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    Actividad de Analisis y Reflexion

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    Leidy Cala Gomez
    La permanencia de los empleados en las organizaciones depende más del desarrollo que de la remuneración. Aunque la remuneración es importante para la motivación, factores como el desarrollo y la formación tienen mayor relevancia para los empleados a largo plazo. Las empresas que invierten en la capacitación de su personal obtienen una plantilla altamente calificada y motivada, lo que se traduce en mayor rentabilidad y lealtad de los empleados. Tanto estudios como la experiencia personal muestran que los empleados buscan oportunidades

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    Actividad de Analisis y Reflexion

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    Leidy Cala Gomez
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    La permanencia de los empleados en las organizaciones depende más del desarrollo que de la remuneración. Aunque la remuneración es importante para la motivación, factores como el desarrollo y la formación tienen mayor relevancia para los empleados a largo plazo. Las empresas que invierten en la capacitación de su personal obtienen una plantilla altamente calificada y motivada, lo que se traduce en mayor rentabilidad y lealtad de los empleados. Tanto estudios como la experiencia personal muestran que los empleados buscan oportunidades

    Título original

    ACTIVIDAD DE ANALISIS Y REFLEXION

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    La permanencia de los empleados en las organizaciones depende más del desarrollo que de la remuneración. Aunque la remuneración es importante para la motivación, factores como el desarrollo y la formación tienen mayor relevancia para los empleados a largo plazo. Las empresas que invierten en la capacitación de su personal obtienen una plantilla altamente calificada y motivada, lo que se traduce en mayor rentabilidad y lealtad de los empleados. Tanto estudios como la experiencia personal muestran que los empleados buscan oportunidades

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    La permanencia de los empleados en las organizaciones depende más del desarrollo que de la remuneración. Aunque la remuneración es importante para la motivación, factores como el desarrollo y la formación tienen mayor relevancia para los empleados a largo plazo. Las empresas que invierten en la capacitación de su personal obtienen una plantilla altamente calificada y motivada, lo que se traduce en mayor rentabilidad y lealtad de los empleados. Tanto estudios como la experiencia personal muestran que los empleados buscan oportunidades

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    ACTIVIDAD DE ANALISIS Y REFLEXION

    Opine respecto al tema, tomando en cuenta no solamente lo estudiado por el


    módulo sino también su experiencia personal.
    LA PERMANENCIA EN LAS ORGANZACIONES DEPENDE MAS DEL
    DESARROLLO QUE DE LA REMUNERACION
    Las organizaciones hoy día han tenido que usar diferentes estrategias para poder
    mantener y retener a su plantilla, entre algunas de ellas tenemos: ofrecerles un
    trato directo y respetuoso, buen clima organizacional, remuneraciones, valor por el
    trabajo realizado, buena comunicación, desarrollo y formación.

    Las empresas han implementado un sistema de remuneración dependiendo de los


    niveles o grados que ubica al trabajador dentro del organigrama, todo esto con el
    fin de ofrecer salarios justos y también premiar el esfuerzo y la labor de cada uno,
    aunque esto ha sido de importante valor para los colaboradores y su motivación,
    también existen factores que con el tiempo han tomado mayor relevancia dentro
    de la percepción de cada uno de ellos, entre ellos está muy bien posicionado el
    desarrollo y formación dentro de la compañía; este proceso ha tenido gran impacto
    ya que los empleados se ven influenciados por su motivación intrínseca y
    extrínseca, la cual es prepararse intelectualmente a través de la adquisición de
    nuevos conocimientos con el fin de conseguir ascensos, y un mejor estatus
    dentro de la organización para la cual se desempeñan.

    En este orden de ideas, las grandes empresas han tenido que realizar su inversión
    en la preparación y formación del personal que allí labora, para así poder
    potenciar y mejorar su productividad y de esta forma tener su plantilla motivada, y
    altamente calificada en cada uno de sus procesos.

    Según diferentes estudios realizados en los últimos años han demostrado la


    relevancia de capacitar y formar los trabajadores, obteniendo así resultados muy
    favorables en la rentabilidad de la compañía, y la permanencia de ellos en la
    misma.

    Desde la experiencia obtenida a nivel personal, se evidencia que muchos aspiran


    tener la oportunidad de ascender en los diferentes cargos que están dentro del
    organigrama de la empresa, por tal motivo desean ser formados cada día mas
    para mejorar su estabilidad económica y la permanencia en la misma.

    Para concluir, cabe resaltar que las compañías deben estar cada día en un
    proceso de cambio referente a sus colaboradores, potenciándoles todas sus
    capacidades y dándoles herramientas y conocimientos necesarios para realizar su
    labor, y así obtener un personal motivado, capacitado y bien remunerado, aunque
    este último término es primordial lo es aún más la formación intelectual la cual es
    la mayor motivación en cada trabajador del grupo empresarial y esto también es
    vivenciado es los altos resultados que obtienen las empresas..

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