faena diaria
8. Aplicar un Sistema de Vigilancia Epidemiológica de accidentes y
enfermedades ocupacionales
9. Aplicar un Sistema de Vigilancia de la utilización del tiempo libre
10. Reportar los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales
al INPSASEL
 11. Desarrollar programas de promoción de la seguridad y salud en el
trabajo, de prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales, de
recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social
12. Garantizar la construcción, dotación, mantenimiento y protección de
espacios destinados a programas de recreación, utilización del tiempo libre,
descanso y turismo social
13. Organizar los sistemas de atención de primeros auxilios, transporte
de lesionados, atención médica de emergencia y respuestas y planes de
contingencia
14. Investigar los accidentes de trabajo y las enfermedades
ocupacionales a los fines de explicar lo sucedido y adoptar medidas
necesarias
15. Evaluar y conocer las condiciones de las nuevas instalaciones antes
de dar inicio a su funcionamiento
16. Elaborar la propuesta de Programa de Seguridad y Salud en el
Trabajo y someterla a la consideración del Comité de Seguridad y Salud
Laboral para luego presentarlo ante el INPSASEL y obtener su aprobación
17. Aprobar los proyectos de nuevos medios y puestos de trabajo o la
remodelación de los mismos en relación a su componente de seguridad y
salud en el trabajo
18. Participar en la elaboración de los planes y actividades de formación
de los trabajadores y trabajadoras

 LEY SEGURO SOCIAL : ARTÍCULO 1: La presente Ley rige las

situaciones y relaciones jurídicas con ocasión de la protección de la
Seguridad Social a sus beneficiarias y beneficiarios en las contingencias
de maternidad, vejez, sobrevivencia, enfermedad, accidentes, invalidez,
muerte, retiro y cesantía o paro forzoso.
Entre otras:
 Ley orgánica Procesal de Trabajo
 Código Orgánico Procesal Penal
  Código de Procedimiento Civil
 Reglamento de Ley del Seguro Social
 Reglamento de Higiene y Seguridad en el Trabajo
 Normas COVENIN 474-97 Registro, Clasificación y Estadísticas de
Lesiones de Trabajo
COVENIN 2260 – 88 Programa de Higiene y Seguridad Industrial. Aspectos
Generales en el aspecto 4.10 Investigación y Análisis de Accidentes

2. TIPOS DE CONTRATOS
 CONTRATO INDIVIDUAL: Cuando para su formación requiere el
consentimiento unánime de las partes que lo celebran. Lo que
caracteriza el contrato individual no es el hecho de que se celebre sólo
entre dos personas..
 CONTRATO COLECTIVO: Es aquél  que afecta  a todos los miembros
de un grupo o colectividad, aunque no hayan consentido en él, por el
hecho de formar parte de ese grupo.
-El contrato colectivo deberá constar por escrito.
-Copia de este contrato deberá enviarse a la Inspección del Trabajo
dentro de los cinco días siguientes a su suscripción.
-Las cláusulas que se extiendan a otros trabajadores deberán
descontársele el 75% cuota sindical.

SEGÚN LA LEY ORGANICA DE TARABAJADORES Y TRABAJADORAS

SE DIVIDEN EN:

 CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO: Artículo 61

LOTTT: Es cuando no se establecen por parte del patrono o trabajador
condiciones que lo vinculen con una obra determinada o por tiempo
determinado.
 CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO Artículo 62
LOTTT: Es cuando debe concluir con la expiración de los términos
convenidos para tal fin y no perderá su condición específica cuando fuese
 objeto de una prórroga, cuando se prorrogue dos veces, el contrato pasará
a considerarse por tiempo indeterminado.
Las previsiones de este artículo también se aplicarán cuando una vez
vencido o interrumpida la prestación del servicio, se celebre un nuevo
contrato entre las partes dentro de los tres meses siguientes al vencimiento
del anterior, salvo que se demuestre la voluntad común de poner fin a la
relación de trabajo.
 CONTRATO DE TRABAJO PARA UNA OBRA DETERMINADA Artículo
63 LOTTT: Deberá expresar con toda precisión la obra a ejecutarse por el
trabajador. El contrato tendrá la duración por todo el tiempo necesario para
la ejecución de la obra y este terminará con la conclusión de la misma. Se
considerará concluida la obra, cuando finalice la parte que corresponde al
trabajador dentro de la totalidad proyectada por el patrono.

3. ELABORACIÓN DE CONTRATOS INDIVIDUALES DE TRABAJO Y UN

CONTRATO COLECTIVO

CONTRATOS INDIVIDUALES

El artículo 59 de la LOTT establece los requisitos del contrato por escrito de

trabajo:

a) El nombre, nacionalidad, edad, estado civil y domicilio o residencia de los

contratantes.
b) El servicio que deba prestarse, que se determinará con la mayor precisión posible.
c) La duración del contrato o la indicación de que es por tiempo indeterminado.
d) La obra o la labor que deba realizarse, cuando se contrate para una obra
determinada.
e) La duración de la jornada ordinaria de trabajo, cuando se haya estipulado por
unidad de tiempo o por tarea.
f) El salario estipulado o la manera de calcularlo y su forma y lugar de pago.
g) El lugar donde deba prestarse el servicio
h) Cualesquiera otras estipulaciones lícitas que acuerden los contratantes.
CONTRO INDIVIDUAL REAL:

CONTRATO COLECTIVO: Debe contener

1.- Las partes a quienes les afecta;
2.- Nómina de los socios del sindicato o de los miembros del grupo comprendidos
en la negociación.
3.-Nómina de adherentes, si corresponde.
4.- Las cláusulas que se proponen;
5.- El plazo de vigencia del contrato, y
6.- La individualización de los integrantes de la comisión negociadora.
7.- Firma o impresión digital de todos los trabajadores o comisión negociadora

ELABORACIÒN DE UN CONTRATO COLECTIVO

Entre SERVICIOS PETROLEROS C.A., sociedad mercantil, domiciliada en la ciudad de

Barcelona, Estado Anzoátegui, inscrita en el Registro Mercantil III de la Circunscripción
Judicial del Estado Anzoátegui, en fecha 30 de Marzo de 1996, bajo el N° 11, Tomo A-11,
representada en este acto por su Gerente de Recursos Humanos Manuel Martínez, mayor
de edad, venezolana, de este domicilio y titular de la cédula de identidad Número:         V-
3.502.430 , por una parte, quien en lo sucesivo y a los efectos de este contrato se
denominará SERPETRO, C.A. y por la otra DANIEL HERNÁNDEZ de
nacionalidad VENEZOLANA, mayor de edad, domiciliado en (indicar la dirección
completa y exacta que el trabajador debe informar y ser igual a la indicada en formato que
menciona la décima segunda)  y titular de la cédula de Identidad
Número: V- 3.862.003 quien se denominará EL TRABAJADOR se ha convenido en
celebrar el siguiente contrato de trabajo para trabajar en la obra (identificar la obra), en su
fase (identificar la fase ejemplo movimiento de tierra, bote de escombros, electricidad,
pintura) el cual se regirá por las cláusulas siguientes:

 PRIMERA: EL EMPLEADO prestará sus servicios para SERPETRO, C.A ocupando el

cargo de (ejemplo obrero, electricista operador de máquna) el contrato de trabajo iniciará
con la fase xxxx de la obra yyy   Finalizada esta fase, el presente contrato se dará por
finalizado.

No obstante lo estipulado en el párrafo anterior, tanto EL EMPLEADO como SERPETRO,

C.A . se reservan el derecho de dar por terminado anticipadamente el presente convenio,
a su voluntad, en cualquier momento y por cualquier razón, mediante notificación escrita
de la fecha en la cual desea dar por terminado EL CONTRATO. (esto generalmente lo
ponen pero no tiene validez)

SEGUNDA: EL EMPLEADO prestará sus servicios a SERPETRO, C.A. para la obra y

fase mencionada cumpliendo las políticas  directrices y normas que le informe la empresa
en forma verbal o escrita en materia de disciplina, cumplimiento de horarios de trabajo,
instrucciones de su supervisor y las relacionadas con el cumplimiento de la Ley Orgánica
de Seguridad, Higiene y Ambiente.

TERCERA:El trabajador recibirá una remuneración de xx bolívares fuertes diarios (Bsf

XXX) y los beneficios establecidos en la ley Orgánica del Trabajo de los trabajadores y las
trabajadoras (LOTTT) (o contrato colectivo que corresponda ejem Contrucción) en lo
concerniente a pagos por días feriados, vacaciones, bono por vacaciones, participación
en los beneficios o utilidades, Prestaciones Sociales y horas extraordinaria, bono
nocturno, feriados y descansos trabajados si estos últimos se generan.

CUARTA: El pago se realizará los días (viernes de cada semana) (indicar si deja semana
en fondo)

QUINTA: EL TRABAJADOR expresamente conviene por el presente contrato que

prestará sus servicios con exclusividad para SERPETRO, C.A.  En consecuencia, durante
la vigencia de este contrato EL TRABAJADOR se obliga a no desempeñar, ninguna otra
actividad remunerada o no, ni por su propia cuenta ni por intermedio de ninguna otra
persona natural o jurídica, a menos que SERPETRO, C.A lo autorice para ello
previamente por escrito.

SEXTA: EL TRABAJADOR se obliga a informar a SERPETRO, C.A , cuantas veces ésta

lo requiera, el estado de los trabajos que se adelanten y cualquier asunto relacionado con
la labor o actividad que desempeñe para SERPETRO, C.A.

SEPTIMA: EL TRABAJADOR deberá devolver a SERPETRO, C.A, en la misma fecha en

que por cualquier causa termina su relación de trabajo con ésta, todos los documentos,
manuales, libros, correspondencia, talonarios, publicaciones, carnet de identificación,
llaves de acceso, llaves de oficinas, información contenida en medios electrónicos, útiles,
herramientas y demás bienes que haya obtenido, realizado o utilizado con ocasión de sus
funciones al servicio de SERPETRO, C.A.

OCTAVA: El trabajador manifiesta tener las destrezas, conocimientos aptitudes y

competencias para desempeñar el puesto para el que fue contratado. La continuidad de
su trabajo dependerá, de la capacidad y rendimiento durante el mismo que satisfagan los
requerimientos de SERPETRO, C.A y del cumplimiento por parte del Empleado de lo
indicado en las cláusulas anteriores.

NOVENA: Todo lo no regulado por el presente convenio se regirá por las disposiciones de

la Ley Orgánica del Trabajo, de los trabajadores y las trabajadoras su Reglamento, demás
leyes de índole laboral. (Si aplica un convenio colectivo debe mencionarlo)

DECIMA: Para todo los efectos de este contrato las partes eligen como domicilio la
ciudad de Barcelona , Estado Anzoátegui.

DECIMA PRIMERA: En cumplimiento de la LOPCYMAT el trabajador en formato anexo

recibe su notificación de riesgos de enfermedad o accidentes ocupacionales propios del
desempeño del puesto para el que está siendo contratado, forma de prevenirlos y
evitarlos, quipos de protección personal que requiere, equipos de seguridad disponibles
en el área de trabajo. Se fija la fecha para su asistencia a la charla de seguridad previa al
inicio de sus labores.
DECIMA SEGUNDA: En cumplimiento de la LOPCYMAT el trabajador debe informar 
a SERPETRO, C.A en formato anexo el trayecto de transporte que sigue normalmente de
su lugar de residencia hasta el lugar de trabajo y la ruta de regreso a su residencia, medio
de transporte que utiliza. Se compromete a informar con anticipación los cambios que se
ocasionen en la ruta y medio de transporte.

DECIMA TERCERA: El trabajador se compromete a cumplir con el examen médico anual

para el seguimiento y mantenimiento de su estado de salud.
Se hacen dos ejemplares de un mismo tenor y a un solo efecto en Barcelona Estado
Anzoátegui,  a la fecha de su firma.

4. DIFERENCIA ENTRE CONTRATO INDIVIDUAL Y CONTRATO COLECTIVO

CONTRATO INDIVIDUAL CONTRATO COLECTIVO

El Contrato colectivo de trabajo es el

Contrato individual de trabajo, es
que se celebra entre uno o varios
el vínculo económico jurídico
sindicatos de trabajadores y uno o
mediante el que una persona
varios patronos, o uno o varios
(trabajador), queda obligada a
sindicatos de patronos, por virtud del
presentar a otra (patrono), sus
cual el sindicato o sindicatos de
servicios personales o a ejecutarle
trabajadores se comprometen, bajo
una obra, personalmente, bajo la
su responsabilidad, a que algunos o
dependencia continuada y
todos sus miembros ejecuten labores
dirección inmediata o delegada de
determinadas, mediante una
esta última, a cambio de una
remuneración que debe ser ajustada
retribución de cualquier clase o
individualmente para cada uno de
forma.
éstos y percibida en la misma forma.

Siempre que se celebre un El contrato colectivo debe celebrarse

contrato individual de trabajo y por escrito en tres ejemplares; uno
alguna de las partes incumpla sus para cada parte y otro que el patrono
términos antes que se inicie la quedo obligado a hacer llegar al
relación de trabajo, el caso se Departamento Administrativo de
debe resolver de acuerdo con los Trabajo.
principios civiles que obligan al que
ha incumplido a pagar los daños
y perjuicios que haya causado a
la otra parte, pero el juicio
respectivo es de competencia de los
Tribunales de Trabajo y Previsión
Social.

La falta de cumplimiento del contrato

individual de trabajo de la relación de Si se ha firmado un contrato colectivo de
trabajo sólo obliga a los que en ella trabajo, el patrono se separa del
incurran a la responsabilidad sindicato o grupo patronal que lo
económica respectiva, o sea a las celebró, dicho contrato debe seguir
prestaciones que determinen este rigiendo siempre la relación de aquel
Código, sus reglamentos y las demás patrono con el sindicato o sindicatos de
leyes de trabajo o de previsión sus trabajadores que sean partes en el
social, sin que en ningún caso pueda mismo contrato.
hacerse coacción contra las personas.