CUADRO COMPARATIVO MODELOS TEÓRICOS.

JUAN SEBASTIAN ÑAÑEZ GALINDEZ

STEFFANY CASTRO CHARRIA
ANYI GABRIELA MARÍN
JAZMÍN VIVIANA GÓMEZ

JACKSON PALACIOS LOZANO

PSICOLOGÍA DEL TRABAJO

INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA ANTONIO JOSÉ CAMACHO

FACULTAD DE EDUCACIÓN A DISTANCIA Y VIRTUAL
SALUD OCUPACIONAL
SANTIAGO DE CALI
2020
 SUJETO ENTORNO ORIGEN DE LA
ENFERMEDAD
En el modelo del NIOSH se da más
Según el modelo NIOSH, se expresa
importancia a factores del entorno al
que hay unos factores psicosociales
determinar el resultado de estrés; En
propios del trabajo (denominados
este modelo, factores psicosociales
“estresores”) que pueden llegar a De acuerdo a el modelo NIOSH, la
relacionados con el trabajo (los
generar reacciones psicológicas. enfermedad resulta de la
denominados “estresores”) producen
Los riesgos psicosociales están interacción del trabajador y las
unas reacciones psicológicas, de
estrechamente vinculados con el condiciones de trabajo; Se debe
comportamiento y físicas que
estrés laboral. El estrés relacionado considerar también la importancia
pueden acabar por influir en la
con el trabajo es la respuesta de las de las características del trabajador
salud. No obstante, intervienen
Modelo personas ante unas demandas y unas frente a la importancia de las
también factores individuales y
NIOSH presiones en el trabajo que no se condiciones del trabajo como la
contextuales (los llamados
corresponden con sus conocimientos causa primera.
“moderadores del estrés”) que
y habilidades, poniendo en peligro El estrés de trabajo sigue cuando
influyen en los efectos de los
su capacidad de resistencia (OMS, las exigencias del trabajo no
estresores sobre la salud y el
2003). igualan las capacidades, los
bienestar.
Por lo tanto se comprende que el recursos, o las necesidades del
De tal modo que el entorno no se
sujeto es visto como aquel en el que trabajador
considera solamente una variable
recae la enfermedad, pero no es
externa, sino que es la relación de
quien tiene la responsabilidad de la
las condiciones de trabajo con el
misma.
sujeto.
 Los factores psicosociales en el
En el modelo Demanda-Control, se
trabajo (FPT) surgen de la
presentan situaciones donde los
interacción de las condiciones
“estresores” son crónicos, no
laborales, la experiencia y
amenazantes para la vida y son el
En este modelo las demandas de percepción del empleado y, tienen
resultado de las decisiones de la
trabajo son los estresores la posibilidad de afectar favorable
dirección en materia de organización
psicológicos del ambiente. o desfavorablemente la salud y el
del trabajo.
El apoyo social hace referencia al bienestar de los trabajadores, así
Modelo Este modelo define cuatro grandes
clima social en el lugar de trabajo en como el desarrollo de las
Demanda- grupos de ocupaciones en función de
relación tanto con los compañeros, organizaciones.
Control los niveles de demandas
como con los superiores; Por El origen de la enfermedad está
psicológicas y control:
consiguiente, el ambiente en este relacionado con la carga de trabajo
Activas, Pasivas, De baja tensión,
caso se considera como aquello que psicológica y con la posibilidad
De alta tensión.
genera el estrés que tienen los trabajadores de
En este modelo el sujeto se ve como
ejercer control (la llamada “latitud
la persona de influenciar decisiones
de toma de decisiones”) sobre
relacionadas con su trabajo y de
determinados aspectos de su
controlar sus propias actividades.
trabajo
El modelo señala que un mal ajuste
entre la persona y el entorno puede
Considerando que en este modelo
contemplarse desde el punto de vista El origen de la enfermedad puede
ofrece un marco para determinar
del trabajador como el desequilibrio darse a las relaciones, las
cómo las características de la
que se produce entre las necesidades necesidades del trabajador (ajuste
persona entre las que figuran
Modelo Ajuste que tiene el trabajador de utilizar sus necesidades-ofertas) y las
necesidades y capacidades se ajustan
Persona- capacidades y habilidades, y lo que exigencias del entorno de trabajo
con las características del entorno.
Entorno le ofrece su entorno laboral. (ajuste exigencias-capacidades).
Por lo tanto en este modelo, el sujeto
Es con lo que ofrece el entorno de El estrés se conceptualiza en
es visto como aquel que tiene la
trabajo y las exigencias del entorno términos de la relación entre el
capacidad de utilizar sus aptitudes y
de trabajo (ajuste exigencias- trabajo y la persona.
capacidades.
capacidades).
Este modelo comprende dos
entornos:
El entorno objetivo: Recursos y
demandas del entorno tal y como
son.
El entorno subjetivo: Recursos y
demandas percibidas por el sujeto.
 REFERENCIAS.

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