Cierran Linamar por falta de Seguridad e Higiene

La seguridad e hi- Inicia proceso de inducción en Ford

giene en el trabajo y Chihuahua.
su importancia den- La inducción es un proceso de vital importancia dentro de una
tro de la empresa organización a pesar de que muchos gerentes no la toman en
cuenta, a través de ella se pueden implementar uno de los pro-
gramas que normalmente se ignoran en la mayoría; que es fami-
liarizar al nuevo trabajador con la empresa y con los compañeros
Dentro de la empresa, la seguridad e de trabajo, su cultura, sus principales directivos, su historia, sus
higiene se encarga de proteger la
políticas, manuales que existe dentro de la empresa.
salud de los trabajadores, de manera
tal que se puedan prevenir los acci-
Este proceso se efectúa antes de iniciar el trabajo para el cual ha
dentes y enfermedades relacionadas
a la actividad laboral. De este modo, sido contratado, evitando así los tiempos y costos que se pierden
mediante sus normativas específicas tratando de averiguar por sí mismos, en qué empresa ha entrado
se busca optimizar el trabajo del per- a trabajar, qué objetivos tiene, quién es quien, a quién recurrir pa-
sonal y a su vez reducir los riesgos ra solucionar un problema, cuáles son las actitudes no toleradas,
en el ambiente laboral.
funciones y entre otros.
Las empresas deben cumplir con las
reglas propias de la seguridad e hi- Consta de tres partes principales:
giene que están relacionadas con 1. Información Introductoria proporcionada en funciones indivi-
ciertos aspectos edilicios como la duales o de grupo, a través de una persona de la gerencia de
ventilación, la humedad, la tempera- personal.
tura, los ruidos y demás. Al cumplir 2. Información proporcionada por el Supervisor.
todas estas reglas, la empresa le ga- 3. Entrevista de ajuste varias semanas después de que el traba-
rantiza a su personal un entorno de jador haya estado en el puesto.
trabajo más salubre sin contaminan- En el mismo orden de ideas, es propicio destacar el propósito de
tes químicos, físicos o biológicos. la inducción, la cual se presenta por la disminución del descono-
En la actualidad, la tecnología y las
cimiento que tiene el personal de nuevo ingreso de la Organiza-
nuevas maquinarias, se convierten
en nuevos factores de riesgo para ción, por medio de un programa, cuyos aspectos sobresalientes
los trabajadores, por eso es impor- se exponen en instructivos y manuales. El nuevo trabajador va a
tante que los profesionales dedica- encontrarse de pronto inmerso en un medio con normas, políti-
dos a la seguridad e higiene cuenten cas, procedimientos y costumbres extraños para él; la finalidad
con una formación y capacitación de la inducción es establecer un sistema técnico que permita una
permanente para implementar nue-
vas medidas de seguridad que se información general y especifica de la institución y del puesto a
adapten a las circunstancias actua- ocupar.

Relaciones laborales: la clave del éxito de una empresa

Actualmente las relaciones laborales dentro de una organización son la llave para alcanzar las metas de crecimiento.

Esto se debe principalmente al vínculo que se crea entre la empresa y sus colaboradores, que al implementarse correctamente
fomenta la productividad.

En este documento encontrarás una guía detallada con consejos muy prácticos que te enseñarán a mejorar las relaciones labora-
les en tu compañía.

Además, reunimos todos los factores que son claves a considerar si quieres que tu empresa sea un excelente lugar de trabajo y
crezca de manera sostenida.
Reportero:
¿Qué contemplan las relaciones laborales?
Gilberto Leija
Entre los factores que determinan las relaciones laborales están:
Cámara:
1. Los salarios
2. Contratos Brenda Muñiz
3. La jornada laboral Cámara 2
4. La previsión social
5. La capacitación Lino Almaguer
6. Seguridad e higiene
Riesgos laborales Edición:
Vanesa Sustayta